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环境部经理（宁海总部）

8千-1万

宁波 | 5年以上 | 本科
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宁波得力物业服务有限公司

住宅地产 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1、全面负责环境部的日常管理工作，制定并执行保洁、绿化、垃圾清运等工作的年度计划与实施方案。 2、建立并完善环境服务标准、作业流程及考核制度，监督各岗位严格执行，确保服务质量达标。 3、定期巡查项目现场环境卫生状况，及时发现并处理保洁盲区、绿化养护、垃圾清运等问题。 4、负责环境部团队建设，包括人员招聘、培训、排班、考勤及绩效考核，提升团队整体服务意识与技能。 5、统筹管理环境类物资、设备、工具的申购、使用及维护，合理控制物料成本与运营费用。 6、协调配合其他部门完成大型活动、突发应急事件（如暴雨、积雪、疫情等）的环境保障工作。 7、处理业主/客户关于环境卫生的投诉与建议，落实整改措施并反馈结果，不断提升客户满意度。 8、定期向公司汇报环境部工作进展，提出改进方案并推动执行。【岗位要求】 1、学历不限，具备良好的组织协调与团队管理能力。 2、工作经历不限，有物业、酒店、商场等环境管理经验者优先。 3、熟悉保洁、绿化、垃圾清运等作业流程及质量标准者优先。 4、责任心强，工作细致，能吃苦耐劳，具备较强的现场问题解决能力。 5、具备良好的沟通能力，能够与业主、员工及上级进行有效交流。 6、年龄不限，身体健康，能适应户外巡查及一定体力劳动。
案场经理（宁海总部）

8千-1万

宁波 | 5年以上 | 本科
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宁波得力物业服务有限公司

住宅地产 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1、全面负责案场日常运营管理，统筹客服、保洁、秩序、礼宾等条线工作，确保服务品质达标； 2、制定并执行案场服务标准、流程及培训计划，提升团队专业形象及客户满意度； 3、配合营销部门完成客户接待、样板间讲解、活动支持等任务，助力项目销售目标达成； 4、监督案场设施设备维护、物料管理及环境保洁，保障现场安全、整洁、有序； 5、处理客户投诉与突发事件，协调内外部资源及时响应，维护品牌良好口碑； 6、定期统计并分析服务数据，提出优化建议，推动案场管理标准持续升级。【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调及团队管理能力，有物业服务、酒店管理或相关行业经验者优先； 2、熟悉案场服务流程及客户接待礼仪，具备较强的服务意识和抗压能力； 3、能熟练使用办公软件，适应灵活排班及节假日值守； 4、责任心强，执行力高，具备突发事件处理能力。
环境主管9宁波得力大楼

5.5千-6.5千

宁波 | 3年以上 | 大专
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住宅地产 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1、负责管辖区域内环境品质管理，制定并实施保洁、绿化、消杀等工作的年度、月度计划及标准流程。 2、监督、检查下属员工日常作业情况，确保公共区域卫生、绿化养护及消杀工作达到公司及客户要求。 3、组织环境相关培训与考核，提升团队专业技能和服务意识，合理调配人员及物资，控制成本。 4、定期巡检区域环境质量，发现并协调处理各类突发环境问题（如积水、异味、虫害等）。 5、配合客户满意度调查，收集反馈意见并制定改进措施，持续优化环境服务品质。 6、管理环境类物资（清洁工具、药剂、绿化器械）的申购、领用及台账记录，确保账实相符。【岗位要求】 1、学历、专业、经验、年龄不限，具备良好的服务意识和团队管理潜质。 2、有较强的沟通协调能力及问题解决能力，能妥善处理现场突发情况及客诉。 3、责任心强，工作细致认真，能适应现场巡检及一定的体力作业。 4、熟悉保洁工具使用、绿化养护基础或消杀规范者优先；有物业行业相关经验更佳。 5、能熟练使用基础办公软件（如Word、Excel）录入工作报表及台账。
项目经理

1万-1.5万

宁波 | 经验不限 | 学历不限
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住宅地产 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1、全面负责物业项目的日常运营管理工作，确保服务质量达标 2、制定并执行项目年度工作计划及预算方案 3、统筹协调各部门工作，处理突发事件及客户投诉 4、监督落实安全生产管理制度及应急预案 5、定期开展员工培训，提升团队专业能力 6、完成上级交办的其他工作任务【岗位要求】 1、具备物业管理相关经验者优先 2、熟悉物业管理法律法规及行业标准 3、具有较强的组织协调和团队管理能力 4、具备良好的沟通技巧和客户服务意识 5、能承受工作压力，适应弹性工作时间 6、持有物业管理相关证书者优先考虑 7.上海大楼
人事经理

8千-1万

宁波 | 1年以上 | 本科
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住宅地产 | 1000-2000人

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【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司发展战略相匹配； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，优化人力资源管理体系； 3、根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人才引进目标； 4、完善公司绩效考核制度，监督执行并定期分析绩效结果，提出改进建议； 5、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的企业文化与员工满意度； 6、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持； 7、负责公司内部培训体系的搭建与实施，提升员工专业技能与综合素质。【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础与实践经验； 2、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能够高效推动跨部门协作； 3、具备优秀的招聘能力，熟悉各类招聘渠道及面试评估技巧； 4、对劳动法律法规有深入了解，能够妥善处理劳动关系问题； 5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案； 6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力； 7、有物业或房地产行业人力资源管理经验者优先。

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