【职责内容】 职责说明： 1、完成下达的市场目标任务的分解、管理与考核。  2、负责分公司与其他部门的沟通、协调。  3、负责分公司的市场营销成本预算和控制。 4、负责根据市场变化进行营销策略的诊断、修正和优化。 5、根据公司经营战略及市场状况，自动自发地执行市场营销策略和品牌推广策略。 6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。  职位要求：  1、8年以上美容行业经验，3年以上管理岗位工作经验；  2、具备市场开发及维护能力、培训能力、管理能力。  3、具有良好的职业操守，能领导团队完成公司销售指标，勇于承担责任。

1. 全面统筹酒店筹建期运营筹备、团队搭建、运营体系建设、试营业及正式开业落地全流程工作。 2. 对标国际奢华度假酒店标准，搭建前厅、客房、餐饮、康乐、营销、人力、行政全套运营 SOP 体系。 3. 统筹开业物资规划采购、人员招聘培训、高端服务标准落地、客房定价体系搭建、开业营销预售与品牌落地。 4. 前置对接工程团队，输出运营专业需求，规避工程设计与后期运营之间的适配问题，保障工程交付满足奢华度假酒店运营要求。 5. 依托山水文旅资源，打造酒店差异化度假产品、特色服务体系与市场营销体系。 6. 统筹试运营、正式开业各项工作，对开业品质、团队稳定性、酒店前期经营结果负责。 7.5年以上国际奢华品牌度假酒店筹备总经理 / 筹备负责人履历，拥有大型文旅度假区酒店完整筹建开业操盘经验。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常经营管理工作，制定并执行酒店发展战略及年度经营计划 2、建立健全酒店管理体系与规章制度，监督各部门运营标准和服务质量 3、控制酒店运营成本，优化资源配置，完成年度预算及利润指标 4、维护重要客户关系，开发潜在客户资源，提升酒店市场占有率 5、负责酒店团队建设与管理，培养骨干人才，提升员工专业素质 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、工商管理等相关专业 2、5年以上星级酒店管理经验，3年以上同岗位工作经验 3、熟悉酒店运营全流程，精通前厅、客房、餐饮等核心部门管理 4、具备出色的市场分析能力与商业敏感度，有成功运营案例 5、年龄30-40岁，具备优秀的团队领导力和决策能力

薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台 职位描述： 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才； 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动； 4、 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度； 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 6、 执行如家统一的市场策略； 岗位要求： 1、 大专以上学历，8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、 熟悉各地方相关的政策法规； 4、 爱岗敬业，注重工作结果； 5、 诚信，正值，有亲和力； 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 8、工作地点：全国范围，可接受外派。

