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  • 客服

  • 北海 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 年终奖
    • 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台 职位描述: 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才; 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动; 4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度; 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 6、 执行如家统一的市场策略; 岗位要求: 1、 大专以上学历,8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验; 3、 熟悉各地方相关的政策法规; 4、 爱岗敬业,注重工作结果; 5、 诚信,正值,有亲和力; 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 8、工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 北海 | 10年以上 | 大专
    • 五险一金
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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    建国璞隐是首旅如家酒店集团旗下中高端人文酒店标杆品牌,是中国首家 “城市隐逸空间” 。 品牌以 “大隐于市,返璞归真” 为核心理念,以东方写意美学为设计理念,在装修中使用原竹、原木等自然材料,注重空间留白,融合中式禅意与现代舒适。 品牌倡导 “诗入空间,意入生活” ,设有专属品牌茶饮“璞茶”,客房名称多来源于古典诗词。品牌通过“璞隐新国潮文化节”等活动,将非遗等传统文化融入住客体验。品牌遵循 “一店一设计,一城一文化” 的原则,将在地文化与东方美学深度融合。 项目亮点 建国璞隐酒店(北海市北部湾广场老街店)是建国璞隐品牌全国第171家签约门店。酒店位于北海市海城区北部湾广场老街商圈,地处北海百年老街与城市核心商业区交汇处。北海老街是国家4A级旅游景区,拥有近200年历史,是北海具有代表性的历史文化街区。酒店步行可达北海老街,毗邻北部湾广场,周边中山公园、外沙岛等文旅地标近在咫尺。酒店距北海银滩约15分钟车程,尽享滨海风情与人文韵味。 当前,北海正全力推进北部湾国际滨海度假胜地建设,高端酒店市场迎来密集布局——涠洲岛悦苑酒店已正式开业,万达高端酒店正式签约落户合浦,北海文旅产业正从“观光型旅游”向“度假型旅游”加速转型。建国璞隐品牌落子北海核心商圈,是集团深耕北部湾城市群、布局滨海文旅目的地的重要举措。 岗位职责 1、全面运营管理:全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成,对酒店的整体业绩负责。 2、品牌标准执行:严格执行建国璞隐品牌的运营标准与服务规范,确保品牌“城市隐逸空间”的文化调性在门店的完美呈现。将“大隐于市,返璞归真”的品牌理念融入日常运营的每一个细节。 3、市场营销与收益管理:根据北海市场变化及时调整定价策略和销售策略,剖析各客源渠道(协议客户、中央会员、OTA、旅行社等)比例并进行合理优化;制定并实施有效的市场推广方案,提升酒店在北海及北部湾市场的品牌影响力和竞争力。 4、团队建设与人才培养:负责酒店人力资源工作,包括招聘、培训、考核及团队建设,致力于打造高执行力、高服务品质的专业团队,为集团培养和输送管理人才。 5、品质管控与宾客满意度:对酒店服务品质、硬件维护、网评口碑全面负责,确保网评分数和宾客满意度达到品牌标准。 6、成本控制与精细化管理:向精细化管理要效益,严格执行预算管理,合理控制运营成本(能耗、人工、采购等),实现利润。 7、安全与合规管理:具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全,确保酒店合规运营。 8、业主关系与外部协调:负责与社会职能部门、业主方之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。积极融入北海本地商业生态,与老街商圈、周边企业及政府单位建立良好合作关系。 9、文化体验打造:结合北海作为国家历史文化名城的深厚底蕴——北海老街、涠洲岛、银滩、外沙岛等文旅资源,以及疍家文化、海丝文化等独特文化基因,在门店策划和执行具有北海特色的在地文化体验活动。将滨海文化与璞隐品牌“新国潮”主题活动深度融合,提升宾客的文化体验和品牌认同感。 任职资格 1、大专以上学历,8年以上酒店行业工作经验; 2、具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验; 3、熟悉中高端酒店运营管理模式,具备精细化管理能力,不仅关注营收,更关注品质、成本、团队等综合运营维度; 4、具备出色的市场敏锐度与营销能力,能够根据市场变化快速调整经营策略; 5、具备新媒体推广等现代营销思维,善于利用线上渠道提升品牌曝光与获客能力; 6、具备工程与设施设备维护的基本专业知识,能够有效管理酒店硬件设施的维护与保养; 7、出色的沟通能力、团队建设能力及抗压能力; 8、有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项经营指令; 9、爱岗敬业,注重工作结果,诚信、正直,有亲和力; 10、认同建国璞隐品牌文化,对东方美学与“城市隐逸空间”理念有深刻理解。 