1、根据市场实际情况及酒店经营状况制定酒店业务规划和酒店经营方针； 2、负责完成集团下达的营业收入和利润等指标； 3、负责酒店年度预算与决策的编制，严格控制酒店的经营成本和开支，检查分析每月营业情况； 4、负责酒店机构设置、人员编制及人员的录用、考核、奖惩、晋升等工作； 5、负责酒店的团队建设，指导酒店的培训工作，培养和建设酒店员工队伍，提高酒店的服务质量和员工素质； 6、建立健全酒店的组织管理系统、规章制度和服务操作规范，使之合理化、精简化、效率化； 7、协调内、外部关系，推动品牌和价值宣传措施，不断提高酒店品牌知名度及美誉度； 8、负责酒店安全管理工作，掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 任职资格： 1、本科及以上学历，相关管理专业； 2、从事国际五星级酒店5年以上相关高层管理工作经验，有万豪酒店总经理/副总经理工作经验者优先； 3、善于管理和经营团队，较强的责任心、运营意识、较强的服务意识和成本意识； 4、具有较强的沟通表达、业务处理和市场应变等能力。

1、向总经理负责，协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划； 2、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策当好参谋助手； 3、督促分管部门根据酒店年度经营、管理计划分解，跟进部门工作任务； 4、配合总经理检查酒店管理制度和服务程序的落实执行情况； 5、根据总经理授权，负责对酒店的业务经营活动日常管理进行检查、协调，发现问题，及时报告总经理，并采取必要的措施予以解决； 6、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，加强方法论培训，提升员工的管理和服务水平； 7、协助总经理，搞好酒店民主管理，不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设； 8、完成总经理交办的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，相关管理专业； 2、从事国际五星级/四星级商务酒店5年以上同等职务任职资历； 3、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力； 4、较强的沟通表达、团队建设能力及承受工作压力的能力； 5、有分析、解决问题的能力，思考周密，处事果断。

A senior leadership role Drive strategic direction with a strong growth agenda A role where a collaborative mindset is essential Good remuneration on offer (USD$120,000.00- USD$150,000.00 annually), negotiable  We are seeking a full-time dynamic and experienced General Manager a brand-new internationally Five-star branded hotel in Nairobi, Kenya, located in CBD of the city.  To be successful in this role you will have: Passion for your role with Result-oriented Demonstrated ability to build strong and effective relationships with industry, clients and staff Strong experience in managing budgets and productivity Understanding of both hotel pre-opening and operations A solid understanding of Work Health and Safety compliance A 'can do' attitude and a willingness to roll up your sleeves International full-serviced hotel management and operational skills is a must Related working experience in East Africa or Africa is a preferred.

瑞斯丽集团旗下酒店储备岗位 岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 全日制本科及以上学历，相关管理专业。 2、 具有3年以上同职位工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

Ø负责整个酒店每日的运营。  Ø保持及促进费尔蒙标准的品牌文化。  Ø指导运营活动，支持酒店营收目标，宾客体验，品牌标准及心艺家敬业度。  Ø以积极的方式与整个团队成员沟通互动，关注心艺家和宾客。 Ø最少1或2年相同职位工作经验，具有核心目的地城市奢华酒店工作经验。  Ø拥有餐饮背景的工作经验。  Ø展现优雅，周到的服务精神。  Ø流利使用中英文沟通。

1、全面负责酒店的经营管理，健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化运行。 2、执行集团下达的各项决议，保证符合品牌和服务的所有标准要求以及管理内容，提升酒店品牌知名度。 3、负责制定酒店的经营预算和决算，实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 5、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 6、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 7、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、大专以上学历，相关管理专业。 2、具有8年以上五星级酒店相关高层管理工作经验。 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、勇于承担责任，拥有管理创造力，重视团队协作。 5、善于管理和经营团队，事业心强。 6、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 本科以上学历，相关管理专业。 2. 从事五星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6.曾任职于温德姆品牌（华美达广场酒店）管理经验者优先考虑。

