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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:28
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    人力资源部-招聘业务 【岗位职责】 1.开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性及有效性; 2.汇总并核实集团各部门人力需求,更新人力需求表; 3.招聘渠道宣传、筛选简历,电话邀约、面试安排、背景调查等; 4.协助大型招聘会的策划与执行,如球僮招聘、校园招聘、市场招聘会等; 5.负责跟进正式员工、校招实习生、外包员工等渠道的新员工入职流程; 6.招聘组部分报表的制作; 7.部门安排的与招聘相关的其他工作。 【任职要求】 1.本科学历,旅游管理/酒店管理类相关专业优先; 2.一年左右的招聘工作经验者为佳,熟悉招聘流程及渠道运作,具备一定的招聘技巧工作; 3.办公软件使用熟练,英文基础良好(英语四级); 4.细心负责,逻辑清晰,沟通协调能力较强,富有团队精神。
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 做五休二
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:22
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    岗位职责: 1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,跟进招聘工作; 2、跟进各部门现有空缺进行网站招聘信息的日常维护、岗位更新; 3、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,约见面试者; 4、对应聘者进行初试,对初试通过者推荐用人部门复试并跟进后续面试情况; 5、完成录用通知书发放前的候选人背景调查; 6、跟进录用通知书的发放,安排新员工入职并为其办理入职手续; 7、跟进酒店各部门外部及内部帮工相关工作,包括帮工申请,核对帮工考勤,帮工费用统计及各类帮工报表; 岗位要求: 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 03-26
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    1、负责门店招聘的管理和招聘数据管理;通过公司的资源给予门店人员的输送; 2、管理公司的招聘资源; 3、协助培训体系的完善; 4、对新入职的高级员工进行背景调查; 5、负责考勤及员工休假的管理; 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 7、参加部门的相关工作会议,参与部门的管理,提出改善工作的建议。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理,管理学等相关专业大专以上学历,接受餐饮节日工作模式优先; 2、1-3年以上同等岗位工作经验,热衷于人力资源工作,熟练使用办公软件者,如有过招聘经验者优先; 3、工作认真负责,原则性强,良好的执行力与职业素养,具备良好的服务意识与团队合作意识。 4、有良好的抗压能力,积极完成上级布置的任务,善于主动学习。 待遇:包吃住,月休8天,年终奖,五险,年假,各种公司福利等
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 100-499人
    发布于 02-28
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责公司相关岗位招聘工作; 2、负责使用及维护招聘平台,依据社区工作人员实际情况,及时更新相关信息; 3、根据部门用人需求,协助各部门完成部门人力需求、岗位说明书等; 4、负责协助员工活动,提升社区组织氛围,组织开展多种形式的社区人员团队建设工作; 5、在公司整体制度框架下,组织制定、完善本部门的相关制度、工作流程和作业指导书并落地实施;组织重要档案资料的填报、分析及归档; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、教育背景要求:本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先; 2、工作历练要求:1年及以上招聘工作经验,熟练使用电脑及办公软件; 3、性格外向开朗,具备较强沟通能力; 4、具备高效执行力,坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。
  • 招聘专员

    4千-5千
    上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、关注劳动人事政策,贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系。 3、按照酒店人力资源年度规划,实施员工招聘。 4、根据各部门人员空缺和发展需求,开展招聘工作。 5、拓宽并维护各种招聘渠道,发布招聘广告,电话邀约并安排面试。 6、负责简历筛选,面试候选人,入职通知等流程。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校的联系与沟通,保证用工渠道畅通。 9、协助人力资源部经理审核员工录用、晋升、调职、培训等事宜。 10、协助人力资源部经理管理员工宿舍及员工餐厅。 11、完成人力资源部经理交办的其他工作。 教育背景:  人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者优先。 培训经历:  受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经    验: 五年以上酒店相关岗位工作经验,三年以上招聘工作经验,具有星级酒店工作者优先。  技能技巧:  熟知国家有关劳动用工政策及上级主管部门制定的各项管理规定。  熟悉酒店行业知识。  对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验。  对人事工作有娴熟的处理技巧。  熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道。  熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 态    度:  人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。  较高的敏感度及一定的判断能力。  有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
  • 上海 | 经验不限 | 中技 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:00
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    -  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求,认真对待客人的提问或投诉,热衷于满足客人期望,时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗,能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition,can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills
  • 实习生

    2.5千-3千
    成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-25
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    我们希望您 热爱生活,热爱酒店,充满热情喜欢沟通; 给客人、同事一张笑脸,有让人快乐的能力; 有一技之长:会拍照/会唱歌/会跳舞/能写美文/旅游达人; 态度认真、看重细节,安住当下,愿意勤快、真诚、踏实地做一些“小”事。 虚位以待    就等"您"来 地址:成都市天府新区华府大道一段蓝润置地广场 您可选择以下交通方式:1、地铁:二号线天府广场站、三号线省体育馆站、四号线骡马市站、七号线火车南站均可换乘地铁一号线,乘坐至华府大道站下,从A口出来即可到达;2、自驾:从市区出发走红星路南延线可到达,从三环可走天府立交出天府大道到达。 面试时间:周一至周五09:00-17:00
  • 招聘专员

    3.5千-4千
    秦皇岛 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    工作职责 1.根据酒店人力资源规划, 协助招聘经理建立并完善各类招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据酒店人力资源规划和各部门人力资源需求计划, 协助招聘经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; 4.利用酒店各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 5.协助招聘经理,组织开展招聘工作; 6.根据酒店人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求 1.人力资源管理相关专业大专及以上学历; 2.具备酒店行业招聘工作经验; 3.熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。
  • 武汉 | 2年以上 | 本科

