• 人力资源总监

• 深圳安朴酒店管理有限公司
• 2020-06-04 14:51:39

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有2年以上相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源经理

• 深圳湾游艇会有限公司
• 2020-06-04 10:44:43

1、大学本科以上学历，要求经济、人力资源、管理、行政等专业，英语熟练，年龄29－39岁，女生身高1,62米以上，男生身高1.72以上。 2、具游艇会、奢侈品、五星级酒店、私人会所、航空客服、休闲文化等相关经验三年以上 3、热愛海洋生活方式、熱愛服務行業，有強烈的事业心与責任心。

• 人力资源部总监（外派）

• 浙江世贸君澜酒店管理有限公司
• 2020-06-04 08:53:45

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• 行政人事总监

• 深圳市工人疗休养院
• 2020-06-04 15:15:57

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• Human Resources Manager 人力资源经理

• 深圳同泰万怡酒店
• 2020-06-01 18:22:07

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4. 具备英语听说读写能力。5. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源总监

• 深圳格兰云天酒店管理有限公司
• 2020-06-02 08:41:47

工作职责： 1.根据酒店的战略规划，制定酒店人力资源发展规划，优化酒店组织结构、合理配置酒店人力资源； 2.监督各部门人工费用预算的执行情况，通过对组织架构、人员招聘和变动的审批，有效控制人工成本； 3.依据相关政策法规，完善酒店各项人事规章、制度，使之符合法律法规要求； 4.与相关政府部门和酒店法律顾问保持良好的工作关系，随时掌握国家相关政策法规的修改实施，及时向酒店领导汇报并提出工作建议； 5.审核、批准酒店培训计划、薪酬标准、福利制度、各部门组织架构、人事变动和员工活动计划；审核本部门各类管理体系文件，各分部/岗位工作计划和总结；部门公章的审批、管理； 6.根据企业的发展战略和不同阶段的人力资源需求，在对现有人力资源评估的基础上，通过有效途径引进企业需要的高素质人才； 7.持续完善酒店人力资源开发、储备及后备人才培养计划，组建积极、高效、创新、忠诚的员工队伍； 8.指导下属，使之明确各自的业务领域和岗位职责，独立制定所辖业务领域的各项工作计划，结合酒店实际情况，优化业务流程、细化规章制度； 9.经常深入基层，加强与基层员工的沟通，主动听取各级员工意见、了解员工困难、解释相关政策制度，不断完善酒店内部员工沟通机制、员工投诉处理机制，提升员工敬业度和满意度； 10.督导检查员工设施（员工餐厅、员工更衣室、员工宿舍、员工通道等），持续改善员工工作生活环境； 11.负责监督酒店服务质量管理体系的运行，通过对服务质量改进和成果的审核，评估各部门的执行情况；主持调查、处理顾客重大投诉和员工重大违纪问题；定期在酒店的经营分析会上评价酒店质量管理水平； 12.完成酒店领导交办的其它工作。 任职资格： 1.自然条件：男女不限，30－45岁，身体健康，精力充沛，五官端正； 2.文化程度：大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 3.工作经验：5年以上国际或本土优秀四星级及以上品牌酒店人力资源部管理工作经验，熟悉人力资源部运作，能够指导各个职能模块的工作； 4.语言能力：能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通； 5.业务素质： 5.1掌握人力资源管理体系，对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识； 5.2熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规、保险福利政策； 5.3能迅速融入企业文化，传播企业文化，帮助推动企业改革和发展； 5.4熟悉当地招聘渠道，具备行业人才储备能力；  5.5很强的激励、协调、沟通、文字表达的能力； 5.6具有较强的计划、组织能力，有效执行； 5.7具有较强的人员培养、团队领导能力； 5.8具备一定的创新意识和能力，能及时捕捉到行业的发展趋势，创新人力资源管理模式。 6.思想素质：处事公正，有责任心，事业心强，亲和力较强，积极乐观，能承受压力，观察敏锐，处事灵活而不失原则。

