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  • 招聘主任

    8千-1.4万
    佛山 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:59
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    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,具有3年上以上招聘相关工作经验,有酒店、餐饮等服务行业工作经验; 2.熟悉招聘工作流程,熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识,熟悉相关法律、法规; 3.可熟练使用办公软件,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 4.具备较强的规划能力,沟通协调能力强,工作认真负责,细致,有进取心,有一定的独立分析、解决问题能力,能承受压力。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责:1、 通过电话、微信、网站平台与求职者沟通,详细了解求职者需求及期望; 2、根据求职者需求推荐合适的工作机会 ;3、跟踪面试与反馈,了解在职工作情况,及时给予其他关怀; 4、与求职者保持长期有效的联系,及时更新求职状态。岗位要求 1、大专以上学历,有招聘或销售经验者优先; 2、善于沟通,有客户服务意识,思维缜密,关注细节; 3、团队协作意识,能够承受工作压力,高度的责任感; 4、优秀的应届毕业生,期待猎头行业,同样欢迎。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 16:58
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责统计各部门招聘需求,完善人力资源招聘计划以及协助上级完成月度招聘计划;2.负责简历的筛选,人员的初试,安排复试,跟进录用情况,做背景调查;3.负责通知录用者offer、工资福利说明及通知办理入职所需事项,同时跟踪入职进度,及时将相关信息反馈到各部门负责人;4.招聘渠道维护,招聘网站管理;5.上级安排的其他工作等。任职资格:1.本科学历,人力资源管理相关专业优先;2.2年招聘专职工作经验,掌握一般招聘面试流程技巧,热爱招聘工作;3.目标感强,执行能力强,沟通能力好,有较强的抗压能力;4.积极乐观,踏实,认真。
  • 猎头助理

    6千-8千
    杭州 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
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    其他 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    接触中高端人选,了解各行业动态,学习职业规划。岗位职责:1、在leader的指导下学习猎头做单全流程,完成月度、年度业务指标;2、 分析客户需求,制定寻访方案,搜寻评估候选人,整理推荐报告,并为候选人提供职业发展建议;3、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,推进项目顺利进行;4、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库,并针对性地进行客户拓展。岗位要求 1、大专以上学历,有招聘或销售经验者优先; 2、善于沟通,有客户服务意识,思维缜密,关注细节; 3、团队协作意识,能够承受工作压力,高度的责任感; 4、优秀的应届毕业生,期待猎头行业,同样欢迎。 晋升通道:猎头顾问助理-猎头顾问-高级顾问(SC)-领队(TL)-区域经理(OM)或行业经理-行业总监-合伙人公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站
  • 招聘专员

    5.5千-6.5千
    上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 提供宿舍
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    • 有停车位
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1.、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者面试;2、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;3、招聘渠道日常沟通,维护开发招聘网站、微信、校园招聘、内部推荐等4、与招聘部门、候选人建立和维持良好的合作关系,维护人才库,并对日常招聘数据分析汇总5、常规工作安排,招聘面试。岗位要求1、专科及以上学历,1-2年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘专员

    5千-6千
    广州 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

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    • 提供吃住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:10
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、酒店管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;2、从事招聘工作半年以上;3、了解国家各项劳动人事法规政策;4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
  • 招聘专员

    5千-1万
    儋州 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    工作内容:1、负责协助进行人力资源需求计划分析汇总,招聘计划年度/月度的分解落实;2、负责对内进行人力资源需求调查及沟通,准确了解用人部门的人力资源需求;3、负责社会招聘的组织与实施,包括招聘信息发布、简历筛选、面试沟通、综合测评、背景调查、录用报批、录用通知等;4、负责关注行业动态,负责人才库的建立与动态维护;5、负责相关校园招聘的所有工作。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、1年以上人力资源从业经验,1年以上全职招聘工作经验,旅游行业从业经验者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧,掌握科学的人才招聘及测评工具;4、熟练使用各类办公软件,具有良好的组织协调、沟通表达能力,执行力与抗压力强;5、品行端正,具有保密意识。
  • 招聘经理

    5千-1万
    儋州 | 3年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 05-13
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    工作内容:1、负责协助进行人力资源需求计划分析汇总,招聘计划年度/月度的分解落实;2、负责对内进行人力资源需求调查及沟通,准确了解用人部门的人力资源需求;3、负责社会招聘的组织与实施,包括招聘信息发布、简历筛选、面试沟通、综合测评、背景调查、录用报批、录用通知等;4、负责关注行业动态,负责人才库的建立与动态维护;5、负责相关校园招聘的所有工作。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、1年以上人力资源从业经验,1年以上全职招聘工作经验,旅游行业从业经验者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧,掌握科学的人才招聘及测评工具;4、熟练使用各类办公软件,具有良好的组织协调、沟通表达能力,执行力与抗压力强;5、品行端正,具有保密意识。
  • 杭州 | 1年以上 | 大专

