1、餐厅主管/领班的职位要求能够提供专业快捷的服务。通过成及库存控制来获得计划盈利。直接督导员工的工作，通过遵守餐厅和 本酒店的规章制度以确保为客人提供符合 标准的完美服务。 2、在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 3、保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。 4、能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。 5、能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。 6、在工作过程中能够做好本职工作，保证自己及其他人的安全。 7、熟悉掌握菜单及饮料单上的内容，并可以详细的给客人做出解释。 8、了解健康食品的要求，并可以给出适当的建议。 9、与经理商讨，并做到如何提高对客服务意识，达成一致标准并采取相应的行动。 10、能够达到产品知识的要求。 11、可以根据客人不同的国籍推荐菜单上的食品。 12、了解其他餐厅的菜肴，以便向客人推荐。 13、熟悉所有餐厅及酒店其他部门的营业时间。 14、可以向客人推荐其它具有吸引力的餐厅或场所。 15、在工作中随时检查员工的产品知识。

岗位职责： 1.严格按照客房清洁流程、标准落实客房、大堂等公区清洁、消毒防疫等卫生工。 2.负责客房内、公共区域日常报修、落实各项安全防范工作。 3.如工作需要，需服从临时工作安排。 4.负责各项计划保洁工作。 任职条件： 1.坚持正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，政治素质好，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，吃苦耐劳，执行力强，普通话标准，身心健康，持有健康证；  2.具有较强的事业心和责任感，良好的服务意识、团队意识和奉献精神； 3.具备履行相应岗位职责的能力和与岗位相匹配的业务素质； 4.55岁以下。

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环境主管岗位职责： 1、负责保洁、绿化等⼈员的⽇常管理⼯作； 2、定期对项⽬保洁及现场环境⼯作进⾏巡视检查，发现问题及时要求整改，并验证整改效果； 3、负责按公司环境管理标准及要求，确保满⾜品质要求及提升物业环境管理服务； 4、负责协调内部员⼯⼯作安排及与各部⻔的⼯作与配合； 5、负责保洁、绿化⼈员的培训、⼯作指导及提升服务体验与标准； 6、负责配合公司的品质检查、整改、满意度调查及改进等审查⼯作，制定⽉度、季度、年度的环境⼯作计划并执⾏ 7、完成项⽬经理交办的其它⼯作。 任职资格： 1、年龄45岁以下，⼤专以上学历，⼥⽣身⾼160cm以上、男⽣175cm以上，有酒店、写字楼、商业管理经验； 2、5年以上环境清洁管理⼯作经验，具备管理外包保洁（PA)⼯作经验者优先； 3、具备⽯材养护⼯作经验 4、具备良好的环境绿化及保洁专业知识，熟悉环境管理及清洁绿化⼯作操作流程； 5、诚实可靠，积极主动，良好的服务意识和团队协作精神.。

有意者直接电话联系！！！ 岗位职责： 1、负责所分配区域的卫生清洁工作； 2、保证按质按量的完成所分配的任务； 3、听从分配和安排。 任职资格： 1、男女不限，身体健康，年龄40-55岁； 2、有相关工作经验者优先考虑。 工作时间：白班，每天八小时

岗位要求 1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2.对担任酒店管理人员具有高度期望； 3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

残疾人爱心岗位

中专、职高或大专本科院校的在校学生，可在酒店连续实习6个月以上。 可根据学生的专业和个人意愿分配到酒店的各个工作岗位上实习。

岗位职责 1.负责所属片区宿舍模块工作统筹； 2.细化片区宿舍管理工作标准，完成整体成本管理目标； 3.落实总部相关管理制度，定期进行工作巡检，加强安全管理防范意识； 4.负责片区宿舍管理系统承接推动落地； 任职要求 1.本科及以上，行政、物流专业优先 2.三年以上大型企业宿舍管理经验； 3.熟练掌握office办公软件的使用； 4.具备一定的组织和协调能力，较强的责任心和抗压能力。

