门店合伙人或店长： 1. 负责美容院日常运营管理，确保服务品质与客户满意度 2. 带领团队完成业绩目标，推动门店业务持续增长 3. 参与门店经营决策，作为合伙人共同承担发展责任 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能高效协调内外部资源 2. 有团队管理经验，能够激励团队并营造积极工作氛围 3. 认同美学健康行业理念，愿意长期共同发展事业

【岗位职责】 1. 全面负责门店的日常运营管理，包括员工排班、考勤管理、服务流程监督及环境卫生维护，确保门店高效有序运转。 2. 制定并执行门店销售目标与营销计划，带领团队完成月度、季度业绩指标，提升顾客到店率与消费客单价。 3. 监督服务质量，处理顾客投诉与建议，维护品牌形象，提升顾客满意度与复购率。 4. 负责门店员工招聘、培训、考核及团队建设，营造积极向上的工作氛围，降低人员流失率。 5. 管理门店库存与物资采购，控制运营成本，确保物料合理使用及账目清晰。 6. 定期收集与分析经营数据，向上级汇报门店运营状况，并提出改进方案。 【岗位要求】 1. 年龄24-45岁，学历、经验不限，具备美业或服务行业管理经验者优先。 2. 熟悉美容美发行业服务流程及门店运营模式，对市场动态有较高敏感度。 3. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力及突发事件处理能力。 4. 目标导向，抗压能力强，能带领团队完成业绩并关注员工成长。 5. 责任心强，具备良好的职业道德与服务意识，认同企业价值观。

品牌描述： 上海热集餐饮管理有限公司旗下HOT CRUSH趁热集合，是一个对烘焙与艺术有着热爱和思考的烘焙品牌，希望通过全球多种文化与艺术的结合，创作出全新的当代艺术烘焙产品。 坚持鲜作，坚持食物的第一时间风味。 秉承"趁热集合、起源未来"的理念开启上海正大广场全球首店，目前全国17个城市开设30+家门店。 岗位职责： 1.对门店经营结果负责，按照公司的标准和流程进行运营，通过线上线下营销运营提高门店营业额； 2.管控成本（合理排班排产、管控生产成本、人力成本等）及库存安全； 3.带领团队做好顾客服务并做好人才梯队培育和发展； 4.食品安全及SOP管理。 任职要求： 1.热爱烘焙行业； 2.具有较强的学习能力、有目标感、数据感强，善于与人沟通； 3.勤奋且有责任心；具有较好的抗压能力。 岗位亮点： 1、与一群志同道合的年轻人一起做喜欢的事，一起奋斗； 2、完善的培训计划：学习企业文化、岗位流程、产品知识、管理课程等 3、总部学习和交流：不定期的总部进阶培训，开阔视野，与全国优秀的管理者交流学习，不断提升个人能力； 4、较好的晋升和发展空间：项目在发展期，根据公司和个人成长阶段， 在职位和职级上均有较好的晋升和发展空间； 薪酬福利： 1、缴纳五险 2、三节福利 3、专业培训体系和晋升体系 4、完善的薪资福利体系：基本工资+各类补贴+绩效，综合收入8-12K/月； 5、带薪假期； 6、不定期员工内购福利；

