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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 09:11
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    岗位职责: 1.人员招聘的实施,包括:招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;2.人才信息库建设:搭建内外部人才信息库,为后续内外部招聘提供信息支持,人才信息库的实时更新与维护;3.内部推荐管理:负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯,内部推荐平台的日常维护等; 4.招聘数据及信息支持:负责招聘各类数据台账维护,通过数据分析招聘现状及问题,并生成解决方案;5.业务单元人员配置管理,包括:组织架构及编制的日常管理,人员调配需求的承接与分析等; 6.上级领导交办的其他工作。任职要求: 1.学历要求:全日制大专及以上学历;2.专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;3.工作经验:2年以上相关工作经验优先;4.计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    要求:必须有酒店/餐饮一线岗位招聘工作经验。1、充分利用各种招聘渠道满足人才需求;2、跟进招聘全流程,筛选简历、邀约面试、面试跟进、薪资谈判等;3、协助其他临时招聘项目工作。任职要求1、大专及以上学历优先,专业不限;2、3-5年招聘经验,从事人力资源行业者优先;3、熟练使用各种线上及线下招聘渠道,能够独立完成岗位需求;;4、擅长一线服务岗位招聘(必要条件,如没有请勿投递);5、聪明、为人正直、诚信,有较强的上进心,能吃苦耐劳能够承受一定压力,自我驱动,结果导向。
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-15
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    【工作内容】: 1、筛选、搜索简历,预约面试; 2、负责公司员工报到手续; 3、应聘人员工作背景调查及背调库维护; 4、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护; 5、面试接待; 6、招聘渠道维护; 7、上级交办的其他工作。    【任职资格】:1、大专及以上学历,有1年左右招聘经验;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识; 8、良好的学习能力和执行力。    【培训与发展】:1 、带教培训2  、纵向发展:招聘专员→招聘主管→招聘经理    3、横向发展:工作表现优秀者,也可接触其他模块或部门工作。[上班地点]:上海市闵行区虹梅路2975号; 公司福利:带薪年假、做五休二、五险一金、节日福利、提供住宿、提供员工餐、员工活动、专业培训及带教、晋升空间大 
  • 广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 100-499人
    发布于 01-15
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    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专以上学历,2年以上相关工作经历;2、有景区、酒店文旅、餐饮行业招聘经验者优先;3、有良好的沟通协调能力及执行能力;4、耐心细致,有责任心,结果导向。
  • 上海-浦东新区 | 3年以上 | 本科

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    50-99人
    发布于 01-15
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    Job Description职位描述JOB TITLE Recruitment Specialist职位 招聘专员DEPARTMENT HR部门 人力资源部REPORT TO Recruitment Manager汇报 招聘经理BASIC FUNCTION基本职责The recruiter is accountable for the delivery of candidates to meet the recruiting demand based on the recruiting plan.根据公司的招聘计划,招聘专员负责寻找合适的候选人以满足公司用人需求DUTIES AND RESPONSIBILITIES 职责和义务Communicate with hiring manager to make specific job analysis on each new position and work out a clear job specification including job posting与需求部门沟通对每个新增的职位制定详细的职位分析并且制订出一个清晰的职位说明,包括职位发布Develop the recruiting channels to attract potential candidates in domestic or international talent market. And keep evaluating if the channel effective and efficient.拓展招聘渠道以吸引国内国外潜在的候选人。并且持续对渠道的收效进行评估Follow & implement the whole hiring process: screen resumes, interview & assessment, candidate background check to fulfill the vacancy in times as required by hiring manager.遵守并执行整个招聘的程序:筛选简历,面试和评估,候选人背景核实,并按照需求部门的要求为空缺岗位及时招聘人选Keep tracking and analyzing the recruiting data in e-recruitment system追踪和分析在电子招聘系统中的招聘信息Proactively source and build up high-potential talents pipeline with developing a good relationship & connection with them.积极地获取并建立高潜力人才渠道,联系并保持良好的关系Assist recruitment manager in market intelligence research to generate the best practice协助招聘经理进行人力市场的研究,寻找更好的渠道和方法Update and utilize recruiting databases and tools随时更新招聘数据库和工具Participate in recruiting event and sourcing activities参与相关招聘的工作任务JOB SPECIFICATION工作要求Proficiency in English精通英文 3~5 years HR relevant experience in multinational companies or international consulting firm and at least 2 years recruitment experience3到5年在跨国公司或国际咨询公司的HR相关经验,其中至少2年招聘的经验 Ability of candidate relationship management能与候选人保持良好互动关系的能力Good sourcing capability, familiar with various sourcing channels and good command of social media tools,良好的候选人搜索能力,熟悉多种不同搜索渠道和运用媒介工具的能力Good listening and questioning skills良好的倾听和询问技巧Strong communication skills熟练的沟通技巧Mature, self-motivated, initiative and be able to work independently under pressure成熟,积极主动,有进取心并能在压力下独立地工作。
  • 猎头助理

