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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:8年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述:1、制定人力资源规划,构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系;2、组织分析评估人力需求,定岗定编工作,制定招聘策略,指导招聘工作的开展;3、推动人才管理项目和任职资格体系,核心人才评价、激励与培养、人才梯队与继任管理;4、建立精干高效培训体系,组织完善培训制度,提供系统有效、可持续提升、具前瞻性培训;5、分解集团战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核系统;6、组织开展公司的薪酬、福利管理工作;7、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。任职要求:1、32-42周岁,全日制大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业;2、持人力资源管理师证书,人力资源理论扎实,熟悉人力资源全盘管理;3、为人正直、具感染力,组织协调能力与执行力强;4、有五星级酒店或景区同岗经验2年以上;5、擅长活动策划与主持;6、爱岗敬业,诚实守信,具有良好的职业素养;7、能接受长期出差或外派者优先。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

Essential Duties and Responsibilities主要职责 Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。 Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。 Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。 Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。 Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。 Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。 Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff  为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。 Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。 Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。 

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作地点:根据项目情况具体确定 岗位职责1、负责酒店行政及人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.2万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位职责1、培训出身者优先;负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、规范管理酒店行政工作,安排协调对内对外接待工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责集团行政人事部的管理工作;2、根据集团战略规划,拟定集团行政部、人力资源部整体规划方案及各项人力资源政策与制度。审核并督导各子公司的人力资源工作计划及各项制度的实施执行;3、建立并完善集团培训体系,指导、督导各子公司培训工作开展;4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合集团用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;5、对集团组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;6、负责公司各类公文和制度机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;7、发展并宣扬集团企业文化,建立集团相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;8、制定员工职业生涯规划并推动执行,开展最大限度的人力开发; 9、负责集团劳动关系与员工关系管理工作,并督导各子公司劳动关系与员工关系工作;10、协助集团总裁做好拟投资(管理)酒店项目人力资源现状评估及新酒店管理班子组建工作;11、负责集团有关法律事务的处理工作,指导、督导各子公司保密工作的执行情况;12、负责集团相关证件、证照、协议、批复等并收集管理,及各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作等。 任职资格:1、年龄35-45岁左右,人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;2、10年以上相关工作经验,5年以上五星级酒店人力资源总监工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;6、具备较强的酒店业人脉关系,有猎头能力;7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 7.2千-1.4万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、  全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作,确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、  制订酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效的实施3、  全面主持酒店人力资源部的工作,确保部门的有效运作,全力支持酒店经营管理4、  依据集团政策和酒店的计划,为酒店招募、聘用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助其他要求:1、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力;分析能力; 计划能力;执行能力,协调能力2、工作经验:有3年以上酒店管理工作经验3、文化程度:大专以上学历4、具有筹建工作经验者优先,服从集团内酒店项目委派。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。 任职资格1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:全国-全国 食宿:面议

职位概述Main DUTIES:主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。Oversee Human Resources programmes, including recruiting/employment, compensation, benefits, employee relations, recognition programmes, and training programmes, to ensure policy compliance for hotel team members. Build and promote a positive team culture while ensuring our guests’ experience is unique and brings the brand to life. Coach and counsel General Manager and leadership team on all people related issues. 负责酒店筹备与酒店开业的运营以其他相关工作。Manage hotel Operations and other relative challenges for pre-opening and opening. 责任范围ACCOUNTABILITY:此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村或旗舰酒店人力资源部的最高职位,这类酒店通常拥有多个场地、大型用餐场所、宴会厅和会议室。职能通常包含对人力资源部员工和行政人员的管理。 This is the top Human Resources job in a large full-service, luxury, resort, or major flagship hotel with extensive facilities and services, a number of major outlets, and catering and convention facilities. Typically manages multiple Human Resources professionals and/or administrative staff. 任职要求QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:人力资源专业学士及以上学历或同等资历,4年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。 Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent plus 4 years of related experience in Human Resources. Some supervisory experience also preferred. Professional HR designation preferred. Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all Human Resources-related matters. Must speak local language(s). Other languages preferred. 此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面,并非所有职责或资历要求。 The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job. 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。3. Work 6 days a week (6.5 hours per day) ?该岗位需每周工作6天(每日工作时长为6.5小时)  【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 1.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上,至少3年以上管理经理。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

酒店人力资源部总监/经理1、人力资源专业大专以上学历,英语熟练;2、为人诚实正直、务实敬业,责任心强;3、三年以上星级酒店人力资源部管理经验;4、精通人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理各环节;5、有敏锐的观察力,良好的管理能力和决策能力,具备优秀的团队协作能力;6、能适应全国性区域外派工作。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

 REQUIREMENTS:- Minimum 8 years experience in Human Resources functions, at least five 5 years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-stars hotel managed by international hotel management company. - Minimum 2 years as a hotel Director/manager of Human Resources.- Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. - A thorough understanding of local labor laws.- Fluency in English spoken and written preferred.- Pre-opening experience preferred.

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1、负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作。2、根据酒店的经营目标,组织、制定、修改和完善劳动定员定编的方案,合理编制和控制人员的编制。3、协调人力资源部各专业的正常运作。协调本部门与酒店各部门的密切合作,在酒店内建立团队精神,发挥人力资源的巨大效益。4、审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划。组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策。5、审核人力资源部各分部的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。6、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。7、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。8、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。9、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和组织、执行、修订、完善酒店的员工福利政策,执行各级保护政策,努力改善员工的工作环境和条件。10、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系,及时了解和掌握国家的劳工政策和人才市场的发展信息。11、完成上级指派的其他任务。

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