一、岗位基本信息 岗位名称：民宿酒店店长 汇报对象：投资人 / 门店负责人 下属岗位：前台、客房保洁、后勤、保洁、兼职管家 工作地点：门店全域（前厅、客房、公区、庭院、后厨） 二、核心岗位职责 （一）门店整体运营管理（全盘负责） 全面统筹民宿日常经营，制定门店经营目标、月度营收计划，完成客房出租率、平均房价、毛利等考核指标。 管控门店全部成本：人力、水电耗材、布草洗涤、采购、维修、营销推广费用，严控损耗，提升净利润。 负责门店标准化搭建：入住流程、客房清洁标准、接待服务、退房、应急处理全套 SOP 制定与落地。 每日巡检：客房卫生、公区环境、庭院、设施设备、消防、水电安全，发现问题立即整改。 （二）客源与线上平台运营（营收核心） 运营各大线上渠道：携程、美团、飞猪、抖音、小红书、视频号等，负责店铺装修、价格调价、房态维护、活动报名。 维护平台评价：及时回复客评，处理差评、投诉，主动安抚客人，提升店铺评分与推荐权重。 策划门店活动：节假日套餐、团建包栋、亲子活动、文旅联动活动（如景区联名、祈福体验等），提升入住量。 线下拓客：对接旅行社、企业团建、本地社群、景区导流、长租客户，拓展稳定客源。 （三）客户接待与客诉处理 高端客群、团建团队、VIP 客人全程接待，办理入住、介绍配套、指引周边游玩。 快速处理各类客诉：卫生、噪音、设施故障、订单纠纷、退款争议，做到当场化解，降低负面评价。 收集客人需求与建议，持续优化客房配套、服务体验、公共休闲区域。 （四）人员团队管理 门店人员招聘、培训、排班、考勤、绩效考核，稳定员工队伍。 培训前台接待礼仪、客房清洁规范、消防知识、应急处置、沟通话术。 协调员工分工，监督工作质量，调解内部矛盾，打造稳定服务团队。 （五）物资采购、库存与布草管理 客房易耗品、洗漱用品、饮用水、零食、食材、清洁物料按需采购，比价控价。 定期盘点布草、床品、电器、物资库存，做好出入库登记，杜绝丢失、浪费。 对接布草洗涤厂，管控洗涤质量、配送时效，保障每日客房周转。 （六）设施维护、安全管理 房屋水电、空调、热水器、卫浴、庭院灯具、电器定期检查，联系维修师傅及时维修。 落实消防安全：消防器材定期检查、禁止客房明火、提醒用火用电安全。 治安管理：严格落实入住实名登记，配合派出所巡查；夜间巡查院落，保障住客人身财产安全。 突发事件处理：停电停水、暴雨山洪、客人突发疾病、噪音纠纷、外来人员闯入等应急处置。 （七）财务台账与数据上报 每日核对营收：线上订单、线下现金 / 转账收入，做好营业台账。 登记每日支出：采购、维修、工资、杂费，整理票据，定期上交财务报表给老板。 统计经营数据：入住率、客单价、复购率、渠道占比，每月出具经营分析。 （八）品牌与环境氛围打造 维护民宿整体风格，庭院绿植、软装、公共休闲区定期打理，保持拍照出片环境。 拍摄门店图文、短视频素材，配合线上账号宣传，打造民宿特色卖点。 结合本地景区、地域文化打造特色体验（茶歇、庭院烧烤、伴手礼、文旅打卡活动）。 三、任职要求 经验：1 年及以上民宿 / 精品酒店 / 客栈店长、前台主管管理经验，熟悉 OTA 平台运营优先；有景区民宿经验加分。 能力： 熟练操作携程、美团、飞猪后台，会调价、做活动、处理评价； 擅长沟通，抗压能力强，能妥善处理各类客诉； 懂基础成本管控、库存盘点、简单财务记账； 具备基础水电、设备故障判断能力，会统筹维修； 熟悉消防、实名登记等文旅、公安合规要求。 综合素质： 吃苦耐劳，能接受节假日、夜班值守、门店驻店； 细心有审美，注重客房与庭院环境细节； 责任心强，独立统筹整店运营，无老板监督也能自主推进工作； 熟悉本地景区、吃喝玩乐资源者优先。 其他：年龄 25–45 岁，无不良嗜好，持有健康证，有驾驶证优先。 四、工作福利（通用模板，可自行修改） 薪资结构：底薪 + 门店营收提成 + 好评奖励 + 节假日奖金； 包食宿，独立员工宿舍，门店餐饮； 月休 4 天，节假日轮休，高温 / 冬季补贴； 节日福利、团建、年终分红； 完整运营培训，可独立负责门店，晋升空间清晰。

【岗位职责】 1、全面负责门店的日常运营管理，包括人员排班、货品管理、环境卫生及设备维护，确保门店高效运转。 2、制定并执行门店业绩目标，通过客户开发、项目推广及销售策略达成营收指标，定期分析经营数据并优化方案。 3、带领团队提供专业养生保健服务，监督服务流程与质量标准，妥善处理客户投诉与建议，提升客户满意度与复购率。 4、负责员工招聘、培训、考核与激励，组织技能提升与团队建设活动，打造高凝聚力、高效率的服务团队。 5、策划并执行门店营销活动，联动线上线下渠道（如社群、短视频、本地生活平台）拓客引流，维护重点客户关系。 6、控制门店运营成本，包括人力、物料、能耗等，确保利润符合公司要求，并完成上级交办的其他管理任务。 【岗位要求】 1、学历、工作经验不限，具备美业、养生、健康管理等行业门店管理经验者优先考虑。 2、具备较强的领导力、沟通协调能力与抗压能力，能有效统筹团队并解决突发问题。 3、热爱大健康及美业行业，学习能力强，愿意接受公司系统的管理培训并快速成长。 4、目标导向，有敏锐的市场洞察力与销售意识，能主动挖掘客户需求并推动业绩增长。 5、服务意识突出，亲和力佳，能以身作则带领团队践行“客户至上”的服务理念。 6、熟练使用办公软件及门店管理相关系统者更佳，无经验但有强烈上进心者可破格录用。

