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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
    岗位职责:1、参与酒店基层岗位历练学习,了解公司基层业务及运营;2、运用礼貌语言,提升客户满意度;3、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;4、积极参加培训,不断提高服务技能。招聘要求:1、较强的政治敏感性和正确的社会道德观念,良好的产品意识;2、信息敏感性和判断力较强,有一定文字功底、分析判断问题能力;3、较强的抗压能力,身体健康,服从公司安排;4、工作严谨、细心,性格细致,心态平和,理智。福利待遇:免费提供三餐、员工宿舍及床上用品,月休6天,一对一专项培训,完整的职业发展路径等。警示信息:天港控股集团及其下属公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:22
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    • 投递简历
     1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神;
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-02
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    • 投递简历
    岗位职责1. 前厅,客房,餐饮部实习生;2. 根据部门带领员工安排工作认真做好班前准备,确保服务质量;3. 与工作相关的其他任务;4. 提供培训和发展机会,享受实习生奖励和激励待遇。岗位要求1.高中以上文化程度,中职,高职,大专院校在职学生;2. 实习期为6-12个月;2. 积极乐观,乐于沟通,形象气质佳;3. .热爱服务工作,工作踏实、认真,能承受工作压力。
  • 实习生

    2千-3千
    宁波 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:15
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    • 投递简历
    岗位职责1、熟悉部门工作细则和流程;2、以项目方式,参与相关的公司管理工作;3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2、对担任酒店管理人员具有高度期望;3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:52
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    • 投递简历
    各部门实习生1. 前台2. 礼宾部3. 餐饮部(中餐厅、西餐厅、大堂吧)4. 康乐中心
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:48
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    • 投递简历
    管理培训生应具备的技能    ――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业    ――踏实的工作作风和认真的工作态度    ――能关注细节,从小作起    ――具备一定的综合管理技能和领导力    ――对酒店服务业的发展有一定见解    ――服务意识强,能认识到顾客的重要性 我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.    I     Innovation 工作创新    M     Motivation 工作动力    S     Smart 综合素质    T     Team work 团队合作    A     Attitude 积极主动    R     Result-oriented 注重结果
  • 院校实习生

    2.3千-3.7千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
    欢迎广大院校实习生来我们酒店实习!具体岗位如下:前厅部:银凤管家(GRO)、总台接待、前台礼宾餐饮部:中/西餐厅接待、餐务预订、收银员康体部:康体活动接待、收银员客房部:客房服务接待、房务中心
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:44
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    • 投递简历
    岗位职责1、熟悉部门工作细则和流程;2、以项目方式,参与相关的公司管理工作;3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4、执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2、对担任酒店管理人员具有高度期望;3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 寒/暑假工

    3千-4千
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    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
    在整个工作过程中,始终保持高度的客户服务意识。以最佳工作状态接待每一位客人,将服务客人放在首位。工作中保持团队精神。保持乐观和积极的工作态度,做好本职工作,并且主动解决问题,能够始终清晰的与客人或同事进行交流。能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。尊重所有的来自经理和主管的合理工作相关请求,即使超出你的工作范围,也要为整个酒店服务,使客人满意。微笑服务,协助顾客就座、挂外套及背包等,并做自我介绍。满足客人的各项要求,如不能立即回答客人的问题请与经理联系。确保所有服务都符合标准。确保所有区域与开始用餐时一样整洁。在工作过程中始终体现职业素质。避免使用冒犯或不礼貌的语言。向上一级主管或经理汇报发生的任何事故。在工作过程中能够做好本职工作,保证自己及其他人的安全,了解事故预防并加强工作安全。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-18
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    • 投递简历
    1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神;4.至少6个月的实习期。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2020-12-17
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    • 投递简历
    =岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 实习生

    2千-3千
    宁波 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 03-03
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    • 投递简历
    前厅部实习生根据预订优质快速的为客人办理入住手续,确认相关信息,如:房价,人数等,依客人喜好予以排房。向客人介绍酒店各种宣传促销活动。指引去房间的方向并解释房卡的使用方法等。确保入住期间的各项需求能有效满足。了解酒店周边地区的最新信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。礼貌的接听所有来电,及时恰当的应客人要求处理各种相关事项。对自己权限范围内不能予以解决的问题和需求,及时反馈给相应部门和人员予以解决。沉着冷静的应对和处理各类客人投诉,以较强的人际交往能力提高客人满意度。积极参加所需的各种培训,提高工作能力。在前台的团队中起到积极作用,有效的沟通,确保达到目标。餐饮部实习生熟悉掌握菜单并可以自如地向客人做介绍。达到酒店要求产品的知识水平。遵守工作程序,确保餐厅根据中、晚餐以及客人的要求正确摆台,包括摆台准备工作,各种服务设备准备就绪。以及自己已经被当班主管做好关于本次活动细节通知。根据餐厅标准的要求,完成餐厅对客服务的准备工作。满足客人的各项要求,如不能马上答复客人,请与经理联系。在服务工作的整个过程中,时刻保持高度的客户服务意识。
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    • 生日聚会
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:20
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    • 投递简历
    岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
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    • 人文关怀
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:39
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:20
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    • 投递简历
    岗位要求1.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具;2.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长;3.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力4.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
  • 储备干部

    3.5千-5千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 企业规模
    发布于 01-28
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    • 投递简历
    职位信息协助门店店长进行餐厅工作的营运与管理前厅人员排,收银等管理有晋升每日工作时长9个小时排班制试用期一个月五险,包吃住吃苦耐劳,有责任心,沟通能力强,执行力强男女不限
  • 管培生

