• HR Officer 人力资源主管

  (急)
• 佛山君御温德姆至尊酒店
• 2019-01-15 21:11:13

岗位职责/职位描述1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

• 招聘专员

• 广州金万丽商务酒店有限公司
• 2019-01-15 20:47:26

岗位职责：1、 负责招聘（主要）、培训、考核等人力资源日常管理及相关事务工作；2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；3、负责公司新员工引导及相关培训工作；4、参与公司绩效管理工作，协助绩效考核的组织实施；5、负责组织起草、修改和完善酒店人力资源相关管理制度和工作流程。任职要求：1、具有酒店业相关岗位工作一年以上经验，熟悉招聘、绩效考核等模块；2、熟悉人力行政基础事务工作的处理，熟练使用WORD、EXCEL、POWER POINT等办公软件；3、个性乐观开朗，沉稳务实，具有良好的职业素养；具备较强的亲和力，良好的沟通协调能力；抗压能力强，心态好，有较强的自我驱动力和成长性。

• 招聘经理Recruitment Manager

• 惠州凯宾斯基酒店
• 2019-01-15 19:39:51

岗位职责1.负责酒店员工的招聘和筛选工作，协助人力资源总监招聘筛选经理级及以上管理人员。2.按照凯宾斯基酒店的招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制，保证各部门人员满足酒店的运营需要。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策，以友好的态度欢迎员工来访。7.协助人力资源总监完成酒店人事和员工关系相关的管理工作。做好与各部门之间的沟通、协调工作。岗位要求1.大专以上学历。2.有国际品牌相同职位工作经验优先。3.熟练的英语听说读写能力和公文写作能力。福利待遇5天8小时工作制；1天4餐丰富多样的免费美食, 同时提供水 果和各式饮品；免费入住环境舒适和设施完善的“凯宾花园”， 步行5分钟；宿舍带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、楼层洗衣机，同时每月享受两次免费床品清洗服务；各种娱乐设施：康乐室、阅览室、电脑室、乒乓球、桌上足球与休闲区等；完善的社会保险；定期的员工体检；每年12天的带薪病假；每年最少7天的带薪年假；各类法定假日和其他带薪假期（如婚假、产假、护理假和丧假等）；每月丰富多彩的员工业余活动；每月各种专业培训。员工提成为激励员工，提高员工的参与性和积极性，我们为全体员工提供多项提成方案职业发展凯宾斯基酒店给员工提供的不是一份工作， 而是一次职业发展的机遇！我们相信，每位员工都拥有自己的才华，我们尊重和珍惜每一位员工，我们致力于帮助员工发展相关技能，推动人才的发展。惠州凯宾斯基酒店为你量身定制“人才培养计划”，提供给你各项交叉培训的机会。在这里，不论你是服务员、技术员、还是主管、经理或总监，都有机会在酒店内获得职业发展，同时也有机会在全国乃至全世界发展。惠州凯宾斯基酒店在开业后的3年时间里已经为中国区乃至其他区域的凯宾斯基酒店发展、调动和晋升了不少于20位的人才，从惠州到三亚、长沙、贵阳、北京、太原、大连、迪拜、塞舌尔，甚至到德国!快来加入我们吧，在这里，我们将助你快速成长，成为下一个凯宾斯基酒店的管理精英!

• 人力资源主管

• 郑州滨河假日酒店
• 2019-01-15 19:08:50

职位描述:• Works with Superior maintain the Department’s budget和上级领导一起维护部门预算• Maintain personal office assts维护个人办公资产• Interview Line Associates面试员工• Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。• Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。• Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。• Site inspections for schools, colleges• Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。• Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。• Communication with guests, get the feedback, help to improve guest satisfactions.抽时间与宾客进行互动，获取反馈，帮助提升宾客满意度。• Collaborate with department head to develop all kinds of activities to meet the service behaviour and improving guest relationship continuously.与部门总监协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客关系体验的各类活动。职位资格和技能:• Bachelor’s degree or equivalent educational background. Good English spoken and written ability.具有本科学历或相当教育背景，良好的英文口语及书面写作能力• 2 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

