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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 10-21
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    本店助岗位是 高端品牌雅致酒店 店助岗位 1.执行公司的各项管理决议和制度,全面主持酒店工作,落实酒店各部门工作; 2.负责酒店资产和服务的安全管理,保证酒店标准化.程序化.制度化管理的贯彻实施; 3.负责提升酒店的收益能力,及时.足额地完成公司下达的收入和利润指标; 4.负责处理和协调酒店的外围关系; 5.策划.落实酒店经营计划.营销活动及成本控制等工作; 6.宣传和维护公司品牌形象,扩大品牌影响力; 7.统筹酒店培训工作,贯彻落实好公司对于酒店的人才培养计划,为公司快速发展储备有生力量; 8.负责酒店人员的录用.任免.考核.奖惩.晋升晋级工作,保证酒店人员的稳定与发展; 9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 10.营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 11.完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 12.每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作,完成交办的各项任务;
  • 酒店副总

    8千-1.2万
    昆明 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    园区 | 100-499人
    发布于 10-21
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    1、分工负责酒店的运营管理工作,对总经理负责。 2、组织制(修)订酒店运营程序、服务标准、管理规范,监督各级管理人员按照规范要求恪守职责,确保酒店服务质量。 3、与酒店营销部密切配合,以保证酒店经营目标的实现。 4、主持每周的工作例会,听取酒店运营情况汇报,及时协调处理运营中的各种问题。 5、组织协调各运作部门的协同配合,确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并使顾客满意。 6、组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件,及时处理宾客的投诉,与宾客进行沟通,有效处理顾客投诉问题。 7、组织安排管理人员的当值工作,督促检查值班经理履行工作职责,确保酒店运营24小时管理无空档。 8、完成总经理交办的其它工作。 9、要求有酒店管理相关从业经验5年以上。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-21
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    1.高星级酒店的高层管理经验,有相关营销业务经验; 2.熟悉酒店运营管理知识及相关地方的政策法规; 3.对星级酒店的经营管理有独到的见解。能够科学的诊断酒店管理存在问题,并提出切实有效的解决措施; 4.具有较高的职业素养、领导魅力;
  • 南宁 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-18
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    工作地点:来宾市 岗位职责: 1.向总经理负责,协助总经理完成公司的经营指标和工作任务; 2.协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划; 3.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作; 4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系; 5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议; 6.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋; 7.每日查阅酒店经营业务报表,跟踪公司经营目标达成情况,提出分析意见及改进建议; 8.掌握当日预订,了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待; 9.每天巡视客人活动区域,检查并督导各经营管理部门的工作,认真、妥善地指导下属部门处理客人投诉,不断改进和提高服务质量; 10.深入分管业务部门,检查各项工作情况及进行指导,并定期或不定期汇报工作情况; 11.协助总经理,搞好酒店民主管理,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设; 12.总经理缺勤期间,代行总经理职责; 岗位要求 1.年龄要求:30-45周岁; 2.学历要求:大专以上学历,酒店管理专业优先; 3.经验要求:四星级酒店同岗位工作2年以上工作经验。在与本酒店同规模、同类型的酒店担任副总经理二年以上、总经理助理三年以上、部门正职经理三年以上的工作经历; 4.知识要求:熟悉政务、外事、重要会议接待程序,熟悉与酒店经营相关的法规和政策; 5.能力要求:具有较强的业务能力、管理能力和社交能力,能顺利完成各项任务指标; 6.持证要求:持《全国旅游酒店总经理岗位任职资格培训》优先; 7.其它要求:认同酒店企业文化,具有较高忠诚度;熟悉酒店管理的各项业务,熟悉国家的相关方针、政策、法律法规;对旅游或酒店事业有极高热情。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-18