建国璞隐是首旅如家酒店集团旗下中高端人文酒店标杆品牌，是中国首家 “城市隐逸空间” 。 品牌以 “大隐于市，返璞归真” 为核心理念，以东方写意美学为设计理念，在装修中使用原竹、原木等自然材料，注重空间留白，融合中式禅意与现代舒适。 品牌倡导 “诗入空间，意入生活” ，设有专属品牌茶饮“璞茶”，客房名称多来源于古典诗词。品牌通过“璞隐新国潮文化节”等活动，将非遗等传统文化融入住客体验。品牌遵循 “一店一设计，一城一文化” 的原则，将在地文化与东方美学深度融合。 项目亮点 建国璞隐酒店（北海市北部湾广场老街店）是建国璞隐品牌全国第171家签约门店。酒店位于北海市海城区北部湾广场老街商圈，地处北海百年老街与城市核心商业区交汇处。北海老街是国家4A级旅游景区，拥有近200年历史，是北海具有代表性的历史文化街区。酒店步行可达北海老街，毗邻北部湾广场，周边中山公园、外沙岛等文旅地标近在咫尺。酒店距北海银滩约15分钟车程，尽享滨海风情与人文韵味。 当前，北海正全力推进北部湾国际滨海度假胜地建设，高端酒店市场迎来密集布局——涠洲岛悦苑酒店已正式开业，万达高端酒店正式签约落户合浦，北海文旅产业正从“观光型旅游”向“度假型旅游”加速转型。建国璞隐品牌落子北海核心商圈，是集团深耕北部湾城市群、布局滨海文旅目的地的重要举措。 岗位职责 1、全面运营管理：全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成，对酒店的整体业绩负责。 2、品牌标准执行：严格执行建国璞隐品牌的运营标准与服务规范，确保品牌“城市隐逸空间”的文化调性在门店的完美呈现。将“大隐于市，返璞归真”的品牌理念融入日常运营的每一个细节。 3、市场营销与收益管理：根据北海市场变化及时调整定价策略和销售策略，剖析各客源渠道（协议客户、中央会员、OTA、旅行社等）比例并进行合理优化；制定并实施有效的市场推广方案，提升酒店在北海及北部湾市场的品牌影响力和竞争力。 4、团队建设与人才培养：负责酒店人力资源工作，包括招聘、培训、考核及团队建设，致力于打造高执行力、高服务品质的专业团队，为集团培养和输送管理人才。 5、品质管控与宾客满意度：对酒店服务品质、硬件维护、网评口碑全面负责，确保网评分数和宾客满意度达到品牌标准。 6、成本控制与精细化管理：向精细化管理要效益，严格执行预算管理，合理控制运营成本（能耗、人工、采购等），实现利润。 7、安全与合规管理：具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全，确保酒店合规运营。 8、业主关系与外部协调：负责与社会职能部门、业主方之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。积极融入北海本地商业生态，与老街商圈、周边企业及政府单位建立良好合作关系。 9、文化体验打造：结合北海作为国家历史文化名城的深厚底蕴——北海老街、涠洲岛、银滩、外沙岛等文旅资源，以及疍家文化、海丝文化等独特文化基因，在门店策划和执行具有北海特色的在地文化体验活动。将滨海文化与璞隐品牌“新国潮”主题活动深度融合，提升宾客的文化体验和品牌认同感。 任职资格 1、大专以上学历，8年以上酒店行业工作经验； 2、具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、熟悉中高端酒店运营管理模式，具备精细化管理能力，不仅关注营收，更关注品质、成本、团队等综合运营维度； 4、具备出色的市场敏锐度与营销能力，能够根据市场变化快速调整经营策略； 5、具备新媒体推广等现代营销思维，善于利用线上渠道提升品牌曝光与获客能力； 6、具备工程与设施设备维护的基本专业知识，能够有效管理酒店硬件设施的维护与保养； 7、出色的沟通能力、团队建设能力及抗压能力； 8、有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项经营指令； 9、爱岗敬业，注重工作结果，诚信、正直，有亲和力； 10、认同建国璞隐品牌文化，对东方美学与“城市隐逸空间”理念有深刻理解。 优先考虑：有北海本地或广西壮族自治区酒店从业经验者优先；熟悉滨海文旅型酒店运营模式者优先；对北海历史文化及滨海旅游产业有深入了解者优先。 薪资福利 薪资构成：基本工资 + 品牌津贴 + 季度绩效奖金 + 季度排名奖金 + 年度奖金 综合月薪：约1.3万-1.8万元（含季度绩效考核） 社保公积金：按实际薪资基数足额缴纳 年度调薪：每年两次调薪机会，根据积分制综合评定 提供食宿 技能培训（含建国璞隐总经理专训班） 带薪年假 良好晋升平台