    6千-8千
    杭州 | 经验不限 | 大专

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    其他 | 100-499人
    发布于 01-15
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    接触中高端人选,了解各行业动态,学习职业规划。1、在leader的指导下学习猎头做单全流程,完成月度、年度业务指标;2、 分析客户需求,制定寻访方案,搜寻评估候选人,整理推荐报告,并为候选人提供职业发展建议;3、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,推进项目顺利进行;4、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库,并针对性地进行客户拓展。岗位要求 1、大专以上学历,有招聘或销售经验者优先; 2、善于沟通,有客户服务意识,思维缜密,关注细节; 3、团队协作意识,能够承受工作压力,高度的责任感; 4、优秀的应届毕业生,期待猎头行业,同样欢迎。 晋升通道:猎头顾问助理-猎头顾问-高级顾问(SC)-领队(TL)-区域经理(OM)或行业经理-行业总监-合伙人公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站
  • 招聘经理

    5千-1万
    儋州 | 3年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 01-14
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    工作内容:1、负责协助进行人力资源需求计划分析汇总,招聘计划年度/月度的分解落实;2、负责对内进行人力资源需求调查及沟通,准确了解用人部门的人力资源需求;3、负责社会招聘的组织与实施,包括招聘信息发布、简历筛选、面试沟通、综合测评、背景调查、录用报批、录用通知等;4、负责关注行业动态,负责人才库的建立与动态维护;5、负责相关校园招聘的所有工作。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、1年以上人力资源从业经验,1年以上全职招聘工作经验,旅游行业从业经验者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧,掌握科学的人才招聘及测评工具;4、熟练使用各类办公软件,具有良好的组织协调、沟通表达能力,执行力与抗压力强;5、品行端正,具有保密意识。
  • 招聘专员