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    工作地点:藤县 岗位职责: 1.向总经理负责,协助总经理完成公司的经营指标和工作任务; 2.协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划; 3.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作; 4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系; 5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估,提出任免中级管理人员的建议; 6.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋; 7.每日查阅酒店经营业务报表,跟踪公司经营目标达成情况,提出分析意见及改进建议; 8.掌握当日预订,了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待; 9.每天巡视客人活动区域,检查并督导各经营管理部门的工作,认真、妥善地指导下属部门处理客人投诉,不断改进和提高服务质量; 10.深入分管业务部门,检查各项工作情况及进行指导,并定期或不定期汇报工作情况; 11.协助总经理,搞好酒店民主管理,不断改善员工工作条件,抓好企业文化和精神文明建设; 12.总经理缺勤期间,代行总经理职责; 岗位要求 1.年龄要求:30-45周岁; 2.学历要求:大专以上学历,酒店管理专业优先; 3.经验要求:四星级酒店同岗位工作2年以上工作经验。在与本酒店同规模、同类型的酒店担任副总经理二年以上、总经理助理三年以上、部门正职经理三年以上的工作经历; 4.知识要求:熟悉政务、外事、重要会议接待程序,熟悉与酒店经营相关的法规和政策; 5.能力要求:具有较强的业务能力、管理能力和社交能力,能顺利完成各项任务指标; 6.持证要求:持《全国旅游酒店总经理岗位任职资格培训》优先; 7.其它要求:认同酒店企业文化,具有较高忠诚度;熟悉酒店管理的各项业务,熟悉国家的相关方针、政策、法律法规;对旅游或酒店事业有极高热情。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-17
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    岗位职责:  1、负责酒店产业集团各酒店餐饮部整体运营的管理;  2、通过对酒店运营工作的分析,优化餐饮运营流程;  3、负责制定餐饮部门管理制度与各项餐饮标准,通过监督实施情况逐步规范餐饮管理,并根据运营需要进行实时更新;   4、对酒店产业集团运营管理部餐饮部分的年度经营指标完成情况进行分析,给予不同的指导及建议方案并监督落实;   5、负责各酒店餐饮部经营请示的审批,结合实际情况,给予相应建议并监督经营效果;   6、通过月度品质管控系统,监控餐饮运营中的服务质量及菜肴品质,与问题突出的酒店进行沟通并监督整改效果;   7、与运营管理部行政总厨共同制定、定期更新酒店集团餐饮食品安全操作手册等食品安全制度及相关标准;   8、负责酒店产业集团运营审计中餐饮部分的检查,根据各餐饮的检查结果,督促餐饮部制定并完成整改计划;   9、负责各酒店餐饮总监/经理、季度及年度工作表现、绩效的评估;  10、负责餐饮经理级以上管理人员的招聘面试,给予集团人事中心相关的意见与建议;  11、负责酒店产业集团运营管理部餐饮各项计划与工作的制定和推进; 12、管理并安排酒店集团餐饮行政总厨、餐饮品质督导经理日常工作; 13、负责收集餐饮部对收银系统及选品平台产品的反馈问题及时与有关部门进行沟通,并将解决结果反馈给相关酒店餐饮部; 14、关注酒店餐饮行业发展趋势,参加行业内的产品展会,为酒店产业集团餐饮新产品的研发与更新做好准备; 15、关注酒店运营中相关标准、制度的执行情况,开展分析,根据分析结果定期优化更新。  任职资格:  1、丰富的餐饮从业经验和管理经验(10 年以上品牌酒店餐饮管理岗位;有酒店管理集团餐饮总监从业背景者优先);  2、能够洞悉餐饮市场信息,具备餐饮营销意识和创新意识;  3、具备良好的语言表达能力与沟通能力,思路清晰,逻辑性强;  4、具备良好的组织协调能力与统筹规划能力。
  • 质检经理

    8千-9千
    青岛 | 5年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-18
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    门店品质管理的各项工作:日常质检、问题整改跟踪、专业问题培训、质检报告出具、质检工作开展等
  • 全国 | 10年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-17
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助总经理确⽴酒店的经营管理⽅针、发展⽅向、组织机构和完善酒店的⻓远规划及年度经营计划; 2、协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划; 3、执行总经理的各项要求,协助总经理处理酒店的运作及经营,执行酒店各项决议,完成总经理做出的经营计划及总经理分配的各项具体任务; 4、负责的部门整体能力水平提升,了解客户需求,走在市场前沿,引领酒店产品升级,创新; 5、了解宾客服务和运营中的潜在需求,以便及时发现服务标准的问题,制定并实施改进措施,推动宾客满意度不断提高,能够与客户进行互动,获取反馈并建立良好的关系; 6、检查酒店各项管理制度、工作决策及服务程序的贯彻落实,协调各部门关系,确保酒店各项工作正常运转; 7、组织协调与各部门的协同配合,确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意; 8、对酒店的日常运行、服务质量及员工的工作纪律标准方面存在的问题进行督导,使之达到酒店要求; 9、掌握酒店日常经营情况,根据总经理提出的酒店长远规划和年度计划,对酒店的经营管理和企业发展问题提供决策性建议和意见; 10、协助总经理加强对分管部门管理干部管理技能和服务技能的培训工作,打造高水平的管理队伍; 11、总经理外出时,代表总经理主持酒店每天例会,参与并最终确定决策; 12、主持处理酒店发生的各类紧急事件,处理客人重大投诉,确保经营活动的正常运行。 