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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
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    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台  职位描述:  1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;  2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;  3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;   4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;  5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;  6、 执行如家统一的市场策略;   岗位要求:   1、 大专以上学历,8年以上工作经验;  2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;   3、 熟悉各地方相关的政策法规;   4、 爱岗敬业,注重工作结果;  5、 诚信,正值,有亲和力;  6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;  8、工作地点:全国范围,可接受外派。
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    品牌介绍:建国璞隐是首旅如家酒店集团旗下中高端人文酒店标杆品牌,是中国首家 “城市隐逸空间” 。品牌以 “大隐于市,返璞归真” 为核心理念,以东方写意美学为设计语言,通过取自自然的原木、原竹等材料,以璞玉般温润的服务,于喧嚣的城市中开辟一片暂时躲开繁杂、调养身心的空间。品牌倡导 “居善地以调养身心” 的中式生活哲学,致力于在旅客频繁的差旅中打造舒适、松弛的旅居生活体验。品牌遵循 “一店一设计,一城一文化” 的原则,将在地文化与东方美学深度融合。 唐山乐亭店是建国璞隐品牌全国第192家签约门店,也是乐亭县首家建国璞隐酒店(单城单店) 。酒店位于乐亭县乐安街道富强街核心地段,正对乐亭一中体育场,地理位置优越。酒店周边交通便利,乐亭7路、乐亭9路、乐亭11路、乐亭13路等多条公交线路可达;邻近李大钊纪念馆(车程约30分钟)、月坨岛、菩提岛、金沙岛等京津冀知名旅游景区。酒店拥有70间客房,是集团在冀东地区重点布局的战略性项目。 岗位职责 全面运营管理:全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成,对酒店的整体业绩负责。 品牌标准执行:严格执行建国璞隐品牌的运营标准与服务规范,确保品牌“城市隐逸空间”的文化调性在门店的完美呈现。将“大隐于市,返璞归真”的品牌理念融入日常运营的每一个细节。 市场营销与收益管理:根据乐亭及周边市场变化及时调整定价策略和销售策略,剖析各客源渠道(协议客户、中央会员、OTA、旅行社等)比例并进行合理优化;制定并实施有效的市场推广方案,提升酒店在乐亭及唐山区域的品牌影响力和竞争力。 团队建设与人才培养:负责酒店人力资源工作,包括招聘、培训、考核及团队建设,致力于打造高执行力、高服务品质的专业团队,为集团培养和输送管理人才。 品质管控与宾客满意度:对酒店服务品质、硬件维护、网评口碑全面负责,确保网评分数和宾客满意度达到品牌标准。 成本控制与精细化管理:向精细化管理要效益,严格执行预算管理,合理控制运营成本(能耗、人工、采购等),实现利润化。 安全与合规管理:具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全,确保酒店合规运营。 业主关系与外部协调:负责与社会职能部门、业主方之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。积极融入乐亭本地商业生态,与周边企业、政府单位建立良好合作关系。 文化体验打造:结合乐亭作为革命先驱李大钊故乡的红色文化底蕴以及“冀东三枝花”(评剧、皮影、乐亭大鼓)的深厚非遗文化资源,在门店策划和执行具有乐亭特色的在地文化体验活动。将红色文化、非遗文化与璞隐品牌“新国潮”主题活动深度融合,提升宾客的文化体验和品牌认同感。 任职资格 大专以上学历,8年以上酒店行业工作经验; 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验; 熟悉中高端酒店运营管理模式,具备精细化管理能力,不仅关注营收,更关注品质、成本、团队等综合运营维度; 具备出色的市场敏锐度与营销能力,能够根据市场变化快速调整经营策略; 具备新媒体推广等现代营销思维,善于利用线上渠道提升品牌曝光与获客能力; 具备工程与设施设备维护的基本专业知识,能够有效管理酒店硬件设施的维护与保养; 出色的沟通能力、团队建设能力及抗压能力; 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项经营指标; 爱岗敬业,注重工作结果,诚信、正直,有亲和力; 认同建国璞隐品牌文化,对东方美学与“城市隐逸空间”理念有深刻理解。 