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工作地点:
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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责集团各中心及下属各公司的运营管理工作,包括项目营运策略及项目年度经营规划的编制、实施、拟订项目营运管理规范和执行标准并持续改进,负责营运工作的有效落实;2、落实总部下达的各项经营目标和工作任务,建立管控流程,完成各项目标任务;3、负责运营项目及各部门工作计划、各节点的运营绩效评价工作,并制定改进措施;4、负责各经营单元的团队建设、培训及高管绩效考核等管理工作;5、负责组织编制集团各项目年度经营计划、月度工作计划及各项专项计划;6、制定并完善各经营单元业务流程,确保各项运营管理工作有序开展;7、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;8、制定年度及阶段性市场和营运方案,负责达成集团整体运营目标,确保收益;9、根据公司战略规划的实施情况,提出不断改进和完善的对策建议。任职要求:1、35-55岁之间,大专及以上学历,工商管理、企业管理等相关专业;2、10年以上企业管理经验,国内知名酒店、度假景区、旅游企业等民营集团公司总裁、经营副总裁、集团总经理岗位5年以上工作经验;3、组织协调、交流沟通、外围关系拓展和维护能力较强;4、精于行业发展的深度研究和剖析,具前瞻性和敏锐的市场把握能力;5、具有周密的统筹计划和较强的执行能力,较强的综合分析能力和敏锐的判断力,职业化程度高,工作严谨,事业心强,有较强的抗压能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责:1. 制定和实施公司战略,制定和实施酒店管理公司战略规划与年度经营计划,完成酒店管理公司经营目标与任务;2. 根据酒店管理公司经营发展方向与定位,制定经营计划与目标,分解下达工作任务,并督导实施,持续改进;3. 负责建立健全酒店管理公司及各下属酒店的组织体系和业务体系,包括组织架构的制定,管理制度与流程建设,团队打造与管理,各业务的规范与优化,国内外行业、调查研究与酒店资源的整合与运用等;4. 负责制定酒店管理公司与各酒店重大投资与发展项目、重大决策与各类经营管理方案、报表、报告等,呈批后落实执行;5. 负责酒店项目的全程管理;6. 负责酒店管理公司及其各酒店品牌的建立与管理;7. 负责酒店内外部沟通,协调好与各部门的关系,建立与政府相关机关部门、媒体、相关利益团队良好的沟通渠道及公共关系,树立好企业形象与社会口碑;岗位要求:1. 本科以上学历,酒店管理相关专业毕业,30-45岁;2. 有5年以上五星级以上酒店管理工作经验,3年以上酒店管理集团工作经历;3. 熟悉酒店项目运营管理模式,从事过酒店项目的具体运营管理,掌握商业项目的具体管理手段,能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系;4. 通晓企业管理,对酒店财务、法务与人力资源管理有一定的认知度与管理能力;5. 具有良好的商业敏感度,较强的目标导向性和成就动机,面对复杂环境能够不断解决问题,开创新的工作局面;6. 具备较高层面的系统化管理思维,极强的信息统合及分析判断能力,善于抓住关键问题;7. 优秀的领导能力,能够短期内组建和整合一支完整的商业项目运营团队;8. 在知名酒店管理公司有总经理级同职工作经历者优先考虑。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责:1、协助并监督酒店的管理运营,确保集团的合法权益得到体现;2、全面协调集团与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行;3、酒店重要事项及时、完整和准确地向集团请示和汇报,建立健全请示报告制度;4、参与酒店重大业务问题的决策,协助管理集团做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境任职资格:1、酒店管理专业本科以上学历;2、年龄35以上,拥有5年以上酒店副总经理管理经验;3、有国际酒店管理公司工作经验, 熟悉高等级酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 1.50岁以下,大专以上学历。2.五年以上同等岗位,旅游景区开发、推广和运营管理工作经验。3.具有较强的沟通协调能力。4.具有较强的分析、解决问题、推动实施及协作管理能力。5.具有旅游景区开发建设及经营管理同职位经历者优先。6.工作地点:黄柏源