1. 确保酒店的高效管理以实现收益最大化，协助酒店总经理维护并不断完善酒店运营标准以提高效益。 2. 高效率地进行酒店的日常运营工作负责，因此要确保有效实施酒店制定的运营标准以实现客户满意、达到酒店的财政目标。 3. 与行政委员会成员共同努力，确保并提高部门内部的工作效率。 4. 向总经理汇报职责范围之内的所有相关事宜。 5. 确保全体员工完全理解并遵守酒店防火，卫生，健康与安全政策。

酒店项目介绍：集团大型宾馆项目目前正在筹备中:城市商务酒店―合肥滨湖酒店（500多间客房）、城市度假酒店―合肥北城酒店（近300间客房）、芜湖湿地公园酒店（近200间客房） 工作职责： 负责同庆楼旗下大型宾馆的全面经营管理 工作地区：合肥、芜湖 任职要求： 1.高中及以上学历； 2.有相关岗位工作经验

This position is applicable to the following hotels 该职位适用于以下酒店： Operation Hotels 营运酒店 Banyan Tree Jiuzhaigou 九寨沟悦榕庄（四川） Pre-opening Hotels 筹备酒店 Garrya Xianjiu 仙居悦柳酒店（浙江） HOMM Changchun Beihu 长春北湖鸿居酒店（吉林） Job description 岗位职责 Ensures compliance with the Group’s Mission Statement. 确保服从集团的使命声明。 Directs and maintains Sales and Marketing      activities to achieve the planned performance levels. 指导和维护销售营销活动达到预期的效果和水平。 Constantly promotes and develops the hotel/resort’s business base. 不断推动和发展酒店的业务。 Monitors actual and budgeted goals,      develops and controls performance in service and product delivery, guest      satisfaction and financial results. 监控实际与预算的目标，发展与控制服务和产品交付中的业绩，客户的满意度和财政目标。 Incorporates programs to promote proper associates’ orientation and training and ensures the highest morale amongst the workforce. 采取措施来促进适当的员工培训，确保最高的员工士气。 Ensures that proper employer/associates relations are maintained. 确保适当的雇主/员工关系的维护。 Reviews operational reports on a regular      basis, as the case may be (daily, weekly and at period-ends). 评估一定时期的运行报告，视情况而定（每日，每周或者一个时期的结束）。 Reviews the property operations with the      individual department heads to ensure that quality and service standards      are maintained throughout the hotel/resort. 与每个部门领导评估公司的运营情况，并确保和维持这个酒店的服务质量和标准。 Reviews guest ratings and follows through with the individual department heads to correct problem areas. 评估客人的评价并与部门领导共同解决发生的问题。 Develops and monitors short and long term planning for the property. 监管和发展公司短期和长期的计划。 Keeps abreast with innovations and business orientations in the luxury hospitality industry. 保持在奢侈酒店行业的创新和业务方向。 Monitors current sector trends and concepts and makes recommendations to his/her superiors for appropriate      implementation at the hotel/resort.评定目前的行业趋势和理念，并向其执行上级提出适当的建议和意见。

Position Summary职位概述: The Director of Operations assists the General Manager with the day to day operations of the hotel, with the primary objectives of increasing profitability for the company, improving standards of product and service for guests and improving the morale and general working environment of all members of staff. 营运总监协助总经理进行酒店日常管理，为集团公司争取效益最大化，提升酒店产品的服务标准以及对客服务质量，提升团队士气并为员工营造更令人满意的工作环境 1. Supervision of Operation Depts 监管所有营运部门 2. Profitability 收益控制 3. Guest Satisfaction 客人满意度 4. Human Resources  人力资源管理 5. Reports 汇报管理 6. Meetings 会议管理 7. Cost Control 成本控制 8. Budget / Capex 预算及资本支出控制 9. Image Management 形象管理 10.Environment Protection 环境保护 11.Energy Conservation 掌控充满活力的会谈 12.Property Management 酒店管理 Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求： 1.Outgoing  开朗活跃； 2.Career-minded 职业思维； 3.Mature and ability to supervise 专业成熟； 4.Articulate 表达流利； 5.Good Health身体健康； 6.Oral and written fluency in English 流利的英文口语及书写表达； 7.At least 2 years this position experience as in an international class hotel 至少两年国际高端酒店同职位工作经验； 8.Self-starter 积极主动； 9.Sensitive to guest and staff need 对内部和外部客人需求敏感； 10.Ambitious 有进取心； 11.Positive role model 积极的榜样； 12. Ability to work long hours 能够承担长时间工作； 13.Computer knowledge 电脑知识。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 有江浙沪地区及曾任职于杭州品牌酒店总经理经验（餐饮background） 2、 本科以上学历，相关管理专业。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

