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薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供吃

协助人力资源经理达到酒店人员战略目标,向其提供专业化、建设性的招聘及福利待遇计划。更新组织结构图定时更新其他姐妹酒店及竞争对手的人员招聘动态定时更新当地市场工资福利待遇调查定时更新当地市场离职率情况负责每周更新人员招聘情况负责在合作招聘网站及内部布告栏更新空缺职位参与发展及完成酒店人力资源政策与程序的建立。保证有效利用部门资源。与各部门经理共同分析员工流失率并提供建议。与各部门经理密切联系,为人力资源经理提供人员编制书面建议。依照艾美标准程序选拔人才,使用行为面试技巧最大化招聘质量。负责外籍管理实习生招聘确认工作向人力资源经理建议本地劳动法有关事宜。与劳动局,社保中心,公积金中心及工伤相关政府事务部门保持联系。根据政府指导数字,每年更新社保及公积金基数协助人力资源经理负责人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。协助各部门经理学习和了解当前的人力资源政策。筛选,面试,回复,跟进及确认所有应聘人员。整理人员招聘资料,对于备选,不合格人员分类整理并存入人才资料库负责候选人员的原工作表现背景调查负责完善人才战略的系统化负责人员花名册及LANDA系统数据库更新。提供及准备短期援助福利待遇数据每月月底对升职调动人员更新Hot Announcement协助人力资源经理完成员工集团或酒店内部调动申请及确认负责辅助各部门经理完成年度人才回顾计划Talent Review,给出建议指导构建人才梯队与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。与各实习生学校及劳务公司建立联系,建立人才梯队确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。保证执行员工的补偿和养老及公积金计划。实施并管理员工离职面试程序,安排离职员工与总经理面谈协助准备并管理人力资源部及所属区域的年度预算。协调与其他部门的关系。管理和提高酒店及本部门的工作效率,生产力准备及更新每月劳动工时报告跟进工伤事故及事后报销处理避免及解决积怨。指导员工,避免产生与工作相关问题。监督员工纪律。管理员工排班。掌握最新员工名单。运用喜达屋艾美酒店人力资源管理系统制订员工职位档案。运用喜达屋艾美人力资源管理系统管理员工培训及发展。必要时对员工进行一对一指导。执行健康及安全法规、政策及程序。根据饭店规定记录安全事件及事故。执行后线区域检查,并向总经理及相关部门经理提出建议。管理跨文化交流。根据饭店及艾美标准保持个人形象。在任何时候表现专业态度和形为。不断分析、评估、改进个人工作表现。遵循饭店质量保障原则。遵守艾美商业行为规范。遵守艾美员工手则。遵守饭店和艾美政策及执行程序。以专业的、积极的方式与部门及饭店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。准备并文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。保证按时完成所有报告和服务。执行由上极交待的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作;3.协助建立酒店人员招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定酒店年度招聘计划;4.负责实习生院校的开发和关系的维护。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位描述:1、负责招聘渠道的开发、使用和维护;2、负责酒店总经理简历筛选、搜索、猎聘、初试等;3、负责酒店总经理招聘指标完成;4、确保酒店总经理招聘质量,含学习认证及胜任带店;岗位要求:1、大专以上学历,专业不限;2、一年以上酒店人力资源工作经验或酒店行业工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘管理;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:面议

-维持最新的内部职位空缺列表和喜达屋中国区空缺职位列表-接收、登记和筛选求职应聘者的简历并采取相应行动-与各种招聘渠道保持良好关系-联系国内的酒店管理学校或职业院校关于实习生的招聘事宜-每月呈交员工流动率报表-熟练运用英文口语和书面语-良好的沟通及表达能力-有相关工作经验者优先

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1.负责招聘、筛选、同时协助人力资源总监与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,监督酒店的招聘以及筛选流程。2.按照凯宾斯基酒店的招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制,保证各部门人员充足。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策,以友好的态度欢迎员工的来访。7.协助人力资源经理协同保安部、工程部、客房部、厨房和本地政府部门处理关于员工健康、卫生和安全的问题。岗位要求1.大专或本科以上学历。2.在国际品牌酒店人力资源部工作3-5年,在同等职位工作至少1年以上。3.熟练的英语听说读写能力和公文写作能力。福利待遇5天8小时工作制;1天4餐丰富多样的免费美食, 同时提供水 果和各式饮品;免费入住环境舒适和设施完善的“凯宾花园”, 步行5分钟;宿舍带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、楼层洗衣机,同时每月享受两次免费床品清洗服务;各种娱乐设施:康乐室、阅览室、电脑室、乒乓球、桌上足球与休闲区等;完善的社会保险;定期的员工体检;每年12天的带薪病假;每年最少7天的带薪年假;各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等);每月丰富多彩的员工业余活动;每月各种专业培训。职业发展凯宾斯基酒店给员工提供的不是一份工作, 而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展。惠州凯宾斯基酒店为你量身定制“人才培养计划”,提供给你各项交叉培训的机会。在这里,不论你是服务员、技术员、还是主管、经理或总监,都有机会在酒店内获得职业发展,同时也有机会在全国乃至全世界发展。惠州凯宾斯基酒店在开业后的3年时间里已经为中国区乃至其他区域的凯宾斯基酒店发展、调动和晋升了不少于20位的人才,从惠州到三亚、无锡、宜兴、长沙、贵阳、北京、太原、大连、迪拜、塞舌尔,甚至到德国!快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个凯宾斯基酒店的管理精英!

