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工作地点:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责:1.严格遵守操作程序,保证变电设备的正常运行;2. 认真执行巡视检查制度,做好巡视记录、运行记录和用电量统计记录,发现异常及时采取措施,防止小隐患酿成大故障;3.服从主管的安排,依据维修保养制度的内容和要求对变电设备进行维修保养;    4. 严格执行岗位责任制及安全责任制,确保人身和设备安全;5. 严格执行工程部的值班制度和交接班制度,确保在岗时不出任何问题;6.协助主管搞好酒店照明系统的动作和维护;7.按照维修保养制度的规定,作好照明系统的维修保养计划安排和组织实施工作,使酒店照明系统始终处于良好的运行状况;8.做好酒店电力设备的维修和保养 。任职要求:1.技校、中专及以上学历,同岗位工作1年以上;2.熟悉电气设备安装、维修和排除故障的技术知识,懂得安全用电、节约用电的政策运行记录。3.有当地特殊工种证书和电工上岗资格证书;4.能按工作规范和有关制度独立进行工作。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.严格遵守部门的一切规章制度,按时向主管递交每周的工作报告;2.按计划检修客房,检修公共区域; 3.完成综合性临时任务,如检查VIP房;监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。4.完成宾客提出的小修工作及完成主管安排的其它工作;5.提供客房设施现状、公共区域现状,提出补救意见;6.填写万能工检修项目表等各类工作表格。岗位要求1.中专及以上文化程度,1年以上同岗位工作经验;2.以电工优先,对钳工、管工、空调、木工、油工专业知识有一定的了解,具备一专多能,动手能力强; 3.身体健康,精力充沛,能服从管理。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助经理完成客房部的整体经营和运作,分配督导员工工作,制定工作计划;2.制定部门物资采购计划,把控部门成本及各项费用;3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。;4.协助经理制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内;5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率;6.组织编制部门工作程序及工作考评。任职要求:1.大专及以上学历;2.有1年以上同星级客房管理工作经验;3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书者优先考虑;4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准;5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店、公寓线上推广,负责设计客人游玩路线及活动。2.负责酒店、公寓服务用品和印刷宣传品、各营业区域指示牌、说明   牌的设计、更新等工作。3.负责会议、节庆及大型活动的美术设计和制作。4.协助销售部等部门完成节日、纪念活动营销活动等酒店或会议场所   的布置美化及摄影工作。5.做好美术资料搜集、处理、分析和存储工作。6.保管、节约各种美工工具、用料。岗位要求1.大专及以上文化程度;2年以上同岗位工作经验,美术/广告设计专   业或有酒店美工岗位工作经验者优先考虑。2.具有高品质的设计并创作酒店所有宣传品。3.网页制作能力。4.具有一定的绘画及美术制作能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责:1、安排员工班次及休假,并根据接待任务安排和调动人员;2、熟悉管辖范围内的各岗位职责,各类机器和清洁工具的正确使用方法、保养方法及各项清洁工作的操作流程;3、按标准全面检查、督导下属员工的工作,提高工作质量和工作效率;4、制定和编排工作区域大清洁工作计划、防疫(杀虫)、工作计划和人力安排计划。制定各项清洁设备的管理使用和保养计划,定时检查客用品的使用控制情况。5、检查员工出勤、仪容仪表、礼节礼貌,做好班前布置、班中督促、班后检查三个环节。任职资格:1、中专及以上学历,年龄25-40岁;2、有酒店或商场1年以上相关工作经验;3、有一定的抗压能力、组织能力及号召能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理