任职要求: 1、大学专科以上学历,具备优秀酒店运营工作经验管理者,具有5年以上五星级酒店相关管理工作经验; 2、熟悉酒店各部门服务标准及管理流程,善于成本控制; 3、通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是客房,餐饮,前厅等关键职能,理解酒店的管理机制和程序; 4、有良好的团队意识和领导能力; 5、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 10-17
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    • 投递简历
    工作内容: 负责协助酒店总经理处理日常行政事务,负责接待重要客人,组织会议和活动, 主要职责: - 组织和参与制定酒店经营计划、预算和财务报表,确保酒店的正常运营。 - 协调和监督酒店各部门的运营,确保酒店的正常运营。 - 策划酒店市场活动,提升酒店品牌知名度,提高客户满意度。 - 负责公司内部人员的招聘、培训和绩效考核。 - 参与酒店重要协议和合同的起草、审核和签订。 - 完成总经理交办的其他工作。 职位要求: - 5年以上酒店行业工作经验,具有丰富的行政管理经验和接待经验。 - 熟悉酒店管理的各种制度和流程,了解酒店经营模式和市场动态。 - 具备良好的沟通和协调能力,善于处理各种突发事件。 - 具备较强的组织能力和团队合作精神,能够与团队成员和合作伙伴有效协调。 - 专科以上学历,行政管理、酒店管理等相关专业优先。
  • 副店长

    1万-1.5万
    武汉 | 3年以上 | 本科

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    • 央企公司
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    • 户外拓展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-16
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    1.负责酒店的日常运作与经营管理工作。  2.提出酒店的经营管理思路,拟定酒店年度经营计划,并指挥落实。   3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。  4.落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。   5.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。   6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。  7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。  8.负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序。  9.对酒店的安全生产管理全面负责,抓好卫生、消防、治安等各项工作,确保宾客和酒店的人身、财产安全。   10.完成公司领导交办的其他工作。
  • 上海-杨浦区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 10-14
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    • 投递简历
    职务要求: 1、男女不限,年龄28-38周岁; 2、具有3年以上SPA行业连锁品牌经营管理、品牌营销意识强; 3、热爱SPA 行业,学习能力强、创新意识强、有超强的执行力、懂规矩、顾大局、讲诚信; 4、具有新媒体运营及市场渠道拓展经验; 5、具有打造优秀技师团队能力,带领团队实现目标; 6、具有组织、学习、培训、协调、考核管理干部的能力。
  • 成都 | 5年以上 | 大专

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    • 岗位晋升
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-14
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    岗位职责: 1.架构运营管理体系与业务流程,并不断完善;组织协调相关部门执行、实现运营目标。 2.制订品牌运营标准并监督实施,全面负责店内的运营管理、服务管理、营销管理等工作。 3.策划及推进公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。及时发现解决经营中 的问题、突发事件等方面的预防处理。 4.进行预算管理,严格控制经营成本,落实完成公司营业指标、运营管理指标及年度各项工作计划。 职位要求: 1.大专,40 岁以下,英语流利,五年以上餐饮运营管理工作经验。 2.熟悉餐饮公司营运部门的服务及管理流程,且善于营销策略等。 3.创新的经营理念、较强的团队建设及管控能力。 4.事业心强、抗压力强。较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。 5.海外工作经历或外企工作经历优先。
  • 成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-14