优先考虑:有唐山本地或河北省酒店从业经验者优先;熟悉县域市场、政务接待及红色旅游客源运营模式者优先;对乐亭本地文化有深入了解者优先。 薪资福利: 薪资构成:基本工资+ 建国璞隐系数 + 季度奖金 +年度奖金+年度超额完成奖金+每年2次积分调薪机会 社保公积金:按实际薪资基数足额缴纳 年度调薪:每年两次调薪机会,根据积分制综合评定 提供食宿 技能培训(含建国璞隐总经理专训班) 带薪年假 良好晋升平台
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    岗位职责: 1. 全面管理:负责酒店的整体运营管理,确保酒店各项业务顺利进行,达成经营目标。 2.战略规划:制定并执行酒店的长期发展战略,提升酒店品牌影响力和市场竞争力。 3. 财务管理:监控酒店财务状况,控制成本,优化资源配置,确保酒店盈利水平。 4. 客户服务:监督服务质量,处理客户投诉,确保顾客满意度,提升客户忠诚度。 5. 团队建设:领导和管理各部门经理及员工,培养高效团队,推动员工职业发展。 6. 市场推广:与市场销售部门合作,制定营销策略,拓展客源渠道,提升酒店入住率。 7. 安全合规:确保酒店运营符合法律法规要求,保障客人和员工的安全。 任职要求: 1. 教育背景:大专及以上学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验:10年以上酒店行业经验,至少5年同岗位或高层管理经验。 3. 领导能力:具备卓越的领导力和决策能力,能够带领团队实现目标。 4. 沟通协调:出色的沟通技巧,能够与不同层级的人员有效协作。 5. 创新思维:富有创新精神,能够根据市场需求调整经营策略。 6. 语言能力:沟通能力强,具备良好的书面表达能力。
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    岗位职责: 1. 全面管理:负责酒店的整体运营管理,确保酒店各项业务顺利进行,达成经营目标。 2.战略规划:制定并执行酒店的长期发展战略,提升酒店品牌影响力和市场竞争力。 3. 财务管理:监控酒店财务状况,控制成本,优化资源配置,确保酒店盈利水平。 4. 客户服务:监督服务质量,处理客户投诉,确保顾客满意度,提升客户忠诚度。 5. 团队建设:领导和管理各部门经理及员工,培养高效团队,推动员工职业发展。 6. 市场推广:与市场销售部门合作,制定营销策略,拓展客源渠道,提升酒店入住率。 7. 安全合规:确保酒店运营符合法律法规要求,保障客人和员工的安全。 任职要求: 1. 教育背景:大专及以上学历,酒店管理、工商管理等相关专业,党员优先。 2. 工作经验:8年以上酒店行业经验,至少3年同岗位或高层管理经验。 3. 领导能力:具备卓越的领导力和决策能力,能够带领团队实现目标。 4. 沟通协调:出色的沟通技巧,能够与不同层级的人员有效协作。 5. 创新思维:富有创新精神,能够根据市场需求调整经营策略。 6. 语言能力:沟通能力强,具备良好的书面表达能力。
  • 总经理

    2千-3千
    邢台 | 5年以上 | 大专
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    • 年度旅游
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
  • 运营总监

    1.5万-2.5万
    秦皇岛 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 参与制订酒店运营制度及相关流程规范,负责相关制度管理、流程、标准规范在酒店运营过程中落实执行并优化更新。 2. 负责组织、协调酒店各职能部门,共同确保运营目标的实现,并不断提升服务质量。 3. 制定和实施酒店各部门的运行计划、预算计划,下达各部门的运行管理目标; 4. 全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支; 5. 督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理; 6. 全面负责酒店的运营、管理,使客房利益提升; 7. 对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作; 8. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1.本科及以上学历,旅游、酒店管理相关专业优先; 2. 从事酒店行业3年以上,具有1年以上同岗位管理经验; 3. 熟悉酒店、汤泉各部门服务及管理流程,了解行业动态,有清晰的酒店经营思路; 4. 熟悉相关管理工作、掌握相关服务流程和质量标准; 5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;   6. 具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
