【岗位职责】 负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核；每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计：协助对员工奖惩的审核；员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；填报工资报表，并报上级审核；监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 【岗位要求】 大专及以上学历，有2年以上国际品牌酒店相关人事岗位工作经验。能熟练操作计算机；熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。具有良好的沟通能力和协调能力。具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Duties andResponsibilities工作职责 ·       Maintains the utmostconfidentiality and discretion when handling business affairs 在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。 ·       Cooperates, coordinates andcommunicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries asappropriate 必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 ·       Supervises the work of the FinanceOffice staff 监督办公室员工的工作 ·       Day-to-day secretarial work toinclude typing, filing, faxes and telephone etc. 日常文秘工作包括打字，整理文件，传真和接听电话等。 ·       Distribution of memos, lettersand other information etc. 分发备忘录，信件和其它信息等。 ·       Arranging internal / externalappointments 安排内外会见。 ·       Handling reservation asrequested 必要时预订客房。 ·       Translating incoming letters,documents, articles by request 必要时翻译来信，文件和文章。 ·       Provides pertinent informationon socio-political matters 针对社会政治问题提供相关信息。 ·       Storing and keeping allconfidential information 保存和保守所有保密信息。 ·       Preparing monthly operationalresults for meetings with other hotels 为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。 ·       Taking minutes of Departmentmeeting as requested 需要时为部门会议作会议记录。 ·       Develops and maintains currentpayroll processing procedures 制定并执行最新的工资发放程序。 ·       Maintains confidentiality atall times and maintains strict practice of office lock up and security ofinformation 随时遵守保密条款，并严格执行办公室上锁和信息安全制度。 ·         Performs payroll processing andmonth end closing of payroll 负责发薪和月终工资封账。 ·       Maintains control over actualpayroll performance 对实际的工资支付进行控制。 ·       Compares actual payroll withforecasts/budgets and reports findings to Department Heads 用实际工资额与预测或预算进行比较，然后向各部门领导汇报比较结果。 ·       Ensure overtime claims are supported byproper approval and authorization 确保申报的加班附有完整的签字审批手续。 ·         Prepares input for payroll runincluding hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreationleave 工资单输入工作包括：工作小时，离职，调薪，年薪，病假和休假。 ·       Attend to employee enquiries inrelation to pay issues 处理员工有关工资问题的询问。 Prepares manual paymentfor termination 为离职员工结算工资。 ·       Verify the leave entitlementfor all leave requests prior to approval 在审批前查验所有休假申请可享有的假期长度。 ·       Train back up payroll officerin all manpower procedures and responsibilities 为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。 ·       Prepares monthly/yearlyinternal manpower analysis report 编制月度和年度內部人力分析报告。 ·         Reconciles automatic payrolldeductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc. 核对工资中自动扣除的数额，如住房贷款，退休金和挂账等。 ·         Supervises filing of payrollreports 监督工资报表的归档。 ·       Journalizes payroll summaryeach month 每月登录工资总表。 ·       Supervises filing pay slips 监督工资单的归档。 ·         Examines year-to-date taxcalculations 检查本年度截止到当日的税款的计算结果。 ·        Examines tax returns of theyear 检查本年度的纳税申报额。 ·       Co-ordinates with outside dataprocessing company as requested 按要求配合公司以外的数据处理公司的工作。 ·       Reconciles employee shop (whereapplicable) and prepares journals of all transactions 员工的商店进行核对 (如适用的话)，编制所有交易清单。 ·         Prepares income tax payment toTax office 为税务局准备所得税款。 ·       Maintains relationships withlabor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintainscurrent copies of labor agreements (Awards) for all positions 与劳动局保持良好的关系，确保准确的支付工资，保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。 ·       Engages in competitor surveysat request of Supervisor 在上级领导要求下填写竞争对手调查表。 ·       Coordinates with otherdepartments as necessary 需要时配合其它部门的工作。 ·       Conducts training to staff ontime sheet completion and other payroll related information 为员工提供如何填写工时单和其它与工资相关信息的培训。

1.负责员工薪资统计发放，熟练使用人事系统； 2.搜集市场薪酬资料，协助进行市场薪酬调研； 3.每月进行薪酬数据分析，对现行薪酬制度提出建议； 4.协助搭建薪酬体系，建立及修订公司各项薪酬ISO制度； 5.协助规划建立并完善绩效管理制度，保证绩效考核的公平与公正，实现组织绩效的提升； 6.负责公司社保.公积金对账单的核对.汇总及分析。