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    岗位职责: 1.架构运营管理体系与业务流程,并不断完善;组织协调相关部门执行、实现运营目标。 2.制订品牌运营标准并监督实施,全面负责店内的运营管理、服务管理、营销管理等工作。 3.策划及推进公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。及时发现解决经营中 的问题、突发事件等方面的预防处理。 4.进行预算管理,严格控制经营成本,落实完成公司营业指标、运营管理指标及年度各项工作计划。 职位要求: 1.大专,40 岁以下,英语流利,五年以上餐饮运营管理工作经验。 2.熟悉餐饮公司营运部门的服务及管理流程,且善于营销策略等。 3.创新的经营理念、较强的团队建设及管控能力。 4.事业心强、抗压力强。较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。 5.海外工作经历或外企工作经历优先。 职位福利:绩效奖金、带薪年假、五险、包吃、房补
  • 上海-杨浦区 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 10-14
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    • 投递简历
    任职条件: 1、 热爱酒店服务业,有品牌服务意识,热情开朗,积极向上,无心胸狭隘; 2、 热爱体育运动,热爱学习,心怀感恩,有超强的执行力、创新力、挑战力; 3、 认同企业文化“志同道合、长久共赢、懂规矩、讲诚信”;  4、 严于律己,持续激情投入,善于带领团队实现目标、创造价值、共同发展; 5、 了解互联网营销模式,有较强的市场敏锐度和营销策划推广能力。    岗位职责: 1、负责门店内运营的日常管理工作; 2、协助店总完成公司下达的年度经营目标和发展目标; 3、负责对经营现场的全面管理; 4、参与制定门店营销策划及线上销售的日常维护; 5、制定每月各部门经营任务指标,并协助各部门进行完成; 6、严格按照公司要求控制门店成本及各项费用指标; 7、注重团队建设,把下属进行有针对性的培训和培养; 8、负责门店安全工作,及时发现及排除安全隐患。 岗位要求:: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上大型浴场、旅游酒店、休闲娱乐等管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、市场营销推广、熟悉门店的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄40岁以下。
  • 苏州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 10-11
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    1. 接受总经理的领导与监督,贯彻执行酒店的经营方针、目标,制定方案并组织实施,完成经营目标。 2. 沟通协调,检查督导分管各部门日常经营活动和各部门之间的工作,发现问题及时解决处理,重大问题应及时向总经理汇报并提出解决方案;努力完成经营管理指标,完成总经理交办的各项任务。 3. 及时准确的传达上级指示并贯彻执行,每天写好工作日志,及时向总经理汇报工作的进展情况。 4. 建立、健全酒店各项规章制度和操作规程,规定各级管理人员及员工的岗位职责,并安排部门与人员落实执行。 5. 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各类突发事件。 6. 具有良好的决策能力和组织能力,协助总经理做好内外协调沟通,与各部门之间建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,确保酒店取得良好的经济效益和社会效益。 7. 每天安排一定的时间重点巡视公众场所及各部门工作情况,及时发现并制止隐性服务质量问题;督促酒店维修保养工作和安全管理工作,对接待中出现的临时性问题和惯性问题提出解决方案,监督部门相关改进工作的落实。 8. 督导工程部维修保养工作,将节能降耗工作落到实处,合理控制酒店的运营成本和费用。 9. 时刻关注餐饮食品与消防安全,定期进行安全工作检查,确保酒店安全生产、平稳经营。 10. 营造与贯彻酒店的企业文化,营造良好的工作氛围,促使员工保持积极向上的工作状态。 11. 指导各运营部门工作,培养人才,提高管理人员的业务水平和管理能力,提升管理团队的战斗力。 12. 协调各运营部门的协作配合,责任明确,以满足客人需求,提高客人满意度为目标。 13. 督促部门年度计划、月度计划和周报告的制定与实施。 14. 加强员工队伍建设,努力提高员工整体素质。 15. 及时处理宾客重大投诉,代表总经理与客人沟通协调,以最小的损失给予投诉者能接受的解决方案。 16. 对酒店日常运营、劳动纪律、服务质量等方面进行督促检查。 17. 督促人事行政部明确奖惩,做好绩效管理。 18. 其他运营管理方面的工作。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-10
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    • 投递简历
    工作职责: 1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源,寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者; 2、负责对投资项目进行市场调研、投资测算分析,与意向投资商的商务谈判,投资模式、政策和公司经营理念等方面的宣导; 3、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成; 4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系,树立良好的品牌形象,利用整合的品牌资源,提升品牌力影响力,促进开发任务的顺利完成。 任职资格: 1、专业不限,大专以上学历,具备优秀的谈判技巧; 2、有3年以上国际或国内连锁酒店集团、其他连锁加盟行业(超市、卖场、连锁店)、商业地产开发经验等相关行业工作经验,对酒店、物业行业有良好的商业判断能力; 3、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心; 5、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力; 6、能够适应出差,有市场资源者优先。 工作地点:全国 薪资构成: 基本工资+绩效奖金+高额提成
