主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。

岗位职责： 1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划； 2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系； 3 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道 4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查； 6 适时提出工作合理化改进建议； 7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作。 任职要求： 1、知识要求 （1）教育背景：人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历； （2）专业知识：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训；对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件； 2、工作经验 3年以上企业招聘工作经验，酒店行业从业背景优先。 3、能力要求 具备很强的责任心和事业心，良好的团队合作意识，富有热情，积极进取，深入了解企业文化及业务知识； 4、身体状况 （1）身体素质：身体健康 （2）心理素质：较强的抗压力 5、个性特质要求 敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

岗位职责 1、根据酒店的管理、运营需要、预算及各部门实际人员状况，制定招聘工作规划、预算， 并选择有效的招聘渠道； 2、熟悉酒店内各岗位职责要求、薪资待遇，及集团和酒店招聘工作的政策和程序， 全面 负责酒店人员的筛选、招聘、背景调查、录用、入职等方面的工作； 3、对候选人进行筛选和面试，并对选定的候选人进行背景调查、发放录用通知书； 4、根据酒店的运营及人才发展需要，建立人才库，并定期更新维护。 岗位要求 1、高中以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少5年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

* 副经理 / 正经理 根据面试结果而定 岗位职责 1. 根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2. 负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1. 本科以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2. 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3. 熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4. 思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力； 5. 英文书写熟练，与外籍员工无障碍沟通。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划，协助部门负责人搭建人才第二梯队，各分子酒店部门负责人储备招聘。 2、协助部门负责人审核旗下所有酒店年度人员编制及招聘预算；半年度条线会议进行招聘培训。以及相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道 3、更新并建立人力资源招聘制度及操作流程。 4、制定招聘策略，建立人力资源招聘体系及人才储备策略。负责对经理级以上岗位招聘面试。并简历人才库。 5、负责集团总部招聘工作实施、酒店关键岗位人才招聘工作，人才选拔和调配、酒店短期招聘支援等相关工作。 6、负责对招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估。 7、负责校园管理培训生招聘项目计划拟定和推动实施； 8、开展全国校企合作； 9、负责筹开酒店的前期招聘支持协助与指导工作；10、与高端猎聘、知名院校、行业资深第三方公司保持良好关系。 岗位要求 1、本科以上学历，五年以上中高端连锁酒店集团人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少三年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

负责集团和部分门店岗位招聘工作 熟悉各岗位招聘流程 有实习生资源 有行政管理工作经历 工作高效、肯吃苦，结果导向

1.分析集团人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘预算方案; 2..拟定招聘方案,组织实施招聘,统筹集团总部和各区门店招聘、面试人员输送的相关工作; 3.选择合理的招聘渠道发布信息,进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选等工作; 4.直接负责总部、驻店主管级人员的面试,督导基层员工面试数量和质量; 5.建立健全各岗位面试题库; 6.甄别、建立和维护招聘渠道,建立招聘渠道档案,定期分析、评估招聘效果,汇报并持续优化。   任职要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理类、公共关系类等专业, 2. 年以上专职招聘工作经验2.掌握现代企业先进的招聘面试管理方法; 3. 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。

一、岗位职责： 1、统筹人力各模块工作，包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作； 2、完善人力资源管理体系，适时修订人力资源管理制度； 3、与酒店工会保持经常性的工作联系，听取他们对行政人事工作的意见，在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。 4、协助行政相关工作； 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练使用办公软件和办公自动化设备，优秀的文字表达与写作能力； 2、具备良好的沟通技巧，善于人际关系处理； 3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。 4、有酒店同岗位工作经验三年以上，且掌握娴熟的培训技能者优先； 三、 具体薪资面议