    4千-6千
    宁波 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 年终奖
    • 月休8天
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:24
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    • 投递简历
    1、本科及以上学历应届生(2021年取得双证的)及毕业两年以内的往届生,热爱酒店行业,酒店管理、旅游管理、商务英语、市场营销专业优先考虑;2、管培生岗位:前厅部、市场销售部、餐饮部3、月薪4000-5000元,月休8天,8时/天,包吃包住,五险一金,法定节假日,带薪年休假,年终奖金;4、其他福利:团建活动、定期公司培训、生日福利、年会、集体旅游等;5、主要晋升通道:(基层培养)一至两年—(主管锻炼)两至三年—(经理提升)三至五年—(总经理/副总)五至十年。
  • 储备干部

    4千-5千
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    日韩料理 | 500-999人
    发布于 02-18
    • 收藏
    • 投递简历
    【招聘对象】全日制大专及以上学历的实习生,应届生或毕业三年内大学生;【任职资格】1、有管理潜质,善于沟通,具有良好的语言表达能力,富有团队合作精神;2、性格开朗乐观,有亲和力并对服务行业充满热情,抗压能力强;3、18-25周岁,专业不限,无经验要求。【岗位性质】根据个人情况不同,公司给予储备干部制定6个月和9个月的培养计划,需要到各个基层岗位轮岗实操,掌握每个岗位的标准操作,后期学习客诉处理、订货、排班、当班管理、行政工作等,定期验收学习成效,使每个储备干部在完成晋升时成为门店合格的基层管理者。【岗位薪资】1、应届生:前3个月4000元/月,第4个月起5000元/月;2、实习生:第1个月3500元/月,第2-3个月4000元/月,第4个月起5000元/月;3、调整工资前需通过学习时间内的验收考核,方可调薪。【晋升发展】门店管理:储备干部—主管(6-12个月)— 副店长(年薪10万)— 店长(A级-E级,年薪13-18万)— 区域经理年薪30万+;【工作时间】10:00-14:00,16:00-21:30;10:00-10:30/16:00-16:30用餐时间(月休4天)【福利待遇】1、完善培训晋升体系:完善的培训机制与透明的晋升制度,包含外语培训;2、丰富休闲娱乐活动:境外旅游、团体聚餐、生日活动、拓展训练;3、高额带薪福利假期:带薪年假等;4、健全保障保险计划:六险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、意外险;5、良好内部福利政策:包吃包住、内部用餐折扣、内推奖励;6、优厚奖金分红方式:提成、绩效奖金、年终红包。【工作地点】宁波、杭州、温州、无锡等地
  • 管培生

    3.8千-4千
    宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-27
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    • 投递简历
    1、此岗位为一线储备管理人员或行政、财务、人力等核心力量;2、接受为期半年至一年的轮训轮岗(前厅、餐饮、温泉、客房、人事等部门);3、根据个人职业意愿、特长与酒店需求分配至对应部门岗位,享受岗位薪资待遇和良好的晋升空间,作为酒店发展的核心骨干力量;4、具有大专以上学历,旅游类、行政、人力、工商、财务类专业背景优先,对工作经验无硬性要求。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 酒店内部兼职
    • 人才培养计划
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:25
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    • 投递简历
    恒元酒店“明日之星”管理培训生培养方案培养目的    因前2年酒店实习生为非毕业实习,导致酒店各部门管理人员断层,根据酒店发展需要,酒店将选拔一批立志在酒店行业发展的酒店管理或旅游管理专业应届毕业生参加“明日之星”管理培训生计划,培养出适合恒元发展需要的酒店管理专才。   酒店希望通过六个月的系统培训及实习,使新学员熟悉恒元企业文化价值观、酒店实务、团队建设及管理技能等,拥有独立解决问题、处理问题的综合管理能力。从而在短期内培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的基层、中层管理人员。   时间安排     2017年11-12月启动招聘,2018年1-2月招聘,3月1日到岗。  培训     管理培训生培训分阶段核定:1、3月1日-3月3日,集中培训,分培养方向2、3月4日-5月31日:部门基础岗位学习3、6月1日-8月31日:基层管理岗位跟岗学习4、9月1日-9月3日:集中培训,根据自身特点是否调整发展方向5、9月以后,至少是领班级或服务师以上“明日之星”将获得:酒店给予:1、颁发证书,授予徽章,拥有与众不同的身份;2、每月恒元大学堂上亮相并轮流分享阶段总结(锻炼演讲能力);3、参与组织、主持员工活动、生日会、恒元大学堂等大型活动(锻炼组织协调能力);4、邀请参加新员工培训中的授课(锻炼培训能力);5、恒好玩俱乐部的拓展活动参与策划及带队(学习团队协作、锻炼领导能力);6、拥有更多的培训机会,参加管理人员培训及拓展活动;7、酒店大咖导师亲自传授,指点;8、免竟聘直接晋升机会。部门给予:1、参与主持部门班组班会2、参与本部门的服务品质提升方案的拟定和落实3、参加开展本部门的培训计划的制订和实施4、协助部门负责人策划提升本部门创收的活动5、参与部门经营思路、管理思路等方案的讨论考核     每一阶段进行一次评估,培训部要建立完善的评估体系,经评估委员会所有成员评审,通过评估者才能进入下一阶段学习。  管理培训生应具备的技能     ――全日制酒店管理专业或旅游管理专业毕业     ――踏实的工作作风和认真的工作态度     ――能关注细节,从小作起     ――具备一定的综合管理技能和领导力     ――对酒店服务业的发展有一定见解     ――服务意识强,能认识到顾客的重要性     我们希望三到五年后能培养出一批酒店管理新星――I’m a star.     I     Innovation 工作创新     M     Motivation 工作动力     S     Smart 综合素质     T     Team work 团队合作     A     Attitude 积极主动     R     Result-oriented 注重结果  
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