岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责:1、 通过电话、微信、网站平台与求职者沟通，详细了解求职者需求及期望； 2、根据求职者需求推荐合适的工作机会 ；3、跟踪面试与反馈，了解在职工作情况，及时给予其他关怀； 4、与求职者保持长期有效的联系，及时更新求职状态。岗位要求 1、大专以上学历，有招聘或销售经验者优先； 2、善于沟通，有客户服务意识，思维缜密，关注细节； 3、团队协作意识，能够承受工作压力，高度的责任感； 4、优秀的应届毕业生，期待猎头行业，同样欢迎。公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达）地铁2号：文新站

1.根据上级招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求，做好公司形象宣传。4.搜集简历，对简历做好筛选，安排面试和测试，做好面试记录。5.组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.协助培训模块分工范围内的培训工作开展；7.了解各部门的培训需求、协助各部门提高技能培训效果；8.对企业文化宣传起到积极宣导的影响作用；岗位要求：1.本科以上学历，1年以上人力资源工作经验，条件优秀者可适当放宽要求；2.人力资源、工商管理等相关专业，具有扎实的人力资源管理理论基础；3.熟悉国家相关法律法规，有中型以上规模企业实战经验；面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉人力资源部乘车路线：地铁白石洲C出口公交：世纪村 中信红树湾 沙河信息园 到棕榈泉国际中心

【工作内容】： 1、筛选、搜索简历，预约面试； 2、负责公司员工报到手续； 3、应聘人员工作背景调查及背调库维护； 4、招聘人才库维护，招聘渠道库维护，人才档案维护； 5、面试接待； 6、招聘渠道维护； 7、上级交办的其他工作。    【任职资格】：1、大专及以上学历，有1年左右招聘经验；2、积极向上，思维敏捷，有条理；3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、熟悉word、excel操作；5、应变能力强；6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 8、良好的学习能力和执行力。    【培训与发展】：1 、带教培训2  、纵向发展：招聘专员→招聘主管→招聘经理    3、横向发展：工作表现优秀者，也可接触其他模块或部门工作。[上班地点]：上海市闵行区虹梅路2975号； 公司福利：带薪年假、做五休二、五险一金、节日福利、提供住宿、提供员工餐、员工活动、专业培训及带教、晋升空间大 

1.根据上级招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求，做好公司形象宣传。4.搜集简历，对简历做好筛选，安排面试和测试，做好面试记录。5.组织完成复试工作，确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知。7.总结招聘工作，提出优化建议，完成招聘分析报告，如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。8.建立人才储备库，关注人员动态。9.跟踪同行人才动态，介绍优秀人才加盟公司。10.协助校园招聘事宜。岗位要求：1.本科以上学历，至少1年以上同岗位实践经历，条件优秀者可适当放宽要求；2.人力资源、工商管理等相关专业优先；3.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；4.熟悉国家相关法律法规，有中型以上规模企业实战经验；

接触中高端人选，了解各行业动态，学习职业规划。岗位职责：1、在leader的指导下学习猎头做单全流程，完成月度、年度业务指标；2、 分析客户需求，制定寻访方案，搜寻评估候选人，整理推荐报告，并为候选人提供职业发展建议；3、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，推进项目顺利进行；4、 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库，并针对性地进行客户拓展。岗位要求 1、大专以上学历，有招聘或销售经验者优先； 2、善于沟通，有客户服务意识，思维缜密，关注细节； 3、团队协作意识，能够承受工作压力，高度的责任感； 4、优秀的应届毕业生，期待猎头行业，同样欢迎。 晋升通道：猎头顾问助理-猎头顾问-高级顾问(SC)-领队（TL）-区域经理（OM）或行业经理-行业总监-合伙人公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达）地铁2号：文新站

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；3、有使命感，对企业和每一位候选人负责；4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。备注：在深圳福田区办公

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘要求；5、协助领导，组织开展招聘工作，拓展招聘渠道；6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7、完成直接上级交办的其他工作。任职要求：1、从事酒店、文旅、康养等相关行业2年以上招聘相关的工作经验；2、会开车，吃苦耐劳，有团队精神；

