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  • 招聘经理

    1.5万-1.8万
    上海-浦东新区 | 10年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 07-19
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    • 投递简历
    公司即将搬迁至闵行区 BASIC FUNCTION基本职责 The Recruitment Manager is accountable for the delivery of candidates to meet the recruiting demand based on the company’s recruiting plan. 根据公司的招聘计划,负责寻找合适的候选人以来满足公司用人需求。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 职责和义务 1. Work with immediate supervisor to develop regional recruitment strategy and service delivery; direct talent sourcing and staffing processes; 与直接上级合作发展区域招聘策略和提供服务,执行人才招聘和相关事宜。 2. Manage talent resources, develop recruitment channels and set up GCH Employer Brand; 管理人才资源和发展招聘渠道,及GCH雇主品牌建设工作。 3. Maintain the exiting resume database updated of our property managers of Grade B and above; 维护现有的简历库,更新旗下酒店经理级以上B级别的职位。 4. Ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for resumes of all potential candidates; 确保有组织的,最新的存档系统,及时更新所有潜在候选者的简历。 5. Work closely with operations to define their needs and execute hiring plans; 与运营部门紧密合作,确定他们的需求并执行招聘计划。 6. Seek potential candidates of managers and above with international branded hotels experience; 寻找潜在的经理级以上的有国际酒店品牌经验候选人。 7. Direct development of recruitment materials including advertising campaigns, interview/selection tools, website content, contract drafting, etc.; 执行开展招聘中的各种方式,包括广告征选,面试的选择方式,网站内容,草拟合同等。 8. Provide competitive analysis, benchmarking and survey data; 提供具有竞争力的分析,市场衡量和调查数据。 9. GCH official WeChat account development; 负责微信公众号GCH人才与发展的推进。 10. Perform tasks and duties of a similar nature and scope as required for assignment; 执行指派范围内的任务和职责 11. Team management. 招聘团队管理。 JOB SPECIFICATION工作要求 1. Must have a bachelor's degree or equivalent experience with 10 years’ experience in recruitment, preferably in hotel industry; 必须有学士学位或以上,在招聘方面有10年以上的工作经验,酒店行业优先。 2. Responsible self-starter, strong recruitment background with specific knowledge of Recruitment Processes, Recruitment Technology, Labor Market Trends and familiar with some key recruitment channels; 有责任心的,自我激励者,在招聘流程、招聘技巧、劳动力市场趋势方面有较强的背景和特殊的了解。并熟悉一些重要的招聘渠道。 3. Strong experience in recruitment management, interview and selection; 强大的招聘管理、面试、筛选经验。 4. Must conduct business at all times with the high standard of personal, professional and ethical conduct; 在任何时候都必须具有高标准的个人、专业、道德的行为准则。 5. Fluent English and Mandarin – written and spoken. 流利的中英文书面和口语表达。
  • 招商经理

    1万-1.5万
    惠州 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 员工关爱计划
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    景区招商经理 岗位职责: 1、负责市场调研,了解市场变化及需求,制定景区招商计划; 2、开拓多种招商渠道,负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作; 3、负责商业资源平台建设工作,收集整理商家信息,建立商家资源库,选择优秀商家品牌进行战略合作; 4、协调、处理商户关系,维护并及时更新商户资料,编制运营报表; 5、定期向上级汇报招商计划与工作安排; 6、完成领导安排的其他任务; 任职要求: 1、管理或相关专业,本科以上学历; 2、两年以上文旅景区或招商营运工作经验优先,具有文旅品牌资源者和丰富招商渠道; 3、具有较强的组织、沟通和协调能力; 4、具有进行市场调研,独立进行业务谈判和交涉的能力;
  • 招聘经理

    8千-1万
    廊坊 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 07-20
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    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位内容: 1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程; 2、根据年度招聘计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘实施工作; 3、组织开拓和完善招聘渠道,维护外部渠道关系,组织实施招聘工作; 4、协调安排面试、复试事宜,负责招聘结果分析和招聘效果跟踪; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、男女不限,年龄38岁内,大专学历及以上; 2、招聘经验不少于3年,有酒店行业及餐饮行业经验优先; 3、熟悉各种招聘渠道,擅长基层岗位及管理岗位招聘,包括不限于网络招聘,线下招聘及校园招聘。
  • 招聘主管

