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薪资: 7千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Key Responsibilities 主要职责            1 具有同等岗位工作经验,且3年及以上国际酒店品牌经验。2 可快速补充关键岗位;有实习生院校资源,可及时补充实习生资源;  3 可处理人事报告,有制作招聘预算计划、员工离职率、员工花名册、劳动合同管理及员工试用期管理相关经验等。Required Skills 技能要求    1 优秀的人际交往能力,可与酒店内部及外部第三方顺利沟通;可做校园宣讲;   2 英语水平须达商务英语交流水平;3 可流利使用办公软件,运用最新传播方式制作宣传视频等。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3.具有良好的抗压能力和工作需要的情商。可立即到岗者优先考虑,能力优秀者薪资可面议。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、制定并完善酒店各项培训管理制度;2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3、负责新员工入职培训工作;4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;5、收取各部门季度、月度培训计划初审工作;6、负责建立酒店质量管理和质量检查档案;7、负责建立酒店质检小组,牵头定期做酒店质量检查工作。岗位要求:1、大专以上学历,培训质检主管3年以上工作经验或培训质检经理2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、能按照酒店经营发展对人才的需求,制定酒店总体培训规划和实施计划;5、具备教育学、心里学以及酒店管理理论知识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

  协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;负责酒店工资和统计工作;掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度;协助完成各项文字处理工作;负责管理好部门文件及人事档案;负责行政人事部的劳资日常事务。    职责范围  1.派发员工工作表现评估表给各部门主管,以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。  2.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。  3.当发生到职、离职、调职及升职时,须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。  4.联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容,并核对确认正确无误。  5.定期和不定期检查员工宿舍,主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。  6.据要求将员工资料输入电脑,做好人事档案的保管工作。  8.负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。  9.负责审核、统计酒店员工考勤,办理考勤卡,并检查考勤机的运转情况。  10.按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。  11.根据全酒店员工人数增减变化,每月及时审核、统计各部门员工出勤情况,做好工资发放单并转财务,做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。  12.根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。  13.帮助组织员工签订劳动合同。  14.负责新员工入职、辞(退)职的离店手续的办理。  15.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。  16.负责给新聘员工编排更衣柜,并保存和更新相关资料记录。  17.员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。  18.收、发各种文件、信函、备忘录。  19.对部门办公用品、劳保用品制订计划,并负责领取,发放和保管。  20.负责办公室的日常清洁管理工作。  21.每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。  22.负责行政人事部考勤工作。  23.负责宿舍管理,  24.完成上级交办的其他各项工作。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责:1、进行人力资源规划与人员配置工作;2、负责根据现有编制及业务发展需求,协调各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;3、完善并执行公司的招聘流程和招聘体系;4、拓展评估各种招聘渠道,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作;6、进行招聘工作的总结与评估;7、集各类岗位信息,编制各类岗位的岗位说明书;8、完成上级安排的其他临时性工作。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

条件:1、大专以上学历;   2、具有相同工作经验五年以上;   3、良好的组织协调和沟通表达能力;工作内容:   1、根据珠海各招聘网站及招聘渠道补充人员;   2、与各大中专院校紧密合作保持一定量的实习生补充;   3、组织公司实习生的各种联谊活动;   4、根据公司要求补充适合的人员。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

- 主要负责招聘工作- 英语流利优先考虑

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1.负责员工入职、转正、离职等相关事务。2.人事档案管理,建立人才档案。3.负责公司考勤管理,做好考勤统计工作。4.负责人事资料的录入,维护和管理。5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。6.负责社会保险及商业保险的办理。7.无酒店人事工作经验勿投此岗位

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1. 面试员工。2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。3. 协调实习生计划,拜访学校。4. 通过集团网站管理在线招聘工作。5. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。8. 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。9. 数据库的管理,管理标准化的书信回复。10. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。11. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。12. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。13. 协助员工的咨询和职业管理工作。14. 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。15. 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。岗位要求1. 至少三年以上人力资源工作经验,至少两年以上招聘工作经验。2. 具有本地人力和雇佣法的知识。3. 熟悉实习生院校管理工作。4. 优秀的沟通交流技能,组织协调能力佳。5. 英语流利,熟悉使用微软办公软件。6. 良好的写作技能。7. 具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙

 教育背景:统招全日制大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先经    验:3年以上中型企业人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验                                                     年龄要求:25-40岁技能技巧:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3、 优秀的沟通表达能力、亲和力、执行力,良好的工作心态和抗压能力,责任心强。 4、熟练操作OFFICE等常用的办公软件,具备良好的职业道德。  

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-九江

1、制定年度及月度/季度培训计划;2、制定员工交换培训计划并跟进执行;3、定期或非定期组织实施新员工入职培训;4、组织有关各方进行各岗位的任务分解及工作分析,制定各岗位的任职要求及相应的培训计划;5、指导并监察各部门在职培训活动,提出可行性建议,促进部门培训工作;6、定期或非定期对各级管理人员进行在职培训技巧方面的培训;7、组织实施工作语言方面的培训;8、计划、组织、实施“管理督导知识及技巧培训”包括公司内部培训或对外委托培训;9、组织实施针对全体员工或某一类别员工的素质培训,包括仪容仪表、礼貌礼节、人际关系、沟通技巧、时间管理、法律、团队精神等;10、组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章,并落实。11、完成人力资源部经理临时委派的其它工作任务。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位描述:1、全面负责酒店的各级种类员工的培训管理工作;2、制定年度、季度、月度培训计划,组织培训,并跟进培训反馈;3、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;4、组织筹办公司拓展活动、表彰大会等;5、熟悉酒店各项操作流程及规章制度,监察各部门存在问题,并督促改正。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,星级酒店筹备工作经验;2、具有良好的沟通和协调能力,较强的培训能力、抗压能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、男女不限,有相关工作经验3年以上2、擅长招聘或培训

薪资: 4千-6.5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。地址:北京市东城区东单三条甲33号(王府井书店往东50米京纺大厦后身)

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.二年以上招聘工作经验,其中一年以上同行业经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 2.5千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

职位要求补充:态度端正,英语听说读写及电脑操作能力良好,有希尔顿集团姊妹酒店或国际连锁酒店HR招聘相关工作经验者优先考虑。职位概述:以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。1.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。2.面试1--5级员工。3.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.通过酒店网站管理在线求职信息,及时更正和发布内部和外部的广告信息。5.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。6.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。7.接待求职者,并安排其填表及面试事宜。8.协助人力资源副经理对7级及以下求职者进行背景调查。9.协助招聘经理准备7级及以下求职者的聘任书。10.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。11.保持和内部员工的畅通沟通。为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。12.执行酒店的工资福利政策。在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。13.协助人力资源部副经理办理外籍员工的签证等事宜。14.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。15.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。16.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。17.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。18.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。19.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-昌江 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

成都凯悦臻选筹备,工作地点成都西部国际金融中心(近春熙路)1. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理或总监。2. 每月检查员工出勤表。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进应改进的问题。3. 检查及更新记录所有员工年假情况,每月或随时提供年假记录给人力资源总监。4. 负责酒店所有外籍员工的工作签证申请,确保每一位外籍员工的工作录用符合国家法律,同时及时更新所有工作签证。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各门店的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.开发校园招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、负责员工入、转、晋、降、离等异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责月月全员考勤核对和考勤管理监督;4、负责日/周/月的车辆、员工宿舍、饭堂等检查管理;5、协助完成培训工作组织及实施,学时统计,培训档案归整等员工档案的建立与管理;6、协助组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放);7、负责部门文件的申请及发放和领导交代的其他事项。岗位要求:1、大专以上学历,从事人力行政岗位1年以上优先;2、有良好的沟通能力及应变能力,领悟性强;3、电脑熟练,工作认真细致,原则性强。条件优秀者,可应该招聘主管,薪酬面谈。

薪资: 5.8千-6.9千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

1. 制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。2. 定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。3. 按管理层要求更新人员招聘计划。4. 与相关部门经理就收人力需求情况进行沟通,根据营运需要为相关部门及时补充人力。5. 负责办理员工酒店内部调动。6. 负责处理招聘的管理工作,包括职位申请表格,登记报到,安排面试,推荐到部门,背景调查,接收/录取确认信,拒绝录取等,确保有效/专业操作整个招聘流程工作的每个环节。7. 根据求职申请表分门别类建立电子档人才档案库。 8. 管理酒店网站上的招聘包括及时更新集团网、最佳东方网上职位信息、索取和筛选简历、推荐候选人。9. 联络人才市场和酒店专业学校。

