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薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责 1、在收银主管的直接领导下,做好收费结算工作; 2、领取、使用、管理和归还收银备用金; 3、制作、打印、核对收银相关凭证; 4、汇总收据、发票,编制相关报表;  任职资格 1、中专以上学历,会计或财务专业优先; 2、熟练操作计算机,形象气质佳、工作严谨; 3、具有良好的敬业精神,较强的学习能力和沟通能力;4、有收银系统操作经验的优先考虑。上班地点:集团旗下各店

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责新客户开发与培育,通过电话、微信、社群运营等形式推动新客户对于公司培训类产品的认可度,最终促成合作,完成销售业绩指标2、建立完善的销售提升方案,对运营工作进行数据跟踪分析,结合数据效果,推进运营策略优化;;3、协助公司完成年度及季度销售计划、销售计划的制定;4、跟进销售进度,把控运营费用使用进度,并定期对整体情况进行回顾;5、积极反馈平台、竞品信息;7、积极完成公司交与的其他任务。任职要求:1、具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力;2、具备独立处理复杂问题和危急事件的能力;3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识;4、性格活泼开朗,能吃苦耐劳,在工作中需求突破,并不断学习进步;5、可熟练操作Excel等办公软件。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、根据乔邦猎头的战略目标,领导实施达成业绩指标并刷新;2、优化地产合作模式及报价;3、团队组建:负责新团队招聘、培训、内部管理;4、制定团队管理制度;岗位要求:1、热爱并愿意长期从事猎头行业,熟悉地产行业,拥有行业人脉资源优先考虑;2、具有很强的沟通协调能力和执行力,优秀的商务谈判能力;3、带领过5人以上的团队,较强的组织能力和团队管理经验;4、有面谈工作经验者优先;公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 3万-4万 经验:5年以上 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

会展部经理任职条件1.  大学本科以上学历;2.  五年以上会展行业经验;3.  对会展场馆的运营,会议及展览项目的策划、执行和管理有一定的实践经验;4.  具有较强的组织管理能力、执行能力和团队协作能力,具备一定的抗压能力,可以带领团队完成既定任务,达到预期目标;5.  具有较强的市场竞争意识和外部协调能力;6.  沟通能力强,具备良好的谈吐及礼仪;7.  五官端正,身体健康,体态匀称,年龄45岁以下。8.  可以接受外派工作。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明

一、主要岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,对经营结果负责。3. 负责制定酒店的经营预算,提出筹建设计、更新改造和投资计划。4. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。6. 负责做好酒店与周边的公共关系,树立酒店良好形象。7. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。二、岗位要求1.  大专及以上学历,酒店管理等相关专业。2. 工作经历主要为国际品牌酒店,五年以上国际联号品牌酒店 管理岗位(指总经理或直接向酒店总经理汇报副总经理、运营总监等岗位)工作经验。3. 具备丰富的酒店筹建、筹开工作经历,并担任关键岗位角色。4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的销售专业知识。5. 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。6. 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。7. 英语可作为工作语言。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司发展战略下,建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程;2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现;3、执行并监控酒店运营管理情况,确保各项工作有效落实;4、审阅营业报表,进行营业分析,组织经营分析会,制定和调整经营决策;5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况,提出整改意见,有效实现管理目标;6、主持公司自主品牌酒店的筹备以及指导运营。任职资格:1、全日制专科以上学历,酒店及旅游管理相关专业优先;2、8年以上酒店行业运营管理经验,4年以上连锁酒店集团,或者高端品牌旗舰单店运营管理经验;3、有丰富的团队组建及管控经验,有较强的计划、决策和综合判断能力;4、有良好的职业道德和责任感、有激情,事业心强。

