【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、辅助进行人力资源部内外部宣传与平台维护工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、每月对员工的招、调、入、转、离进行操作与管理、数据统计； 3、每月薪酬核算前端各类考勤、假期、加班、绩效、福利德国报表的统计与报审； 4、员工社保与公积金相关工作，员工团体保险及变更手续等具体工作的经办； 5、填报人事相关报表，并报上级审核； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 7、对员工宿舍及宿管员管理，确保相关检查、品牌标准符合要求； 8、完成上级交办的其它事项。 任职条件 1、大专或以上学历； 2、星级酒店至少一年同岗位工作经验； 3、熟练电脑软件知识与经验； 4、具备一定的英语听、说、写能力； 5、耐心、细心，责任心，具有较强的沟通、协调和管理能力。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

工作职责： 1、 负责维护现有的招聘关系及拓展新招聘渠道，包括但不限于院校合作等； 2、 负责定期组织开展员工团建活动； 3、 负责酒店日常招聘工作的执行； 4、 负责员工关系维护； 5、 负责提交酒店及酒管公司总部要求的各类报表； 6、 协助参与考勤 & 薪资制作 7、其他经理交待的事宜。 应聘要求： 1、 本科及以上学历，人力资源专业优先。 2、 3年以上酒店相关工作经验，熟悉人力资源法规政策，偏招聘为主； 3、 具备较好的心理素质和AI和办公软件使用技能。

【岗位职责】 1.负责酒店基层员工招聘事宜。 2.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 3.通过酒店网站管理在线求职信息。 4.参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 5.及时更正和发布内部和外部的广告信息。 6.保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 7.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 8.协助拓展有效的内外部招聘资源。 9.保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 10.保持和内部员工的畅通沟通。 11.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 【岗位要求】 1.大学及以上资历。 2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好的中英文读写能力，良好口头及书面沟通技巧。 4.具有较强的组织协调能力。 5.熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 6.熟悉掌握聘用、工资及福利管理技巧。 7.熟练掌握计算机技能。 8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【岗位职责】 1、协助人才招聘计划的制定与实施。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、开拓招聘渠道。 4、招聘相关数据收集、分析。 5、与各大院校保持密切联系，跟进实习生招聘相关工作。 6、开展社会招聘。 7、制作月度、季度、年度人事相关报表。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉人力资源有关法规和条例。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。

工作职责： 1. 根据业务部门需求，制定并执行招聘计划，及时补充空缺岗位； 2. 完成简历筛选、面试、跟进反馈、发放offer及入职协调等全流程招聘工作； 3. 维护和拓展招聘渠道和校招合作院校； 4. 按月汇总招聘数据，提交招聘相关报告数据； 5. 统筹员工宿舍资源与日常管理，包括宿舍合同管理、入住分配、费用核算等，保障异地入职员工住宿及时、合规、有序。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上招聘实操经验，熟悉酒店行业招聘节奏与常见岗位要求； 3. 具备良好的沟通协调能力，能清晰理解业务部门用人需求，准确传达岗位信息并高效推进流程； 4. 责任心强，细致耐心，适应多任务并行，具备基本的数据整理与总结能力； 5. 具备团队协作意识，能积极配合HR团队完成员工关系、入离职等协同事项。

Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告 Assist to attend the external job fair and campus recruitment. 协助参加外部的招聘会、校园宣讲会等 Assist with the trainee recruitment & daily management. 协助实习生的招聘、日常管理工作 Assist to receipt and interview candidates. 协助接待及面试员工 Conduct the reference check for the qualified candidates. 负责求职者的背景调查 Maintain a key in, update, and filing for employee files, PS forms, documents and information. 负责管理员工档案，人力资源相关的表格、文件及其它档案信息录入、更新和保管 Prepare and make the ID Cards, Name Badges for new staff and assist to finish the on-boarding procedure. 负责制作新员工的工作证，铭牌并协助完成新员工入职 Assist to conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 协助执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈 Verify the monthly attendance and payment details of part timer. 核对月度兼职工考勤及付款明细 Apply Expatriates’ visas, work permits, and residence permits, etc. 负责外籍员工签证、工作证以及居留许可证申请 Allocate lockers and management of the locker room. 管理员工更衣室钥匙的发放，及时跟进更衣室的管理 Assist in organizing regular employee sports and social activities, and to promote team spirit and maintain high employee morale. 协助组织定期员工体育和社会活动，提升团队精神，保持员工士气 Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms. 协助准备人事方面的月报及其他报表 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要，可随时增加其工作职责与任务

