岗位职责： 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、年龄在22-35周岁，本科及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；

-  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神，全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗，能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills

岗位职责： 1.负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布 2.负责应聘者简历的筛选及初步电话面试 3.负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进 4.根据要求做好人事系统的保持和更新 5.维护集团mhub系统 6.其它行政工作 岗位要求： 1.良好的沟通能力、表达能力和抗压能力 2.英语口语及书写流利 3.思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强 4.擅长视频和活动海报制作 5.有相关实习经验优先

岗位职责： 1、关注劳动人事政策，贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系。 3、按照酒店人力资源年度规划，实施员工招聘。 4、根据各部门人员空缺和发展需求，开展招聘工作。 5、拓宽并维护各种招聘渠道，发布招聘广告，电话邀约并安排面试。 6、负责简历筛选，面试候选人，入职通知等流程。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校的联系与沟通，保证用工渠道畅通。 9、协助人力资源部经理审核员工录用、晋升、调职、培训等事宜。 10、协助人力资源部经理管理员工宿舍及员工餐厅。 11、完成人力资源部经理交办的其他工作。 教育背景：  人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者优先。 培训经历：  受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经    验： 五年以上酒店相关岗位工作经验，三年以上招聘工作经验，具有星级酒店工作者优先。  技能技巧：  熟知国家有关劳动用工政策及上级主管部门制定的各项管理规定。  熟悉酒店行业知识。  对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验。  对人事工作有娴熟的处理技巧。  熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道。  熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 态    度：  人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。  较高的敏感度及一定的判断能力。  有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

工作职责： 1、负责公司相关岗位招聘工作； 2、负责使用及维护招聘平台，依据社区工作人员实际情况，及时更新相关信息； 3、根据部门用人需求，协助各部门完成部门人力需求、岗位说明书等； 4、负责协助员工活动，提升社区组织氛围，组织开展多种形式的社区人员团队建设工作； 5、在公司整体制度框架下，组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施；组织重要档案资料的填报、分析及归档； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、教育背景要求：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2、工作历练要求：1年及以上招聘工作经验，熟练使用电脑及办公软件； 3、性格外向开朗，具备较强沟通能力； 4、具备高效执行力，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。

岗位职责： (1)招聘实施 a.招聘流程执行及招聘系统使用； b.公司各个岗位的网络招聘信息的发布、修改及邀约面试； c.做好面试前、面试中、面试后的准备安排工作，以及和用人部门的衔接安排，确保给面试者留下专业、高效的企业形象； d.应聘人员笔试、面试结果的统计及最终结果反馈； e.服务外包岗位、兼职外包的招聘日常跟进； f.做好拟录用人员的背景调查及录用安排。 (2)招聘渠道维护 a.维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位的差异选择有效的招聘渠道； b.保证各渠道资源充分使用。 (3)招聘数据维护 a.负责招聘数据的准确性和及时发送； b.各渠道资源使用的相关数据统计； c.公司招聘人才库及招聘人才地图维护。 任职要求： 大型/连锁餐饮企业招聘工作经验2年以上 统招本科及以上 沟通能力较强 会使用相关基础办公软件

我们希望您 热爱生活，热爱酒店，充满热情喜欢沟通； 给客人、同事一张笑脸，有让人快乐的能力； 有一技之长：会拍照/会唱歌/会跳舞/能写美文/旅游达人； 态度认真、看重细节，安住当下，愿意勤快、真诚、踏实地做一些“小”事。 虚位以待    就等"您"来 地址：成都市天府新区华府大道一段蓝润置地广场 您可选择以下交通方式：1、地铁：二号线天府广场站、三号线省体育馆站、四号线骡马市站、七号线火车南站均可换乘地铁一号线，乘坐至华府大道站下，从A口出来即可到达；2、自驾：从市区出发走红星路南延线可到达，从三环可走天府立交出天府大道到达。 面试时间：周一至周五09:00-17:00

【岗位职责】 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率 4. 协助完成其他人力相关工作 【岗位要求】 1. 大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力