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的美容服务，包括面部护理、身体护理等项目操作，确保服务流程规范、手法专业； 2、协助店长进行门店日常运营管理，包括客户接待、档案管理、环境卫生维护及产品陈列整理； 3、配合团队完成市场推广活动，通过地推、线上邀约、老客转介绍等方式拓展新客户，提升门店到店率； 4、主动跟进客户服务需求，做好客情维护，及时反馈顾客意见与建议，提升客户满意度和复购率； 5、参与公司统一安排的技能培训与考核，持续提升自身专业能力，配合完成个人及团队业绩目标； 6、根据个人能力及成长进度，逐步承担带教新员工、协助门店管理或独立负责店务运营等工作。 【岗位要求】 1、年龄17-40岁，学历、经验不限，美业从业者、应届生、退伍军人或想转行发展者均可应聘； 2、热爱美业行业，对美容、健康管理有浓厚兴趣，愿意从基础学起，服从公司安排； 3、具备良好的服务意识、沟通表达能力和亲和力，能耐心倾听顾客需求； 4、工作积极主动、吃苦耐劳，有责任心，具备团队协作精神； 5、形象干净整洁，无不良嗜好，遵守职业道德和行业规范； 6、能接受弹性工作安排，适应门店轮班及市场推广外勤工作。

1、工作职责： （1）全面负责酒店的经营管理。 （2）建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 （3）负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 （4）负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 （5）落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 （6）督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 （7）负责做好酒店对外公共关系,树立酒店良好形象。 （8）做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 （9）指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 2、任职要求： （1）大专以上学历，相关管理专业。 （2）具备5年以上酒店、餐饮行业经营管理经验，3年以上同等岗位管理经验，执行过新店筹备及营运工作; （3）熟悉酒店、餐饮管理体系、内部制度建设及推广运营，了解行业的动态发展趋势，对市场的变化有较强的反应能力; （4）具有工作创新能力，工作富有激情并态度积极乐观，做事踏实果断且有执行力。 3、工作地点：涠洲岛南湾海景酒店，不能接受者勿扰

1.年龄50周岁以下，具有大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等专业优先； 2.具有8年及以上综合性或品牌酒店酒店工作经验，具有酒店总经理岗位或副总经理岗位1年及以上或总监岗位3年及以上，具有国际品牌酒店经营管理经验者优先； 3.具有敏锐的市场感知能力，熟悉酒店管理公司品牌拓展、筹建及运营模式，精通策划规划、产品设计、市场营销、渠道推广等运营管理业务；具有良好的组织、沟通、协调能力和统筹分析能力能力； 4.具有丰富的酒店专业知识及良好的酒店专业素养；在原任职酒店有过良好的经营业绩，具有知名品牌酒店管理集团（公司）工作经验者优先； 5.具有团队精神，改革创新精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。

岗位职责 1. 全面负责酒店整体经营管理工作，统筹客房、销售、工程、财务、安保等部门全板块运营，对酒店营收、GOP、客户满意度、品牌品质全权负责。 2. 根据市场动态制定年度经营目标、营销策略、收益方案，管控房价体系、OTA运营、协议客户及宴会会议市场，确保完成集团及业主经营指标。 3. 搭建并优化管理团队，完善组织架构、岗位编制、绩效考核、人才培养体系，控制整体人力成本，提升团队稳定性与服务专业度。 4. 严格执行五星级酒店品牌服务标准、卫生标准及质检体系，统筹处理重大宾客投诉、舆情问题，维护酒店高端品牌形象。 5. 全面管控酒店各项成本、能耗、物资损耗、采购管理，审核年度预算、月度经营分析，持续优化盈利结构。 6. 负责政府职能部门、合作商家、大客户公共关系维护，保障酒店正常合规经营。 7. 统筹酒店安全生产、消防、治安、食品安全、设备安全管理，排查风险，杜绝重大安全事故。 任职要求 1. 大专及以上学历，酒店管理、工商管理相关专业优先，形象气质佳，职业素养高端。 2. 3年以上五星级酒店总经理/驻店经理经验，或5年以上五星酒店副总全盘运营经验优先。 3. 精通五星酒店全套运营体系、收益管理、成本管控、财务经营逻辑，熟悉国际/国内酒店品牌标准。 4. 具备优秀的市场研判、营销统筹、商务谈判及公关能力，擅长大客户维护与市场拓新。 5. 具备高度责任心、风险意识、服务意识， 极强团队管理、统筹协调、抗压能力。

