1、深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务团队搭建优秀的人才梯队；2、有服务连锁企业大规模员工招聘运营经验；3、负责寻访、面试、offer、入职等招聘模块的全流程管理；4、管理招聘渠道，含线上线下招聘渠道拓展和招聘网站资源管理；5、负责招聘相关项目，如校园招聘、高端人才、院校合作等；6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。

职责描述：1、根据公司编制结合招聘授分权体系，制定并报批年度招聘计划与预算；2、招聘流程及规范的制定与改进，各招聘渠道的建立与维护；3、完成年度招聘计划与人才池建设。任职要求：1、5-8年以上招聘管理工作经验，至少3年以上集团/管理公司相同岗位工作经验；；2、人力资源、劳动经济学、劳动与社会保障或心理学等相关专业；3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力，具有高度的责任感和严谨的工作态度；4、有猎头、校企合作等相关工作经验的优先考虑

岗位职责：1、根据公司用人战略方针，梳理年度招聘规划，制定年度招聘整体计划，选择有效的招聘渠道，实时掌握用人部门招聘需求；2、协助部门总监完善公司组织架构、岗位设置，及时更新岗位说明书，提升招聘岗位的匹配度；3、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型，通过人岗匹配体系，为公司招聘模块提供科学有效的建议；4、建立完善的招聘体系，优化招聘制度、流程管理，维护现有招聘渠道的同时，着重开拓新的酒店行业渠道及校招渠道；5、实时监控公司整体编制在岗率，指导招聘有效进行，确保人员到岗及时率及人岗匹配度；6、协助部门总监内部团队管理，包括：部门培训、人才梯队建设、绩效考核、组织氛围提升等；7、协助上级领导交办的其他任务；任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；2、五年以上的招聘专业经验，至少两年以上的管理经验，酒店行业优先考虑；3、熟悉各类招聘渠道及人才甄别体系，有一定的实习生/管培生院校资源；4、具备组织、指挥和控制、协调下属完成工作目标的能力，调动下级工作积极性；5、沟通表达、写作、语言能力佳，具有较强的亲和力、责任心及抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业；2年以上五星级酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。5、熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识；对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧，熟悉人事流程；6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。

岗位职责：1、根据业务发展及人员结构，快速响应部门用人需求； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，并实施招聘方案的推进，保证招聘结果的完成；3、能根据业务需求定向挖掘，进行人才mapping及其他创新渠道拓展，应对人才市场的挑战；4、能合理有效利用各招聘渠道，对招聘数据具有较好的分析能力，能不断优化招聘工作；任职要求：1、本科及以上学历； 2、5年以上管理招聘团队工作经验，擅长高端人员招聘经验，； 3、熟悉各招聘渠道，并且能针对需求合理高效利用相关渠道； 4、善于使用创新理念和平台探索招聘方法； 5、目标感强，有较好的沟通能力和自驱能力，并且具有良好的团队合作性。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各区域、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

1：负责建立并优化招聘流程，独立负责总部办公室和全国门店运营岗位的招募工作。及时向各个方向反馈招聘环节的跟进，缩短招聘周期，确保人员及时到岗。并且完成相关招聘进度分析报表。 2：负责校园招聘-管理培训生招募项目。 3：负责招聘渠道的管理，不断建立或开发新的招聘渠道。 4：积极参与HR相关沙龙和峰会，不断扩大公司的招聘品牌及影响力。 5：试用期入职访谈及新员工关怀。 有酒店、餐饮等服务性行业大规模招聘经验者优先考虑。

Job Summary：1.Be proactive and helpful in any interaction with Div./Dept to ensure to have clear understanding of their needs；2.Assist Human Resources Director to prepare and update manning guide consistently upon management request；3.Collect Personnel Requisitions from Div./Dept. and make appropriate recommendation to Human Resources Director by checking with manning budget;4.Assist Human Resources Director in coordinating annual manpower requirement analysis;5.Upon receiving approval, put internal recruitment notice on the Staff Notice board to attract internal candidates;6.If no suitable candidates within the hotel, place advertisement in local recruitment channels;7.Take initial interview and recommend potential candidates to Div./ Dept. for further interview;8.Conduct reference check on the selected candidates;9.Prepare labor contract for the new hired employees;10.Contact and negotiate with employment agencies and consultants to recruit temporary staff;10.Be responsible for the daily management of temporary staff, such as termination, exchange and contract renewal, etc.11.Conduct exit interview with staff who resigned/terminated from hotel and prepare exit interview reports;12.Analyze the reason of staff resignation and summarize the points to pay attention to when fill up the vacancy;13.Be responsible for working out annual recruitment related budget;14.Prepare monthly HR report on vacancy update, new hiring update and turnover status, etc. to Human Resources Director;15.Coordinate with Training Department for the arrangement of hotel orientation for new staff.Job Requirement:1.Good communication and coordination skills, excellent language and written competence, strong interview skills, familiar with office software;2.A minimum of three years Recruitment experience in a luxury hotel environment;3.Excellent oral and written English;4.University degree or equivalent in Human Resources or Hospitality Management;5.Have a strong sense of responsibility and affinity, familiar with labor law and hotel organization structure, being able to work under pressure.

1.人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业2.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能3.完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力4.具有本地人力和雇佣法的知识5.英文口语及书写流利6.至少二年酒店相同岗位工作经验7.认同银基企业文化8.精通微软办公软件9.严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度10.良好沟通能力及自我激励、具备良好团队合作精神、易于接受新变化及新思维

职位描述：1、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；4、做好候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；5、市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；6、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；7、按照要求完成相关的候选人报告。任职资格：1、全日制统招本科或以上学历，3年以上工作经验，英语CET-4以上水平优先考虑；2、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力，结果导向，自我要求严格；4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责：1.了解业务部门业务状况和团队运作状况，理解公司战略并确保招聘工作对战略实现的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型；3.应用专业理论、方法、工具，多渠道为业务团队提供全方位解决方案；4.能有效配合多样化风格的业务团队实施外部人才招聘和内部人才的评估挖掘；职位要求：1.本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验，连锁酒店集团优先；3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

  1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、专科以上学历，2年以上酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专及以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责：1.在聘用、员工关系及工资方面支持人力资源总监。2.根据职位空缺，开展招聘工作。3.协助人力资源总监准备月度人事报表和流动率报表。4.协调实习生的工作，如评估和定期组织会议。5.根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。岗位要求：1.了解并理解劳动法律法规。2.有院校合作资源。3.良好的沟通和人际交往。4.2-3年酒店人力资源管理经验。

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岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专或以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责：1.在聘用、员工关系及工资方面支持人力资源总监。2.根据职位空缺，开展招聘工作。3.协助人力资源总监准备月度人事报表和流动率报表。4.协调实习生的工作，如评估和定期组织会议。5.根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。岗位要求：1.了解并理解劳动法律法规。2.良好的沟通和人际交往。3.2-3年酒店人力资源管理经验。