职责：1、全面负责处理酒店事务，负责酒店各项业务的开展，和酒店员工共同努力，完成酒店确定的各项目标。2、制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各项规章制度和服务操作层序，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。3、建立健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。年薪：150万

岗位职责：1、负责酒店全面经营和管理工作；2、制定酒店经营指标，并确保酒店经营指标和管理指标的完成；3、执行公司统一的市场策略，赋有宣传品牌的使命；4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报；5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。任职要求：1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验；2、成熟的职业经理人心态，较强的沟通协调应变能力；3、良好的职业道德，较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。注：此职位为万信品牌酒店店长

岗位职责：1. 负责酒店经营管理，带领团队完成各项经营目标；2. 编制经营规划，制定营销策略,组织实施； 3. 优化制度和服务规程，贯彻落实，促进管理绩效提升； 4. 分析财务报表，完成各项财务预算指标；5. 优化服务品质标准，打造一流服务口碑； 6. 基于酒店定位，打造奢华品牌形象；7. 打造优秀管理团队，增强团队凝聚力。任职要求：1. 本科及以上学历，相关管理专业；2. 从事高端酒店工作15年以上，具有6年以上国际品牌酒店高层管理经验；3. 至少有一线城市3家及以上高端品牌酒店总经理任职经历；4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程，餐饮管理背景的优先；5. 善于管理和经营团队，事业心强，有品牌意识；6. 具有较强的领导能力和组织协调能力；7. 具有敬业精神，正直、公正、廉洁自律。（备注:国际联号一线品牌酒店工作经历及英语交流能力是必备条件，不符合条件者请勿投递简历）

OverviewWe are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues.To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Core ResponsibilitiesYou will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening.During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following:·          Develop naked DNA to work specifically with the new resort.·          Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings.·          Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services.·          Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments.·          Participate in training staff to perform according to our naked brand standards.Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits.Post-opening responsibilities include but are not limited to the following:·          Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably.·          Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis.·          Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded.·          Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs.·          Report to naked Hotel Management Company on a regular basis.·          Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating.·          Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered.·          Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution.·          Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked.Requirements·          The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM.·          The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability.·          Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred.·          A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike.·          Able to train, guide and mentor a large team.·          Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage.·          Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department.·          Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility.·          Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus.·          A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives.·          Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses.·          Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels.·          To effectively manage the owner relationship on behalf of the company.·          To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems.·          As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.

岗位职责：1、在酒管集团总经理领导下，侧重酒店集团餐饮和房务板块的日常运营管理；2、具有较强的领导能力和组织协调能力；3、具有良好的工作态度、敬业精神，正直、公正、廉洁自律。4、具有良好的政治素质和道德品行；岗位要求：1. 大专及以上学历，相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作15年以上，具有国际品牌酒店高层管理工作经验。3.餐饮从业背景优先。4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。5. 善于管理和经营团队，事业心强，有创新意识。6. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1、全面负责公司整体运营、市场发展，落实年度财务预算，向各部门中心、各下属酒店下达年度工作指标；2、负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标；3、负责制定各部门中心、各下属酒店下的经营预算和决算，提出更新改造和投资决策；4、把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等；5、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境；6、建立酒店管理公司运行机构机制，制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系；7、策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作；8、对外融资渠道、战略合作企业等拓展。

职位：酒店群CEO；年薪面议。

工作地点：三亚铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

岗位职责：1、根据公司发展战略经营目标，建立、发展并更新品牌发展模式、运营模式，确保符合市场；2、负责组织编制本品牌年度、季度总体经营规划，制定营销策略及措施，并安排组织实施；3、负责7天品牌月度、季度、年度战略经营指标达成；4、负责7天品牌的产品打造并持续优化升级；5、负责7天品牌的品牌传播及项目发展；6、负责品牌年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；7、建立7天品牌BU良好的沟通渠道，协调各部门关系。任职资格：1、大专及以上学历；2、酒店高层管理经验5年以上，有较强的酒店品牌运营能力；3、有较强的计划、决策及综合判断能力，有良好的职业道德及责任感；4、有较强的创新意识及事业心，擅于管理和经营团队。

招聘：广东五星酒店总经理；年薪：80-120万。

招聘：集团副总经理；                     工作地点：北京；      年薪：50-150万。

您将是我们的 合伙人 岗位要求：1、全面主持管理公司日常工作；2、负责管理项目市场的拓展工作；3、主持与管理公司接管项目的商务洽谈工作；4、负责管理公司接管各项目的营运与全面管理工作的指导和协调。6、参与公司重大决策。 岗位要求：1、本科或以上学历，酒店管理或旅游管理、企业管理、市场营销等相关专业，具有10年以上高星级酒店工作经历， 2年以上酒店管理公司副总经理或同等以上职位工作经验；2、具有在知名酒店管理公司或合作酒店从业经历，有温泉度假酒店工作经验或筹备星级酒店开业经验者优先；3、熟悉国际高星级酒店规范和标准，精通高星级酒店整体投资管理和运营管理；4、具备优秀沟通能力与商务谈判能力，形象气质佳。5、有较高素养和强烈的事业心、责任感、勇于创新，永上止步的探索精神。