    5千-1万
    儋州 | 3年以上 | 本科

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 01-14
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    工作内容:1、负责协助进行人力资源需求计划分析汇总,招聘计划年度/月度的分解落实;2、负责对内进行人力资源需求调查及沟通,准确了解用人部门的人力资源需求;3、负责社会招聘的组织与实施,包括招聘信息发布、简历筛选、面试沟通、综合测评、背景调查、录用报批、录用通知等;4、负责关注行业动态,负责人才库的建立与动态维护;5、负责相关校园招聘的所有工作。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、1年以上人力资源从业经验,1年以上全职招聘工作经验,旅游行业从业经验者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧,掌握科学的人才招聘及测评工具;4、熟练使用各类办公软件,具有良好的组织协调、沟通表达能力,执行力与抗压力强;5、品行端正,具有保密意识。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    高尔夫 | 500-999人
    发布于 01-15
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    1.根据上级招聘目标,汇总岗位需求数量和人员需求数量。2.对招聘渠道进行开发、维护、拓展,确保招聘渠道能满足公司发展需要。3.发布职位需求,做好公司形象宣传。4.搜集简历,对简历做好筛选,安排面试和测试,做好面试记录。5.组织完成复试工作,确保面试工作及时开展和人员符合岗位要求。6.对拟录用人员做背景调查,进行待遇沟通,完成录用通知。7.总结招聘工作,提出优化建议,完成招聘分析报告,如邀约人数、邀约率、面试人数、面试通过率、录用率。8.建立人才储备库,关注人员动态。9.跟踪同行人才动态,介绍优秀人才加盟公司。10.协助校园招聘事宜。岗位要求:1.本科以上学历,至少1年以上同岗位实践经历,条件优秀者可适当放宽要求;2.人力资源、工商管理等相关专业优先;3.有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;4.熟悉国家相关法律法规,有中型以上规模企业实战经验;
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-13
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    最佳雇主
    最佳雇主
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.协助建立酒店人事管理相关制度、执行上级交代日常工作。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.有雇主品牌建设项目经验者优先考虑。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    养生/护理 | 1000-2000人
    发布于 01-14
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责统计各部门招聘需求,完善人力资源招聘计划以及协助上级完成月度招聘计划;2.负责简历的筛选,人员的初试,安排复试,跟进录用情况,做背景调查;3.负责通知录用者offer、工资福利说明及通知办理入职所需事项,同时跟踪入职进度,及时将相关信息反馈到各部门负责人;4.招聘渠道维护,招聘网站管理;5.上级安排的其他工作等。任职资格:1.本科学历,人力资源管理相关专业优先;2.2年招聘专职工作经验,掌握一般招聘面试流程技巧,热爱招聘工作;3.目标感强,执行能力强,沟通能力好,有较强的抗压能力;4.积极乐观,踏实,认真。
  • 上海-静安区 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名10.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理11.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;12.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;13.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 合肥 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-15
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司的业务发展,参与公司部分工作岗位的社会招聘工作,包含招聘信息发布、简历筛选、候选人邀约、offer谈判等工作。 2、结合全年工作安排,协助支持团队关系和企业文化建设,策划公司员工活动、营造良好的企业文化氛围; 3、协助公司日常人力资源运营工作,承担部门员工关系职责; 4、参与HR其他模块的工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业(2020或2021年届优秀本科及以上应届毕业生); 2、有良好的分析力和逻辑思维能力;3、主动积极,热情,善于与人沟通,亲和力强;4、执行力强,能承受压力,自我认知清晰。职业发展通道1、技术类、管理类发展双通道;内提为主,外招为辅的干部任用机制,搭建更广阔的职业晋升平台;2、晋升通道:管理培训生→基层核心骨干→中层管理干部→高层管理干部。招聘面试流程1、现场宣讲会;2、现场初试;3、区域集团笔试+终试4、录用;备注:2021届优秀毕业生经筛选面试合格后,可在我司实习,毕业前进行实习考核;2020届毕业生签订正式劳动合同,但也作为管理培训生培养和考核。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-14
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    • 投递简历
    岗位描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、人员招聘:基于全年人力预算规划,独立负责开展社会招聘、校园招聘,以匹配业务实际人员需求完成招聘计划;3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;4、对核心人才进行盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;岗位要求:1、全日制大专及以上学历,本科以上为佳;2、具备2年左右人力资源招聘、培训相关工作经验;
  • 招聘专员

    4千-6千
    嘉兴 | 2年以上 | 大专 | 提供住

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    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 01-14
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    • 投递简历
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 酒店招聘支持工作;6、 主管交办的其他工作。7.提供住宿[培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3.  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4.  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 招聘专员

    3千-4千
    长沙 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-15
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    岗位要求1.大专及以上学历,有酒店工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3. 具有较强的综合能力和口头表达能力。岗位职责:1.主要负责招聘工作,招聘渠道管理,简历筛选,人员初试,复试协调。2.协助办理员工的入职、离职手续, 及人事异动3.协助负责员工人事档案的管理。4.协助人事经理制定人员编制,招聘预算以及负责每月招聘需求收集报批
  • 招聘专员

    3千-4千
    琼海 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-15
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    经常在线
    经常在线
    在人力资源部总监的统一领导与管理下,协助招聘/劳动关系专业带头人与协调新员工的招聘和实习生管理等方面的工作。并负责制订,完善并执行度假区的规章制度,工作程序和其它员工活动。1. 学历:大学专科(含)以上学历。 2. 专业:受过劳动人事部门专业训练。3. 基本技能:具有高度的责任感和严谨的工作态度。能熟练操作计算机进行文字处理、编辑统计、分析,具有档案工作的专业技能。了解本度假区运营状况及员工状况。 4. 个性与品质:精力充沛,能承受压力,品行端正,无不良嗜好。其他要求:廉洁从业,乐于奉献。
  • 招聘专员