• 招聘（酒店方向）

• 北京枫烨园酒店
• 2019-01-15 18:49:50

 岗位职责：1.制定招聘的策略，开发多种人力资源渠道，提供及实施招聘活动以便为酒店提供足够的人力满足运营需要；2.管理招聘体系，特别包括招聘广告、简历甄选、就业证申请、背景调查以及新员工入职管理等事宜；3.与相关机构建立长期良好的合作关系，包括职业学校及行业协会等；4.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；5.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；岗位要求1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.三年以上招聘经理工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 招聘经理/主管 Recruitment Manager/Supervisor

• 舟山希尔顿酒店
• 2019-01-15 18:17:44

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.熟悉国家劳动法规及相关政策；2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道、各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 招聘经理Recruitment Manager

• 重庆凯宾斯基酒店
• 2019-01-15 18:07:00

负责招聘、筛选、同时与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣，协助人力资源总监来监督酒店的招聘以及筛选流程Responsible for the recruitment, selection and employment of Middle Management and operative employees in conjunction with Department Heads, and to assist the PS Director to oversee the hotel’s recruitment and selection process. 负责联系本地各大高校校园招聘并与其保持良好合作关系Responsible for the campus recruitment and keep good cooperation with them. 协助准备年度人力资源预算以及每年劳动力预算Assist in the preparation of the annual HR budget and yearly manpower forecast. 根据既定的公司政策程序，及时有效的执行工作任务职责，以达到该职位的要求Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve overall objectives of this position. 执行管理层分配的其他任何工作任务Performs any other duties as assigned to him/her by management.

• Recruitment Manager/Supervisor/Specialist

• 长白山万达威斯汀度假酒店
• 2019-01-15 18:04:38

职责描述：1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求；2、持续优化招聘制度及工作流程，进行数据化分析、高效实施人员招聘；3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，确保资源合理配置；4、制定具体招聘方案，保证招聘任务顺利完成；5、负责各类岗位及关键岗位的人才招聘工作，参与院校合作沟通及跟踪；6、组织人才库的建立及维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制7、拟定年度校园招聘计划，建立和维护企业品牌，组织开展校园宣讲会；任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源专业、心理学专业者优先；2、具备2年以上招聘实战经验，有猎头工作经验者佳；3、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程及各类招聘渠道；4、掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；5、性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，工作责任心和工作执行力强；掌握多种语言者优先考虑。

• 人力资源部招聘主管

• 泰州希尔顿欢朋酒店
• 2019-01-15 18:01:14

岗位职责1.负责酒店人力资源部的招聘管理工作。2.协助制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.协助制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

• Recruitment Supervisor 招聘主管(河西金鹰世界G-HOTEL筹备)

• 南京金鹰国际酒店管理有限公司
• 2019-01-15 17:54:31

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体，亚洲最大的综合商业体中心内，总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造，面积为 12万平方米，融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合，奢华不失古韵，旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池，水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.2.定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求。Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements.  3.定期开发新的招聘渠道，以满足招聘需求。Develop new recruitment channels to meeting recruitment needs.4.建立各类候选人简历库，以供查询。Set up talent database to further action.  5.建立每周招聘及面试报表。Set up recruitment and interview database.  6.完成各类报表，包括但不限于月度招聘报告、员工离职分析报告等。 Complete concerned HR report, including monthly recruitment report, exit interview report etc.7.负责办理员工的入职及离职。Responsible for staff check in and check out procedure.8.定期与培训经理共同组织新员工的沟通会。Hold new staff communication meeting together with Training Manager on regular basis.9.用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner10.在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.11.处理其他来自内部和外部的工作要求。Respond to requests for information from internal and external sources.任职资格 Qualification1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.2.具有本地人力和雇佣法的知识。Knowledge of Local Labor and Employment Regulations.3.精通微软办公软件。Proficient in the use of Microsoft Office4.具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.5.良好的写作技能及英文口语及书写能力Good writing skills and good command of English both verbal and written.6.至少三年相关工作经验。At least 3 years' similar working experience7.良好沟通能力、自我激励。Good communication skill and self-motivated.8.具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.9.易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

