1.协助总经理，对公司资金的筹资和融资资金进行管理，并制定公司项目融资的策略方案，建立和完善公司融资管理制度及流程体系；2.负责公司合作资源维护，与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目，拓展公司自身投融资资源，为公司投资及资本运作提供及时经济的资金支持；3.负责对融资项目的筛选和甄别，实施尽职调查，提供分析报告，进行风险管理；对已完成的投融资工作负责后续监控、分析、评估、管理。4.总经理交付的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业毕业；2.具有cpa或cfa 资质；3.五年以上同岗位工作经验，具有银行、信托、证券、资产管理等金融行业背景，有上市公司并购、经历过上市流程的经历优先考虑。

职责描述：1、协助总经理按照上级公司下达的经营指标和工作任务，制定酒店的经营预算、月度和年度经营计划、发展规划及经营方针，监督、控制经营计划的实施过程； 2、协助总经理按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；3、协助总经理做好酒店的经营管理工作，协助做好酒店的市场拓展、形象维护和日常运营工作，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 4、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；5、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；6、协助总经理做好重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 7、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作，提出更新改造和投资计划；8、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 9、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调酒店各部门之间的关系，营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 10、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 11、协助总经理处理酒店重大突发事件；12、 按时完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1、本科以上学历，相关管理专业。2、 从事高星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责：一、全权负责处理酒店餐饮及商场餐饮的一切事务，带领餐饮全体员工努力工作，完成集团所确定的各项目标。二、制定餐饮经营方向和管理目标，包括制定一系列的规章制度和服务操作规程，明确制定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行;制定酒店一系列价目，餐饮毛利等。三、对本行业的各种经营动向要有高度的敏感性，制定餐饮市场拓展计划，带领销售部门进行全面的推广销售;每天详细阅读和分析经营报表，检查营业进度与营业计划的完成情况，并积极采取对策，保证经营业务顺利进行。四、建立健全餐饮业务的组织机构，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会，传达政府或董事长的有关指示、文关问题进行重点讲评和指示。处理好人际关系，协调好各部门之间的关系，使餐饮业务有一个高效率的工作系统。五、营业时间内有重点地巡视检查公众场所及各部门工作情况(检查服务、菜品质量与设施设备维修保养工作)并将巡视结果传达至有关部门。六、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立企业良好的社会形象，并代表企业出面接待重要贵宾。七、亲自指导训导工作，以便提高整个餐饮业务的服务质量和员工素质，并要求员工，以高度的热情和责任心去完成好本职工作。八、以身作则，关心员工，奖罚分明:正确树立餐饮员工的团队意识，合理组建餐饮员工队伍，使员工具有高度的凝聚力从而控制人员流失。九、负责选聘、任免餐饮分店经理、厨师长的重要人事变动。负责餐饮管理人员的录用、考核、决定餐饮机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。任职要求：一、45岁以下，大专以上学历，工商管理或企业管理相关专业优先。二、星级酒店总经理具有餐饮管理经验者、大中型餐饮经营者或职业经理人优先。三、具有较强的团队管理能力、营销能力及对外沟通联络能力。

工作职责： 1、根据集团战略与发展规划，推进集团体系化建设工作； 2、作为总裁办负责人，牵头对各部门进行团队管理及工作任务分配、跟踪与监督； 3、结合集团现状及发展目标，提供分析意见及具体可实施方案； 4、作为总裁办负责人，带领下属管理总裁的日常行程及会议安排； 5、负责集团重要对外文件的撰稿和相关部门的沟通。 任职资格： 1、硕士及以上学历，形象气质谈吐佳； 2、具有5年以上总裁办或董事会相关工作经验； 3、具有较高的视野，逻辑思维强，工作条理清晰，执行力强； 4、具有良好的组织管理、沟通协调及灵活应变能力； 5、具有较好的文字功底。

1、20年以上国际联号酒店或区域酒店群运营管理工作经验；2、职业化素养强，具有很强的服务意识和标准化管理意识；3、对市场敏感，围绕创收具备创新意识，敢于担当；4、对公司品牌有很强的认知度，有加入企业的自豪感；5、本科以上学历，酒店或旅游管理相关专业。