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    • 补充商业保险
    • 氛围好
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    物业管理 | 2000人以上
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据年度招聘计划,负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等;2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率;3、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估。任职要求:1、学历要求:大专及以上学历;2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;3、工作经验:1年以上相关工作经验优先;4、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 风景如画环境
    高尔夫 | 500-999人
    发布于 05-14
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    有投必应
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    1.根据上级招聘目标,汇总岗位需求数量和人员需求数量。 2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展,确保招聘渠道能满足公司发展需要。 3.发布职位需求,做好公司形象宣传。 4.搜集简历,对简历做好筛选,安排面试和测试,做好面试记录。 5.组织完成复试工作,确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。 6.对拟录用人员做背景调查,进行待遇沟通,完成录用通知。 7.总结招聘工作,提出优化建议,完成招聘分析报告,如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。 8.建立人才储备库,关注人员动态。 9.跟踪同行人才动态,介绍优秀人才加盟公司。 10.协助校园招聘事宜。 岗位要求: 1.本科以上学历,至少1年以上同岗位实践经历,条件优秀者可适当放宽要求; 2.人力资源、工商管理等相关专业优先; 3.有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础; 4.熟悉国家相关法律法规,有中型以上规模企业实战经验;
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 年度体检
    • 风景如画环境
    高尔夫 | 500-999人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    1.根据上级招聘目标,汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展,确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求,做好公司形象宣传。4.搜集简历,对简历做好筛选,安排面试和测试,做好面试记录。5.组织完成复试工作,确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.协助培训模块分工范围内的培训工作开展;7.了解各部门的培训需求、协助各部门提高技能培训效果;8.对企业文化宣传起到积极宣导的影响作用;岗位要求:1.统招本科以上学历,1年以上人力资源工作经验,条件优秀者可适当放宽要求;2.人力资源、工商管理等相关专业,具有扎实的人力资源管理理论基础;3.熟悉国家相关法律法规,有中型以上规模企业实战经验;面试地点:深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人力资源部乘车路线:地铁白石洲C出口公交:世纪村 中信红树湾 沙河信息园 到棕榈泉国际中心
  • 上海-静安区 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 21:21
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名10.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理11.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;12.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;13.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 招聘助理

    4千-5千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 生日派对
    • 月休八天
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    • 年终奖金
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 10:05
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    • 投递简历
     【工作描述】1、招聘助理是招聘组操作层员工,协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘助理应具有一定的人事工作经验,有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘助理的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作;2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划;3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果;4、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法;5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理;6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者;7、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节;8、完成即将入职人员的背景调查;9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理;10、完成外来企业的背景调查;11、完成主管分配的其他工作任务。
  • 招聘专员

    6千-8千
    南京 | 1年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    酒吧 | 50-99人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助招聘体系、招聘流程、招聘制度的建立及执行,对国家的法律法规有一定了解;2、根据招聘需求,制定人才招聘、人才跟进、储备计划、完成招聘计划,保证人才招聘需求;3、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;4、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;5、把控招聘流程,及时跟踪候选人意向,发放入职通知,并与求职者多维度沟通,及时解决问题;6、使用并深度优化挖掘整理各类招聘渠道,对各类別招聘渠道有自己独特的见解;7、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务;8、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析;9、负责项目岗位流程的整体推动;10、完成上级领导下达的临时性工作。岗位要求:1、大专及以上学历,专业不限2、具备1年以上招聘实操经验或其他2年相关工作经验优先考虑;3、性格开朗、执行力强、亲和力强;4、工作认真负责,具备良好的沟通能力和逻辑思维能力;5、熟练使用office办公软件;6、形象气质佳。
  • 招聘专员

    5千-6千
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    1、负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及运营发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、负责发布职位需求信息,做好公司形象宣传,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的后台沟通及续签跟进;3、负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,协助完成复试工作;4、负责员工背景调查、无犯罪记录核查以及离职面谈等工作;5、人事相关事宜的传达发布(包括但不限于面试录取情况、新员工报到入职情况、新入职人员劳动合同签订事宜等);6、负责人事缺编情况统计、人事相关数据分析、月度组织架构表的编制;7、负责保安监管系统维护,根据人员实时变动对安保监管信息系统进行更新;8、负责审核员工持有的资格证书,做好相关存档并登记档案信息,实时跟进证书的有效性;9、负责招聘情况登记及招聘渠道数据分析;完成上级领导交办的其他工作任务。
  • 招聘专员

