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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:(1) 全面负责公司内部人才的招聘工作,协助上级完成需求岗位的职务说明书;(2) 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;(3) 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;(4) 对接与维护外部劳务合作关系,及时安排劳务临时工等多样化用工人员到位;(5) 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通发布;(6) 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;(7) 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;(8) 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;(9) 招聘费用的申请、控制和报销;(10) 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。任职要求:(1) 年龄25-30岁,本科以上学历,旅游酒店行业同岗位相关工作经验两年以上;(2) 熟练使用Office办公软件,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理流程和运作方式;熟练操作人力资源招聘模块;具有优秀的书面、口头表达能力,沟通领悟能力,判断决策能力;(3) 工作细致认真,良好的执行力及职业素养;具有较强的应变能力和内外沟通能力;有强烈的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

职位描述1.Responsible for planning, coordinating and conducting training needs and training programs in order to enhance the quality of services of employees as well as to improve the performance efficiency of staff.分析酒店整体及协调指导部门培训需求,开展各类培训项目以加强员工的服务质量,从而提高员工工作表现及效率。2. Design, produce and implement training programmers which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性3.Develops training manuals and courses制定全年培训手册及课程......

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责专业模块:招聘、人事、员工活动1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,重点开发校园招聘资源(含实习生、管培生、应届生等);3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.根据需求制定校园招聘计划,制定招聘策略,负责计划实施。7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8.负责人事管理和具体运作,确保符合酒店章制。9.负责酒店的企业文化建设和宣传,策划组织员工活动。任职条件1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历,接受过人力资源管理、劳动法律法规等培训。2.有3年以上HR领域管理经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、职业生涯设计等有丰富实践经验;对人力资源管理的事务性工作能娴熟处理。3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,拥有深圳同业招聘人脉,拥有一定的院校合作资源。4.较强的沟通能力、组织能力、抗压能力、执行力、学习能力、文字能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:岗位要求1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2.工作经验:1年以上同岗工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整有一定经验;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上工作经验,其中一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Job Description职位描述To assist the Managers in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. Assists to organize and attends the recruitment activities in job markets or via medias. Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. Assist to trace the completion of the new employee for the program.协助人力资源经理们顺利并高效地完成人力资源部的内部工作,确保操作手册中概述的所有政策及程序都被严格遵守。协助组织并参与在就业市场或通过媒体的招聘活动;协助搜寻合适的候选人或通过内部或外部的推荐提供一些相关信息;确保及时的安排和准备面试、挑选以及招聘事宜;负责追踪新员工的招聘程序。Job Requested职位要求1. Min. 3 years related experience in international hotels.    三年以上国际酒店相关工作经验。2. Proficient in the use of Microsoft Office.    熟练运用微软办公软件。3. Good Communication and writing skills.    良好的沟通及写作技巧。4. Responsible and positive attitude, can work under pressure    and with team work spirit.    认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。5. Good English speaking and writing skill.    良好的英文沟通与书写能力。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设2、指挥、协调和控制酒店各部门人力资源招聘、培训及劳资福利、员工关系等方面的工作。3、负责面试筛选、部门复试、人员核定、手续办理,合同签订等用人选拔流程。4、负责酒店人力资源培训体系建设,包括培训课程开发,培训课程计划、安排和执行5、执行酒店培训质检工作,每月根据培训质检情况汇编月度培训质检报表。6、负责年度培训计划汇编和执行。7、做好档案管理,及时更新人员花名册、合同台账和员工更衣柜变动情况。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

- 主要负责招聘工作- 英语流利优先考虑

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

 岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历有限考虑;2.具备2年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。7.具有猎头或者其他招聘网站工作经验的优先考虑工作时间:8:30-18:00,周末双休工作地点:杭州市余杭区文一西路阿里巴巴西溪园区

