岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

工作职责： 1.通过电话和网站招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道；进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护；2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子； 3.实时做好应聘人员的数据统计和面试情况。任职要求：1、大专或以上学历，管理学、人力资源管理专业优先；2、18-30岁，有人力资源、行政人事、电话招聘的工作经验优先；3、思路清晰有良好沟通能力和一定的组织能力； 自驱力强，良好的团队协作精神，有责任心积极上进。工作时间：1、每周五天工作制，固定周末双休，享受国家法定假日；2、上班时间：早8.30-晚17.30福利待遇：1、底薪+提成+绩效+话补+全勤奖+年终奖，综合4000-6000/月2、公司设有不定期下午茶、生日会、节日礼品、法定年假3、优秀的晋升机制：招聘专员--招聘组长--招聘主管--招聘经理上班地址：广州市番禺广场东兴里铂耀中心。

岗位职责：1.协助部门负责人制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，并进行离职原因分析。3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工，办理入职等工作。4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。5.领导交办的其他工作。岗位要求:1.大专及以上学历，有旅游行业相关工作经验者优先；2.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

·         面试员工·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         协调实习生计划。·         通过酒店网站管理在线招聘工作。·         拜访学校，学院和大学。·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

工作职责：  1、根据酒店业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；  2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘和维护等；  3、执行招聘、甄选、面试、录用、入职、离职等工作；  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；  5、完成部门安排的其他临时性工作。  任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力； 3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选； 4、具备良好的职业道德和操守，服从领导分配，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。

岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。

岗位职责1、协助招聘主管及人事经理完成日常招聘、办公室工作；2、刷新汇博、最佳东方上的空缺岗位简历并筛选合适人选，约面试；3、协助招聘主管完成员工关系的维护；4、关注重庆院校动态，以便及时持续实习生生源并与院校保持联系；5、填写确认入职人员单子、Offer、福利待遇等；6、日常更新各类招聘表格并保证表格的准确性；7、协助办理新员工入职等相关事项；8、其他领导交代的日常事项。

岗位职责1、负责招聘网站每日更新，筛选求职者简历，沟通求职者，邀约面试；2、协助员工入离职、调动手续办理。3、负责管理层工装收、发，保管；4、负责新员工健康证办理督促，通知到期健康证续办；5、协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。4、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

Greet candidates and visitors;问候候选人和访客；Review Cvs from veryeast websites, and coodinate interviews;审核来自最佳东方网站的简历，协助面试；Make an appointment with the department heads to interview the candidates与各部门负责人预约面试时间；Follow up daily urgent recruitment position, send email to HR Team;跟进日常紧急招聘职位，发邮件给人力资源部团队成员；Follow up the procedure after successful interview;面试成功后，跟进录用流程；Update talent pool;更新人才库；Conduct reference check;背景调查；Ensure all recruitment channels are most updated;确保所有招聘渠道的更新；Update the recruitment poster.更新招聘海报。

我们希望您热爱生活，热爱酒店，充满热情喜欢沟通；给客人、同事一张笑脸，有让人快乐的能力；有一技之长：会拍照/会唱歌/会跳舞/能写美文/旅游达人；态度认真、看重细节，安住当下，愿意勤快、真诚、踏实地做一些“小”事。虚位以待    就等"您"来地址：成都市天府新区华府大道一段蓝润置地广场您可选择以下交通方式：1、地铁：二号线天府广场站、三号线省体育馆站、四号线骡马市站、七号线火车南站均可换乘地铁一号线，乘坐至华府大道站下，从A口出来即可到达；2、自驾：从市区出发走红星路南延线可到达，从三环可走天府立交出天府大道到达。面试时间：周一至周五09:00-17:00

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1.负责各大网站维护，更新招聘信息，2.负责面试接待工作。3.联系各大招聘会，参加招聘活动。4.制作酒店招聘宣传资料。5.联系实习生院校，做好院校日常维护。6.领导交代的其他工作。