• 人力行政经理

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-06-04 08:36:34

岗位职责1.负责粤江春酒楼开业前所有筹备工作的沟通与协调；2.负责店内员工入职离职手续办理、各部门考勤及工资的核算相关工作；3.负责店内一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；4.协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；负责月度培训报表编制审核工作；5.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；6.负责为员工办理社保以及公积金，负责为店内在职员工购买雇主责任险、离职员工及时退保、保险理赔等；7.负责酒店基层、中层管理人员工作考察评估工作；8.监督处理例会纪要、跟踪事项、印章管理、合同管理、档案管理、办证管理等日常行政管理事务；9.负责店内所有行政运营项目的申请、管理及费用支付；10.负责部门团队建设及团队激励，并指导、培训与评估下属员工，开展部门人才梯队建设工作。岗位要求1.大专以上学历，从事人事行政工作5年以上，2年以上团队管理经验；2.能熟练操作计算机，熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规；3.熟悉酒楼餐饮行业人力资源状况，人力资源管理专业优先；4.有良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

• 行政人事总监

• 浙江国大集团有限责任公司酒店管理分公司
• 2020-06-03 11:24:18

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。8.做好总经理和各部门的信息传递工作。9.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 岗位要求1.本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。5.掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。

• 人力资源部经理

• 深圳市雅枫酒店管理有限公司
• 2020-06-02 16:59:26

1、本科以上学历，三年以人力行政管理工作经验，具备月子中心筹备及人事相关工作经验者优先；2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。5、代招月子中心人力资源部经理；工作地点：深圳龙岗

• 行政人事经理

• 深圳财富酒店管理有限公司
• 2020-06-04 09:50:01

本岗位为从化财富温泉酒店招聘，工作地点：广州市从化区温泉镇温泉东路岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工的入职、离职 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责行政事务的管理，对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责培训计划的拟定、实施和监督。9.负责绩效管理制度的制定和实施。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。                                                                   

• 人事行政经理

• 深圳世杰美居酒店
• 2020-05-31 16:21:21

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全行政、人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 总经理助理

• 深圳市兰兹酒店管理有限公司
• 2020-06-01 15:53:16

岗位职责  1、 向总经理负责，协助总经理完成董事长下达的工作任务。  2、 协助审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责任制。  3、 参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。  4、 协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。  5、 协助总经理审查施工合同，监督并控制施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。  6、 协助总经理审核并组织实施酒店各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转。  7、 深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办。  8、 完成总经理交办的其他工作。9、英语口语流畅。

• 人事经理

• 深圳市朗山酒店管理有限公司(深圳市朗山酒店)
• 2020-05-30 10:06:47

本岗位为新项目的高端公寓酒店招聘信息，发展空间大。岗位职责：1.依照国家有关劳动法律法规，进行员工关系管理，包括劳动用工、劳动合同，员工手册，员工出勤、社会保险等，确保员工管理符合国家规定；2.协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；3.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；4.负责公司人事部的全面工作，建立人力资源管理制度和各项工作规范，包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等；5.协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；5.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；7.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；提升员工的整体素质；8.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；9.负责员工的基本考核工作，对工资评定、岗位评定、绩效评定、奖惩措施等方面拟订具体的考核方案，并进行严格的督导检查；10.与全体员工保持良好信息沟通，协调解决员工与企业之间的劳动争议；11.对招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、员工关系等方面有深刻理解，能够根据公司业务发展情况提供高效HR解决方案。任职资格：1.专科以上人力资源、企业管理等相关专业学历；2. 三年以上酒店本岗位管理经验或五年以上人事主管经验；3.熟练使用电脑及其他办公室自动化设备；熟悉掌握政府部门和管理公司有关人事工作方面的各项规章制度；4..具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

• 行政总监

• 深圳市领好奕墅酒店投资有限公司
• 2020-05-29 13:43:10

1.受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。2.负责行政会议和例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。3.根据总经理指示,编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

• 筹开酒店人力资源经理

• 上海世茂喜达酒店管理有限公司
• 2020-05-29 09:57:22

 保证人力资源部顺利有效运作，全面负责酒店的人力资源功能；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工的服务标准，达到集团、客人的满意目标；完成酒店的商业战略计划；创造良好的企业文化，达到集团的宗旨要求。