1、全面负责所辖大区的经营管理工作，制定区域年度经营计划与增长策略，对区域营收、利润、门店规模、用户规模等核心经营指标负总责。 2、统筹区域门店运营管理体系，建立从单店到区域的标准化运营机制，确保QSC标准落地与服务品质一致性，提升门店盈利能力与运营效率。 3、统筹区域用户增长与用户运营工作，制定DTC、外卖。团购等渠道的增长策略，提升区域用户规模、复购率与用户生命周期价值。 4、统筹区域渠道开发工作，制定门店拓展策略与选址规划，推动新店高质量落地，支撑区域门店网络规模化扩张。 5、统筹区域品牌营销与市场推广工作，结合总部品牌策略与区域市场特点，制定差异化营销方案，提升品牌在区域的市场占有率与消费者心智份额。 6、负责区域核心管理团队的建设与培养，搭建人才梯队，打造具备经营思维与执行力的高绩效区域管理团队。 7、统筹区域预算管理与资源配置，优化投入产出比，确保经营利润目标达成。 8、参与集团战略规划与经营决策，为集团业务扩张与模式创新提供区域视角的输入与建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，工商管理、市场营销、连锁经营管理等相关专业优先。 2、10年以上连锁行业(餐饮、茶饮、零售)管理经验，其中5年以上区域或大区全面管理经验，管理规模不低于200家门店。 3、有瑞幸、Manner等咖啡连锁，或头部茶饮品牌的运营总监、用户一号位、渠道开发负责人等复合管理经验。 4、具备从0到1开拓新市场或推动区域业绩跨越式增长的成功案例。 5、熟悉运营管理、用户增长、渠道开发、市场营销等全链路业务。 6、具备极强的商业洞察力与经营管理思维。

1. 全盘经营负责：主持酒店整体经营管理，制定年度经营、营收、GOP 目标与落地策略，对酒店整体经营业绩负总责。 2. 市场与营收管理：依托本地高端客群资源，统筹收益管理、宴会、客房、餐饮销售，持续提升平均房价、出租率与综合营收。 3. 品质与服务管控：建立并维护奢华酒店服务标准，把控宾客体验、食品安全、设施运维，维护酒店品牌口碑与高端调性。 4. 团队搭建与人才管理：搭建核心管理班子，做好梯队培养、绩效激励，塑造稳定、高执行力的管理团队。 5. 外部资源维护：维系政企、高端圈层、渠道及合作方关系，拓展高价值客源，巩固酒店在南京奢华酒店市场地位。 6. 预算与成本管控：统筹年度预算、资本性支出与运营成本，优化投入产出，保障 GOP 指标稳步达成。 7.市场销售出身，拥有江苏本地客源渠道资源、万豪品牌管理经验优先，具备营收、GOP 提升成功案例。

一、主要职责： 1、全面负责酒店整体运营，落实年度财务预算。 2、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理管理体系。 3、负责实现项目酒店营业收入指标和利润指标。 4、负责维护当地各种关系为酒店经营创造良好的内、外部工作环境。 5、解决各项目存在的经营问题，对经营费用进行分析，减少经营费用，分析人力成本、费用成本、毛利率等财务数据报表。 6、对各项目进行巡查，对各类工作流程和酒店服务流程进行检查，发现问题，提供改善建议。 7、完成酒管集团下达的其他任务。 二、技能要求： 1、10年以上国际品牌酒店运营管理工作经历，至少3年以上国际品牌酒店总经理工作经验。 2、具有较强的沟通能力、营销能力、执行力、团队建设与管理能力。