优先考虑:有北海本地或广西壮族自治区酒店从业经验者优先;熟悉滨海文旅型酒店运营模式者优先;对北海历史文化及滨海旅游产业有深入了解者优先。 薪资福利 薪资构成:基本工资 + 品牌津贴 + 季度绩效奖金 + 季度排名奖金 + 年度奖金 综合月薪:约1.3万-1.8万元(含季度绩效考核) 社保公积金:按实际薪资基数足额缴纳 年度调薪:每年两次调薪机会,根据积分制综合评定 提供食宿 技能培训(含建国璞隐总经理专训班) 带薪年假 良好晋升平台
  • 酒店总经理

    1万-1.5万
    北海 | 经验不限 | 大专
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 午餐补贴
    • 提供住宿
    • 国企
    • 月休4天
    • 投递简历
    1、工作职责: (1)全面负责酒店的经营管理。 (2)建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 (3)负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 (4)负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 (5)落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 (6)督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 (7)负责做好酒店对外公共关系,树立酒店良好形象。 (8)做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 (9)指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 2、任职要求: (1)大专以上学历,相关管理专业。 (2)具备5年以上酒店、餐饮行业经营管理经验,3年以上同等岗位管理经验,执行过新店筹备及营运工作; (3)熟悉酒店、餐饮管理体系、内部制度建设及推广运营,了解行业的动态发展趋势,对市场的变化有较强的反应能力; (4)具有工作创新能力,工作富有激情并态度积极乐观,做事踏实果断且有执行力。 3、工作地点:涠洲岛南湾海景酒店,不能接受者勿扰
  • 南宁 | 经验不限 | 学历不限
    中医/养生/保健 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的美容服务,包括面部护理、身体护理等项目操作,确保服务流程规范、手法专业; 2、协助店长进行门店日常运营管理,包括客户接待、档案管理、环境卫生维护及产品陈列整理; 3、配合团队完成市场推广活动,通过地推、线上邀约、老客转介绍等方式拓展新客户,提升门店到店率; 4、主动跟进客户服务需求,做好客情维护,及时反馈顾客意见与建议,提升客户满意度和复购率; 5、参与公司统一安排的技能培训与考核,持续提升自身专业能力,配合完成个人及团队业绩目标; 6、根据个人能力及成长进度,逐步承担带教新员工、协助门店管理或独立负责店务运营等工作。 【岗位要求】 1、年龄17-40岁,学历、经验不限,美业从业者、应届生、退伍军人或想转行发展者均可应聘; 2、热爱美业行业,对美容、健康管理有浓厚兴趣,愿意从基础学起,服从公司安排; 3、具备良好的服务意识、沟通表达能力和亲和力,能耐心倾听顾客需求; 4、工作积极主动、吃苦耐劳,有责任心,具备团队协作精神; 5、形象干净整洁,无不良嗜好,遵守职业道德和行业规范; 6、能接受弹性工作安排,适应门店轮班及市场推广外勤工作。
  • 崇左 | 5年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 全面统筹酒店筹建期运营筹备、团队搭建、运营体系建设、试营业及正式开业落地全流程工作。 2. 对标国际奢华度假酒店标准,搭建前厅、客房、餐饮、康乐、营销、人力、行政全套运营 SOP 体系。 3. 统筹开业物资规划采购、人员招聘培训、高端服务标准落地、客房定价体系搭建、开业营销预售与品牌落地。 4. 前置对接工程团队,输出运营专业需求,规避工程设计与后期运营之间的适配问题,保障工程交付满足奢华度假酒店运营要求。 5. 依托山水文旅资源,打造酒店差异化度假产品、特色服务体系与市场营销体系。 6. 统筹试运营、正式开业各项工作,对开业品质、团队稳定性、酒店前期经营结果负责。 7.5年以上国际奢华品牌度假酒店筹备总经理 / 筹备负责人履历,拥有大型文旅度假区酒店完整筹建开业操盘经验。
  • 南宁 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 年底双薪
    • 双休
    • 工作稳定
