工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件

成都毓秀苑宾馆作为成都融通新华宾馆分店，是一家具鲜明军旅文化的特色酒店。毓秀苑静静地座落于百花潭之侧，紧依青羊宫、琴台路、武候祠；与诗圣杜甫草堂遥遥相对，与成都锦院、浣花公园、锦江河水相邻。 成都毓秀苑宾馆招聘岗位:【行政人事主管】 【岗位职责】 1、负责考勤、人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项具体工作。 2、负责人员的招聘和储备人才库的建设。 3、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4、编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【任职要求】 2年以上同岗位工作经验，熟悉北京当地劳动法规及人力市场。 【工作地点】 成都市青羊区一环路西一段芳邻路10号成都毓秀苑宾馆 【联系方式】 联系人：朱先生     联系方式：18013275365 联系人：吴女士     联系方式：15166693948

工作内容： 1、负责酒店人员招募管理及入职、离职手续办理。 2、负责酒店员工绩效奖金/激励案/津贴等人事费用核算。 3、负责酒店员工合同/考勤/薪资/福利/奖惩/保险/考核等作业的有效管理。 4、酒店员工档案管理，员工福利统计、申报。 5、办公室文员工作，单据整理。 6、完成上级领导交代的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政人力资源相关工作两年以上。 2、人力资源、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 3、协调、沟通能力佳、具积极主动意识，责任心强。

协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作： 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活动、企业文化等活动的落地工作； 3、协助人员评估及优化的数据统计等落地工作； 4、招聘： （1）根据拟定的招聘计划及任务分工，开展社招工作，并维护招聘网站渠道 （2）参与校招工作 （3）内部用工调度、费用审核等工作 5、培训：参与新员工培训授课，协助质检工作

一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。

Jing An Shangri-La, Shanghai is located right in the heart of the Jing An central business District, it is the focal point of the Jing An Kerry Center. The hotel has total 508 guest rooms and 6 distinctive restaurants. It sits on a network of public transport, including direct underground passages to the Metro Lines 2,7 and 14. Its prime downtown location provides extensive convenient transportation coverage.   上海静安香格里拉坐落于静安区中央商务区的中心地带，是静安嘉里中心的聚焦点。酒店共有508间客房，6家特色中、西、日餐厅。酒店紧邻四个街区，楼宇底层连接地铁2号线、7号线和14号线，其优越的市区中心位置提供了广泛便利的交通覆盖。   We are currently looking for a Service Leader/Service Associate - Training / Employee Relations to join our Human Resources team. As a Service Leader/Service Associate - Human Resource, we rely on you to: •Supports the SM - Training in organizing, coordinating, delivering and monitoring all activities in the Hotel •Maintains the department’s records and database, and serves to provide the clerical and file-keeping needs of the department •Employee facilities management •Assist on employee activities •Performs such other functions as may be delegated by management from time to time.   We are looking for someone who: •Has a passion for training •Loves interacting with colleagues •Believes in teamwork •Communicates with fluency in English •Preferably has experience working in either a 5star hotel background •A self-starter and a team player •Enjoys being challenged   工作概述：   •协助培训经理组织，协调，监督酒店所有活动 •维护培训记录及数据，确保所有培训记录完整存档 •员工设施设备的维护管理 •员工活动的组织及协助 •因工作需要由上级指派的其他工作   岗位要求：   •对培训有热情 •喜欢与员工互动 •相信团队合作 •能用流利的英语沟通 •有五星级酒店工作经验者优先 •积极主动，善于团队合作 •喜欢挑战 If you are the right person, what are you waiting for？ Click the apply button now！

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 以酒店人力资源政策及流程为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 1.负责办理全体员工入职、离职、转正、续约、异动等手续，及时收集、录入、更新与维护员工档案，完成月度、年度人力资源报表制作； 2.进行每月薪酬核算，管理劳务人员的费用发放； 3.维护和管理酒店考勤系统，确保考勤记录和薪酬发放的准确性； 4.解答员工有关薪酬福利的问题，指导和帮助部门考勤员； 5.管理员工劳动合同和个人档案； 6.管理和执行工时制度审批、工伤保险、商业保险以及员工体检等日常工作； 7.协助进行员工招聘、实习生管理、员工活动、宿舍管理等其他人力资源活动； 8.做好上级安排的其它工作。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、两年以上薪酬、福利操作经验，有酒店经验或者熟悉其他人力资源模块优先； 3、熟悉上海市劳动法律、法规、政策； 4、熟练使用Excel，及其他办公软件； 5、积极主动，细心高效，在时间节点内完成任务。