项目简介 芷澜磁器口艺术酒店位于重庆市沙坪坝金碧正街1号附18号，酒店目前设计配置91间客房、餐厅、洗衣房、健身房、酒吧、休闲区域等，项目预计在2027年春节前后开业。 岗位职责 1、全面负责项目筹开工作。 2、全面负责酒店整体经营管理工作，制定年度、月度经营目标，完成出租率、均价、营收及利润指标，对门店整体业绩负责。 3、负责门店日常运营管理，统筹前厅、客房、公区卫生、服务品质、设施设备维护等各项工作，落地标准化服务流程。 4、负责市场营销与客源维护，运营携程、美团等OTA平台，做好店铺评分、排名、点评管理；开发维护政企协议客户、散客及合作渠道，根据市场行情做收益调价与活动策划。 5、负责门店团队建设与人员管理，开展员工招聘、培训、排班、绩效考核、日常管理，打造稳定、高效、服务优质的团队，降低人员流失率。 6、严格把控门店成本，管理易耗品、布草、水电能耗、采购库存、维修费用，做好预算管控与成本优化，提升门店净利润。 7、负责门店安全生产管理，落实消防、治安、实名登记、卫生安全等合规工作，定期安全巡检，排查隐患，杜绝安全事故。 8、妥善处理客户投诉与突发问题，维护酒店口碑与品牌形象，持续提升客户入住体验与复购率。 9、每日、每周复盘经营数据，分析营业报表、客源结构、竞品动态，输出整改优化方案，定期向总部汇报经营情况。 任职要求 1、学历年龄：30–45周岁，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理相关专业优先。 2、工作经验：3年及以上中高端商务酒店店长全盘管理经验，或5年以上酒店运营管理经验；有连锁商务酒店从业经验者优先。 3、专业能力：精通酒店整套运营流程，熟练操作PMS系统、OTA后台；具备独立做收益管理、价格调控、客源开发、差评整改、品质管控能力。 4、经营能力：具备较强经营思维、数据分析能力，懂营收提升与成本管控，有门店业绩提升、利润优化实际经验。 5、管理能力：擅长团队管理、员工培训与激励，执行力强，善于落地标准化管理，能稳定团队、提升服务质量。 6、合规能力：熟悉酒店行业治安、消防、卫生合规要求，无重大安全事故及不良从业记录。 7、综合素质：责任心强、细致严谨、抗压能力强，有良好沟通能力、服务意识与问题处理能力，能适应酒店行业工作节奏。

工作职责： 职位简介 作为总经理，您将负责酒店的日常管理，把控运营和方向，最大限度提高销售额和收入，提升财务回报，增强宾客体验，确保营运安全。您将引领团队成员发展，推行品牌标准，打造酒店及品牌在当地的知名度，并有效管理业主关系和合作伙伴关系。 您的日常工作 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施，增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划，培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标，并提供指导、辅导和定期反馈，以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系，包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准，履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作，建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进，建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况，提高酒店收入、未来盈利能力，实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入，尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作，与业主协作，保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境，保障酒店资产安全 作为公共关系代表，提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划，采取措施减少酒店的碳足迹 任职资格： 我们对您的要求 酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历 5～10年酒店管理经验，或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