    • 福利好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位要求: 1. 具有大学专科及以上文化程度,酒店、旅游管理等专业优先。 2.具有同层级或同规模品牌酒店相应岗位任职 8年及以上工作经历。 3.熟悉酒店各部门服务及管理流程,对酒店经营预决算有良好的管控能力。 4.具有丰富的酒店经营管理思路以及卓越的市场意识,具备良好的品牌运作和市场拓展能力。 5.善于管理和经营团队,具备优良的执行力,善于带动、管理团队并完成运营目标的综合素质。 6.出色的沟通协调能力,社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;具有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 7.具有良好的敬业精神和责任心,对财务预算、成本控制具有较强的管理能力,能够创造良好的经济效益。 8.特别优秀者可适当放宽条件。
  • 酒店总经理

    1万-1.5万
    南宁 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    岗位职责: 1.全面负责酒店各项业务管理,制定酒店发展战略; 2.负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划; 3.制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划; 4.对酒店内各项业务活动进行实施,并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施; 5.定期向集团总部提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为集团总部的总体经营布置提供可靠的依据; 6.定期向集团总部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜; 7.依照集团的运营标准经营管理酒店,突出公司的品牌优势; 职位要求: 1.五年以上酒店整体管理工作经验,有连锁品牌酒店整体运营管理工作经历; 2.良好的职业素养和对市场的敏锐力; 3..有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力; 上班地址:北海市
  • 南宁 | 10年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 年终奖
    • 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+年度奖金+良好晋升平台  职位描述:  1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;  2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;  3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;   4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;  5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;  6、 执行如家统一的市场策略;   岗位要求:   1、 大专以上学历,8年以上工作经验;  2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;   3、 熟悉各地方相关的政策法规;   4、 爱岗敬业,注重工作结果;  5、 诚信,正值,有亲和力;  6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;  8、工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 桂林 | 8年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面主持酒店的整体运营工作,制定并执行年度经营战略与财务目标,确保营收与利润持续增长。 2、构建并优化酒店管理体系,督导各部门服务标准、操作流程及安全规范的落地执行,提升运营效率与酒店在各OTA平台的评分。 3、主导市场推广,深挖本地及周边客源渠道,策划营销活动,推动客房、餐饮及会议等核心业务增收。 4、负责团队建设,建立绩效考核与激励机制,打造高效、专业的管理及服务团队。 5、维护合作伙伴及社区的良好关系,妥善处理重大投诉与突发事件。 【岗位要求】 1、学历不限,酒店管理、旅游管理或工商管理等相关专业背景优先。 2、5年以上酒店行业高层管理经验,具备高端国际连锁酒店总经理、执行总经理或运营总监任职经历。 3、精通酒店全流程运营管理,具备出色的市场开拓能力、财务分析能力及成本控制意识。 4、具备优秀的领导力、统筹协调能力及抗压能力,能有效推动跨部门协作与变革。 5、职业素养高,诚信正直,致力于长期稳定发展。
  • 总经理

    2万-3万