任职资格： 1、持有残疾证，有基本工作能力，愿意从事酒店工作（客房、餐饮、保安等合适岗位） 2、态度良好，工作认真负责。 3、具有酒店经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责安保、工程的日常管理统筹工作； 2.负责酒店的所有设备的正常运行及日常保养、维护、维修工作； 3. 做好能源分析及控制工作，制定酒店治安、消防和内部管理等安全管理制度、安全防范预案和措施。 4. 制定和完善本部门的岗位工作说明书，工作程序与标准以及各项规定 5.制定年度安全计划，做好全酒店的安全教育和安检队伍的业务技能培训 6. 配合进行治安管理，维护酒店内部治安。 7. 负责做好VIP接待和重要活动的安全保卫工作。 8. 处理顾客投诉及其它突发性事件，并及时反馈上级 9.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、必须熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉消防等工程政策与法规，有消防相关证书。 3、能正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥部门各项工作计划的实施，确保部门的正常运转。 4、有强烈的事业心、责任感，有较强的自学能力和适应性， 5、身体健康，精力充沛。

1、大专及以上学历，体育类专业优先； 2、性别：男，人数：1人； 3、良好的沟通能力、协调能力，认真细心、责任心强，性格外向； 4、能独立带团、团队沟通； 5、有相关经验优秀，需有对外业务经验。

1、具备良好的品德、作风正派、严于律己、责任心强。热爱餐饮经营与管理，有事业心。有良好的体质和心理素质，对业务精益求精。有敏锐的观察力，善于沟通技巧，善于学习，有开拓创新精神。 2、精通中餐和西餐菜肴的制作特点。熟悉食品卫生和预防食物中毒的知识，熟悉各种食品原料的产地和季节特点。精通各国酒水的质量标准、制作特点、产地与年限。熟悉各种酒水的服务方法与技巧。熟悉各种餐饮服务方法与技巧，具备餐厅筹划能力，餐饮服务设计能力。熟悉公司管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 3、具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、激励职工能力、产品创新能力、信息沟通能力、培训能力、处理顾客投诉和解决问题的能力。 4、餐饮部总监直接向公司总经理负责。 执行总经理的经营管理指令，坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划，如：年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。 参加酒店行政的工作会议。定期开本部门有关经营、成   本、人事等分析会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项经营和管理的新计划、新措施。 6、熟悉目标市场，了解顾客需求，与厨师长一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与总厨师一起健全厨房组织，完善厨房设备的布局，控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加强餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。 7、加强餐厅的业务管理，提高服务质量。加强宴会的组织与管理，提高宴会服务质量。加强酒吧的经营管理，提高酒吧的经营特色。制定餐饮推销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮的销售量。 8、制定服务标准程序和操作规程，检查下属各部门员工的工作态度、服务标准和服务质量。促使本部门做好卫生清洁工作，定期开展防火、防盗安全教育工作。 9、与财务部和营销部配合，作出年度预算，研究扩大销售渠道和销售量，增加营业收入。 10、制定本部门的人员编制和培训计划，配合人事部完成本部门的人员招聘、挑选、奖励、处罚、晋升、调动、开除工作，并负责组织餐饮部员工的业务技能和卫生安全知识的培训工作。 11、了解市场动向和原材料行情，做好边际成本控制，有效控制营业成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。 12、注意现场管理，经常性对餐饮部各部门各区域及厨房进行巡视检查监督。重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生法”，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。 13、亲自组织和安排大型团队的就餐和宴会，负责VIP客人发迎送，建立良好的对客关系，主动征求客人对的意见和建议，积极认真地处理宾客的投诉，保证最大限度地满足宾客的需求，提高服务质量。 14、了解采购部食品原料的进货渠道及价格，并核对进货及库存情况，采取降低成本、减少库存的有效措施，并控制好成本核算，提高毛利率。 15、做好思想政治工作，抓好全部门的精神文明建设，关心员工生活，了解员工生活和工作环境，经常与员工进行沟通交流，提高员工对公司的认知度和忠诚度，降低人员流失率，减少人力成本。 16、 认真完成酒店总经理交办的其他事务。

岗位职责： 1、性格开朗，形象佳，情商高、负责餐饮品牌产品直播 2、临场发挥能力和应变能力强 3、公司提供话术培训，主播能够自己消化转化成自己的话语，表达流畅自然 4、能与粉丝互动、活跃直播间气氛，引导粉丝关注，介绍产品，提升在线人数 5、敢于挑战高薪，赚钱欲望强 任职要求： 1、普通话标准，有责任心及进取心。 2、了解直播工作性质，对直播平台有关注。 3、有无经验均可，提供免费专业培训，新人扶持。 薪资待遇： 1、工作时间：8小时弹性工作制 2、提供食宿 3、底薪＋高提成

