岗位职责：1.总经理应全面完成集团下达的各项指标，并将实施情况进行汇报。2.确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。3.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划方案。4.负责召集和主持公司管理层办公会议，协调、检查和督促各部的工作。5.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。6.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。7.负责公司人力资源的开发、管理和提高及组织结构的调整。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、根据公司要求，组织制定会所年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，监督、控制经营计划的实施过程，保证经营目标实现，并对结果负全面责任；2、负责建立健全会所内部的组织系统，运行机制及各项规章制度，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效；3、负责审核组织机构和编制定员，确定各部门职责，任免中层管理人员并核定人力资源开发方案；4、根据公司战略，树立良好会所的品牌及口碑，为周边配套项目提升人气及产业附加价值；5、审定会所培训计划，提高员工素质和服务质量，塑造良好的会所形象，与社会各界人士保持良好的公共关系。任职要求：1、年龄34-40岁之间，统招本科学历，管理学专业优先；2、具有8年以上会所或高端酒店运营管理经验，具有3年以上同职级岗位，多业态管理经验；3、具有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力；4、具有高端会所筹建工作经验，涉及过体育俱乐部、餐饮公司的管理经验；5、深谙会员制会所服务管理理念，同时对会所服务有新的想法，不拘泥于过往经验，积极拥抱新思维和新方式；6、有广东省内高端会员制会所工作经验及有本地资源的优先。

工作内容：1、协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如抖音、微信运营等；2、协助社交媒体内容、活动策划工作；3、协助监测抖音，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；4、收集社交媒体平台的热门文章、信息、进行整合分享。职位要求：1、广告传播、计算机等文学相关专业；2、熟练PS、网络技术，有计算机基础；3、有文案、策划、媒体经历者优先；4、对新媒体营销和传播方式的了解；5、有责任心、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；6、有文字功底，阅读能力。工作时间：8小时/天

岗位职责：1.全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2.围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3.负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4.根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5.全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7.负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8.关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9.完成公司交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：1、负责所在品牌的运营统筹和经营指标达成；2、负责所在品牌各项标准（加盟标准，筹建标准，开发标准，运营标准，餐饮标准等）落地及完善；3、负责品牌的质量管理和服务创新；4、负责品牌推广和营销宣传；5、负责品牌项目开发的目标统筹及达成；6、负责品牌团队组建、培训及人才储备等工作；7、负责品牌其他各项战略指标达成。任职资格：1、本科及以上学历，年龄45岁以下；2、具有多年酒店工作经验，对于多门店运营管理经验丰富；3、深刻理解酒店行业及服务本质，了解顾客及投资人需求；4、有国际化视野，有较强的品牌营销及组织策划能力，较好的审美能力及品味；5、有较强的沟通协调能力，原则性及执行能力强；6、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：1、根据酒店经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全力完成酒店管理公司下达的营业收入和营业利润指标；3、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、严格执行酒管公司制定的各项制度规范，保证酒店高效运营。任职要求：1、酒店管理及相关专业，大专及以上学历；2、5年以上高星级酒店同岗位工作经验，且具备500间以上大体量酒店筹开运营经验；3、具备出色的沟通协调能力，精通高星级酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范。工作地点：西南地区2人、长三角地区2人

