岗位职责：1. 制定电商发展规划，年度和月度业绩目标；2. 建设电商团队，建立各项电商管理制度和业务流程，提升电商团队业务能力和工作效率；3. 推进电商的业务开展，具备创新能力；4. 推进年度的任务分解以及目标达成；5. 提升酒店集团电商营收业务水平；6. 根据不同业态酒店制定电商营销规则；岗位要求：1. 电商营销类、电子商务专业优先；2. 熟悉电子商务和酒店类及餐饮类业务；3. 了解传统电商及新媒体平台搭建及运行准则；4. 具备行业洞察力和预判分析能力，能够为部门业务发展提供建设性意见和方向指引。5. 具备优秀的沟通能力、逻辑思维能力、应变能力，抗压能力强、事业心强、责任心强；6. 具备优秀的团队领导能力、沟通谈判能力、人际交往能力，较好的亲和力。

岗位职责：1.参与制订、组织实施公司供应链管理战略，建立及发展物料采购/产品供货管理体系，为公司实现经营发展战略目标提供有力保障；2.协助制定、组织实施公司制定的采购战略，建设发展公司供应商资源各项构成体系，限度地开发与整合利用资源，为实现公司经营发展战略目标提供保障；3.根据公司经营目标制订采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；4.负责组织物料采购相关规章制度、工作规范和工作计划，负责实施，并定期监督、检查执行情况；5.审核物料采购工作计划的制订、分解、实施及考核，并准确传达和执行公司的指导精神；6.组织建立公司物料采购的供应系统，多方面开拓供应渠道，并对供应商进行管理（有相关IT电子/消费电器行业知名OEM厂商资源者优先）；7.生产进度管理，保证供应商对产品成品的交付；8.完成上级领导交办的其它工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。 岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄35-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉江西市场，特别是江西MICE及旅游休闲度假市场优先。

岗位职责：1.建立品控管理制度，明确品控实施标准，规范品控工作流程；2.建立有效的质量管理模式，负责公司质量体系运行。3.每月不定时对工厂、供应商、门店菜品进行检测，确保菜品质量。4.对原料的检测，每次进原料时要进行检测，发现不符立即上报，减少公司损失。5.质量管理理念的培训，质量认证、质量分析会、质量管理人员培训、提供咨询，指导并督促解决生产中的质量问题。6.定期总结产品质量，并对在线检验、成品检验等方面的工作进行汇总分析，提高产品质量的稳定性。7.质量管理体系的建立与运行；（iso14000、iso22000、qs体系）您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、公司线上线下股权体系的梳理及落地执行； 2、企业绩效及培训体系的搭建落地； 3、企业薪酬体系及架构的梳理搭建；4、企业文化的搭建及宣导落地。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实；2.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.全面承接渠道相关销售收入和盈利目标，带领团队完成渠道销售任务，对经营结果负责；2.基于行业调研和价值客户地图，制定年度渠道战略规划，输出目标价值渠道地图；3.负责日常渠道运营管理，包括渠道政策的制定、渠道的招募、培训和考核等日常管理，规范渠道行为，维护市场秩序；4.渠道团队组建、管理与培训，跨团队沟通，打造高绩效专业化团队。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

1.根据公司战略目标，制定高端餐饮品牌运营策略及实施； 2.负责餐饮各门店整体工作计划制定，部署及监督实施，负责门店成本控制及管理，负责建立、完善运营相关系统及工作标准，负责公司各项规章制度惯例执行； 3.全面把控店铺运营的定位、产品规划、形象规划、营销推广以及客户管理等事务； 4.对各区域所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度等各项综合运营指标全面负责，对各项成本进行有效控制； 5.负责研究并掌握市场动态及其发展趋势，适时修正阶段性工作目标，并组织实施； 6.对餐饮经营有独特的想法，在工作过程中能提出优化管理建议，及时反馈相关部门并督促落实。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.负责项目从商机立项到项目验收的全过程监管，保障项目端到端业务成功；2.在售前阶段，制定项目计划、组织项目例会、组织并参与评审项目风险。监控项目进度、项目计划执行情况、项目运作规范性，针对项目执行过程中的异常及时纠偏、发现项目风险并督促解决；3.在交付阶段，组织召开项目交底会；监控项目交付进度、集成计划执行情况、项目交付运作规范性，针对交付组无法推动解决的重大风险和异常组织专项会议讨论，拉通资源解决；4.项目运作全过程中，负责项目所需各类资源的拉通协调；在项目概算、预算、核算、决算过程中，实时监控项目收益与成本变化，及时发现问题并组织制定改善措施。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

