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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-漳州 食宿:提供食宿

任职要求:1.大专以上学历,三年以上总经理助理或2年以上酒店销售总监工作经验,居住地为福建或闽南地区人士优先。2.具有丰富的客户资源及管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。3.良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。4.良好的组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。岗位职责:1.协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。2.在总经理在酒店运营、经营计划、销售策略等方面向总经理提供具体的解决方案。3.审定市场营销策划、开拓客源市场计划,负责酒店经营目标的达成。4.负责市场销售部的运营及人员管理,完成个人业绩指标。5.配合总经理处理外部公共关系,参与酒店大型活动的策划工作。福利待遇:1.独立考核个人销售业绩指标,享受个人业绩提成和酒店年终业绩奖金。2.营养工作餐(四餐),按央企标准缴交住房公积金,享受社会保险、防暑降温费(200元/月)、考察学习、员工生日会游玩、员工活动室、定期健康体检、各类假期(带薪年假、婚假、生育假、病假、丧假等)和党团工会活动等。多样化培训体系:入职培训、英语培训、业务技能培训、晋升培训、资格认证培训等。工作地点:国家级招商局漳州开发区,距厦门轮渡、中山路快艇15分钟。应聘者需携带(请附近照):1.个人简历一份、一寸彩色免冠近照一张。2.身份证、学历证、资格证书等原件及复印件各一份。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

工作省市:河北形    象:具有职业经理人形象身体状况:健康专业资格:旅游饭店管理专业,有高星级酒店管理经验,从事过市场营销、餐饮专业优先。工作经历:从事饭店管理工作8年以上,有筹备新酒店经历,在四星级以上酒店任职总经理3年以上,了解和掌握饭店整体运转模式。领导能力:德才兼备,具有较强的全局掌控能力,良好的沟通协调能力,较强的书面和语言表达能力以及适应力。 

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

工作省市:河北形    象:具有职业经理人形象身体状况:健康专业资格:旅游饭店管理专业,有高星级酒店管理经验,从事过市场营销、餐饮专业优先。工作经历:从事饭店管理工作10年以上,有筹备新酒店经历,在四星级以上酒店任职总经理3年以上,了解和掌握饭店整体运转模式。领导能力:德才兼备,具有较强的全局掌控能力,良好的沟通协调能力,较强的书面和语言表达能力以及适应力。 

薪资: 3.5万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

一、岗位职责:1、在公司经营战略指导下,制定文旅地产/民宿项目的运营发展计划。2、负责新项目的开业筹备、人员配备、培训、公共关系建设、证照办理、内部环境整理等前期筹备工作,确保各项筹备工作按期达到开业的要求。3、在实践中逐步制定并贯彻执行公司统一质量标准,建立良好的品牌运营形象。4、对各项目的经营业绩负责,实现项目营业收入和利润最大化,使所辖项目良性运营。5、负责项目开发及当地政府关系维护与开发,处理突发事件,确保顺利经营。6、逐步建立规范、高效的管理体系及工作流程,提升业务营运效益.7、参与公司新项目的产品策划、室内设计、工程验收和开业运营等工作。二、任职资格:1、本科及以上学历,具有十年及以上相关工作经验。2、 对文旅地产和民宿业有较好了解,熟悉民宿整体运营。3、 有激情,有梦想,有较强的创新能力和学习能力。4、 较强的文字功底、执行力、沟通能力和领导能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

职位描述:1. 全面负责酒店各项业务的管理及员工管理。2. 3. 负责酒店的全面运营管理,其中包括提高客户满意度、提高酒店收益、增加客房入住率、控制成本等。4. 负责建设酒店团队和人才培养,与业主有良好的沟通。任职要求:1. 大学专科以上学历,有在星级酒店总经理工作经验者优先。2. 二年以上星级酒店行政管理工作经验,熟悉酒店各部门的经营管理工作。3. 通晓酒店各部门的经营管理工作,尤其是客房,餐饮,前厅等关键职能,理解酒店的管理机制和程序。4. 有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力,亲和力沟通能力一定要强。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历5年以上酒店运营管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 9千-2.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店集团的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事酒店工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-温州