【岗位职责】 1. 作为门店第一负责人，全面独立管理餐厅日常运营，统筹前厅服务、后厨出品、人事行政、财务营收、品质控制、客户投诉及安全管理等全板块工作。 2. 负责制定并执行门店年度、月度经营目标与销售策略，持续提升营业额与利润，对门店整体业绩负全责。 3. 监督并优化前厅与后厨的协作流程，确保菜品质量、出餐效率及服务标准达标，维护门店良好口碑。 4. 主导人员招聘、培训、排班、绩效考核及团队建设，营造积极高效的工作氛围，降低员工流失率。 5. 严格把控食材成本、损耗及各项费用支出，定期分析经营数据，提出改进方案并落地执行。 6. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，提升顾客满意度与复购率。 7. 负责门店食品卫生、消防安全、设备维护等日常检查与整改，确保合规运营。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 3年以上餐饮行业门店管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅店长经验者优先。 3. 具备全面的运营管理能力，熟悉前厅服务、后厨运作、成本控制及人事管理流程。 4. 具有较强的数据分析、目标拆解与执行落地能力，能通过数据驱动业绩增长。 5. 优秀的沟通协调与团队领导力，能有效处理客诉及突发状况。 6. 责任心强，抗压能力出色，能适应餐饮行业高强度工作节奏。

会快餐店基本操作，带薪培训，有餐饮经验者优先录用

【岗位职责】 1、全面负责门店前厅日常运营管理，与厨师长协作管理，确保门店在食品安全、环境卫生、服务标准及出品质量上符合公司要求。 2、制定并执行门店营运计划，包括人员排班、物料采购、库存管理及设备维护，有效控制运营成本。 3、带领团队完成月度、季度及年度营收目标，分析销售数据，调整营销策略以提升门店业绩。 4、负责门店员工招聘、培训、考核与激励，营造积极团队氛围，提升员工稳定性和服务效率。 5、妥善处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象，提升顾客满意度与复购率。 6、严格执行公司各项规章制度及安全管理规范，定期组织安全检查与培训，确保门店合规运营。 【岗位要求】 1、年龄26-35岁，3年以上餐饮门店管理经验，有连锁餐饮或中大型餐饮门店店长经验者优先。 2、熟悉餐饮门店运营全流程，具备良好的成本控制、财务分析及库存管理能力。 3、具备优秀的团队领导力和沟通协调能力，能有效激励员工并处理各类人员管理问题。 4、具备较强的抗压能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境，接受轮班及节假日加班。 5、热爱餐饮行业，服务意识强，注重细节，有责任心和执行力。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、考勤、服务流程监督及环境维护，确保店面高效有序运行。 2、带领团队完成公司下达的销售目标，制定并执行月度、季度营销计划，定期分析业绩数据并优化策略。 3、统筹客户接待与关系维护，处理客诉及突发事件，提升客户满意度和复购率。 4、负责员工培训与考核，包括服务标准、产品知识、销售技巧等，培养储备人才，打造专业化团队。 5、严格管控门店库存，做好产品、仪器、耗材的采购与盘点，控制运营成本。 6、执行公司各项管理制度与规范，监督员工仪容仪表、卫生安全及合规操作，维护品牌形象。 【岗位要求】 1、学历、经验、年龄不限，但具备美容、养生或相关行业从业经验者优先考虑。 2、热爱美业，具备较强的服务意识和团队管理能力，善于激励和带动员工。 3、具备良好的沟通协调能力，能有效处理客户关系及内部矛盾。 4、责任心强，抗压能力好，能独立完成门店日常运营与业绩优化工作。 5、学习能力强，愿意接受公司提供的管理培训，快速适应岗位要求。