• 人才与文化部总监 Director of Talent & Culture

• 深圳东方银座美爵酒店
• 2020-06-04 10:05:08

岗位职责 Responsibilities1. 负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。Responsible for the overall management of the hotel human resources department, develop and implement human resources planning.2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。To be responsible for the establishment and improvement of rules and regulations on personnel, labor, assessment, employment, promotion, rewards and punishments.3. 负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。Responsible for the recruitment of senior management personnel and the construction of reserve talent pool.4. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。Implement the hotel's policies, policies and regulations on personnel allocation, wages and incentives, labor insurance benefits, and work safety.5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。Organize the preparation of salary, personnel, attendance, assessment and other reports.6. 制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。To formulate and improve the hotel's organizational structure, compensation system, performance management system.岗位要求 Requirements1. 本科及以上学历，酒店人事工作经验8年以上，有人事管理岗位工作经验5年以上。Bachelor degree or above, more than 8 years experience in hotel personnel, more than 5 years experience in personnel management.2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。Rich experience in hotel recruitment, contract management, compensation system, staff training, performance appraisal, accident prevention, government relations, etc.3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。Familiar with national and regional labor laws and regulations and related policies.4. 具备优秀的英语听说读写能力。Excellent English listening, speaking, reading and writing skills.5. 接受过系统的人力资源管理理论培训。Received systematic training in human resource management theory.

• 储备人力资源总监/经理

• 廊坊荣盛酒店经营管理有限公司
• 2020-06-01 08:25:29

工作职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求：1.人力资源管理或工商管理本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心，认同企业文化和价值观

• 人事部经理

• 深圳市君恒酒店管理有限公司
• 2020-05-25 12:01:03

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事行政经理

  (急)
• 深圳市君逸酒店有限公司
• 2020-05-21 09:35:01

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店各类证件的办理。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟

• Director of Human Resources

• 万豪国际酒店集团
• 2020-05-13 10:39:33

JOB SUMMARY The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee.  As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property.  He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner.  He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives.  Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources StrategyExecutes and follows-up on engagement survey related activities.Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actionsImplements and sustains Human Resources initiatives at the property.Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.Monitors effective use of myHR by property managers and employees.Leads and participates in succession management and workforce planning.Responsible for Human Resources strategy and execution.Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment ProcessAnalyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation StrategyRemains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Staff Development ActivitiesEnsures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.Continually reinforces positive employee relations concepts.

• 人事行政经理

• 深圳豪派特华美达广场酒店
• 2020-05-14 08:47:11

 岗位职责1、负责酒店人力资源部和行政办的的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备简单的英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。加入我们，你收获的将不止是一份工作，还有快乐和成为服务行业精英缔造者的机会。Come and feel the Hamptonality ！

• 人力资源经理

• 深汕万枫酒店
• 2020-05-11 15:37:26

任职资格：1.28-45周岁，人力资源管理或行政管理相关专业专科及以上学历；2.三年以上酒店人事管理工作经验，一年或以上国际品牌酒店人事经理或同等能力工作经验；3.熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代酒店人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较丰富的实践经验积累；4.具有较强的敬业精神、良好的领导才能、团队组织能力和行业管理理念，并有丰富的实际操作经验，具备与上级有效沟通的能力、目标设定、目标管理的能力。5.熟练掌握各类办公软件；6.有一定的英语读写基础；7.同等条件有万豪系列酒店从业经验者优先。岗位职责：1.统筹酒店职能架构、职位管理，以及人员招聘、培训、薪酬管理等相关工作；2.负责有关人力资源管理制度的制定、实施，并建立长效激励机制；3.负责优化员工结构，并对各部门提供人力资源专业指导；4.负责管理和优化酒店的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批；6.完成上级公司和领导交办的其他工作。

• 人力资源总监（项目酒店）

• 雷迪森旅业集团
• 2020-05-10 20:59:40

岗位职责1、负责酒店人力资源部工作，制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等，制定人力资源规划。2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作，制定员工职业发展计划和人才储备计划。3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通，合理规避劳动风险和处理劳动纷。 任职资格1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养，良好的沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。 

• 人力资源部总监（天津）

• 深圳市华威曼哈顿酒店管理有限公司
• 2020-05-05 17:32:58

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 外派人力资源总监

• 雅阁酒店集团（澳大利亚）
• 2020-04-28 10:35:58

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。