直播场控 工作地点：三亚 岗位职责： 1、直播中控台操作，负责商品的上下架和价格调整； 2、负责直播现场的后勤支持，包括道具，材料等实时跟进； 3、协助调动直播氛围，反馈直播中出现的各种问题； 4、负责建立和维护直播间，确保灯光等设备效果； 5、定期与主播、运营进行沟通，通过数据反馈调整自我直播表现，充分理解公司销售策略，把握直播中节奏； 6、直播中，带动直播节奏，运营销售技巧，进行产品推荐、演示、吸粉，引领互动活动，粉丝答疑，引导转化销售，加快销售成单数量和速度。 任职要求： 1、熟悉抖音直播平台，有半年以上相关直播场控经验； 2、能够掌控现场，带动节奏，有良好的应变能力； 3、有推销技巧，善于学习，热爱表达，积极热情，抗压能力极强； 4、熟练使用计算机和Offce等表格编辑软件。

1、 按部门规定时间上班，着装整洁，淡妆上岗，服从领班工作安排，并保质保量完成各项工作。 2、 每日上班前必须准备“五宝”即:笔记本、笔、开瓶器、打火机、杂物夹。 3、 上岗前负责擦净所有服务用具和餐具，并做好责任区域内的卫生工作，当日工作需当日完成。 4、 负责保管好自己服务区域内的一切用具，餐具，金银器等物品，并负责维护保养，如有丢失或故意损坏按进价赔偿。 5、 熟练掌握菜单上的菜名和价格，了解菜肴原配料，烹调方法、口味、特色以及每日精品特荐，熟悉所有酒水饮料、烟的品种及价格和沽清情况，并适时做好推销工作。 6、 熟悉公司所有优惠制度的相关条款。 7、 积极参加部门及公司组织的各项培训工作，不得缺席。 8、 熟悉公司各营业部门运作情况，并做好客人的解答及接待工作。 9、 客人用餐结束后，按规范备好结算帐单，审单完毕，如有结帐请点菜级以上人员负责结帐，应事先检查顾客是否有遗留物品并做好送客工作。 10、 负责在宾客走后应及时关闭吊灯(只留节能灯)、空调、电视，将所有脏餐具送至备餐间清洗。 11、 做好本区域卫生并按规范摆好台面，并擦净玻璃器皿，所有餐具不得有水渍。 12、 保持良好的个人素养及个人生活习惯。 13、 晚市结束后，做好收尾工作，保证本区域处于开餐状态，并与领班做好交接工作，经主管检查后同意方可离岗。

1.服从工程部各级领导的工作安排，向值班工程师负责。 2.负责酒店客房层各系统设备（水、电、木）的正常使用及维修、保养工作，确保各类设备的安全运行。 3.严格遵守各项规章制度和操作规程，认真做好交接班。 4.检查客房层各种设备的运行情况，做好运行记录和故障记录，发现问题及时处理、解决。 5.定期对客房层各种设备、设施进行检查、测试，填写检查记录。 6.根据主管的安排，保质保量，按时完成各种维修工作。 7.完成主管交办的其它工作。 文化程度：中技以上文化程度。 岗位证书：具有低压电工维修等级以上证书。 工作经验：两年以上本专业工作经验。 素质要求：熟悉酒店各类设施设备状况、具备一定客房装饰、修缮工                艺知识，对机电设备故障有一定的判断和维修能力，具有                良好的协作精神。

圆通速递急招食堂帮厨 岗位职责： 1、洗菜、打菜等后厨工作 任职资格： 1、持有健康证，身体健康 2、认真负责，服从安排 工作时间：10个小时左右 地址：上虞长海公路圆通速递转运中心

