主要内容就是负责企业和院校之间的合作已经关系维护和工作对接。

【岗位描述】1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，完成招聘需求的审核并执行；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，熟悉线上、线下招聘活动策划与组织，确保招聘效果，合理控制招聘成本；3、实施具体招聘工作，包括招聘广告的发布、人才搜寻、人员甄选、人才录用及试用期管理等；4、根据公司发展要求，及时储备岗位人才，完善人才测评体系，建立相应的人才储备库；5、与外部招聘资源进行合作，负责公司总部职能部门人员及门店店长的招聘配置；6、负责总部人力工作及门店人力支持，做好招聘报表；7、协助构建和完善符合公司实际情况的人力资源管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；【岗位职责】1、大专及以上学历，五年及以上工作经验，具备猎头经验者优先；2、能独立开发各类招聘渠道，具备一定人才测评基础知识；3、具有较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题，并提炼有效建议；4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；5、有国内一线连锁酒店品牌工作经验者优先考虑；6、亲和力好，执行力强，工作积极主动，沟通表达能力较强。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，6年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少5年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责： 1、制定和完善培训相关制度流程，建立集团培训体系；协助集团旗下各酒店制定和实施培训计划建立二级培训体系，支持筹开酒店的培训体系落地； 2、负责制定佰翔集团培训计划和预算，组织佰翔集团本部及成员酒店的相关培训活动；拓展培训渠道及资源，评估外部培训机构及师资； 3、负责制定和实施佰翔集团旗下酒店后备人才培训计划，负责集团内训师队伍建设； 4、协助进行管理培训生队伍管理及其相关活动的组织； 5、负责团队拓展训练活动的组织等企业文化活动； 6、其他培训相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类等相关专业，五年以上培训工作经验； 2、丰富的培训与组织实施经验，能独立开发课件并进行授课；有国内高星级酒店集团培训管理经验的优先； 3、思维敏捷、事业心强、性格开朗，有较强的组织沟通能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专及以上学历，有酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化；2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位的优化等；3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查和薪资谈判；4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果

2022冬奥会举办地张家口崇礼，拾雪川滑雪度假小镇—万豪集团旗下万怡酒店（筹开中）火热招募【岗位职责】：1、负责酒店各岗位的招聘，配合HRD部分中高层职位的招聘；2、组织招聘实施，根据年、月度人员规划，及各部门人员增补需求，组织招聘实施，及时满足各部门用人需求；3、各岗位职责说明书的确定与撰写；4、开发维护招聘渠道，根据年、月度招聘计划，组织开发维护招聘渠道，满足招聘需求；5、应聘人员的接待、面谈、结果的跟进、薪酬洽谈、背景调查、发放offer、协助办理入职手续、新员工入职关怀及维系；6、协助建立和完善公司招聘流程和招聘体系，规范管理招聘工作；7、协助建立和完善人才库信息，分类整理，以供查证及数据分析；8、有效配合多样化风格的业务团队实施外部人才招聘和内部人才的评估挖掘；9、完成领导交办的其他工作；【任职要求】：1、本科及以上学历，专业不限；2、5年以上招聘及相关工作经验，3年以上同岗位经验，国际品牌酒店从业经历优先；3、具有丰富的校园招聘经验，有校企合作资源的优先；4、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；5、具备优秀的学习能力、出色的沟通协调能力；6、抗压能力强，有持续正向积极工作的热情；7、工作地点：河北张家口崇礼。

岗位职责：1、根据会所人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才筛选、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；6、其它人力资源支持工作职位要求：1、清晰的逻辑思维和良好的分析能力2、大专或以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中招聘工作经      验至少2年以上；3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；4、可熟练使用EXCEL、PPT等办公软件

岗位职责：1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系；3 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查；6 适时提出工作合理化改进建议；7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作。任职要求：1、知识要求（1）教育背景：人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历；（2）专业知识：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训；对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件；2、工作经验3年以上企业招聘工作经验，酒店行业从业背景优先。3、能力要求具备很强的责任心和事业心，良好的团队合作意识，富有热情，积极进取，深入了解企业文化及业务知识；4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