经理工资七千以上,美容师四千以上，学员带薪学习

熟悉美容美业全流程以及管理相关事宜，会基本操作

岗位职责： 1、负责公司多地会所（合肥、北京、广州、上海）的高端商务及政务接待全流程管理，建立分级菜单体系与标准化服务SOP，统筹餐饮服务、酒水配置及食品安全管控； 2、主导会所新建/翻新装修项目的全流程把控，包括设计方案对接、施工质量监督、预算管控及竣工验收； 3、负责会所空间软装方案策划与落地，根据品牌调性及接待场景完成家具选配、氛围布置与季节性更新维护； 4、统筹多地会所接待团队的日常管理，包括招聘、培训、考核及服务标准统一； 5、建立接待运营闭环管理体系，搭建VIP客户档案，管控接待费用预算并确保合规运营。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理/餐饮管理/室内设计/工程管理等相关专业优先，5年以上高端接待或会所管理经验，其中至少2年管理岗经验（带过团队）； 2、具备完整的餐饮运营管理能力（菜单设计、后厨管理、食材采购、服务流程标准化），有高端会所、五星级酒店或大型企业接待中心工作背景者优先； 3、有装修建设项目参与或主导经验，熟悉从设计到验收的全流程管控，具备一定的空间美学素养与软装布置实操能力； 4、统筹协调能力强，能同时管理多城市团队与多项接待任务，具备优秀的沟通表达能力与成本管控意识； 5、熟悉政务接待规范与合规要求，形象气质佳，保密意识强，持C1驾照，能适应多城市出差。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，执行公司战略目标，确保门店业绩达标及服务品质符合品牌标准。 2、制定并分解月度、季度销售计划，带领团队完成业绩指标，定期分析经营数据并提出改进方案。 3、负责团队建设与人员管理，包括招聘、培训、排班、绩效考核及员工关系维护，提升团队凝聚力与专业水平。 4、监督并优化客户服务流程，处理客户投诉与建议，维护高端客户关系，提升复购率及口碑传播。 5、落实公司产品、仪器及项目的标准化操作流程，严格把控服务质量与技术规范。 6、负责门店成本管控，控制耗材、库存及运营费用，确保合理利润。 7、定期组织员工技能培训与考核，提升团队技术水平及销售能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄28-45周岁，5年以上美业门店管理经验，有大型连锁或高端美容院店长工作经历者优先。 2、熟悉美容行业经营模式及服务标准化流程，具备较强的营销策划与执行能力。 3、具备出色的团队领导能力，擅长员工激励与培训，能有效推动团队完成销售目标。 4、拥有良好的客户服务意识与危机处理能力，能妥善解决客诉并维护品牌形象。 5、具备基础的财务分析能力，能进行成本核算与经营数据分析。 6、责任心强，抗压能力好，能适应弹性工作制，愿意驻店（上海虹口区）。

【岗位职责】 1、全面负责酒店的日常运营管理，包括前厅、客房、餐饮设施维护等各部门协调，确保服务标准与品牌一致性。 2、制定并执行运营策略，提升客户入住体验，处理宾客投诉与突发事件，维护酒店口碑及网络评价。 3、监控运营成本与收益，优化房间销售策略，协助完成月度及季度营收目标。 4、组建并培训服务团队，制定工作流程与考核标准，提升员工服务意识与工作效率。 5、定期检查房态、卫生、安全及设备状况，确保符合集团质量审核及当地法规要求。 6、与销售、市场部门协作，策划本地化促销活动，提升酒店入住率与客户忠诚度。 【岗位要求】 1、具备酒店运营管理相关工作经验者优先，尤其欢迎有团队管理经验者。 2、熟悉酒店业服务流程，了解前厅、客房、工程、餐饮等模块的基本运作逻辑。 3、具备优秀的客户服务意识，能有效处理各类突发状况及宾客投诉。 4、良好的沟通协调与组织能力，能够推动跨部门协作。 5、工作责任心强，能适应快节奏工作环境，具备基础的数据分析与成本控制意识。 6、熟练使用常用办公软件及酒店管理系统（PMS）者优先考虑。

熟练门店全流程运营管理，懂人员统筹、线上平台运营，有西餐管理经验优先

岗位职责 1. 负责总部酒管公司年度、季度、月度工作计划统筹梳理，拆解工作目标与节点，统筹各部门工作落地。 2. 常态化跟进重点工作进度，排查推进难点问题，协调跨部门资源，保障各项工作按时保质完成。 3. 汇总各部门工作数据，定期完成工作复盘报告，分析问题并输出优化方案，提升整体工作效率。 4. 优化计划管理全流程，完善计划上报、审批、跟进、复盘体系，推进管理工作规范化。 5. 统筹总部酒管公司重点专项工作、项目计划编排与落地管控，做好台账归档、进度汇报工作。 6. 协调各部门工作衔接，解决计划执行中的各类问题，协助上级完成整体运营管理工作。 任职要求： 1、3-5年工作经验，有总部酒管公司工作经验优先； 2、擅长计划管理，熟练掌握计划统筹、进度管控、工作复盘等相关工作； 3、全日制大专学历以上，性格开朗乐观，灵活性强。

