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薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、全日制本科及以上学历,5年以上酒店人事工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供吃

职责描述:1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求;2、持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘;3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;4、制定具体招聘方案,保证招聘任务顺利完成;5、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作,参与猎头合作沟通及跟踪;6、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、拟定年度校园招聘计划,建立和维护企业品牌,组织开展校园宣讲会。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业者优先;2、具备10年以上招聘实战经验,有猎头工作经验者佳;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:会所
地区:广西-南宁 食宿:不提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科及以上学历,5年以上国际品牌五星级酒店人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

Oversee the hotel business and manning guide, to conduct the recruitment task efficiently and accordingly. To develop and maintain different kinds of recruitment channel, to keep potential candidates for hotel.根据酒店的经营需要及人员编制情况,为各部门及时有效地完成招聘任务,维护并开发各种招聘渠道,为酒店储备有潜质人才。1.Conduct the recruitment task according to hotel business and manning guide.根据酒店的生意情况及人员编制执行招聘工作。2.To build the recruitment procedure & policy and follow up accordingly.建立完善的招聘程序及政策并严格执行。3. To maintain the recruitment internet and ensure it is standardize.维护招聘网站并确保其符合集团及酒店的标准。4. To conduct the interview and recommendation task, keep a good relationship with each department.执行面试筛选工作,并与部门保持良好的合作关系。5. To build a good relationship with the schools and ensure the interns target is met hotels requirement.与各大院校建立良好的合作关系,确保能够满足酒店对实习生的需求。6. Manning analysis.进行人力分析。7. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,三年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少两年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

如需立即申请,请点击以下链接登录费尔蒙集团官方求职网站进行在线职位申请。如您未通过费尔蒙集团网站申请,可能导致我们无法看到您的求职信息,并可能延误您的岗位申请。谢谢理解!https://frhi.taleo.net/careersection/ext_fairmont/jobdetail.ftl?job=CHG00453&lang=Zh-CNResponsibilities: • Assist with Director & Asst. Director of Talent & Culture for establishing recruitment plan and recruitment budget.• Responsible for designing recruitment advertisement (posters, flyers, and digital advertisement, etc.) and  managing & advertising vacancies/recruitment events on local recruitment websites/on-line social media (Veryeast, 51job, Weixin, Linked-in etc.) as well as other local and national media advertisements(newspaper, radio, etc.).• Select Hospitality schools and build the long-term partnership with the selected school as well as assist training manager for introducing internship programs.• Represent the Hotel & Residences at local job fairs and Hospitality Schools.• Liaise with Headhunters/Recruitment consultants with Director & Asst. Director of Talent & Culture.• Responsible for managing resumes and inquiries received from external/internal websites, on-line social media (Weixin), phone, fax and walk-in.• Support with the interviews for colleagues & leaders level and internship applicants.• Assisting with reference checks and processing new hire/internal transfer & promotion approval paperwork.• Initiate offers for both internal and external candidates. • Assist with follow up for non- successful candidates as necessary. • Liaise with Department managers to maintain up to date Job Descriptions.• Responsible for coordinating, promoting and tracking company Talent Scout Referral Program.• Maintaining internal recruitment system, manpower guide, monthly hiring report and arrival report, etc.• Prepare weekly recruitment updates to Director & Asst. Director of Talent & Culture.• Prepare weekly on boarding report to Housing Manager, Training manager and T&C Team for upcoming arrivals and Orientation.• Provide back-up support when needed other duties as assigned.Qualifications:• Minimum of 2 years’ experience within a hotel or Human Resources environment, and minimum 2 years in recruitment role, preferably experience within international luxury hotel.• University/College degree or a formal education in Human Resources Management an asset.• Self-confident, creative, proactive, with ability to prioritize and make effective decisions. • Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal in English and Mandarin.• Must be dedicated to provide Excellence Guest Service to our internal and external guests.• Highly enthusiastic, positive with excellent personal presentation.• Ability to build strong relationships, interact and influence others at all levels of the organization.• Highly organized and able to prioritize and meet deadlines in a fast-paced environment.• Ability to demonstrate tact and diplomacy in an environment of confidentiality with an effective balance of common sense, compassion and business acumen.• Computer literacy a must, with a strong knowledge of Word, Excel, Word, Outlook and PowerPoint.签证要求: 必须拥有在中国合法工作权。酒店将协助合适的外籍人选办理工作签证。立即申请: 无论您是事业刚起步还是正在寻找有意义的职位,我们都邀请您访问 http://www.fairmontcareers.com/,详细了解有关费尔蒙酒店及度假村的信息,把握难得的就业机会!