薪资: 4千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.统招本科毕业,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有酒店人事工作经历优先。

薪资: 3.5千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

上海浦江建设发展有限公司下属昆山威尼斯假日酒店诚招行政人事主管一、岗位职责1、做好日常礼节礼貌、仪容仪表的要求;2、严格遵守并贯彻执行酒店的各项规章制度;3、坚决服从上级负责人的工作安排;4、制定酒店人员全年、月招聘计划和薪酬预算;5、负责各岗位人员的岗位发布、招聘、面试、储备、培训和考核的具体实施;6、协助上级领导对各部门人员的考勤统计核算,薪酬管理、工资核算,工资单制作发放;7、负责管理所辖后勤区域,如员工食堂、员工宿舍、员工浴室、更衣室等,保持整洁;8、办理人员的录用入职手续,做好人员的入前职培训工作,宣导《员工手册》的相关条款,督促员工遵照执行;9、做好人员的请假、调休、外出、离职手续,按照规定进行考勤的核算;10、协助上级领导对全体员工的员工手册、规章制度、仪容仪表方面进行监督及检查;11、督促各部门按照年度培训计划进行岗位技能培训,并追踪存档其相关培训资料;12、协助部门领导做好员工试用期培训追踪及转正的管理工作;13、做好酒店、物业、员工社会保险手续的办理工作;14、做好招聘网站的维护更新工作,与招聘网站保持良好的关系,负责相关合同的签署,费用的核算;15、做好招聘网站的维护更新工作,与招聘网站保持良好的关系,负责相关合同的签署,费用的核算;16、做好雇主责任险人员名单更替、合同管理及费用核算;17、做好办公室文档管理工作,明目清楚,资料齐全,包括书面文档与电子文档;18、负责拟定酒店员工劳保用品、各类工作服的发放范围、数量和标准19、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,掌握会议决定的落实情况;20、协助部门经理营造酒店内部良好的工作氛围,关心和关注员工思想动态,及时进行沟通与疏导;21、协助部门经理做好员工生活、工作时身体健康上的关注,员工的生病慰问探望等;22、日常员工咨询、投诉、劳动纠纷等的处理与汇报,协助部门经理做好善后处理工作及建议工作;23、协助部门经理做好办公室印章的管理与使用,严格按照印章盖章流程操作;24、负责住宿安排并监督好住宿人员做好员工宿舍及公共卫生间的清洁与安全工作;25、根据酒店核定的人员编制,合理安排人员岗位和调度人力,落实其岗位职责;26、监督员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度,并确保达到酒店标准;27、负责酒店各项通知、公告的草拟及发布;28、做好部门盘点工作,整理、保管好部门物品和财产,明确清楚部门资产的明细及摆放位置;29、负责员工工作服的保管、领用和申购工作;30、临时工的招募与联系工作;31、客情繁忙时协助上级领导安排二线人员支援工作,人力的调度安排工作;32、协助部门经理做好收泔水人员的监督和管理,废品垃圾回收的监督;33、协助部门经理定期制定计划组织并实施员工活动,丰富员工业余生活;34、做好员工宣传栏的管理与更新工作二、任职要求:1、大专以上学历,2年以上同类岗位工作经历;2、熟悉地方行政文件办理知识,了解地方政策;3、有较好的文字和语言表达能力;4、能熟练操作计算机。昆山威尼斯假日酒店简介:   昆山威尼斯假日酒店坐落于江南水乡的昆山市巴城镇阳澄湖旅游度假区内,占地60余亩,建筑总面积约为2.6万平方米,是阳澄湖周边环境优美、设施完善的会议度假型挂牌四星级酒店。酒店内精装二百多间格调高雅的高级园景双床房、豪华景观双床房、豪华景观大床房、豪华园景套房、豪华行政套房、威尼斯套房等。每间客房都配有网络、独立写字台和外飘式景观窗台,可以俯瞰阳澄湖的秀丽风光。店内精致装修的湖景中餐厅位于酒店的7楼,是阳澄湖周边最高的景观餐厅,可尽览阳澄湖的美景。酒店拥有超高无柱的大宴会厅和完备的设施与服务,是商务会议、团体活动,以及温馨浪漫的婚礼典礼首选之地。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-韶关

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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