岗位职责 1、负责酒店员工的考勤管理工作； 2、负责员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核及统计； 5、员工社保工作及劳动关系经办； 6、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施； 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机，办公软件使用熟练； 3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 4、具备细心耐心责任心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析。

岗位职责： 1. 负责住房公积金和社保各项工作。 2. 负责酒管公司薪酬核算。 3. 负责按照深航总部要求对接各类薪酬福利类工作。 4. 建立酒管公司薪酬福利相关制度及实施、检查工作。 5. 关注及落实政府部门发布的相关人事政策及津贴申领等工作。 岗位要求： 1. 大专以上学历，有一定的英语听说写能力。 2. 熟悉社保、薪资福利等相关政策法规。 3. 熟悉政府相关劳动法规。 4. 良好的抗压和适应能力，主动性强，善于与人沟通交流。 5. 良好的办公软件技能，熟练掌握Excel、PowerPoint、Word操作，尤其各类函数运用。

【岗位职责】 1、负责每月审核处理考勤异常，制作每月考勤报表； 2、负责员工月度薪酬核算、发放与个税申报全流程，确保数据准确及时； 3、每月负责处理社保公积金缴纳、管理与答疑，负责社保公积金年度基数调整工作，协助办理工伤、生育、社保补贴等事宜； 4、执行绩效考核全流程管理，组织月度/年度考核，统计结果并协助部门进行绩效面谈； 5、维护人事考勤、企微系统，处理相关员工关系、规范化管理用工手续； 6、解答员工关于薪酬福利的咨询，优化薪酬绩效制度流程； 7、配合完成人力资源数据分析报表，为管理层提供薪酬效能评估及人力成本建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业，持有相关职业资格证书优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及培训行业薪酬绩效特点，具备2年以上同岗位实操经验； 3、精通Excel函数及数据处理技巧，熟练使用OA、企微系统及主流HR管理软件； 4、具备良好的数据敏感度与保密意识，工作严谨细致，抗压能力强且沟通高效； 5、具有服务意识，能独立处理复杂人事问题，适应快节奏工作环境。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

工作职责： 我的具体职责是什么? 职位概述（要点） 作为人力资源文员，您将应以最高标准完成以下任务: • 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 • 负责5级及以下员工入职和离职手续。 • 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 • 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 • 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 • 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 • 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 • 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 • 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 • 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。保持和内部员工的畅通沟通。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 • 执行酒店的薪酬福利政策。 • 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 • 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 • 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 • 管理现行的薪酬发放准备工作。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 • 协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 • 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 • 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 如有必要 ，管理层有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源文员始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: • 大学及以上学历。 • 一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 熟练使用计算机办公软件。 • 了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 • 性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 • 做事积极主动、喜欢挑战新事物 • 英文书写及口语流利。

职位描述: 1.负责薪酬体系的搭建和优化,参与制定并实施员工绩效考核方案,完善薪酬制度体系,进行人工成本的管控及成本分析； 2.建立和完善公司各项规章制度、劳动纪律规范,保障公司的正常运营秩序； 3.协助部门开展员工绩效评估工作,收集有关信息并进行汇总和分析,提出改进建议； 4.对公司员工的薪资、福利等数据进行分析和统计,并提出合理性的建议； 5.定期完成薪酬预算,编制各类费用支出计划并控制执行； 6.完成领导交办的其它任务。 职位要求: 1.本科及以上学历,3年以上薪酬或人事相关工作经验； 2.熟悉国家相关法律法规政策,掌握人力资源管理基本理论、方法和技巧； 3.文旅景区、酒店企业工作履历优先； 4.熟练掌握薪酬设计与考核办法、社会保险与公积金管理规定以及相关政策知识； 5.具有较强的数据分析能力,善于把握工作重点,较强的逻辑思维能力和沟通表达能力； 6.具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维,能准确理解客户需求并能创新解决方案。

1. Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. 协助监督或跟进员工事务，解决问题并跟进。 2. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. 协助支持管理层处理和解决与人力资源相关的事务。 3. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. 与其它员工和部门建立和保持积极和高效的工作关系。 4. Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc. 负责人事管理系统的人事变动，包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。 5. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. 有技巧的、尊重的、委婉的和保密的方式处理与员工或客人相关的敏感事件。 6. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. 回复员工和管理层关于公司和人力资源相关的项目、政策、指南等的提问、要求和担忧。 7. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes 保证各种记录符合法律及政府的规定。 8. To administer the performance review system according to the annual schedule 根据年度记录执行绩效评估系统。 9. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. 向员工宣传关于雇佣关系、员工活动、人事政策和程序。 10. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. 协助管理层聘用、培训、排班、评估、咨询、处理违纪、激励和指导员工。 11. Ensures background checks of managers is completed in accordance with Group Standard Operating Procedures. 按照集团标准完成经理级员工的背景调查。 12. Complete relevant the monthly group and departmental reports. 制作集团报表和部门各项月度报表。 13. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 调查及负责定期的当地市场薪酬调查及回顾，如员工福利调查等。 14. Provide the logistical support like staff dormitory, staff canteen, Locker and transportations and so on. 提供如员工宿舍、员工食堂、员工更衣室及交通等后勤保障。 15. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes. 保证各种记录符合法律及政府的规定。 16. Observe the Labor Law. 遵守劳动法有关规定。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

工作职责： 1. 负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保其符合国家法律法规及企业战略发展需要； 2. 组织开展市场薪酬调研，分析行业薪酬水平与趋势，为薪酬决策提供数据支持； 3. 编制并执行月度、年度薪酬预算，审核薪资核算结果，确保薪酬发放准确、及时、合规； 4. 管理员工薪酬档案，维护薪酬信息系统，保障数据安全与信息保密； 5. 协同人力资源其他模块，支持绩效奖金、长期激励等方案的落地与效果评估； 6. 解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬申诉，提升员工薪酬满意度与公平感知。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先； 2. 具备3年及以上薪酬管理或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬结构设计、个税计算及五险一金政策； 3. 熟练使用Excel等办公软件及主流HR信息系统，具备基础数据分析能力； 4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力及高度的责任心，严守职业操守与个人信息保密要求； 5. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，确保薪酬管理工作合法合规。

岗位职责 1、负责配合薪酬经理进行酒店人力成本统计，预算等工作； 2、员工考勤审核，员工五险一金的核算，申报及缴纳，办理相关事项； 3、督查员工出勤，员工超时管理及统计； 4、按照福利奖金管理规定，核定在岗职工奖金，相关福利并发放。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、薪酬相关经验1年及以上 3、具有较强的计划与执行能力

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核； 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 10.协助对员工奖惩的审核； 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 12.填报工资报表,并报上级审核； 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作职责： 1. 牵头酒店薪酬体系运营：含月度薪资核算与发放、个税申报、社保公积金及商业保险全流程管理，确保合规、准确、及时； 2. 管理考勤系统与数据审核，支撑薪酬发放审批闭环，优化考勤－薪酬联动机制； 3. 开展人工成本分析与预测，编制薪酬福利专项报告，支持人力预算及效能决策； 4. 统筹招聘全周期管理：含岗位需求对接、招聘计划执行、多渠道资源拓展、简历筛选、初试评估、面试协调及入职跟进； 5. 建设并维护人才库，分析本地招聘市场趋势，输出招聘效能报告及优化建议； 6. 推动薪酬与招聘政策协同落地：参与定薪规则制定、校招薪酬包设计、招聘成本纳入人工预算分析等跨模块协作； 7. 持续优化HRIS系统中薪酬与招聘模块的数据质量与流程效率，提供基础操作培训。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源工作经验，兼具薪酬福利与招聘模块实操经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家及地方劳动用工、薪酬税务、社会保险相关政策法规； 4. 精通Excel高级函数及主流HRIS系统（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等），具备数据整合与分析能力； 5. 具备优秀的多任务统筹能力、跨部门沟通推动力及职业化书面/口头表达能力； 6. 英语可作为工作语言，能熟练处理英文招聘材料及薪酬政策文档。

【岗位职责】 负责与其他部门协调所有人才及企业文化职能活动的执行及日常运作。 确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。 确保所有员工福利、员工设施和各项权利得到及时准确的管理和妥善维护 确保包括人才及企业文化管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确 与各部门协调年度绩效评估 协助制作人才及企业文化部各类报告 进行与人才及企业文化相关的调查，如竞争对手工资福利调查 处理和调查所有工伤个案，联系酒店相关部门及政府部门 检查考勤系统的记录，将异常信息发给部门秘书核实。 确保所有的假期申请单都经过审批，并且输入系统。 编制年假休假情况和加班时数月度报告 确保每个员工都持有有效的劳动合同。 妥善安排劳动合同的续签，提前至少30天通知员工。 确保所有的符合条件的员工都及时地加入社会保险计划。 与财务薪酬专员一起核查社保对帐单，澄清更正任何异常的项目。 办理外国人的工作签证。办妥一切与工作有关的证件。 为每个员工建立个人档案。 及时更新员工档案，将个人变动资料及时放入档案。 保证员工的每次变动都有书面记录，并且按照流程有相关的经理签署。 为离职员工办理离职手续，确保在离职日，工资结算，物品归还等手续都结清。 提前2周通知部门经理给员工做试用期工作表现评估。 确保包括人才及企业文化管理信息系统在内的所有员工纪录更新及时、完整准确 执行其他任何管理层委托的工作