• Recruitment Manager 招聘经理(河西金鹰世界G-HOTEL筹备)

• 南京金鹰国际酒店管理有限公司
• 2019-01-15 17:54:31

以上职位为金鹰国际酒店管理集团旗下河西金鹰世界G-HOTEL筹备项目G-HOTEL 位于南京新地标--全球首例的非对称三塔连体，亚洲最大的综合商业体中心内，总建筑面积达 91.8万平方米的“非对称三塔”完美融合了酒店、购物、办公、住宅等多重功能。G-HOTEL 由国内顶级设计团队倾力打造，面积为 12万平方米，融合了独特的时尚风与南京古都民国风相结合，奢华不失古韵，旨在打造成为南京第一家拥有 469 间奢华型房间的酒店。44 层的全日制餐厅、中州古都式空中楼阁茶廊、5C 特色的大堂酒吧、香港粤菜精菜馆、新闻发布中心、日式餐厅、米其林餐厅以及 49F 豪华 SPA、空中无边泳池，水景酒吧……来自云端的G-HOTEL期待您的加入……工作描述Job Description1.    制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.2.    定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求。Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements.      3.    定期开发新的招聘渠道，以满足招聘需求。Develop new recruitment channels to meeting recruitment needs.4.    根据公司的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人才储备报告，旷工报告等。Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, etc.5.   负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准，招聘员工。Practice hotel recruitment plan according hotel recruitment policy and standard, and recruit new staff.6.   建立各类候选人简历库，以供查询。Set up CVs database to further action.       7.   在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels.8.    执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates.9.    在任何时候严格保守机密。Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.任职资格 Qualification1.    英文口语及书写流利。Good command of English both verbal and written.2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。Familiar with HR operation system and labor laws.3.    电脑熟练。Good computer skill.4.    至少三年相关酒店管理工作经验。At least 3 years hospitality management experience5.    良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.6.    具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude.7.    易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas. 

• 招聘主管

• 东莞富盈酒店
• 2019-01-15 17:46:52

工作职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、大专以上学历，2年以上独立招聘工作经验；2、熟悉各种招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、具备业务导向工作思维，良好的服务意识，有较强的组织协调能力、团队协作意识，及抗压能力.

• 人力资源副理

• 珠海横琴凯悦酒店
• 2019-01-15 17:45:24

Job Description岗位职责Ensures that anorganised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records.确保维护一个有组织的，及时更新的人事记录档案系统。Ensures allemployment practices are in keeping with local legislation.确保所有员工的行为都能符合当地的法律。Ensures the timelyand confidential management of employee data.确保对于员工的档案资料进行及时并保密地管理。Enters Personnelrecords into the HR System.确保人事纪录录入人力资源系统。Ensuring properdocumentation for the process of employee work accidents claim.确保员工申请工伤的过程中各种文件的恰当使用。Liaises with thelocal Labour authority for all related matters as assigned by the PersonnelManager.按照人事经理所委派的任务对于所有相关事宜与当地劳资机构保持联系。Preparation ofturnover and absenteeism reports in a timely manner.按时准备员工离职及旷工报表。Assists in checkingthe food quality and cleanliness of the Employee Restaurant.协助检查员工餐厅的食品质量及卫生状况。Maintains manual andelectronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate.维护各种手册及电子人事档案以确保所有求得记录的正确性。Assists by checkingto ensure all employee facilities are maintained within standards, ie. Employeelockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area.协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工吸烟区。Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time.协助完成新员工的录用、登记，在适当的时间安排面试的事宜。Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions 维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请，不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image. 协助准备酒店的招聘资料，使其能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.与相关学术机构及酒店专业学校保持紧密地联系。Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。Focuses attention onimproving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payrollcosts within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energyefficiency of all equipment.关注酒店提升的生产力水平，并按照可接受的指导方案来管理薪资成本以确保所有设施 能够按照最合理及最有效的方式运作。Ensures newtechnology & equipment are embraced, improving productivity whilst takingwork out of the system.确保最新的技术及设备得到运用以在“工作系统化”的进程中提高生产力。Ensures AttendanceRecord check is being carried out according to the Policies & Procedures.确保考勤记录能够按照既定的政策和程序进行检查。