  • 东莞 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-10
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、在酒店委员会领导下负责酒店经营工作,依照酒店经营目标、方向主持前厅、客房部、餐饮部的工作,协助拟定、销售计划和服务规范,吸引客源市场,与各部门协调互通,保证酒店销售任务的顺利完成; 2、在酒店委员会的领导下,主持部门的各项工作计划,组织和控制工作,并传达、执行酒店办公例会决议及上司下达的经营管理指令。 3、按期组织人员进行市场检查、采集业内信息的认真做好市场解析报告,为运营工作供给正确详细的基本数据。 4、负责拟定及完美各项规章制度,千锤百炼工作方法和服务程序,适应市场不停变化的需求,提升竞争力。 5、负责酒店品牌运营管理,提升品牌的知名度和认同度等; 6、负责完善与提供酒店的服务工作,确保向宾客提供优良服务和优质产品。 岗位要求: 1、本科学历,酒店行业5年以上工作经验; 2、单个酒店副总或者总监级别以上; 3、服务意识强,对运营和数据较强的敏感能力。
  • 天津 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 月度奖金
    • 年终奖金
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-09
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    天津津旅酒店管理有限公司(国企筹备阶段) 岗位职责: 1. 协助总经理实现酒管公司的经营管理目标; 2. 负责酒管公司的党建、行政及董事会管理工作,负责建立和健全酒店各项管理工作,将酒店内部管理制度化、规范化; 3. 负责组织制定酒店板块人力资源战略规划; 4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),控制人力资源成本。 选聘条件: 具备较高的政治素质,具有履行岗位职责所需要的政治理论水平,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,坚持国有企业的社会主义方向。同时,具备以下资格条件: 1. 大学本科及以上学历; 2. 8年以上酒店管理等相关工作经历,在集团同等规模企业担任部门副职2年以上,或从事国企相关管理工作3年以上; 3. 年龄50岁以下; 4. 具备正常履职的身体条件; 5. 符合有关法律法规和企业规定的其他资格要求; 6. 特别优秀者条件可适当放宽。
  • 天津 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-09
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    天津津旅酒店管理有限公司(国企筹备阶段) 岗位职责: 1. 协助总经理实现酒管公司的经营管理目标; 2. 根据公司总体战略与年度计划,制定酒店板块儿业务拓展工作目标、战略规划及实施方案; 3. 统筹行业资源、积极掌握相关业务信息,进行市场开拓、有效获客、合规展业; 4. 负责商务谈判、独立运作项目,领导团队完成酒店业务拓展的整体绩效目标; 5. 适时反映市场状况及客户需求进行新产品、新业务的开发。 选聘条件: 具备较高的政治素质,具有履行岗位职责所需要的政治理论水平,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,坚持国有企业的社会主义方向。同时,具备以下资格条件: 1. 大学本科及以上学历; 2. 8年以上酒店管理等相关工作经历,在集团同等规模企业担任部门副职2年以上,或从事国企相关管理工作3年以上; 3. 年龄50岁以下; 4. 具备正常履职的身体条件; 5. 符合有关法律法规和企业规定的其他资格要求; 6. 特别优秀者条件可适当放宽。
  • 武汉 | 3年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10-08
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    岗位职责 1、统筹总部收益管理运营标准,开发品牌RMS收益系统工具,并实施相关的系统落地工作,提升收益管理效率; 2、统筹管理所有在营店,确保在营店经营目标达成;重点统筹解决亏损门店的减亏、扭亏,聚焦亏损门店的经营提升; 3、重点统筹解决亏损门店的减亏、扭亏,聚焦亏损门店的经营提升; 4、落实品牌及安全管理标准,并根据实际内外部环境变化,提出品质优化策略建议,实现品质提升。 任职要求 1、专科及以上学历; 2、8年以上相关工作经验; 3、精通连锁酒店品牌运营模式及相关管理方式; 4、具备很强的沟通协调能力,具备大项目管理能力,有很强的流程管理能力; 5、具有全局观、系统思考能力; 6、具备商业洞察力、推动结果、沟通影响等领导能力。
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
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    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10-08