工作地点：上海四星商务酒店1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行；4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定；6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作；7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用；9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质；10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作8年以上，具有10年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度（包括客人，员工，合作方和业主方），提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。7.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。8.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 本科及以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作15年以上，具有5年以上酒店市场销售，前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。4. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。5. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历，相关管理专业。2、 具有至少5年酒店业高星级酒店相关岗位工作经验，并有独立运营或市场拓展经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、良好的职业素养和独当一面的工作能力。7、善于团队管理，勇于果断决策，敢于承担责任；薪资：面议

高星级酒店运营能力，有较强的经营意识，和开拓市场能力

岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断组织新客源，开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求：1、年龄30-45岁，身体健康，体貌端正，有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称，有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对旅游行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通酒店管理业务，经验丰富。善于学习，思想敏锐、超前，有开拓创新意识；讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责；作风正派，办事公道，不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队，事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强，能统筹全局，具有战略眼光，有艰苦奋斗的精神、无家庭负担，在实际经营管理中能够团结带动大多数人，具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。

岗位职责：1.  负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.  提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.  协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.  协调各部门关系。5.  研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.  审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.  提高酒店的管理水平、服务质量。8.  领导整个酒店, 确保其有效且高效的运转,包括成功完成运作目标, 取得既定效益。岗位要求：1. 从事酒店工作十年以上，具有酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。2. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。3. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。4. 具有流利的英语口语及书面沟通能力。

岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

工作地点：四川绵阳铂骊酒店1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，完成酒店所确定的各项目标； 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行； 3、检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进行； 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作； 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行，结合酒店实际情况建章建制，并组织实施。审查公馆的规章制度，工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请上级审议决定； 6、健全酒店的财务制度，阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作； 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题； 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革，主持酒店管理人员的录用； 9、培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 10、传达集团的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系。

1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观；2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好；3、全面负责处理酒店的总体事务，维护业主的利益；4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调，监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜，并与酒店事业部保持密切联系，向董事会及酒店事业部汇报实时进展，确保酒店顺利开业；5、根据董事会下达的目标，制定酒店的经营管理策略，监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果，追踪市场拓展计划的执行；6、审核各种财务报表，检查每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等；7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全；8、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；9、审核工资奖金实施方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项；10、传达业主的有关指示、文件、通知，协调业主与管理方之间的关系；11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道；职位要求1、大专以上学历，酒店管理相关专业；2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验，其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历；3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；4、对工作充满热情，能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标；5、有分析、解决问题的能力，思考周密，处事果断，勇于承担责任；6、英语口语流利，能与外方管理方无障碍沟通；7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力，了解当地市场。 

工作职责： 1、全面负责酒店餐饮（中、西、日等餐厅）、宴会经营、采购管理工作；2、组织制定餐饮模块的年度、季度、月度经营规划，包括财务预算、营销策略及品牌推广方案等；3、组织制定公司年度、季度、月度采购计划，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支，以较少的资金保证最大的物资供应；3、组织建立和完善各餐厅的规章制度及服务程序与标准，提升管理效率及客户满意度；4、组织深入了解市场趋势及目标客户群体，引入新的餐饮产品，满足甚至超越客户需求；5、组织控制餐厅各项收支，包括但不限餐饮定价、食材采购、人力成本支出等，进行有效的成本费用控制；6、组织负责餐厅维修保养和食品生产安全管理等工作；7、负责分管模块的团队建设，包括但不限于人才识别与评价、激励、培训、人才梯队建设等工作；8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的社会公共关系；9、其他上级领导安排的工作任职资格： 岗位任职要求：1、大专及以上学历，10年以上餐饮团队管理经验，至少2年以上同岗位工作经验；2、具备敏锐的市场洞察能力及较强的营销思维，擅长消费者需求分析；3、熟悉财务预算规则，具备较强的业务规划及目标管理能力，擅用绩效激励；4、具备较强的成就动机、事业心、抗压能力，个性坦诚。

1、具有国际品牌或国内知名品牌五星级酒店中高层岗位工作经历，熟悉品牌酒店管理公司管理体系，有酒店管理公司岗位工作经验的优先。2、本科及以上学历，年龄35-45岁之间。3、身体健康，积极上进，具有良好的职业素养，善于沟通。