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡

  一、任职资格:<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">?xml:namespace>1.学历及专业要求:大专及以上学历2.工作经验:3年以上企业招聘、培训工作经验3.工作技能:熟悉各种招聘渠道,对招聘工作有自己的见解与认识;具备培训需求分析与制订培训计划、培训教材能力;有一定的报告书写能力;具备良好的语言表达与组织、协调能力;熟悉计算机操作办公软件。三、职责与工作任务:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;9.负责新员工入职培训,并做好考核、评估工作。10.根据培训计划,负责相关课程的安排、组织、讲授及考核。11.编写、翻译和审核培训教材及资料。12.做好培训教材、设施的保管工作。13.负责培训过程中的教学管理及考核评估工作,并帮助培训师解决工作中的实际问题。14.检查、督导各部门的培训工作,督促各部门制定和落实培训计划,协助各部门开展培训,并对培训工作做出恰当的评估。15.接受和组织外来培训业务。16.及时向上级反馈各类培训信息。17.完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各门店的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.开发校园招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、男女不限,有相关工作经验3年以上2、擅长招聘或培训

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责:1、进行人力资源规划与人员配置工作;2、负责根据现有编制及业务发展需求,协调各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;3、完善并执行公司的招聘流程和招聘体系;4、拓展评估各种招聘渠道,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作;6、进行招聘工作的总结与评估;7、集各类岗位信息,编制各类岗位的岗位说明书;8、完成上级安排的其他临时性工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:西藏-拉萨

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

- 同等星级酒店工作经验,招聘职能三年以上经验- 优秀的英语沟通与书写能力- 热衷于酒店工作环境,为人热情- 优秀的电脑操作技能 

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

Job Description职位概述Perform human resources and recruiting duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies. Take responsibility for hotel recruiting.执行人事及招聘工作,支持酒店的人力资源计划和理念。全面负责酒店招聘工作。•   Interview Line Associates面试员工•   Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。•   Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。•   Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。•   Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。•  Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。•   Maintenance of employee files员工档案的维护工作。•   Assist with organize staff activities 协助组织员工活动•  Review HR forms, data and documents according to standards 根据标准审核各种人力资源表格、资料和文件。•  Carries on other duties as assigned by DHR执行人力资源总监分派的其他工作。Required Qualification任职要求•  Bachelor’s degree or equivalent educational background.   Good English spoken and written ability. 具有本科学历或相当教育背景,良好的英文口语及书面写作能力•  Above 2 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 2年以上相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-韶关 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广西-南宁

 岗位职责: 1、根据公司年度编制及各部门岗位需求开展招聘工作;2、管理维护各招聘渠道,定期发布各岗位招聘信息;3、对人员的简历进行甄选,邀约面试,并进行面试安排;4、接待面试,跟进面试结果,并安排面试人员的录用及报到时间;5、负责办理试用期入职手续,合格录用转正及手续和整理相关的档案;6、负责联系各大高校参加校园招聘会,组织校园招聘,并做好相关的准备工作;7、协助开展培训工作,完成上级交代的其它工作事项。任职要求:1、具有较强的自我管理能力、积极主动、进取心及工作责任心强;2、具有较好的亲和力、普通话标准,良好的沟通协调能力;3、任人力资源岗位2年以上,擅长招聘任用或培训管理,有良好的写作功底;4、较好的计划执行力、抗压能力。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计酒店的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

任职要求:1 、 自然条件: 性别不限,25至35岁;2  、工作经历: 两年以上酒店管理工作经历;3 、 受教育程度:  具有旅游专业、酒店管理专业或人力资源专业大专以上学历;4  、外语水平:  具备较好的英语对话能力;5 、 计算机应用水平:熟悉使用办公自动化软件;6  、专业资格:具有旅游专业、酒店管理专业或人力资源管理专业大专以上学历;7  、特殊要求:有较强的独立工作能力,了解酒店招聘渠道;8 、 其他:具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感。精通业务,谦虚谨慎,思维敏捷,勇于开拓创新,处事果断,讲究效率,作风正派,为人表率。主要职责:1 、 根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2 、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 3 、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 4 、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 5 、 协助部门经理,组织开展招聘工作; 6 、 根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

薪资: 4.5千-5.5千 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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