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;岗位要求1、大专以上学历;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,完成每年度薪酬调查; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5、寻找实习生资源,搭建校企合作关系,实现酒店实习生招聘指标和任务;6、熟悉掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉劳动关系处理技巧及流程;7、负责酒店各项劳动用工合同的制定、完善,对酒店的劳动用工合同及有关员工人事档案资料进行管理,并及时存档;8、负责酒店劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的怦,提出有效的解决措施和预防方法;9、负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低,并向主管领导汇报;10、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;11、协助部门领导完成有关人事薪资、福利等审核工作;12、协助部门领导完成年度预算编制工作;13、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、大专以上学历;2、两年以上人力资源管理(招聘优先)工作经验,具有本行业业务工作经验优先考虑;3、熟悉相关劳支法律法规,具备较强的劳动争议处理经验、了解人力资源管理知识,熟悉酒店人力资源管理的各项规章制度;4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;5、熟练掌握人才测评或面试技巧;6、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。7、具有良好的团队合作精神、工作态度和素养。       

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

【岗位职责】1.协助人力行政部经理制定招聘计划;2.建立并拓展各类招聘渠道,如实习院校、人力资源中介公司、劳务外包公司、内部推荐、网络招聘及现场招聘等,确保招聘来源和及时满足用人部门人力需求;3.定期对酒店人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员合理的供求情况,进行招聘需求分析;4.负责酒店对内及对外的招聘信息的草拟及发布、简历筛选及面试工作;5.负责办理员工入职手续,同时做好劳动合同签订工作;6.上级交办的其他工作。【任职资格】1.大专及以上学历,具四年以上星级酒店同岗工作经验(硬性要求);2.如有实习生院校及人力资源中介公司资源优先考虑;3.具有良好的协调能力、执行力和原则性强,富有亲和力;4.文笔好,有一定的写作能力;5.独立完成领导交办的各项任务。【福利】五险、住房公积金、带薪年假、年终双薪、加班补贴、高温补贴、工会福利、生日福利、节日福利、专业培训、包吃包住、工作制服、免费专业培训等。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、XXX以上学历,XXX年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少XXX年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科及以上学历,人力资源或管理类专业;2年以上五星级酒店人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。5、熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;6、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。

薪资: 6千-7千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

1、  5年以上酒店行业相关工作经验。2、  熟悉人力资源管理各个模块及国家各项劳动法律、法规。3、  良好的沟通、协调能力和团队合作精神。4、  酒店招聘工作2年以上经验。5、  具有组织策划员工活动能力。

薪资: 6千-7千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-文昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店运作需求,完成招聘计划;2.与院校保持良好的合作关系,完成实习生招聘任务;3.开发和维护招聘渠道;4.拥有一定小时工资源;岗位要求1.态度积极,具有良好的沟通和协调能力2.有责任心,具备一定的抗压能力3.相关工作经验1年以上;4..熟悉本地劳动法及相关法律法规;5.精通办公软件。

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大型企业人力资源工作经验;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

工作职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求; 2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等; 3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等; 5、完成部门安排的其他临时性工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先(欢迎优秀相关专业应届毕业生应聘);2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力;3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选;4、性格外向,具备良好的职业道德和操守,善于沟通与协助,良好的团队合作意识。

薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.具有本地人力和劳动法的知识Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.精通微软办公软件Proficient in the use of Microsoft Office良好的写作技能Good writing skills 

薪资: 5千-7千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.开发实习院校,与学校保持良好沟通。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

 -  两年以上招聘岗位工作经验; -  熟练的英语沟通和书写能力; -  掌握基本的面试技巧; -  对工作充满热情。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-十堰 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.Takes charge of recruitment according to hotel business requirement and the manning situation.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。2..Exit interview and Turnover analysis.进行离职面试并进行员工流失率的分析。3.Market survey for HR related to adjust our strategy on time.市场调查, 为管理层及时调整政策提供有利证据。4.Handle the check in/out for Level 8 and above team members. 负责8级及以上员工入职和离职手续。5.Build environment of supporting the other department.建立部门支持的氛围。6.Manning analysis.进行人力分析。7.Ensures that team members maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。8.Exit interview and Turnover analysis.进行离职面试并进行员工流失率的分析。9.Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责在上级管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。通过酒店网站管理在线求职信息。及时更正和发布内部和外部的广告信息。保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。与本部门及其他部门保持良好的合作关系。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求英文书写及口语流利。良好口头及书面沟通技巧。与本地劳动局及政府机关保持良好关系。熟悉国家及本地法律。掌握计算机办公技能。大学及以上资历。至少一年相关人力资源管理经验。两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验    

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;岗位要求1.       大专以上学历         Bachelor or higher degree required  2.       具有相关工作经验         Experienced in related workplace  3.      有较强的语言表达和沟通能力         Excellent in verbal expression and communicationskills

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