岗位职责:1、协助部门经理负责部门日常管理工作;2、检查、监督、指导员工的工作情况,纠正员工不规范行为和举止;3、协助部门经理组织好员工的业务培训和新员工带岗工作;4、每天例行巡视售楼中心各个楼层、样板房的清洁状况,设施设备的运行状态,发现问题及时上报,并督促及时解决。5、编制员工排班表,根据排班表检查员工上班情况和打考勤;6、部门物料采购。7、处理客户投诉。任职资格:1、大专及以上学历,男女不限,年龄要求22-35岁。2、有酒店管理经验至少1年以上;2、具备礼仪接待等相关知识,有良好的沟通协调能力可抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店销售计划、促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,完成相关销售拜访概况和月销售拜访计划。岗位要求1.大专及以上学历;3年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定采购的方针、策略、程序文件,经管理当局批准后保证贯彻执行。2.审批所有采购申请单、定货单。3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商,确定供应关系。4.负责与厂商进行大宗商品定货的主要业务谈判,审查所有合同及其他业务和约的执行和落实。5.负责组织市场调查研究,及时酒店提供市场信息,指导下属按计划完成酒店的各类采购任务,并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。6.积极开发货源,不断推荐新产品,扩大货品国产化,负责国外定货工作。7.经常检查本部门执行经济、海关、检疫、卫生等法律法规情况,及时处理发现的问题。岗位要求1.具有大专及以上学历。2.具有2年以上酒店各项物品的采购经验,有国际品牌酒店工作经验者优先考虑。3.对采购程序,采购合同的订立比较精通。4.具有较强责任感、一定的组织能力和沟通能力及管理能力。5.有驾驶证,能独立驾驶。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助部门经理负责部门日常管理工作;2、检查、监督、指导员工的工作情况,纠正员工不规范行为和举止;3、协助部门经理组织好员工的业务培训和新员工带岗工作;4、每天例行巡视售楼中心各个楼层、样板房的清洁状况,设施设备的运行状态,发现问题及时上报,并督促及时解决。5、编制员工排班表,根据排班表检查员工上班情况和打考勤;6、部门物料采购。7、处理客户投诉。任职资格:1、大专及以上学历,男女不限,年龄要求22-35岁。2、有酒店管理经验至少1年以上;2、具备礼仪接待等相关知识,有良好的沟通协调能力可抗压能力。注:工作地点在大理市下关北市区

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责:1、确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2、维护好区域秩序,保证辖区卫生状况;3、负责售楼中心看房客户的礼仪接待工作,热情、耐心接待到访客户;4、引领客户至洽谈区域,主动询问所需饮品,并送至洽谈桌;5、客户离开洽谈桌后及时清理桌面,恢复桌椅;吧台区域的清洁及维护,保持台面整洁,器皿洁净、物品摆放整齐;6、确保接待、问询等项目的服务质量,为客人提供高效优质服务。7、按出品标准及时为客户制作饮品、果盘;8、统计当日饮品、食品消耗量,盘点库存,及时做好采购申请。任职资格:1.中专以上文化程度。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.身高160cm以上,相貌端正,身体健康。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2.管理部门各种工作资料。 3.为部门经理准备各种需要签批的申请。 4.负责部门的文印打字工作。 5.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。 6.各类办公用品的领取与发放。岗位要求1.具有高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.限女性。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 实施工作标准和服务程序,督促员工严格履行其岗位职责;2. 根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务;3. 与宾客和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈宾客对食品,服务方面的信息,不断提升餐饮产品和服务的质量;4. 了解客情,亲自为重要宾客服务;5. 处理餐厅里发生的问题和宾客的意见,并及时向经理汇报;6. 定期检查,清点餐厅设备、餐具、布草等物品,将结果汇报经理。岗位要求:1. 3年以上酒店餐饮管理工作经验;2. 有一定的组织和管理能力,具有熟练的餐饮服务技能;3. 较强的人际交往及对客沟通能力;4. 擅长于处理宾客关系,能快速有效的处理各种突发事件。可晋升为餐饮部经理

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少以部门经理以上职务参与过一家5星级以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业酒店相关经验。4.了解熟悉客人的消费心理,关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位职责1.健全各种问讯资料。2.掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。3.处理总台工作中的差错,处理宾客有关投诉。4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。5.检查每日的报表是否有误,并及时纠正。6.建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。4.身体健康,品貌端正,气质高雅。5.掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。男士优先

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

岗位要求:1.五官端正,形象气质佳,普通话标准; 2.对芳香疗法及Spa疗程技术极具兴趣,柔软度佳,善于与人交流,乐于学习; 3.具有较强的沟通能力及服务意识; 4.有良好的团队协作能力; 5.遵守公司各项制度,服从上级部门管理。岗位职责: 1、具有一定的工作经验; 2、具有按摩、护理方面的完备知识; 3、具有良好的职业素质和专业素养; 4、对所有酒店SPA专业知识和技术有一定的了解

