岗位职责:
1.协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。
2.制定年度招聘战略计划并有效执行, 能够按时招募符合岗位要求的人才。
3.维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系。
4.寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求
5.并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析, 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理,以利于酒店针对性调整人事战略计划。
6.参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核,必要时候进行资质审查并提供个人专业建议,监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。
岗位要求:
1.至少三年相关人力资源招聘管理经验。
2.英文书写及口语流利。
3.良好口头及书面沟通技巧。
4.结果导向,能承受工作压力。