高星级酒店运营能力，有较强的经营意识，和开拓市场能力

JOB OVERVIEW 职位概述Assist in providing day-to-day leadership and direction by maximising financial returns, driving development of people, creating and maintaining a unique guest experience,executing on brand standards, and building awareness of hotel and brand in the local community. Act as the General Manager in his/her absence.协助领导和指挥日常事务，提高财务回报，促进员工发展，创造并维护独特的宾客体验，执行品牌标准，提升酒店和品牌在当地的知名度。总经理不在时代为行使其职责。At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:在洲际酒店及度假村 ，我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉，这意味我们需要你：Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done.理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好，保持专注当下。Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻，做到令人难忘。ACCOUNTABILITY 职责This job is the second in command to the General Manager in a large full-service, luxury, resort, or major flagship hotel with an extensive range of facilities and services, high volume catering and/or conventionThis job is the second in command to the General Manager in a large full-service, luxury, resort, or major facilities, and a large number of VIP and special key guests. Typically a large international location with extensive competitive pressures and operates in all market sectors.此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村或旗舰酒店中仅次于总经理的职位，酒店通常提供多种设施、服务，会议及会务设施，拥有大量 VIP 贵宾及其他重要客户。这类酒店通常坐落于富有国际特色的城市繁华地带，涉足各类经营领域并面临激烈的竞争。Job qualifications and skills职位资格和技能Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration, plus three years of general management experience in a high level operations role or prior general manager experience, or an equivalent combination of education and experience. Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operation. Must speak local language(s). Other languages preferred.Rooms working background and IHG background preferred酒店管理或工商类学士及以上学历或同等学历，3 年高级运营管理或驻店经理岗位工作经验，或具有同等学历和工作经验。根据酒店规模与业务复杂程度的不同，所需的工作经验类别与年限等可能略有不同。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。房务工作背景及IHG背景优先。This job requires ability to perform the following: 此职务要求有能力完成下列活动：Frequently standing and moving about the facilities频繁站立和在酒店各处走动Using a keyboard to generate correspondence, reports, etc. 使用键盘来书写通信、生成报告等。Handling objects, products, and equipment处理事物、产品和设备Other其他:Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with guests, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.与他人交互时需要具备良好的沟通技能，具备与宾客、员工和第三方高水平地交互，及展现酒店、品牌和公司良好精神面貌的能力。Reading and writing abilities are utilized often when completing paperwork and management reports,interpreting results, giving and receiving instructions, and training.在完成书面工作和管理报告、解释结果、提供和接受指导、培训时需要频繁使用阅读和书写能力。Mathematical skills, including basic math, budgeting, profit/loss concepts, percentages, and variances are utilized frequently.需要频繁用到数学技能，包括基本数学、预算、利润/损失概念、百分比率和差异变通等。Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities are used often.经常需要运用问题解决、推理、激励、组织和培训等能力。Ability to travel to attend workshops, conferences, etc.   愿意出差参加研讨会、会议等。May be required to work nights, weekends, and/or holidays.可能需要在夜间、周末和假日期间上班。

岗位目的根据公司战略发展计划，制定公司财务制度及全面预算并推动实施，为公司的运营提供财务数据与资金支持，确保公司良好运营。岗位职责1. 负责酒店整体财务、采购运营及管理工作，完善内控及风险体系，参与公司重大经营决策，并提建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；2. 根据公司战略统筹酒店全面财务计划和预算工作，落实并监督酒店的收入、利润、成本、费用、负债、权益的核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据；3. 全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司、集团、法规和财政要求及时间要求；4. 根据集团政策优化完善财务管理体系，健全财务监督机制，督促酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督；5. 跟踪审核酒店拟订的年度财务预算、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案；6. 负责酒店采购管理，确保酒店物资采购，供应商管理及招投标风险防控，确保合理的采购程序运作，获取最具成本效益的商品和服务购买。岗位要求1. 大专或同等以上学历2. 至少5年相关岗位经验

Description - ExternalReporting to the General Manager, you will ensure the smooth and efficient running of all operational aspects of the hotel related to creating the guest experience and to ensure that the various departments are profitable and run according to the standards set for the brand in general and the hotel specifically.Qualifications - ExternalIdeally with university degree in Hospitality or Tourism Management. Minimum 2 years' experience as an Executive Assistant Manager. Excellent operational, adminstrative, people management and interpersonal skills are a must.Candidates must have extensive experience working in Asia and must be familiar with the Chinese culture. Rooms, Sales & Marketing and Food & Beverage operation experience is preferred. Mandarin speaking is required.

岗位职责1、负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责，并保证各项决议的贯彻落实；2、组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督各级管理人员按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量，并指挥落实；3、建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。主持每天的工作例会，听取酒店运营情况汇报，及时协调处理运营中的各种问题；4、健全酒店的财务制度，分析运营财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好财务预算、成本控制等工作。5、协调各部门之间关系，统筹部署相关工作。与酒店营销部密切配合，以保证酒店经营目标的实现；6、审定酒店市场营销方案，不断开拓市场资源。研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系，组织协调各运作部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意；7、组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件，及时处理宾客的投诉，代表酒店总经理和宾客进行沟通；8、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。9、组织安排管理人员的当值工作，督促检查值班经理履行工作职责，确保酒店运营24小时管理无空档； 10、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。提高酒店的管理水平，服务质量；11、负责重要客人的接待工作，与社会各界人士保持良好的公共关系，塑造酒店良好形象；12、协调与有关政府部门及其他相关部门的关系；13、完成总经理交办的其它工作。岗位要求1、从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。2、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。3、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