    3千-4千
    成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    1、人资行政专员岗,侧重于招聘工作,占比70%;部门其他日常工作占比30%。2、负责酒店空缺岗位的日常招聘、面试工作,针对市场情况建立、拓展招聘渠道,负责与各大院校保持良好联系,参加学校双选会、人才市场招聘会;做好人才的储备;3、负责员工入、离、调、转等手续的办理;4、带领人事文员审核各部门员工的月度考勤表。5、负责员工档案的管理,包括纸质档案及电子台账。6、负责离职员工面谈工作,分析离职原因,每月底制作离职报告分析,与各部门保持良好沟通,提供有效建议。7、负责实习生沟通、在岗情况跟进,定期召开实习生对话会,了解实习生工作及生活情况,并及时给予跟进落实。8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、男女不限,大专以上学历,年龄32岁以下;2、本专业板块工作经历1年以上,有酒店从业行业优先录取;3、沟通力及执行力俱佳,具备较强的抗压能力。薪酬福利:底薪+招聘提成(综合薪资可达4K+)、入职即买社保、包食宿、生日会、节日福利、定期团建、免费培训机会晋升渠道:人事文员—人资专员—人资主管—人资部经理联系人:彭女士  联系人:18180686758
  • 招聘助理

    3千-4千
    深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 环境优美
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-14
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    【岗位职责】1) 开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性;及时关注现有招聘渠道的有效性,并定期汇报给招聘经理。Developing and maintaining the recruitment sources, including collecting the latest information about the recruitment sources and knowing the status of the present sources,and report to Recruitment Manager regularly. 2) 根据球会各相关部门人力需求,跟进主管级以下职位的招聘。Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower,to follow up the recruitment of Staffs below SUP level.3) 配合球会发展,负责旅游管理专业实习生招聘,开发并维护旅游管理学校资源,与相关学校定期沟通,组织并实施校园招聘。Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower,The Vocational School Recruitment and Mass Recruitment.4) 批量招聘会的组织与策划,包括球僮招聘、球会现场招聘会等。Organize and implement the Mass Recruitment, include caddie recruitment and club mass recruitment.  5) 协助招聘经理建立与完善人力资源招聘体系。主要是人才数据库的建立与维护。Assisting recruitment manager with establishing and improving the recruitment system, especially for the establishment and maintenance of the inside and outside Talent Database.6) 招聘组部分报表的制作。包括:日报(招聘渠道情况)、周报(深圳及东莞人才市场及招聘会信息及普通员工空缺)、月报(招聘渠道情况汇总、薪酬信息收集)。Routine Report of Recruitment Team, including Recruitment Sources Daily Status(Daily), SZ & DG Talent Market & Recruitment Fair Information List Update(Weekly), Vacancy Report - For General Staff(Weekly), Recruitment Sources Status/ Job Internet maintenance(Monthly), Salary Survey Information Collection(Monthly)7) 完成经理安排的其他工作。Accomplishes other duties assigned by the Manager.【任职要求】1) 熟练的电脑操作技能,良好的英文能力。Good PC skills and good command of English.2) 成熟稳重,有责任心,沟通协调能力强,具有良好的人才选拔知识。Mature, conscientious, good command of communication skill and strong in target selection.3) 人力资源/行政管理/旅游管理等相关专业,考虑优秀应届毕业生。Human Resource Management or related.
  • 招聘专员