We are hiring a Director of Rooms.As a Director of Rooms, we rely on you to:Collate and analyse the forecast from the Front Office, Housekeeping, Laundry and all areas under the Rooms DivisionSubmit reports to GM/EAM in relation to the budget from Front Office DepartmentReview key assumptions Review ATR and occupancy monthly Analyse variancesDevelop and implement action plans to maximise performance and profitability Work closely with Sales & Marketing and Reservations teams  We are looking for someone who:Takes pride in being a hotelierPreferably comes from a hotel-related education backgroundPreferably has relevant experience with an International 5* Hotel GroupIs self-driven, goal-oriented, willing to challenge the status quoUpholds professional values, ethics and integrity at all times Enjoys working as part of a teamDemonstrated leadership competenciesCommunicates and writes with fluency in English (as well as the local language)Has strong interpersonal and communication skills

岗位职责：1.根据公司战略目标，负责融资业务和方案的制定，业务团队的建设和管理及城市分公司的日常工作 ；您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、 负责与全国头部酒店集团公司、政府客户、本地客源的拓展与深耕；2、 深入了解客户需求、及时反馈市场信息；3、 负责开发数字酒店项目（悉点hos系统）、文旅项目；4、 协调上下游资源，把握项目节奏；5、 负责团队组建、管理与培训，跨团队沟通，打造高绩效专业化团队。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.协助董事长进行各类计划执行情况进行分析总结，协调公司内部各职能部门及项目公司的工作开展；2.协助董事长调查研究，了解公司的经营情况并提合理化建议，供董事长决策； 3.做好对外公共关系的协调、协助董事长的日常工作行程安排及业务处理，协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈，预约接待公司访客。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

会展部经理任职条件1.  大学本科以上学历；2.  五年以上会展行业经验；3.  对会展场馆的运营，会议及展览项目的策划、执行和管理有一定的实践经验；4.  具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力，具备一定的抗压能力，可以带领团队完成既定任务，达到预期目标；5.  具有较强的市场竞争意识和外部协调能力；6.  沟通能力强，具备良好的谈吐及礼仪；7.  五官端正，身体健康，体态匀称，年龄45岁以下。8.  可以接受外派工作。

 工作单位：贵州茅台酒厂（集团）酒店经营管理有限公司 工作地点：贵州省遵义市仁怀市茅台镇 岗位要求：1、教育方面：酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业本科以上或同等学历2、技术方面：受过管理学、经济学、经营管理等知识的系统培训，有较高的专业技术和管理能力3、工作经验：具有酒店各大营业部经理十年以上工作经验，两年以上酒店管理公司同岗位工作经验。4、其    他：（1）深厚的国际、国内酒店运营管理、系统管理和绩效管理知识，着重运营系统管理、运营品质管理、市场销售及收入管理、成本控制管理；（2）懂酒店财务，具备酒店人力资源、资产管理、预开业以及强电、弱电、暖通和精装等的必要知识；（3）很强的酒店运营管理能力与经验，注重细节，尤其专长于运营管理系统、运营/管理/服务品质、市场销售及收入、成本控制等领域的管理工作，能够通过各类检查、审计和报表（含财务报表）等专业途径，发现酒店运营存在的问题和缺陷，并采取适当措施予以改善，不断巩固和提升公司旗下各酒店的经营、管理和服务水平；（4）具备针对预开业酒店的管理能力与经验，具有国际、国内酒店高级管理岗位经验，英语听说读写熟练；（5）具有优秀的沟通、组织、协调、领导和管理能力、语言文字表达能力以及团队建设与合作能力，具备很强的经验精神；（6）身体健康，精力充沛，思维缜密，处事沉稳，为人诚实，执行力强，能承受工作压力；（7）酒店管理专业理论文字功底强，具备英语听说读写能力。 