【任职条件】 1、高度认同岭南商旅集团战略价值，具有1年以上人力资源管理经验； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，有筹建经验将更有优势； 3、具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧；与政府部门、企业事业单位、行业酒店有良好的社会关系； 4、善于激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作； 5、熟悉当地劳工、雇佣法规和条例。 【岗位职责】 1、本科及以上学历，有国企HR工作经验；积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级主管部门的各项指示，并根据酒店的经营战略需要制定酒店人力资源的规划，督促酒店人力资源战略的执行； 2、加强酒店人力资源的预测和统筹工作，根据酒店经营状况和市场情况，组织制定、完善年度员工编制、工作流程、员工薪酬、奖金分配及福利待遇、年度培训活动等方案和合同等法律文件样本； 3、统筹建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 4、编制并有效监控年度人力资源管理的各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、加班费成本； 5、组织制定和定期执行对员工、管理层工作绩效进行评估的制度，引导、监督、协调各部门对员工的评估培训和培养发展； 6、与行业人力资源协会保持定期沟通，并向行政当局提供管理信息及咨询； 7、组织实施国家和酒店规定的劳动保护、安全生产、女工保护等政策。 8、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度及《员工手册》进行调整和修改完善，使各项管理活动的开展更有效； 9、负责内部员工管理，负责将部门工作计划分解，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作绩效； 10、完成上级分配的其他工作任务； 11、中共党员、有酒店工作经验优先； 12、人力资源或酒店旅游管理专业背景为佳。

【岗位职责】 1.负责协助基层员工招聘； 2.招聘数据登记; 3.人才档案整理； 4.领导交办的其他任务； 【岗位要求】 1.熟悉酒店架构以及招聘流程； 2.沟通以及表达能力良好； 3.性格开朗，熟悉电脑办公软件；

人力资源部-招聘业务 【岗位职责】 1.开发并维护招聘渠道；包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性及有效性； 2.汇总并核实集团各部门人力需求，更新人力需求表； 3.招聘渠道宣传、筛选简历，电话邀约、面试安排、背景调查等； 4.协助大型招聘会的策划与执行，如球僮招聘、校园招聘、市场招聘会等； 5.负责跟进正式员工、校招实习生、外包员工等渠道的新员工入职流程； 6.招聘组部分报表的制作； 7.部门安排的与招聘相关的其他工作。 【任职要求】 1.本科学历，旅游管理/酒店管理类相关专业优先； 2.一年左右的招聘工作经验者为佳，熟悉招聘流程及渠道运作，具备一定的招聘技巧工作； 3.办公软件使用熟练，英文基础良好(英语四级)； 4.细心负责，逻辑清晰，沟通协调能力较强，富有团队精神。

工作职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

工作职责： 1、负责所在项目员工招聘，确保项目各部门岗位人员充足； 2、负责所在项目员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范； 3、培训管理，负责所在项目员工的培训计划、总结的汇总提交，培训资料的复核及存档，参与项目日常培训课程的开发及跟踪，结果搜集等； 4、完成项目员工的档案管理，确保档案内容完整、规范，维护日常员工关系，做好劳动纠纷处理，把劳动风险降到最低； 5、负责所在项目员工的考勤审核、日常人力各项工作资料汇总搜集、加班/补贴/其他员工福利费用测算，确保数据正确，合法合规； 6、协助对项目员工活动的开展，企业文化宣传以及日常宣贯等活动； 7、领导安排的其他事宜。 任职资格： 1、学历要求，统招全日制本科及以上，管理类专业为佳； 2、1年以上大型企业/高端商业/集团性工作经验，会熟练操作办公软件。有劳动密集型企业招聘经验、熟悉招聘软件者优先； 3、性格开朗、积极主动、责任心强、工作严谨，具有良好的服务意识及语言表达沟通能力。

负责日常招聘，补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程，劳动合同签订，员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系

1、负责门店招聘的管理和招聘数据管理；通过公司的资源给予门店人员的输送； 2、管理公司的招聘资源； 3、协助培训体系的完善； 4、对新入职的高级员工进行背景调查； 5、负责考勤及员工休假的管理； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、参加部门的相关工作会议，参与部门的管理，提出改善工作的建议。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历，接受餐饮节日工作模式优先； 2、1-3年以上同等岗位工作经验，热衷于人力资源工作，熟练使用办公软件者，如有过招聘经验者优先； 3、工作认真负责，原则性强，良好的执行力与职业素养，具备良好的服务意识与团队合作意识。 4、有良好的抗压能力，积极完成上级布置的任务，善于主动学习。 待遇：包吃住，月休8天，年终奖，五险，年假，各种公司福利等