    4千-5千
    成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    1、侧重于招聘及员工关系板块工作;2、负责酒店空缺岗位的日常招聘、面试工作,针对市场情况建立、拓展招聘渠道,负责与各大院校保持良好联系,参加学校双选会、人才市场招聘会;做好人才的储备;3、负责员工入、离、调、转等手续的办理;4、带领人事文员审核各部门员工的月度考勤表。5、负责员工档案的管理,包括纸质档案及电子台账。6、负责离职员工面谈工作,分析离职原因,每月底制作离职报告分析,与各部门保持良好沟通,提供有效建议。7、负责实习生沟通、在岗情况跟进,定期召开实习生对话会,了解实习生工作及生活情况,并及时给予跟进落实。8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、男女不限,大专以上学历,年龄32岁以下;2、本专业板块工作经历1年以上,有酒店从业行业优先录取;3、沟通力及执行力俱佳,具备较强的抗压能力。薪酬福利:入职即买社保、包食宿、生日会、节日福利、定期团建、免费培训机会联系人:贾女士  联系人:18180686758
  • 招聘专员

    4千-6千
    嘉兴 | 2年以上 | 大专 | 提供住

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    • 人性化管理
    • 不定时团建
    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 酒店招聘支持工作;6、 主管交办的其他工作。7.提供住宿[培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3.  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4.  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 招聘专员

    4千-6千
    陵水 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 海洋欢乐世界
    景区 | 2000人以上
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责:1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决招聘相关问题任务。2、及时了解和掌握各部门的用人需求。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、开发、维护和管理招聘渠道。5、协助上级开展公司人才管理工作和建立人才梯队,维护人才储备库。任职要求:1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业。2、具有2年以上招聘相关工作经验。3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。4、具备良好的沟通交流能力,具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作。5、有耐心、积极主动、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力。
  • 招聘专员

    4千-5千
    上海-松江区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    1、根据酒店编制及业务发展需求,审核各部门人员招聘需求;2、根据人员招聘需求,编制酒店年度,月度招聘计划;3、根据酒店情况及所处区域特征,搭建合理的招聘渠道,审核评估招聘网络的有效性;4、协助人力资源总监做好招聘、面试、甄选、录用及离职面谈工作;5、协助人力资源总监做好实习生招聘、校企合作及属地化管理人才招聘工作;6、建立和完善酒店人力资源的选拔体系和制度流程;7、协助人力资源总监做好接班人计划中的各项工作,建立员工发展体系,做好人员发展的日常管理工作,引导员工进行职业生涯设计,协助直属上司建立酒店梯队人才库。1、文化程度:大专及以上。2、工作经历:半年以上高星级酒店工作或实习经验。 3、基本素质:外形较好;头脑灵活;有良好的亲和力和人际交往能力。
  • 北京-大兴区 | 1年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    Greet candidates and visitors;问候候选人和访客;Review Cvs from veryeast websites, and coodinate interviews;审核来自最佳东方网站的简历,协助面试;Make an appointment with the department heads to interview the candidates与各部门负责人预约面试时间;Follow up daily urgent recruitment position, send email to HR Team;跟进日常紧急招聘职位,发邮件给人力资源部团队成员;Follow up the procedure after successful interview;面试成功后,跟进录用流程;Update talent pool;更新人才库;Conduct reference check;背景调查;Ensure all recruitment channels are most updated;确保所有招聘渠道的更新;Update the recruitment poster.更新招聘海报。
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    4千-5千
    成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    其他 | 100-499人
    发布于 14:57
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    岗位描述:1、专业人员职位(招聘方向),在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度,制定公司的招聘流程及相关制度;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理入、离职手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、可独立完成招聘计划,招聘实施,校招计划,校招实施等相关工作;7、负责管理人力资源相关文件和档案。8、尊重公司决定,服从领导安排等,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;9、协助部门其他模块的相应的工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源招聘模块工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、能独立完成招聘各项工作的管理和实施;5、能独立完成公司各岗位的工作说明书的编写工作,并制作成册;6、能很好的完成本职岗位的各项工作,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;7、尊重公司决定,服从领导安排等,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;9、独立完成人员的入职、离职手续的办理,具备办理流程的制定及制度的撰写;10、能顺利及时完成领导安排的其他工作。
  • 招聘专员

    4千-5千
    杭州 | 经验不限 | 中专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    1、 根据酒店的人员编制,落实酒店各类人员招聘; 2、 不断拓展酒店人才引进和用工招聘渠道,切实保障酒店的经营发展; 3、 协助酒店综合办主任,维护酒店校企合作,管理实习生; 4、 协助酒店培训经理,汇总各类质检培训记录; 5、 分担酒店仓库管理工作;
  • 孝感 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 21:14
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的工作。2、负责酒店基层员工招聘及人才储备。3、负责新员工入离职手续办理。4、负责各部门考勤排班统计5、制作日常工作报表。6、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专及以上文化程度,有相关工作经验者优先。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 做五休二
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-13
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    岗位职责:1.每月员工活动筹备与开展2.部门物品采购3.部门报告、月报等文件整理汇总4.协助同事完成其他酒店活动岗位要求:1、酒店管理、人力资源管理等相关专业2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养3、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨
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