岗位职责：1.执行公司各项管理规范，参与健全、完善和修订与本岗位相关的管理制度文件，并参 与建立本岗位与项目对应的业务衔接和工作协调机制。 2.配合编制、汇总及上报本部门相关的各类统计报表； 3.负责办公室固定资产的管理维护工作； 4.公司日常行政事务的处理，包括商务接待，各类活动组织与策划的协助工 5.完成领导交办的其它任务。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、根据项目主题、店铺面积、店铺位置、市场分析，综合评估后制定经营计划。2、负责零售经营收入目标制定与执行，成本管控、目标任务分解。3、联营、代销合作商家开发、洽谈、管理。4、IP自主开发商品计划、审图、审样、生产质量管理。5、零售部团队建设、人才培训，包含商品开发团队，制度建设与管理。6、门店SOP及美陈优化管理。7、月度、季度、年度重要节日、整年度经营情况分析、改善方案、成果报告。 任职要求：1、具备六年以上大型游乐园的实操及管理经验，具有前瞻性的战略规划及专业眼光，敏锐的判断力。2、具备较强的组织能力、领导能力及良好的沟通协调技巧。3、对零售模式熟悉，商业嗅觉敏锐，具备开拓精神。4、善于整合资源，优秀的跨部门沟通和协调能力，能给予部门提供强而有力的支持和方向指引，具有自己的独立思考判断又能要贴合实际，落地性强。

岗位职责：1、建立项目市场管理体系，搭建组织管理架构，编写市场工作流程及工作标准。2、提供主题乐园市场战略布局策略及营销发展需求。3、建立及发展市场推广渠道，制定开业市场及渠道推广方案及预算。4、提供主题乐园发展的新业务模式，提出未来市场的分析、发展方向和规划，及竞争情况体系。5、实施品牌规划和品牌的形象建设，及公共关系管理（媒体、政府、危机、舆情）。6、品牌传播与市场推广：根据业务发展拟定市场业务计划，制定品牌发展规划和年度传播计划，包含品牌定位、传播内容，制定并执行赞助商及新合作伙伴战略。7、对项目的市场营销系统工作进行年度、季度计划的统筹规划、执行进行监督指导。8、制定产品企划策略。9、制定宣传渠道计划及各阶段实施目标。10、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。 任职要求：1、大学专科及以上学历，旅游管理、市场、营销、传媒、广告等相关专业。2、接触过国际IP，对年轻群体的消费习惯和生活方式有着深入了解和洞察。3、8-10年以上酒店、旅游、文化旅游、商业 、餐饮及生活等服务行业市场营销工作经验；有环球影城，迪斯尼，长隆，华侨城，万达主题乐园等知名旅游项目推广经验者优先考虑。4、有5年以上，市场、销售、品牌、营运等相关职位的同岗位及以上职位管理经验。5、良好的中英文口头及书面表达能力。6、良好的学习与适应能力，具有较强的工作热情和责任感。7、很强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责：1、全面负责航空、酒店、租车及商旅相关资源采购全流程的推动与管控；2、负责公司商旅品牌产品规划、新品开发及设计。3、负责目标供应商的管理及评估；4、负责大型商旅项目招投标；5、采购数据统计及分析。任职要求：1、全日制本科及以上学历，五年以上商旅及相关行业采购管理经验；2、有较好的商业逻辑和商业知识体系，对商旅行业业务模式有一定的理解。3、具备优秀的业务洞察力与问题解决能力，能提出驱动业务的建议。4、具备优秀的逻辑分析能力和良好的数据思维，擅长分析和解读数据。5、具备优秀的表达能力、沟通技巧、开拓能力、执行力、应变能力及商务谈判能力。6、高度的敬业精神和职业道德操守，有强烈的责任心和团队精神。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：（1） 主持保障部的全面工作；（2） 负责组织制定安全生产、物资采购、工程项目质量安全相关制度编制与实施落实；（3） 负责统筹工程建设项目、物资（服务）采购、日常维护管理、和安全生产工作及社会治安综合治理工作；（4） 负责组织开展公司建设项目的工程管理工作；（5） 负责审查建设工程业务、工程变更、项目验收、资金拨付等；（6） 参与工程项目中间验收、竣工验收，管理工程项目档案资料；（7） 负责公司“三重一大”规定的采购项目管理；（8） 负责组织落实公司年度安全生产和消防安全、三防安全责任制；（9） 负责定期组织召开公司安全工作会议；（10） 负责组织公司安全生产、消防安全、三防等安全工作培训与学习；（11） 监督协调各下属项目、子公司的安全职能部门，落实安全检查工作；（12） 负责领导交办的其他工作。任职资格：（1） 生产管理、物业管理相关专业，本科及以上学历优先，条件优秀者可放宽；（2） 具备3年以上生产安全管理、采购管理相关工作经验，有相关安全生产培训证；（3） 具备服务意识、政治意识、质量意识、安全意识，党员优先；（4） 具备国有企业、事业单位等机构相关工作经验者优先；（5） 具备安全生产管理、采购管理的专业知识与经验，掌握国家安全生产和物资采购相关法律法规，具备预见可能发生的安全事故并进行处理的能力，具备物资采购统筹管理能力；（6） 具有全面的综合协调、创新、决断能力，有较强的组织宣传与应变能力；（7） 具有良好的职业操守与工作责任心。