注意：是14薪 【岗位职责】 向酒店管理中心HRBP总监负责，负责某一酒店板块（奢华板块、精品板块、综合板块等六个板块）全面的人事工作，或者酒店管理中心本部的招聘、培训工作，包括但不限于： 1、负责实施酒店人力资源政策、制度。 2、建立合理的用人机制，有效控制员工流动率。 3、负责实施酒店管理中心制定的人力资源规划。 4、组织完成培训计划。 5、营造和谐的劳资关系。 6、实施酒店中心制定的绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、年龄35岁以内，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、有做过酒店业务岗位方面的经验优先。

Job Summary: 1. Keep the HR system information accurate and up to date 2. Responsible for the employee files, ensure they are kept according to MI standard 3. Ensure the hotel monthly attendance record is completed checked and submitted on time 4. Handle the monthly contribution of social insurance and housing fund 5. Welcome new colleagues and check in them properly 6. Actively participate some of the committees 7. Assist for hotel recruitment 8. Other duties as assigned Candidate Profile: 1. 2 years’ experience in the human resources, or related professional area 2. Luxury hotel work experience preferred 3. Fluency in oral and reading English Understanding

岗位职责： 1.负责7级及以下员工入职和离职手续。 2.负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 3.协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 4.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求： 1.具有较强的组织协调能力。 2.良好口头及书面沟通技巧。 3.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

本岗位工作地点为宝安松岗 1. 协助门店店长制定门店各部门人员编制和工资计划的初步审核和上报审批工作，并制作门店各部门员工月度考勤及工资表及日常员工变动的相关管理及统计工作； 2. 根据集团的相关人事行政政策推进和实施门店人事行政等政策。 3. 遵守和严格执行酒店的各项政策、规章制度和部门的各项操作规程； 4. 负责门店各部门员工的考勤管理工作，各部门各级人员的休假、加班情况表的审核工作； 5. 在上级领导的指引下，完成门店人力成本预算，并对人力成本节约提有效建议； 6. 负责制作、初审及提交各类人事、劳资报表； 7. 负责酒店培训管理工作，担任酒店培训管理员。 8. 协助店长负责门店的招聘工作，确保人员符合门店的招聘要求。 9. 负责社会保险的申报工作。 10. 负责门店员工宿舍及食堂的管理。 11. 负责门店员工档案及行政档案的保管工作。 12. 负责门店员工关系的管理及员工活动的组织工作。 13. 直接汇报给门店店长。 14. 负责传达集团人事相关信息。 15. 完成上级安排的其他工作任务。 福利待遇： 月休6天 包吃包住 带薪年假 生日假 节假日礼物 假期福利

1负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 3、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 9、负责企业文化策划和组织实施工作。 10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 注：此岗位工作地点在衢州，介意者慎投

【岗位职责】 1、协助酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 2、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 3、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 4、组织员工活动 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例 3、具有良好的沟通能力和协调能力 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责: Operate Excellently卓越运营 1.Receives guests, visitors, and candidates in a professional manner and in the DYTMGM Way. 以专业的、钓鱼台美高梅方式接待来访客人和应聘者。 2.Ensure the delivery of prompt, efficient and courteous service to guests, visitors and candidates. 保证向客人、来访者及应聘者提供及时、有效、礼貌的服务。 3.Makes suggestion on the improvement of guest service. 提供合理化建议以改进对客人的服务。 4.Receives all visitors of the hotel in a professional manner and DYTMGM Way. 以专业的钓鱼台美高梅方式接待来访的员工。 5.Function as primary support to the Hotel Operations including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation 在招聘、福利、工资、员工关系及收入管理方面支持酒店运作。 6.Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐 7.Maintains up-to-date personal records for all employees. 不断更新员工的档案记录。 8.Counsels employees on job related issues and where necessary on items of personal nature. 与员工进行与工作有关的沟通。 任职资格: -Positive attitude/role model 积极的态度/行动楷模 -Initiative 主动 -Customer Service Oriented 以客户服务为中心 -Good interpersonal skills 良好的交际能力 -Enthusiastic 热情 Organized 有组织能力

