工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、拟定招聘方案，组织实施社会、校招等招聘活动； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、开发、建立良好的校企合作关系； 7、建立外部人才储备及内部干部考察机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历 2、3年及以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有酒店招聘资源尤其是中端酒店资源者优先； 4、熟悉国家相关法律法规； 5、具有良好的职业道德和操守； 6、具备优秀的语言表达、沟通能力、协调能力、分析判断力及团队合作意识。

岗位职责1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通；7，定期开展薪酬调研，为上级提供薪资体系完善的重要依据；8、上级领导安排的其他工作。任职资格1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。7、良好的服务意识，沟通能力强；8、抗压及自我调节能力强。

1、负责总部职能岗位及分店高层岗位招聘；2、负责公司实习生渠道开拓及对接、维护；3、负责总部人才梯队建设，岗位胜任力模型建立，及人才地图绘制；4、负责招聘流程完善优化及招聘机制建设；要求：1、2年以上酒店或餐饮行业招聘经验，有同行业资源优先；2、有餐饮高端岗位招聘经验，具备较强的沟通力和多任务协调能力；3、有校招经验优先。

技能要求：社会招聘，高端人才招聘职位要求1.招聘经验三年以上，有餐饮或者酒店工作经验者优先考虑2.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。3.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。工作内容1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  RequiredSkills 技能要求Communication skills areutilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour andEmployment Regulations, and strong leadership and  ablility of communication, planning and organization. 具有本地人力和雇佣法的知识以及较强的领导力及沟通、计划及组织能力Proficient in the use ofMicrosoft Office精通微软办公软件 Fluent English and good in written英语流利并具备良好的书写技能Qualifications 学历Diploma in Human Resources,Training or Business Administration will be preference 具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书优先Experience 经验2 years of relevant experienceor an equivalent combination of education and work-related experience. Orcombination of required working experience to wave education requirement.Solid school resources and HR indutry network, and strong recruitment developing ability. 2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景或结合所要求的工作经验适当降低学历要求。具备稳固的学校资源及人力资源行业人脉网，较强的招聘渠道开发能力。Hospitality and professional dedication待人热情，具备较高的敬业精神Fluent English 英语口语流利    

一、岗位职责：1、协助人力资源经理制定年度公司招聘计划、人员编制和年度招聘预算；完善公司招聘管理制度和相关工作流程；2、负责公司相关招聘渠道的维护与拓展，兼职等灵活用工的跟进；3、负责校企合作关系的建立与维护，组织开展校园招聘；4、负责公司招聘模块的日常管理，进行招聘分析，建立人才储备库；5、对员工劳动合同的签订及时率，入离调转的合规性，花名册的准确性负责；6、熟悉培训体系，协助人力资源经理建立培训框架与制度；7、上级领导交代的其他工作。——————————————————————————————————二、任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源专业或相关专业的高级职称优先；2、熟悉餐饮业、酒店业、劳动密集型行业的人力资源的管理模式，有成熟的招聘渠道、熟悉培训体系；3、良好的OFFICE办公能力，擅长数据分析；4、国际联号酒店同岗位三年以上工作经验；5、爱岗敬业，拥有良好的团队合作能力、组织能力，执行力强。——————————————————————————————————三、工作时间：9:00-17:00 周末双休 （可春节后到岗）——————————————————————————————————四、福利待遇： 1、薪资：6500-10000元/月+年度绩效奖+年度效益奖； 2、福利：社保公积金，节假日福利丰厚； 3、交通：免费交通上下班车； 4、工作餐：专业川、粤、西主厨为您精心烹饪免费工作餐，配有水果、糕点、甜汤，节假日更是惊喜不断； 5、培训：强大的企业内训师，为您的专业提供一对一教练式培训；全球范围内的学习考察，帮您拓宽知识面的同时顺带旅行；借助公司多产业链平台，轻松涉猎文化、艺术、教育、体育、科技、健康等领域的先进知识；——————————————————————————————————五、工作地点：成都市 天府新区 麓湖游艇俱乐部——————————————————————————————————六、交通路线：地铁乘车：乘坐地铁一号线至地铁站“红石公园站“ D口出，乘坐B线公司巴士至“云朵乐园”站下，过桥左边即到。驾车：定位“麓湖游艇俱乐部”开车直达。——————————————————————————————————七、联系方式邹女士 028-64297082 lanazou@luxelakes.club

