• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

暂时没有符合该搜索条件的职位

已为您推荐以下相似职位

  • 招聘领班

    3千-4千
    昌江 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:07
    • 收藏
    • 投递简历
    1、全面负责酒店招聘方面的工作,负责实施员工的招聘和筛选程序2、制定招聘标准制度和程序3、负责国内外实习生的招聘及日常管理工作4、维护院校合作5、至少三年以上国际品牌酒店招聘岗位工作经验6、流利的中英文沟通和书面表达能力
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:19
    • 收藏
    • 投递简历
    ·  协助上级制定年度招聘战略计划并参与执行,以期按时招募符合岗位要求的人才。·  维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 ·  负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道,并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。·  寻找并对所有部门经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求 ·  需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 ·  更新并管理招聘系统及其他人事系统数据,能够给他人进行培训。·  及时更新招聘相关报告,并保证数据的准确性。 ·  管理并培养下属员工,对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。 ·  完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:45
    • 收藏
    • 投递简历
    处理神速
    处理神速
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;岗位要求1.       大专以上学历         Bachelor or higher degree required  2.       具有相关工作经验         Experienced in related workplace  3.      有较强的语言表达和沟通能力         Excellent in verbal expression and communicationskills
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 2020-12-03
    • 收藏
    • 投递简历
    工作职责: 岗位职责 1、招聘集团中高端人才,完善人员梯队; 2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 3、建立并完善集团招聘、录用管理制度及管理流程,并推动执行; 4、根据集团发展要求,及时储备岗位人才,建立相应的人才储备库,满足集团不同时期的用人需求; 5、与外部招聘资源进行合作,负责集团总部职能部门人员的招聘实施。 任职资格: 1、本科以上学历。 2、有酒店、旅游、餐饮等相关行业背景。 3、擅长中高端人才的猎聘工作。
  • 武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 社会保险
    • 帅哥美女多
    • 免费食宿
    • 节日福利
    • 生日礼物
    • 职业规划
    • 学历津贴
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-12
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1. 编制年度人员招聘计划;根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。2. 建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道。3. 定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理。4. 参与对职业院校及高等院校的考察,维护良好的校企合作关系。5. 定期更新内外网招聘信息。6. 入职前的员工背景调查工作。7. 确保招聘广告及时准确地刊登在报纸、网站和媒体上。8. 保管好面试前,面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。9. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。10. 确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。11. 面试酒店4-7级员工。12. 负责员工离职面谈工作。13. 保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确的解释及回答。14. 确保员工活动室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。15. 员工宿舍管理员日常管理。16. 收集市场上竞争对手的相关信息。17. 协助部门组织员工活动。18. 更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。岗位要求1. 专科及以上学历。2. 3年以上酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验。工作技能/知识 1. 熟悉酒店各部门岗位职责。2. 优秀的沟通技巧。3. 具有较强的组织协调能力。4. 熟悉人力资源部运作,对劳动法有一定了解。5. 较强的团队及时间管理技巧。6. 较强的团队合作意识。7. 强烈的责任感及自我激励能力。
  • 招聘经理

    4千-6千
    营口 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    • 双休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-06
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1. 协助人力资源经理制定年度招聘计划。2. 建立并拓展各类招聘渠道,如实习院校、人力资源中介公司、内部推荐、网络招聘及现场招聘等,确保招聘来源和及时满足用人部门人力需求。3. 定期对酒店人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员合理的供求情况,进行招聘需求分析。4. 负责酒店对内及对外的招聘信息的草拟及发布、简历筛选及面试工作。5. 负责录用人员offer的下发及跟踪办理员工入职手续与入职安排工作。6. 展示公司企业文化,与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围,帮助员工解决基础问题。7. 协助人力资源负责人的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司、地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。8. 完成上级交办的其他工作。任职要求1.大学专科(含)以上学历,酒店管理、人力资源管理相关专业。2.年龄35周岁及以下,3年以上同岗位工作经验。3.具有良好的协调能力、执行力和原则性强,富有亲和力。4.文笔好,有一定的语言表达能力和写作能力。5.独立完成领导交办的各项工作。
  • 招聘经理

    8千-1万
    广州 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 01-15
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述:1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求;2、持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析、高效实施人员招聘;3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;4、制定具体招聘方案,保证招聘任务顺利完成;5、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作,参与猎头合作沟通及跟踪;6、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、拟定年度校园招聘计划,建立和维护企业品牌,组织开展校园宣讲会。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业者优先;2、具备10年以上招聘实战经验,有猎头工作经验者佳;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。
  • 漳州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 员工活动
    • 提供食宿
    • 五星标准化
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-16
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责:1、统筹人力各模块工作,包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作;2、完善人力资源管理体系,适时修订人力资源管理制度;3、与酒店工会保持经常性的工作联系,听取他们对行政人事工作的意见,在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。4、协助行政相关工作;二、岗位要求:1、大专及以上学历,熟练使用办公软件和办公自动化设备,优秀的文字表达与写作能力;2、具备良好的沟通技巧,善于人际关系处理;3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。4、有酒店同岗位工作经验三年以上,且掌握娴熟的培训技能者优先;三、 具体薪资面议
  • 招聘经理

