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工作地点:
职位分类:
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薪资: 3.5千-4.2千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;  3、公司内部员工档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  6、负责考勤及工资绩效的核算;  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 职位要求:大专以上学历,有一定人事行政经验者优先

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;  3、公司内部员工档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  6、负责考勤及工资绩效的核算;  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 职位要求:大专以上学历,有一定人事行政经验者优先

薪资: 5千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责公司的人才招聘。2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;3、协助完成需求岗位的职务说明书;4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘管理经验;熟悉招聘流程,能独立展开招聘等相关工作;3、较强的沟通、协调能力;有亲和力,责任心强。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-6千 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;负责组织制定公司各部门的员工工作标准;负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;    ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.做好离职员工面谈,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;5.负责发放录用通知,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;7.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.酒店HR三年以上招聘或人事工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强、具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。4.负责社会保险及商业保险的办理。5.负责建立健全员工的人事档案。6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。7.负责员工考勤管理和纪律监察。8.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。9.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。10.负责公司人力资源信息的上传下达工作。11.负责组织实施绩效考核,统计考核结果。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作一年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.熟练使用办公软件。

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