负责门店全盘运营管理，统筹前厅后厨、团队管理、品质把控与门店业绩提升，带领团队维持门店良好口碑，实现门店稳定经营与长效发展。 岗位职责 1、负责门店日常整体运营管理，统筹前厅、后厨整体工作，规范服务、出品及营业标准，保障门店有序高效运营。 2、把控菜品出品品质、食材质量与出餐效率，及时处理顾客反馈及客诉，维护门店口碑。 3、负责门店员工的排班、培训、日常管理与团队搭建，营造良好工作氛围，稳定团队人员。 4、制定门店经营目标，落地线上线下营销推广，提升门店客流量与营业额。 5、管控门店食材、物料成本，做好库存盘点，严控经营损耗，提升门店利润。 6、落实门店食品安全、卫生及消防安全管理，排查安全隐患，保障合规经营。 任职要求 1、28-45岁，身体健康，品行端正，责任心强，能适应餐饮轮班及节假日工作。 2、具备3年以上中餐、粤菜酒楼或中餐厅店长/主管全盘管理经验，熟悉中餐运营及出品流程。 3、精通门店人员管理、成本管控、客户维护，具备独立统筹门店经营的能力。 4、具备良好的沟通协调、应急处理能力，抗压性强，有目标感和团队管理思维。 5、熟悉大众点评、美团等线上平台基础运营者优先。 薪资福利 1、薪资：10000-12000元/月，能力优异者薪资可面议，享有业绩绩效、年终奖励。 2、福利：包吃包住、月休可调、带薪年假、法定节假日补贴、节日福利、定期团建、。 3、晋升：清晰晋升通道，店长可晋升区域管理，优秀者可参与门店分红，长期发展空间大。

负责酒店经营数据复盘、经营督办、制度体系、重点项目统筹。每月经营数据、分析问题、输出优化方案；督办各部门业绩、整改、增收工作闭环；撰写经营公文、方案、会议资料；统筹节庆营销、品牌活动、高端接待等创收项目，做好跨部门协同及对外资源维护。 任职要求: 45岁以内，3年以上酒店总办、高管助理经验；熟悉酒店经营逻辑，执行力强、条理清晰；主动担当、积极上进，能独立完成项目统筹、数据复盘与文书工作。

:为顾客提供皮肤管理、美容服务 2:学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和能 3:配合公司其他培训工作的展开4:保持工作环境的干净整洁 5:形象气质良好，服务热情周到，品行端正，正能量强 6:工作认真积极热情，具有较强的沟通能力，具有亲和力 7:拥有美容师相关经验者优先，有经验者直接上岗，无经验者培训会上岗

【岗位职责】 1、全面协助酒店总经理制定并执行酒店运营策略，确保各部门高效协同，达成经营目标与服务质量标准。 2、监督前厅、客房、餐饮、会议及后勤等部门的日常运作，处理突发问题，优化流程提升客户满意度。 3、负责行政事务管理，包括会议组织、文件起草、制度修订及档案管理，确保合规性与时效性。 4、协调内外部沟通，代表总经理对接业主、政府机构、重要客户及合作伙伴，维护良好关系。 5、分析运营数据与财务报表，提出成本控制与营收增长建议，推动预算执行与绩效评估。 6、领导管理培训项目，提升团队服务水平与专业能力，营造积极高效的工作氛围。 【岗位要求】 1、学历、工作经验及年龄不限，具备酒店行业高层管理或行政助理经理同类岗位经验者优先。 2、熟悉酒店全流程运作，精通前厅、客房或餐饮管理等至少两个部门的业务规范与标准。 3、出色的领导力、组织协调与问题解决能力，能应对高强度工作并有效处理多重任务。 4、优秀的沟通表达与商务谈判技巧，普通话标准，英语流利者优先。 5、熟练使用Office办公软件及酒店管理系统（如Opera、PMS等）。 6、具备良好的职业素养、服务意识和团队协作精神，能承受工作压力。

