主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。

岗位职责：1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系；3 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查；6 适时提出工作合理化改进建议；7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作。任职要求：1、知识要求（1）教育背景：人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历；（2）专业知识：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训；对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件；2、工作经验3年以上企业招聘工作经验，酒店行业从业背景优先。3、能力要求具备很强的责任心和事业心，良好的团队合作意识，富有热情，积极进取，深入了解企业文化及业务知识；4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

负责集团和部分门店岗位招聘工作熟悉各岗位招聘流程有实习生资源有行政管理工作经历工作高效、肯吃苦，结果导向

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。

岗位职责·         协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。·         制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。·         维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。·         负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。·         寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求·         需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。·         妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。·         并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。·         给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。·         对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。·         参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。·         组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。·         更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。·         对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。·         协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。·         及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。·         管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。·         制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。5、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；7、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；8、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，三年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少二年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。5、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。福利待遇为了鼓励员工踏实工作，凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利：1.一经录用，即签订劳动合同；2.酒店提供工作服；3.外地员工免费住宿（独立床位、宿舍区有wifi、房间有安装有线电视、宿舍区有小超市）和工作餐；4.按规定缴纳社会保险和住房公积金及补充医疗保险。5.根据企业情况、个人工作表现给予奖励；6.酒店不定期的组织专业性培训、优秀员工外出培训及员工拓展活动；7.按级别享受每月150元的店龄奖励；8.享受酒店医药费报销政策；9.凡符合酒店条件按照规定可享受供暖费报销；10.凡符合酒店条件按照规定可享受独生子女费及子女医药费报销11.享受工会互助保险12.享受通讯补贴50-100元13享受交通补贴300-500元

在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下全面负责酒店所有人员的招聘计划、执行招聘方案并完成人才招聘需求以满足酒店运营的需要，维护并提升酒店雇主品牌的良好形象。·         协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。·         制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。·         维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。·         负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。·         寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求·         需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。·         妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。·         并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。·         给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。·         对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。·         对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。岗位要求：·         大学及以上资历。·         至少三年相关人力资源招聘管理经验。·         至少一年国际品牌酒店同等岗位工作经验。 ·         结果导向，能承受工作压力。·         良好的演示及演说技能。

1. Manage the recruiting and hiring process for all departments.  To select and refer applicants with right qualification and talents that provide exceptional customer service.管理各部门招聘和聘佣程序。推荐和挑选合格员工。2. To develop and implement recruitment and screening procedures in order to attract the most qualified candidates for vacancies.制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才。3. To analyze Hotel manpower requirements and recommend selection and development activities to meet those requirements.分析酒店人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。4. To participate in the management development and succession plan by recommending candidates as appropriate.参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。5. Perform and all duties and responsibilities in timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。

岗位职责：1、负责具体招聘工作，包括人才寻访、面试、测评、录用等            2、根据驿站人力资源规划、人员流动情况制定岗位的招聘策略、招聘计划3、负责相关岗位的人力资源市场数据收集、分析，有效管理及优化招聘渠道任职要求：1、年龄24岁—35岁、大专及以上学历，完成三针新冠疫苗接种，无基础疾病2、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力3、熟悉招聘业务流程、各种招聘渠道、掌握人才测评或面试技巧4、从事酒店、物业服务行业相关招聘工作至少2年以上工作经验优先

职责描述1.根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7. 协助人力资本管理总监根据酒店发展战略和业务发展需求，做好人才发展、领导力发展体系的搭建和实施工作；8.负责制订与各类人力资本相适合的教育培训计划和年度培训预算，根据不同人力资本特性，实施不同的培训侧重点和资本投入，以提高员工的知识、技能和技巧，赋予员工更高的价值创造能力.9.负责做好员工培训需求调查和分析，实施培训开发与执行。10.负责分类分层，完善基础培训系统，制定培训工作操作规范和流程，有效实施各级员工在岗培训和轮岗培训工作。11.负责线上线下培训平台的搭建，并通过君澜“先之商学院”在线学习平台，建立并推进员工“数字化新媒体学习”平台的应用。12.负责各部门年度与月度培训计划的审核及跟踪，提升培训效果。13.负责导师制培训体系的搭建和落地。14. 负责培训课件的开发与设计。15. 负责员工培训档案的管理。16.负责酒店内训师的培养、管理，以及内训师授课质量的监督与评估。岗位能力要求1. 文化程度：大专及以上学历2. 语言能力：具良好的语言组织和表达能力，具有一定的外语知识3. 计算机要求：熟练使用计算机，熟练运用office软件4. 3年以上的培训管理工作经验，较强的培训能力和文字能力

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，三年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少两年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、协助人力资源总监编制年度人员编制计划；6、参与对接校企合作，负责实习生工作；7、所有空缺岗位及时发布到各招聘渠道，确保招聘相关广告符合集团及酒店的岗位要求；8、妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的数据系统来管理候选人信息；9、能够定期对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上人力资源招聘工作经验 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