薪资: 1万-2.5万 经验:不限 企业类型:景区
地区:海南-琼中 食宿:提供食宿

岗位职责:1.依据景区经营计划,制订项目的全程策划方案、销售推广方案,实现项目的销售计划; 2.负责下属项目年度计划、季度计划等营销方案的思考及执行; 3.负责策划方案的监督、落地和执行; 4. 负责项目的策划、策划经理的工作安排及指导、管控; 5.负责统筹、落实、监督各项营销执行计划执行到位 ;6.负责参与项目市场竞争观察分析、项目销售分析、价格制定等工作;7.完成领导交代的其他临时性工作。 任职要求:1.教育背景 :广告学、市场营销等相关专业本科及以上学历; 2.行业经验 :8年以上景区策划工作经验,并对营销有正确的独到见解; 3.技能技巧 : 在思维分析能力、沟通能力、文字表达能力、学习能力、客户服务意识等方面具有良好的综合素质或独特优势; 4.其他 :有团队管理经验,具备团队合作精神,能够适应高强度工作。

薪资: 1万-3万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1. 负责长期收集并研究市场信息、竞争对手信息,为集团拓展战略规划提供建议和信息支持。2. 根据君澜酒店集团拓展战略规划制定具体实施计划和操作方案并实施。3. 协助上级对重大投资、管理项目做好投资前期考察和商务谈判工作。4. 指导、监督、检查拓展经理的日常项目拓展工作。5. 负责《合作意向书》、《项目建议书》、《全权委托管理合同》等文本文件的草稿审核,修改后报上级核准。6. 协助上级开展市场开发、渠道建设等方面的工作。7. 与各地旅游饭店行业政府主管部门、商会协会、地产开发商,饭店业的专业咨询顾问机构、设计机构、商业中介机构等保持良好的合作关系。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

一、在餐饮部经总监的领导下,全面负责食品的制作,控制厨房出品。二、制定厨房管理制度、服务标准、操作规程,制定各岗位职责,了解各岗位人员的技术水平和专长,合理安排工作岗位,确保厨房工作的正常运作。三、制定各餐厅菜单和厨房菜谱,确定出品价格,控制成本费用,保持良好的毛利率。四、亲自收集客人对食品质量的意见,了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法,不断研制、创制新菜式,推出时令菜式,推广特别介绍,组织特色食品节。五、熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种,掌握货源供应质量、价格,对重要宴会的货物采购,要亲自与采购部联系.并亲自验收。六、巡视各厨房工作情况,组织大型宴会、酒会的食品制作,合理调派人力和技术力量,统筹各个工作环节。七、每日检查各个厨房的卫生,检查各个厨房的食品质量,把好食品卫生安全质量关。八、检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况,制定年度采购计划。九、检查各厨房原料使用和库存情况,防止物资积压超过保质期,防止变质和短缺.制订原料采购计划,控制原料的进货质量。十、主持厨房日常工作会议每周召开一次业务检讨会议,确保日常运作,不断提高出品质量、提高营业和利润水平

薪资: 2万-2.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Rooms is responsible to ensure the smooth and efficient running of all operational aspects of the Rooms Division and to ensure that the various departments are run according to the standards set for the brand in general and the hotel specifically.Ideally with a university degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of Rooms in the luxury hotel brand. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 1.8万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:面议