• 招聘主管/经理

• 雅斯特酒店集团
• 2019-01-15 17:42:27

 岗位职责： 1、根据公司年度编制及各部门岗位需求开展招聘工作；2、管理维护各招聘渠道，定期发布各岗位招聘信息；3、对人员的简历进行甄选，邀约面试，并进行面试安排；4、接待面试，跟进面试结果，并安排面试人员的录用及报到时间；5、负责办理试用期入职手续，合格录用转正及手续和整理相关的档案；6、负责联系各大高校参加校园招聘会，组织校园招聘，并做好相关的准备工作；7、协助开展培训工作，完成上级交代的其它工作事项。任职要求：1、具有较强的自我管理能力、积极主动、进取心及工作责任心强；2、具有较好的亲和力、普通话标准，良好的沟通协调能力；3、任人力资源岗位2年以上，擅长招聘任用或培训管理，有良好的写作功底；4、较好的计划执行力、抗压能力。

• 人事主任 Personnel Officer

• 长沙君悦酒店
• 2019-01-15 17:40:21

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘需求，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2.能熟练操作计算机；3.具有较好的英文能力。4.熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道；

• Assistant Recruitment Manager招聘副经理

• 杭州桐庐康莱德酒店
• 2019-01-15 17:39:33

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。                                    

• Recruitment Manager 招聘经理

• 海南兴隆希尔顿逸林滨湖度假酒店
• 2019-01-15 17:28:31

1. Excellent communication skills.优秀的沟通技巧2. Excellent organization & coordination skill具有较强的组织协调能力3. Familiar with HR Operation and labor law熟悉人力资源部运作，对劳动法有一定了解4. Good team and time management skill.较强的团队及时间管理技巧5. Team work spirit较强的团队合作意识

• Recruitment Supervisor 招聘主管

• 上海江桥绿地铂骊酒店
• 2019-01-15 17:23:40

岗位职责 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 　　15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 招聘主管 Recruitment Supervisor