岗位职责1. 全面负责公司项目酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的管理体系，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责制定酒店的经营预算，并实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 建立专业和高效的管理团队，培养酒店各层级人才。 5.完成管理公司要求的经营和管理要求，建立与业主的良好沟通。6.树立酒店良好形象，与酒店相关各界人士建立良好公共关系。岗位要求1. 大专以上学历， 具有十年以上高星级酒店管理工作经验，至少三年以上总经理工作经验，如有全面负责酒店筹备开业经验者尤佳。2. 优秀的管理能力，富有事业心，抗压能力强。3. 优秀的沟通协调能力和判断力。4. 良好的职业形象。5. 愿意接受外地项目。

【酒店常务副总经理】 任职要求：1.45岁以下，本科及以上学历，职业形象较好；2.3年以上五星级酒店副总经理及以上岗位工作经验；3.有主管或分管酒店市场营销经历，具备丰富的全国性线下营销渠道资源，熟悉新媒体营销运作；4.具有较强的市场拓展能力；5.善于管理和经营团队，事业心强，富有激情；6.服从集团化使用管理。   岗位职责：1.在总经理领导下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责；2.提出酒店的经营管理提升思路，并组织制定方案，指挥落实；3.组织健全、优化酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度；4.协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；5.组织开展市场分析，精准市场定位，设立适宜产品，并进行宣传推广；6.组织拓展酒店的营销渠道，并评估酒店合作的各种销售渠道并发展良好的工作关系；7.提高酒店的管理水平、服务质量；8.协助总经理开展酒店人才培养，提升酒店员工队伍素质，提高酒店经营管理水平。    

Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts and Cordis Hotels and Resorts brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a leading property development company in Hong Kong.  Job Summary:Provide personal and operation administrative assistance to the Head of Operations, Vice President, China by performing clerical functions such as preparing correspondence, setting up and scheduling meetings, screening visitors and making travel arrangements in order to facilitate the completion of tasks. - Maintains the utmost confidentiality and discretion when handling business affairs - Day-to-day secretarial work to include typing, filing, faxes and telephone etc. - Distribution of memos, letters and other information etc. - Arranging internal / external appointments - Handling reservation as requested - Translating service by request - Preparing monthly operational results for meetings with hotels - Taking minutes as requested- Purchase, reimbursement and other administration workQualifications:- At least 2 years international hotel secretary working experience- Proficient in the use of Microsoft Office- Tasks and Project Management- Good communications and writing skills- University degree in Business or Secretarial Study- Native in Mandarin- Proficiency in English

工作职责：负责富茂酒店经营管理工作工作地点：安徽、江苏、上海等地区任职要求：1.5-8年以上大型酒店工作经验；2.有新店筹备经验。富茂大饭店是同庆楼餐饮股份有限公司最新打造的连锁宾馆品牌

【职位描述】•管理酒店的运作，以此实现酒店利益的最大化，确保对客人的服务和产品的质量。•发展，建议，实行和管理运做作部门的年度和长期目标。•确保运作部门用最少的成本，达到最大的收益和利润潜力。•按预算管理运作成本，同时收集和报告财务信息给总经理。•管理运作部门的工作成效，如培训，发展，辅导和顾问，进行绩效评价和解决部门成员和经理的问题。•确保最佳地遵守企业审计重点。•估计客人需求的改变，住客本身结构和竞争的情况，推荐适合的产品和服务。•确保客人和员工的满意，同时保持市场竞争力和卓越的财务业绩。•对客人的情况进行预见和反应，建立前置性的活动程序以促进客人的满意度。【任职资格】1. 专科以上学历；2. 男女不限，年龄在45周岁以下，形象气质佳；3. 具有流利的英语口语及书面沟通能力；4. 拥有10年以上国际品牌高星级酒店房务工作经验；5. 如具有国际奢华品牌酒店三年以上房务总监工作经历可优先考虑

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 全日制大专以上学历，相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作职责：1、负责酒店运营管理工作；2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划；3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大的可能提高酒店赢利；4、具有良好沟通，协调能力及服务意识；5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力；6、完成业主安排的其他工作。任职资格：1、32-42岁，男女不限；2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验；3、既往酒店RevPAR≥280，携程点评≥4.8优先；4、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先；5、可接受全国派遣。