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    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台  职位描述:  1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;  2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;  3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;   4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;  5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;  6、 执行如家统一的市场策略;   岗位要求:   1、 大专以上学历,8年以上工作经验;  2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;   3、 熟悉各地方相关的政策法规;   4、 爱岗敬业,注重工作结果;  5、 诚信,正值,有亲和力;  6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;  8、工作地点:全国范围,可接受外派。
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    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台  职位描述:  1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;  2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才;  3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;   4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度;  5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;  6、 执行如家统一的市场策略;   岗位要求:   1、 大专以上学历,8年以上工作经验;  2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验;   3、 熟悉各地方相关的政策法规;   4、 爱岗敬业,注重工作结果;  5、 诚信,正值,有亲和力;  6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;  8、工作地点:全国范围,可接受外派。
  • 保定 | 10年以上 | 大专
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    • 投递简历
    薪资标准:基本工资+补贴+季度奖金+季度排名奖金+年度奖金+良好晋升平台 职位描述: 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为如家培养合格管理人才; 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动; 4、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度; 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 6、 执行如家统一的市场策略; 岗位要求: 1、 大专以上学历,8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验; 3、 熟悉各地方相关的政策法规; 4、 爱岗敬业,注重工作结果; 5、 诚信,正值,有亲和力; 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 7、 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 8、工作地点:上海,可接受区域内外派。
