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    发布于 04-17
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    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
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    团膳 | 2000人以上
    发布于 04-15
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    德保公司属全国排名前三的餐饮行业--团餐企业,本公司与各个学校/医院/部队/社区/政府单位/银行/外企/私企等大型优质企业单位合作,驻点对方公司场地,提供时尚餐厅/标准食堂等膳食服务。 一,岗位职责(入职后老带新培训): 1、日常费用报销,固定费用申请,其他款项申请; 2、供应商往来对账、当日损益表编制、收入预测、确认及对账、现场收入开票申请; 3、索证索票:按规定落实食品及原料,食品添加剂、食品相关产品(一次性餐具、集中式消毒餐饮具等食品用具)进货查验和索证、索票,并做好台账记录; 4、食堂项目点的人员入职、离职、转岗、转正事务处理,档案管理、社保管理、考勤管理、薪资核算; 5、仓库管理:食材进销存,及保存环境、流转单据管理;每日与对采购食材进行验收与留样; 6、对接甲方接待餐跟进处理甲方客诉,以及领导交办的其他工作等。 (综合来讲:财务模块占40%,人事模块占40%,其他事务性工作占20%,包括但不限于个人工作能完成的情况下去协助餐厅其他岗位的紧急支援和日常支援) 二,任职要求: 1.全日制大专及以上学历,专业不限,接受优秀应届生; 2.男18-30岁,女18-35岁,个人形象好; 3.具有1年及以上会计、统计员、账务文员、薪资专员、人事专员、后勤、助理和行政等相关经验者可优先安排; 4.熟练掌握WORD、EXCLE、PPT、OFFICE、WPS等电脑办公软件的操作使用,对数据敏感,有文字功底; 5.具有灵活解决问题及困难的能力,具有出色的执行能力和抗压能力,具有优秀的沟通表达能力和吃苦耐劳精神,具有强烈的责任心和良好的职业道德素养。 三,薪资: 固定薪资,具体面议,4500-6000元包吃住(一年一至两次调薪机会)。 四,上班时间: 根据餐厅实际经营需要而排班,综合工作时间在8H-10H。 五,福利待遇: 1、全面且系统的入职培训,薪资于次月15-31日发放; 2、购买五险一金,享有团体商业险; 3、法定节假日休息,满一年有带薪年假5天,享有工龄奖; 4、培训期间以及工作期间免费包吃; 5、提供集体宿舍,无需租金,平摊水电费(不住宿无额外补贴); 6、部门常组织员工活动,如户外拓展、集体旅游、羽毛球比赛、篮球赛、聚餐等众多团建活动。 7、公司积极提供学历提升的优惠和体检优惠,本人和亲友可享有; 8、接受工会的加入和党组织关系的转移。 六,面试地址: 深圳北站汇德大厦15楼德保公司总部。 七,公司优势: 1,德保集团成立于2006年,注册资金1.3亿元,业务遍布全国(除青海西藏外其他省市均有覆盖),是中国团餐企业排名中稳居前三甲的企业,多年来一直处于领先地位; 2,我们主张开放、合作、共赢,以发展健康事业、服务健康生活为己任,推动膳食产业的良性发展,集团上下致力于将中餐和中国文化推广到全世界; 3,我们拥有业内领先的薪资待遇,以责任贡献来评价和选拔员工,为奋斗者提供舞台,德保人不断努力打造餐饮全产业链,携手合作伙伴为客户创造价值。
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    发布于 04-15
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    德保公司属全国排名前三的餐饮行业--团餐企业,本公司与各个学校/医院/部队/社区/政府单位/银行/外企/私企等大型优质企业单位合作,驻点对方公司场地,提供时尚餐厅/标准食堂等膳食服务。 一,岗位职责(入职后老带新培训): 1、日常费用报销,固定费用申请,其他款项申请; 2、供应商往来对账、当日损益表编制、收入预测、确认及对账、现场收入开票申请; 3、索证索票:按规定落实食品及原料,食品添加剂、食品相关产品(一次性餐具、集中式消毒餐饮具等食品用具)进货查验和索证、索票,并做好台账记录; 4、食堂项目点的人员入职、离职、转岗、转正事务处理,档案管理、社保管理、考勤管理、薪资核算; 5、仓库管理:食材进销存,及保存环境、流转单据管理;每日与对采购食材进行验收与留样; 6、对接甲方接待餐跟进处理甲方客诉,以及领导交办的其他工作等。 (综合来讲:财务模块占40%,人事模块占40%,其他事务性工作占20%,包括但不限于个人工作能完成的情况下去协助餐厅其他岗位的紧急支援和日常支援) 二,任职要求: 1.全日制大专及以上学历,专业不限,接受优秀应届生; 2.男18-30岁,女18-35岁,个人形象好; 3.具有1年及以上会计、统计员、账务文员、薪资专员、人事专员、后勤、助理和行政等相关经验者可优先安排; 4.熟练掌握WORD、EXCLE、PPT、OFFICE、WPS等电脑办公软件的操作使用,对数据敏感,有文字功底; 5.具有灵活解决问题及困难的能力,具有出色的执行能力和抗压能力,具有优秀的沟通表达能力和吃苦耐劳精神,具有强烈的责任心和良好的职业道德素养。 三,薪资: 固定薪资,具体面议,4500-6000元包吃住(一年一至两次调薪机会)。 四,上班时间: 根据餐厅实际经营需要而排班,综合工作时间在8H-10H。 五,福利待遇: 1、全面且系统的入职培训,薪资于次月15-31日发放; 2、购买五险一金,享有团体商业险; 3、法定节假日休息,满一年有带薪年假5天,享有工龄奖; 4、培训期间以及工作期间免费包吃; 5、提供集体宿舍,无需租金,平摊水电费(不住宿无额外补贴); 6、部门常组织员工活动,如户外拓展、集体旅游、羽毛球比赛、篮球赛、聚餐等众多团建活动。 7、公司积极提供学历提升的优惠和体检优惠,本人和亲友可享有; 8、接受工会的加入和党组织关系的转移。 六,面试地址: 深圳北站汇德大厦15楼德保公司总部。 七,公司优势: 1,德保集团成立于2006年,注册资金1.3亿元,业务遍布全国(除青海西藏外其他省市均有覆盖),是中国团餐企业排名中稳居前三甲的企业,多年来一直处于领先地位; 2,我们主张开放、合作、共赢,以发展健康事业、服务健康生活为己任,推动膳食产业的良性发展,集团上下致力于将中餐和中国文化推广到全世界; 3,我们拥有业内领先的薪资待遇,以责任贡献来评价和选拔员工,为奋斗者提供舞台,德保人不断努力打造餐饮全产业链,携手合作伙伴为客户创造价值。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-18
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    ·         协助员餐厨师长,为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 ·         协助员餐厨师长,根据员工提出的建议和意见,积极做好改进工作。 ·         协助员餐厨师长,按时完成员餐菜单出品工作。 ·         确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 ·         烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 ·         在厨师长的指导下,乐于学习及制作新的菜肴。 ·         紧密督导下属,并协调他们的工作,以确保经济、及时的食品制作。 ·         负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰,以确保食品是按预先的设计制作的。 ·         在食物装盘及服务前,对食物进行检查。 ·         按时检查员餐厨房设备/设施,确保正常运作。 ·         确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 ·         确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 ·         确保员餐工作场所始终干净整洁。 ·         保管部门的日志。 ·         及时提交员工的事故报告。 当班过程中,督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准 ·         在食品成本预算内,最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品,同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 ·         协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 ·         当班过程中,确保餐厅和厨房区域干净,卫生,符合当地政策和集团要求的卫生标准。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责
  • 人事主管