一、岗位职责：1、统筹人力各模块工作，包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作；2、完善人力资源管理体系，适时修订人力资源管理制度；3、与酒店工会保持经常性的工作联系，听取他们对行政人事工作的意见，在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。4、协助行政相关工作；二、岗位要求：1、大专及以上学历，熟练使用办公软件和办公自动化设备，优秀的文字表达与写作能力；2、具备良好的沟通技巧，善于人际关系处理；3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。4、有酒店同岗位工作经验三年以上，且掌握娴熟的培训技能者优先；三、 具体薪资面议

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格及福利待遇1、至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；4、法定节假日补贴+五险一金保险福利+双休制；5、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目；6、有专业的锻炼平台和发展上升机会。

  1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职责描述：1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求；2、持续优化招聘制度及工作流程，进行数据化分析、高效实施人员招聘；3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，确保资源合理配置；4、制定具体招聘方案，保证招聘任务顺利完成；5、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作，参与猎头合作沟通及跟踪；6、组织人才库的建立及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、拟定年度校园招聘计划，建立和维护企业品牌，组织开展校园宣讲会。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源专业、心理学专业者优先；2、具备10年以上招聘实战经验，有猎头工作经验者佳；3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；4、掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；5、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科以上学历，五年以上中高端连锁酒店集团人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少三年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1、全面负责酒店招聘方面的工作，负责实施员工的招聘和筛选程序2、制定招聘标准制度和程序3、负责国内外实习生的招聘及日常管理工作4、维护院校合作5、至少三年以上国际品牌酒店招聘岗位工作经验6、流利的中英文沟通和书面表达能力

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.学历要求：人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2.工作经验：2年以上同岗工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

职责描述：1、根据公司编制结合招聘授分权体系，制定并报批年度招聘计划与预算；2、招聘流程及规范的制定与改进，各招聘渠道的建立与维护；3、完成年度招聘计划与人才池建设。任职要求：1、5-8年以上招聘管理工作经验，至少3年以上集团/管理公司相同岗位工作经验；；2、人力资源、劳动经济学、劳动与社会保障或心理学等相关专业；3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力，具有高度的责任感和严谨的工作态度；4、有猎头、校企合作等相关工作经验的优先考虑

1.参与招聘流程，讨论招聘需求，筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作，维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校，学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想，保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.

工作职责： 1.结合业务发展，根据酒店管理岗位招聘需求，编制年度招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各类招聘渠道；  3.建立和完善招聘流程和招聘体系； 4.执行甄选、推荐、面试、录用等招聘实施工作； 5.集团实习院校开发及维护，对成员酒店进行招聘支持。 任职资格： 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.4年以上酒店HR工作经验，至少2年以上独立负责招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道搭建和评估； 3.有院校开发经验，有校企合作成功案例经验者优先。4.熟悉酒店行业各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

工作职责1.建立及更新内部、 外部职位信息。2.接待、 记录、查看、跟踪应聘信息。3.协助及维护、 更新人员档案。4.查看、记录、推荐、回复所有人员应聘简历。5.每月统计及概括应聘人员信息数量。6.维护及管理应聘人员档案信息。7.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；岗位要求1.大专以上学历；2.良好的电脑技能，熟练使用Word 和 Excel；3.良好的中英文口语沟通；4.积极向上，有团队精神。5.思维敏捷，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，1年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.具有本地人力和劳动法的知识Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.精通微软办公软件Proficient in the use of Microsoft Office良好的写作技能Good writing skills 

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大型企业人力资源工作经验；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

确保所有员工根据合约的雇佣条件、当地法规以及公司/酒店的政策与程序得到公平和一致的对待。监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监和部门经理提供有效迅速的招聘方案。确保在酒店内与所有级别的员工保持良好及专业的工作关系，在员工以人为本的理念在酒店内各部门的执行。协助监督所有人力资源部员工的出勤和仪容仪表，确保员工穿着正确的制服并符合酒店和部门的仪表及卫生标准。通过合理的培训、辅导，以及/或顾问，提高人力资源部所有员工的工作技巧和效率。

·  协助上级制定年度招聘战略计划并参与执行，以期按时招募符合岗位要求的人才。·  维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 ·  负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。·  寻找并对所有部门经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 ·  需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 ·  更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。·  及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。 ·  管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。 ·  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；岗位要求1.       大专以上学历         Bachelor or higher degree required  2.       具有相关工作经验         Experienced in related workplace  3.      有较强的语言表达和沟通能力         Excellent in verbal expression and communicationskills

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；岗位要求1、大专以上学历；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；