1、 酒店各部门员工的考勤管理工作。 2、 对普通员工的工资调整和审核。 3、 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4、 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 5、 填报工资报表, 并报上级审核。 6、 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 7、根据需求完成招聘工作。 8、完成其他人力资源部相关工作。

您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持； 协助人力资源部经理/培训经历完成人力资源部门的高效运作； 擅长拍照、摄影，制作海报、视频等； 本科或专科学历，最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作等。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

MAJOR FUNCTION 主要职能 : To assist in the day to day running of the Human Resources Department ensuring administration systems and company policies and procedures are followed whilst maintaining a high degree of associate satisfaction. 协助人力资源部的每日运作，确保遵循管理体系和酒店的政策及程序，同时维持员工较高的工作满意度。   MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : Communicate, implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to 沟通、执行和维护所有关于以下方面的人力资源政策和程序： Recruitment & Employment Administration 招聘和雇用管理 Office Administration 办公室行政管理 JOB SPECIFICATION职位要求 : 1. Minimum 2years of experience in Human Resources profession of a sizeable international organization.2年以上大型跨国公司人力资源工作经验 2.Good knowledge in Words, Excel and PowerPoint.熟悉Words, Excel和PowerPoint 3.Attention to details关注细节. 4.Ability to compile reports as required using HRMIS.具备用人事系统编辑报告的能力 5.Ability to work as a team to achieve common goal. 团队工作达成一般工作目标的能力 6. Have service mentality具有服务精神 7. High proficiency in written and spoken English and Mandarin.熟练运用书面英语、英语口语和普通话.Certificate of college English Test – Level 4.持有大学英语4级证书 8. Good general education, preferably University graduates.良好的全面教育，本科毕业者优先

作为人力资源部主管，您将应以最高标准完成以下任务: ·         负责酒店基层员工招聘事宜。 ·         与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         协助拓展有效的内外部招聘资源。 ·         保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

职责义务： 1. 职能工作 1)         员工宿舍申请被批准后，至少在员工入住前一天为他们安排房间。 2)         为员工办理入住手续，让员工填写《宿舍入住、退房登记表》，发放布草和钥匙给员工。并发放宿舍规定，让员工签字，后交还人力资源部存档 3)         在员工退房登记表上，做清楚每份《员工入住、退房登记表》，及时向人力资源办公室汇报不正常情况，以保证能进一步跟踪。 4)         检查宿舍公共区域和员工房间的是否干净，与出租方或有关员工跟进，保证环境卫生。 5)         定期组织宿舍检查。 6)         与出租方联系，保证定期杀害虫。 7)         每周检查宿舍的家具及电用设备，如有问题，与出租方联系维修事宜 8)         严格执行员工宿舍守则 9)         对反对宿舍的作息的员工进行教育，并向人力资源总监汇报特殊 的纪律性事件。 10)     保管好每个房间的备用钥匙，并把它们保管在人事部钥匙盒里。 11)     与出租方联系，检查消防灭火器及房间电用设备，确保能正常工作，并做好记录。 12)     向人力资源总监汇报每天的情况。 13)     与消防安全经理一起组织好员工宿舍的消防演习。 14)     确保只有获许许可的人才能进入员工宿舍。 15)     严格执行宿舍的访客政策。 2. 行政管理 1)   熟悉宿舍合同条款，并向人事部报告/跟踪任何的偏差。 3)   建立每日记录，比做维修申请、特殊员工申请、入住、退房登记等。 4)   更新宿舍名单，并提交人力资源总监。 5)   协助人力资源总监做好布草采购和更换计划。 6)   与洗衣部的联系，做好每周的布草更换工作。 7)   做好每周的库存物品的申购工作，比如药品，废料袋等，确保供需平衡。 8)   保存饭店拥有的全部宿舍项目的存货清单，例如双层铺床，衣柜，内衣裤，电器皿，化学制品等等和不断更新那些存货清单列在每月一次基础上。 3. 更衣柜例行检查 4. 部门及宿舍固定资产盘点