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Directs and manages all aspects of the Sales and Marketing activities.Responsibilities include the development and execution of marketing plans and promotional strategies for each of the revenue generating areas of the hotel, rooms, banqueting, F&B, Spa.Manages the sales & marketing teams to achieve budgeted revenues for all areas of the hotel.Effective interaction with corporate office through Head of Global Sales & Distribution Specific responsibilities: Ø  Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts        Ø  Produce Annual Sales & Marketing Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives are achieved Ø  Develop and manage the Sales & Marketing team, including annual goal setting for each member and ensure detailed action plans are in place and executed by each individual Ø  Develop strategies for each market segment; Leisure (TA,TO/ WHO, DMC), group (leisure & corporate), Events (wedding, automotive, finance, pharma, product launch, luxury brands/fashion) for the sales team to follow and maximise business opportunities Ø  Manages the rooms revenue management function closely with the Reservations Manager and executes with agility the various revenue strategies required to deliver the budgeted revenues for rooms and villas. Implement tactical offers as needed. Ø  Develops with the Marketing Executive all collateral required for each market segment to ensure Sales & Marketing team have the necessary tools to present and confirm business for the property. Review regularly internal promotional pieces Ø  Provides a professional, advisory support service to the General Manager        Ø  Develops partnerships within the local community and Shanghai to drive business to all areas of the resort. Ø  Create and implement special programs/packages to achieve greater profitability through: -       Increasing overall occupancy and driving rate-       Increasing business volume during off-peak periods-       Increasing local Food & Beverage and Banquet Sales        Ø  Participate as an active member of the community through associations, memberships and other trade organizations Ø  Hold weekly Monday morning Sales & Marketing meetings with the team to ensure action plans are being followed, objectives and targets are being met by the sales team Ø  Hold a bi-weekly Sales & Marketing meeting with F&B, Spa HOD’s to continuously develop activities to drive business to the Spa and Restaurants. Ø  Organize and promote, in cooperation with the Food & Beverage Department special projects to stimulate Food & beverage sales within the community, including, but limited to, tournaments, balls, parties, gastronomic festivities, etc. Ø  Interacts with individuals outside the hotel, including, but not limited to clients, Convention Bureaus, local Hotel Associations, Government Tourist offices, Airlines, Travel Agents, Tour Operators, competitors and other members of the local community Ø  Procure new and repeat business for the hotel by maintaining contact with Airlines, Travel Agencies, Commercial Houses, Private Clubs and Professional Associations within the community and neighboring markets Ø  Work closely with the Dir of Communications to review regularly the Public Relations activities to ensure high awareness of the hotel in the local and national media        Ø  Work closely with the Corporate Sales and Marketing personnel and implement corporate initiatives as directed. Ø  Work with Human Resources on manpower planning and management needs Ø  Work with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget JOB EXPERIENCE & QUALIFICATIONS:Ø  A minimum of 5 years in a senior sales & marketing on role.Ø  Bachelor’s degree in Sales, Marketing or related field.  Ø  4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.Ø  Proficient in the use of Microsoft Office, Salesforce, Opera TECHNICAL EXPERTISE:Ø  Driven, motivated, excellent interpersonal skill set, team player, proven track record in man-management skillsØ  Confident and proactive, with excellent communication and written skillsØ  Demonstrate ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.Ø  Problem solving, reasoning, strong organizational and training abilities.  KEY METRICS:·         Departments Budget·         Employee Satisfaction Survey REPORTING LINE:The Director of Sales & Marketing reports directly into the General Manager, with a dotted line to the Head of Global Sales & Distribution.

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作；17、 具有万豪酒店工作经验者优先，英文口头及书面均可正常沟通；18、该岗位不提供住宿，需候选人具有上海固定住址。

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科及以上学历，相关管理专业。2、 从事星级酒店工作五 年以上，具有三年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历（条件特别优秀的可以放宽），相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10年以上，具有3年以上同岗位管理经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。工作目的地：安徽、重庆、贵州等全国项目

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、责任心强，能全心全意投入酒店工作。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。酒店管理专业优先。2、 从事星级酒店工作2年以上。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作职责：1. 向总经理负责，协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。2. 协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。3. 深入营业部门，检查各项接待工作情况。4. 协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5. 协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6. 负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7. 开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策当参谋。8. 督导各部门制订完成月度、季度、年度工作计划、营销目标等。

岗位职责： 1、全面负责酒店/公寓的市场运作和管理，参与整体策划，健全各项制度，完善运营管理。 2、制订和组织实施酒店/公寓整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。 3、计划、指导、协调、控制酒店/公寓相关业务开展，监督、检查各项目有效推进工作。 4、负责酒店/公寓项目团队的搭建，人员的培训和管理。 5、负责协调与其他条线工作，建立有效的团队协作机制。任职要求： 1、工商管理类相关专业本科及以上学历，5年以上酒店/公寓管理经验。 2、拥有一定的个人格局和职业视野，能为公司酒店/公寓全面发展提供建设性意见。 3、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；较强的逻辑思维能力。 4、具有较强的专业能力和良好的职业操守，办事认真严谨，追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。