• 广州希尔顿逸林酒店
• 2019-01-15 17:12:39

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.英语良好。2.有招聘工作经验。

• Human Resources Supervisor人事主管

• 北京世园璞燊酒店
• 2019-01-15 17:00:07

·        Familiarizes and enforces the HR framework including systems of:熟悉并坚持酒店管理的架构，包括以下系统：  ·        Interviewing and Recruitment面试及招募·        Induction and orientation入职·        Training and Development培训及发展·        Performance Appraisal工作评估·        Associate Administration员工管理·        Succession接班人计划·        Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序·        Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, associate benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与以下列出不局限以下的单位保持联系：员工福利办事处/业务代理人/求职者/政府官员/学院大学/竞争者/其他本地成员·        Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部，保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序，依从有关雇佣管理的政府现行的法规·        Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme适当地帮助人力资源总监发展和准备酒店的战略计划，行销计划和目标计划·        Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - associaterelations, associate activities and hotel policies and programmes保证畅通的沟通线路来散布感人雇主与员工之间的感人信息，员工活动和酒店的政策与计划       ·        Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.准备和提交符合政府要求的管理周期报告，如员工流动报告，职员事务记录，旷工纪录，健康与安全，事故报告等·        Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality有效机密地保持和更新员工纪录，法律档案及其他人事事件·        Maintains effective communications at all levels of management and staff与不同层次的管理者和员工保持有效的沟通·        Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels帮助在酒店内部保持和建立一个开放的双向沟通的积极工作氛围，来提高员工的士气和积极性·        Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies发展和实施招募和广告发行系统程序，以便吸引空闲职位的候选人·        Ensures all new associates attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with hotelguidelines. 确保所有的新员工按照酒店的管理的方针都参加了酒店的入职培训·        Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督工作评估项目的管理，为各部门管理者提供这方面的咨询服务·        Participates in the Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 通过推荐合适的候选人参与酒店的管理发展和继任计划·        Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements经常地分析酒店的人力架构需求，并针对需求推荐候选者和发展的活动·        Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all areas致力于新工作方法的发展和执行及在各个领域最大化地发挥员工的潜能·        Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, associate\personal relations and legal issues related to personnel从职业生涯计划，培训和发展，员工/个人关系及与员工有关的法律发行物方面给酒店员工以必要的建议劝告·        Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken确保员工意见处理和惩罚程序都是遵循着应用的法律，法规，洲际酒店管理集团的程序，联盟协议执行的，同部门管理者商议并提供适当的处理意见·        Implements and monitors an effective associate relations and welfare programme in the hotel 执行和监督使员工之间的积极关系以及酒店的福利政策·        Participates in developing and implementing programmes to ensure associate security and safety参与计划项目的实施以保证员工的安全·        Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards保证员工所有的设施设备正常运作，并达到九点的清洁标准·        Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner采取理解，人道及秘密的方式来处理个人的所有问题·        Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有的职员都知道公司的福利政策并接受咨询·        Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate将酒店的福利和补偿情况与当地服务部门的情况进行对比，保证酒店在当地劳动力市场上处于适当的位置·        Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监督人事领域内现在的和将来的趋势/实践/系统，做出恰当的建议·        Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作为联盟协议小组的一员，积极参与联盟协议的制定·        Oversees the implementation and administration of Union agreements回顾联盟协议的实施及管理·        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to保持对公司和员工的养老金计划和安全的管理，遵守政府的政策法规·        Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary保持酒店纪律工作条例，开展纪律工作会议，完成必要的文件·        Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules确保所有的员工都遵守酒店政策和制度·        Contributes towards regional activities as directed致力于指派的区域性的活动

• 招聘主管

• 鄢陵建业花满地温泉酒店
• 2019-01-15 16:49:05

岗位职责1.负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；3.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；4.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；5.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；7.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；　　岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.熟悉招聘理论与实操；3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。4.可结合实际工作能力，酌情给予招聘经理职位。

• 招聘培训主管

• 海南万茂联合酒店管理有限公司
• 2019-01-15 16:47:15

岗位职责1、负责公司招聘、培训工作；2、领导交办的其它事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.三年以上招聘、培训工作经验，熟悉招聘、培训理论与实操；3..积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 招聘培训经理

• 深圳市前海金骐投资管理有限公司
• 2019-01-15 16:34:25

岗位要求：年龄28-40，大专以上学历；熟悉招聘、培训两大模块；有三年以上本岗位工作经验。

• Recruitment Officer 招聘主管

• 天津于家堡洲际酒店及行政公寓
• 2019-01-15 16:24:00

Duties and Responsibilities工作职责·         Interview Line Associates ·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校，学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists ·         遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·         确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求·         Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。·         Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.·         具有本地人力和雇佣法的知识·         Proficient in the use of Microsoft Office·         精通微软办公软件 ·         Good writing skills·         良好的写作技能 Qualifications –学历·         Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  ·         具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书·Experience –经验·         1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.·         1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景 

• 人才服务主管 Talent Service Leader

• 广州白云机场铂尔曼大酒店
• 2019-01-15 16:23:56

1.Prepare and handle the application of all applicants and arrange for an interview with HODs and Talent Service Manager.管理求职者的求职申请，并为部门经理和人才服务经理安排面试。2.Type personnel correspondences, memorandum, circulars, reports, staff letter articles, meeting minutes, and maintain all the files.准备人才与文化部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档。3. Handle action forms and appraisal forms. 管理人才与文化部档案和员工工作评估表。4.Handle pension issue, and communicate with pension center.处理社保事宜，并与社保部门做好沟通。5.Recruitment experience is preferred.具有相关招聘工作经验。