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    • 美女多
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    商场 | 500-999人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: (1)招聘实施 a.招聘流程执行及招聘系统使用; b.公司各个岗位的网络招聘信息的发布、修改及邀约面试; c.做好面试前、面试中、面试后的准备安排工作,以及和用人部门的衔接安排,确保给面试者留下专业、高效的企业形象; d.应聘人员笔试、面试结果的统计及最终结果反馈; e.服务外包岗位、兼职外包的招聘日常跟进; f.做好拟录用人员的背景调查及录用安排。 (2)招聘渠道维护 a.维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位的差异选择有效的招聘渠道; b.保证各渠道资源充分使用。 (3)招聘数据维护 a.负责招聘数据的准确性和及时发送; b.各渠道资源使用的相关数据统计; c.公司招聘人才库及招聘人才地图维护。 任职要求: 大型/连锁餐饮企业招聘工作经验2年以上 统招本科及以上 沟通能力较强 会使用相关基础办公软件
  • 招聘专员

    4.5千-6千
    杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 技能培训
    • 午餐补贴
    • 节日礼物
    养老服务 | 100-499人
    发布于 03-22
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责社区及护理院的专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库; 6、维护校企合作,开发校企合作渠道; 7、领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。
  • 招聘专员

    6千-8千
    嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供住

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    • 午餐补贴
    • 管理规范
    • 人性化管理
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    • 学历补贴
    景区 | 2000人以上
    发布于 11:16
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    • 投递简历
    工作职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
  • 招聘专员

    4.5千-5.5千
    北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    • 全勤奖
    • 过节费
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责对招聘渠道实施规划,开发,维护,拓展,保证人才信息量大,层次丰富,质量高,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。 2、负责发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排人员应聘面试,建立人才储备库,做好优秀的简历管理。 3、员工入职管理,离职管理以及在职晋升,调动等各类人事调整手续办理及统计。 4、掌握公司人力资源制度,解答相关人员提出的问题。 5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 6、负责离店员工的离职访问,定期做好员工离职原因分析并统计上报工作 7、负责各部门员工招聘,约面试等; 8、开拓三方资源,并与三方接洽业务,跟进、落实; 9、负责实习生管理; 10、负责本部门资产管理工作。 任职要求: 熟练掌握计算机 办公软件,有酒店工作经验优先录用。
  • 招聘主管

    5千-6千
    广东 | 经验不限 | 学历不限

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    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 培训质检

    6千-7千
    广东 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 15:10
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、贯彻落实管理公司培训业务各项政策制度和流程标准,督导各部门培训业务的开展,确保其符合管理公司相关标准和要求,及时向人力资源经理汇报发现的问题,并提供整改意见; 8、负责组织酒店各级培训师的认证工作和各部门培训员的培训技能培训工作,保障酒店培训团队的师资力量满足相关业务开展的需要。 9、负责酒店员工培训记录和培训协议的管理工作。 10、负责不断完善培训业务所需设施、设备和物资,支持培训业务的有效开展。 11、贯彻落实管理公司顾客满意度管理制度,为对客服务部门的产品服务质量改进提供数据信息支持。 12、贯彻落实卓越服务奖励制度,发掘、推广优秀服务案例和员工,营造卓越服务文化氛围。 13、通过检查、记录,督导各部门有关产品服务质量标准和管理措施的有效执行。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 薪酬福利主管

    4.5千-5.5千
    广东 | 经验不限 | 学历不限

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    • 年底奖金
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    [岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 广东 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 星级酒店
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助总经办主任起草有关公文,做好有关会议记录。 2、协助总经办主任做好调查研究、资料收集整理及会务工作。 3、负责酒店文件、资料的收发、整理、立卷、归档、统计保管和借阅登记工作。 4、完成报刊、书籍等有关资料的征订和发放工作、负责书籍和刊物的分类,编号和保管工作。 5、做好档案材料的防火、防盗、防潮、防虫等工作。 6、严格执行档案的保密制度。 7、负责总经办文件的打印、核对及复印工作。 【岗位要求】 1、高中以上学历。具有档案管理经验和文印工作经验 2、熟悉文书档案管理知识和保密制度。 3、熟悉文印知识和行文规范。 4、具有较强的档案业务管理能力,会办理酒店文函工作。 5、熟练掌握电脑操作。 6、能撰写本业务范围内的文稿,能完成工作任务。
  • 广东 | 1年以上 | 大专

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    • 领导好
    • 岗位晋升
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    • 帅哥多
    • 美女多
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:49
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责餐饮部办公室之文件,信函之打印、收发及传送。 2、分类整理及保管餐饮部之各种档案,并确保其完整。 3、负责餐饮部各种会议之纪录及打印。 4、负责整理本部内分部门上呈之文件供给部门主管审阅。 5、处理收发到传真与发送。 6、接收来电/访、登记留言及时通知有关人员、在必要时按留言内容进行处理。 7、在各种定期会议前,为部门主管作有关之准备。 8、整理每月或每年之有关数据上呈部门主管及作有关计划及报告之编写准备。 9、按餐饮部日常工作及时提醒各有关人员,跟催有关工作及报告。 【岗位要求】 1、大专以上学历或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能用一门外语进行日常会话。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。
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