人力资源主任招聘方向，负责实习生和基础岗位招聘工作

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、审查酒店的福利和薪酬水平，与服务类竞争对手进行对比，必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、酒店或人力资源管理专业的证书或本科及以上学历； 2、2年国际五星级酒店工作经验； 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 4、性格活泼，良好的沟通技巧，熟悉办公软件；

1. 始终遵守《员工商业行为准则》，学习和践行安朴的核心价值观和服务信条。 2. 负责HT04级及以下人员招聘及人员入离职手续。 3. 负责在岸及合作方员工管理。 4. 管理更衣室和更衣柜。 5. 开展月度考勤稽查，保证成员正常出勤，遵守工作纪律。 6. 负责院校开发，与院校保持合作关系，为企业输送实习生。 7. 熟悉劳动法，与当地政府保持良好关系，以备解决劳动法，劳动关系及仲裁案件等问题。 8. 管理员工档案，并跟进成员劳动合同签署流程。 9. 组织并开展员工关系类活动，包括社会及运动活动，服务奖励项目，员工咨询等。 10. 与安全委员会共同发展及维护安全项目，包括工伤分析，安全检查，防意外项目。 11. 跟进月度考勤审核，核查加班、假期等各项考勤数据。 12. 保证人力资源部门的安全及信息隐秘性。 13. 负责考勤系统信息维护，保证所有人事档案系统及记录准确无误。 14. 维护共享盘数据并协助完成月度报告分析。 15. 必要时进行离职面谈。 16. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责; 1.负责公司各部门招聘，招聘信息发布，简历筛选，拓展招聘渠道及人才储备库 2.负责新员工面试及录用跟进、员工入离职、住宿退宿的办理、劳动合同签订、建立人事档案，确保资料准确和完整性，及时归档 3.负责收集、统计各部门排班及考勤 任职要求： 1.大专以上学历，熟知HR六大模块，3年以上人事招聘经验 2.善于沟通、亲和力强，工作严谨细致、抗压能力强、能妥善处理工作安排 3.熟练Office办公软件 4.领导安排的其他工作

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、协助校企合作关系维护，负责员工关爱活动，组织召开员工关爱会议； 6、协助宿舍宿舍管理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上同等招聘岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，8年以上酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少5年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责: 负责处理招聘的管理工作，包括职位申请表格、登记报到、安排面试、推荐到部门、背景调查、接收/录取确认信、拒绝录取等，确保有效、专业操作整个招聘流程工作的每个环节； 协助管理各部门招聘和聘用程序，推荐和挑选匹配品牌画像的员工； 与相关部门经理就收人力需求情况进行沟通，根据营运需要为相关部门及时补充人力； 负责分析各部门离职率并形成相关报告； 其他部门交办的任务 任职资格: 1. 从事酒店人力资源工作三年及以上。 2. 熟练掌握面试方法与技巧，精通各种招聘渠道。 3. 积极主动，善于沟通协调，团队意识及承压能力强，具有亲和力和良好的职业道德。 4. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 5. 具备英语听说读写能力。 6. 能够积极应对部门交办的工作。

