嘉兴人力资源总裁招聘网_最新嘉兴人力资源总裁招工招聘信息

综合管理部总监

2.25万-3万

深圳 | 经验不限 | 大专

乔邦猎头

其他 | 100-499人

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1.紧扣集团及酒管发展战略，统筹会议中心、会议酒店双业态综合管理工作，制定部门中长期发展规划与年度执行计划，统筹预算编制、成本管控与内部资源调配，保障整体经营管理工作有序推进。 2.牵头搭建并持续优化行政、人事、采购、内控合规等标准化管理制度体系，补齐管理短板，规整内部管理流程，构建系统化、规范化、可落地的综合管理运营体系，夯实企业管理基础。 3.统筹公文撰写审核、档案保密、资产物资、车辆后勤等行政工作；负责各类经营会议、公务会议、政企接待会务统筹，建立重点工作督办机制，跟进各项决策落地，形成全流程闭环管理。 4.严格落实上级党委工作部署，统筹党风廉政、意识形态、群团文明建设等党务工作；结合企业经营现状排查管理薄弱环节，推动专项整改优化，实现党建工作与经营管理深度融合。 5.负责对外政府事务对接、对内各业务板块协同接洽，搭建稳定良性的政企合作关系；统筹采购全流程管理，督导招采工作合规落地、规范执行，严控各类经营合规风险。 6.大专及以上学历，行政管理、汉语言、人力资源等相关专业优先。 7.中共党员，具备国企、政府、事业单位或大型文旅酒店、会议综合体综合管理经验优先，熟悉党务工作、公文写作、会务督办、人事行政及合规管控体系搭建。 8.具备多项目统筹、高层对接、政企外联能力，逻辑思维缜密、全局意识强，擅长制度建设、风险前置管控与专项工作落地督办。

人力资源总监

1万-1.5万

吉林 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

带薪年假
提供食宿
工龄津贴
学历津贴
年终奖金
社会保险
岗位晋升

吉林世贸万锦大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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组织建设，战略部署【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。 2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程优化。 3、主导公司人才招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保关键岗位人才的高效引进与留存。 4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工综合素质与专业技能，搭建人才梯队。 5、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地，确保考核结果与薪酬激励有效挂钩。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 7、分析人力资源数据，定期提交人力资源运营报告，为管理层决策提供数据支持。

人事总监|经理

8千-1万

合肥 | 5年以上 | 本科

节日礼物
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
包吃包住

合肥高新希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、建立健全酒店人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度 3、主导中高层管理岗位的招聘工作，拓展优化招聘渠道 4、组织员工培训发展体系搭建，提升员工专业能力与服务水平 5、处理员工关系管理，协调解决劳动纠纷及突发事件 6、分析酒店人力成本，制定合理的人力预算方案【岗位要求】 1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上酒店行业同岗位经验 2、精通劳动法及相关人事法规，具备劳动风险防范能力 3、具备出色的团队管理能力和跨部门协调能力 4、熟悉酒店行业人才市场动态，拥有丰富的招聘渠道资源 5、具备较强的数据分析能力，能独立完成人力成本测算与分析 6、优秀的沟通表达能力和抗压能力

行政人事经理

6千-8千

辽阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五险
节日礼物
技能培训
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
帅哥多
美女多

辽阳丽亭酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。

驻店经理

2万-3万

嘉兴 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
年终奖
提供食宿
技能培训
岗位晋升
团建聚餐
月休8天

平湖臻品之选酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。【岗位要求】 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

稻舍度假酒店副驻店经理

1.6万-2.3万

嘉兴 | 5年以上 | 本科

五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
午餐补贴
包吃包住

乌镇旅游股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责：协助驻店经理全面负责亲子度假酒店运营管理，制定并落地经营目标；打造特色亲子度假产品体系，创新亲子活动与体验项目，提升产品吸引力；主导营收策略制定与执行，优化定价与渠道管理，提升入住率与客单价；建立亲子服务标准体系，优化家庭客群服务流程，保障宾客体验满意度；统筹团队建设与专业培训，打造专业亲子酒店运营服务团队；负责成本管控与经营分析，持续优化运营效率，确保营收目标达成。任职要求：知名亲子度假酒店/主题亲子酒店工作经验，具备亲子业态深度运营经验；本科及以上学历，酒店管理相关专业，5年以上高端度假酒店管理经验；精通亲子客群需求与消费特征，擅长亲子产品设计与活动策划；具备极强的营收意识与成本管控能力，有成功的业绩提升案例；具备出色的团队管理与跨部门协调能力，善于激发团队活力；热爱亲子事业，具备亲和力与创新思维，认同亲子度假理念。

益大丝业驻店经理

2.3万-3万

嘉兴 | 8年以上 | 本科

五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
午餐补贴
包吃包住

乌镇旅游股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责：全面负责精品酒店整体经营管理，制定并落地年度经营目标与发展策略；深度挖掘酒店差异化特色，创新产品与服务体系，打造核心竞争力；主导市场营销与品牌推广，定位高端客群，有效提升入住率；建立高端私密化服务标准，优化客户体验流程，维护VIP客户关系；统筹团队建设与人才培养，打造专业精品酒店运营管理团队；负责成本管控与收益优化，分析经营数据，持续提升酒店盈利能力。任职要求：特色精品酒店/高端私人会所/奢华小型酒店出身，具备完整驻店管理经验；本科及以上学历，7年以上高端酒店管理经验，3年以上驻店经理岗位经验；具备极强的产品创新能力，擅长打造差异化特色与品牌调性；精通高端客群服务与私密化管理，具备丰富的市场营销与破局经验；具备出色的领导力、战略思维与资源整合能力，能独立操盘酒店；具备良好的审美品味与服务意识，认同精品酒店文化与理念。

总经理 General Manager

2万-3万

嘉兴 | 10年以上 | 本科

节日礼物
技能培训
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
五险一金
带薪年假

嘉兴平湖万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理。 2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。【岗位要求】 1、本科以上学历，相关管理专业。 2、从事国际联号酒店工作10年以上。 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、善于管理和经营团队，事业心强。 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

乌镇酒店管理中心总经理

30万-45万

嘉兴 | 10年以上 | 本科 | 提供住

五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
午餐补贴
包吃包住

乌镇旅游股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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岗位职责 1.全面负责酒店管理中心战略规划与经营管理，制定并落地年度经营目标与发展策略； 2.统筹旗下各酒店的运营管理，建立标准化运营体系与服务质量管控机制主导各酒店经营数据分析与策略调整，确保营收、利润、GOP 等核心指标达成； 3.负责酒店管理团队建设与人才培养，打造专业高效的酒店运营管理梯队； 4.统筹各酒店品牌定位与差异化发展，打造各具特色的酒店产品与服务体系； 5.负责重大客户关系维护与公共关系管理，树立乌镇酒店品牌良好市场形象； 6.统筹酒店安全管理与风险防控，确保各酒店安全规范运营。任职要求 1.本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业，10 年以上高端酒店管理经验； 2.有国际联号酒店工作经验，具备 5 年以上酒店总经理及以上岗位经验； 3.具备多店管理或区域管理经验，有成功的酒店经营业绩提升案例； 4.精通高端酒店全业态运营，擅长收益管理、成本管控与团队建设； 5.具备敏锐的市场洞察力与战略思维，能把握行业趋势与市场机会； 6.具备出色的领导力、沟通协调能力与资源整合能力，能承受高强度工作压力； 7.认同文旅行业发展理念，对度假酒店、精品酒店、亲子酒店有深度理解。