  • 秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    健康管理/体检 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责园区整体运营管理工作,制定并执行园区发展战略规划,确保经营目标的达成; 2、统筹园区各部门(包括餐饮、住宿、康养、服务等)的协调运作,优化管理流程,提升运营效率; 3、负责园区市场拓展及品牌建设,制定营销策略,提升客户满意度和市场占有率; 4、监督园区财务预算、成本控制及收益管理,确保财务健康与可持续发展; 5、建立并完善园区管理制度与服务体系,推动服务标准化与品质提升; 6、处理园区重大突发事件及客户投诉,维护企业形象与客户关系; 7、负责团队建设与管理,培养核心人才,提升员工专业素质与服务水平。 【岗位要求】 1、具备出色的战略规划与执行能力,能够独立制定并推动园区发展计划; 2、熟悉酒店、康养或文旅行业运营模式,有园区或大型综合体管理经验者优先; 3、具备优秀的团队管理能力,擅长跨部门协作与资源整合; 4、市场敏感度高,能够准确把握行业动态与客户需求,制定有效的营销策略; 5、具备较强的财务分析及成本控制能力,熟悉预算编制与收益管理; 6、抗压能力强,能够高效处理突发事件及复杂问题; 7、具备良好的职业素养与领导魅力,能够激发团队潜力,推动企业文化建设。
  • 石家庄 | 3年以上 | 大专
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 生日福利
    • 工龄奖金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】全面负责酒店的日常运营管理,制定并实施年度经营计划与预算,确保完成营收、利润及客户满意度目标。建立健全酒店管理体系,优化服务流程、质量标准和操作规范,提升整体运营效率与服务品质。领导并协调各部门工作,包括前厅、客房、餐饮、销售、工程、安保等,确保部门间高效协作。负责市场开拓与客户关系维护,制定营销策略,提升酒店品牌影响力与市场占有率。监督财务管理工作,控制成本支出,审核重大采购及合同,确保财务健康与合规。主导团队建设与人才培养,组织员工培训与绩效考核,营造积极向上的企业文化。处理重大突发事件与客户投诉,维护酒店声誉与安全。 【岗位要求】:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。3年以上国际品牌酒店行业高层管理经验,有洲际酒店假日品牌总经理任职经历者优先考虑。年龄35-50周岁,身体健康,精力充沛,能适应高强度工作节奏。熟悉酒店各部门运营流程,具备出色的统筹协调、决策及危机处理能力。具备敏锐的市场洞察力与客户服务意识,能独立制定并执行酒店经营策略。具有较强的成本管控、财务分析及团队领导能力,能有效推动业绩提升。认同企业文化,职业操守良好,无不良记录。 在假日酒店,我们希望宾客能尽情放松、做回自己,这意味着我们的团队成员要做到: 展现真我:在与他人接触时真实自然、形象专业、积极乐观。 时刻准备:注意观察周围的事物,运用自己的知识,做好应对任何事情的准备。 体现关爱:对宾客关切周到、热诚欢迎并与他们心意相通。 积极行动:积极主动、尽职尽责并且要多做一步。
  • 秦皇岛 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    健康管理/体检 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责园区日常运营管理工作,制定并执行园区发展战略及年度经营计划,确保经营目标达成; 2、统筹园区服务标准、管理制度及流程的优化与实施,提升整体运营效率及客户满意度; 3、负责园区团队建设与管理,包括人员招聘、培训、考核及激励,打造高效协作团队; 4、监督园区设施设备维护、环境卫生及安全管理,确保符合行业规范及公司标准; 5、协调内外部资源,处理突发事件及客户投诉,维护园区品牌形象; 6、分析市场动态及竞争环境,提出创新性运营方案,推动园区业务持续增长; 7、控制园区运营成本,优化资源配置,完成公司下达的财务指标。 【岗位要求】 1、具备较强的综合管理能力,熟悉酒店、健康管理或服务行业运营模式; 2、优秀的组织协调与决策能力,能高效统筹多部门协作; 3、出色的沟通能力及客户服务意识,擅长处理复杂关系与突发情况; 4、对数据敏感,具备成本管控及经营分析能力; 5、抗压能力强,适应快节奏工作环境,能接受弹性工作时间; 6、有团队管理经验者优先,对健康养生行业有热情者优先。
  • 总经理

    2万-3万
    秦皇岛 | 5年以上 | 学历不限
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理,制定并执行酒店发展战略、年度经营计划和预算方案,确保酒店经营目标的实现; 2、领导酒店各部门(前厅、客房、餐饮、销售等)的日常运营,优化工作流程,提升服务质量和客户满意度; 3、建立健全酒店管理制度和标准,监督执行情况,确保酒店运营符合品牌标准及行业规范; 4、负责酒店市场开发、品牌推广及客户关系维护,提升酒店的市场占有率和品牌影响力; 5、控制酒店运营成本,分析经营数据,制定改进措施,提高酒店盈利能力; 6、处理突发事件及客户投诉,维护酒店声誉和客户关系; 7、负责团队建设与管理,培养和激励员工,营造积极向上的工作氛围。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关领域的专业知识,熟悉酒店运营流程及行业发展趋势; 2、出色的领导能力和决策能力,能够高效管理团队并推动业务发展; 3、优秀的沟通协调能力和客户服务意识,能够妥善处理内外部关系; 4、具备较强的市场敏锐度和商业头脑,能够制定并执行有效的经营策略; 5、抗压能力强,能够应对复杂多变的经营环境; 6、有酒店行业高层管理经验者优先,但不限工作经验; 7、学历不限,年龄不限,注重实际能力和业绩表现。
