【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

1. 搭建人才梯队、继任及管培生培养体系，补齐人才缺口，匹配扩张需求。 2. 落地现有薪酬、绩效、激励方案，激活组织，提升人效与员工留存。 3. 参与组织诊断与经营研讨，优化组织架构，支撑门店规模化拓展。 4. 搭建招聘渠道与评估标准，负责管理岗、核心人才寻访与供给。 5. 搭建内部培训、文化体系，赋能门店管理团队，沉淀可复制培养机制。 6. 统筹用工合规、员工关系，预防劳动风险，落地企业文化。 7. 统筹入转调离、薪酬协同等 HR 基础运营，保障人事体系稳定运转。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5 年以上人力资源经验，3 年以上人事经理 / HRBP 负责人管理经验，连锁多门店实操背景。 2. 具备人才梯队、人才发展、组织诊断落地经验，能从业务视角做人才规划。 3. 熟悉薪酬绩效激励体系落地，可把现有方案落地变现，不强制从零搭建体系。 4. 具备中高端人才寻访、渠道搭建、offer 谈判能力。 5. 烘焙、食品、连锁餐饮行业优先；有百店规模烘焙品牌人资经验加分。 6. 具备经营思维，稳定性强，愿意长期在曲靖发展。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 base：抚仙湖寒武纪小镇，提供食宿

This position is applicable to the following hotels 该职位适用于以下酒店： Homm Yanqing（Pre-opening） 延庆鸿居酒店(筹备开业酒店) A. Group HR-Operations集团人力资源运营工作 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力资源政策与程序与集团标准保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集团标准准备所有的本地合同及福利计划，并跟进相关的问题。这包括跟进总经理/酒店行政委员会成员的合同期，并递交给集团人力资源部。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 给酒店及员工提供人力资源政策及集团标准的建议。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力资源行政事务的支持，如员工申述调查，给酒店的员工解释人力资源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 评估组织发展需求及适当的同步发展活动来支持本地资源的发展，从而为营运的成功全面提高项目资源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 执行政策与程序，从而建立一个高标准的文化确保项目为业务成功执行人力资源优化。 7. Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 与集团人力资源部紧密配合，负责关键人员的招聘。这包括完成背景调查及任何其它筹建期要求的审核项目。 8. Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 确保酒店完全按照集团人力资源政策执行。 9. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部门内部保持有效的行政管理，及时准备及递交运营报告。 10. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特别项目/广告安排。 B. Benefits & Administration福利与行政 1. Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our property remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。 2. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。 3. Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 与财务总监一起监督酒店的薪资管理。 4. Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 给酒店行政委员会提供年度薪资回顾（总述意见书等）。

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作XXX年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1 月度考勤薪资核算对接、人力报表、离职分析、基础绩效落地 2 统筹员工入离转调、合同档案、社保公积金、考勤排班、异动手续，把控用工合规 3 负责职能岗招聘，维护招聘/校企/劳务渠道，保障人力到岗 4 完成上级交办人力专项工作 任职要求 1 大专及以上，人力资源/酒店管理相关优先 2 2年以上酒店/度假村/餐饮行业人事全模块经验，1年以上主管经验 3 熟悉服务业排班、综合工时、劳动法、社保个税，懂劳资风险防范 4 办公表格熟练，细致严谨、沟通抗压能力强

【岗位职责】 1、协助人力资源负责人制定并执行酒店人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理。 2、负责酒店基层及中层岗位的招聘工作，拓展并维护招聘渠道，确保人员及时到岗，满足各部门用人需求。 3、处理员工入离职手续、劳动合同管理、人事档案维护及员工关系协调，预防和处理劳动纠纷。 4、协助进行薪酬福利核算，确保考勤、社保、公积金等数据准确，按时完成薪资发放。 5、定期开展员工满意度调查，分析数据并提出改进建议，营造积极、稳定的工作氛围。 6、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学等相关专业优先。 2、2年以上人力资源工作经验，至少1年酒店或服务行业同岗位经验，熟悉酒店业务流程。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的薪酬核算、绩效管理及员工关系处理能力。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及至少一种主流HR系统。 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力，能独立处理突发事件。 6、年龄22-35岁，工作细致、责任心强，有服务意识，认同酒店行业文化。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理体系搭建，制定并执行招聘、培训、考勤、薪酬福利、绩效考核等制度。 2、统筹酒店行政管理工作，包括公文处理、会议组织、档案管理、印章证照管理及对外接待协调。 3、根据经营需要编制人力成本预算，控制人工成本并优化人员配置，保障各部门用工需求。 4、组织员工入职、转正、调岗、离职手续办理，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。 5、策划并实施员工团建、节日福利等活动，推动企业文化建设，提升员工满意度与留存率。 6、对接集团或业主方人事行政要求，落实各项合规检查与报告提交。 7、督导后勤保障工作，如员工宿舍、食堂、更衣室等日常管理。 8、完成总经理交办的其他人事行政专项任务。 【岗位要求】 1、具备人事行政全盘管理经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，有国际品牌酒店经验及前期筹备经验优先。 2、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能妥善处理员工关系与突发事件。 3、熟练使用Office办公软件，擅长制作人事报表、薪酬统计及制度文件。 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和服务意识。 5、具备团队管理能力，能有效带领人事行政团队高效协作。 6、认同酒店企业文化，适应酒店行业工作节奏，能够承受一定工作压力。 7、全日制大学专科及以上学历，年龄不限，性别女性；

岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常事务管理 2、统筹酒店行政后勤工作，包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍食堂管理等行政事务 3、执行并完善酒店人事行政制度流程，确保符合集团标准及当地劳动法规要求 4、组织员工活动和企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力 5、处理员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理工作 6、协调各部门人力资源需求，制定并实施月度招聘计划 7、负责酒店各类证照的年审、变更及政府关系维护工作 【岗位要求】 1、具备人力资源管理基础知识，熟悉劳动法及相关政策法规 2、具有较强的组织协调能力和跨部门沟通能力 3、熟练使用Office办公软件及人事管理系统 4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力 5、有酒店行业人事行政工作经验者优先考虑 6、具备良好的文字表达能力和数据分析能力 7、能够独立处理员工关系问题及突发事件

岗位职责： 1、全面负责集团酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等核心模块； 2、制定和优化人力资源政策及流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、建立和维护有效的员工关系管理体系，促进员工满意度和组织文化的建设； 4、参与组织架构设计，提供专业的人力资源支持，助力公司战略目标实现； 5、推动人才发展与激励体系建设，确保人才吸引与保留。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上人力资源管理经验，具备酒店行业经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，有全模块管理经验，尤其擅长招聘与培训； 4、具有较强的沟通协调能力和团队领导力，能够有效处理员工关系问题； 5、具备战略思维，能在组织变革中提供专业建议和支持。

岗位职责 1.协助人力资源总监进行部门的管理工作。 2.协助制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．擅长绩效考核管理者优先。 2．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 3．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、根据酒店经营战略，全面统筹人力资源规划，制定并执行年度人力资源工作计划。 2、建立健全酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度的落地实施。 3、负责各部门人员编制的核定与招聘配置，优化人岗匹配，保障酒店运营所需的人力支持。 4、组织并实施新员工入职培训、在职技能提升培训及管理层培养计划，推动人才梯队建设。 5、完善绩效考核机制，组织季度/年度绩效评估，并提出改进建议以提升组织效能。 6、负责薪酬福利方案的拟定与动态调整，确保外部竞争性与内部公平性。 7、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议预防与处理、员工沟通渠道建设，维护和谐稳定的劳动关系。 8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。 9、负责人力资源部日常管理，指导下属工作，提升团队专业能力。 【岗位要求】 1、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 2、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力和问题解决能力。 3、工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业操守和服务意识。 4、热爱酒店行业，认同服务业文化，能适应多任务、快节奏的工作环境。 5、有酒店或服务行业人力资源从业经历者优先，但不作硬性要求。 6、熟练使用办公软件及人力资源管理工具。 7、学历、工作经验、年龄均不限，欢迎有潜力的实干型人才加入。

一、岗位职责 1、负责酒店行政人事部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度，制定酒店人力资源规划，并组织实施。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划。 5、建立绩效管理与考核体系。 6、推动建设企业文化，提升员工满意度与归属感，建立和谐的劳资关系。 7、处理劳动纠纷、劳动争议，规避用工法律风险。 二、任职要求 1、为人诚实可靠，品质正直，有职业操守；工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，有吃苦耐劳的精神。 2、大专以上学历，具备英语听说读写能力。 3、从事高星级酒店人力资源同岗位工作三年以上，具有国际联号酒店人力资源工作经验者优先。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、身体健康，活力充沛，持有效健康证，能适应周末和节假日工作、值班和跨部门协助。

人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规； 招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验； 员工关系：作为员工咨询和疑虑的联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境； 培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录； 绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持； 文档和报告：维护准确的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标； 团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化；任职资格：• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验。 • 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

【岗位职责】 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理，确保流程合规、信息准确。 2、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障部门用人需求。 3、组织并执行新员工入职培训及在岗培训计划，跟踪培训效果，持续优化培训内容。 4、处理员工考勤统计、薪酬数据核对及福利申领等日常事务，确保按时准确完成。 5、参与员工关系管理，协助解决员工咨询与诉求，组织员工活动，营造积极的企业文化氛围。 6、配合落实集团及酒店的人力资源政策与制度，做好跨部门沟通协调，推动人事项目落地。 7、维护人力资源信息系统及员工数据，定期更新报表，为管理决策提供基础数据支持。 8、协助完成部门安排的其他人事与文化相关工作任务。 【岗位要求】 1、热爱酒店行业，对人事工作有热情，具备良好的服务意识和职业操守。 2、学历、经验、年龄不限，有酒店或相关行业人事经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，能够耐心细致地处理员工事务。 4、工作认真负责，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏。 5、熟练使用常用办公软件，有基础的数据整理和文字处理能力。 6、具备团队合作精神，认同酒店企业文化，愿意学习成长。

招聘单位：中国融通旅业发展集团有限公司 | 南宁君通桃源饭店有限责任公司 | 党建人事部专业要求：人力资源、社会学、心理学相关专业【工作地区】广西壮族自治区-南宁市【岗位职责】 1.统筹管理人力资源板块； 2.绩效考核管理，包括参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升； 3.培训管理，包括培训需求收集、计划制定、跟进、落实、优化； 4.组织管理，包括组织架构的调整和人员配比、劳动关系处理、人员晋升发展 、员工群体诉求调研、组织氛围维护等； 5.年度预算及人员编制的制定与管理； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.不超过40周岁； 2.具有3年以上人力管理岗位相关经验； 3.熟悉年度预算、人员编制管控、绩效考核0-1搭建和实战经历，懂得培训管理； 4.同等条件下，具有酒店、餐饮行业相关经验者优先。