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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:青海-西宁 食宿:不提供食宿

【工作职责】1. 甄选信息,通过各种渠道获取足够数量、优质的合作对象;2. 电话预约或直接拜访,提前了解商户意向和需求,根据提前收集的周边市场竞争情况,给予商户OYO完整的解决方案;3. 把握商户核心决策人,通过多次拜访,解决重点疑问;4. 配合酒店改造和商业管理团队做好提前评估,保证酒店基本质量符合OYO标准;5. 跟进签约到后续改造直到正式上线的全流程,并在未来两个月配合商业管理职能组做好酒店上线初期的运营工作;6. 持续维护签约和未达成合作商户的关系,通过B端扩大OYO在业界的影响力,并在过程中获取更多潜在商户。【职位要求】1、3年以上连锁品牌或快消品BD工作经验;2、优秀的理解及沟通能力;3、较强的说服能力;擅长破冰,建立及维护客户关系;4、优秀的临场反应能力;5、有战斗力,具备创业精神及激情。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责行馆内各场景空间的花艺打造与维护;2、呈现高品质产品与服务水准;3、完成人员培养;岗位要求1、职业素养高,亲和力及沟通能力强;2、具备娴熟、扎实的专业技能;3、具备良好的培训技能;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责茶空间日常运营工作;2、呈现高品质产品及服务水准;3、完成人员梯队培养;岗位要求1、职业素养高,亲和力及沟通能力强;2、具备娴熟、扎实的专业技能;3、具备良好的培训技能;

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国

岗位职责:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、负责各地投资招商会资料收集及协助筹备工作;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、全日制大专及以上学历,专业不限;2、三年以上连锁酒店开发工作经验,或三年以上酒店顾问咨询、星级酒店销售工作经验亦可考虑;3、熟悉酒店品牌的开发政策、流程及操作方法,具备一定资源者优先;4、为人正直有诚信、积极向上,具备极强的沟通能力、公关能力及商务谈判能力;5、具备良好的统筹、计划、执行、协调能力;6、具备较强的抗压能力,能够适应不定期出差。注:此岗位为全国分配,工作地点可根据个人意愿进行调配。广州、重庆、贵阳、桂林、昆明、西安优先

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:面议

 主要职责:1、负责公司新店开发业务,包括选址、洽谈、签约,以及协调前期筹建工作;2、负责公司加盟店的开发;3、招商推介负责推介会嘉宾邀约职位要求:1、2年以上连锁品牌分店开发、拓展等工作经验; 2、具备一定的市场调研、财务分析能力和法律合同知识;3、具备酒店、房地产从业经验或建筑工程知识者优先;能适应出差及短期外派。我们的待遇:基本工资+奖金+五险一金+员工住店优惠+生日贺金+结婚贺金+年度旅游+国家法定节假日+婚假、年假、病假、产假及陪护假等带薪假。真诚期盼您的加入,与我们携手共创美好未来!  

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:青海-西宁

岗位职责:1、负责酒店项目选址工作,并参与项目的整体策划及定位;2、负责酒店项目物业信息的收集、筛选、洽谈等相关工作;3、负责酒店工程建设涉及的开发办证及后期验收相关的协调工作;4、协助设计完成意向加盟物业的踏勘等相关工作;5、做好加盟物业的交接工作,并协助运营部门完成物业筹开相关事宜;6、制定拓展区域的市场分析报告,比如淡旺季分布,整体OCC&ADR,证照等7、完成合同的归档以及公司交代的其他工作;任职要求:1、3年及以上酒店开发工作经验;2、深入了解所在区域中高端品牌酒店市场3、熟悉酒店选址标准,具备酒店投资测算能力及收益分析能力,能独立撰写并完成项目前期可行性分析报告;4、形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;5、良好的表达能力,具有较强的沟通技巧和能力,原则性强;6、热情开朗,富有激情,敢于挑战压力和高薪。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供住

1. 熟悉酒店运营部门的服务及管理流程,善于成本控制及调配各种资源并处理经营管理过程中的各种问题;2. 职业道德操守: 爱岗敬业、恪尽职守、责任心强并且充满热情;3. 具体工作职责:1)根据客情合理安排文创课程;2)定期拜访导师,与导师沟通本门艺文活动开展中存在的问题并及时更正;3)针对季度性和节假日的特殊性,开发新艺文活动;4)定期维护与保养艺文活动所使用的设施设备和服装道具等;5)根据文创课程合理采购物料并控制用量;6)自有导师与外聘导师的合理安排,有效控制导师费用;7)收集并整理客人对艺文活动的建议与意见;8)艺文活动流程的梳理与逐步完善。4. 完成上级交办的其他工作任务。

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