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人事副经理

4.8千-5.5千

北海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 月休8天
北海万豪度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责人力资源部招聘以及薪酬福利板块内容； 2、开拓并维护多元化招聘渠道(包括线上平台、校园招聘等)，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、主导候选人筛选、面试安排及评估，协调用人部门完成面试反馈与录用决策； 4、分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等)，定期输出报告并提出改进方案； 5、搭建酒店人才库，建立关键岗位后备人才储备机制； 6、研究行业人才市场动态，为薪酬福利、雇主品牌建设提供数据支持。【岗位要求】 1、熟悉万豪系统，有万豪工作者经验经验者优先； 2、对酒店行业招聘有深刻理解，熟悉服务行业人才特质及评估方法； 3、具备优秀的跨部门沟通能力，能高效协调用人部门与候选人的双向需求； 4、数据敏感度高，擅长通过数据驱动招聘策略调整； 5、抗压能力强，能同时处理多岗位紧急招聘任务； 6、具有创新意识，能主动探索新媒体招聘、社交化招聘等新型渠道； 7、熟练使用ATS系统及主流招聘平台后台操作； 8、熟悉劳动法以及各类法规； 9、英语沟通能力良好，有英语4级证书。
人力资源副经理

8千-1万

北海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 包吃包住
北海银滩华邑度假酒店&北海银滩假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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协助制定人力资源部门的预算并控制费用。监管员工与人力配置标准，管理成本。制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查。为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效。欢迎新团队成员，并为其提供入职培训。负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误。确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规。负责对外联络。运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验。抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道。与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验。提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。确保遵守相关劳工法规以及政策与流程。负责年度人力资源合规/标准自审。对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。及时上报严重问题。收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等搭建跨部门沟通与协作平台，促进团队合作和信息共享。完成上级领导分配的其他临时性任务，必要时担任值班经理，处理酒店运营中的突发问题。

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人力资源部经理

8千-1万

桂林 | 经验不限 | 学历不限
- 五险一金
- 带薪年假
- 管理规范
- 午餐补贴
- 年底双薪
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雅诗阁中国 ASCOTT CHINA（华南区）

服务式公寓 | 2000人以上

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主要职责： 1.负责、监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等； 2.负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等； 3.负责培训和员工发展； 4.为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识； 5.和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理； 6.执行管理层交办的其他工作。职位要求： 1.大专及以上学历 2.至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验 3.熟悉区域薪酬福利状况，并在招聘策略管理方面有很好的经验 4.熟悉国内劳动法律法规
人力行政经理

7千-8千

崇左 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
- 绩效奖金
- 节假日加班费
- 年度薪资调整
- 提供食宿
- 免费工作餐
- 提供员工宿舍
- 工龄奖金
- 带薪年假
- 周末双休
- 岗位晋升
有投必应
有投必应
扶绥乐养城乐养酒店

综合性酒店 | 100-499人

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1. 根据公司战略及总经理指导，制定人力资源战略规划与年度计划，定期汇报进展并依反馈调整，保障人力资源策略契合公司发展。 2.结合公司运营需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，监督招聘流程，为各部门选拔合适人才，满足人才需求。 3.分析员工培训需求，设计培训体系，开发内训课程，评估培训效果，提升员工素质与业务能力，为公司发展提供人才储备。 4.建立并完善绩效管理体系，组织绩效评估，提供绩效反馈，提出改进建议，强化激励机制，提升员工工作效能。 5.开展薪酬调研，制定薪酬策略，核算员工薪酬，管理福利体系，确保薪酬福利具有竞争力与公平性，激励员工积极性。 6.处理员工投诉与劳动纠纷，营造良好工作氛围，组织员工活动，提升员工满意度与忠诚度，降低人才流失率。 7.管理人力资源团队，明确成员职责，组织内部培训，提升团队专业能力与协作水平。 8.收集分析人力资源数据，定期向人力行政总监汇报，为决策提供数据支持，推动人力资源管理优化。
人力资源主任

4.5千-5.5千

崇左 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险+商保
- 奖金丰厚
- 岗位晋升
- 培训完善
- 带薪年假
- 管理规范
- 领导专业友善
- 工作氛围轻松
- 人性化管理
- 包吃包住
崇左阿瓦那度假村及谧境庄园

