岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求；4、负责人才培养培训，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理；5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、上级领导交代的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；2、2年以上集团化公司人力资源工作经验，能独立处理工作事务；3、逻辑清晰，具备较强的沟通协调、语言表达能力，坚韧抗压；4、具备优秀的执行能力及组织能力，良好的自驱力与处事应变能力，工作认真仔细，有责任心；5、电脑操作熟练，熟悉excel、word等日常办公软件；6、善于思考，乐于接受新的工作挑战。注：该岗位工作地点为从化，可提供三餐及住宿地址：广州市从化区太平镇天人山水旅游景区（昊源闲庭）

岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、搜集简历，筛选，安排聘前测试对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；6、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；7、负责员工入转调离工作。任职要求：1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业统招大专以上学历;2.具有3年以上招聘相关工作经验;3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.具备良好的沟通交流能力;5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;6.工作认真、负责，善于学习。【工资标准】1、依据岗位经验及个人能力定基本薪资，相关工作优秀者可面议；2、每月10号为工资条发放时间，每月15日当天发放工资，不押工资，不用交任何费用。【集团福利】1、食宿福利：公司免费提供中、晚两餐及小区电梯住宿；2、假期福利：大小周休息、带薪年假4天、春节9天（正常放）及各法定假期；3、奖金福利：全勤奖；4、旅游福利：每年奖励员工至少一次的境内外游；5、社保福利：入职购买商业意外险，公司为正式员工购买社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育；6、活动福利：不定期举办聚餐、户外拓展、文体活动，员工生日会，节日礼物。7、奖励机制：公司设优秀员工奖、优秀团队奖等，员工拥有不定期晋升加薪机会。如果您为公司发展作出突出贡献，还可给予股权期权激励。8、公司有完善的培训与职业发展通道，集团提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展。9、资源共享：集团员工可享受集团旗下所有产品和服务3折优惠。

岗位职责 1.协助上级建立健全招聘、薪酬、绩效等人力资源制度建设；2.建立、维护人事档案；3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职等手续；4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动。岗位要求1.本科以上学历；人力资源相关专业；2.具有1年及以上同岗位工作经验，有酒店从业经验者优先；3.熟悉人力资源各业务流程；4.有强烈的责任心和出色的组织协调与执行能力。5.身体健康，相貌端正；良好的个人语言表达能力与书面写作能力。

岗位职责： （1）负责考勤、工资数据库的建立与维护工作，建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。（2）负责酒店的招聘工作，审核求职者资料，组织安排招聘活动，向用人部门推荐适合的人员。（3）及时更新各招聘网站岗位信息，查看应聘人员信息。（4）对待入职人员做好背景调查，确保录用人员来历清楚，信息可靠。（5）负责员工社保和公积金的增减及缴纳等工作。（6）负责员工保密协议的签订，同时建立保密协议台账。（7）负责酒店员工劳动合同的签订、登记、续订、解除、终止等相关事宜，建立劳动合同台账。（8）负责组织、举办所有员工活动、宿舍管理、宿舍租金、水电费用的申请、控制、计算等工作。 （9）办理入职、离职手续。（10）完成人事经理临时委派的其他工作。任职要求：（1）大专毕业，1年以上相关岗位工作经验；熟练掌握相关业务操作技能，有酒店人事工作经验者优先考虑！（2）熟练使用电脑及其他办公自动化设备。（3）工作认真、细心、有负责心、原则性强。（4）五天八小时工作制。