    南宁 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面负责酒店整体经营管理工作,统筹客房、销售、工程、财务、安保等部门全板块运营,对酒店营收、GOP、客户满意度、品牌品质全权负责。 2. 根据市场动态制定年度经营目标、营销策略、收益方案,管控房价体系、OTA运营、协议客户及宴会会议市场,确保完成集团及业主经营指标。 3. 搭建并优化管理团队,完善组织架构、岗位编制、绩效考核、人才培养体系,控制整体人力成本,提升团队稳定性与服务专业度。 4. 严格执行五星级酒店品牌服务标准、卫生标准及质检体系,统筹处理重大宾客投诉、舆情问题,维护酒店高端品牌形象。 5. 全面管控酒店各项成本、能耗、物资损耗、采购管理,审核年度预算、月度经营分析,持续优化盈利结构。 6. 负责政府职能部门、合作商家、大客户公共关系维护,保障酒店正常合规经营。 7. 统筹酒店安全生产、消防、治安、食品安全、设备安全管理,排查风险,杜绝重大安全事故。 任职要求 1. 大专及以上学历,酒店管理、工商管理相关专业优先,形象气质佳,职业素养高端。 2. 3年以上五星级酒店总经理/驻店经理经验,或5年以上五星酒店副总全盘运营经验优先。 3. 精通五星酒店全套运营体系、收益管理、成本管控、财务经营逻辑,熟悉国际/国内酒店品牌标准。 4. 具备优秀的市场研判、营销统筹、商务谈判及公关能力,擅长大客户维护与市场拓新。 5. 具备高度责任心、风险意识、服务意识, 极强团队管理、统筹协调、抗压能力。
  • 南宁 | 8年以上 | 高中
    • 年终奖
    • 旅游
    • 健康体检
    • 购买商业险
    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 提供饭餐
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 出国、团体活动包住
    专业线厂家 | 50-99人
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、完成下达的市场目标任务的分解、管理与考核。  2、负责分公司与其他部门的沟通、协调。  3、负责分公司的市场营销成本预算和控制。 4、负责根据市场变化进行营销策略的诊断、修正和优化。 5、根据公司经营战略及市场状况,自动自发地执行市场营销策略和品牌推广策略。 6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。  职位要求:  1、8年以上美容行业经验,3年以上管理岗位工作经验;  2、具备市场开发及维护能力、培训能力、管理能力。  3、具有良好的职业操守,能领导团队完成公司销售指标,勇于承担责任。
  • 桂林 | 经验不限 | 学历不限
    • 分红
    • 年终奖
    • 旅游
    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 提供饭餐
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 星期日休息提供住宿
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、股份制负责该市场,轻松创业开公司,18年老眼护品牌,开放区域直营。有创业经历及基础品项市场运作经验者优先。 2、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络,负责开发加盟商、区域代理,贯彻与执行公司销售政策。 3、配合市场部门的品牌宣传、广告策划以及市场销售计划,负责组织执行所辖区域内的产品推广、促销活动,并及时汇总市场活动信息。 4、熟悉所辖区域市场情况,迅速掌握市场行情动态,协助市场策划部完成公司调研工作。 5、负责维护区域内客户关系,积极开发加盟连锁商,并与之建立紧密合作关系。 职位要求: 1、有5年以上化妆品市场开拓及客户销售工作经验,有网络资源者优先。 2、熟悉该区域的市场情况,具有独立开拓市场能力。具有团队能力和区域架构。 3、高度责任心和敬业精神,能承受较大工作压力。 4、能接受区域出差。
  • 南宁 | 8年以上 | 大专
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    1.年龄50周岁以下,具有大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等专业优先; 2.具有8年及以上综合性或品牌酒店酒店工作经验,具有酒店总经理岗位或副总经理岗位1年及以上或总监岗位3年及以上,具有国际品牌酒店经营管理经验者优先; 3.具有敏锐的市场感知能力,熟悉酒店管理公司品牌拓展、筹建及运营模式,精通策划规划、产品设计、市场营销、渠道推广等运营管理业务;具有良好的组织、沟通、协调能力和统筹分析能力能力; 4.具有丰富的酒店专业知识及良好的酒店专业素养;在原任职酒店有过良好的经营业绩,具有知名品牌酒店管理集团(公司)工作经验者优先; 5.具有团队精神,改革创新精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。
  • 总经理/店长

    1.5万-2万
    崇左 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 技能培训
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常经营管理工作,制定并执行酒店发展战略及年度经营计划 2、建立健全酒店管理体系与规章制度,监督各部门运营标准和服务质量 3、控制酒店运营成本,优化资源配置,完成年度预算及利润指标 4、维护重要客户关系,开发潜在客户资源,提升酒店市场占有率 5、负责酒店团队建设与管理,培养骨干人才,提升员工专业素质 【岗位要求】 1、本科及以上学历,酒店管理、工商管理等相关专业 2、5年以上星级酒店管理经验,3年以上同岗位工作经验 3、熟悉酒店运营全流程,精通前厅、客房、餐饮等核心部门管理 4、具备出色的市场分析能力与商业敏感度,有成功运营案例 5、年龄30-40岁,具备优秀的团队领导力和决策能力