任职要求： 1、大专及以上学历（旅游、酒店管理专业优先），5年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉酒店经营和管理系统，了解当地相关政策法规； 3、诚信、专业、敬业，注重工作结果； 4、出色的沟通能力、应变能力和团队建设能力，有亲和力； 5、有很强的执行力，工作富有激情，能出色完成总经理下达的各种指令。

体系化建设： 1.负责建立并完善集团运营部内部管理流程与制度； 2.负责建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度，创造顺畅高效的沟通与技术支持平台。 3.负责制定相关运营管理制度要求下的汇报系统。 项目管控 ： 1. 根据市场发展，公司战略规划和成控原则协助研发低成本、高效的酒店产品和服务，并统筹监督执行，不断更新优化； 2.负责监督旗下酒店执行雅阁集团运营标准，确保旗下酒店管理及服务质量符合雅阁集团要求； 3.负责针对酒店主要运营部门，如客房、餐饮、前厅部、工程部、财务部的运营工作提供技术支持和专业化的指导； 4.负责定期收取运营管理流程规定的报告文件等； 5.保持与酒店总经理之间定期的业务咨询沟通，及时了解酒店经营动态和支持需求，维护良好的沟通机制； 6.根据项目情况及公司发展要求，负责编制相关报告，如年度工作计划、相关部门培训要求； 7.根据公司相关规定，负责定期提交工作总结、计划等文件； 8.在保证酒店服务品质和经营结果的基础上，负责运营费用的收缴。 团队建设 ： 1.建立高效的运营团队，包括销售、运营工程、财务的管控，根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道； 2.建立并维护运营团队与酒店管理团队的沟通及汇报程序。 商务发展支持 ： 1.参与商务发展洽谈项目的讨论，提供专业的意见和建议，保证后期签约项目能够符合雅阁集团运营要求和市场发展需求，确保后期运营质量 2.商务发展洽谈项目提供相关专业的报告。

【岗位职责】 一、全面负责国际五星酒店的筹开工作，包含： 1、筹划阶段：参与可行性研究、方案设计、施工设计，从酒店经营管理角度提供专业意见； 2、筹建阶段：参与酒店基建、设备安装、装修、验收； 3、筹备阶段：全面负责运营团队组建、运营证照资质办理、物资采购、前期营销工作开展、各项运营体系建立。 二、代表业主方参与酒店的运营管理，协调酒店管理方与业主方的利益关系，确保业主方的合法权益得到体现。 【任职要求】 1、50岁以下，本科以上学历； 2、具有3年以上品牌酒店总经理工作经验、业主代表工作经历； 3、具有2个以上酒店项目的全流程筹建经历； 4、有较强的沟通、计划、综合判断及团队管理能力； 5、具备较好的英语听说读写能力。

【岗位要求】 •常驻瑞珀妮（安吉）抗衰理疗院； •至少 5 年 奢侈品牌/服务业行业担任高级行政岗位； •出色的组织和领导能力; •丰富的损益管理经验; •精通运作部门工作流程； •出色的中英文沟通能力，高超的交流技巧； •具有积极心态的自我驱动型个人； •能够出差 •有国际品牌酒店/度假村/医疗会所等筹备开业经验

隶属于酒店事业部版块，协助总经理共同负责各项事务整体协调与管理。5年以上品牌酒店高层管理经验。

岗位职责 1、参与公司中长期发展规划、公司重大投资、业务问题的决策和年度经营计划的研究和制定。 2、负责酒店行业发展研究及区域发展研究，提出开发和市场发展建议； 3、参与酒店开发可行性研究、负责酒店管理团队的组建； 4、监控酒店开发过程，掌握酒店经营过程的各项信息； 5、负责酒店的管理运营，保证良好运营，完成经营指标； 6、组织建立内外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，树立和提高酒店的形象； 岗位要求： 1、具有敏感的商业和市场意识，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 2、具有战略性思维及丰富的团队建设经验； 3、具有良好的计划及执行能力，沟通能力强，抗压性强； 4、具有良好的数据分析能力； 5、做事严谨、细致、有责任心； 6、具有高端俱乐部和五星级酒店管理经历； 7、高薪诚聘，待遇面议。