Oversee the hotel business and manning guide, to conduct the recruitment task efficiently and accordingly. To develop and maintain different kinds of recruitment channel, to keep potential candidates for hotel.根据酒店的经营需要及人员编制情况，为各部门及时有效地完成招聘任务，维护并开发各种招聘渠道，为酒店储备有潜质人才。1.Conduct the recruitment task according to hotel business and manning guide.根据酒店的生意情况及人员编制执行招聘工作。2.To build the recruitment procedure & policy and follow up accordingly.建立完善的招聘程序及政策并严格执行。3. To maintain the recruitment internet and ensure it is standardize.维护招聘网站并确保其符合集团及酒店的标准。4. To conduct the interview and recommendation task, keep a good relationship with each department.执行面试筛选工作，并与部门保持良好的合作关系。5. To build a good relationship with the schools and ensure the interns target is met hotels requirement.与各大院校建立良好的合作关系，确保能够满足酒店对实习生的需求。6. Manning analysis.进行人力分析。7. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

We are looking for Service Manager - Recruitment我们正在寻找一位招聘经理As a Service Manager - Recruitment, we rely on you to作为一名招聘经理，你的主要工作职责为：1. Establish recruitment plan according to hotel turnover2. Select suitable candidate from labor market, colleges and recruitment internet.3. Keep good relationship with provincial colleges and universities4. Make monthly turnover report & analysis 5. Try to reduce the Turnover through exit interview6. Manage the casual labor system, check daily casual labor request, and review Casual labor cost monthly1. 根据酒店员工的流动率制定招聘计划2. 从人才市场，大专院校和招聘网络上选择合适的人选3. 与各大院校保持良好关系4. 完成月度离职报表及离职分析5. 尝试通过离职面谈降低离职率6. 管理小时工系统, 审核每日帮工申请和每月帮工费用We are looking for someone who:我们正在寻找一位具备以下条件的候选人：1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language)3. Is an advanced user of Microsoft Office suite4. Enjoys interacting with people5. Careful work, a strong sense of responsibility.6. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills1. 有豪华酒店相关工作经验者优先2. 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作3. 能熟练的使用办公软件4. 喜欢与人交往5. 工作细心，责任心强6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

The Recruitment Manager is responsible for the hotel’s annual recruitment strategy plan, drive recruitment activities to ensure recruitment effectiveness meets hotel business requirements, maintaining and improving the standards as the  best employer brand in the market.在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下全面负责酒店所有人员的招聘计划、执行招聘方案并完成人才招聘需求以满足酒店运营的需要，维护并提升酒店雇主品牌的良好形象。

岗位职责1、负责酒店基层员工招聘事宜。2、与招聘平台、人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3、通过酒店网站管理在线求职信息。4、参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。5、及时更正和发布内部和外部的广告信息。6、保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。7、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。8、协助拓展有效的内外部招聘资源。9、保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。10、保持和内部员工的畅通沟通。11、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。岗位要求1、1年以上招聘工作经验。2、良好的中英文读写能力。3、具有较强的组织协调能力。4、良好口头及书面沟通技巧。5、熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。6、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。7、熟练掌握计算机技能。8、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，4年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上星级酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】：1. 负责酒店的各个部门所有的招聘相关工作。2. 通过确保所有的招聘流程都按照集团相关的标准与程序进行。3. 确保面试及整个录用过程都能体现集团的专业风范。4. 积极开拓各种渠道，拓展招聘渠道资源。5. 积极建立院校关系，拓展实习生资源。 【岗位要求】：1. 良好的沟通能力和表达能力2. 积极上进，有目标性3. 工作跟进能够保持高效率。4. 抗压性强

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES- Liaisonwith recruitment agencies, job marketing and hotel schools.- Managethe on-line recruitment through the Hotel Web Site.- Participatesite inspections for schools, colleges, and universities.- Correctand timely placement of internal and external advertisements.- Adherenceto pre, during and post employment checklists.- Assiststo hunt qualified candidates or provides relevant information viarecommendations internally or externally. - Ensurestimely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. - Providesrelevant information of the competing hotels. - Maintainseffective internal communication with team members. - Providenecessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. - Avoidsnegative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities. - Implementsthe hotel P&P regarding the team member salary and benefits.- Maintainsconfidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.- Engagesin competitor surveys at request of HRD.- Coordinateswith other departments as necessary.- AssistHRDto handle Work Permit , visa etc for foreign team members.- Updatesmanning headcount and compiles the monthly manning report.- Maintains the highest standard of personal professional image, conduct, knowledge and skills related to the job responsibility.- Maintains professional business confidentiality.- Performs any other duty as assigned by the Department manager or Director .REQUIREMENTS1.  Preferably has a degree in Human Resources Management 2. Preferably  possesses relevant experience in a luxury hotel3. Fluent in written and spoken English.4. Good communication skills, both verbal and written.5. Good relationship with the local labor bureau and government agencies.6. Thorough knowledge of federal, state and local laws.7. Thorough knowledge of salary,employment and benefits administration and payroll.8. Must possess basic computational ability.

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，3年以上星级酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

工作职责： 1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求； 2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等； 3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等； 5、完成部门安排的其他临时性工作。 任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先（欢迎优秀相关专业应届毕业生应聘）；2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力；3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选；4、性格外向，具备良好的职业道德和操守，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。