岗位职责： 1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划； 2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系； 3 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道 4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查； 6 适时提出工作合理化改进建议； 7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作； 任职要求： 1、知识要求 （1）教育背景：人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历；（2）专业知识：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训；对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件； 2、1年以上企业招聘工作经验。 3、具备很强的责任心和事业心，良好的团队合作意识，富有热情，积极进取，深入了解企业文化及业务知识；

【岗位职责】 1) 开发并维护招聘渠道；包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性；及时关注现有招聘渠道的有效性，并定期汇报给招聘经理。 Developing and maintaining the recruitment sources, including collecting the latest information about the recruitment sources and knowing the status of the present sources，and report to Recruitment Manager regularly. 2) 根据球会各相关部门人力需求，跟进主管级以下职位的招聘。 Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower，to follow up the recruitment of Staffs below SUP level. 3) 配合球会发展，负责旅游管理专业实习生招聘，开发并维护旅游管理学校资源，与相关学校定期沟通，组织并实施校园招聘。 Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower，The Vocational School Recruitment and Mass Recruitment. 4) 批量招聘会的组织与策划，包括球僮招聘、球会现场招聘会等。 Organize and implement the Mass Recruitment, include caddie recruitment and club mass recruitment.   5) 协助招聘经理建立与完善人力资源招聘体系。主要是人才数据库的建立与维护。 Assisting recruitment manager with establishing and improving the recruitment system, especially for the establishment and maintenance of the inside and outside Talent Database. 6) 招聘组部分报表的制作。包括：日报（招聘渠道情况）、周报（深圳及东莞人才市场及招聘会信息及普通员工空缺）、月报（招聘渠道情况汇总、薪酬信息收集）。 Routine Report of Recruitment Team, including Recruitment Sources Daily Status(Daily), SZ & DG Talent Market & Recruitment Fair Information List Update(Weekly), Vacancy Report - For General Staff(Weekly), Recruitment Sources Status/ Job Internet maintenance(Monthly), Salary Survey Information Collection(Monthly) 7) 完成经理安排的其他工作。 Accomplishes other duties assigned by the Manager. 【任职要求】 1)  熟练的电脑操作技能，良好的英文能力。 Good PC skills and good command of English. 2) 成熟稳重，有责任心，沟通协调能力强，具有良好的人才选拔知识。 Mature, conscientious, good command of communication skill and strong in target selection. 3) 人力资源/行政管理/旅游管理等相关专业，考虑优秀应届毕业生。 Human Resource Management or related.

工作职责：  1、根据酒店业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；  2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘和维护等；  3、执行招聘、甄选、面试、录用、入职、离职等工作；  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；  5、完成部门安排的其他临时性工作。  任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力； 3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选； 4、具备良好的职业道德和操守，服从领导分配，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。

人才画像： 1、执行力 2、沟通能力 3、抗压能力 岗位职责： 1、发布招聘信息 、筛选简历、电话沟通、安排跟踪面试、入职薪资谈判、入职对接等招聘全流程 2、负责对接部分校招工作 3、领导交代的其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源本科优先 2、至少一年以上招聘工作经验，乙方批量招聘经验最佳。

1、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

工作职责：  1、根据酒店业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；  2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘和维护等；  3、执行招聘、甄选、面试、录用、入职、离职等工作；  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；  5、完成部门安排的其他临时性工作。  任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力； 3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选； 4、具备良好的职业道德和操守，服从领导分配，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。

接触中高端人选，了解各行业动态，学习职业规划。 岗位职责： 1、在leader的指导下学习猎头做单全流程，完成月度、年度业务指标； 2、 分析客户需求，制定寻访方案，搜寻评估候选人，整理推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 3、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，推进项目顺利进行； 4、 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库，并针对性地进行客户拓展。 岗位要求  1、大专以上学历，有招聘或销售经验者优先；  2、善于沟通，有客户服务意识，思维缜密，关注细节；  3、团队协作意识，能够承受工作压力，高度的责任感；  4、优秀的应届毕业生，期待猎头行业，同样欢迎。  晋升通道：猎头顾问助理-猎头顾问-高级顾问(SC)-领队（TL）-区域经理（OM）或行业经理-行业总监-合伙人 公交路线——蒋村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达） 地铁2号：文新站

我们希望您 热爱生活，热爱酒店，充满热情喜欢沟通； 给客人、同事一张笑脸，有让人快乐的能力； 有一技之长：会拍照/会唱歌/会跳舞/能写美文/旅游达人； 态度认真、看重细节，安住当下，愿意勤快、真诚、踏实地做一些“小”事。 虚位以待    就等"您"来 地址：成都市天府新区华府大道一段蓝润置地广场 您可选择以下交通方式：1、地铁：二号线天府广场站、三号线省体育馆站、四号线骡马市站、七号线火车南站均可换乘地铁一号线，乘坐至华府大道站下，从A口出来即可到达；2、自驾：从市区出发走红星路南延线可到达，从三环可走天府立交出天府大道到达。 面试时间：周一至周五09:00-17:00

