岗位职责： 1、负责人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选。 2、执行招聘工作流程，负责人员的招聘与选拨。 3、负责招聘网站的维护。 4、负责企业文化建设及宣传推广相关工作。 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业。 2、良好的学习能力和适应能力，能承担工作压力。 3、一年以上招聘相关经验，优秀者可接受应届生。

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 ‌通过各网站渠道搜寻筛选合适简历，组织安排人员面试及入职录用等工作；收集与统计业务单位各类关键招聘数据，制作月度招聘报表及报告等。 ‌发布职位信息，收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。 ‌办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理。 ‌负责员工人事手续办理。（招聘专员岗位）

岗位职责： 1.通过各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、人才市场等）发布招聘信息，收集并筛选简历，初步评估应聘者的资格与匹配度。 2.组织安排面试工作，包括协调面试官的时间、准备面试材料、进行初步面试或协助进行复试等，确保面试流程的顺畅进行。 3.为通过面试的应聘者办理入职手续，包括合同签订、入职培训安排、员工档案建立、更新和保管，确保员工信息的准确性和完整性等，确保新员工顺利入职。 4.协助员工办理离职手续，包括离职面谈、离职证明开具等。 5.及时完成上级交办的其他任务，确保工作的顺利进行。 岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有酒店或相关行业招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程与技巧，能够独立完成招聘工作。 3.具备人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律法规；熟练掌握招聘相关软件工具的使用。 4.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和问题解决能力。 5.诚实守信、责任心强、工作细致认真；具备良好的团队合作精神和服务意识；能够承受一定的工作压力和挑战。 6.普通话标准流利，具备良好的书面和口头表达能力；具备外语沟通能力者（如英语）将更具竞争力。

-  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神，全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗，能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills

1、负责公司人员招聘工作； 2、熟悉招聘渠道的开发，包括但不仅限于线上、线下院校、合作机构等； 3、熟悉面试流程和方式，能做好面试对接与沟通工作； 4、抗压性强，工作严谨，职业化素质好，沟通能力强。 要求： 1、大专及以上学历，年龄22-30岁，男女不限； 2、有不少于1年的专职招聘经验。

1.人力资源相关专业或从事餐饮酒店服务行业者优先。 2.负责对酒店各个部门的专项人才进行招聘，了解人资渠道进行人才猎头工作。 3.做好日常的人才调研和储备工作。

岗位职责 1、执行公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场有效管理及渠道维护； 3、负责部门负责人以下级别的的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、负责员工的入离职手续办理； 5、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜； 6、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工核算等工作； 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。

负责日常招聘，补充公司员工数量 负责员工入离调转晋流程，劳动合同签订，员工信息维护 负责实习生管理 负责员工宿舍管理 维护员工关系

薪酬 1.参与薪酬体系设计与管理，优化薪资结构，提出改善意见建议，包括基本工资、补贴、加班、福利等；定期调查同行薪酬水平，未薪酬调整提供数据支持； 2.完成每月薪资核算，误差不超2个；每月2号完成上月新增员工、离职员工、薪资调整、转正员工的薪资在薪资表里进行更新，同时2号前收集所有门店考勤，4号前完成门店考勤、钉钉考勤的核对工作；5号上传财务个税调整，6号上传钉钉，确保8号中午前第三方平台发放薪资（如遇节假日提前沟通）；。 3.及时解答员工对薪酬和绩效的疑问，提供专业咨询，并做好员工反馈意见，为改进工作提供参考； 4.每月完成第三方平台商业保险的申请，核对人员，并保障无一人缺漏、重复；核算与第三方平台达成的招聘费，完成上报；完成门店员工入、离职手续办理，包括劳动合同签订、入职材料的完备齐全等； 5.每月完成总部员工社会保险、公积金申报工作，保障无一人缺漏、重复； 6.门店员工出现工伤损伤，第一时间24小时内申报第三方平台，协助门店完成所需材料的收集、上传工作； 7.每周周五下班前更新最新花名册，花名册确保员工岗位、人数、门店等相关信息准确无误，定期整理钉钉入/离职员工信息，保持门店一致性；。 8.需及时了解门店员工动态，对可能出现的劳动风险进行预估评判，及时反馈人事行政经理，并与第三方做好后续准备措施； 行政：（每周最低巡视门店3次以上） 1.负责总部与物业方顺畅的沟通联系，保障总部办公室安全、稳定的工作环境，包括物流快递第三方的关系沟通；。 2.负责总部行政办公室物料采购，如办公用品、行政物料等，并对物品做好储存、保管、领用等手续； 3.完成每周运营例会的会议纪要工作，及时下发会议纪要并跟进与会完成情况； 4.负责完成总部各类公告/制度的下发，保证下发文件的准确性、及时性，并对公告/制度做好反馈记录，如明确完成时间节点，需在钉钉网盘中体现； 5.配合稽核部门完成门店宿舍管理工作，至少保证每月抽检5个宿舍，并对违反宿舍管理规定的员工做出处理回应；

岗位职责： 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息； 2、根据招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选； 3、与候选人联系，安排面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试信息； 4、参与面试过程，协助招聘团队进行面试，记录面试结果和评估候选人的表现； 5、进行候选人背景调查，核实其工作经历和能力，并反馈面试结果； 6、维护招聘数据库和人才库，确保招聘任务及时、精准完成； 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳； 8、协助每月考勤管理及薪资核算； 9、员工人事档案管理及福利申请； 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求： 1、年龄35岁以内，男女不限； 2、人力资源管理或相关专业优先考虑； 3、具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具； 4、具备良好的人际交往和沟通能力，能够与候选人和需求部门建立良好的关系； 5、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效地完成招聘任务； 6、具备分析和评估候选人的能力，能够准确评估候选人的能力和适应性； 7、具备良好的问题解决能力，能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。

1、负责员工考勤、入离职办理及档案管理。 2、负责入离职员工合同管理，整理分析人事相关数据; 3、负责人员招聘，参与其他人事优化工作。 主要负责人员招聘及档案归档整理。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历。 2、理解能力强，性格外向，善于沟通和协调，有上进心。 3、团队意识强，善于数据分析。 4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力。