工作职责： 1.结合业务发展，根据集团及成员酒店管理岗位招聘需求，编制年度招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各类招聘渠道；  3.建立和完善招聘流程和招聘体系； 4.执行甄选、推荐、面试、录用等招聘实施工作； 5.集团实习院校开发及维护，对成员酒店进行招聘支持。 任职资格： 1.旅游或酒店管理专业本科及以上学历； 2.3年以上酒店HR工作经验，至少1年以上独立负责招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道搭建和评估； 3.有院校开发经验，有校企合作成功案例经验者优先。

技能要求： 社会招聘，高端人才招聘 职位要求 1.招聘经验三年以上，有餐饮或者酒店工作经验者优先考虑 2.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 工作内容 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责：1.在聘用、员工关系及工资方面支持人力资源总监。2.根据职位空缺，开展招聘工作。3.协助人力资源总监准备月度人事报表和流动率报表。4.协调实习生的工作，如评估和定期组织会议。5.根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。岗位要求：1.了解并理解劳动法律法规。2.有院校合作资源。3.良好的沟通和人际交往。4.2-3年酒店人力资源管理经验。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、全日制本科及以上学历，5年以上酒店人事工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、中专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、三年以上HR领域工作经验，至少两年以上招聘工作经验。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。4、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规。5、为人正直，办事客观公正，有亲和力、责任心，具备良好的人际交往能力，以及解决复杂问题的能力，抗压力和适应力强。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

工作描述通过负责酒店招聘活动，建立良好的沟通渠道，全面配合酒店人力资源部工做，已达成人力资源战略目标。工作职责1. 负责酒店员工的招聘及录用工作2.负责所有招聘广告工作。包括选择有效的招聘渠道；与政府相关的招聘部门、当地专业的中介机构、大专院校、以及其它招聘渠道保持良好的沟通，以确保招聘渠道的畅通；并同时不断开拓新的有效的招聘渠道。3.配合学校以及相关部门，共同管理酒店实习生的实习工作，安排其在酒店的发展的实习计划。并按月进行跟踪，包括定期或不定期的实习生会议、座谈以及个别沟通，以确保酒店实习生能按实习计划高质量地完成实习任务。4.配合新进人员的入职时间，协助培训部计划并完成入职培训。5. 建立及维护候选人资料。6.完成每月的员工流动报告，并与人力资源总监、人力资源经理商讨趋势与解决方案。7.与离职员工进行面谈，了解离职原因，分析和汇总离职人员面谈报告，并与人力资源总监、人力资源经理商讨报告中反映出的问题并提出可行的解决方案。8. 负责制定与招聘相关的年度预算。9.准备每月人力资源报表，包括职位空缺统计、新录用员工统计、离职员工统计等，上报人力资源经理。 职位要求1.评价员工胜任岗位的知识技能2.熟悉当地劳动法3.了解国际品牌酒店的规章制度与常识4.有效地与酒店各级员工沟通之能力5.在人事方面与各部门有效地合作之能力6.对下属提供督导、培训，并评核他们表现之能力7.在具规模之酒店有至少五年经验和二年的督导经验 

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

We are looking for Service Manager - Recruitment我们正在寻找一位招聘经理As a Service Manager - Recruitment, we rely on you to作为一名招聘经理，你的主要工作职责为：1. Establish recruitment plan according to hotel turnover2. Select suitable candidate from labor market, colleges and recruitment internet.3. Keep good relationship with provincial colleges and universities4. Make monthly turnover report & analysis 5. Try to reduce the Turnover through exit interview6. Manage the casual labor system, check daily casual labor request, and review Casual labor cost monthly1. 根据酒店员工的流动率制定招聘计划2. 从人才市场，大专院校和招聘网络上选择合适的人选3. 与各大院校保持良好关系4. 完成月度离职报表及离职分析5. 尝试通过离职面谈降低离职率6. 管理小时工系统, 审核每日帮工申请和每月帮工费用We are looking for someone who:我们正在寻找一位具备以下条件的候选人：1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language)3. Is an advanced user of Microsoft Office suite4. Enjoys interacting with people5. Careful work, a strong sense of responsibility.6. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills1. 有豪华酒店相关工作经验者优先2. 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作3. 能熟练的使用办公软件4. 喜欢与人交往5. 工作细心，责任心强6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2.工作经验：至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。