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1、负责员工的招聘，根据编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划； 2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划； 3、及时做好候选人背调、录用、入职等事宜； 4、负责酒店员工考勤及月结； 5、协助维护和处理员工关系； 6、协助开展企业文化和员工关系发展的活动； 7、完成上级交代的其他工作任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理、人力资源管理相关专业优先； 2、了解国家和地方相关人事政策法规、行业知识，掌握人力资源管理等相关知识； 3、良好的组织协调能力、沟通能力和服务意识，以及良好的抗压力和敬业精神； 4、有豪华品牌酒店人力相关工作经验者优先。
人事

4千-5千

南宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
南宁高新杰宇轩餐饮店(个体工商户)

中式快餐 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、负责门店日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2、执行员工入职、转正、调岗、离职等手续办理 3、维护员工档案，确保人事资料准确完整 4、协助处理员工考勤、排班及基础薪资核算 5、落实公司人事制度，协调员工关系【岗位要求】 1、18-38岁，适应餐饮行业工作节奏 2、具备基础办公软件操作能力 3、工作细致耐心，有服务意识 4、能接受周末及节假日轮班 5、有餐饮行业经验者优先
人力资源专员

4千-4.5千

桂林 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 包吃包住
- 结婚生育福利
- 生日福利
- 节假日福利
桂林七星假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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岗位职责： 1、负责员工薪酬核算、福利执行及相关政策落地，确保准确、合规与及时； 2、统筹员工入职、转正、调动、离职全流程操作，保障手续规范与员工体验； 3、负责员工档案建立及维护，确保人事数据完整、准确及信息安全； 4、参与搭建人事管理流程及HR系统基础模块，提升人事管理效率； 5、支持员工关系管理，解答员工咨询，协助营造稳定、合规的用工环境。岗位要求： 1、大专及以上学历，3年人力资源经验，有酒店或服务行业经验优先； 2、熟悉薪酬核算、个税及社保公积金操作，有独立处理员工全流程经验； 3、熟悉入转调离全流程操作及人事档案管理规范； 4、对数据敏感，责任心强，具备良好的保密意识和风险控制能力。
人力资源副经理

7.5千-1万

肇庆 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五险一金
- 法定三薪
- 提供食宿
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肇庆万怡&万枫酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助人力资源总监管理人力资源部门的日常管理工作 2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动 3、协助处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷及突发事件【岗位要求】 1、具备3年以上酒店行业人力资源管理经验，万豪集团旗下品牌工作经验优先考虑 2、精通招聘实务操作 3、具备优秀的组织协调能力和跨部门沟通能力 4、能独立完成人力资源数据分析及报告撰写 5、具备较强的抗压能力及突发事件处理能力 6、英语4级或等同
人事主管

5千-6千

济南 | 2年以上 | 大专
- 提供食宿
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- 年终奖
- 绩效奖金
- 法定三薪
- 五险一金
- 周末双休
- 月休8天
- 带薪年假
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济南迈思凯酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管（广州）

6千-8千

广州 | 经验不限 | 学历不限
- 五险一金
- 节日礼物
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 年底双薪
- 包吃包住
- 员工生日礼物
卓越雇主
卓越雇主
合景泰富集团木莲庄酒店管理公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部主管（招聘方向） HR Supervisor

4千-5千

三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
- 五险一金
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- 带薪年假
- 各种员工活动
- 岗位晋升
- 人性化管理
- 技能培训
- 年终奖励金
- 店龄津贴
三亚美高梅度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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【岗位职责】 1、负责简历筛选、面试邀约、初试、复试安排、背景调查、录用沟通、Offer发放全流程执行，跟进录用。 2、统计招聘数据，定期输出招聘报表，优化招聘流程与面试标准。 3、维护HR系统数据，确保信息准确性和及时性。 4、处理日常人事咨询，解答员工相关政策问题。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。【岗位要求】 1、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力。 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、工作细致认真，有责任心，能承受一定工作压力。 5、有人力资源相关工作经验者优先。 6、具备基础英语沟通能力者优先。
人事主管