工作内容： 1、筛选、搜索简历，预约面试； 2、负责公司员工报到手续； 3、应聘人员工作背景调查及背调库维护； 4、招聘人才库维护，招聘渠道库维护，人才档案维护； 5、面试接待； 6、招聘渠道维护； 7、上级交办的其他工作。   【任职资格】：1、大专及以上学历，女士，五官端正，形象气质佳，有1年以上招聘经验；2、积极向上，思维敏捷，有条理；3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力；4、熟悉word、excel操作；5、应变能力强；6、具有良好的职业道德，具有强烈的责任心；7、良好的团队合作精神，出色的服务意识；8、良好的学习能力和执行力。  

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；14、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。8、招聘费用的申请、控制和报销。9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位职责：1.根据公司发展情况及各部门用人需求制订招聘计划；2.招聘渠道的开设及维护；3.招聘信息的起草及发布；4.应聘人员资料库的建立；5.人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集；6.公司各岗位流动情况及流失原因分析。7.全面负责公司内部人才招聘工作；8.协助上级完成需求岗位说明书。9.对拟录用人员进行背调，与拟录用人员确认薪酬待遇，录用通知等。10.收集同行业内各岗位薪酬待遇标准，熟悉各地人事法规。任职要求：年龄：20-28岁学历要求：大专及以上专业能力要求：能熟练使用各类办公软件。

岗位职责：1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；5.其它人力资源支持工作。职位要求：1.本科及以上学历；2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。*具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先

负责发布酒店招聘信息，协助做好入离职登记

岗位职责：1. 根据酒店员工的流动率制定招聘计划2. 从人才市场，大专院校和招聘网络上选择合适的人选3. 与各大院校保持良好关系4. 完成月度离职报表及离职分析5. 尝试通过离职面谈降低离职率6. 管理小时工系统, 审核每日帮工申请和每月帮工费用岗位要求：1. 有豪华酒店相关工作经验者优先2. 能用流利的英语及普通话进行沟通和写作3. 能熟练的使用办公软件4. 喜欢与人交往5. 工作细心，责任心强6. 良好的团队合作精神，品行端正，较强的对外对内沟通能力岗位提供：五险一金、免费食宿、带薪年假及专业培训等福利。联系电话：0471-3366888-6603简历投递邮箱：tms.slhh@shangri-la.com面试地址：呼和浩特市锡林郭勒南路5号呼和浩特香格里拉店B1层人力资源部面试时请您携带身份证原件及一寸近期照片

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岗位职责1.负责员工、实习生招聘工作，按照岗位招聘条件初审应聘人员的基本情况。2.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责办理员工退休报批手续。5.负责申领各类补贴。包括但不限于：招用就业困难人员、建档立卡贫困就业人员的社保补贴、一般性补贴、一次性补贴、稳岗补贴等。6.负责员工的劳动合同管理工作。掌握员工的劳动合同期满情况，做好续签劳动合同的意见征询工作，按时为劳动合同期满的员工办理劳动合同的续签或终止手续，及时办理用工备案手续。7.上级领导安排的其他工作岗位要求1.大专以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先考虑。2..沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents).创建并维护文件系统。使用电脑书写发送办公邮件。分发邮件。采购和跟进人力资源办公室资料货品供给。接听电话并做记录。创建新员工档案。协助应聘者完成职位申请。保持填表区干净整洁，且方便残疾人士。根据人力资源程序和政策对员工及管理层提出的问题，要求，疑惑给予回复。及时将雇主，员工活动和人事政策等信息传递给员工。检查、维护及管理员工个人档案，确保所有员工档案的正确性。

岗位职责：1、负责招聘，建立健全公司招聘渠道 及绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；宿舍行政事務管理;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；4、总部行政事務执行，负责总监级别以及总经理文档需求整理建立。任职资格：1、专科以上学历，人力资源招聘相关专业毕业；2、三年以上负责招聘 ，酒店业或餐饮业 ； 3、良好的团队协作精神，可塑性强。 无经验勿扰退伍军人 优先录用