  • 佛山 | 8年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 职位简介 作为总经理,您将负责酒店的日常管理,把控运营和方向,最大限度提高销售额和收入,提升财务回报,增强宾客体验,确保营运安全。您将引领团队成员发展,推行品牌标准,打造酒店及品牌在当地的知名度,并有效管理业主关系和合作伙伴关系。 您的日常工作 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施,增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划,培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标,并提供指导、辅导和定期反馈,以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准,履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进,建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况,提高酒店收入、未来盈利能力,实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入,尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作,与业主协作,保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境,保障酒店资产安全 作为公共关系代表,提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划,采取措施减少酒店的碳足迹 任职资格: 我们对您的要求 酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历 5~10年酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 郑州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    职 责 一 职责表述:战略管理 工作任务 1.根据酒店战略定位,组织拟定酒店中长期发展规划、年度目标及经营计划,经批准后组织进行分解、落实、监督实施以及动态修正; 2.负责酒店重大经营决策,并组织推动实施落地; 3.指导下属制定工作规划、年度目标,并监督执行。 职 责 二 职责表述:经营管理 工作任务 1.全面负责酒店的日常经营管理活动,指导制定酒店经营管理计划,并达成营收、利润、宾客满意度等核心指标; 2.统筹市场营销与品牌推广,分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求,制定差异化营销策略,拓展分销渠道、维护客户关系,提升酒店及品牌在本地市场的知名度与市场份额; 3.指导酒店核心部门规范服务流程与品牌标准,优化运营效率,保障服务质量稳定,打造优质宾客体验。 职 责 三 职责表述:人力资源管理 1.全面负责酒店的人力资源管理活动,组织搭建酒店人才梯队培养体系,指导制定酒店人力资源工作计划; 2.组织制定酒店人力资源管理制度,经批准后推动实施; 3.向业主提出经营班子成员、中层管理人员的选用任免建议。 职 责 四 职责表述:财务管理及风险管控 工作任务 1.严格把控财务管控与资产管理,协同业主推进资产保值增值工作,防范经营过程中的各项风险; 2.严格执行国企采购、招投标等制度,优化成本控制,提升投资回报率; 3.定期分析财务数据,及时调整经营策略; 4.配合完成巡视、审计等专项工作,确保酒店合规经营。 职 责 五 职责表述:其他 工作 任务 1.处理酒店的重大对外事务及突发事件的协调处理,并作出决策; 2.维护重要合作关系,包括业主单位、政府部门、行业伙伴等,搭建良好沟通桥梁; 3.履行社会责任,保障宾客、员工及酒店资产安全,推动环保节能举措落地,组织团队参与社区公益活动,树立良好企业形象; 4.上级交办的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,酒店管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先;具备同等教育背景与丰富管理经验者可适当放宽 2、10年及以上酒店管理工作经验,其中至少3年及以上在四星级及以上酒店或大型餐饮/服务连锁企业担任总经理或同等职位,具有国有企业或国有控股企业背景酒店从业经验优先 从业资格: 熟悉酒店行业运营规则、市场动态及政策法规,具备扎实的财务分析、成本管控、市场营销及团队管理能力;能准确把握行业趋势,制定科学有效的经营策略;具备出色的沟通协调、决策判断与应急处置能力,抗压性强,执行力突出;认同企业价值观,拥有强烈的责任心、敬业精神与服务意识,具备良好的职业操守
  • 杭州 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    物业管理 | 1000-2000人
    • 投递简历