Position Summary职位概述   Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director of HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.   根据酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。   1. Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2．  Organize reward and certification programs. 组织奖励及证书计划。 3．  Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel. 保存每位员工的参加培训记录。  4. Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training . 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。           5. Coordinate departmental cross-training. 协调部门间交叉培训。 6. Facilitate total quality management. 实行全面质量管理。 7. Manage training and development. 管理培训和发展。 8. Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 9. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis. 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 10. Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis. 定期制订并保存酒店培训记录。 11. Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 12. Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, and targeted goals are identified and monitored. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 13. Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives. 参与准备和计划部门目标。 14. Monitor the implementation of quality management systems. 监督实施质量管理体系。 15. Assist with the management of department cost control. 协助管理部门成本控制。 16. Prepare and manage Training Department budgets. 准备和管理部门预算。 17. Monitor, analyze and report variations from the budget. 监督、分析和报告预算的变动。 18. Coordinate work operations within the department. 协调部门内部工作。 19. Develop performance standards for operations in the Training Department. 建立部门内部工作表现标准。 20. Assess work operations and prepare plans to implement change when required. 评估工作表现，在必要时制订调整计划。 21. Facilitate multiskilling. 促进多技能培训。 22. Manage TMs training and development using the Human Resources Management System. 运用人力资源管理体系管理员工培训及发展。 23. Manage the planning and delivery of orientation programs. 计划及实施入职培训计划。 24. Implement TMs performance appraisals. 执行员工工作表现评估。 25. Provide ongoing advice and support to team members under your supervision. 为下属员工提供建议和支持。 26. Implement appropriate management practices that provide team members motivation and communication. 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 27. Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices. 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 28. Maintain personal presentation to hotel and Wyndham& Ramada standards. 根据酒店及温德姆集团标准保持个人形象。 29. Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成所有报告和服务。 30. Manage the completion of monthly and ongoing training reports. 管理完成每月及正在进行的培训报告。 31. Provide information as required regarding training records and attendance. 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 32. Assist all departmental trainers if necessary with their training.     必要时协助所有部门训导师的培训。 33. Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 34. Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures. 执行健康及安全法规、政策及程序。 35. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 36. Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 37. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 38.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

Assist Training Manager to implement the training function to support hotel's business objectives and management goals.  Coordinate and support hotel generic training, departmental training, language training, associates knowledge etc.  Keep and track training data.  Couching and facilitate other associates by demonstrating brand value to all associates always. 协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训, 员工知识。保留并更新培训数据和资料。指导，推进员工表现并时刻表现出品牌核心价值。 1. Be responsible for the maintenance of birthday records of all Team Member and to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthday cards and organize venue for the birthday party. 负责更新员工生日纪录及安排生日聚会。 2. Assist Training Manager to set up Team Member’s activates’ group to designs and organizes or arranges various sorts of team member activities. 协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 3. Monthly report for Team Members reward and punishing record. 月度员工奖惩纪录汇报 4. Maintains effective internal communication with team members.  保持和员工的有效沟通 5. Maintains and update the Team Member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time.  负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料。 6. Assist to implement team member motivation, recognition and participation program for the hotel.                 协助培训经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行 7. Be responsible to take photographs for all team members. 负责所有活动的拍照 8. Monitor attendance records of all language/training classes. 检查各种语言或其他培训的出勤情况。 9. Conduct language courses and other training programs as assigned. 完成上级指派的语言类或其他培训任务。 10. Coordinate Orientation Program for all newly hired team members. 协助完成新员工入职培训。 11. Assist with the annual hotel training needs survey in October. 在每年10月协助完成年度培训需求调查。 12. Organize the Grooming Training and First Aid Training. 组织酒店仪容仪表培训及急救培训。 13. Collect monthly skills training reports from all deparTeam Memberents to complete the Monthly Training Report.  收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。 14. Prepare all memos regarding training courses or related matters. 准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。 15. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 16. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 17.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1. 制定计划与措施：根据酒店的阶段性目标和年度计划，制定所属部门的年度目标、计划和措施，并确保这些目标、计划和措施得以有效实施。 2. 规章制度管理：审查核准各部门的相关规章制度及年度计划方案，确保酒店的规章制度符合法律法规和酒店的经营策略。 3. 监督与检查：组织行政人事部自查和职能检查工作，及时发现问题、解决问题，确保酒店各部门的工作顺利进行。 4. 思想文化建设：负责酒店各系统思想、文化建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育活动，提高员工的归属感和工作积极性。 5. 对外接待与公关：负责比较重要的对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施，提升酒店的形象和声誉。 6. 法律事务处理：组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况，确保酒店的法律事务得到妥善处理。 7. 突发事件处理：负责行政人事部突发事件的处理及领导临时交办的工作，确保在紧急情况下能够迅速应对和解决问题。 8. 行政预算管理：本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作，确保酒店的行政支出在合理范围内。 9. 工作动态收集与反馈：组织收集各部门的工作动态，及时向行政人事部经理反应，以便改进工作并协助公司领导协调各部门之间相关的业务工作。 10. 文件管理与会议组织：负责组织协调酒店文件的起草、会议接待及文体娱乐等各项活动，确保酒店的文件管理和会议组织工作有序进行。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源相关职位工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。