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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

酒店人力资源管理经验丰富1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.其他 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作地点为:云南昆明、广州天德广场、南昌

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

对你的要求(职位要求):只要你心细如针只要你耳听八方只要你死心塌地只要你有深厚的文笔功底,有足够的耐心和优秀的执行领导力欢迎你加入我们的大家庭,这里绝对让你“薪满益足”薪—想要高薪,只要你愿意;满---满载的不仅是你的钱包,还有你的理想;益---收益金钱、学识和技能;足---足够的发展空间。 这个岗位主要做的事儿(职位描述):1.主要全面负责人事方面和物资方面的管理和监督。2.协助上级领导做好公司各部门之间的协调工作。*对你,我们能给予的东西(福利待遇)(所有岗位一致):1.底薪+奖金+工龄奖+值班补贴,按照业绩情况有奖金提成,年底双薪;夜班补贴:15元/晚/人;工作满一年工龄奖100元/月,滿两年200元,以此类推,500元封顶。2.提供免费食宿(宿舍有热水、空调、洗衣机、WiFi);正式员工外宿可享受外宿补贴100元/月。3.八小时工作制,一个月4天休息(法定假日按规定给予);(春天里体系人员)   八小时工作制,一个月6天休息(法定假日按规定给予); (运营部体系人员)   十二小时工作制,一个月4天休息(法定假日按规定给予);(新燕物管保安)   十小时工作制,一个月4天休息(法定假日按规定给予);  (新燕物管电工)4.每周六提供员工水果、饮料,另外每一个欢乐的节日都有你意想不到的惊喜礼物;5.工作满一年可享受带薪年假;6.提供专业培训和广阔发展空间(新员工入职培训、每月岗位技能专业培训、每季度公共培训、每半年度拓展培训等)7.丰富的员工活动(每年年会晚会、每半年带薪旅游、每季度员工聚会、每月员工生日会、每月员工运动日、每月员工电影日等)8.工作满一年购买社保(购买六险:基本养老保险、工伤保险、失业保险、职工社会医疗保险、职工重大疾病医疗补助、生育保险)9.每季度服务之星以及管理之星评选可得1500元/奖金/人(春天里体系人员)(注:欢迎酒店员工推荐合适人选,成功通过试用期者,奖励推荐人300元奖金)

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 在人事培训部经理的领导下,全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、 根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训要求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。酒店包食住,8小时至

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;17.按时完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 (一) 岗位职责1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 2年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