    岗位定位:负责已签约/在建/已开业酒店的筹开统筹及开业后日常运营管理,承担经营指标、团队管理、业主关系维护,并推动项目开发思路与实际经营有效衔接。 核心目标:确保酒店按节点高质量筹开、顺利开业,并在开业后实现经营目标、服务品质和业主满意度。 岗位职责: 1. 负责酒店筹开管理,制定筹开计划、预算及关键节点,协调设计、工程、品牌、采购、IT、人力、财务等相关部门,推动酒店按期开业。 2. 全面负责酒店开业后日常运营管理,覆盖客房、餐饮、销售、收益、前厅、工程、安保、财务、人事等模块。 3. 承担经营指标,制定并执行年度预算,对收入、GOP、出租率、平均房价、RevPAR、成本费用、人效等关键经营结果负责。 4. 负责市场调研、竞品分析、定价策略、渠道管理及收益管理,持续提升酒店经营表现。 5. 建立并执行酒店服务标准、运营SOP、品质管理体系及安全合规体系,保障品牌标准落地。 6. 负责团队组建、培训、考核与文化建设,打造高效稳定的运营管理团队。 7. 负责业主关系维护,定期沟通经营目标、经营结果及重大事项,平衡品牌方与业主诉求。 8. 从运营角度参与前期产品标准、功能布局、服务动线、客房配置、餐饮及配套设施建议,确保产品方案可运营、可盈利。 9. 负责项目关键节点、风险事项及合规事项管理,推动筹开、开业及运营阶段平稳过渡。 10. 在新项目前期阶段,可根据公司安排提供运营视角支持,参与市场研判、经营测算及产品方案讨论。 任职要求: 1. 具备酒店集团、品牌管理公司、酒店咨询机构或相关企业的酒店筹开及运营管理经验。 2. 具备酒店筹开至开业后日常运营的完整经验,有酒店总经理、驻店经理、筹开负责人等经历者优先。 3. 熟悉酒店委托管理、特许经营等轻资产合作模式下的运营管理逻辑。 4. 具备较强的经营意识,熟悉P&L、预算管理、收益管理、成本控制及经营分析。 5. 对酒店产品标准、功能布局、服务动线及运营需求有较好理解,能够将市场判断转化为可落地的运营方案。 6. 具备较强的团队管理、业主沟通、资源协调及项目推动能力。 7. 能够承担经营结果,适应阶段性出差及角色转换。 8. 优先考虑兼具轻资产发展、项目研策、商务合作或筹开经验者。 硬性条件具备酒店筹开及后期运营管理完整经验,能够承担经营指标和经营结果。仅具备单一筹开或单一运营经验者,需视项目情况评估;运营总经理岗位原则上要求能独立负责一家酒店的筹开与经营。 优先条件· 有中高端酒店、连锁品牌酒店或轻资产酒店项目总经理经验。· 有委托管理/特许经营项目完整筹开及运营经验。· 有业主关系维护、经营扭亏、收益提升成功案例。
  • 总裁/总经理

    1.5万-2万
    北京-西城区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 补充医疗保险
    • 免费工作餐
    • 职业发展规划
    • 技能培训
    • 生日福利
    • 绩效奖金
    • 年终奖
    • 五险一金
    • 五险
    • 全勤奖
    其他IT/互联网 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司战略规划,制定并实施年度经营计划与目标分解,推动业务增长与利润达成; 2、全面主持公司日常经营管理工作,统筹各部门资源,优化业务流程,提升组织运营效率; 3、负责核心团队的建设与管理,包括关键岗位人才选拔、绩效评估、激励机制的制定与落地; 4、主导重大商务谈判、客户关系维护及外部合作伙伴拓展,建立良好的企业形象与行业影响力; 5、监控行业动态与市场趋势,及时调整经营策略,规避运营风险,确保公司稳健发展; 6、推动公司内部管理制度与流程体系的完善,营造积极高效的企业文化,促进组织持续发展。 【岗位要求】 1、具备优秀的战略思维、决策能力与全局观,能独立承担企业整体经营责任; 2、具有出色的团队领导力、沟通协调能力及解决复杂问题的能力; 3、拥有强烈的成就动机与抗压能力,能适应快节奏互联网/电商行业环境; 4、过往有成功操盘企业或业务单元的经验者优先,但非硬性要求,欢迎具备卓越潜力的管理人才; 5、学历、年龄、工作经验不限,我们更看重实际能力、学习力与结果导向; 6、认同公司文化,责任心强,能全身心投入工作,适应必要时的工作调配。
  • 国外 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    一、岗位职责1. 全面负责酒店整体经营与日常运营,落实集团各项标准,完成总部下达的经营业绩指标。2. 负责门店营收提升、市场推广及成本管控,合理控制各项开支,保障酒店盈利。3. 统筹门店服务、卫生、设施管理,处理客户投诉,保障服务品质,维护品牌形象。4. 负责员工招聘、培训、管理及团队建设,打造稳定高效的服务团队。5. 负责酒店消防安全、日常隐患排查,保障门店合规、安全运营。6. 负责门店涉外服务工作,可使用英语接待外籍客人及工作对接。二、任职要求1. 大专及以上学历,有连锁酒店门店管理经验,熟悉华住品牌运营者优先。2. 具备独立的门店经营、团队管理和问题处理能力,能承受门店经营压力。3. 熟练掌握英语,具备基础口语及读写能力。4. 责任心强、服务意识佳,认同华住企业文化,无不良从业记录。
  • 总裁

    1.5万-2万
    那曲 | 经验不限 | 学历不限