    4千-5千
    昆明 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 职业规划
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-13
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    1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-13
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    • 投递简历
    1、负责完善员工录用各事项的表单和工作流程2、负责新员工试用、转正相关手续的办理3、协助绩效考核专员对新员工的转正考核工作4、负责员工试用期合同和正式录用合同的签订5、负责员工在公司内部岗位调动手续的办理6、负责办理员工入职手续7、负责完善人事档案管理各项工作流程8、负责拟定完善人事档案管理所需各项表单(新员工报到登记表、试用期鉴定表、员工档案信息简表等),经总监审批后应用9、负责员工人事档案的调入、调出等事项10、负责试用期员工和正式员工的档案的分类管理,并保证各项材料的完备11、负责员工人事档案的归类、排列、编号,便于查阅利用12、保存员工日常考勤和考核的表单13、负责保管各类合同、协议和证件14、 负责办理员工离职手续15、人员招聘
  • 招聘专员

    3千-4千
    郴州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    • 购买社保
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-14
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    1、大专以上学历;3、相关学历证书;4、普通话标准;5、工作经验:具备2年以上(含)以上同等岗位工作经验;6、工作能力:具备良好的沟通能力,具有良好的团队合作精神及工作热情;7、办公能力:电脑操作熟练,并能够熟练运用word、excel、PPT、Visio等办公软件。8、工作意识:服从管理,并能够即时有效的执行上级领导分配的工作任务。9、性别要求:女,身高1.60M以上,20-35岁,形象气质佳,普通话标准,口齿伶俐,具备良好的道德品行及职业操守。
  • 招聘专员

    4千-5千
    常州 | 经验不限 | 大专

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    景区 | 1000-2000人
    发布于 01-13
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    工作地点:常州市金坛区东方盐湖城旅游度假区景区提供上下班员工班车、员工宿舍、员工食堂、双休、五险一金岗位职责:1、 负责招聘信息的发布、更新及维护;2、 负责对招聘渠道的开发、拓展、维护,保证招聘信息的真实、及时;3、 负责筛选和分析应聘人员的简历,主动搜索招聘岗位的简历;4、 负责前期电话沟通,信息介绍以及面试前的准备工作;5、 协助跟进面试,并能主导一线服务岗位的招聘工作;6、 统计汇总日常招聘报表,更新人才库的数据、简历等相关信息;7、 负责日常小时工工资的统计计算;8、 协助策划开展各类精彩员工活动;9、 完成上级领导交办的其他事宜;任职要求:1、 大专学历,人力资源管理、心理学、工商管理、旅游管理、酒店管理等相关专业;2、 能熟练使用WORD、EXECL、PPT等基本办公软件及功能;3、 积极的工作态度和一颗上进的心,有良好的学习能力和自我提升的意识;4、 性格外向,乐观开朗,有较好的抗压能力;5、要求12月25日之前可以到岗。加分项:1、在校期间担任院校/系学生会干部、班长、团支书等职务2、有其他技能:比如PS、视频剪辑等
  • 招聘专员