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、要求女，大专以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责： 1、关注劳动人事政策，贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系。 3、按照酒店人力资源年度规划，实施员工招聘。 4、根据各部门人员空缺和发展需求，开展招聘工作。 5、拓宽并维护各种招聘渠道，发布招聘广告，电话邀约并安排面试。 6、负责简历筛选，面试候选人，入职通知等流程。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校的联系与沟通，保证用工渠道畅通。 9、协助人力资源部经理审核员工录用、晋升、调职、培训等事宜。 10、协助人力资源部经理管理员工宿舍及员工餐厅。 11、完成人力资源部经理交办的其他工作。 教育背景：  人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者优先。 培训经历：  受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经    验： 五年以上酒店相关岗位工作经验，三年以上招聘工作经验，具有星级酒店工作者优先。  技能技巧：  熟知国家有关劳动用工政策及上级主管部门制定的各项管理规定。  熟悉酒店行业知识。  对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验。  对人事工作有娴熟的处理技巧。  熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道。  熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 态    度：  人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。  较高的敏感度及一定的判断能力。  有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

·        Familiarizes and enforces the HUAYU Group HR framework including systems of: ·        熟悉并坚持华宇集团的架构，包括以下系统：  ·        Interviewing and Recruitment ·        面试及招募 ·        Induction and orientation ·        入职 ·        Training and Development ·        培训及发展 ·        Performance Appraisal ·        工作评估 ·        Associate Administration ·        员工管理 ·        Succession ·        继任 ·        Familiarizes and enforces local HR policies and procedures ·        熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序 ·        Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, associate benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community ·        与以下列出不局限以下的单位保持联系：员工福利办事处/业务代理人/求职者/政府官员/学院大学/竞争者/其他本地成员 ·        Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices ·        管理人力资源部，保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序，依从有关雇佣管理的政府现行的法规 ·        Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme ·        适当地帮助人力资源总监发展和准备酒店的战略计划，行销计划和目标计划 ·        Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - associate relations, associate activities and hotel policies and programmes ·        保证畅通的沟通线路来散布感人雇主与员工之间的感人信息， 员工活动和酒店的政策与计划       ·        Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc. ·        准备和提交符合政府要求的管理周期报告，如员工流动报告，职员事务记录，旷工纪录，健康与安全，事故报告等 ·        Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality ·        有效机密地保持和更新员工纪录，法律档案及其他人事事件 ·        Maintains effective communications at all levels of management and staff ·        与不同层次的管理者和员工保持有效的沟通 ·        Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels ·        帮助在酒店内部保持和建立一个开放的双向沟通的积极工作氛围，来提高员工的士气和积极性 ·        Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies ·        发展和实施招募和广告发行系统程序，以便吸引空闲职位的候选人 ·        Ensures all new associates attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with HUAYU Group guidelines. ·        确保所有的新员工按照华宇集团的方针都参加了酒店的入职培训 ·        Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process ·        监督工作评估项目的管理，为各部门管理者提供这方面的咨询服务 ·        Participates in the HUAYU Group Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate ·        通过参与华宇集团的管理发展和继任计划 ·        Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements ·        经常地分析酒店的人力架构需求，并针对需求推荐候选者和发展的活动 ·        Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all areas ·        致力于新工作方法的发展和执行及在各个领域最大化地发挥员工的潜能 ·        Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, associate\personal relations and legal issues related to personnel ·        从职业生涯计划，培训和发展，员工/个人关系及与员工有关的法律发行物方面给酒店员工以必要的建议劝告 ·        Ensures applicable laws, regulations, HUAYU policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken ·        确保员工意见处理和惩罚程序都是遵循着应用的法律，法规，华宇集团的程序，联盟协议执行的，同部门管理者商议并提供适当的处理意见 ·        Implements and monitors an effective associate relations and welfare programme in the hotel ·        执行和监督使员工之间的积极关系以及酒店的福利政策 ·        Participates in developing and implementing programmes to ensure associate security and safety ·        参与计划项目的实施以保证员工的安全 ·        Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards ·        保证员工所有的设施设备正常运作，并达到九点的清洁标准 ·        Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner ·        采取理解，人道及秘密的方式来处理个人的所有问题 ·        Ensures all staff are aware of company benefits and make these available ·        确保所有的职员都知道公司的福利政策并接受咨询 ·        Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate ·        将酒店的福利和补偿情况与当地服务部门的情况进行对比，保证酒店在当地劳动力市场上处于适当的位置 ·        Monitors present and future trends, practices and systems in the field of recruitment and makes recommendations as appropriate ·        监督招聘领域内现在的和将来的趋势/实践/系统，做出恰当的建议 ·        Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements ·        作为联盟协议小组的一员，积极参与联盟协议的制定 ·        Oversees the implementation and administration of Union agreements ·        回顾联盟协议的实施及管理 ·        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to ·        保持对公司和员工的养老金计划和安全的管理，遵守政府的政策法规 ·        Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary ·        保持酒店纪律工作条例，开展纪律工作会议，完成必要的文件 ·        Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules ·        确保所有的员工都遵守酒店政策和制度 ·        Contributes towards regional activities as directed ·        致力于指派的区域性的活动