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系，树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科及以上学历，相关管理专业。 2、 从事五星级及以上酒店工作经验10年以上，同岗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位要求： 指导被派往的酒店的整体运营工作。通过在酒店内营造积极和高效的工作环境，使酒店在业绩，利润率和投资回报方面取得最佳效果；确保优质的客户服务并使酒店达到质量和运营标准。 推动品牌和价值宣传措施，酒店的业绩及个人的发展。 制定财务和运营计划并监督其执行情况，从而支持酒店和运营部门总体目标；制定年度预算和业务规划，对提高酒店资产的投资改进予以建议，从而确保酒店能够达到品牌的要求。 监督服务质量，确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀，这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。 通过对酒店外观形象的维护，建筑维修及卫生清洁，确保酒店各方面的产品质量和服务标准达到要求。制定并持续执行预防性维修计划以保护酒店的实物资产。 监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作，从而使营业收入，平均每间客房收入和入住率达到最高水平。通过对市场变化的预测和计划，最大程度的获取客房收入及利润。确保策略性的拓展市场机会，以及制定战略性的销售方案。 通过确保最有效的利用酒店宴会和餐厅空间及最经济有效的管理酒店的餐饮商户使酒店最大程度的获取餐饮收入。 同地区运营队伍密切合作来确保酒店各个岗位上的员工配置与工作量和生产力相符。最大程度的发挥培训的作用，以及策划如何提高工作效率，改进酒店的经营和服务表现。 建立并维护同社区主要成员的友好关系，确保在当地社区树立起酒店的形象。 确保用积极的态度处理社区和媒体的询问，在遇到敏感问题时应提交给地区和集团的公关部门处理。 按要求向地区运营部门提供与计划对照的财务和运营表现的常规性和临时性信息以及状况报告。 监督保安工作以确保为酒店的顾客，员工及资产提供安全可靠的环境，确保达到品牌的各项标准。 建立并完善酒店人力资源部门的职能，从而确保激发员工斗志，为员工提供培训及发展机会， 管理工资和福利，遵守政策法规和各项程序以及酒店所在地的劳工法。 同员工和当地的工会(如有的话)培养积极的关系。 促进为员工提供积极进取的工作环境的建设。通过正式和非正式会议，讨论和工作业绩评定予以不同级别的员工指导。 同员工一起有效的讨论有关文化和工作环境的问题，从而为员工及顾客的体验带来正面影响。 时刻倡导品牌文化，为有要求的客人，开发商和业主以及瑞斯丽酒店集团的人员提供从品牌角度出发的现场参观。 对范围广泛的营销计划和收益管理的效果进行测量，使酒店尽可能进入不同层次的细分市场，并使酒店的收入多源化。 任职要求： 友好，始终以客人为中心； 有领导才能和很好的人际沟通能力，能够做出有效的决定； 在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力； 懂得和工作相关的电脑知识； 有数学知识和技能，能够进行预算的分析； 富有在竞争激烈的市场中运营酒店的背景； 具有出色的领导风格能夠吸引队伍； 深刻了解市场并能够最大程度的获取利润； 具有敏锐的商业头脑； 拥有创造最佳成绩的热情； 传播知识的承诺； 拥有带领团队实现目标的领导技能； 具有管理复杂关系的能力； 具有酒店管理，商业管理学士学位或相等的学位； 5-10年高层综合运营管理职位经验或一些先前的综合管理经验，或一些与此相当的教育与工作经验结合的背景； 类型和经验程度应视运营的规模和复杂性而有所不同。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理，制定年度经营计划，对酒店的业绩、服务及品质负责，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 负责酒店组织市场推广及销售工作，做好酒店市场调研、掌握顾客需求和市场动态，不断开拓酒店市场及客户维护，领导酒店完成经营指标； 4. 根据品牌运营标准，结合酒店具体实际，健全并严格落实酒店规章制度、操作流程，使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”； 5. 全面负责酒店团队员工招聘、培训及人事管理工作，组建高效富有竞争力的酒店团队； 6. 督导部门人员的日常工作，负责店内人事工作的监督、指导工作，实行走动式管理酒店各部门、区域，并直接与顾客和员工接触、交流； 7. 负责酒店的财务管理、负责酒店财产使用和保管，确保资产保值，账款合规，各种证照的保管。 8. 负责酒店的成本管控，严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，确保酒店资产的损耗率符合公司规定； 9. 建立高效的客户意见反馈机制，及时有效处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，不断提升服务质量； 10. 负责酒店治安和消防安全，酒店食品卫生安全，确保酒店安全零事故； 11. 与相关单位建立联系，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；  任职要求： 1. 大学本科以上学历，熟悉广州市场，销售背景的优先; 2. 五年以上酒店管理工作经验，熟悉酒店各部门的经营管理工作; 3. 通晓酒店各部门的经营管理工作，尤其是市场销售、客房，餐饮，前厅等职能部门，理解酒店的管理机制和程序; 4. 有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力 5.热爱酒店行业，有很好的服务意识，沉稳干练； 6.一定的英文听说读写水平及电脑操作能力；

