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    岗位职责:1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展;2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案,并致力于提高公司综合管理水平,及有效控制人力资源成本;3、全面管理酒店人力资源行政部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;4、推动酒店企业文化建设,建立具有新引力的工作环境。岗位要求:1、五年以上星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验;2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、良好的计划和执行能力,有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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     1.  建立及完成人力资源部年度目标计划。 2.  建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3.  全面管理员工招聘及聘用计划,支持及鼓励公司有关聘用、员工关系、管理及纪律等行为的原则,协助招聘及面试执行职务侯选人。 4.  进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划,建立及管理聘用、工资等各项福利计划,指导及协调人力资源部招聘、薪资福利、发展员工等活动。 5.  根据法律法规建立公司人力资源部信息系统,以提供准确的员工信息。 6.  参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利花费及劳动力成本的预算。 7.  提供纪律管理的指导、方向及支持。 8.  管理员工流失率,并提出相关建议。 9.  与社会团体保持良好关系,和相关机构保持良好关系,以保证了解法律法规的最新变化。 10.建立相关系统以完成部门宗旨及目标,管理部门战略目标的制订和发展。 11.保证符合商业经营法规,保证符合公司行业经营法规。 12.管理部门财务,协助准备并管理各区域预算,管理、分析并报告预算的变动。 13.管理部门工作效率、工作运作,必要时制订调整计划。 14.准备及主持会议或小组展示向员工、管理层及其他组织通报公司人员方面的相关情况。 15.根据公司的目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 16.以专业的、积极的方式与部门及公司员工建立起密切关系,以促进团队精神和有效的双向沟通。资格和条件专业技能熟悉国家及本地法律、熟练掌握工资、聘用及福利管理技巧,基本掌握计算机技能,具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。任职资格要求学士学位,能说写流利的英文,具有良好的口头及书面沟通技巧。工作经验五星级酒店同等岗位一至三年人力资源管理经验。
  • 培训经理

    1万-1.5万
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    发布于 03-03
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    Workplace :Based in Shanghai officeResponsibilities:- Ensuring the range of training programs is tallored to the operational requirements.- Implement the village training scheme by anticipating and coordinating all training actions in China Resorts (Premium and Club Med Joy View).- Optimise the quality and cost of each training deployed>- Manage and develop VTM in the Chinese Resorts.- Contribute to define the development strategy for Chines villages in line with HR strategic plan.Operational missions:1. Schedule, coordinate and deploy all village trainings and VTM, Supporting trainers' missions and external trainers.2. Contribute to define the training scheme in accordance with the Talent Committee, the HR strategic plan and China stakes.Beyond the training scheme, propose a relevant career paths for each village pools.3. Guarantee the respect of the village training budget and optimise travel & trip costs.4. Create and keep updated relevant career paths for each village pools.5. Guarantee the quality and relevance of training solutions (individual or collectives).6. Lead training sessions to GOs/GEs and Managers. Priority is given to management trainings.7. Develop China VTM.8. Contribute in developing and managing the supporting trainers' network and optimise their actions.9. Manage and develop China VTM
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    发布于 03-04
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 
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    岗位职责1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略,并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平,及有效监控人力资源成本。3、协助管理酒店人力资源部工作,建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4、推动酒店企业文化建设,建立具有吸引力的工作环境。5、学习部门各项管理规范、操作标准,接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。6、调派至全国星河湾酒店项目短期支援或长期入编。岗位要求1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验,三年以上同等岗位工作经验。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验,熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、良好的计划和执行能力;有亲和力,很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、管理类专业优先考虑。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-03
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    【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 培训经理

    8千-1万
    宁波 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:15
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    职位概述负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。任职要求技能要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员精通微软办公软件具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力良好的写作技能 学历具有人力资源或培训的毕业证书 经验3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 人事部经理

    6千-1.2万
    宁波 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    平价酒店 | 50-99人
    发布于 03-04
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    • 合伙人制度
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 03-03
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    岗位要求:1、根据酒店人员编制,及各部门用工需要,展开日常招聘工作;2、监管酒店内员工的入、离职手续办理,人员档案的建立与管理;3、员工社会保险、公积金、商业保险的缴、停,工伤、生育的报销;4、各部门人员转正、调薪、晋升、调动等手续的跟进;5、各类人事月报核算,人力成本月度数据报表,每月异常数据分析;6、负责酒店内员工关系处理,企业文化宣导工作;6、配合集团总监完成年度人力成本预算以及其他工作事项。任职资格:1、3年及以上相关管理工作经验,大专及以上学历,管理类专业优先;2、熟练掌握办公自动化软件操作,有一定的数据分析能力;3、工作细致,有耐心、勤勉踏实,能承受较大压力;4、具备综合统筹管理工作经验,有较强的沟通表达能力;5、具有较强的分析、规划、组织能力;6、有良好的职业道德操守,强烈的责任心,良好的团队合作意识,敬业,正直,诚信。警示信息:天港控股集团及其下属公司在开展招聘及培训工作中不收取任何费用,请各位应聘者知晓,以防受骗。
  • 人事经理

