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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-05
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    专业技能: 1、专业要求:人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业; 2、经验要求:熟悉酒店人事各项业务; 3、基本技能:较强的文字处理能力、语言表达能力; 4、业务技能:熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论; 5、管理技能:具有较好的组织协调与沟通能力,具备人事管理方面的知识与能力; 6、外语技能:能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平; 7、计算机技能:熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责: 1、负责安排和协调部门内外部的人事招聘工作,确保完成各类员工(含实习生、外包派遣工等)的线上报批、临时协议、录用通知等工作; 2、负责协调、统计各部门的招聘需求,编制酒店年度人员招聘计划和招聘费用预算; 3、负责组织实施社会招聘、校园招聘等专项活动; 4、负责开发与维护各种招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足酒店的用人需求; 5、负责制定与招聘相关的报表和报告,并定期统计和汇报相关工作; 6、完成上级领导交办的其他工作。
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