    1.2万-1.5万
    苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 01-16
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;4、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通;7,定期开展薪酬调研,为上级提供薪资体系完善的重要依据;8、上级领导安排的其他工作。任职资格1、全日制正规院校本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律专业优先;2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。7、良好的服务意识,沟通能力强;8、抗压及自我调节能力强。
  • 招聘经理

    5千-6千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 免费机票
    • 奖励认证培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-11
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案, 促进人员的优化配置;2.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 3.拓展各种招聘渠道,积极引进人才;4.完成交办的其他任务及工作。岗位要求:1、大专及以上学历,良好的书面和口头沟通技巧;2、优秀的人际关系和组织能力;3、良好的咨询、面试和选拔经验;4、具有良好的团队协作及适应能力;5、了解和促进外部与人力资源之间合作关系的能力。
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年底奖金
    • 节假日福利
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-15
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责:1、协助人力资源经理制定年度公司招聘计划、人员编制和年度招聘预算;完善公司招聘管理制度和相关工作流程;2、负责公司相关招聘渠道的维护与拓展,兼职等灵活用工的跟进;3、负责校企合作关系的建立与维护,组织开展校园招聘;4、负责公司招聘模块的日常管理,进行招聘分析,建立人才储备库;5、对员工劳动合同的签订及时率,入离调转的合规性,花名册的准确性负责;6、熟悉培训体系,协助人力资源经理建立培训框架与制度;7、上级领导交代的其他工作。——————————————————————————————————二、任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源专业或相关专业的高级职称优先;2、熟悉餐饮业、酒店业、劳动密集型行业的人力资源的管理模式,有成熟的招聘渠道、熟悉培训体系;3、良好的OFFICE办公能力,擅长数据分析;4、国际联号酒店同岗位三年以上工作经验;5、爱岗敬业,拥有良好的团队合作能力、组织能力,执行力强。——————————————————————————————————三、工作时间:9:00-17:00 周末双休 (可春节后到岗)——————————————————————————————————四、福利待遇: 1、薪资:6500-10000元/月+年度绩效奖+年度效益奖; 2、福利:社保公积金,节假日福利丰厚; 3、交通:免费交通上下班车; 4、工作餐:专业川、粤、西主厨为您精心烹饪免费工作餐,配有水果、糕点、甜汤,节假日更是惊喜不断; 5、培训:强大的企业内训师,为您的专业提供一对一教练式培训;全球范围内的学习考察,帮您拓宽知识面的同时顺带旅行;借助公司多产业链平台,轻松涉猎文化、艺术、教育、体育、科技、健康等领域的先进知识;——————————————————————————————————五、工作地点:成都市 天府新区 麓湖游艇俱乐部——————————————————————————————————六、交通路线:地铁乘车:乘坐地铁一号线至地铁站“红石公园站“ D口出,乘坐B线公司巴士至“云朵乐园”站下,过桥左边即到。驾车:定位“麓湖游艇俱乐部”开车直达。——————————————————————————————————七、联系方式邹女士 028-64297082 lanazou@luxelakes.club
  • 招聘经理

    6千-8千
    上饶 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    景区 | 500-999人
    发布于 08:08
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、编制人力资源发展规划,合理定岗定编定员,提高人力使用效能;2、统筹人才盘点和空缺岗位人员招录,保证公司人力资源有效供给;3、开发管理院校、劳务等多元化招聘渠道,保证景区不同时段多样化用人需求;4、制定完善招聘管理制度和工作流程,保证招聘工作有序高效规范;5、及时做好招聘数据分析和总结,持续改善招聘工作模式,适应景区未来发展趋势;6、做好下属培养帮带和团队建设,提高员工工作积极性和团队凝聚力。岗位要求1、大专以上学历,人力资源管理、旅游管理等相关专业;2、三年以上招聘工作经验,旅游、酒店行业从业经历优先;3、拥有系统的人员素质测评、招聘配置等人力资源管理知识体系;4、具备熟练的面试甄选、合作洽谈、渠道开拓管理技能;5、较强的统筹协调能力,勇于担当,抗压力强。
  • 招聘经理

    5千-8千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 五险
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:22
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大型企业人力资源工作经验;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    • 加提成
    精品酒店 | 1-49 人
    发布于 01-10
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、有招聘经验,负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;岗位要求1、大专以上学历,有招聘经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。工作时间:8:30-17:30,双休
  • 招聘经理

    5千-7千
    惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-11
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历。3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    6千-7千
    青岛 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-12
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科以上学历;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    5千-8千
    湖州 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-07
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,三年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少三年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 西安 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,2年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    7千-8千
    成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险&商业保
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-22
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    COPYRIGHT ©2003 - 2020 VERYEAST.CN ALL RIGHTS RESERVED 浙B2-20090034-2