工作职责:1.独立负责oyo旗下合作酒店的日常运营,服务规范,资金结算,入住情况反馈,数据汇总等;2.协助酒店进行专项培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3.协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;4.解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;5.完成其他相关工作。任职资格:1.大专及以上学历,1年以上客服/酒店/运营等相关工作经验,专业不限。2.具有良好的服务意识,,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3.思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定公司财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督公司的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办岗位要求1、2年以上学历,文秘、法律及相关专业。2、2年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

备注:该职位为萨维尔成员酒店的,工作酒店:陵水萨维尔洲邑酒店:地点:海南岛、陵水 英州镇清水湾大坡村蔚蓝高尔夫南路8号 ,近清水湾大道。1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。任职资格1、具有酒店行业总经理职位2年以上经历;2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;备注:该职位为萨维尔成员酒店的,工作酒店:陵水萨维尔洲邑酒店:地点:海南岛、陵水 英州镇清水湾大坡村蔚蓝高尔夫南路8号 ,近清水湾大道。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

Looking forward EAM or Resident ManagerMust be F&B background. DOFB role for minimum of 3 years in a 5 star hotel.Reporting to Expatriate GM. 

薪资: 1.8万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作15年以上,具有10年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,酒店管理相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力6.形象气质佳,沟通能力好,能够熟练全盘管理酒店服务、成本、销售、安全等工作细节。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-南平 食宿:提供食宿

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事四星级酒店工作5 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

一,代表业主公司参与酒店,水疗的经营管理,协助并监督酒店管理公司及水疗运营团队按既定的经营计划和预算开展经营业务,贯彻集团的各项指示,保障良好,安全的经营环境二,有国际品牌酒店管理公司工作经验,熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。

薪资: 2.5万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

• Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Desk, Kitchen , Food & Beverage, Housekeeping, Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating functions.  Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/team member training.  Ensures highest levels of customer satisfaction. 负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅,厨房,餐饮,客房,工程,安全,健身中心及其他相关的经营模块。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。•  Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy.全力关注酒店的经营战略。• Actively participate in the key management issues in the property (Capital projects, refurbishment, training, customer service).积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产管理,装修改造,培训和对客服务)•  Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses; other outsource labor or services).具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。• To ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation, guaranteeing that brand values and standards are never compromised.确保酒店运营维持在最高的质量标准,不违背品牌价值和标准。• Monitors hotel benchmarks evaluate performance and results, take corrective action and constantly strive for improvement. Reviews on a continual basis and formulates action plans in order to drive results.管理酒店评估的结果,为要改进做的地方做出行动。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.有相关部门第一负责人/总监工作经验。2.如果你没有同岗位国际品牌经验5年以上勿扰!岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位国际品牌工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1.大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2.从事酒店工作十年以上,具有五年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

此岗位要求餐饮或者房务背景,有国际品牌酒店全盘运营管理相关工作经验。•监督并指导房务部、温泉部、餐饮部、工程部跟保安部的所有方面的工作。•与总经理/董事长共同努力, 积极管理重大财产问题 (包括资本项目; 客户服务)•协助开发有意义的方案和计划, 且计划执行可实现的酒店预算和其他短期和长期的酒店战略目标。•为酒店管理团队和团队成员提供有效的领导, 确保达到和超越目标。•响应公司要求并实时进行监管, 以确保持续改进。•计划, 指导和协调所有营运部门的服务交付, 以满足和超过客人的期望。•遵守公司的服务标准,并努力超越其要求。•确保整个运营部门的成本得到控制, 并定期分析结果, 以突出问题领域并采取适当行动。•管理和发展部门负责人, 确保酒店和公司内的职业发展和有效的继任计划。•寻找并回应客人的反馈, 以达到积极的结果和高水平的客户满意度。•与各个营运部门经理定期举行简报会和沟通会议。同时,协调营运部门和其他部门的沟通,确保酒店服务的交付和酒店目标的实现。• 协助战略方案,营销计划,预算和目标计划的制定与实施, 从而使酒店持续不断的获得最高的顾客满意度,最多的销售机会和最大的利润率。• 按照公司的标准提供服务质量与用品,确保最高的顾客满意度。• 协助监测目前和未来酒店业的趋势、经营和系统,并在此指导下,确定和保证有竞争力的计划的实施。•制定并保持有效的内部交流和会议制度,以确保最大程度的团队协作和最高的生产力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:陕西-商洛 食宿:不提供食宿