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；14、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位描述：1、根据各部门需求，通过操作招聘渠道，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、做好各招聘岗位信息及时更新与发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，完成招聘需求。3、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；4、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；5、完成领导交办的其他工作。 职位要求：1、具有一年以上连锁餐饮工作经验优先；2、有一定的英语基础;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件。

岗位职责：1.根据公司发展情况及各部门用人需求制订招聘计划；2.招聘渠道的开设及维护；3.招聘信息的起草及发布；4.应聘人员资料库的建立；5.人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集；6.公司各岗位流动情况及流失原因分析。7.全面负责公司内部人才招聘工作；8.协助上级完成需求岗位说明书。9.对拟录用人员进行背调，与拟录用人员确认薪酬待遇，录用通知等。10.收集同行业内各岗位薪酬待遇标准，熟悉各地人事法规。任职要求：年龄：20-28岁学历要求：大专及以上专业能力要求：能熟练使用各类办公软件。

岗位职责：1、负责招聘，建立健全公司招聘渠道 及绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；宿舍行政事務管理;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；4、总部行政事務执行，负责总监级别以及总经理文档需求整理建立。任职资格：1、专科以上学历，人力资源招聘相关专业毕业；2、三年以上负责招聘 ，酒店业或餐饮业 ； 3、良好的团队协作精神，可塑性强。 无经验勿扰退伍军人 优先录用

岗位职责：1、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决招聘相关问题任务。2、及时了解和掌握各部门的用人需求。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、开发、维护和管理招聘渠道。5、协助上级开展公司人才管理工作和建立人才梯队，维护人才储备库。任职要求：1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业。2、具有2年以上招聘相关工作经验。3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。4、具备良好的沟通交流能力，具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作。5、有耐心、积极主动、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

岗位职责：1、招聘网站的日常管理。2、参与招聘流程，讨论招聘需求，筛选简历。3、邀约面试，确保面试的正常进行。3、负责联系与招聘相关的旅游学校。4、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求：1、人力资源专业优先考虑。2、良好的语言组织沟通能力。3、品行端正，工作认真负责。

岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，筛选简历，邀约面试，跟进面试情况；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，跟进面试情况，员工录用，以及相应的人员入职等相关工作。7、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。岗位要求：1、工作认真，负责，性格开朗。2、熟练使用办公表格。3、有上进心，适应能力强、学习能力强。4、应届毕业生皆可。

 【工作描述】1、招聘助理是招聘组操作层员工，协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘助理应具有一定的人事工作经验，有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘助理的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序，协助招聘组的日常工作；2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划；3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果；4、日常招聘信息的宣传，海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传，在宣传方面需有更多的想法；5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理；6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历，通过电话或邮件约见面试者；7、进行面试者的初试，推荐部门复试并跟进后续的面试环节；8、完成即将入职人员的背景调查；9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理；10、完成外来企业的背景调查；11、完成主管分配的其他工作任务。

岗位职责：1.每月员工活动筹备与开展2.部门物品采购3.部门报告、月报等文件整理汇总4.协助同事完成其他酒店活动岗位要求：1、酒店管理、人力资源管理等相关专业2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

- Assist T&C Manager to finalize the task of recruitment. Prepare and organize the recruitment activity. Responsible for the day-to-day recruitment matters, hotel staff and to establish employment channels and the talent pool.- Assist to the implementation of Hotel's Human Resources strategy and annual recruitment plan.- Assist to establish and improve the recruitment system and the recruitment process.- Responsible for assist to develop and manage the recruitment channels, using a variety of effective recruitment channels to complete enterprise talent recruitment, introduction of work.- Responsible for the establishment of reserve personnel selection programs and talent pool mechanism.- Responsible for the recruitment process, regular assessment of the ways and channels to assess the recruitment validity.- Assist T&C Manager on follow up the hiring process to get the right candidates to be on board according to hiring schedule.