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1.负责酒店员工的招聘和筛选工作,协助人力资源总监招聘筛选经理级及以上管理人员。2.按照凯宾斯基酒店的招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制,保证各部门人员满足酒店的运营需要。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策,以友好的态度欢迎员工来访。7.协助人力资源总监完成酒店人事和员工关系相关的管理工作。做好与各部门之间的沟通、协调工作。岗位要求1.大专以上学历。2.有国际品牌相同职位工作经验优先。3.熟练的英语听说读写能力和公文写作能力。福利待遇5天8小时工作制;1天4餐丰富多样的免费美食, 同时提供水 果和各式饮品;免费入住环境舒适和设施完善的“凯宾花园”, 步行5分钟;宿舍带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、楼层洗衣机,同时每月享受两次免费床品清洗服务;各种娱乐设施:康乐室、阅览室、电脑室、乒乓球、桌上足球与休闲区等;完善的社会保险;定期的员工体检;每年12天的带薪病假;每年最少7天的带薪年假;各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等);每月丰富多彩的员工业余活动;每月各种专业培训。员工提成为激励员工,提高员工的参与性和积极性,我们为全体员工提供多项提成方案职业发展凯宾斯基酒店给员工提供的不是一份工作, 而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展。惠州凯宾斯基酒店为你量身定制“人才培养计划”,提供给你各项交叉培训的机会。在这里,不论你是服务员、技术员、还是主管、经理或总监,都有机会在酒店内获得职业发展,同时也有机会在全国乃至全世界发展。惠州凯宾斯基酒店在开业后的3年时间里已经为中国区乃至其他区域的凯宾斯基酒店发展、调动和晋升了不少于20位的人才,从惠州到三亚、长沙、贵阳、北京、太原、大连、迪拜、塞舌尔,甚至到德国!快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个凯宾斯基酒店的管理精英!

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

1、在部门直接领导下,负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门总监的指导下,组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究,拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋(降)级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同,建立劳动合同台帐,明确劳动关系,预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度,开展员工绩效考评组织与实施工作,推进绩效管理。6、审核并统计考评结果,制作评比报表,根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度,负责工资制表及福利名单审核,确保数据准确、报送准时,做好工资、福利报表管理工作。8、开展员工薪酬、福利的调查改进工作,并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作,确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作,及时登记并转交。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

相关工作经验

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.具备国内或国际中端酒店人事招聘相关工作经验,5年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘管理工作经验。3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。4.了解人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。5. 有温州及周边星级酒店人事与招聘管理工作经验,有招聘渠道和生源者优先。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

条件:1、大专以上学历;   2、具有相同工作经验五年以上;   3、良好的组织协调和沟通表达能力;工作内容:   1、根据珠海各招聘网站及招聘渠道补充人员;   2、与各大中专院校紧密合作保持一定量的实习生补充;   3、组织公司实习生的各种联谊活动;   4、根据公司要求补充适合的人员。

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善集团的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格:1.人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。2.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道。3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

 负责酒店各个岗位人员招聘。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求:年龄28-40,大专以上学历;熟悉招聘、培训两大模块;有三年以上本岗位工作经验。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专以上学历,2年以上独立招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道,对招聘工作有深刻见解,能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、具备业务导向工作思维,良好的服务意识,有较强的组织协调能力、团队协作意识,及抗压能力.

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:面议

岗位职责:  1、了解国家有关劳动调配的工作政策以及相关管理规定; 2、根据酒店人力资源的需求做好规划并开展招聘工作; 3、跟进办理新员工入职手续,劳动合同的签订和管理;   任职要求: 1、大专以上学历,具备较好沟通能力和协调能力; 2、1年以上酒店从业经验,熟悉酒店各岗位工作职能; 3、能独立开展培训和招聘工作;

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspections for schools, colleges, and universities.拜访学校,学院和大学。Correct and timely placement of internal and external advertisements.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Manage standardized responses to correspondence.管理标准化的书信回复。Regularly communicates with staff and maintains good relations.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