加入我们并开始您的职业生涯万豪国际的品牌组合包括 JW 万豪和万豪酒店。万豪酒店是万豪国际集团的旗舰品牌,遍布全球 500 多个地区,正在不断推进待客的艺术,让我们的客人拥有精彩纷呈的旅程。作为万豪酒店的主人,您将通过提供极佳的选择、精致的风格和精心设计的细节,帮助我们遵守这一承诺。凭借您的技能和想象力,我们将一道创新和重塑酒店业的未来。JW 万豪是万豪国际豪华品牌组合的一部分,包括位于世界各地门户城市和特色度假胜地的 80 多间迷人酒店。JW 认为员工时刻应被摆在首位。 因为如果员工高兴,我们的客人就会身心愉悦。问题就这么简单。我们酒店提供与众不同的工作经历。在这里,您将成为社区的一部分并体会到与多元化同事团体之间真正的情谊。JW 创造了培训、发展和认可的机会;最重要的是,创造了员工能在奢华环境中真正追求热情的工作场所。殷勤地招待客人始于我们关怀员工的方式。这就是 JW Treatment™。职位概述作为酒店人力资源支持人员之一,与人力资源员工合作开展人力资源办公室的日常活动,包括监督招聘、总体薪酬和培训与发展。此外,还专注于提供可满足或超越员工需求并促进业务成功的人力资源服务;以及确保遵守所有适用的法律、法规和运作程序。求职者个人资料教育和经验要求• 高中文凭或高中同等学历 (GED);3 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。或者• 在经认可的大学取得人力资源、工商管理或相关专业的两年制学位;1 年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验。核心工作活动管理招聘和雇用流程• 根据需要协助面试和聘用具备适当技能的人力资源部团队成员。• 建立并保持与外部招聘源的联系。• 根据人力资源标准运作程序参加招聘会,并确保进行外展工作的文件记录。• 与当地组织(例如酒店协会和同事)联络,为当前或未来的空缺职位发掘候选人。• 监督/监管候选人身份和甄选流程。• 向酒店经理提供有关甄选程序的学科知识专长。• 与供应商合作伙伴合作,确保对相应场所的空缺职位进行了有效的宣传,以吸引多元化的候选人才库。• 对候选人身份/甄选进行质量控制。实施和指导员工福利• 与失业服务提供方合作,应对失业申索;审查服务提供方报告的准确性并纠正错误。• 编写和审计失业申索活动报告,并分发给酒店管理层。• 出席失业听证会并确保酒店安排了适当的代表。• 确保部门拥有可用于管理员工的资源。管理员工培养• 支持部门入职培训计划,让员工接受适当的新员工培训,以成功履行工作职责。• 确保员工接受交叉培训,以支持成功的日常运作。• 使用员工可用的所有在职培训工具;监督正在进行的培训举措,并在适当时进行培训。• 确保新员工入职培训计划的协调和便利,为员工创造积极的第一印象,并强调客户服务在企业文化中的重要性。• 确保所有新员工和领导团队参加培训计划。• 与管理层团队合作,确保制定部门入职培训流程,且员工接受适当的新员工培训以成功履行其工作职责。维护员工关系• 协助维护酒店内有效的员工沟通渠道(例如,开展日常沟通并协助定期安排全酒店会议)。• 检查渐进性惩处文档的准确性和一致性;检查支持性文件,并负责确定适当的行动。• 运用“门户开放”政策,及时确认获悉员工的问题或疑虑。• 确保将员工问题提交给部门经理解决,或进一步提交给人力资源总监/多家酒店的人力资源总监。• 必要时与防损部合作开展员工事故调查。• 根据每个职位的工作描述,传达绩效预期。管理法律和合规实践• 确保员工档案包含所需的就业文书、适当的绩效管理和薪酬文件,并在要求的时间内妥善保管。• 确保遵守员工档案的查阅、审核和审计程序,并确保遵守《隐私法》。• 确保将医疗记录保存在单独、安全和保密的医疗档案中。• 推进随机、合理的信念和事后药检过程(适用的情况下在酒店进行)。• 通过员工手册传达酒店规则和法规。• 确保定期通过入职培训、酒店会议、公告板等向员工传达所有安全安保政策(例如,酒店拆迁、失物招领、血液传播病原体、事故报告和卫生)。• 与区域理赔办事处进行定期理赔审查,以确保理赔及时结案,且保留级别适用于公开理赔。• 代表酒店安全委员会人力资源部;帮助确定如何提高对工作场所安全重要性的认识,并降低事故频率和严重程度。• 管理工人赔偿理赔,以确保适当的员工关怀并管理成本。• 监督入选/未入选和录用流程,以确保遵循适当的程序(例如,入选/未入选的正当理由,以及申请人收到状态通知)。万豪国际秉承机会均等、一视同仁的招聘原则,致力于建设多样化的员工队伍,营造包罗万象的企业文化。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责公司酒店项目人力资源全面管理包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责招聘渠道的开发,维护酒店人事的招聘和储备人才库的建设。4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 6、负责工资、奖金、福利的核算、报审工作,保证相关薪酬福利及时、准确发放;7、完成上级领导安排的其他工作任务。  任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理等相关专业,至少5年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人事六大模块,在招聘、绩效、培训等方面有丰富操作经验,能够独当一面;3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。4、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、执行能力强。6、较强的亲和力,良好的敬业精神和职业道德,工作客观严谨原则性强,勇于承担责任和压力。