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、协助完成年度劳动力成本预算； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、负责并完成各项年审事宜； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验者优先； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1.在福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源总监。 2.跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 3.管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 4.协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 5.根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。 6.协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 7.负责所有法定假期的汇总、审核及申报。 8负责外包公司的考勤审核。

【岗位职责】 1、负责公司员工薪酬核算、发放及个税申报，确保数据准确按时完成； 2、协助制定和优化薪酬福利制度，参与市场薪酬调研，提出合理化建议； 3、管理员工考勤、绩效数据，进行薪酬相关统计分析，出具月度人力成本报告； 4、处理员工薪酬咨询，解答薪酬福利政策相关问题，维护员工关系和谐； 5、完成社保、公积金、商业保险等福利的缴纳与台账管理； 6、配合落实年度调薪、年终奖金测算及发放工作。 【岗位要求】 1、学历、专业、工作经验不限，欢迎应届毕业生或跨行人才； 2、熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等常用函数）及办公软件； 3、对数字敏感，逻辑清晰，具备基础的数据分析和统计能力； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识和沟通能力； 5、学习意愿强，能快速适应企业薪酬流程与系统操作； 6、有物业、酒店或服务行业实习/工作经验者优先考虑。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1.在部门经理、总经理统筹指导下，全面负责搭建酒店运营阶段薪酬绩效体系搭建工作；结合酒店业态、行业薪酬标准及本地人力市场行情，搭建匹配酒店组织架构的薪酬体系与职级薪级体系，制定宽带薪酬标准、定岗定薪相关规则。 2.编制酒店运营完整全面的薪酬管理制度，明确加班费核算、各类津贴补贴、年终奖励、工龄福利、五险一金核算发放细则，梳理食宿补贴、岗位津贴、夜班补助等酒店专项福利规范。 3.搭建酒店全员绩效考核体系，根据酒店运营不同层级设计多岗位序列考核指标、考评流程与评分标准，制定绩效等级、绩效系数及绩效薪资核算方案。 4.制定员工调薪、晋升、降级、岗位异动对应的薪酬配套机制，建立考勤、绩效、薪资等关联业务的核算流程，对接财务部理顺薪资发放全流程。 5.统一规范薪酬台账、绩效档案、职级薪级档案模板，实现薪酬绩效资料标准化管理。 6.组织薪酬绩效制度宣导与答疑，收集各部门落地反馈并持续优化体系； 7.配合酒店筹建阶段人力合规管理，配合落地当地劳动法律法规，确保薪酬绩效方案合规，防范劳动纠纷与仲裁风险。 任职要求 1.拥有 2年及以上酒店行业人力资源工作经验，熟悉运营酒店岗位用工特性； 2.掌握酒店薪酬体系搭建、绩效考核方案设计相关基础知识，可在部门领导统筹指导下独立落地薪酬绩效全模块工作； 3.熟悉酒店行业薪资架构、各类津贴补贴标准与绩效落地应用逻辑； 4.熟悉劳动相关法律法规与社保、公积金管理政策。

【岗位职责】 1、负责酒店员工薪酬核算、发放及异常处理，确保薪资数据准确性和及时性； 2、执行绩效考核流程，包括目标设定、评估跟踪、结果反馈及改进建议； 3、维护薪酬绩效相关报表及系统数据，定期分析人力成本并提出优化建议； 4、协助制定及修订薪酬绩效制度，确保符合酒店政策与劳动法规； 5、解答员工关于薪酬、绩效的咨询，处理相关申诉与争议； 6、配合完成年度调薪、奖金核算及人力预算编制工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先； 2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉酒店行业者优先； 3、精通Excel等办公软件，具备数据统计分析能力； 4、了解劳动法、社保公积金政策及薪酬税务相关法规； 5、严谨细致，具备高度责任心及保密意识； 6、良好的沟通协调能力，能独立解决复杂问题。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。