  • 总经理

    2万-3万
    秦皇岛 | 经验不限 | 学历不限
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 投递简历
    【岗位职责】 外派 1、全面负责酒店的日常运营管理工作,制定并执行酒店发展战略及年度经营计划,确保酒店经营目标的实现; 2、建立健全酒店管理体系,优化各项管理制度及流程,提升运营效率和服务质量; 3、监督并指导各部门(如前厅、客房、餐饮、市场销售等)的工作,确保各部门高效协作,提供优质的客户体验; 4、负责酒店预算编制及成本控制,合理调配资源,提高酒店盈利能力; 5、维护与业主、政府机构、合作伙伴及客户的关系,提升酒店品牌形象及市场影响力; 6、关注行业动态及竞争对手情况,及时调整经营策略,确保酒店在市场竞争中的优势地位; 7、负责酒店团队建设,包括员工招聘、培训、考核及激励,打造高效、专业的服务团队。 【岗位要求】 1、具备丰富的酒店管理经验,熟悉国际品牌酒店运营模式及标准,有万豪、洲际等国际酒店集团管理经验者优先; 2、出色的领导能力及决策能力,能够高效统筹全局,推动团队达成目标; 3、优秀的沟通协调能力,能够妥善处理内外部关系,具备较强的商务谈判技巧; 4、对市场趋势及客户需求有敏锐的洞察力,能够制定并执行有效的营销策略; 5、具备较强的财务分析及成本控制能力,能够合理规划预算并优化资源配置; 6、工作责任心强,抗压能力强,能够适应高强度的工作节奏; 7、具备良好的职业素养及服务意识,注重细节,追求卓越。
  • 秦皇岛 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 五险
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    至少10年以上酒店行业工作经验,四年以上管理岗位,有精选服务同等品牌工作经验,有希尔顿花园酒店集团工作经验或者国际酒店品牌工作经验者优先考虑。 英语较好
  • 酒店总经理

    2万-2.5万
    保定 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年终奖金
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理,包括前厅、客房、餐饮、营销、财务、人力资源等部门的高效运作; 2、制定并执行酒店年度经营计划及战略目标,确保完成营收、利润、客户满意度等核心指标; 3、优化服务流程,提升服务质量与品牌形象,维护酒店在行业内的竞争力; 4、控制运营成本,统筹预算管理,实现资源合理配置与高效利用; 5、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作; 6、 建立并维护与政府、客户、供应商及合作伙伴的良好关系; 7、负责团队建设与人才培养,打造高效协作的企业文化; 8、处理突发事件及危机管理,保障酒店安全与声誉; 9、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 10、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专及以上学历,酒店管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先; 2、 10年以上酒店行业工作经验,5年以上国际联号品牌酒店或国内连锁品牌酒店总经理/副总经理任职经历; 3、 熟悉酒店运营全流程,具备卓越的领导力与市场敏锐度; 4、精通成本控制、收益管理及客户关系维护; 5、出色的沟通协调能力、决策能力和抗压能力; 6、英语流利(涉外酒店需具备双语能力),熟练使用酒店管理系统;  任职地点:石家庄
  • 阿坝州 | 5年以上 | 本科