【岗位职责】 1、全面负责酒店的日常运营管理，制定并执行年度经营目标与预算方案，确保营收、利润及成本控制指标达成。 2、统筹前厅、客房、餐饮、会议、安保、工程等各部门工作，建立标准化服务流程，持续提升客户满意度与品牌口碑。 3、负责酒店团队建设与管理，包括人员招募、培训、绩效考核及激励机制，打造高效协作的专业队伍。 4、监督酒店服务质量与设施设备维护，定期开展巡检，及时处理客户投诉与突发事件，保障运营安全合规。 5、分析市场动态与竞争态势，制定营销策略，拓展线上线下渠道，提升酒店市场占有率与收益水平。 6、维护与业主方、政府机关、供应商及社会各界的良好关系，协调外部资源，优化酒店运营环境。 7、落实集团各项管理制度与品牌标准，定期向集团汇报经营数据与运营情况，推动持续改进。 【岗位要求】 1、有5年及以上四星级酒店或者中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程；具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 2、具备新建酒店完整筹备开业经验，能全面了解工程图纸审核及工程业务板块的相关知识，熟悉硬装收尾、物资集采、组织搭建、SOP体系落地、品牌内审、证照办理、开荒验收全流程。 3、操盘过150–220间客房、配套宴会、餐饮、会议综合型酒店，精通销售、前厅、客房、收益管理、成本管控、财务复盘全板块。 4、熟悉抖音、视频号、小红书等短视频平台本地生活玩法，有酒店短视频内容策划、同城引流、团购套餐、直播转化、达人合作实操经验。 【专业能力要求】： 1. 经营收益能力：对酒店营收、RevPAR、GOP利润目标负责，编制年度预算，管控各项运营成本，定期经营数据分析，动态调整经营策略。 4. 本地市场研判能力：熟悉贵阳中高端酒店市场，掌握区域竞品价格、客源结构、会议、婚宴行情；了解本地政企、商会、企业、会务公司渠道特点，熟悉本地淡旺季规律与消费偏好。 5. 线上新媒体宣传能力：主导酒店短视频矩阵规划，统筹内容选题、拍摄、直播、团购上架、达人探店合作；看懂同城流量、核销转化数据，联动OTA、线下销售，把短视频流量转化为客房、宴会订单；把控视频内容调性，匹配雅阁中高端品牌形象。 4. 品牌管控能力：严格落实雅阁集团运营标准、服务规范、质检要求，落实品牌培训、台账管理，保障顺利通过品牌审核，维护品牌口碑。 5. 团队管理能力：搭建组织架构，负责核心管理岗招聘、培训、绩效考核、员工留存，搭建稳定高效的管理团队。具备优秀的酒店细节化管理和走动式管理的能力，能深入基层，发现问题并解决问题。 6.成本管控能力：有专业的财务知识，能充分掌控好酒店所有运营成本及增高酒店利润率。特别是对人工成本及能源能耗成本的把控。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，统筹客房、餐饮、前厅、安保等各部门工作，确保酒店高效运转。 2、制定并执行年度经营目标与预算方案，通过成本控制、收益管理及营销策略，提升酒店入住率与营收水平。 3、督导对客服务标准与流程，处理重大宾客投诉及突发事件，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、负责酒店团队建设与管理，包括人员选拔、培训、绩效考核及激励，营造积极高效的工作氛围。 5、维护与当地政府、合作伙伴及总部职能部门的良好关系，落实集团各项管理制度与合规要求。 6、定期分析经营数据，编制运营报告，向集团汇报经营状况并优化改进措施。 【岗位要求】 1、具备酒店行业管理经验，有总经理、驻店经理或部门负责人经历者优先，但无经验者若具备突出的管理潜力亦可考虑。 2、熟悉酒店运营流程、服务标准及行业法规，具备较强的市场洞察力与经营分析能力。 3、优秀的领导力与团队协调能力，能有效组织、激励并管理多部门团队。 4、出色的客户服务意识与危机处理能力，能妥善应对各类突发状况及投诉。 5、具备良好的财务基础，能独立完成预算编制、成本控制及收益分析。 6、诚信敬业，抗压能力强，适应张家界本地工作环境，能接受不定时工作制。 7、学历、年龄、经验不限，但需具备优秀的学习能力和强烈的事业心。

薪资面谈 岗位职责: 1. 全面负责公司的整体运营管理和战略执行，确保经营目标的顺利达成； 2. 组织制定年度经营计划和预算方案，并监督实施过程； 3. 领导管理团队推进组织建设，提升团队执行力与协作效率； 4. 统筹协调各部门工作，优化运营流程，推动公司持续发展； 5. 代表公司对接重要合作伙伴与外部关系，提升企业影响力。 任职要求： 1. 具备出色的领导能力与全局管理意识，能够驾驭复杂运营环境； 2. 善于沟通协调，具备较强的决策力和问题解决能力； 3. 拥有良好的商业敏感度，能根据外部变化及时调整管理策略； 4. 能够承担高强度工作压力，以结果为导向推动任务落地； 5. 具备系统性思维和战略规划能力，注重长期企业发展。