负责精品酒店运营管理工作，关注产品创新及服务品质提成，促成营业收入的增加，加强团队建设，严格控制成本确保利润率。大专以上学历，有高星或精品酒店驻店工作经验，熟悉房务、餐饮及市场运营，具备较强团队管理能力。

【职位描述】Director of OperationPrimary Responsibilities主要职责•Manage the operations of the hotel in order to maximize profitability and to ensure superior guest service and product quality.•Develop, recommend, implement and manage the operational department’s annual and long term goals.•Ensure that all operations departments are maximizing revenue and profit potentials while minimizing costs.•Manage operational expenses to stay within budget guidelines, as well as gather and report financial information to the General Manager.•Manages performance issues that arise within the operational departments, as well as train, develop, coach and counsel, conduct performance evaluations and resolve problems of departmental team members and managers.•Ensures optimal compliance with corporate focus audit.•Evaluates changes in guest needs, the guest mix and competitive set, to recommend appropriate product/service and operational changes as necessary.•Ensures guest and employee satisfaction, while maintaining market competitiveness and exceptional financial performance.•Anticipate and address guest issues and establish proactive processes to promote guest Satisfaction.•管理酒店的运作，以此实现酒店利益的最大化，确保对客人的服务和产品的质量。•发展，建议，实行和管理运做作部门的年度和长期目标。•确保运作部门用最少的成本，达到最大的收益和利润潜力。•按预算管理运作成本，同时收集和报告财务信息给总经理。•管理运作部门的工作成效，如培训，发展，辅导和顾问，进行绩效评价和解决部门成员和经理的问题。•确保最佳地遵守企业审计重点。•估计客人需求的改变，住客本身结构和竞争的情况，推荐适合的产品和服务。•确保客人和员工的满意，同时保持市场竞争力和卓越的财务业绩。•对客人的情况进行预见和反应，建立前置性的活动程序以促进客人的满意度。Knowledge and Experience知识和经验•Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.•Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.•Work honestly with strong responsibility, fairly handle matters.•Well complete each work task designated at the above Job Responsibility.•College degree or above.•10 years or above experience in hotel management. in the area of recruitment at 5 star international hotels.•Fluent oral and written English.•拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。•具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。•工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质。•能较好完成上述工作职责规定的各项任务。•大专或以上学历。•十年或以上五星级国际品牌酒店管理工作的经验。•有良好的英语能力。【任职要求】See Job Discription 请查看职位描述

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。

岗位职责：1、根据集团发展战略，负责协助游乐总经理完成景区旅游项目规划、筹备、立项及旅游产品研发等相关工作；2、根据旅游景区整体规划，负责制定景区筹备及运营计划，并组织实施；3、负责根据旅游景区开发建设计划，参与景区内设施设备选型，工程施工进度把控等筹备工作；4、负责搭建景区运营管理体系，建立健全各项管理制度和流程；5、负责景区运营团队的组建、培训及考核工作；6、完成上级领导交办的其它工作。任职条件：1、年龄45岁以下，工商管理、旅游管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历；2、身体健康、品德优良、形象端庄；3、具有5年以上景区运营管理工作经验，其中2年以上5A级景区运营管理或大型游乐园标准化管理及筹备经验；4、熟悉旅游行业及其相关规范，对景区运作管理有自己独到的见解，具有可持续性发展不可复制旅游资源的业务发展实施经验；5、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力和团队管理能力；6、责任感强、具有吃苦、奉献精神。

1. 跟进整个项目计划运作，监督把控项目全阶段的推进； 2. 负责项目汇报、项目问题协调、项目款项的到账工作； 3. 负责衔接项目方案深化到施工图的阶段设计工作，对内部各部门、对外部客户进行工作对接、沟通和协调； 4. 对方案设计的落地性提出合理建议，对施工图图纸质量进行把控； 5. 上级领导交代的其他相关工作。 任职资格： 1. 风景园林、景观设计等相关专业，大专及以上学历； 2. 5年以上的文旅设计项目管理工作经验，并参与过大型市政及公共空间项目的设计工作； 3. 独立管理整个项目的所有阶段，掌握项目管理知识，熟悉行业规范，理解业务所涉及相关领域； 4. 具有良好的职业道德素质、高度的敬业精神与团队协作意识，富有创意；5. 热爱并专注设计，熟练运用Autocad、Photoshop、SU等相关设计软件。