工作职责:1,遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。2,行使餐饮部产品副经理职能,确保所有餐厅和宴会遵循酒店标准成功运营并各自赢利。3,研究当地餐饮市场,积极开创新菜。4,通过餐饮产品,不断寻找与餐厅经理增加最大收入和利润的方法。5,协助行政总厨建立及加强厨务部各厨房的食品安全管理。 岗位要求:1,至少两年在大型机构内担任行政副总厨或中餐厅厨师长(中餐背景)的工作经验;2,必须具有良好的实践经验、经营和管理能力以及创新天分。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责: 1、根据公司战略目标,负责线上、线下产品升级、推广活动的组织、策划和实施,并达成业绩目标; 2、责部门日常运营和管理工作,达成年度PC、触屏版流量和微信粉丝指标以及服务内容质量的提升;3、据公司产品特点及推广需要,制定专业品牌策划方案,优化整合资源,实现运营目标;  4、据业务团队需要,建立与外部权威机构合作机制,深化行业研究,拓展通道,引导行业发展; 5、据公司战略需要,做好团队的职业发展规划,保证团队建设的合理与稳定性。岗位要求:1、大专以上学历,具有3年以上的团队管理经验。 2、熟悉旅游展现状及趋势,具备丰富的社交媒体、资源整合、销售运营等实践经验;  3、精通旅游服务行业等领域知识、熟悉旅游行业现状有深刻的理解;4、以前在旅游服务公司从事市场、销售工作经验得优先考虑。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1.根据迈点发展及市场需求,全面收集整理市场数据,合理分析,开发具有行业影响力的研究报告,满足市场用户需求,提高网站权威性;2.根据迈点发展及市场需求,优化各项指数,并适时推出新的研究项目,占领更大市场;3.制定并维护部门标准化流程,进行日常信息的发布与维护,达到既定目标;4.负责部门工作的计划、管理和统筹,研究团队的管理及建设,以及各项工作的监督,提升部门工作效率。任职资格:1.  硕士相关及以上学历;2.  5年以上市场研究工作,有外企研究背景优先;3.   对于市场研究及业务有独到的见解和认知;4.   具备较强和广泛的市场研究能力及技术;5.   对于大数据应用有较深的理解;6.   较强的英文能力及专业办公软件能力;7.   出色的沟通能力及人际交往能力;8.   具备较强的客户服务、业务发展能力和谈判技巧;9.   具备团队合作精神,逻辑思维能力强同时愿意在高压力下工作,有良好的管理团队及领导能力;10.  有好奇心、自我激励、充满激情、鼓舞团队士气。公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 1.5万-2.4万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

工作职责:1、负责成员酒店日常收益分析、控制、预测;2、负责监测、分析、挖掘经营和销售业务数据,帮助决策层及时准确了解经营与销售状况;3、预测酒店客房收入,包括出租率、平均房价、收入,指导旗下酒店进行销售策略和价格策略的制定; 4、参与酒店集团收益管理系统引进工作;5、参与制定各酒店的客房价格体系,关注竞对集团价格体系及动态,分析市场需求,及时调整酒店价格;6、参与收益管理系统需求的提出,承担收益管理系统及业务培训及统筹等工作;7、搭建集团收益管理人才体系及梯队。任职要求:1、全日制本科及以上学历,6年以上收益管理经验;2、具备较强的收益管理、统计分析能力、熟练掌握数据挖掘与经营分析相关知识,精通多种数据分析工具;3、具有同行酒店集团销售信息收集及分析能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

武汉西某大型文旅地产公司诚聘房地产营销总监1名,1,岗位职责:(1)有知名地产公司(碧桂园、万科、中海等)同岗位工作经历,良好的职业道德。(2)完成公司年度营销目标以及其他任务,对营销思想进行定位;(3)有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力;(4)协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;(5)成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理;(6)销售队伍的建设与培养等。2,任职要求:(1)大学专科及以上学历,市场营销、房地产经济、金融等相关专业;(2)八年以上房地产营销岗位工作经验,三年以上同岗位工作经验;(3)具有良好的沟通、协调、团队管理与整合、计划控制能力、人际关系处理能力以及应变能力;(4)熟悉主要专业媒介、广告,精通整合品牌营销传播,卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力,具备较高的人际沟通和谈判技巧,有成功策划案例者优先;(5)熟悉房地产的销售和售后服务管理,熟练掌握各种销售模式,富于创新精神。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

