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职位分类:
列表 明细
薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

1、根据公司发展战略,进行人才盘点,编制年度人员招聘计划;2、负责招聘体系的建立与维护,制定与实施招聘计划,推进招聘进度,对招聘结果负责;3、负责招聘效果的监测与评估,并提供优化建议,提升招聘效率与招聘质量;4、负责招聘分析和人才市场分析,搭建行业人才库,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;5、完善人才测评工具,负责甄选、面试、评估、背调和录用工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、完成上级交办的其他工作任务; 岗位要求1、全日制本科以上学历,人力资源、企业管理、心理学相关专业;2、三年以上酒店行业独立招聘工作经验或猎头经验,熟悉各种招聘渠道,对招聘工作有深刻见解,能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;3、具备优秀的人才画像能力,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、具备业务导向工作思维,良好的服务意识,有较强的组织协调能力、团队协作意识,及抗压能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:广东-东莞 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、依据集团战略规划和各部门的人员需求,制定招聘计划;2、负责各类中高层管理人员的招聘工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;3、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,设计招聘、面试、评估、录取各环节,确保人才质量;4、负责建立、统筹、管理招聘工具、招聘渠道和人才库;5、负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作,提出可行性的改善处理对策;6、与候选人洽谈工作要求,分析人岗匹配度,沟通录用细节,进行薪资谈判,协助办理录用签约。任职资格:1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、3年以上招聘工作经验,具备高端职位操作能力;3、有大中型企业/酒店旅游行业工作经验,有猎头经验者优先;4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;5、具有敏锐的洞察力,独到的辨人、识人的眼光,较强的沟通表达能力、协调能力、领导能力。6、能力优秀者,有校企资源及高职简历库者应聘经理,资历稍弱者应聘主管。

薪资: 8.5千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-南平 食宿:面议

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-德州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.负责校园招聘和实习生招聘工作;6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7.负责组织人才市场调研,了解需求状况和业内人才动态;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.第一学历大科及以上,1年酒店以上同等职务工作经验;2.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4.具有良好的亲和力、洞察力和分析判断力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区

