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人才招募经理 Talent Acquisition Manager

6千-8千

三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 包吃包住
- 节日礼物
- 带薪年假
- 各种员工活动
- 岗位晋升
- 人性化管理
- 技能培训
- 年终奖励金
- 店龄津贴
三亚美高梅度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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岗位职责 1.熟悉招聘流程，精通各种面试方法与技巧及各种招聘渠道。 2.制作并提交每月HR招聘报告。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.积极主动，善于沟通协调，团队意识及承压能力强，具有亲和力和良好的职业道德。 5.实习院校的开发、校园招聘和实习生日常管理。 6.完成人力资源总监分配的其他工作。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．具备英语听说读写能力。
人力资源主管（薪资/招聘）HR Supervisor

4千-5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
三亚湾voco酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1.检查人事部的人事变动表，准备人员变动报告以存档． 2.核对所有部门出勤记录与人事部输入的假期天数，准备一份假期摘要． 3.按时准备员工每月工资表和相关报告，包括政府要求的文件． 4.计算并审核每月医疗保险,住房公积金,个人所得税,以便应付帐款准备付款. 5.关注员工与工资相关的疑问. 6.所有合同和协议等保持文件存档系统. 7.根据当月实际发生情况，准备每月工资凭证包括离职工资，年假工资等。 8.审核所有法定扣除款和支付款如住房公积金，养老基金等是否正确无误。 9.熟悉海南当地相关劳动政策岗位要求： 1.大专以上学历，2年以上酒店行业人力资源工作经验， 2.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理意识 3. 熟练使用计算器 4. 电脑键盘技能 5.思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘主管

4千-5千

三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 带薪年假
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 节日礼物
- 管理规范
- 技能培训
- 岗位晋升
三亚湾亚太诺富特酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置合理； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作等，提升招聘效率； 4、优化招聘流程及工具，提升候选人体验及招聘质量； 5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、2年以上招聘相关工作经验，有酒店行业招聘经验者优先； 3、熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备较强的简历筛选及面试评估能力； 4、具备良好的沟通协调能力及抗压能力，能高效完成招聘目标； 5、年龄25-38岁，工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用办公软件及招聘系统。
人力资源主管（招聘）Recruitment Officer

4千-5千

三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
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- 人性化管理
- 帅哥美女多
- 高额年终奖金
三亚仁恒置业有限公司皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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职位描述岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
招聘经理

6千-8千

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 包吃包住
- 带薪年假
- 员工生日礼物
- 岗位晋升
- 月休8-10
- 技能培训
- 人性化管理
- 管理规范
- 节日礼物
三亚海棠湾茅台度假村

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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【岗位职责】 1、招聘计划制定与落地：根据度假村年度、月度人力需求计划，结合各部门运营节奏，制定专项招聘方案，统筹落实各岗位招聘工作，按时完成招聘指标，保障各部门人力足额、及时到岗。 2.、招聘渠道运营与优化：负责各类招聘渠道的搭建、维护与运营，包括线上招聘平台、行业社群、院校合作、猎头资源、内部推荐、本地劳务渠道等；持续优化招聘渠道效能，降低招聘成本，提升招聘效率与人才质量。 3.、全流程招聘管控：负责简历筛选、初试复试组织、人才评估、薪资沟通、入职邀约、入职对接等招聘全流程工作；建立完善的人才储备库，重点储备高端服务、技术、管理类核心人才，保障人才梯队可持续供给。 4、招聘数据复盘与优化：定期统计招聘到岗率、入职转化率、流失率、渠道效能等核心数据，形成招聘数据分析报告，针对招聘痛点、难点优化招聘策略与流程，提升招聘工作精细化水平。【岗位要求】 1.、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：3年及以上高端酒店、旅游度假综合体招聘工作经验，1年以上招聘管理岗位经验，熟悉酒店各业态岗位任职标准及招聘逻辑，有三亚本地高端酒店从业经验、成熟人才资源者优先。 3、专业能力：熟练掌握酒店全岗位招聘流程，精通中基层岗位、核心技术岗位、高端服务岗位及中层管理岗位的甄选、面试、评估流程；具备丰富的招聘渠道运营、资源整合能力，能够高效维护线上线下招聘渠道、院校资源、行业猎头及内推资源；具备优秀的识人、辨人能力，精准匹配岗位需求，把控招聘质量；熟悉劳动用工基础法规，规避招聘环节用工风险。 4、综合素养：执行力强，目标感明确，具备极强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力；工作细致严谨，具备数据思维，能够定期复盘招聘数据、优化招聘方案；认同茅台品牌及度假村企业文化，服务意识、职业素养良好。备注：合同性质为劳务工