1. 全面负责健康管理业务板块的搭建;2. 负责健康管理的产品服务研发、产品指导及说明、会员拓展及市场营销等工作;3. 跟踪国内外健康管理星级企业,做行业对标分析,有效整合内外部资源,设计整理健康服务产品。任职要求:1. 本科及以上学历,医院管理、健康管理、中医营养、体检中心、美容、营销等相关专业毕业;2. 有八年以上医疗、健康管理行业从业经验,具备互联网思维,敏锐的商业嗅觉,对互联网模式下的商业运作模式有独到的见解;3.熟悉医疗产品与服务市场,熟悉医院与公共卫生管理体系以及医疗行业相关政策法规。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责:1、协助总经理推进景区的运营战略、流程与计划的制定,组织协调景区运营各职能部门执行、实现景区的运营目标。2、修订及执行景区战略规划及与日常运作相关的制度体系、业务流程;3、策划推进及组织协调景区重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;4、负责当地政府主管部门、媒体、社会相关各界的公共关系协调与维护,保障景区良好的外部运营环境;5、紧跟国家及地区发布的行业政策法规,并进行信息分析研究;6、负责景区安全管理及统筹景区设施设备维护;7、负责景区的开发建设,培养景区管理人才。 任职资格:1、大专以上学历,旅游管理、企业管理等相关专业;2、5年以上大型成功文旅项目开发运营管理工作经验,熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准;3、熟悉旅游文化产业的相关政策、区域动态、发展趋势;4、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州

一、向总经理负责,协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。二、协助总经理对运营部门主要管理人员进行考核、评估、提出任免中级管理人员的建议。三、督促分管部门,根据酒店年度经营、管理计划分解、形成部门工作任务。四、加强绩效考核、提高服务质量、控制成本、防止浪费。五、加强方法论培训,提升员工的思想境界和管理、服务水平。六、深入分管业务部门,检查各项工作情况,协助总经理协调酒店各部门之间的关系。七、开展调查研究、分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理的决策当好参谋助手。八、协助总经理接待重要贵宾,简历良好的公共关系。九、广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉、不断改进工作。十、完成总经理交办的其他任务。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位描述:1. 负责中点及西点厨房的管理,统筹中西点制作与新品研发;2. 控制所有食品供应的请购单,操作用品&制作中西点厨房的设备3. 负责监督中西点员工以及他们的工作的效率;4. 负责维护高卫生标准的厨房冷库房间符合食品安全管理体系和危害分析关键环节控制点和部门标准;5. 不断更新和审查所有点心,糕点/巧克力和烘焙产品,购买规格,配方,成分控制图和出品方法,以确保尽可能高的标准;6. 监督所有点心/糕点/面包店的制备和生产准备所有网点包括自助餐,主餐厅和设施;7. 和行政总厨和管事经理对中西点部门和其他区域进行卫生检查。 任职资格:1. 中专及以上学历,基本的专业英语交流能力;2. 熟悉中西式点心制作,有一定的创新意识;3. 具有中点或西饼房相关管理工作经验3年以上;4. 具备较强的抗压能力及学习能力,沟通协调能力强,责任心和服务意识强。

薪资: 1.2万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.管理300方别墅的日常服务2.管理团队(2位保洁员、2位厨师,1位电工),合理安排团队工作3.根据业主接待活动需要,协调和安排活动所需,确保活动顺利进行(视频会议、电话会议set up ,商务宴请、商务会议、小型主题晚会)4.负责业主房间的检查工作,指导团队、保证生活设施、设备的正常工作,管理日用品采购及库存5.安排、指导别墅的清洁、整理;  任职要求:1.接受过酒店或管家类专业培训优先2.1年以上国际5星级酒店管理、餐饮服务工作经验,熟悉酒店工作标准SOP3.有较强的服务意识,具有大局意识,工作责任心强;且具有高度的责任心和良好的职业道德操守4.女性