    7千-9千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:15
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    • 投递简历
    岗位职责 1.作为度假区酒店板块的招聘bp,负责酒店和餐饮板块的招聘工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作; 3.负责完善公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度/月度招聘计划; 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道,及时做好空缺岗位的人员补充; 5.负责劳务外包供应商的管理工作,及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作; 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道,及时做好临时工的招聘和落实; 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实; 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历,专业不限,有酒店、餐饮行业的招聘工作经验优先; 2.3年以上招聘工作经验,1年以上主管经验; 3.熟悉招聘理论与实操,熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策; 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求,精通各种面试方法与技巧; 5.积极主动、擅长沟通,具有快速阅读理解能力,并具有良好的亲和力; 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力,能适应快节奏。
  • 招聘高级主管

    7.6千-9.4千
    成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 节日福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    • 投递简历
    岗位职责 1、全面负责建立招聘工作制度与流程。具体包括:招聘需求分析、拟定招聘计划、招聘的组织与实施(选择招聘渠道、公布招聘信息、招聘面试与人员甄选工作); 2、全面负责参与招聘渠道的维护与开发,对招聘渠道进行统计; 3、计算有关招聘数字的各项统计,并按需求整理成报告形式; 4、全面负责负责人员及实习生的招聘工作; 5、负责和实习生、相关院校签署实习协议和安全协议书,并根据协议计算实习生津贴; 6、负责和企业外的劳务公司签署的外包劳务协议,并根据协议,计算所有外包公司的劳务费; 7、负责维护与各外包公司的良好合作关系,并在企业经营需要时,从外包公司调派足够小时工支持; 8、负责维护与相关院校良好的和合作关系; 9、管理实习学生在岗实习期间的工作表现、实习评估、毕业录取和转正手续及与院校的沟通工作; 10、每年初制定下一年度学生上岗实习计划,确定上岗实习的时间、实习期限,签订实习协议; 11、提交人力资源年度招聘及各类劳务外包费用计划,并对核准的各项费用计划进行使用与管理; 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、45岁以下,大专以上学历;身体健康,相貌端正;具备相关行业认证证书等; 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力; 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验;兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑; 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑; 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统,如石基HRMS人事管理系统; 6、熟悉招聘业务流程,招聘渠道与资源丰富,精通各种面试方法 7、心态良好,具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理,善于团队建设,能承受工作压力,具备一定统筹管理能力和亲和力。
  • 招聘经理

    8千-1万
    深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    在人力资源部总监的监督下,遵守丽思卡尔顿集团的政策和程序,甄选和面试所有求职者。确保推荐人被核实。协助人力资源部员工持续所有酒店政策和程序。 【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、EID的维护与管理; 6、校园招聘、实习生关系维护; 7、外籍员工工作申请; 8、组织员工活动等 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。 5、英语流利,可作为工作语言进行全英文面试。
  • 招聘经理

    6千-1万
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 周末双休
    • 三倍节假日
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    1. To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. 负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。 2. Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation. 进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 3. Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees 与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。 4. Handling all matters of foreign Interns hiring. 处理聘用外籍实习生的事宜。 5. Conduct exit interview for Supervisor and below employees and summarized information. 督导级及以下员工的离职面谈及情况汇总。 6. Handling all matters of Part-timer 处理有关小时工的一切事宜。 7. Handling all matters of Outsouring staff. 处理有关外包员工的一切事宜。 8. Complete monthly report related to personnel timely and correctly. 正确准时完成人事方面的报表。 9. Other work assigned 其他交办的工作。
  • 招聘经理

    6千-8千
    茂名 | 3年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:43
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    6千-8千
    福州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 工龄奖励
    • 班次补贴
    • 带薪病假
    • 法定假日
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:50
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    • 投递简历
    岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
  • 招聘经理

    6千-8千
    茂名 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 五险
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:43
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,4年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 人性化管理
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    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:35
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  • 招聘经理