职位描述 岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【岗位职责】 全面负责筹开酒店全员招聘、入职统筹、员工培训、企业文化落地、员工活动及人事基础模块工作，严格遵照洲际IHG集团人事政策、品牌培训标准及酒店人事管理制度执行；支撑酒店筹开全周期各部门人员补给，搭建酒店完整培训体系，打造契合皇冠假日品牌的服务团队与企业文化，把控人员招聘质量与培训落地效果，助力酒店顺利开荒、如期开业及后期稳定运营，直接汇报至人力资源经理/人力资源总监。 （筹开前工作） 1、多渠道招聘落地与人员储备：运营线上招聘平台、本地劳务市场、院校校企合作、内部推荐、同行挖猎、等全渠道开展招聘工作；完成简历筛选、初试复试、面试邀约、面谈测评、offer发放、入职跟进全流程工作，保障各部门人员按时到岗，满足筹开开荒人力需求。 2、人事招聘制度与表单搭建：依据IHG人事手册，搭建酒店招聘入职全套流程，完善入职登记表、劳动合同、保密协议、员工档案、背景调查、离职交接、试用期考核等全套人事表单；规范员工入职、转正、调岗、异动基础人事流程，建立员工电子+纸质双重档案库。 3、筹开培训体系搭建：结合洲际集团通用培训大纲+皇冠假日品牌专属要求，搭建酒店三级培训体系（新员工入职通识培训、部门岗位技能培训、管理层提升培训）；编制入职培训课件、品牌服务培训课件、酒店规章制度课件、应急安全培训课件，敲定开业前全周期培训排期。 （常态运营工作） 1、常态化招聘与人员留存管理 负责酒店日常补位招聘，快速填补各部门离职空缺岗位，严控招聘时效与人员质量；定期复盘各部门流失率，分析一线员工及管理层离职原因，提出优化留人方案，降低酒店整体人员流失率。 2、负责员工试用期全程跟进，开展试用期面谈、试用期考核，同步部门主管了解员工工作状态，协助新人快速融入团队。 3、全维度培训落地与质检， 常态化开展月度、季度专项培训：服务提升培训、消防安全复训、仪容仪表复盘培训、应急事件处置培训、管理层管理技能培训等，按时完成集团要求的必修培训课程。 4、员工关系与企业文化建设 定期开展员工面谈，包含新员工入职面谈、月度例行面谈、离职面谈，做好面谈记录，及时疏导员工负面情绪，化解员工内部矛盾。 策划并执行员工生日会、节日福利活动、年度团建、员工关怀活动，落实员工食宿、福利相关关怀工作，提升员工归属感与幸福感。 规范离职面谈与离职流程，做好离职原因汇总分析，形成月度人力分析报告，为酒店优化管理、降低流失提供数据支撑。 5、人事报表与台账管理 按时制作每日、每周、月度人力报表：人员到岗报表、流失率报表、招聘进度报表、培训完成率报表，同步上报上级领导。 完善全员人事档案、培训档案、面试档案、离职档案，做到所有人事资料可追溯，顺利应对集团内审、外审及当地人社部门检查。 6、部门协同与跨部门支持 对接各部门负责人，收集岗位招聘需求、培训需求，配合业务部门做好人力支持；配合前厅、工程安保、餐饮等部门完成新员工入职onboarding入职引导。 7、完成上级领导安排的其他招聘、培训及人事相关临时工作。

【岗位职责】 1、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置合理； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头合作等，提升招聘效率； 4、优化招聘流程及工具，提升候选人体验及招聘质量； 5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、2年以上招聘相关工作经验，有酒店行业招聘经验者优先； 3、熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备较强的简历筛选及面试评估能力； 4、具备良好的沟通协调能力及抗压能力，能高效完成招聘目标； 5、年龄25-38岁，工作细致认真，责任心强； 6、熟练使用办公软件及招聘系统。

【岗位职责】 1、招聘计划制定与落地：根据度假村年度、月度人力需求计划，结合各部门运营节奏，制定专项招聘方案，统筹落实各岗位招聘工作，按时完成招聘指标，保障各部门人力足额、及时到岗。 2.、招聘渠道运营与优化：负责各类招聘渠道的搭建、维护与运营，包括线上招聘平台、行业社群、院校合作、猎头资源、内部推荐、本地劳务渠道等；持续优化招聘渠道效能，降低招聘成本，提升招聘效率与人才质量。 3.、全流程招聘管控：负责简历筛选、初试复试组织、人才评估、薪资沟通、入职邀约、入职对接等招聘全流程工作；建立完善的人才储备库，重点储备高端服务、技术、管理类核心人才，保障人才梯队可持续供给。 4、 招聘数据复盘与优化：定期统计招聘到岗率、入职转化率、流失率、渠道效能等核心数据，形成招聘数据分析报告，针对招聘痛点、难点优化招聘策略与流程，提升招聘工作精细化水平。 【岗位要求】 1.、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：3年及以上高端酒店、旅游度假综合体招聘工作经验，1年以上招聘管理岗位经验，熟悉酒店各业态岗位任职标准及招聘逻辑，有三亚本地高端酒店从业经验、成熟人才资源者优先。 3、专业能力：熟练掌握酒店全岗位招聘流程，精通中基层岗位、核心技术岗位、高端服务岗位及中层管理岗位的甄选、面试、评估流程；具备丰富的招聘渠道运营、资源整合能力，能够高效维护线上线下招聘渠道、院校资源、行业猎头及内推资源；具备优秀的识人、辨人能力，精准匹配岗位需求，把控招聘质量；熟悉劳动用工基础法规，规避招聘环节用工风险。 4、综合素养：执行力强，目标感明确，具备极强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力；工作细致严谨，具备数据思维，能够定期复盘招聘数据、优化招聘方案；认同茅台品牌及度假村企业文化，服务意识、职业素养良好。 备注：合同性质为劳务工