 1. 提出酒店的经营管理思路,协助城市团队确定酒店年度经营计 划,并亲自指挥落实。严格控制经营成本和各种费用开支,做好 酒店收益管理,收益最大化;2. 执行集团下发的酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。3. 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员 工素质;4. 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,OTA 管控,散客开发,并组织实施和有效控制;5. 全面负责安全管理,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、 财产安全;6. 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有 效;7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工 作,塑造良好的内、外部形象;8. 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9. 客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好 布草使用和仓储。10. 前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户 热情友好的服务印象。11. 提高宾客满意度,并对下属酒店进行审核,督导。12. 负责老店的工程维修或新店的筹建工作【任职资格】:1. 年龄 25-35 周岁,大专以上学历,5 年以上酒店工作经验,2 年 以上酒店督导经验(值班经理)或 1 年以上店长经验;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和 团队建设能力;3. 热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位;4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强;5. 有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流 程;6. 具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过 酒店筹备工作经验者为佳7. 兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关 系;8. 较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。【专业培训】:入职之后公司会提供 AGM 专业技能专项培训,培训的主要内容为如 何成为一个合格督导管理人员的基本知识

薪资: 3.6万-3.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

负责全酒店的运营工作。责任范围涵盖产品标准、服务、人力资源管理、市场销售战略目标及结果。Be responsible for the entire hotel operation. The scope of responsibilities cover standards of the product, service, management of talent resources and the sales and marketing strategies,goals and results. 保证房务部及餐饮部工作顺利开展,按照酒店的标准进行盈利。To ensure Rooms and F&B outlets and banquets operate successfully and are individually profitable in accordance with the standards of the hotel.指导工程及安防部门在总经理指挥下和品牌指导方针开展工作。To direct Engineering and Security departments in the operation and under the direction of the GM and the guidelines of the brand system.在总经理缺席时,承担必要的责任。使总经理了解在其缺席期间所发生的任何预料之外的事件。In the absence of the GM, assumes responsibilities as appropriate. Keep GM informed of any unforeseen events, which may occur in his absence.英语及中国普通话流利。Fluent in English and Mandarin.3年高层综合运营管理职位经验。3 years of general management experience in a high level operations role.  具有充沛的精力和实现目标的的热情。A high energy level and a passion for achieving results .拥有带领团队实现目标的领导技能。Strong Leadership skills in managing teams to drive for results.具有在竞争的环境中的管理能力。Ability to manage in a competitive environment.拥有创造最佳成绩的热情。A passion for delivering superior results.

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供吃

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.工作地点:南宁

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等职位要求:1.年龄:28-38周岁;2.至少3年以上经济酒店店长、3年以上星级酒店经理/总监、2年以上单体酒店总经理/副总工作经验;3.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;4.良好的酒店服务意识;5.善于管理和经营团队,有激情,事业心强;6有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力;7.能接受区域外派。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等职位要求:1.年龄:28-38周岁;2.至少3年以上经济酒店店长、3年以上星级酒店经理/总监、2年以上单体酒店总经理/副总工作经验;3.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;4.良好的酒店服务意识;5.善于管理和经营团队,有激情,事业心强;6有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力;7.能接受区域外派。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作1、 分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰3、 负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作4、分店服务水平提升5、分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等6、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。7、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作二、负责分店外联工作1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等职位要求:1.年龄:28-38周岁;2.至少3年以上经济酒店店长、3年以上星级酒店经理/总监、2年以上单体酒店总经理/副总工作经验;3.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;4.良好的酒店服务意识;5.善于管理和经营团队,有激情,事业心强;6有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力;7.能接受区域外派。

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