任职要求:1.本科以上学历。2.4年以上相同岗位工作经验或有国际品牌酒店管理经验3年以上。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.Prepare and handle the application of all applicants and arrange for an interview with HODs and Talent Service Manager.管理求职者的求职申请,并为部门经理和人才服务经理安排面试。2.Type personnel correspondences, memorandum, circulars, reports, staff letter articles, meeting minutes, and maintain all the files.准备人才与文化部的来往信函,备忘录,传阅文件,报告,员工书信,会议记录并准确存档。3. Manage hotel recruitment websites to find suitable candidates.管理酒店各大招聘网站,寻找合适候选人。4.Handle pension issue, and communicate with pension center.处理社保事宜,并与社保部门做好沟通。5.Recruitment experience is preferred.具有相关招聘工作经验。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.1年以上招聘工作经验,1年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责在上级管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。通过酒店网站管理在线求职信息。及时更正和发布内部和外部的广告信息。保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。与本部门及其他部门保持良好的合作关系。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求英文书写及口语流利。良好口头及书面沟通技巧。与本地劳动局及政府机关保持良好关系。熟悉国家及本地法律。掌握计算机办公技能。大学及以上资历。至少一年相关人力资源管理经验。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1招聘配置1.1依据酒店用人部门的需求,负责酒店内员工招募,为酒店经营管理和业务发展提供人力资源保证,确保酒店经营管理的正常运行和持续发展。1.2每周五上交一周人事报告,汇报近期招聘岗位及人数、下周入职新员工名单、人员异动情况、员工人数统计分析,员工事故状况,下周员工生日情况等。1.3制订与完善员工的招聘与筛选程序。1.4完成与招聘工作有关的各类表单,以确保招聘作业的规范实施。1.5扩宽招聘渠道,与学校、就业局、人才市场、网络、报刊等保持紧密联系,确保人才来源渠道宽广。1.6及时了解和分析酒店人员动态、了解当地酒店行业工资水平。2人事关系2.1办理酒店因公出国上报审批手续,如政审、护照、签证等事宜。2.2办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续。2.3解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉,疏导调解员工劳动争议,调查处理员工重大违纪事件。2.4与辞职员工做离职面谈,了解原因并做统计分析,为酒店的经营管理提供建议。2.5负责劳动用工年检工作,编排有关人事台账,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记、档案管理等管理工作。2.6负责联系当地政府对口对接人员的联系与沟通,确保与政府对口部门关系融洽。3薪酬福利3.1负责员工考勤的统计和审核等工作。严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。3.2负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。3.3负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。4绩效考核4.1负责各类专业技术人员的职称评定工作,建立健全技术档案并完成年度考核评估。4.2负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作,建立健全技术工人档案。5文档管理5.1管理人力资源部相关的纸质文件和电子文档。5.2每月3日前将人力资源部人事、员工后勤月工作完成情况进行汇总交行政人事总监审核,每周一将人力资源部人事、培训、员工后勤月工作汇总交人力资源总监审核并按时上交。5.3每月6号前完成提报君澜集团报表中相关数据的统计工作,交行政人事总监审核。5.4负责员工劳动合同签订,更新,存档等。管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋升、调岗等因人事变动产生的工资变动事宜。5.5负责办理员工社会保险、住房公积金、退休手续及管理工作。6其他6.1合理安排员工生活、提高员工生活水平,改善员工生活条件。6.2为酒店员工创造良好的工作环境和生活环境。为酒店培养有素质、有理想的员工队伍。6.3完善酒店后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行。6.4合理配置酒店人力资源、协调酒店人事关系,降低人工成本。6.5完成上级领导交办的其他工作项目。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1.负责社会招聘渠道、合作院校的开发与维护;2.负责进行人力市场调研,收集人力行业市场信息,研究人力行业发展动态,提供相关资料和信息;3.负责招聘网站的日常管理、网页刷新、人员筛选、面试邀约等;4.负责集团公司全体员工及各店面主管级以上人员的招聘、调动、考核、任免、辞退、离职、退休等人事工作手续的办理;5.负责集团公司全体员工人事档案管理、花名册更新、合同签订;6.负责集团公司员工离职面谈,详细记录离职原因;7.负责制作周、月、季招聘报表,并做出相应分析;8.负责公司邮箱、工作微信群日常管理人员增减等;9.负责劳动纠纷的沟通、协调及相关资料的收集;10、负责企业内刊的编辑和出版。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都

·Interview Line Associates面试员工·Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。·Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。· Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。·Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。·Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。· Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。·Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作:·First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程·Issue invitations to attend internal and external programs发送内外部培训项目的请柬·Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录·Implement Orientation执行新员工培训·Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能·Conduct training for line Associates执行员工培训·Conduct departmental skills audits进行部门技能审核·  Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。· Maintenance of employee files员工档案的维护工作。· Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。· Data Base Management数据库的管理· Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。· Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。· Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。· Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。· Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

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