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、配合总经理做好酒店的运营管理工作;2、负责制定销售计划和客户维护计划,并负责实施;3、配合总经理做好酒店安全工作,督促值班经理进行安全工作的现场管理;4、配合总经理协调当地政府的行政事务;5、定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报;6、完成上级领导安排的工作;任职条件:1、有很强的服务意识;2、大专及以上学历,3年以上酒店营销管理经验;3、性格开朗、乐观、诚信,爱岗敬业,具备较强的学习能力;4、出色的沟通能力和团队合作精神。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  工作地点:西安1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 主要职责:1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:1、性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;2、技能:一定的英语口语沟通能力;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;5、经验:3年以上酒店、餐饮或零售行业店面管理经验;6、学历:统招本科学历,如有同等工作经验者可考虑统招大专学历;7、年龄:25-35岁之间;8、外形:形貌端庄,气质良好。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 【工作内容】 : 1. 提出酒店的经营管理思路,协助城市团队确定酒店年度经营计 划,并亲自指挥落实。严格控制经营成本和各种费用开支,做好 酒店收益管理,收益最大化; 2. 执行集团下发的酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 3. 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员 工素质; 4. 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,OTA 管控,散客开发,并组织实施和有效控制; 5. 全面负责安全管理,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、 财产安全; 6. 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有 效; 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工 作,塑造良好的内、外部形象; 8. 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9. 客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好 布草使用和仓储。   10. 前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户 热情友好的服务印象。   11. 提高宾客满意度,并对下属酒店进行审核,督导。 12. 负责老店的工程维修或新店的筹建工作   【任职资格】: 1. 年龄 25-35 周岁,大专以上学历,5 年以上酒店工作经验,2 年 以上酒店督导经验(值班经理)或 1 年以上店长经验;   2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和 团队建设能力; 3. 热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位; 4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强; 5. 有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流 程; 6. 具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过 酒店筹备工作经验者为佳 7. 兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关 系; 8. 较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。 【专业培训】: 入职之后公司会提供 AGM 专业技能专项培训,培训的主要内容为如 何成为一个合格督导管理人员的基本知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 【岗位职责和基本工作】: 1. 确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求并督促酒店其他员工执行仪容仪表要求;2. 查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理跟进; 3. 礼貌的欢迎每一位酒店客人,操作和监督前台对日常客人的接待、登记入住、退房、咨询等; 4. 负责前台卫生的保持与管理;5. 熟悉预订资料,了解客情,了解酒店的所有活动,操作预定的录入,审核; 6. 熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益;7. 积极学习酒店前台和客房的相关工作技能,每天深入各部门员工的工作中,学习,参与,监管。向酒店整体运营管理的目标发展,搞好礼貌对客服务,提高酒店宾客满意度; 8. 熟练操作公司的 HMS 系统,并需要督导培训酒店前台员工按要求进行酒店日常操作; 9. 负责协助公司运营经理对 OTA 订单确认与审核等工作; 10. 负责向客人推荐办理会员卡; 11. 制作有关报表,每天保持和业主以及公司运营经理的多向沟通,一方面协调处理公司和业主的关系,一方面让公司运营经理能完全了解所驻酒店的一切经营情况; 12. 参与每周的公司运营周例会,汇报本店各项信息; 13. 严格执行 OYO 各项服务标准,努力树立 OYO 酒店良好的品牌和公众形象; 14. 在工作时间,提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务。 【岗位要求】 1、 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,优秀者条件可放松至中专; 2、 2 年快捷酒店前台工作经验,有其他管理经验则优先;3、 熟练操作电脑以及简单的办公软件; 4、 性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感;5、 通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作流程和规范;6、 良好的沟通和协调能力,普通话流利; 7、 欢迎勤奋好学的应届毕业生作为储备加入。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、随时分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和酒店拓展方案;3、组织销售,全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标;4、根据指标做好成本控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析;5、认真做好员工的培训工作,并亲自组织实施、督导和跟踪;6、做好酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度;7、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正;8、根据公司质量标准,负责酒店质量控制;9、认真处理好宾客投诉和意见,并及时予以改正;10、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;11、领导酒店安全管理工作,落实酒店保安和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全;12、保持与相关政府部门和社区的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象;13、严格执行公司制定的各项规定,保证连锁化、集团化管理和发展的需要;14、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作,保持酒店经营的连续性;任职资格:1、40周岁以下,全日制本科及以上学历,84年前可适当放宽;2、5年以上酒店管理经验,3年以上五星级酒店高级管理经历;熟悉酒店筹建工程、精通酒店财务管理;2、具备出色的沟通协调能力,熟悉连锁酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范;3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划酒店各项活动;4、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

