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职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区

要求:必须有酒店/餐饮一线岗位招聘工作经验。1、充分利用各种招聘渠道满足人才需求;2、跟进招聘全流程,筛选简历、邀约面试、面试跟进、薪资谈判等;3、协助其他临时招聘项目工作。任职要求1、大专及以上学历优先,专业不限;2、3-5年招聘经验,从事人力资源行业者优先;3、熟练使用各种线上及线下招聘渠道,能够独立完成岗位需求;;4、擅长一线服务岗位招聘(必要条件,如没有请勿投递);5、聪明、为人正直、诚信,有较强的上进心,能吃苦耐劳能够承受一定压力,自我驱动,结果导向。

薪资: 5千-7千 经验:1年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.根据上级招聘目标,汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展,确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求,做好公司形象宣传。4.搜集简历,对简历做好筛选,安排面试和测试,做好面试记录。5.组织完成复试工作,确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.对拟录用人员做背景调查,进行待遇沟通,完成录用通知。7.总结招聘工作,提出优化建议,完成招聘分析报告,如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。8.建立人才储备库,关注人员动态。9.跟踪同行人才动态,介绍优秀人才加盟公司。10.协助校园招聘事宜。岗位要求:1.本科以上学历,至少1年以上同岗位实践经历,条件优秀者可适当放宽要求;2.人力资源、工商管理等相关专业优先;3.有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;4.熟悉国家相关法律法规,有中型以上规模企业实战经验;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、维护和开发招聘渠道,通过各种有效招聘途径满足人员需求;4、完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作;5、及时完成招聘面试情况跟踪记录表;6、完成上级安排的其他事务性工作。任职要求:1、本科学历,人力资源管理相关专业优先考虑,欢迎应届毕业生;2、具有较强的沟通能力和协调能力。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-嘉兴-秀洲区 食宿:提供住

[工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 酒店招聘支持工作;6、 主管交办的其他工作。7.提供住宿[培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3.  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4.  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州-番禺区

岗位职责:1、确动招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;任职资格:1、大专以上学历,人力资源等相关专业;2、一年以上人力资源等相关工作经验优先考虑;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。工作时间:1、每周五天工作制,固定周末双休,国家假期;2、上班时间:早8.30-晚17.30福利待遇:1、固定底薪+招聘提成+话补+全勤奖+其他福利2、年底双薪

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:景区
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责:1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决招聘相关问题任务。2、及时了解和掌握各部门的用人需求。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、开发、维护和管理招聘渠道。5、协助上级开展公司人才管理工作和建立人才梯队,维护人才储备库。任职要求:1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业。2、具有2年以上招聘相关工作经验。3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。4、具备良好的沟通交流能力,具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作。5、有耐心、积极主动、工作严谨,具有很好的语言文字表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-漳州 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1.协助部门经理工作。2.负责招聘工作。3.办理员工的入职、调动、离职等工作。4.负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理。5.负责协助员工办理职称评定。6.完成领导交给的其他工作。二、岗位要求:1.有至少1年以上的酒店人事工作经验,有酒店筹备经验者优先。2.大专及以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学、酒店管理或相关专业。3.3年以上人力资源管理经验。4.具备基本的专业知识和基础技能。5.具有团队精神和良好的个人形象。6.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳

1、负责招聘、应聘人员工邀约、人员调配工作;2、负责公司渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;3、执行公司内部员工档案的建立,组织员工活动;4、公司企业文化宣传及组织员工培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、对公司的招聘需求进行分析,选择最优的招聘渠道,规划并开发校园招聘;4、负责招聘、甄选、面试、选择、安置各项工作;5、制定面试流程和面试内容;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、关注新老员工动态,做好员工关系9、完成上级交待的其他事项。任职要求:1、年龄28岁及以上,全日制大专以上学历;2、有三年以上劳动密集行业同岗位工作经验;有较强的沟通能力、表达能力、亲和力、抗压能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

【岗位职责】1) 开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性;及时关注现有招聘渠道的有效性,并定期汇报给招聘经理。Developing and maintaining the recruitment sources, including collecting the latest information about the recruitment sources and knowing the status of the present sources,and report to Recruitment Manager regularly. 2) 根据球会各相关部门人力需求,跟进主管级职位到分部副经理级别职位的招聘。Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower,to follow up the recruitment of SUP to ASH level Staff.3) 配合球会发展,负责旅游管理专业实习生招聘,开发并维护旅游管理学校资源,与相关学校定期沟通,组织并实施校园招聘。Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower,The Vocational School Recruitment and Mass Recruitment.4) 批量招聘会的组织与策划,包括球僮招聘、球会现场招聘会等。Organize and implement the Mass Recruitment, include caddie recruitment and club mass recruitment.  5) 协助招聘经理建立与完善人力资源招聘体系。主要是人才数据库的建立与维护。Assisting recruitment manager with establishing and improving the recruitment system, especially for the establishment and maintenance of the inside and outside Talent Database.6) 招聘组部分报表的制作。包括:日报(招聘渠道情况)、周报(深圳及东莞人才市场及招聘会信息及普通员工空缺)、月报(招聘渠道情况汇总、薪酬信息收集)。Routine Report of Recruitment Team, including Recruitment Sources Daily Status(Daily), SZ & DG Talent Market & Recruitment Fair Information List Update(Weekly), Vacancy Report - For General Staff(Weekly), Recruitment Sources Status/ Job Internet maintenance(Monthly), Salary Survey Information Collection(Monthly)7) 完成经理安排的其他工作。Accomplishes other duties assigned by the Manager.【任职要求】1) 熟练的电脑操作技能,良好的英文能力。Good PC skills and good command of English.2) 成熟稳重,有责任心,沟通协调能力强,具有良好的人才选拔知识。Mature, conscientious, good command of communication skill and strong in target selection.3) 人力资源/行政管理/旅游管理等相关专业,考虑优秀应届毕业生。Human Resource Management or related.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;5、做好本部门上、下级之间的联络工作。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、招聘信息的发布、维护2、筛简历、邀约面试3、临时性工作要求:开朗、善沟通、具备一定的抗压能力、上进、形象佳。

薪资: 5千-7千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山

1、外部招聘渠道开拓与维护2、协助日常网络招聘平台维护3、有C牌驾照,形象佳

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:
地区:辽宁-沈阳-东陵区 食宿:提供食宿

1、管理和维护招聘网站、定期更新和发布职位信息;2、负责筛选简历、邀约面试和日常面试接待;3、管理、开发招聘渠道,拓展招聘资源;4、负责员工入离职手续的办理;5、负责管理员工档案,以及人才储备库的管理;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、形象好、气质佳,人力资源或相关专业、本科以上学历,人力资源相关专员优先;2、1年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格开朗、亲和力强、有耐心、积极主动,工作严谨,具有很好的沟通表达能力;5、擅长使用各类办公软件,精通电脑操作;6、热爱服务行业、认同企业文化。工作时间:8:00-17:00,月休4天。酒店福利:缴纳五险、免费住宿、免费三餐、节日福利、年底奖金、团建旅游、免费工装。

薪资: 4.2千-5千 经验:不限 企业类型:景区
地区:海南-保亭 食宿:提供食宿

1、喜欢并对人力资源工作有长期发展规划;2、根据部门安排协助完成部门日常业务工作,有招聘工作经验优先;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;8.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;9.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;10.完成上级领导交办之其他事项。

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