Assist to meet all department recruitment requirements. 协助对接所有部门的招聘需求. Conduct recruitment information release, establish screening and interview process implementation (including but not limited to reception, test, preliminary examination, second interview arrangement, recruitment process handling, etc.). 进行招聘信息发布、建立甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初试、复试安排、录用流程办理等）. Assist to organize and implement various offline recruitment activities. 协助组织和实施各类线下招聘活动. Maintain online recruitment channels. 维护线上招聘渠道. Skilled use of online recruitment website search engines to improve the accuracy of resume search. 熟练使用线上招聘网站的搜索引擎，提升简历搜索精准度. Complete other tasks assigned by superior. 完成上级安排的其他工作. Qualifications 任职资格 1 years prior working experience is preferred. 有先关工作经验1年者优先. Have certain recruitment channels, certain personnel reserve is preferred. 有一定招聘渠道、一定人员储备者优先.

工作内容： 1、主要负责通过各种软件发布岗位信息 2、负责求职者的沟通邀约 3、邀约入职后的人员维护 4、招聘人员的简历甄别 5、岗位职责的熟练

工作内容： 1、主要负责通过各种软件发布岗位信息 2、负责求职者的沟通邀约 3、邀约入职后的人员维护 4、招聘人员的简历甄别 5、岗位职责的熟练

岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格： 1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；； 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 6、熟练使用办公软件。

需要有相关经验，优秀者可谈招聘主管 招聘人数:1人 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好联系。 2.负责办理酒店员工的入职、离职手续。外包及酒店员工考勤，及员工人事变动的审核工作。 3、维护当前薪酬发放的各个环节。建立、维护和管理酒店考勤系统，为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 5、员工人事档案的管理 6、其他交代的工作

岗位描述： 1、专业人员职位（招聘方向），在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度，制定公司的招聘流程及相关制度； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理入、离职手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、可独立完成招聘计划，招聘实施，校招计划，校招实施等相关工作； 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 8、尊重公司决定，服从领导安排等，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9、协助部门其他模块的相应的工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源招聘模块工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、能独立完成招聘各项工作的管理和实施； 5、能独立完成公司各岗位的工作说明书的编写工作，并制作成册； 6、能很好的完成本职岗位的各项工作，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件； 7、尊重公司决定，服从领导安排等，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 8、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 9、独立完成人员的入职、离职手续的办理，具备办理流程的制定及制度的撰写； 10、能顺利及时完成领导安排的其他工作。

1 体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 2 招聘管理：协助经理及主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 3 薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 4 考勤管理：汇总、审核社区各部门排班表、月度考勤结果，进行工时核算，管理各部门加班及请休假管理。 5 绩效管理：协助经理及主管进行绩效管理，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 6 员工关系管理：办理社区员工录用、调动、奖惩、离职、退休手续；做好社区员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 7 协助执行社区培训计划，组织开展社区各类培训，建立员工培训档案，统计、更新各项培训数据。 8 员工活动：参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 9 完成领导交办的其他工作。

工作内容：  1、筛选、搜索简历，预约面试；  2、负责公司员工报到手续；  3、应聘人员工作背景调查及背调库维护；  4、招聘人才库维护，招聘渠道库维护，人才档案维护；  5、面试接待；  6、招聘渠道维护；  7、上级交办的其他工作。    【任职资格】： 1、大专及以上学历，女士，五官端正，形象气质佳，有1年以上招聘经验； 2、积极向上，思维敏捷，有条理； 3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力； 4、熟悉word、excel操作； 5、应变能力强； 6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心； 7、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 8、良好的学习能力和执行力。   

岗位职责： 1、协助上级制定并完善员工招聘、培训、劳动关系等相关制度、标准及操作流程，并具体实施； 2、主导开展招聘工作,如：岗位说明书更新、招聘渠道维护、简历筛选、面试，参加集团组织校园招聘活动； 3、负责分管公司人力资源事务及费用的审批； 4、其他临时性工作的安排. 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业统招本科学历； 2、3-5年人力资源管理相关岗位工作经验； 3、熟悉国家法律法规及北京市相关政策规定； 4、具备较强的责任心与事业心，能承担一定工作压力，工作效率高； 5、积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。 福利待遇： 1、缴纳社会保险、住房公积金； 2、提供免费工作餐； 3、享受带薪年休假； 4、享受交通补贴、通讯补贴。

1.负责各大网站维护，更新招聘信息， 2.负责面试接待工作。 3.联系各大招聘会，参加招聘活动。 4.制作酒店招聘宣传资料。 5.联系实习生院校，做好院校日常维护。 6.领导交代的其他工作。

协助上级完成招聘工作