 【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】:1、年龄30-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、调研、了解酒店行业服务、运营方面的发展动态;2、结合自身的定位和实际运营情况,制定晗月酒店集团的运营标准;3、负责晗月酒店集团分店基本操作标准、服务标准的制定与完善;4、负责制定运营物资采购标准;5、负责定期对分店进行标准类的培训;6、及时高效的完成领导临时分配的工作任务。任职要求:1、大专以上学历,28—38岁;2、5年以上酒店管理经验,星级酒店、中端连锁酒店经验丰富者优先考虑;3、有扎实的酒店行业服务、运营的功底,有一定的培训经验;4、有良好的文字功底、较强的抗压能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验;2、有中端连锁酒店工作经验者优先;3、28岁以上,人品端正,有较强的抗压能力;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供吃

 任职资格:1、5年以上酒店店总营运管理以上岗位经验,包括筹建店及在营店的运营经验;2、熟悉酒店行业的运作流程,有连锁中端以上酒店行业管理经验者优先;3、善于沟通,具备良好的组织、沟通、协调能力;4、能接受分店出差。岗位职责:1、全面负责所管辖区域门店的整体经营管理工作,2、负责制定区域门店周、月、季、年工作计划,并组织实施,追踪落实效果;3、协助区域门店做好员工招聘及梯队建设,确保区域门店人员充沛;4、执行公司政策达到公司预期目标,创造良好的对客服务展现和最合理投资回报;5、培训店总综合管理技能并完成对他们工作的考核;6、指导、协助店长做好新店开业流程,确保新店顺利开业及后续营运指导,确保店长具备独立开设新店的能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

工作职责:负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

工作职责:负责华住酒店旗下漫心酒店的前期开业和后期整体运营管理。任职资格:1、 热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;、2、合资外资高星级酒店管理工作经验优先;3、至少3年酒店全面管理的工作经验;4、具备较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;5、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

岗位职责/职位描述岗位职责:1、全面负责酒店的日常经营和管理工作;2、确保酒店各项经营和管理指标的完成;3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,落实酒店年度财务预算;4、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;5、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;6、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更,重视酒店员工的培训与发展,保持酒店管理层团队的团结与稳定;7、负责所在城市竞品动态信息收集,建立店址拓展信息库;8、确保各部门运作标准和流程按照业主和品牌要求进行。任职要求:1、年龄27-40岁,专科以上学历,酒店管理相关专业优先;2、3年以上品牌连锁精品酒店或星级酒店工作经验;3、熟悉酒店整体运营管理,勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;4、较强的沟通影响能力和团队建设能力,无家庭负担,可接受外派和出差。 

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令; 7. 工作地点:全国范围,可接受外派。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 工作职责:1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成;2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全;3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整;5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队;6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析;7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作;9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格:1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验;2. 熟悉各地方相关的政策法规;3. 爱岗敬业,注重工作结果;4. 诚信,正值,有亲和力;5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令;7. 工作地点:省内,可接受外派。福利待遇:1)包食宿2)基本工资+月度奖金+提成+年终奖3)签订正式劳动合同,缴纳五险4)高温补贴,生日福利,中秋福利,春节福利等5)根据工作年限享受带薪年假6)酒店不定期团队活动7)专业的酒店管理在职培训

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安 食宿:食宿情况

  1.负责分管城市/区域内酒店营收、利润、RePar等考核指标的完成;2.负责分管城市/区域内酒店的服务品质管控,确保各项服务指标达标;3.协调分管城市/区域内酒店投资人关系;4.负责分管城市/区域内对酒店总经理的支持、人才培养指导等工作;岗位要求1.10年以上连锁酒店带店经验,2年以上城市/区域总经理管理经验;2.优秀的人际沟通能力及协调谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.认可亚朵企业文化,工作积极主动,能承受较大压力;4.能适应出差,接受全国外派。工作地点:全国

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 1、执行集团各项决议,高效完成集团提出的品质整改方案。全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;2、严格执行集团标准化管理制度与流程。积极探索标准化改进方案,建立良好的酒店创新环境,与他人共同分享成功的管理和创新经验;3、实现内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训,确保员工业务技能水平、服务技巧不断提高, 树立酒店良好品牌口碑;4、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题;5、与当地政府部门保持良好的沟通关系,作好外部环境建设。

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