岗位职责/职位描述 职责一 职责表述：战略管理 工作任务 1.根据酒店战略定位，组织拟定酒店中长期发展规划、年度目标及经营计划，经批准后组织进行分解、落实、监督实施以及动态修正； 2.负责酒店重大经营决策，并组织推动实施落地； 3.指导下属制定工作规划、年度目标，并监督执行。职责二 职责表述：经营管理 工作任务 1.全面负责酒店的日常经营管理活动，指导制定酒店经营管理计划，并达成营收、利润、宾客满意度等核心指标； 2.统筹市场营销与品牌推广，分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，制定差异化营销策略，拓展分销渠道、维护客户关系，提升酒店及品牌在本地市场的知名度与市场份额； 3.指导酒店核心部门规范服务流程与品牌标准，优化运营效率，保障服务质量稳定，打造优质宾客体验。职责三 职责表述：人力资源管理 1.全面负责酒店的人力资源管理活动，组织搭建酒店人才梯队培养体系，指导制定酒店人力资源工作计划； 2.组织制定酒店人力资源管理制度，经批准后推动实施； 3.向业主提出经营班子成员、中层管理人员的选用任免建议。 职责四 职责表述：财务管理及风险管控 工作任务 1.严格把控财务管控与资产管理，推进资产保值增值工作，防范经营过程中的各项风险； 2.严格执行国企采购、招投标等制度，优化成本控制，提升投资回报率； 3.定期分析财务数据，及时调整经营策略； 4.配合完成审计等专项工作，确保酒店合规经营。 职责五 职责表述：其他 工作任务 1.处理酒店的重大对外事务及突发事件的协调处理，并作出决策； 2.维护重要合作关系，包括业主单位、政府部门、行业伙伴等，搭建良好沟通桥梁； 3.履行社会责任，保障宾客、员工及酒店资产安全，推动环保节能举措落地，组织团队参与社区公益活动，树立良好企业形象；4.上级交办的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先；具备同等教育背景与丰富管理经验者可适当放宽 2、5年及以上酒店管理工作经验，其中至少3年及以上在河南四星级及以上酒店或大型餐饮/服务连锁企业担任总经理或同等职位，具有河南本地国有企业或国有控股企业背景酒店从业经验优先 从业资格： 熟悉本地酒店行业运营规则、市场动态及政策法规，具备扎实的财务分析、成本管控、市场营销及团队管理能力；能准确把握行业趋势，制定科学有效的经营策略；具备出色的沟通协调、决策判断与应急处置能力，抗压性强，执行力突出；认同企业价值观，拥有强烈的责任心、敬业精神与服务意识，具备良好的职业操守。

1.全面负责集团整体经营运营管理，前期深度下沉门店实操、吃透全业务链路，后期统筹前后端体系，解决内部业务分散、协同割裂问题，实现集团一体化统一运营。 2.对标头部连锁品牌高标准运营体系，从零梳理、搭建、落地全套运营SOP与管理制度，推动企业从经验化管理向标准化、法治化现代化管理转型。 3.统筹整合各区域、各板块资源，统一运营标准与管理口径，打破区域各自为政的管理壁垒，凝聚组织合力，全面提升集团整体运营效率与管控能力。 4.结合企业高速拓店发展战略，搭建可快速复制的直营门店运营、人才培养、经营管控体系，支撑品牌从现有规模向全国多门店快速扩张升级。 5.依托企业闭环供应链优势，统筹门店经营模型优化、成本管控、用户复购提升与毛利优化，持续夯实企业盈利模型，稳定提升整体经营利润。 6.优化门店合伙人、绩效分红、人才激励等核心机制，搭建长效人才绑定体系，激活核心团队活力，适配企业资本化、规模化长期发展战略。