【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量，满足酒店用人需求； 3、优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本； 4、维护与拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等； 5、分析招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进建议； 6、协助完善人才库，建立长期人才储备机制； 7、参与雇主品牌建设，提升酒店在人才市场的吸引力； 8、与其他部门保持良好沟通，了解业务需求，提供人力资源支持。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立完成招聘任务的能力； 2、具备较强的沟通能力与谈判技巧，能够高效协调内外部资源； 3、对人才市场敏感，能够快速匹配岗位需求与候选人； 4、具备数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略； 5、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境； 6、有酒店行业招聘经验者优先； 7、熟练使用各类招聘工具及办公软件。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置及时到位 3、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验 4、维护并拓展招聘渠道，包括但不限于网络平台、校园招聘、猎头合作等 5、定期分析招聘数据，提供招聘效果评估与改进建议 6、协助完善酒店人才库建设与管理 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立完成岗位招聘的能力 2、具备较强的沟通协调能力与谈判技巧 3、能够熟练使用各类招聘工具及办公软件 4、具备良好的数据分析能力与逻辑思维能力 5、工作细致认真，具备较强的抗压能力与执行力 6、对酒店行业有基本了解者优先

职责描述：  1、根据公司业务发展需求，制定招聘计划；   2、完善公司招聘管理制度及优化公司招聘流程；  3、建立猎头、网络、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道；  4、建立科学的招聘后评估机制，完善招聘团队的绩效考核指标；  5、负责对招聘团队的业务指导，并对团队的业绩负责；   6、负责中高端岗位的招聘及帮助新员工融入团队。  任职要求：   1、本科以上学历，专业不限；   2、企业5年以上招聘经验或者5年以上猎头工作经验；  3、人选有甲方经验或者在猎头公司担任过团队负责人2年以上的优先；  4、性格稳重踏实，有较强的抗压能力及较强的上进行。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

一、岗位职责： 1.根据定编计划，审核各部门人员阶段性需求，协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划，组织各种形式的招聘及招聘效果分析； 2.开拓、维护各种招聘渠道； 3.审核简历，做好应聘人员的沟通和面试安排，做好重点岗位招聘跟进； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根据需要及时进行调整和修改；协助制定招聘预算； 5.定岗定编统计，编制计划起草； 6.拟定年度校企合作方案及计划，推进校企合作事宜、并跟进关系的维护； 7.跟进实习生、毕业生的日常管理，定时举行实习生、毕业生座谈会。 二、任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类等相关专业优先； 2.专业知识：熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进，组织与人员调整，员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验； 3.工作经验：3年以上招聘工作经验，党员 ； 4.能力要求：具备优秀的人力资源规划能力，人才招聘与甄选能力，具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心，具备较好的灵活性、自信心； 5.身体状况 （1）身体素质：身体健康 （2）心理素质：较强的抗压力 6.个性特质要求 敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。 工作地点：北京密云

岗位要求： 1.根据公司用人计划，做好人员的招聘、配置、组织简历筛选、面试、笔试、考核、及候选人审批确认工作; 2.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书; 3.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动用工风险; 4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理，形成报告，定期分析并评估招聘效果; 5.负责完善公司各部门、各岗位的职责及岗位说明书，为各项人力资源管理提供基础支持; 6.配合公司各部门工作，保证各项业务的正常开展; 7.积极推动企业文化。 任职资格： 1.教育背景：大学专科及以上 2.专业知识：简历筛选、渠道开发、面试技巧、谈薪技巧、等方面专业知识 3.专业经验：三年以上招聘培训经理工作经验 4.职业素养：诚信、廉洁、忠诚、敬业 5.年龄要求：28-38岁之间