    精品酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    酒店经理 岗位职责 1、全面负责酒店日常整体运营管理工作,统筹前厅、客房、餐饮、卫生、安保等各部门日常工作,保障酒店正常、有序经营。 2、负责门店人员管理,包括员工招聘、排班、培训、日常考核、团队管理,提升员工服务质量与工作效率。 3、把控酒店服务品质、环境卫生、仪容仪表、接待流程,处理宾客投诉及各类突发问题,保障客人入住体验。 4、负责门店营收管理,做好日常经营数据分析、客源维护、成本管控,配合完成门店经营目标。 5、严格落实酒店各项规章制度,把控安全、消防、设施设备巡检工作,杜绝安全隐患。 6、对接日常行政、台账、物资、库存管理,保障门店物资充足、规范使用。 任职要求 1、年龄25–45岁,身体健康,形象端正,沟通能力良好。 2、有1年以上酒店店长/前厅主管/酒店经理管理经验,熟悉酒店全套运营流程。 3、具备团队管理、客户服务、应急处理能力,做事踏实、责任心强,能适应酒店轮班工作。 4、无不良从业记录,服从管理,有良好的服务意识和职业素养。 5.能适应高原环境 岗位福利 稳定长期岗位、团队氛围轻松、带薪休假、福利完善、发展空间大。 工作地点:阿坝尊格酒店
  • 中山 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 全面负责酒店战略规划与经营管理,制定年度经营计划、预算及KPI,对营收、GOP、入住率、ADR、RevPAR等核心经营指标负责; 2. 统筹酒店筹开工作,包括工程建设协同管理、前期运营方案编制、管理体系搭建、团队组建及开业筹备; 3. 结合乡村酒店定位,挖掘在地自然与文化资源,策划四季主题活动(如农耕体验、民俗节庆、亲子研学、露营团建等),打造差异化乡村度假产品; 4. 统筹房务、餐饮、市场、工程、综合等全部门运营管理,建立并落地服务标准与SOP流程,持续提升宾客满意度与OTA评分; 5. 负责市场拓展与渠道管理,统筹OTA平台、政企协议、旅行社、团建研学、新媒体等多元渠道,制定收益管理策略; 6. 负责成本管控与财务管理,审核年度采购计划,优化供应链,控制人力、能耗、物料成本,确保经营效益; 7. 负责对外关系维护,对接当地政府、文旅部门、村委会、合作伙伴,处理重大客诉与突发事件; 8. 负责团队建设与企业文化塑造,建立培训与绩效考核体系,营造积极向上的团队氛围; 9. 定期向董事会/投资方汇报经营状况,提出改进方案及发展建议。 岗位任职条件: 1. 学历:本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业优先; 2. 工作经验: (1)3年及以上四星级及以上酒店总监级或高端民宿/度假酒店负责人岗位经验; (2)具备酒店或高端民宿筹开经验。有乡村文旅、田园综合体、民宿集群项目经验者优先; (3)有成功策划并落地乡村主题活动、网红打卡点或文旅IP案例者优先; 3. 专业技能: (1)精通酒店/民宿房务、餐饮、营销、后勤全流程管理,熟悉收益管理、成本控制及财务分析; (2)熟悉OTA平台运营规则及新媒体营销,具备市场开发、公共关系、活动策划能力; (3)英语口语流利者、持有酒店职业经理人证书者优先; 4. 能力素质:具备战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;认同乡村文旅事业,能适应乡村工作环境; 5.特别优秀者可适当放宽以上条件。
  • 总经理

    2万-2.5万
    成都 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 年终奖金
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    一、岗位定位东软健康 "教、医、养、康、旅" 五位一体业态中 "深度疗愈" 业态的成都酒店负责人,独立操盘一家以"全生命周期健康守护"为理念的疗愈主题酒店。 你的客户,不是过夜的人——是寻求身心修复的 "长居客" :带父母来调养的子女、术后康复人群、企业高管的"修复型度假"、对自然疗愈有需求的康养爱好者。 你的产品,不是房 + 餐——是一套以 "健康管理和身心修复" 为核心的体验组合:住宿 + 健康评估 + 疗愈方案(冥想 / 瑜伽 / 中医 / 营养 / 水疗 / SPA / 自然疗法)+ 餐食 + 活动 + 个性化康养方案。 你的 KPI,不光是 OCC + RevPAR——是 NPS(客户净推荐值)+ 复购率 + 客单价 + 健康改善指标——这家酒店赚的不是 "过夜费" ,赚的是 "被接住后的复购" 。 二、岗位职责 疗愈酒店全盘经营(50%) 统筹酒店全周期经营管理,承接公司下达的年度经营指标。 制定年度 / 季度 / 月度经营计划、预算与成本管控。 负责"酒店 + 健康管理"双轨运营体系搭建——既懂酒店运营、又懂康养服务交付。 疗愈产品策划与创新(20%) 配合共享中心制定酒店疗愈主题产品方案——围绕 "高端医疗 + 品质养老 + 深度疗愈 + 产教融合" 四元业态,重点设计 "深度疗愈" 业态下的体验组合。 联动医康养业务线、营养师 / 中医师 / 心理咨询师等专家资源,设计标准化的 "疗愈产品 SOP" (入住前评估 → 入住中疗愈 → 离店后跟踪)。 跟踪国内外疗愈酒店 / 养生度假村 / Wellness Resort 行业动态,持续迭代产品组合——保证产品不"老化"。 酒店运营疗愈化升级(20%) 牵头酒店日常运营的"疗愈化"升级——客房、餐饮、SPA、活动空间、康养设施的疗愈氛围营造。 服务流程标准化——客人在酒店每一个触点都能感受到 "疗愈"(从入住接待到离店告别)。 