岗位职责 1、负责重要客人从进入场馆内的跟进服务，包括场馆的讲解、引导、协调等，直至重要客人离开场馆的全程服务。 2、日常参观接待及上级领导、贵宾的讲解工作，做到讲解词熟练，知识面广。 3、负责讲解过程中游客的安全、秩序，以及做好场馆内文物、展品的安全监护。 4、根据材料提炼、编写讲解词，做到文笔流畅、词汇丰富。 5、负责宣传推介公司项目、纪念品。 6、积极反映讲解接待工作中出现的新情况、新问题，并提出合理建议。 7、做好咨询解答工作，认真解答游客提出的书面或口头问询，虚心听取游客意见。 8、具有高尚的职业道德，着装整洁，礼貌待人，文明用语，微笑服务，不卑不亢，杜绝争执，树立公司的良好形象。 岗位要求 1、年龄18-25周岁之间，身高168cm以上，形象好，气质佳，有主持、演讲、舞蹈特长者优先。 2、身心健康、五官端正、形体匀称，手臂无纹身无明显疤痕，发色无明显染色。 3、普通话标准，吐字清晰，声音宏亮，具有良好的语言表达与沟通能力，具备第二种语言会话能力。 4、遵纪守法，有良好的思想品质和职业道德。 5、有团体合作意识和奉献精神，能够服从岗位安排，具有较好的服务意识和团队合作精神，善于合作配合。 6、能吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感。 福利政策： ►五险一金 ►周休两天，每天工作八小时（法定节假日三倍工资） ►年底年终奖 ►员工宿舍（无线上网\暖气\空调） ►免费工作餐 ►法定年假及各类福利假期 ►提供制服并免费清洗 ►员工活动丰富多彩 ►免费培训 ►通讯补贴、高温补贴、节日福利、生日福利、工会福利 酒店地址：青岛市市南区奥帆路1号 联系电话：（0532）58617304 电子邮箱：hr@qd_icc.com

40岁以下，配合开介、钢化、包装辅助作业，有行业工作经验者更佳， 薪资6000-8000元/月，月休2天（能适应倒班）。

40岁以下， 配合开介、磨边、钢化、中空智能化设备生产线辅助作业，有行业工作经验者更佳，技术方向，薪资6000-8000元/月，长白班，月休2天。

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岗位职责 1、建立三级督导检查系统，代表总经理行使督导职权。 2、建立督导检查制度。 3、组织建立酒店的质量管理体系。 4、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。 5、制定完善酒店质量管理标准。 6、整理经常出现的问题，归纳成培训材料。 7、建立酒店质量管理和质量检查档案。 岗位要求 1、XXX以上学历，有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。 3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。 4、熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。 5、了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。 6、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

What will I be doing?  -          The Senior Finance Training Manager works with FSSC management team to identify and address team members and organizational training needs, to promote a supportive work environment for systematic and continuous learning. -          Motivate and support talent development with tailored in-depth programs as enrichment to skills and knowledge in line with learning and development strategy from GCM Finance Learning & Talent Development Team and FSSC HR team. -          Drive operational excellence through ongoing measurement of training effectiveness and specific performance improvement programs based on analysis of performance gaps and identified training needs. Training Delivery ·       Prepare and maintain standard training manual for every tower team member. ·       Support, engage and inspire team members through effective training programs which are properly planned and prioritized. ·       Conduct training needs analysis on a regular basis and develop customized programs and initiatives to support shared services platform and drive operational excellence.  ·       Demonstrate strong experience in a wide range of learning delivery methods while implement innovative approaches (including facilitator-led workshops, eLearning, webinars, interactive tools / games, and coaching / mentoring sessions) and solutions to enhance learning content, experience, and impact. Talent Development ·       Deliver viable talent development strategy and action plans based on analysis and understanding of FSSC business and talent challenges. ·       Partner with Regional Specialists, FSSC HR team to assess priorities for learning, development, and talent management activities. ·       Develop the framework and deliver the talent development programs to ensure opportunities for all team members reflect personal development plans and support FSSC overall business plan. ·       Maximize individuals’ talent with leadership building and sharpening programs in place, track internal high potential talents with talent review, career, and succession development. Quality Improvement ·       Measure and monitor the effectiveness of training with specific goal setting, assessment, and reflection on a regular basis etc. ·       Monitor the implementation of FSSC policies and SOPs.  ·       Perform monthly dashboard data analysis to identify the root causes to performance gaps and to drive improvement with specific training programs or initiatives ·       Leverage best practices and knowledge sharing among FSSC team members including developing and rolling-out tools, templates, and methodologies. ·       Other duties as assigned What are we looking for? ·       Minimum Education: Bachelor’s degree in a related field or equivalent experience. ·       Minimum Years of Experience: 10 years hospitality finance working experience and minimum of 5 years as hotel Senior Finance Manager (AFC/FM and above), ideally with Hilton experience. ·       People-oriented, willing to foster a positive work environment for all team members. Lead by example, able to inspire and motivate team members. ·       Familiar with Hilton Policies, Procedures and Compliance requirements. ·       Solid knowledge of SUN, OnQ, SCMCheck, HRLink, proficient in Microsoft Office applications. ·       Good presentation and teaching skills. With departmental learning coach experience and TTT certification is a plus. ·       Excellent communication, coordination, and organization ability.