4.5千-5千

西安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 意外险
- 全勤奖
- 提供食宿
- 生日福利
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- 工龄奖金
- 技能培训
- 岗位晋升
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西安正多金陵大酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1. 统筹酒店全岗位招聘、面试、入离职、调岗晋升等人员异动； 2. 负责全酒店考勤核对、薪资核算辅助、五险一金申报与福利落地； 3. 组织新员工入职培训及酒店常态化服务、安全、技能培训； 4. 处理员工关系、劳动纠纷，落实用工合规，管控员工流失； 5. 管理人事实体档案与电子台账，制作人力分析报表； 6. 管理员工宿舍、工装、健康证、特种从业证件； 7. 策划员工文化活动，配合星级评审、政府部门检查； 8. 完成日常人事工作，完成上级安排的其他工作。【岗位要求】 1.28-35岁，大专及以上学历，人力资源、酒店管理相关专业优先； 2.2 年以上五星级酒店人事实操经验，熟悉招聘、考勤薪资、社保、员工关系全模块； 3.熟悉劳动法规，能独立处理劳资纠纷、入离职、档案管理等工作； 4.熟练使用 Excel 制作各类人力报表，具备基础英语沟通能力； 5.沟通协调能力强，细心稳重，保密意识强，能统筹多项人事工作；
人力行政经理（张家口）

8千-1万

张家口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 人性化管理
- 包吃包住
- 节日礼物
廊坊荣盛酒店经营管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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1、制定并执行酒店人力资源战略和计划，确保其与酒店的战略目标和业务需求相符合。 2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的策略和计划，并推动其落实。 3、监督和支持员工发展和职业规划，为员工提供必要的培训和发展机会。 4、建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工对公司的忠诚度和满意度。 5、负责部门内各项管理，包括预算计划、重点方向等重点管理。 6、负责对内外的联系，对内实际汇报并落实工作；对外界积极主动接待联系。
Personnel Manager 人事经理

9千-1万

珠海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五险一金
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 提供食宿
- 技能培训
- 全球免费房
- 服务费分享
- 员工生日礼物
- 年度旅游
- 年底双薪
珠海凤凰湾悦榕庄及悦椿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人事培训经理

6千-8千

朔州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
- 提供食宿
- 生日福利
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- 工龄奖金
- 带薪年假
- 员工旅游
- 技能培训
山西朔州万通源大酒店

企业规模

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【岗位职责】 1、协助部门负责人做好部门的管理工作； 2、协助部门负责人制定酒店行政人事政策、制度； 3、建立酒店的招聘、培训管理体系，有效控制员工流动率； 4、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 5、建立和谐的劳资关系； 6、建立质检和考核体系，并推进落实执行； 7、管理酒店员餐、宿舍，负责酒店员工后勤保障工作。【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。
金华皇冠假日酒店-人事主管

4.5千-5.5千

金华 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议
- 五险一金
- 法定三薪
- 提供食宿
- 免费工作餐
- 带薪年假
金华皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动单据的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、员工社保公积金工伤等事项处理，员工考勤工资核算。 4、员工宿舍沟通对接。 5、人事系统的数据更新及维护。 5、其他部门经理分配的工作内容。【岗位要求】 1、有人事薪酬相关岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉人事系统及薪酬操作。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，有耐心及责任心。
人资运营主管

4千-5千

嘉兴 | 经验不限 | 学历不限
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 包吃包住
- 生日福利
- 节假日福利
- 高温补贴
- 带薪年假
- 职业发展规划
- 大小休
海宁长安开元名都酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理

8千-1万

广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
- 带薪年假
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- 岗位晋升
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- 包吃包住
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广州黄埔科学城希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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1.负责酒店人事行政部的管理工作。 2.完善酒店人事行政部政策、制度。 3.制定人事行政部年度预算。 4.组织完成各培训计划，有培训方面经验者优先考虑。 5.建立和谐的劳资关系。 6.建立绩效管理与考核体系。 7.负责酒店所有员工的招聘。
人力资源部副理 Assistant Manager - Human Resources