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    储备岗位 工作地点:苏州虎丘区 岗位职责 1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作15 年以上,具有10年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 副教务长

    2.5万-3万
    北京-大兴区 | 10年以上 | 硕士 | 提供食宿

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    教育/院校 | 100-499人
    发布于 10-08
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    【岗位职责】 (1)全面负责学院酒店实操类教学、科研管理等工作的建设、指导和督查; (2)参与制定学院教育事业发展规划,提出酒店实操类学科(专业)设置及调整意见; (3)指导制定教学计划、教学评估、教学质量检查和教学改革工作; (4)教学设施的调度及管理工作; (5)监督审核学院教育教学经费的预算和使用情况; (6)完成领导交办的其他工作。 【职位要求】 (1)硕士研究生及以上学历; (2)年龄不超过50岁; (3)担任过国际五星级酒店副总经理及以上职务,10年以上酒店工作经历; (4)具有较强的沟通协调能力和决策能力; (5)能使用英语进行交流者优先; (6)热衷于从事酒店管理教育行业。
  • 杭州 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    • 人性化管理
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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 09-29
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    岗位职责 1、协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。 2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3、协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。 4、协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。 5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。 6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。 7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。 岗位要求 2、具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。 3、精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。 4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。 5、善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。 6、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力。
  • 总裁/总经理

    1万-1.5万
    惠州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 1-49 人
    发布于 09-21
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    1、 30岁以上,行政管理、人力资源管理、工商管理企业、金融等经济类本科以上文化程度,大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验;  2、 熟悉餐饮行业业务流程;中央厨房生产加工配送流程、有行政管理、人力资源管理、工商企业管理等相关方面理论知识与实操经验;  3、 精通餐饮管理软件、WORD、EXCEL操作,对餐饮信息化管理有较深的认识;  4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力;  5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定;  6、 有成功的餐饮管理经验优先。
  • 酒店副总经理

    1.2万-1.6万
    广州 | 经验不限 | 学历不限

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09-20
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    1、负责酒店的前期筹备及后期的日常运营; 2、筹备期跟进并确定酒店开业的物资标准,联系各大供应商,完成酒店运营物资的采购; 3、做好筹备期团队的招募及组建; 4、与业主、施工单位做好日常的沟通,以便更好推进酒店装修进度; 5、协助酒店各类证件的办理; 6、做好周边各政府单位的关系的维护,配合日常的检查; 7、统筹项目内的酒店及长租公寓,促使项目的酒店及长租公寓完成年度经营目标; 8、完善并优化酒店及公寓的制度及流程,提高运营效率和服务质量; 9、完成其他上级交办的工作。 薪酬福利:面议,入职购买五险一金。 岗位要求: 1、大专以上学历; 2、中高端酒店、星级酒店同等岗位经验,优秀者可放宽至房务总监; 3、有高端服务型酒店公寓(雅诗阁、盛捷、辉盛等)从业经验者优先。
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