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:面议

任职资格: 1、以餐饮部、前厅部、销售部高管为主,整合资源能力要强。 2、对于户外运动或者是专业机构能够对接好,利用与营地发展。 3、有酒店经验、懂得相关管理,以及户外活动的一些策划。 4、建立酒店机构设置,人员编制方案,同时制定酒店人员录用,审核,转正,晋升,奖惩等操作方案。5、并根据酒店经营需要,提出酒店中层以上管理人员的任免方案建议,拟定酒店人事政策,制定人力资源中长期开发管理工作。6、有景区管理、景区活动策划、项目策划、市场策划、等相关经验7、独立完成对接项目策划案的经验并实施落地等,思维活跃8、大专学历以上。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位职责:1、根据项目品牌的的发展战略,建立并完善高效的标准系统、管理流程;2、执行并监控项目各区域的管理情况,确保品牌标准能系统有效落实,评估项目在管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理3、负责项目的总体运营和协调管理工作;4、按照管理公司总部的任务指标,跟进项目的完成情况,及时调整和促进各项目的销售计划,制定经营业绩考核体系并组织落实。5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展会员数量。6、进行员工培训,提高员工的工作质量和工作效率;7、完成项目总经理交代的其他工作事宜。任职要求:1.全国范围内项目(筹建、出差)2.专科及以上学历,酒店管理、经济学、工商管理等相关专业,有3年以上星级酒店或景区餐饮管理工作经验者优先;3.具有很强的责任心,对工作认真负责;4.有耐心,面对客户的投诉或其他事件有耐心,使事件得到妥善处理;5.具有敏感的商业和市场意识,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具有良好的沟通协调能力,具有良好的应变能力,迅速解决突发事件的能力;6.熟知酒店或景区的管理知识和具备领导管理能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、全面负责旅游景区的规划设计、审批报建、经营管理,完成两项主要工作目标:营业指标、提高旅游景区管理公司品牌的知名度和美誉度。 2、健全并落实规章制度、操作流程,使旅游景区的每一项管理和服务“规范化、细节化、效率化”。 3、作为旅游景区的总经理,时刻掌握顾客需求和市场变化,直接督导旅游景区各项营销计划的制定和实施。 4、负责每天走动式管理旅游景区各部门、区域,并直接与顾客和员工接触,及时解决现场发生的各项突发事宜; 5、监督旅游景区培训体系有效运作; 6、领导旅游景区安全管理工作从制度、人防、技防等环节不留任何死角。 任职要求: 1、男女不限,本科以上学历,35—50周岁,身体健康,形象气质佳,须 有五年以上旅游景区总体管理经验; 2、具有5年以上旅游景区总经理工作经验;有超前的服务意识及敏锐的市场洞察力,人品端正、协调能力强,情商较高; 3、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准。  4、有旅游景区开业筹备经验。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

任职资格:1、根据执行标准全面负责公司营销部日常经营和管理工作。2、组织销售,完成营地项目的营业收入和利润等指标。3、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制。4、负责营地项目的团队建设、培养和管理,提高露营地的服务质量和员工素质。5、全面负责营地安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全。6、有较强的资源整合能力,有策划、媒体、精品酒店、民俗等非标住宿类业态工作经验优先。7、大专学历以上,酒店或景区房务管理工作出身者优先。8、有景区管理、景区活动策划、项目策划、市场策划等5年以上相关经验。9、有高度的工作热情,敬业、有很强的工作责任心。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:面议

任职要求:   1、整合资源能力要强   2、对于户外运动或者是专业机构能够对接好,利用与营地发展   3、有酒店经验、懂得相关管理,以及户外活动的一些策划   4、建立酒店机构设置,人员编制方案,同时制定酒店人员录用,审核,转正,晋升,奖惩等操作方案;并根据酒店经营需要,提出酒店中层以上管理人员的任免方案建议。拟定酒店人事政策,制定人力资源中长期开发管理工作。   5、有景区管理景区活动策划、项目策划、市场策划、等相关经验   6、独立完成对接项目策划案的经验并实施落地等,思维活跃   7、大专学历以上