Provides the resource that can assists them in HR management. Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks the effectiveness of systems and programs. Advises Director of Human Resources on strategic issues related to human resources.在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源部总监汇报人事管理方面的重大事项。   1. Reporting to the Human Resources Director, responsible for Talent          Acquisition.   在人力资源总监的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。   2. Interview team members.   面试员工。   3. Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.   与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。   4. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.   通过酒店网站管理在线求职信息。   5. Participate site inspections for schools, colleges, and universities.   参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。   6. Correct and timely placement of internal and external advertisements.   及时更正和发布内部和外部的广告信息。   7. Adherence to pre, during and post employment checklists.   保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。   8. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.   通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。   9. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。10. Provides relevant information of the competing hotels.提供竞争酒店的相关信息。11. Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to.督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。12. Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。13. Prepares procedure released concerning the labor contracts for team members.准备劳动合同相关的政策程序。14. Develops and maintains an team member relations program, include social and sports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等。15. Takes charge of recruitment according to hotel business requirement and the manning situation.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。   16. Handle the check in/out for team members.     负责员工入职和离职手续。17. Supervises and checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct and Personnel Action Form.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。18. Supervises and support the HR supervisor to manage the team member facility.指导人事主管管理好员工设施。    19. Maintain safety and cleanliness of work areas and team member areas, including,but not limited to, the team member restaurant and locker rooms.   保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等。20. Supervises and support HR supervisor coordinatoratorployee to keep the fluent and right operation on B&C.指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。21. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。22. Initiate any new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade all personnel filing system and records.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。23. Handle arbitration cases to protect hotel’s benefits. 处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。24. Handle team member’s complaint and communicate with the other department.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。25. Build HR P&P to increase the efficiency of HR.建立健全政策程序。26. Build environment of supporting the other department.建立部门支持的氛围。27. Manning analysis.进行人力分析。   28. Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.   确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。29. Exit interview and Turnover analysis.进行离职面试并进行员工流失率的分析。30. Market survey for HR related to adjust our strategy on time.市场调查,为管理层及时调整政策提供有利证据。31. Foreigner’s work permit and visa application. 为外国同事办理工作签证相关事宜。   32. Discipline team members.   监督员工纪律。   33. Ensures high standards of personal presentation and grooming.   保持高标准的个人形象和仪容仪表。   34. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。35. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。   36. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.   如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。   37. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.   完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述 岗位职责:协助人力资源行政部总监做好人力资源行政部的日常管理工作。具体职责包括: 候选人面试\录用\员工解雇, 员工关系、校企合作关系开发与维护,实习生管理等等。  1.督导人力资源行政部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。  2.开发学校资源,以获得实习生,并很好维护校企合作的关系。  3.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。  4.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。  5.分析招聘渠道成效,与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率,做好招聘及面试记录。  6.与招聘网站、中介、人才市场等渠道保持良好的联系,维护及不断扩张招聘渠道。  7.保证招聘系统正常运作,如及时公布岗位,及信息更新等。  8.有效管理所有招聘广告、网站或其他招聘渠道。  9.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。  10.制定年度/季度招聘策略, 并与HRD进行沟通确认,确保部门的人员充足。                                   工作技能技巧要求:  1.英文书写及口语流利。  2.良好口头及书面沟通技巧。  3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。  4.熟悉国家及本地法律。  5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。  6.基本掌握计算机技能。  7.具有以身作则的能力。  8.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。  9.良好组织及展示技巧。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:协助人力资源部经理/副经理做好人力资源部的日常管理工作。具体职责包括: 候选人面试\录用\员工解雇, 员工关系、校企合作关系开发与维护,实习生管理等等。1.督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。2.开发学校资源,以获得实习生,并很好维护校企合作的关系。3.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。4.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。5.分析招聘渠道成效,与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率,做好招聘及面试记录。6.与招聘网站、中介、人才市场等渠道保持良好的联系,维护及不断扩张招聘渠道。7.保证Taleo集团招聘系统正常运作,如及时公布岗位,及信息更新等。8.有效管理所有招聘广告、网站或其他招聘渠道。9.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。10.制定年度/季度招聘策略, 并与HRM/HRD进行沟通确认,确保部门的人员充足。工作技能技巧要求:1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.基本掌握计算机技能。7.具有以身作则的能力。8.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。9.良好组织及展示技巧。必要的资历要求:1.大学本科,良好的中英文读写能力。2.至少1年国际五星级同等职位工作经验。3.至少2年相关人力资源管理经验。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上招聘工作经验,至少3年以上同等岗位经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及岗位需求,协调、统计各部门的招聘需求。2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

1. 制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。2. 定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。3. 按管理层要求更新人员招聘计划。4. 与相关部门经理就收人力需求情况进行沟通,根据营运需要为相关部门及时补充人力。5. 负责办理员工酒店内部调动。6. 负责处理招聘的管理工作,包括职位申请表格,登记报到,安排面试,推荐到部门,背景调查,接收/录取确认信,拒绝录取等,确保有效/专业操作整个招聘流程工作的每个环节。7. 根据求职申请表分门别类建立电子档人才档案库。 8. 管理酒店网站上的招聘包括及时更新集团网、最佳东方网上职位信息、索取和筛选简历、推荐候选人。9. 联络人才市场和酒店专业学校。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、执行人力资源部总监的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部总监负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。13、制定相关招聘计划并实施,拓展有效招聘渠道。14、完成人力资源部总监交办的其它工作。任职资格:1、自然条件:身体健康,相貌端正,25~40岁。2、文化程度:大专毕业以上或同等学历。3、工作经验:3年以上酒店培训工作经历。4、能力要求: (1)能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;(2)能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力;(3)掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机;(4)普通话流利,英语口语六级水平。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、执行人力资源部总监的工作指令,全面负责酒店的招聘培训工作,向人力资源部总监负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。5、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。6、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。7、制定相关招聘计划并实施,拓展有效招聘渠道。8、负责酒店各层级岗位招聘实施工作9、推进并完善酒店的人才库建设任职资格:1、大专毕业以上或同等学历。2、工作经验:3年以上培训&招聘工作经历。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

  岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3.有酒店经验者优先。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的人事工作。2.负责制定酒店人力资源招聘及人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

有相关招聘和培训经验

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、制定并完善酒店各项培训管理制度;2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3、负责新员工入职培训工作;4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;5、收取各部门季度、月度培训计划初审工作;6、负责建立酒店质量管理和质量检查档案;7、负责建立酒店质检小组,牵头定期做酒店质量检查工作。岗位要求:1、大专以上学历,培训质检主管3年以上工作经验或培训质检经理2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、能按照酒店经营发展对人才的需求,制定酒店总体培训规划和实施计划;5、具备教育学、心里学以及酒店管理理论知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.部门领导交办的其它工作任务。岗位要求1.大专以上学历。2.3年以上人力资源领域工作经验,3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-双鸭山 食宿:提供食宿

1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备经验者优先考虑;3.本科学历以上。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:集中式长租公寓
地区:广东-广州

职责描述:【岗位职责】1、根据公司发展需求和人力资源规划,制定招聘计划,完成招聘需求的审核并执行;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,熟悉线上、线下招聘活动策划与组织,确保招聘效果,合理控制招聘成本;3、独立负责并实施具体招聘工作,包括招聘广告的发布、人才搜寻、人员甄选、人才录用及试用期跟进等;4、根据公司发展要求,完善人才测评体系,建立相应的人才储备库,参与编制、修订职位说明书;5、负责公司总部职能部门人员及门店店长的招聘配置,做好招聘报表汇报工作。【任职要求】1、大专及以上学历,三年及以上工作经验;2、能独立开发各类招聘渠道,具备一定人才测评基础知识;3、具有较强的数据分析能力,能够从招聘数据中发现问题,并提炼有效建议;4、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、有国内一线连锁酒店品牌工作经验者优先考虑;6、亲和力好,执行力强,工作积极主动,沟通表达能力较强。工作地在广州。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店所有员工的入职、培训、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查。2.负责酒店人员入职培训、技能培训组织实施。3.负责对人事部各类文件进行收发、登记、存档。4.上级领导交办的其他业务工作。岗位要求:1、本科以上学历2、人事相关工作经历二年以上

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;8.实习生院校开发,校企合作关系维护。岗位要求1.工作经验:5年以上酒店工作经验,至少2年以上招聘工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 7千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.具备国内或国际中端酒店人事招聘相关工作经验,5年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘管理工作经验。3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。4.了解人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。5. 有温州及周边星级酒店人事与招聘管理工作经验,有招聘渠道和生源者优先。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

Do you have that following ?To recruit and select team members for all business functions according to business level and headcountManage agencies to maximize their performance in meeting hotels hiring needs, and report on performance issues when appropriateEnhance candidate sourcing channels, methods and tools to meet the business’s recruitment needsLead team of recruitment to ensure recruiting compliance, collects recruiting requisitions submitted by Dept. Heads and make appropriate recommendation to PDM and ADOPD by checking with the manning budget.Coach and upgrade business knowledge and selection techniques of team to enhance recruitment effectivenessFormulate resourcing strategy Pro-actively to source talents and to build the talent pipelineBuild a talent pool and to leverage the talent resourcesParticipate in corporate recruiting projectTo provide efficient services and support to team members whenever it is neededTeam Member Accommodation management.Locker management.Want to be one of us?Please send us your CV at PD-eastbeijing@swirehotels.com

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