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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

职责描述:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及管理流程; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。7、负责固定资产、车辆管理等行政后勤管理工作;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上文化旅游项目人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、擅长人力资源规章制度、流程、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系建立及运行,有餐饮、酒店、主题乐园等文旅项目3年以上工作经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。无酒店、餐饮等文旅项目工作经验的请勿投递,感谢

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-防城港 食宿:提供食宿

全面负责人力资源部六大板块工作,同等岗位工作经验

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-安阳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-镇江 食宿:提供吃

岗位职责/职位描述岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:风险投资/产业投资
地区:江苏-镇江 食宿:面议

岗位职责1、负责酒店产业人力资源体系的搭建,参与并实施酒店的发展规划。2、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。3、通过人力资源的有效配置,提高酒店综合管理水平。4、协助管理层开展人才管理、团队发展、企业文化建设等。5、建立和健全酒店产业人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。岗位要求1、5年以上酒店及相关行业工作经验(其中2年以上经理级工作经验或2年以上总监级经验),有固定校企合作者优先。2、人力资源管理师二级,熟悉人力资源六大模块,或有较突出的专长,对酒店的薪酬设计、培训体系建立、绩效考核、人员招聘等具有较丰富的实践经验。3、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调、抗压能力,有一定思维创新能力。4、有酒店培训管理经验或在对基础岗位人员招聘渠道拓展有创新思维者优先。

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