该岗位工作地点在茂名浪漫海岸4A级景区（含温德姆、喜来登品牌酒店）岗位职责:1、全面负责景区日常经营管理，制定年度工作计划、整体经营管理活动；2、参与景区发展规划、产品策划，监控景区开发建设管理、二次消费项目开发；3、全面监督及把控各部门工作情况，检查服务质量，提升服务品质，确保各部门安全高效的运行；4、全面负责景区经营成本和费用的控制，创造景区良好的经济效益；5、负责建立、健全景区各项规章制度，推行景区标准化管理；6、负责景区安全管理；7、维持良好的公共关系，树立公司品牌形象；8、配合集团落实各项重大事项。任职资格：1、38-50岁，大专及以上学历，酒店、旅游管理类专业优先；2、具备5年以上大型旅游景区同岗位经验者，有景区、酒店方面市场资源；3、熟悉景区（或旅游企业）的经营管理和运作，具有先进的管理理念，对于行业现状与发展前景具备独到见解；4、有独特创新的经营模式，能独立开展景区旅游管理工作；5、具有较强的领导能力，优秀的职业操守，良好的外联沟通能力和商务拓展能力。

Scope of PositionThis position deputizes for the General Manager and will be responsible for operating profitably a dynamic and efficient hotel operation through direct supervision of the day to day functioning of the hotel, technical guidance and direction of personnel and control of the resources at hand in order to obtain the budgeted goals as a minimum standard.

岗位职责：1、根据公司授权，全面主持整个景区的经营管理工作，实现景区经营管理目标和发展目标。2、主持景区的基本团队建设和日常的行政管理工作。3、审定公司的基本管理制度，具体规章、规范内部管理。4、合理协调和配置公司内部资源，保证企业年度目标实现。5、负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。6、管理景区日常运营，制定每年、月的景区营运计划；7、负责对景区营销工作的把控、指导；8、做好景区人员的沟通管理工作，人员各岗位日常工作的监督；9、协助景区业态经营工作的管理、监督，合理给出业态工作方面的意见； 10、负责做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。11、完成公司临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。任职要求：1、35-48岁，五官端正，本科或以上学历，旅游管理相关专业；2、熟悉旅游行业，对旅游管理或经营管理有一定的实践经验和见解；3、2年以上景区副总经理岗位从事经验，工作侧重于景区业态和景区营销；4、曾独立运作过大型旅游地产项目的前期规划、开发、管理及后期运营；5、有国内大型知名旅游地产项目的运作经验优先。6、具有较强的耐心和责任心，能吃苦耐劳，亲和力强，熟知当地文化底蕴。

岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

岗位职责1、在总经理带领下，负责旗下南京金鹰世界G酒店负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10 年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

我们热情，不仅对客人我们规范，不仅于制度和我们一样，带着梦想即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!无论有无相应工作经验，只要你有才，虚以待位，等待适合的你!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!

岗位职责1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳，有筹开经验者优先。2 从事4星级以上酒店工作5 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

Position Summary职位概述: Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Desk Service, Housekeeping, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.  Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/team member training.  Ensures highest levels of customer satisfaction.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，客房，安保，健身中心及其他相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。1. To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues.通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略。2. Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy.全力关注酒店的经营战略。3.Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses; other outsource labor or services).具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。4.To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue (in rate, volume ) from the DOS to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost.共同开发维护和关注来自商务发展的收入（房价，数量），以确保收入与成本之间的最高水平。5.Constantly monitor competitors, using information to recommend changes in strategies.时刻关注竞争者酒店的房务收益状况，并根据市场的变化和需求制定有效地方针政策。6.Maintain retention at agreed levels, and monitor non renewals, action as appropriate.保持创新并以正确的方式运用在工作中。7.Ensure a fully trained team of departmental trainers is in place with departmental training action plans, rolling 3 month training plan (with HRD).确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工，为部门制定培训计划，推出季度培训计划（和人力资源总监）。8.Ensure all team members are fully trained in job skills and customer service based on departmental service standards and records are maintained. (with HRD).确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准，记录要保留（和人力资源总监）。Preferred Qualifications 任职要求： 1. Hospitality/Travel/leisure industry management professional.酒店、旅游、商务管理专业。2.Ideally, Education level:  college degree or equivalent.学历要求：大专以上或同等学历。3. Excellent and fluent command of English, written & spoken.流利的英语说写能力。4. Computer literate.熟练使用电脑。