    6千-8千
    宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    • 投递简历
    1. 招聘规划 1.1了解酒店人力资源状况,提出改进建议; 1.2执行酒店人事管理制度和员工管理制度; 1.3根据使用部门需求,调配内、外部人员及统计使用情况; 2. 招聘管理 2.1根据人员编制计划,为行政人资总监和用人部门负责人提供招聘建议; 2.2负责酒店《最佳东方》等招聘网络版面的及时更新; 2.3参与酒店内部招聘、校园招聘、招聘会等。 3. 合作院校的维护 3.1做好合作院校校方到店的接待工作; 3.2做好合作院校招聘计划的预测及筹划。 4. 统计报告 4.1 每月负责公司人事季报的统计; 4.2 负责每月离职人员情况报告。 5. 实习生管理 5.1 与实习生学校保持良好关系; 5.2 组织实习生入店欢迎、离店欢送活动,关注实习生的健康与安全; 6. 员工沟通。负责与主管级及以下离职员工谈话。做好离职面谈纪录和分析报告。 7. 部门事务 7.1 协助办理员工入职、离职手续,负责员工卡的制作。 7.2酒店内部每月竞聘活动的组织、安排、协调事宜。 7.3协助办理员工户籍调动管理工作及办理其申请报批手续。 7.4填制和分析各类人事报表及离职分析,进行离职人员的面谈、记录、反馈工作。 7.5组织内部各项技能比武活动,选拨和培养后备管理力量; 7.6完成上级管理人员临时交办的其他任务。
  • 招聘经理

    8千-1万
    泉州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
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    • 年底双薪
    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-19
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据酒店的管理、运营需要、预算及各部门实际人员状况,制定招聘工作规划、预算, 并选择有效的招聘渠道; 2、熟悉酒店内各岗位职责要求、薪资待遇,及集团和酒店招聘工作的政策和程序, 全面 负责酒店人员的筛选、招聘、背景调查、录用、入职等方面的工作; 3、对候选人进行筛选和面试,并对选定的候选人进行背景调查、发放录用通知书; 4、根据酒店的运营及人才发展需要,建立人才库,并定期更新维护。 岗位要求 1、大专以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少5年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 年度旅游
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-19
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括线上线下面试,校园及社会招聘等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、参与人力资源部的相关工作。 岗位要求 1、本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    6千-1万
    苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 员工班车
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年终奖金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、负责酒店培训事宜。 【岗位要求】 1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 温州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 万豪关爱文化
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    • 投递简历
    1.   负责人力资源日常行政工作,做好日常文件的处理、整理及存档。 2.   负责酒店日常招聘接待工作。 3.   负责人才库的建立和管理。 4.   保持和更新应聘者个人简历记录。 5.   协助管理层招聘日常进展工作。 6.   制定每月招聘计划和招聘报告。 7.   完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。 8.   协助完成员工离职/入职/合同鉴定等工作。 9.   协助员工活动的计划、组织及落实。 10. 协助安排人员面试工作。 11. 负责面试的整个流程跟进。 12. 协助管理人力资源部办公室文具、设备,并做好记录。 13. 协助人力资源经理检查考勤情况。 14. 协助员工信息栏的设计、制作和更新。 15. 负责招聘网站和宣传的更新。 16. 完成上级所安排的其他任务。
  • 西安 | 2年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-19
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    • 投递简历
    Recruitment and Selection 招聘与甄选 §  According to the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyze and forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budget and formulate the annual recruitment plan; 根据集团年度战略目标,调查、收集、分析和预测各部门人员需求,编制年度预算、组织架构、薪资结构、并制定年度招聘计划。 §  Build and improve the talent system, including but not limited to: group talent pool reserve, etc. 搭建并完善人才体系,包括不限于:集团人才库储备等。 §  Complete the recruitment tasks, including the selection and employment of various positions in the group, the GM、FC、HRD of the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任务,包括集团各岗位、集团旗下酒店总经理、财务总监、人力资源部负责人的甄选及聘用,每周按时提交集团要求的招聘报表。 §  Develop, maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment, introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation, recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 开拓、维护和更新招聘渠道,并开展招聘实施人才的挖掘、引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安排和试用期跟踪等。 §  Maintain various manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of all records. Ensure that family member files are managed in a timely and confidential manner. 维护各种手册及电子和纸质版人事档案,以确保所有记录的正确性。确保对于家庭成员的档案资料进行及时并保密地管理。 §  Head office family members in and out management and personnel change related work. 集团家庭成员的入离职办理及人事变动(试用期转正等人事变动)的相关工作。 §  Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集团旗下酒店L6级家庭成员,入离职及人事变动报备工作。 §  update and review of JD of the group 集团招聘P&P、JD的定期更新与回顾。 §  Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools. 与高等学校保持紧密的联系,重点关注院校酒店管理专业学生,并建立战略合作关系 §  Cooperate with human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力资源总监完成集团交办的各项工作。 Qualifications Guidelines: 任职要求: 1.       Friendly, optimistic, proactive, and integrate into the corporate culture of Swisstouches's "home". 友好乐观,积极主动的工作,能够融入瑞斯丽“家”的企业文化。 2.       Bachelor Degree or above, majoring Human Resources Management or related majors. 本科及以上学历,人力资源管理或其他相关专业。 3.       4-8 years experience in hotel recruitment, at least 2 year in hiring manager or similar management position, or equivalent education background and relevant experience. 3-4年酒店招聘工作经历,至少做过2年招聘经理或类似管理类工作,或与此相当的教育背景和相关工作经验。 4.       Requires good communication skills, both verbal and written and understand the primary language(s) used in the work place. 在口头和书面上有良好的沟通技巧,并且拥有良好的中英文语言交流能力。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    • 免费食宿
    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    面试员工; 与候选人,酒店,学校取得联系; 协调实习生计划; 通过酒店网站管理在线招聘工作; 拜访学校,学院和大学; 正确及时的发布内部和外部的招聘广告; 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈; 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单; 确保员工和经理了解人力资源的规章制度; 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
  • 上海-嘉定区 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