【岗位职责】 1、全面代表业主方监督酒店日常运营，确保管理团队严格执行业主制定的经营方针与财务预算，实现资产保值增值。 2、定期审核酒店财务报表、经营数据及预算执行情况，对异常成本或收入缺口及时预警并提出整改建议。 3、协调业主与酒店管理公司之间的沟通，监督委托管理合同的履行，维护业主合法权益，处理重大突发事件。 4、参与酒店重要物资采购、重大维修及改造项目的招标与验收，把控投资合理性与质量。 5、根据市场变化与客户反馈，协助业主对酒店产品定位、服务标准及营销策略进行优化调整，提升市场竞争力和客户满意度。 【岗位要求】 1、8年以上酒店行业从业经验，其中至少5年担任酒店总经理、业主代表或同等管理岗位，熟悉全流程运营管理。 2、年龄30-40周岁，具备优秀的财务分析能力，能独立解读财务报表，识别经营风险。 3、具有极强的沟通协调能力与原则性，能平衡业主诉求与管理公司执行之间的差异，妥善处理突发事件。 4、熟悉中高端酒店品牌标准及当地市场环境，对开封酒店业有深入了解或资源者优先。 5、责任心强，能适应不定期加班及出差，具备良好的职业道德与团队领导力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，制定并执行年度经营计划，确保营收、成本、利润等核心指标达成。 2、统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门工作，优化服务流程与标准，提升客户满意度和品牌口碑。 3、主导市场开拓与渠道维护，制定线上线下营销策略，提升酒店入住率与平均房价。 4、建立并完善酒店各项管理制度、应急预案及培训体系，监督执行情况，保障运营安全合规。 5、负责团队建设与人才梯队培养，协调内部沟通，提升员工凝聚力与工作效率。 6、定期进行经营数据分析和市场调研，及时调整运营策略，提出创新改进方案。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，具备酒店管理或相关行业从业背景者优先。 2、熟悉酒店全流程运作模式，了解行业动态及深圳本地市场特性。 3、具备优秀的领导力、沟通协调能力及团队管理意识，能有效调动资源解决问题。 4、具备较强商业敏感度和成本控制能力，能制定合理预算并推动执行。 5、责任心强，抗压能力突出，能适应弹性工作节奏。 6、持有酒店管理相关专业证书或具备成功筹开、扭亏案例者优先。

岗位职责： 1、负责董事长日常行程、出差、会议、接待的统筹安排，合理规划日程，保障各项事务有序推进。 2、负责各类高层会议筹备、会议记录、纪要撰写，跟进董事长指令及会议决议落地、反馈进度。 3、协助起草、校对董事长讲话稿、工作报告、往来函件等各类公文资料，做好文件归档管理。 4、负责对内跨部门协调、对外政企及合作方对接，统筹高端商务接待，维护对外关系。 5、严格做好公司高层涉密资料、决策信息的保密工作，完成董事长交办的其他临时专项工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、中文、文秘等相关专业优先。 2、1-3年董事长/总经理助理、高管秘书相关工作经验，熟悉企业公文写作与商务接待流程。 3、具备优秀的文字功底、沟通协调及统筹能力，逻辑清晰、执行力强，做事细致高效。 4、形象气质良好，职业素养高，抗压能力强，具备极强的保密意识和服务意识。 5、熟练使用办公软件，能够快速适应工作节奏。

项目背景：业主自有物业+温泉+医疗设备（高压氧舱、水下康复、针灸理疗、薇姿美容）+景区徒步瀑布资源，计划打造定位 ¥800+/晚的科学疗愈山居酒店。目前处于产品定义和团队搭建阶段。 核心要求： 1. 8 年以上高端度假酒店/精品酒店从业经验，3 年以上总经理或驻店经理（#2）经验。 2. 有产品从零到一的实际经验：不是接手一家运营成熟的酒店，而是参与或主导过产品定义、服务体系设计、团队从零搭建。 3. 市场/营销能力突出：能亲自操盘营销（内容、私域、OTA、KOL），不只是"管营销总监"。 4. 加分项（不是硬性要求，但高度加分）： - 有康养/疗愈/温泉度假酒店工作经历（青城山六善、阿纳迪、安岚、悦榕庄、七修、Chiva-Som 等） - 有"扭亏为盈"或"从零筹开"的成功案例 - 熟悉四川或西南市场 - 个人对健康/养生/中医/自然疗愈有真实的兴趣和实践 5. 创业心态，愿意深度参与项目从零到一的完整过程，能把项目当自己的事业来做。 薪资：基础年薪 40-60 万 + 绩效 + 项目分红，具体可谈。提供住宿。