岗位要求：指导被派往的酒店的整体运营工作。通过在酒店内营造积极和高效的工作环境，使酒店在业绩，利润率和投资回报方面取得最佳效果；确保优质的客户服务并使酒店达到质量和运营标准。推动品牌和价值宣传措施，酒店的业绩及个人的发展。制定财务和运营计划并监督其执行情况，从而支持酒店和运营部门总体目标；制定年度预算和业务规划，对提高酒店资产的投资改进予以建议，从而确保酒店能够达到品牌的要求。监督服务质量，确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀，这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。通过对酒店外观形象的维护，建筑维修及卫生清洁，确保酒店各方面的产品质量和服务标准达到要求。制定并持续执行预防性维修计划以保护酒店的实物资产。监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作，从而使营业收入，平均每间客房收入和入住率达到最高水平。通过对市场变化的预测和计划，最大程度的获取客房收入及利润。确保策略性的拓展市场机会，以及制定战略性的销售方案。通过确保最有效的利用酒店宴会和餐厅空间及最经济有效的管理酒店的餐饮商户使酒店最大程度的获取餐饮收入。同地区运营队伍密切合作来确保酒店各个岗位上的员工配置与工作量和生产力相符。最大程度的发挥培训的作用，以及策划如何提高工作效率，改进酒店的经营和服务表现。建立并维护同社区主要成员的友好关系，确保在当地社区树立起酒店的形象。 确保用积极的态度处理社区和媒体的询问，在遇到敏感问题时应提交给地区和集团的公关部门处理。按要求向地区运营部门提供与计划对照的财务和运营表现的常规性和临时性信息以及状况报告。监督保安工作以确保为酒店的顾客，员工及资产提供安全可靠的环境，确保达到品牌的各项标准。建立并完善酒店人力资源部门的职能，从而确保激发员工斗志，为员工提供培训及发展机会， 管理工资和福利，遵守政策法规和各项程序以及酒店所在地的劳工法。 同员工和当地的工会(如有的话)培养积极的关系。促进为员工提供积极进取的工作环境的建设。通过正式和非正式会议，讨论和工作业绩评定予以不同级别的员工指导。同员工一起有效的讨论有关文化和工作环境的问题，从而为员工及顾客的体验带来正面影响。时刻倡导品牌文化，为有要求的客人，开发商和业主以及瑞斯丽酒店集团的人员提供从品牌角度出发的现场参观。对范围广泛的营销计划和收益管理的效果进行测量，使酒店尽可能进入不同层次的细分市场，并使酒店的收入多源化。任职要求：友好，始终以客人为中心；有领导才能和很好的人际沟通能力，能够做出有效的决定；在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流能力；懂得和工作相关的电脑知识；有数学知识和技能，能够进行预算的分析；富有在竞争激烈的市场中运营酒店的背景；具有出色的领导风格能夠吸引队伍；深刻了解市场并能够最大程度的获取利润；具有敏锐的商业头脑；拥有创造最佳成绩的热情；传播知识的承诺；拥有带领团队实现目标的领导技能；具有管理复杂关系的能力；具有酒店管理，商业管理学士学位或相等的学位；5-10年高层综合运营管理职位经验或一些先前的综合管理经验，或一些与此相当的教育与工作经验结合的背景；类型和经验程度应视运营的规模和复杂性而有所不同。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职资格1. 相关管理专业。2. 长期从事品牌星级酒店管理工作，有深圳市场经验优先。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责：1.全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2.围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3.负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4.根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5.全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7.负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8.关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9.完成公司交办的其他工作。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn，如有合适职位，我们会第一时间与您联系~

岗位职责：该岗位工作地点在茂名御水古温泉4A级景区（喜来登品牌酒店）1、全面负责景区内酒店的经营管理工作；2、通过市场开拓和管理，提升酒店管理业绩；3、建立健全的酒店组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；4、实现酒店的营业收入指标和利润指标，财务预算和决算，下达年度工作指标；5、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更；6、培养人才，提高酒店的服务质量和员工素质。任职资格：1、35-50岁，大专及以上学历，企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业（经验丰富且能力优秀者，可放宽学历要求）；2、具备5年以上挂牌五星级酒店/度假型酒店同岗位经验者，有国际联号酒店管理经验优先；3、能独立开展酒店管理工作，并有餐饮管理经验者优先；4、熟悉酒店行业运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；5、优秀的规范管理经验及创新能力，了解战略管理、组织变革管理、管理能力开发、互联网市场营销、财务管理、谈判技巧等方面；6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和迎接挑战。