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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    【岗位职责】 1、负责酒店所有到货物品的验收工作,核对送货单据与采购订单、发票的一致性,确保品名、规格、数量、质量符合要求。 2、对验收合格的货物及时办理入库手续,并准确记录收货台账,确保账实相符。 3、对验收中发现的数量短缺、质量异常或单据不符等情况,及时上报财务部及相关部门,协助完成退换货或补货流程。 4、负责收货区域的日常管理,保持环境整洁,确保货物存放规范、标识清晰,并遵守食品安全与卫生相关标准。 5、定期与仓库、采购及使用部门核对收货数据,协助完成月度库存盘点及财务对账工作。 6、妥善保管所有收货单据及原始凭证,按财务制度要求整理归档,确保资料完整、可追溯。 【岗位要求】 1、学历大专及以上,工作经验不限,年龄不限,酒店管理、财务或相关专业优先考虑。 2、工作认真细致,责任心强,沟通能力强,具备良好的数字敏感度和记录习惯,能准确完成单据核对与台账登记。 3、身体健康,能适应一定强度的体力工作(如搬抬、清点货物),服从部门工作安排。 4、具备基本的电脑操作能力,能使用Excel或仓储管理系统进行简单数据录入者优先。 5、为人正直诚实,坚守原则,具备良好的沟通能力和团队协作精神,能与供应商及内部部门有效配合。 6、能接受倒班或弹性工作时间安排者优先。
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