岗位职责：1.负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理；2.负责本部门的运营人员的团队搭建；3.确保人力资源保障达到预期的要求；4.指导酒店的各部门培训工作；5.完成上级领导交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1.依据《经营指南》酒店定位，制定酒店经营方向及管理目标，组织各相关部门制定酒店产品、服务产品、酒店经营管理体系等与经营有关的价格、服务流程标准及规范。       2.全面及时掌握市场信息与行业动向，制定并开展促销战略和经营计划。       3.制定酒店年度经营计划及实施细则，执行落地，确保目标达成。       4.建立并维护酒店客户资源、销售渠道，组织市场营销计划的发展和实施。       5.组织并参与酒店宣传活动，开展多形式、多内容对外宣传与营销模式，确保前期策划、宣传与经营期无缝衔接。       6.负责对外政府部门、上级主管部门、媒体及同行的沟通联系，建立良好公共关系，树立和提高酒店形象。       7.负责完善酒店会员管理制度、流程及方案，提高会员保有率。       8.代表酒店接待重要宾客，处理宾客投诉。       9.负责组织酒店新产品研发与创新，提高现有产品品质，增加宾客粘度。       10.检查与分析每周、每月经营数据，及时做好成本控制，调整营销策略，达成目标。       11.负责经营中心日常管理工作，制定下属各部门管理职责及规范。       12.完善酒店营销方案，并指导、培训、考核营销人员开展业务，确保营销人员更新知识，提高技能。       任职要求：1.酒店管理、旅游管理、市场营销管理等专业，专科及以上学历,英语流利；       2.五星级酒店同职位3年以上工作经验，5年以上市场营销部管理工作经验，熟练掌握酒店行业市场营销管理、运营管理等；3.有健身会所管理或餐饮管理工作经验者优先；       4.熟练掌握各类市场营销方式，对数据有较强的分析和逻辑判断能力，具备良好的市场洞察力、市场开拓能力和敏感的商业意识；       5.具备良好的敬业精神和职业道德操守，具备较强的团队建设及管理能力、人际交往及沟通协调能力、抗压能力、创新能力。