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司部门各岗位招聘工作;3.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

一、岗位职责：1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试。对应聘者进行初步面试考核，收集面试者的评价意见；2、归档和保管所有应聘人员的简历、求职登记表、面试评估表；3、协助招聘经理进行招聘情况数据统计、分析、查询和人才库建立等工作；及时更新台账，做好信息保密工作；4、管理招聘网站或微信公众号等招聘渠道，包含刷新简历和职位，更新单位招聘需求等；5、协助组织与实施校园招聘、专场招聘会等专项招聘活动；6、进行外地面试人员及实习生行程跟进及办理工作；7、及时申请和报销招聘活动和应聘人员面试相关费用。二、岗位要求：1、身体健康，精力充沛，人力资源管理等相关专业2、一年以上级别酒店同岗位工作经验优先三、薪资待遇：1、五险一金、带薪年假2、高温津贴、过节费、年终奖3、营养工作餐、免费员工公寓4、专业的培训及晋升空间 

岗位职责：1、负责公司日常招聘工作，独立完成用人部门日常招聘需求；2、负责招聘渠道的拓展和维护，招聘信息的发布和优化；3、负责面试人员简历的筛选、初试、复试及入职安排全流程管理；4、优化招聘流程，进行有效沟通，缩短招聘周期，提高招聘效率；   任职要求：1、本科及以上学历；2、1年及以上招聘经验，具备良好的沟通协调能力和分析判断力，较强的抗压能力；3、具有优秀语言表达和应变能力，做事积极主动、责任感强；

1、负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及运营发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、负责发布职位需求信息，做好公司形象宣传，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的后台沟通及续签跟进；3、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，协助完成复试工作；4、负责员工背景调查、无犯罪记录核查以及离职面谈等工作；5、人事相关事宜的传达发布（包括但不限于面试录取情况、新员工报到入职情况、新入职人员劳动合同签订事宜等）；6、负责人事缺编情况统计、人事相关数据分析、月度组织架构表的编制；7、负责保安监管系统维护，根据人员实时变动对安保监管信息系统进行更新；8、负责审核员工持有的资格证书，做好相关存档并登记档案信息，实时跟进证书的有效性；9、负责招聘情况登记及招聘渠道数据分析；完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责：     1、 负责网上及现场招聘；     2、 负责拓展招聘渠道；     3、 负责员工入职手续办理；     4、 负责员工档案整理及工衣的购买；     5、完成上级交办的任务 。任职资格      1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；      2、从事人事专员工作1年以上（优秀应届毕业生亦可），有责任心，男女不限；      3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；      4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；      5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。上班时间：周一到周五 8:30-12:00  13:30-18:00  周六 8:30-12:00

岗位职责：1、负责餐饮连锁11家门店（玉林、百色、靖西、崇左）招聘工作，拓展、维护招聘渠道，开展线上线下招聘工作。2、每天3次刷新招聘网站，根据招聘需求，动态修改及发布招聘岗位。3、拓展广西区内及门店所在城市的人才市场及就业中心，发布招聘信息。4、每天编制人才招聘数据库，记录各门店应聘人员信息及录用情况。5、根据招聘月度目标，每天预约应聘人员或搜索合适人员至少10人以上电话面试，跟进各门店面试进程及结果。6、联系门店所在城市的大中专职院校，拓展、维护管培生及实习生生源渠道，实现招聘目标。7、撰写各类招聘简章、招聘计划、招聘海报文稿，通过海报、H5等动态场景发布招聘信息。8、建立门店所在城市储备人才简历库，重点储备店长、厨师长、客户经理等中高层岗位人才，以及服务员、厨师等基础岗位人才，      实现年度人才储备目标。任职条件：1、性格开朗，外向，积极主动，善于表达，高情商，良好的识人能力。2、具有餐饮业、酒店业人事招聘专员同岗2年以上经验，具有培训经历尤佳。3、强大的内心及抗压能力，目标结果导向，执行力强。4、服从并能执行人事经理指令，并能主动落实到结果。5、接受到百色、靖西、崇左短期出差。    薪资待遇从优，由经验丰富的人事经理培养及培训各类招聘技巧及测评工具的使用，发展空间大。    有意向面试者，请联系钟经理19977926618.