5千-6千

呼和浩特 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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- 员工住房福利
- 带薪年假
- 带薪病假
- 月休8天
- 技能培训
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- 五险一金
呼和浩特君悦及赛罕凯悦嘉轩&嘉寓酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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协助保证人力资源部的正常高效运行。（薪酬福利方向） To contribute to the smooth and efficient running of the Personnel Department within the Human Resources Division.（Compensation and Benefits - Oriented) 确保所有员工准确理解酒店的各项规定，并按此执行。Ensures associates have a complete understanding of Rules and Regulations, and that behaviour complies. 熟练掌握酒店人力资源薪酬福利工作内容，掌握薪酬体系，了解当地社保，公积金及当地的政策法规。Proficient in hotel‑related HR payroll and benefits administration, familiar with salary‑structure design, as well as local policies and regulations concerning social insurance and housing‑fund contributions. 5年以上五星级酒店管理经验，2年以上薪酬福利管理经验。5+ years of experience in five‑star hotel management with over 2‑year tenure in the Compensation & benefits role. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。Principled, loyal, diligent and highly discreet. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。Possess strong logical reasoning, numerical acumen, data‑analysis skills plus solid communication and coordination skills.
人力资源主管(J15631)

5千-5.5千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 包吃包住
- 岗位晋升
- 管理规范
- 节日礼物
- 洲际员工价
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深圳国际会展中心皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保关键岗位及时到岗； 2.执行员工关系日常管理，处理入离职手续、劳动合同签订与续签、档案维护等事务； 3. 管理员工劳动合同、档案及基础人事数据，定期维护HR信息系统，确保信息真实、完整、动态更新； 4. 组织开展员工关系日常沟通与基础关怀工作，协助处理一般性劳动关系咨询与协调事项； 5.参与实习生校招和散招活动，规划岗位实习生需求情况补充实习生，开展实习生沟通会、实习生留任谈话等；任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实际操作； 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘数据统计、人事报表编制及基础系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，能够妥善处理多任务并行的工作场景；
行政经理（同岗位工作经验）

5.5千-7千

长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 节日礼物
- 技能培训
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 员工生日礼物
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长沙大汉金桥华美达广场酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理及办公用品采购 2、协助组织酒店内部会议，做好会议记录及纪要整理工作 3、酒店劳务人员安排对接工作 4、配合各部门完成行政支持工作，包括但不限于接待、文书起草等 5、维护办公区域秩序及设备管理，确保行政工作高效运转 6、精通人力资源招聘、培训板块工作 7、有酒店总经理秘书/助理工作经验优先【岗位要求】 1、大专及以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先 2、3年以上行政或人事工作经验，酒店行业背景者优先考虑 3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4、具备良好的沟通协调能力及服务意识 5、工作细致耐心，能适应酒店行业弹性工作时间
希尔顿欢朋人力资源经理/副经理

6千-7千

广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
- 意外险
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- 绩效奖金
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广州番禺区亚运城希尔顿欢朋酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理工作，制定并执行年度人力资源规划，确保人力资源配置满足运营需求。 2、主导招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用决策，高效完成各部门人员补充。 3、搭建并优化员工培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升项目，推动人才梯队建设。 4、负责员工关系维护，处理劳动合同管理、入离职手续、员工投诉与纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5、统筹薪酬福利核算与发放，确保符合公司政策及劳动法规，定期进行市场薪酬调研，提出合理调整建议。 6、推进绩效管理制度的落地实施，协助各部门开展绩效考核、反馈与改进计划，提升团队整体效能。 7、管理人事档案、考勤数据及人力资源信息系统，确保信息准确、流程合规，按时完成各类人事报表。 8、协助总经理处理日常行政事务，参与酒店文化建设及员工活动策划，增强团队凝聚力。【岗位要求】 1、具备人力资源相关专业知识或同等实操经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。 2、优秀的沟通协调能力，能高效处理多部门协作及员工关系问题。 3、具备良好的抗压能力与应变能力，能适应酒店行业快节奏工作环境。 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT，有HR系统操作经验者优先。 5、工作细致、责任心强，具备较强的服务意识和保密意识。 6、学历、经验、年龄不限，欢迎综合素质突出者投递。