薪资: 5.5千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供住

 岗位职责1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。3.根据总经理指示,编写公司经营大纲初稿、修改、定稿以及跟进公司相关规章制度的编写及修改4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。7.负责指导、管理、监督公司各个部门的工作,改善工作质量和服务态度。8.招聘工作:根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡; 9.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;10.根据公司人员实际情况建议人员转正、晋升、调岗方案以及实施11.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;12.人事规章制度、考勤制度、绩效考核制度等相关制度编写及修改定稿工作内容:1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。3、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。6、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。8、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。9、负责协调公司系统间的各个部门关系,先期调解工作中发生的问题。10、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向董事会汇报。12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。13、组织和推动文化建设,维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 8千-1.3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

欢迎优秀的你加入合景泰富集团!只要你有能力、有态度、有志向,我们能给你优厚的待遇!工作职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 形象优秀,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 6千-7千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州

岗位职责:1.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。2.办理新员工入职录用的各种手续。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。7.协助总经理其他事项。8.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 岗位要求:1.有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作办公系统。7.在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力。 其他招聘条件:海外留学经验者优先考虑      除本职位所要求的主要工作职责外,因琪林里的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-广州

岗位职责:1. 根据公司发展战略及规划,制定事业部人力资源规划;2. 完善人力资源管理体系,尤其是在招聘、培训、绩效等体系的全面建设;3. 及时完成事业部人才队伍建设的要求;4. 向事业部决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5. 推进事业部企业文化建设,提高团队战斗力;6. 及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题;7. 完成领导交办的其他工作。任职要求:1. 本科及以上学历,7 年以上人力资源工作经验,且至少 3 年以上高级经理或副总监工作经验;2. 熟悉国家有关政策、法规,精通人力资源管理招聘、培训及其他任一职能模块;3. 具有战略策略性思维,强计划性、执行力;4. 具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;5. 较强的忠诚度、执行力和学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;6. 工作认真负责、积极主动、有创新性思维;7. 有良好的职业素养及领导能力。

薪资: 8千-2万 经验:8年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

一、主要职责:1、此岗位需要全面负责酒店、乐园的人力、行政管理工作;2、负责下属公司人力、行政管理体系搭建;3、负责酒店、乐园团队招聘与配置(约350人,副总监级以上由集团负责);4、负责酒店、乐园的人力资源其他模块管理;5、负责行政、后勤方面的筹建与管理;6、团队配置:招聘主管、招聘专员、人力主管、培训主管、行政主管等,双向汇报:专业方面向集团人力行政中心总监汇报,业务方面向酒店公司总经理汇报;二、任职条件:1、全日制大专以上学历,8年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位经历,有酒店或乐园筹建至运营的全周期经历;2、拥有良好职业素养与职业形象,稳定性强(工作履历中至少需要1份5年以上的经历);3、擅长招聘与培训模块;4、组织协调能力强,高情商,抗压能力强;5、2019年1月份报道优先,可以接受2月份入职;6、简历请附个人照片;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州

岗位职责1.负责人力资源部的管理工作。2.负责制定人力资源政策、制度。3.建立的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司的人力资源规划,优化配置与编制,降低人力成本,以人为本促使公司的目标实现;2.修改、完善及推进实施公司的规章制度,根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度,进行员工宣讲和导读等; 3.搭建公司内训,定期组织研发新品的知识及技术培训,不断完善新员工的入职培训内容,增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求;4.推进绩效管理考评政策,组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质;使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理目标;5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整,负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项;6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、(入)在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识,能对其他部门管理人员提供专业人力资源管理建议,协助提高员工队伍的稳定性;7、 负责企业文化建设,组织企业文化活动开展,营造和谐的工作氛围,负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力;8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、参与公司经验战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、制定公司综合管理目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经验管理情况,按公司领导要求,负责组织起草综合性业务规划,月度、季度、年度工作总结和公司请示、通知、等公文函件待签发的文稿;5、筹备办公会议的召开,组织编写会仪纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;6、拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事。7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行。要求:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。2.在酒店行政管理方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备较强的公文写作能力。

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