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-甘孜 食宿:提供食宿

·         To check all Daily Food & Bevage Revenue and front office revenue All revenue must be in accordance with Finance Policy·         Keys revenue journal and distributes to Outlet Mangers and management·         Ensure promotion related system set up must be in accordance with Finance Policy·         To prepare monthly Duty Meal Report and ENT Report at end of month·         To prepare Monthly End Closing·         Review all rebates and miscellaneous charges are supported by documentation detailing the charges.  All rebate credits must be in accordance with Finance Policy.  The rebate credits, miscellaneous charges and paid outs must be summarized and sent to the Finance Manager and General Manager for review daily·         Ensures that programs involving coupons, certificates, and vouchers are adequately controlled and safeguards are in place·         Audits daily collection of the General Cashiers Summary against the bank in slip·         Audits and reconciles advance payments and ensures payments have been applied·         Reconciles revenues on a daily basis via back up page·         Performs various special projects as requested and assigned by management·         Ensure adherence to the hotel’s credit policy·         Reports directly to and communicates with the Director of Finance and Business Support on all matters pertaining to credit and collection of guest and city ledger accounts·         Cooperates, coordinates and communicates with guests and other departments in matters concerning issuance of credit, follow up outstanding accounts and assisting with credit requirements·         Liaises closely with the City Ledger Supervisor in reviewing and maintaining the Aged Trial Balance of Accounts Receivable·         Monitors the special billing arrangements for groups and conventions as required to ensure that postings are in line with customer requirements·         Reviews city ledger daily for correct postings of charges and take corrective action where necessary·         Monitor and pursue collection of overdue accounts·         Review bad debts listing monthly to prepare collectability analysis for monthly provision for doubtful debts·         Respond to and resolve account queries in conjunction with accounts receivable·         Assists in control and collection of outstanding guest and city ledger accounts·         Prepare management reports for month end analysis and provide documentation for credit meeting·         Review provision, write-offs and other adjustments immediately prior to month end·         Conduct monthly credit meeting with relevant IHG team highlighting monthly performance, bad debts, staff accounts outstanding and discuss any accounts causing concern and follow up·         Assists in maintaining and preparing accurate and timely financial and operating information with emphasis on the Aged Trial Balance of Accounts Receivable·         Assists in providing safe keeping, including proper storage and access, for all contracts, leases and other financial records·         Maintains professional and technical competence·         Assists in implementing and maintaining acceptable accounting practices and procedures as required by IHG policies and procedures, generally accepted accounting practices and as affected by local conditions·         Works with Superior on manpower planning and management needs·         Works with Superior in the preparation and management of the department’s budget  

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-保亭 食宿:提供食宿

任职要求:1、有教育或传统文化经营管理经验;2、具有一定的客群资源;3、市场整合及产品推新的经验;4、熟悉岛内教育或文化行业。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

To purchase all food, beverage, engineering supplies, equipment and general supplies required by the hotel, ensuring that all purchases conform to the Marriott standards, local hygiene and commodities requirements, department heads’ expectations and will not sacrifice quality for lower costs.采购所有食品、酒水、工程配件、设备及一般物品。确保所购物品符合万豪标准、本地卫生法规、商品行业规格、部门要求并且不以牺牲质量降低成本

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:广东-东莞

岗位职责:1、根据集团战略发展要求,全面负责婚庆基地的规划、管理方面的战略、决策,审核经营方案,并推进实施;2、领导婚庆主题公园(基地)所有人员,指挥工作人员完成婚庆经营指标;3、根据客户的要求,经常检查工作人员落实情况,及时监督,及时改正,保证婚庆任务的圆满完成;4、熟悉婚庆相关情况,验收和审阅婚礼任务合同单、执行单和婚礼流程等,及时批款、购买和维修,确保每次婚礼任务都能顺利圆满完成;5、景区及公司内部工作配合与关系协调。岗位要求:1、广告、策划、中文、新闻、传播或营销等相关专业专科以上学历;2、5年以上婚庆基地(婚庆主题公园)运营相关管理工作经验;3、对一站式婚庆基地的运营管理有较深的独到认识;4、对婚庆宣传推广和活动策划有丰富经验,优异的沟通能力、管理能力、组织协调能力,优异的组织实施能力。