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    济南 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历,3-5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 温州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    岗位职责: 1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,拟定公司年度招聘计划,做好人才储备工作; 2. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 3.维护现有院校关系,开发新院校; 4.开展日常招聘及院校招聘工作; 5. 完成各类相关的周报表、月报表及年度报表; 6.管理员工餐厅和员工宿舍; 7. 完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求: 1. 熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2. 二年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验; 3. 熟悉各种招聘渠道,面试方法与技巧; 4.积极主动、善于沟通协调,具有亲和力,团队意识及承压能力强。
  • 开封 | 3年以上 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 07-19
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    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 (一)5年以上人力资源或招聘相关领域的工作经验,其中至少3年在酒店或服务行业的招聘管理岗位。 (二)良好的英语沟通能力,包括口语和书写能力。 (三)具有跨文化沟通和管理的经验,能够在多元化的工作环境中工作。 (四)优秀的谈判和影响力技巧,能够有效地与候选人和内部管理层沟通。 【工作职责】 (一)设计和实行招聘策略,以吸引、选拔和留住顶尖人才,满足酒店的业务需求。 (二)管理招聘流程,保障流程的效率、公平和专业性,包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。 (三)与各部门紧密合作,准确把握部门的具体用人需求和岗位要求。 (四)维持和更新招聘渠道和人才库,包括在线招聘平台、社交媒体、猎头服务、校园招聘等。 (五)主动策划和参与酒店人才交流会,与行业专家及高潜力候选人建立联系。通过参加社区和商业协会活动,积极吸引顶尖人才加入我们的团队。 (六)与合作院校联手,定期组织酒店专业人士和专家到校分享企业文化、技能和成长经历,吸引对酒店行业感兴趣的学生。 (七)利用社交媒体和专业平台开展在线宣传活动,通过直播、在线访谈等形式介绍酒店文化和职业机会,吸引潜在候选人的关注。 (八)培养和引导招聘团队成员,提升团队的招聘效果和质量。 (九)监控和汇报招聘活动的结果,包括招聘成本、时间、效率和员工离职率等关键指标。
  • 招聘经理

    6千-8千
    厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-19
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    【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、与部门紧密合作,分析离职原因及制定人才保留计划。 【岗位要求】 1、大专以上学历,酒店相关工作经验优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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