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财务/会计相关专业，3年以上高星级酒店同等岗位工作经验，熟悉酒店财务核算、成本控制及税务申报等，熟悉希尔顿财务系统者优先考虑。
总账会计

5千-6千

汕尾 | 3年以上 | 大专
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广东显达酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、拟订公司年度预算、财务收支计划，并监督、指导有关计划的实施工作。 2、及时跟踪相关公司和酒店挂账单位的应收账款，并保证数据准确。 3、及时汇总公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为总经理和董事长提供财务分析。 4、按时完成财务报表，并保证财务各项数据的准确度，并于每月15日定期召开酒店成本分析会。 5、对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。 6、建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程，建立财务核算体系和财务监控体系。 7、定期组织部门人员进行能力提升培训或知识分享，每个月至少一次。 8、督促各部门每月初对各类资料的实地盘存工作。 9、根据轻重缓急合理安排资金，做好资金的平衡及运用计划。 10、完成上级交办的其他工作。【岗位要求】 1、熟悉金蝶系统； 2、能够熟练使用Excel表及运用各类函数; 3、熟悉会计的账务处理，会计法规和税法，掌握一般纳税人报税事项及流程。懂全盘账。 4、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规与政策; 5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。工作细致、责任感强、良好的沟通能力和税务处理能力。 6、全日制大专及以上学历，要求有会计上岗证或初级会计师证，具有一定税法知识，有增值税报税经验者优先。
人力资源部主管

3千-4千

汕尾 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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- 技能培训
- 生日福利
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汕尾陆丰福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行； 2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道与流程； 3、组织员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升计划； 4、负责员工绩效考核体系的落地与优化，协助部门负责人完成绩效评估与反馈； 5、管理员工劳动关系，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保合规性； 6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持； 7、协助完善酒店人力资源政策与制度，确保符合法律法规及集团标准； 8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力。【岗位要求】 1、对人力资源管理有基本认知，熟悉招聘、培训、绩效等模块的操作流程； 2、具备较强的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求； 3、逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力； 4、工作细致认真，有责任心，能适应酒店行业的工作节奏； 5、熟练使用Office办公软件及常见HR管理系统； 6、有酒店行业或服务行业HR经验者优先。
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工作职责： 1. 负责员工入职、等手续的办理及人事档案的整理与归档； 2. 协助开展培训基础工作； 3. 维护和更新人事信息系统中的员工基础信息，确保数据准确、及时； 4. 人力资源部日常业务对接； 5. 支持部门日常行政事务，如办公用品申领、会议安排、文件收发等。 6. 部门负责人安排的其他工作事宜。任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备1年人力资源或综合行政类岗位实习或工作经验，熟悉人事基础操作流程； 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理表格数据及文档； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，具备一定的保密意识； 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与公文写作能力。
人力资源部文员

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汕尾 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
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汕尾保利金町湾雅途·星海度假酒店

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1.协助人员招聘； 2.办理入离职手续； 3.跟进员工健康证的办理及更新； 4.统计各部门医药箱紧缺药品数量及下单采购； 5.员工档案的建立，更新及管理； 6.每月员工餐的数据统计； 7.月度员工宿舍管理及费用、水电费数据统计； 8.完成上级领导交代的其他工作。

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