工作地点：西安，外籍优先 1.In the guidance of GM, be responsible for the entire hotel operation andoperation management indexes . 在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.His/her scope of responsibilities covers the financial results (revenue,costof sales, payroll & related expenses, other expense, departmentalincome,gross operating income, net operating income) of the hotel. 职责范围涵盖了酒店的财务业绩，包括收入、销售成本、工资及相关费用,其他费用,部门收入,总营业收入,净营业收入等。 3. He/she is also responsible for the standards of the product,service,management of human resources and the sales and marketing strategies,goals andresults. 负责产品标准,服务,管理人力资源以及销售和营销策略的目标和结果。 4. Assists in the development and implementation of the StrategicPlan,Marketing Plan, Budget and Goals Programmed to ensure on an on-goingbasisoptimum guest satisfaction. 在制定和执行战略计划、市场营销计划、预算和目标计划中给予协助，以确保在一个持续的基础上优化客人满意度。   5.Establishesand maintains effective internal communication and meetings structures toensure optimum teamwork and productivity. 建立并维持有效的内部沟通和会议结构，以确保最佳的团队合作和提高产量。     6.Under the direction of the General Manager must ensure all F&B, ROOMS teamall activity go smoothly and lead team improve service skill and strivetogether to achieve the forecast and target. 在总经理的指导下，确保餐饮及房务团队所有工作得以顺利进行，领导整个团队提高各方面服务技巧，努力到达预期的结果。 7. Termly contacting with the owners and maintaining the relationships. 定期与业主方联络、沟通，建立良好关系。 8.Get the hotelmanagement and service quality improved. 提高酒店的管理水平、服务质量。 9.This list is not include all work details,family member should complete tasksassigned by his/her superiors. 此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节，员工需随时完成领导交办的其他工作 10.Qualityassurance according to SOP’S. 严格遵守酒店标准服务程序 11.Responsible for assisting the General Manager in the running of the hotel by undertaking the overall direction and operations of all food and beverag outlets in thehotel and for ensuring the effective co-ordination of activitie between them.Accountable for the achievement of the overall goals and objectives of theF&B Division and for the hotel meeting its F&B financial and guestsatisfaction objectives 制定并管理餐饮部的预算，开展促销活动。增加销售额，控制成本及提高利润 12. Directsand controls all subordinate Food and Beverage staff to ensure that all day-to-day operational matters are handled on time and guests expectations are met 监督和指导员工的日常工作，确保日常运作能够正确处理的同时又能够满足客人的需要和要求 13.Contributesto the morale and team spirit of the hotel by building and maintaining supportive and effective relationships with colleagues and associates,instilling confidence and demonstrating “chemistry” with key constituents 与员工和同事间建立良好的合作关系，形成良好的团队精神和士气，使其充分认识到自己是酒店的一份子，从而为酒店做出尽可能多的贡献 14.Maintainsan efficient administration within the Food and Beverage divisio preparing andsubmitting operational reports on time 维持有效的餐饮行政工作，并且能够及时对营运情况做出报告 15.Ensuresthat the standards of Food and Beverage meet or exceed expectations by overseeing the quality, consistency and presentation in all outlets and makingsure that they conform to the hotel’s requisites at all times 确保食品和饮料的出品能够按照酒店标准进行出品，并且保证其在任何时候都能符合酒店的要求 16.Prepares,communicates and implements, in conjunction with the Executive Chef，an annualFood and Beverage promotion for all restaurants and assists Sales &Marketing in designing the advertising material for such promotions 与行政总厨针针对当地特色，协助销售部对餐厅的餐饮做出相应的促销计划