    8千-1万
    宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 美女多
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    • 人性化管理
    • Opera
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:15
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    • 投递简历
    工作职责:1.协助建立人力资源部门预算,控制费用。2.监管员工与人力配置标准,管理成本。3.制定各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。  4.负责维护并更新所有员工档案与记录。5.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。6.提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。7.确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。8.对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。9.收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。任职要求:2年人力资源相关工作经验,或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-03
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果,进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 08:26
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    岗位名称:综合保障部经理所属部门:综合保障部直属上级:酒店总经理所属职能:人力行政1 按照财务管理制度,做好现金、票据的收付及公章(与酒店总经理双保管)和证照的保管;2 监督及审核酒店各项人事行政工作,包括人力资源行政基本事务、员工宿舍等管理等工作;3 按照总部要求完成财务和人事数据整理与分析,输出报表;4 协助酒店总经理进行资产管理及人力成本管控;5 监督工程设备维护工作的执行情况;6 协助酒店总经理进行店内消防安全检查、质检,并督促工程人员定期开展设备、设施管理及安全检查;7 与当地劳动、税务、消防主管部门保持良好关系;8 负责团队的人才梯队搭建,组织业务培训,制定团队绩效考核方案并监督执行情况;9 按中端酒店保险制度,及时购买相关保险;10 关注细节、以身作则,完成领导交办的其他工作。
  • 全国 | 经验不限 | 本科

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    发布于 03-01
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 03-03
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    最佳雇主
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 质培主管

    6.5千-7.5千
    宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 13:03
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    岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.对酒店各门开展质检考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备人力资源管理、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训师

    6千-8千
    宁波 | 3年以上 | 大专

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    • 往返市区班车
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-03
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  • 宁波 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:02
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    岗位职责1、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。2、负责校园招聘,维护校企合作,做好实习生各项管理工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续。7、制作各项人事报表,处理劳动部门相关年检工作。8、负责员工宿舍等后勤区域管理。9、完成上级领导交代的其他任务。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、熟悉员工的有关法规和条例;3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4、具有良好的沟通能力和协调能力;5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6、能熟练操作计算机。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-04
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-04
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    1.确保遵循食谱和烹饪步骤,使用记录以保证食物的美味、外形的美观、新鲜、正确的分量和安全。2.在上级的指导下做好生产的准备工作,根据业务要求遵循每日生产表。3.非常重要的第一印象如干净制服、准备和积极的态度是职责中必不可少的。4.处理设备并通知管理者维护、损坏和维护需求等问题。5.始终遵守安全准则对不安全的工作条件和实践进行报告。6.始终遵守并执行先进先出原则——先进先出程序,在操作中准备标有日期和标签的食物、标注生产日期、生产者和内容。7.始终保持工作区域的清洁,填写每日清洁表并严格遵守清洁安排。8.在需要的时候能够在部门的其他领域工作或提供帮助,必要时参与到交叉训练中。9.在交换的开始和结尾,检查冰箱内的食物;10.维持并执行节能措施,下班后关掉所有设备的开关或者关闭不需要的设备的开关。11.服务结束后,把部门清扫干净并为下次服务做准备。12.准时遵循工作室已经贴出的安排表和报告。13.作管理层要求做的其他的任务。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-01
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求1、英文书写及口语流利。2、良好口头及书面沟通技巧。3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4、熟悉国家及本地法律。5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6、具有领导,指导和发展员工的能力。7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。8、具有以身作则的能力。9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。11、良好组织及展示技巧。       
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 13:03
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      能接受长时间户外活动执行;   个性活泼外向,喜欢与人互动;  体校及退伍军人优先。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 13:03
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    岗位职责1、协助开展酒店人事行政管理工作。2、协助建立落实酒店的各项人事管理相关制度等,如薪酬,保险,劳动合同等。3、协助管理员工食堂、员工宿舍等。4、各项行政工作,如会议的安排,公司车辆的管理等。 岗位要求:1、相关管理专业大专及以上学历。2、星级酒店同岗位工作2年。喜欢从事酒店旅游行业。3、熟悉人力资源6大模块,有人力资源证书优先。
  • 宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 08:26
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    岗位名称:综合保障部主管所属部门:综合保障部直属上级:综合保障部经理所属职能:人力行政人事岗:(招聘1人)1 人员招聘:负责筹开店人员招聘及运营期人员离职补充;2 社保薪酬:负责员工薪酬、福利、奖金核算及发放,社保公积金开户及增减员工作;3 员工关系:维护人员信息,定期组织员工活动,关怀员工,处理劳动关系等问题;4 绩效考核:执行总部考核政策,协助上级开展考核工作;5 员工培训:执行总部培训制度,协助上级开展酒店培训工作,落实培训计划;6 行政事务:负责档案管理,印章证照管理,宿舍及食堂管理工作;7 负责办公区、员工宿舍的安全管理工作;8 关注细节、以身作则,完成公司领导交办的其他工作。财务岗(招聘1人)1 负责每天收银保险箱管理工作,清点现金封包;2 负责每天将现金存入银行,确保现金安全;3 根据总部要求将需要审核的报表上报总部相关部门审核; 4 随时准备兑换小金额现金;5 将每天各营业点的Due Back汇总申请支票并取回现金返还各营业点;6 随机抽查收银员的备用金,将随机抽查的结果记录并存档;7 协助综合保障主管处理人事行政基本操作、宿舍管理、食堂管理等事宜;8 完成公司领导交办的其他工作。
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