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工作地点:
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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1、 有度假酒店工作经验;2、 必须在国际品牌酒店担任过市场销售总监或市场总监;3、  负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、  研究市场发展趋势,协调制定酒店服务产品价格体系。5、  善于管理和经营团队,有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,5年以上工作经验。2. 从事星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 3年以上学历,相关管理专业。2. 从事X星级酒店工作X 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 1、主持企划部日常管理工作。2、负责组织制定公司全年营销企划工作计划,并分解落实完成。3、负责公司品牌建设和管理工作,审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。4、负责对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。5、负责编制各类宣传推广费用的计划,监控预算执行情况并及时呈报。6、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。7、负责对广告公司的业务审批工作,按计划合理支配、使用公司批准的广告经费,并合理控制成本。8、负责公司形象宣传策划,组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。9、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究,以便及时修正方案,改进工作。10、完成领导临时交办的其他任务。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

主要职责:1. 负责酒店全面日常运营管理;2. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5. 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;技能:流利的英语口语沟通能力

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 主要职责:1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:1、性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;2、技能:一定的英语口语沟通能力;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;5、经验:3年以上酒店、餐饮或零售行业店面管理经验;6、学历:统招本科学历,如有同等工作经验者可考虑统招大专学历;7、年龄:25-35岁之间;8、外形:形貌端庄,气质良好。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:面议

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下全季酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 工作职责负责华住酒店集团旗下星程品牌门店的整体经营管理工作。任职资格1、热爱酒店行业,年龄28-45岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/销售/餐饮)3年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:面议

 【岗位职责】:1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】:1、年龄27-40岁,酒店管理相关专业大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。网址:http://www.huazhu.com/jobs/ 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下怡莱酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,年龄30-40岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 工作职责:岗位职责:负责华住酒店集团旗下宜必思中国区酒店的整体运营工作任职资格:任职要求:1、酒店管理相关专业,大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店总经理2年以上工作经验或经济型连锁酒店总经理3年以上工作经验;同时有星级酒店和经济型连锁酒店工作经验优先;3、熟悉酒店整体运营管理;4、勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。工作地址云南省昆明市

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:企业类型
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 在公司总部的指导下完成酒店的具体运营管理工作;2. 负责项目运营期间的市场开发和客户维护,制定确实有效的经营策略并执行,确保项目的平均房价、出租率等达到预期目标;     3. 熟悉酒店餐饮、客房、KTV、中西餐宴会接待等综合业态;4. 执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准,根据公司要求,监控服务质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度,增进客户体验感受。5. 领导酒店安全管理工作,落实酒店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。6. 与投资人保持良好关系,兼顾沟通的原则性和灵活性。7. 推广酒店品牌和维护品牌形象,保障酒店及品牌的良好口碑。 岗位要求:1. 大专以上学历,相关管理专业。从事四星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。2. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于管理和经营团队,事业心强,有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。3. 善于团队建设和成本控制,良好的沟通能力。4. 具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  形象气质佳、具有良好的沟通协调能力、协助总经理做好相应的工作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 1、岗位职责1.代表公司参与酒店的经营管理,督促和协助酒店按既定的经营计划和预算开展经营业务,贯彻公司的各项指标,保障酒店良好、安全的经营环境;2.履行业主的各项权利,与管理公司形成良好的配合,保障酒店的正常运营;3.协助公司对管理公司的年度经营计划进行审核,并监督执行过程;4.协助管理公司处理外部事宜,为酒店创造良好的经营环境;5.深入酒店各项经营管理,完成经营过程中业主的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞;6.维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性;7.了解当地酒店的发展状况及竞争酒店动态,反馈给集团或酒店管理方研究,确保酒店正确的经营方向;8.及时传达公司的相关决定以及上报管理方需要公司决策事宜;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

2、岗位职责1.负责酒店日常管理工作;2.组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现;3.根据经营目标,组织制定酒店组织机构,人员编制,岗位职责;4.建立健全酒店各项管理制度;5.负责酒店安全管理职责。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 昆明中心皇冠假日酒店及昆明中心假日酒店由泰国TCC泰乍仑集团投资,现诚招行政副经理/驻店经理。该职位直接向负责两家酒店的总经理汇报,要求具备独立管理酒店的能力,有资深运营背景优先。财务回报: · 协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划,确保获得最佳宾客满意度,并提升销售潜力和盈利能力。 · 提出资产改良建议,优化酒店与公司资产及提升品牌忠诚度。  员工团队: · 管理员工日常事务,计划并分配工作,为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。 · 为酒店员工提供教育与培训,激励他们更好地完成工作,为他们配备成功完成工作职责所需的必要信息、市场数据、工具和设备。 ·根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 · 通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。  宾客体验:

薪资:面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位要求:1、性别不限,大专以上学历,形象气质佳;2、具备良好的沟通表达能力和服务意识,性格开朗、头脑灵活、工作踏实;3、协助酒店总经理管理酒店日常事宜、宾客关系等。熟悉酒店管理流程和工作规范。掌握日常的英语口语或有酒店管理工作经验者优先考虑;4、有责任心、有耐心、能吃苦、注重细节,愿意全身心的投身于服务行业;5、提供员工餐和各项福利,工作环境极佳。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事5星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

岗位职责:1、 负责整个酒店的经营管理工作。2、 执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系。3、 根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度。4、 组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标。5、 管理分店安全工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全。6、 分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。职业发展运营体系发展:单店店长——多店店长——区域经理——大区总 单店店长——中档品牌(宜尚)总经理/高档品牌(怡程)总经理职能体系发展:单店店长——大区职能经理/总部职能岗位(采购部、运营部、销售部、培训部、开发部等)——职能高级经理——职能部门负责人 薪酬福利待遇:1、年收入12~22万 薪资构成:底薪(12个月)+季度奖金(4个季度)+年终奖+跨省跨市补贴+会员卡提成+全员财富奖+各项单项奖(含质检、微信奖、GOP奖、REVP奖等);2、福利:五险、定期体检、节日福利、期权分红、住宿伙食、交通补助、通讯补贴、带薪年假等;3、培训:定期参加公司组织的培训/参加外部培训。(一年内接受云南省内调配) 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长岗位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具有狼性精神,个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄28周岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。

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