    3千-4千
    青岛 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 工龄补贴
    • 外语补贴
    • 自助式工作餐
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    • 员工健身房
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-13
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     1)负责酒店各部员工的日常招聘、面试和评估。   2)接待应聘人员,分发应聘表,指导应聘者求职资料登记,进行初次面试与外语水平测试,认真进行应聘者的背景调查工作。   3)对通过面试的员工推荐用人部门经理/总监面试。 4)通知新员工入职与培训时间及所需办理的各项手续;   5)负责招聘计划的草拟及招聘广告稿的撰写与发布。   6)负责招聘资料的准备与回复;处理应聘者信件、邮件、电话等。8)在网络时代,充分调研、发挥网络、微信的作用,了解年轻人的市场需求信息,掌握与年轻人的交往、沟通方式与方法,力求招聘工作事半功倍。9) 与本市各职业介绍所联系招聘业务,广泛拓展招聘渠道。
  • 三亚 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-15
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    Job Summary职位简述To coordinate and assist Supervisor/Officer, Talent Development with the support and co-ordination of all administrative and recruitment related issues in the department.协调并协助人才发展资深主管/主管,支持并协调部门所有行政管理和招聘事宜。Key Duties and Responsibilities主要义务和职责Assist Supervisor/Officer, Talent Development with all administration and all administration related matters协助人力资源(人才发展)督导/职员处理所有行政管理以及其他相关事宜 Assist in organizing recruitment trips for the talent development team including the coordination between recruitment agents, related organizations and Atlantis Sanya on administrative items.协助人才培养团队组织招聘公差,包括在招聘机构、相关组织和三亚亚特兰蒂斯度假酒店三者间做好协调,处理行政管理事务。Assist with the management of recruitment agencies, both direct agencies and mass recruitment agencies协助招聘机构的管理,包括直接机构和大型招聘机构Assist coordination of the talent development projects协助协调人才培养项目Conduct sourcing, pre-screening, short-listing and selecting of all rank and file employee开展所有级别员工的查找、预筛选、初步筛选和挑选活动Co-ordinates and manages post interview feedback from Managers协调和管理经理在面试后提出的反馈意见Ensures that applicants and recruitment agents are provided with timely feedback - candidate management确保及时向求职者和招聘机构提供反馈意见 – 候选人管理Ensures that all appropriate correspondence is produced and all records are maintained确保编制所有适当的通信文件,并妥善保管所有记录Assist the recruitment team with the recruitment and hiring process协助招聘团队完成招聘和雇佣流程Assist with the administration of the hiring data, papers, documents and other requests协助对招聘信息、文件、文档和其他请求的管理Document control – following up on outstanding candidate documents, archive the candidates’ resumes for the interview at the end of each month文档管理 – 优秀候选人文档的后续处理,每月底整理本月有关面试候选人简历资料归档。Assist with all recruitment related administration issues协助处理招聘相关的所有行政管理问题Assist with compilation of adverts for various advertising platforms, including the released and up-date job vacancies on the recruitment website; the operation, messages response, information releasing, and the recruitment ad designing of the Wechat official account.协助各招聘广告平台上宣传资料的整理,包括招聘网站空缺岗位信息发布及实时维护更新,公众号的日常运行管理、信息回复、信息发布以及招聘宣传设计等。Work with Hiring Managers on scheduling candidate interviews与招聘经理共同安排候选人面试日程Assist with developing internal talent, performance management and succession planning协助培养内部人才、绩效管理和继任计划Review job boards to ensure all jobs are posted审核求职公告板信息,确保发布所有空缺职位Generation of Employment Contracts for successful candidates为应聘成功的候选人编制雇佣合同Assist with resume management via various channels (direct applicants, referrals etc)协助各种渠道求职者简历的管理(直接求职者、推荐等)Assist with talent pipeline management协助人才渠道管理Assist with onboarding management - to work closely with talent development team and other human resources areas and travel department with regards to all documents relating to onboarding of successful candidates. For example: medical checks, visas, relocation, personal files, accommodation, transportation, orientation, flight bookings, set up work email address, phone and mobile lines, and business cards.协助入职管理 – 与人才培养团队以及人力资源其他领域人员和差旅部门密切合作处理当选者入职相关的所有文档。例如: 健康检查、签证、搬迁、个人档案、住宿、交通、入职培训、机票预订、设置工作邮件地址、电话和手机线路以及名片。Responsible for the reception of candidates in the recruitment center and interview arrangements负责招聘中心应聘人员接待以及面试安排Responsible for the management of temporary workers and part-time interns (including but not limited to entry for staffs, accommodation arrangements, allowances, etc.)负责临时工、兼职实习生管理(不限于入职办理、住宿安排沟通、津贴发放等事宜)Master the printing of the employment approval forms and follow-up passing on signatures, as well as other preparation for employees before entering the job掌握录用审批表打印及跟进传签,以及其他有关员工入职前的准备操作Basic maintenance of the recruitment system (including but not limited to information input, etc.)招聘系统的基础维护(不限于信息录入等)Table and data related to recruitment statistics be updated periodically, etc.招聘统计相关表格数据不定周期性更新等Ensure Talent Acquisition notice board is up to date on a weekly basis for internal vacancies每周检查人才招聘公告板是否发布最新的内部空缺信息Adhere to the policies, procedures and standard of Atlantis Sanya遵守三亚亚特兰蒂斯度假酒店的政策、程序和标准Any and all other duties as may be assigned by Supervisor/Officer, Human Resources.人力资源督导/职员可能分配的任何和所有其他任务。
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