岗位职责： 1、负责制作和维护酒店相关招聘信息的发布及海报宣传。 2、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 3、与酒店内各部门保持良好及通畅的沟通关系。 4、维护与各校方良好的长期合作关系，开发新的招聘渠道。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、协助人力资源部负责人人事板块其他管理工作。 岗位要求： 1、有相同岗位工作经验1年以上，有实习生院校资源。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及开发新项目 5、协助HRD编制年度人员编制计划 6、参与对接校企合作，负责实习生工作 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、负责酒店基层员工招聘事宜。 2、与招聘平台、人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 3、通过酒店网站管理在线求职信息。 4、参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 5、及时更正和发布内部和外部的广告信息。 6、保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 7、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 8、协助拓展有效的内外部招聘资源。 9、保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 10、保持和内部员工的畅通沟通。 11、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 岗位要求 1、1年以上招聘工作经验。 2、良好的中英文读写能力。 3、具有较强的组织协调能力。 4、良好口头及书面沟通技巧。 5、熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 6、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 7、熟练掌握计算机技能。 8、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、员工的入离职办理； 6、宿舍及更衣室等管理； 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、有一定院校资源优先考虑

岗位职责 1、根据集团或酒店人力资源政策制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及优化、创新项目。 5、负责院校拜访和实习合作项目。 岗位要求 1、大专及以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、具有熟练的英语读写能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，同岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

工作职责：  1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；  2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等；  3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作；  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；  5、完成部门安排的其他临时性工作。  任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先（欢迎优秀相关专业应届毕业生应聘）； 2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力； 3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选； 4、性格外向，具备良好的职业道德和操守，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。

-协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理人员配置的沟通。 -制定年度招聘战略并有效执行，能够按时招募符合岗位要求的人才。 -维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 -负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 -寻找并对所有总监级别以下的人选进行初步面试筛选，与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求。 -需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相对应的宣讲授课。 -妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 -并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析，并分享分析报告提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。 -给予候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报道须知，并协助他们的入职安排。 -组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。 -更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。 -对部门的面试官进行面试技能、面试流程及相应系统使用的培训。 -及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。 -管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的流程。 -完成任何其他合理的职责和被派遣的职责。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、负责完成人力资源经理安排的任务； 6、负责员工薪酬福利部分工作。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力； 5、良好的英语听说读写能力。

We are looking for Service Manager - Recruitment 我们正在寻找一位招聘经理 As a Service Manager - Recruitment, we rely on you to 作为一名招聘经理，你的主要工作职责为： 1. Establish recruitment plan according to hotel turnover 2. Select suitable candidate from labor market, colleges and recruitment internet. 3. Keep good relationship with provincial colleges and universities 4. Make monthly turnover report & analysis 5. Try to reduce the Turnover through exit interview 6. Manage the casual labor system, check daily casual labor request, and review Casual labor cost monthly 1. 根据酒店员工的流动率制定招聘计划 2. 从人才市场，大专院校和招聘网络上选择合适的人选 3. 与各大院校保持良好关系 4. 完成月度离职报表及离职分析 5. 尝试通过离职面谈降低离职率 6. 管理小时工系统, 审核每日帮工申请和每月帮工费用 We are looking for someone who: 我们正在寻找一位具备以下条件的候选人： 1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel 2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language) 3. Is an advanced user of Microsoft Office suite 4. Enjoys interacting with people 5. Careful work, a strong sense of responsibility. 6. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills 1. 有豪华酒店相关工作经验者优先 2. 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作 3. 能熟练的使用办公软件 4. 喜欢与人交往 5. 工作细心，责任心强 6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专及以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。