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在营地总经理领导下,贯彻营地经营方针和各项规章制度,认真贯彻领导决策,全面负责餐饮部各项经营管理工作。  2、掌握客人需求变化、客源状况及市场需求变化,开展促销活动,与各餐厅经理、厨师长商定特殊食品和特殊菜式的推销活动,做好组织工作。  3、检查各厨房、餐厅的工作,督导直接下级,分析存在的问题,提出改进措施,不断提高餐饮部经营水平、服务质量和经济效益。4、协调餐饮部与前台、客房、库房、财务等部门的关系,负责大、中型宴会活动的督导、检查和重要客人的接待工作。  5、考核各管理人员的工作情况,发现问题及时纠正,督促、检查各厨房、各餐厅的培训工作,提高人员素质。  6、创造部门内部友好和谐的工作气氛和工作环境,改善服务,提高标准,激励员工,发挥下属骨干的作用,并对其进行培养。评价员工工作表现,决定下属的晋升,发展有益的员工关系。  7、定期召开部门例会,传达营地有关指示,总结上期工作,听取汇报,做好内部协调,检查总结上次例会布置的工作实施情况,布置下期工作任务。  8、宣传、教育、落实消防安全、治安安全、交通安全等有关制度和法规。任职要求:1、具有大专及以上学历,3年以上酒店或景区等的餐饮工作经验。2、熟悉饮食生产的全过程,善于安排各个环节的工作,掌握饮食各部门的岗位职责和工作程序。3、能够根据市场变化和客人需求,及时调整饮食经营策略,善于安排组织和开展各种食品展销活动。 4、具有酒店或者景区预算管理知识,能编制餐饮部预算,执行预算目标。5、熟悉掌握食品营业卫生和饮食管理等知识,了解政府有关饮食经营的法规和制度。 

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位职责:1、根据项目品牌的的发展战略,建立并完善高效的运营标准系统、管理流程。2、执行并监控项目各区域的管理情况,确保品牌标准能系统有效落实,评估项目在管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理。3、负责项目的总体运营和协调管理工作。4、按照管理公司总部的任务指标,跟进项目的完成情况,及时调整和促进各项目的销售计划,制定经营业绩考核体系并组织落实。5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展会员数量。6、进行员工培训,提高员工的工作质量和工作效率;7、完成项目总经理交代的其他工作事宜。任职要求:1.工作地点:全国范围项目内(项目筹建、出差)。2.大专及以上学历,酒店管理、经济学、工商管理等相关专业,有三年以上星级酒店或景区房务管理工作经验者优先。3.具有很强的责任心,对工作认真负责。4.有耐心,面对客户的投诉或其他事件有耐心,使事件得到妥善处理。5.具有敏感的商业和市场意识,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具有良好的沟通协调能力,具有良好的应变能力,迅速解决突发事件的能力。6.熟知酒店或景区的管理知识和具备领导管理能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

任职资格如下:  餐饮主管 1.男女均可,男性23-28岁,男性身高1.75米以上,女性22-28岁,身高1.65米以上,中专以上学历。  2.性格开朗,外貌形象气质佳,有较强的事业心和责任感。3.具备相当流利的外语交流。  4.熟悉餐饮工作流程,能有效地开展培训。  5.具有沟通协调、管理及组织能力,具有良好的团队精神,能够带领下属完成工作任。 6。从事过四星级以上酒店相关职位管理两年以上经验。  餐饮领班  1.男女均可,22-28岁,身高1.62米以上,中专以上学历。  2.性格开朗,外貌形象气质佳,有较强的事业心和责任感。 3。熟悉基本的餐饮服务技巧,熟悉基本的酒类及其他餐饮项目的知识,较强的团队合作能力。4.具有从事过高星级以上酒店相关职位管理一年以上经验。  餐饮服务员  1. 男女均可,男性18-25岁,身高为1.70米以上,女性18-23岁,身高1.60米以上。2.初中以上学历,性格开朗,语言谈吐清晰。3. 略懂使用一般的外语交流。  4. 对酒水具有初步的专业知识,懂得水果盘的制作及装饰。5. 具有从事过相关岗位工作经验者优先录

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:景区
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

任职资格如下:  前厅部主管1、具有大专以上学历或同等文化程序,熟悉酒店销售政策。2、通过酒店英语中级水平达标考试,对话流利。  3、具有3年以上总台工作经验,善于建立人际关系,办事稳重、踏实,有强烈的质量管理及服务与销售意识。能熟练地操作电脑,记忆力强。  前厅部员工1、具有大专以上学历或同等文化程序,熟悉酒店销售政策。 2、通过酒店英语初级水平。 3、具有2年以上总台工作经验,善于建立人际关系,办事稳重、踏实,有强烈的质量管理及服务与销售意识。能熟练地操作电脑,记忆力强。  

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:全国-全国

任职资格:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。3、准备、分析分析、核对税务相关问题。4、审计合同、制作帐目表格。5、财务、会计专业大专以上学历,持有会计证;2年以上财务会计工作经历。6、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件。7、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。8、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

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