薪资: 6千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

掌握书法绘画技能,基础扎实,作品优秀。

薪资: 6千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

国学经典、瓷器珠宝鉴赏行业从业经验8年以上,形象良好,普通话标准流利。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责: 加入我们并开始您的职业生涯 在威斯汀酒店,我们致力于通过提供清新的环境、周到的设施和令人振奋的节目,赋予客人幸福感,以确保他们在离店时比入住时更加精神焕发。我们认识到,旅行可能会破坏客人的幸福感;作为合作伙伴,我们有能力提供协助,帮助他们在旅途中保持活力,飞越一切。我们所做的一切都是为了帮助客人时刻保持最佳状态,而他们也赏识我们的支持态度、预期的服务,以及关于如何在入住期间为他们提供最佳协助的广泛知识。我们正在寻找热切希望加入我们团队并能在任何情况下提供援手的充满活力的人士。如果您是一个积极、适应性强,且拥有敏锐洞察力的人士,真正关注周围其他人的幸福感,我们诚邀您与威斯汀携手共谋发展。  作为一家平等雇佣的雇主,万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。 任职资格: 同上

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州

一、按照国家有关财税政策及会计法的相关规定,负责本单位会计机构的建立和财务工作的开展实施。二、协助总经理主持和制定每年的编制预算工作,参与起草预算前的总经理报告,研究确定全年的编制工作,指导和协调各部门预算的调整和修订,汇总酒店全年的经营财务预算草案,连同编制预算的说明,报送总经理审核确定。三、负责每年的财务决算工作,提供每年的财务状况和经营成果的报告,为总经理和酒店管理层的决策提供信息和建议。四、严格执行固定资产的规定和固定资产核算的原则,按时、准确地计提折旧,加强固定资产的新增、转移、出售、调拨和报损报废的控制和管理,努力为企业的更新改造和资产重置,提供资金保证。五、负责现金流量的管理和控制,确保现金和其他货币资金及时在银行帐户进帐;严格收银、保险柜以及钥匙的管理,保证营业收入准确及时入帐;严格应收帐项管理,按规定对住客高消费以及帐龄在30天以上的应收帐项要建立专人审计和追收制度,把应收帐以及呆帐、坏帐压缩到最低限度。六、严格监督执行费用支出、货款支付的审批程序,保证运营资金的正常运用,杜绝一切不合理的开支,降低成本费用水平。七、严格支票、汇票的管理,监督执行收受支票的处理程序,严格履行支票的领用、存取手续,尽量减少退票、废票造成的损失,杜绝支票丢失现象的发生。八、支持成本经理做好酒店的餐饮成本核算工作、控制酒店规定的餐饮成本率,做好仓库保管和验斤验质的收货工作,加强低值易耗品及物料用品的控制,最大限度地压缩库存,加速周转,减少流动资金的占压。九、负责对采购部工作的检查和督导,把好降低成本费用的第一关,监督执行采购人员的职责和纪律以及采购工作程序,保证酒店物资供应工作的正常运行。十、加强营业税金等的稽核、申报和缴纳工作。负责安排年度财产险、车险等险种的计划投保和索赔申报等工作。十一、负责建立财务报告系统,定期组织督促编报各种日报、月报、季报、年报,明确责任人和报送单位,确立完整的报告程序,及时为经营部门和酒店管理阶层提供正确可靠的会计信息,指导和推动酒店多项工作。十二、做好财务分析工作、每月提供一份酒店经营财务报告,每年进行一次全年的全面年度财务报告。十三、贯彻落实酒店管理当局布置的各项行政、员工管理、宣传教育、服务质量、安全卫生等工作,树立全局观念,适应酒店整体工作的需要,促进全店经济效益的提高。十四、抓好财务部员工的培训,制订和贯彻年度的培训工作计划,采取请进来、走出去的办法,组织专业培训,促进员工的思想素质、业务素质的不断提高。十五、做好财务部人员的管理,监督执行酒店的店规店纪,及时提出有关人员的调整、任免和奖惩的建议;做好年度的人员编制工作;充分调动员工的积极性和主动性。十六、协调好酒店同工商、财税、银行、街道、旅游局等相关职能部门的关系,为酒店运行创造良好的外部环境。十七、负责总经理、财务总监和其他酒店领导交办的工作。

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