    4千-5千
    嘉兴 | 1年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-17
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬经理

    1万-1.5万
    嘉兴 | 5年以上 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 04-01
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    • 投递简历
    岗位职责:  1、建立薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系;  2、完善绩效管理体系和建立绩效评估标准,并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级,确保实施;  3、负责建立各岗位考核指标库,并根据业务发展需求,不断优化,协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案,并监督执行;  4、主导年度薪酬调查,收集行业、地域薪酬福利数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本。   任职要求:  1、人力资源、管理学、经济学等相关专业本科以上学历; 2、具有3年以上同等职位工作经验,有集团化管理思路及经验的优先; 3、熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式;  4、有咨询公司薪酬和绩效项目实施经验优先;  5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。
  • 培训专员

    5千-6千
    嘉兴 | 2年以上 | 本科

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    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-16
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    一、主要工作职责:  1. 协助酒店SOP视频化工作; 2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析; 3. 负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的服务工作; 4. 收集各部门月度培训计划和报告及其初审工作; 5. 协助上级针对各部门培训负责人开展关于培训知识和技巧的培训工作; 6. 维护人力资源微信公众账号,编辑并发布员工活动微信推文; 二、任职要求:  1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2.有国际联号酒店工作经验者优先考虑。
  • 培训主管

    6千-1万
    嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    景区 | 2000人以上
    发布于 04-01
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    • 投递简历
    岗位职责:  1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。   2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。  3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。  4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。  5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。  6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。  7.完成培训经理交代的其他工作。  任职资格:  1.熟悉培训需求分析,计划制定实施、效果评估,有一定的编写课件及课程开发能力;熟练使用各种办公软件,精通PPT制作;  2.能力要求 较强的逻辑思维能力,做事有条理,计划性强;较强的团队合作精神,积极进取,开朗热情,有较强责任心;较强的关系协调能力,良好的文字以及语言表达能力;
  • 培训主管

    1万-1.5万
    嘉兴 | 2年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-13
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    一、主要工作职责:  1、协助建立健全公司培训管理制度;组织培训需求调研,协助编制年度培训计划及预算,制定培训方案,并实施年度培训计划及预算外培训; 2、负责公司内部培训师队伍的建立与管理,组织各专业培训课程的开发与完善; 3、建立培训渠道,积累培训资源,选择课程师资,组织培训课程,建立培训档案;  4、协助制订、实施员工职业发展规划,设计并完善素质模型、测评、人才盘点,建立和维护内部人才库;  5、负责日常入转调离手续办理;  6、完成领导交办的其他工作。  二、任职要求:  1、本科以上学历,2年以上工作经验;  2、人力资源、经济学等相关专业毕业;  3、具备国际联号酒店工作经验优先。
  • 培训经理

    5千-6千
    嘉兴 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-02
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    岗位职责 1、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划并予以实施。 2、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 3、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 4、做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 嘉兴 | 3年以上 | 本科

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 7. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 8. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作; 9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识; 10.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成; 11.完成领导交办的其它工作。
  • 培训经理

    1万-1.5万
    嘉兴 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 招聘专员

    6千-8千
    嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供住

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    工作职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
  • 招聘经理

    1.3万-1.8万
    嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    景区 | 2000人以上
    发布于 04-01
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    9千-1.3万
    嘉兴 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程; 2.根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并组织实施招聘; 4.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 5.负责建立、完善和维护人才库; 6、上级安排的其他工作。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-18
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    岗位职责 1、负责酒店员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利等方面的政策。 5、协助各部门人员编制的审核工作。 6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、领导安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉酒店员工的有关法规和条例。 3、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    岗位职责 1、协助酒店总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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    注意:是14薪 【岗位职责】 向酒店管理中心HRBP总监负责,负责某一酒店板块(奢华板块、精品板块、综合板块等六个板块)全面的人事工作,或者酒店管理中心本部的招聘、培训工作,包括但不限于: 1、负责实施酒店人力资源政策、制度。 2、建立合理的用人机制,有效控制员工流动率。 3、负责实施酒店管理中心制定的人力资源规划。 4、组织完成培训计划。 5、营造和谐的劳资关系。 6、实施酒店中心制定的绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、年龄35岁以内,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、有做过酒店业务岗位方面的经验优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-17
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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