To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues, in particular the General Manager, Director of Operations, Director of Finance and Director of Human Resources. Provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall business goals relating to Business Development issues of the brand and the hotel.Protects and guards Corporate standards, Brand integrity and Hotel image. 通过与酒店总经理，营运总监，财务总监和人力资源总监建立高效的工作关系去实施酒店的总体管理战略。在与市场销售有关的酒店战略计划和总体经营目标方面，向总经理提供建议和支持，树立酒店良好的品牌形象。维护集团的标准、品牌的一致性和酒店的形象。   1.         Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals. 2.         为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。 3.         Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel. 参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。 4.         Plans and develops marketing strategies and promotion plans. 制定开拓市场销售战略和促销计划。 5.         Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans. 督导和协助市场销售计划的进展和实施。 6.         To set clear objectives for the Business Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training. 为商务发展部设定清晰的工作目标，实施团队成员个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。 7.         Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends. 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。 8.         To be responsible for all marketing activity in the hotel. 统筹酒店内所有的市场商务工作活动。 9.         Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place. 管理部门内部的运作，保证部门设施完备，运行正常。 10.     Conducts market research. 进行市场调查。 11.     Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel. 为酒店设立价格策略和销售目标。 水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。 12.         Ensure that all labour costs are flexed according to levels of demand / activity / season and that opportunities for a better balance between quality and cost through clustering or outsourcing or both are explored fully. 确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。 13.         To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue (in rate, volume or Banqueting) from the DBD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost. 共同开发维护和关注来自商务发展的收入（房价，数量或宴会），以确保收入与成本之间的最高水平。 14.         Ensures that purchasing delivers best quality for the most competitive price is purchased. 确保所采购的物品物有所值。 15.         To manage all the direct reports (e.g. Chef, F & B Outlet Managers, Housekeeper, Front Desk Manager, Banqueting Manager, Chief Engineer) in a professional and motivating fashion. 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。（如：厨师，餐厅经理，管家，客户经理，宴会经理，总工程师） 16.         Set objectives for each direct report. 为直接管理范围内的部门设立目标。 17.         Review performance on a regular and consistent basis. 定期评估表现。 18.         Offer coaching and guidance when appropriate. 在必要时提供教导和指导。 19.         Recommend relevant salary reviews. 推荐相关的工资回顾。 20.         Deal effectively with instances of poor performance. 合理的处理不良表现。 21.     Identify development needs and future career paths. 确立发展需求和事业发展路线。 22.     Conduct regular Operations meetings including all direct reports. 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 23.     Recruit high quality team members in conjunction with HR department. 与人力资源部一起挑选高质量的员工。 24.     Ensure sound performance management practices, through recognition and disciplinary action if necessary. 确保健全的绩效管理制度，在必要时采取处罚行动。 25.     To ensure the team members within Operations are well managed with clear objectives and well trained and that they are deployed in the most productive way. 很好的管理运营部的员工，并确保他们清楚目标并通过了完善的培训，以及最合理的部署。 26.     Set clear tasks for each team members. 为每位员工设定清晰的工作任务。 Required Qualifications必要的资历要求：   1.          University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大学本科，良好的中英文读写能力。 2.          Minimum 5 years experience in similar capacity with international chain hotels. 具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。   Preferred Qualifications 更高的资历要求：   3.          Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、创造性及灵活性。 4.          Knowledge in e-commerce, B2B and B2C business philosophy. 了解电子商务，商对商和商对消费者哲学。 5.          Good understanding of mass communication. 对大众信息传播有良好的了解。  

我们热情，不仅对客人 我们规范，不仅于制度 和我们一样，带着梦想 即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始! 无论有无相应工作经验，只要你有才，虚以待位，等待适合的你! 无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!