团队疗愈服务能力培养——让前台、保洁、餐厅服务员都成为"疗愈体验的传递者"。 数智化运营赋能(10%) 与数智运营中心对齐 "智能化" 主轴——把酒店运营数据、客群画像、疗愈效果数据全部接入公司数智化中台。 试点 4 类核心场景:数字人管家 / AI 客户旅程地图 / 智能排班 / 智能房态。 三、任职要求 学历与专业背景 本科及以上学历(酒店管理 / 旅游管理 / 健康管理 / 中医 / 心理学优先)。 有疗愈、健康管理、康养、SPA 行业相关学历或培训背景者优先。 工作经验 10 年以上酒店 / 度假村 / 康养机构从业经验——其中 5 年以上总经理或副总经理经历。 有从 0 到 1 筹建酒店 / 度假村经验者——强烈加分。 有康养 / 疗愈 / Wellness Resort / 养生度假村运营经验者——优先。 有高端酒店(5 星级 / 精品酒店 / Lifestyle 酒店)运营经验者——优先。 有跨业态(医 + 养 + 旅)协同经验者——优先。 核心素质 共情力强——愿意 "接住" 每个带着疲惫来的客人。 学习力强——疗愈是快速演化的行业,愿意持续学习。 结果导向——对酒店的经营结果负责。
  • 重庆 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 岗位职责: 1. 全面负责酒店的整体运营与管理,确保服务品质和经营目标达成; 2. 统筹各部门协同运作,优化业务流程与管理体系; 3. 处理重大客户事务及突发事件,维护酒店品牌形象与客户关系; 4. 制定并落实运营管理标准,持续提升宾客满意度; 5. 完成上级交办的其他战略与管理任务。 任职要求: 1. 具备强烈的责任意识和卓越的服务理念,能适应高标准工作要求; 2. 拥有出色的领导能力、沟通协调能力和决策能力; 3. 善于团队建设与人才培养,能够有效激励组织成员; 4. 具备较强的抗压能力与应变能力,能高效应对复杂情况; 5. 熟悉中高端酒店运营模式,具备全面管理经验者优先。 任职资格: 3-5年中高端连锁酒店同岗位经验,大专学历
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 岗位职责: 1. 全面负责酒店的整体运营与管理,确保服务品质和经营目标达成; 2. 统筹各部门协同运作,优化业务流程与管理体系; 3. 处理重大客户事务及突发事件,维护酒店品牌形象与客户关系; 4. 制定并落实运营管理标准,持续提升宾客满意度; 5. 完成上级交办的其他战略与管理任务。 任职要求: 1. 具备强烈的责任意识和卓越的服务理念,能适应高标准工作要求; 2. 拥有出色的领导能力、沟通协调能力和决策能力; 3. 善于团队建设与人才培养,能够有效激励组织成员; 4. 具备较强的抗压能力与应变能力,能高效应对复杂情况; 5. 熟悉中高端酒店运营模式,具备全面管理经验者优先。 任职资格: 3-5年中高端连锁酒店同岗位经验,大专学历
  • 昆明 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 出国旅游
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 月休6-8天
    • 五险+雇主责
    • 技能培训
    有投必应
    有投必应
    综合性酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    一、岗位基础信息 · ‌岗位名称‌:酒店总经理(GM) · ‌汇报对象‌:集团区域总裁/总监/项目总经理/业主方 · ‌工作地点‌:昆明市西山区 二、核心岗位职责 · ‌经营战略落地‌:制定酒店年度运营计划、财务预算,定期向集团汇报成果 · ‌全店运营统筹‌:统筹前厅、客房、餐饮、工程、安保等全部门日常管理,监督服务标准落地,保障酒店服务品质与运营效率 · ‌团队体系搭建‌:负责中高层管理团队的选拔、培养与考核,搭建完善的员工培训与激励体系,提升整体团队效能 · ‌市场与品牌管理‌:跟踪行业动态与竞品情况,提升酒店市场占有率与品牌口碑 · ‌安全与合规管理‌:全面负责酒店食品卫生、治安消防、宾客与员工安全管理,妥善处理重大宾客投诉与各类突发应急事件 · ‌外部关系维护‌:对接政府主管部门、媒体、合作方等外部资源,维护良好的公共关系,塑造酒店优质外部形象 三、岗位任职要求 · ‌基础条件‌:30-45周岁,大专及以上学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先 · ‌行业经验‌:5年以上高星级酒店中高层管理经验,2年以上同岗位任职经历,有酒店筹开经验者优先 · ‌专业能力‌:精通酒店收益管理、成本控制与运营全流程,具备敏锐的市场感知能力与商务谈判能力 · ‌综合素养‌:优秀的团队领导力、跨部门协调能力与危机处理能力,能承受酒店行业高强度的工作节奏 四、岗位福利说明 · 标配五险、带薪年假、定期体检、节日福利 备注:薪酬可面议!
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