    平价酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责公司整体运营、市场发展,落实年度财务预算,向各部门中心、各下属酒店下达年度工作指标; 2、负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标; 3、负责制定各部门中心、各下属酒店下的经营预算和决算,提出更新改造和投资决策; 4、把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等; 5、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境; 6、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系; 7、策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作; 8、对外融资渠道、战略合作企业等拓展。
  • 总裁

    1.5万-2万
    那曲 | 经验不限 | 学历不限
    平价酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责公司整体运营、市场发展,落实年度财务预算,向各部门中心、各下属酒店下达年度工作指标; 2、负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标; 3、负责制定各部门中心、各下属酒店下的经营预算和决算,提出更新改造和投资决策; 4、把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等; 5、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境; 6、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系; 7、策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作; 8、对外融资渠道、战略合作企业等拓展。
  • 德宏州 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 职位简介 作为总经理,您将负责酒店的日常管理,把控运营和方向,最大限度提高销售额和收入,提升财务回报,增强宾客体验,确保营运安全。您将引领团队成员发展,推行品牌标准,打造酒店及品牌在当地的知名度,并有效管理业主关系和合作伙伴关系。 您的日常工作 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施,增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划,培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标,并提供指导、辅导和定期反馈,以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准,履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进,建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况,提高酒店收入、未来盈利能力,实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入,尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作,与业主协作,保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境,保障酒店资产安全 作为公共关系代表,提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划,采取措施减少酒店的碳足迹 任职资格: 我们对您的要求 酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历 5~10年酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 总经理

    1万-1.5万
    阿克苏 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 电话联系
    • 投递简历
    岗位职责 1. 精通酒店全业态运营、收益管理、成本控制、市场营销、政企公关全模块工作,具备全酒店经营预算编制、GOP指标管控能力。 2.熟悉MST一专多能运营模式,能够在经营高峰随时支援前厅、餐饮一线服务工作,可独立处置酒店重大经营、客诉、安全突发事件。 4. 具备企业文化落地、团队搭建与人才培养能力、能持续提升员工综合素养,优化团队流程,提高整体运营效率和团队凝聚力。 5. 根据市场变化和发展,维护 OTA 渠道、协议客户、旅行社等合作资源,做好市场竞品调研,优化定价与销售策略, 6. 全面负责安全生产管理,确保客人和员工的人身财产安全。 7. 对接业主方、品牌区域管理团队,定期汇报经营数据、运营情况,协调解决酒店各类运营问题。 任职要求 1. 年龄32-50周岁; 2. 学历:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业优先。 3. 工作经验:3-5 年及以上中高端连锁酒店全面管理经验;有国际连锁酒店任职经历优先;熟悉连锁品牌运营体系者优先。 薪资福利 :面议。 工作地点:新疆阿克苏市民主路 联系电话:13279766757 邮箱396747407@qq.com
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