岗位职责1、负责编制每月工资表及相关费用预算表的相关数据；2、根据公司福利政策落实每月员工工龄工资、生日礼金等福利统计、发放事宜；3、负责督促各部门绩效考核表的发放、收集、统计及绩效沟通工作，协助部门主管及时更新绩效考核指标；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7、负责管理人力资源相关文件和档案；8、完成上级领导临时交办在其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。2.有人力资源管理从业经验者优先考虑。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责1.员工档案的收集、管理。负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动、解聘手续的办理；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责员工工号牌的制作、发放与管理。4.负责酒店的招聘、初试等工作。岗位要求1.中专以上学历，电脑操作熟练。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责全面负责行政人事工作1.根据月度工作计划，组织日常人事管理工作。2.负责对店面各类人事操作流程的监督和检查工作。3.负责公司员工的人事档案管理工作。4.负责核算公司员工工资。5.负责收集月度各类人事数据、合同、手续表单及优秀员工名单。6.负责办理员工工伤事故理赔相关事宜。7.负责公司各部门中高层人员和高级专业技术人才的招聘和背景调查。8.负责招聘工作。并对简历筛选、回复、邀谈等工作。9.负责审核各部门员工考勤系统数据，并制作考勤表。10.负责参与月度综合检查，监督并检查各店面人事及行政管理工作。11.负责对各部门加班、奖励、积分奖、处罚、乐捐等批核建议。12.负责审核各部门人事异动申报工作，及时追收管理手续凭据。13.负责对人事档案进行管理。14.负责建立员工培训档案，参与公司储备管理干部评选工作。15.负责做好公司文件管理、监督审核公司内外文件的发放、登记、传递、执行、归档工作。16.负责公司各类证照管理,负责组织《管理手册》、《员工手册》等人事相关报表及文本的使用管理工作。17.负责培训、月度会议及年度会议策划安排工作。18.负责公司证照管理及工商变更事务19.负责分店营业单据审核及供应商单据审核20.完成上级交办的其它工作。岗位要求1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。2.2年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 4、總部行政事務执行，负责总监级别以及总经理文档需求整理建立。 任职资格： 1、专科以上学历，人力资源、行政相关专业毕业； 2、有一年以上的相关工作经验：有社会保险工作优先； 3、良好的团队协作精神，可塑性强。

此岗位为珠光星御国际公寓新城御景店。1、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；2、公司内部员工档案的建立与管理；3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；4、负责考勤及工资绩效的核算；5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；任职要求：1、年龄：22-40岁2、需一年及以上行政人事工作经验3、懂电脑操作4、熟悉仓库管理制度及相关流程5、吃苦耐劳6、具备团队合作精神，有较强责任感和敬业精神

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、负责员工招聘的面试，报到及解聘手续的办理。2、负责员工的人事档案管理工作。3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。任职要求：1、大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动手续等工作。3.核算考勤，劳动合同的签订及管理工作，人事资料的保管存档。4.协助部门组织各种活动的举办工作。5.负责每周每月各种人事报表统计。6.领导交办的其它事宜。岗位要求1.中专或以上学历，1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业优先。2.能与有关部门进行沟通和协调，有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.工作细心、认真、有责任心，为人诚实，性格开朗，具备良好团队素质。4.具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好。5.熟悉使用办公软件。

岗位职责1、推行公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；5、应届毕业生亦可。

岗位要求1、大专或以上学历2、懂得电脑操作，能较熟练使用办公软件3、有一定的中文/英文写作能力和应变处理问题的能力4、良好的沟通能力和积极的心态

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.制作酒店各部门人员编制机构图。6.负责酒店招聘工作。7.完成上级领导交办的一切事务。岗位要求1.性别不限，人力资源管理专业或具备1年以上招聘工作经验。2.沟通协调能力、语言组织能力强，具备良好的团队素质。3.持有驾驶证者优先考虑。

负责考勤、工资、社保等相关工作。2．负责管理门店员工档案。3．办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。5．接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。；6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。

1.Function as primary support to the Human Resources Manager including activities in employment, recruitment, benefits, payroll, and associates relations.在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监。2.Follow up Check In procedure for associates.负责办理员工入职。3. Follow up associates’ personnel file.负责管理员工的档案。4.Follow up the interview online Assessment and Reference check.协助招聘经理管理录用前的面试预约、网上测试和员工背景调查。5.To administer the Human Resources System with all the data base management.管理人力资源系统数据库。6.Coordinate activities and management relating to students trainees, trainee evaluation and organizing regular meeting.协调实习生的工作，如评估和定期组织会议。7.Assist the HRM/RM to develop and implement the hotel’s business plan.协助人力资源经理和招聘经理建立和执行酒店的计划。8.Assist RM to conduct recruitment activities including daily recruitment paper work, attend the job fair and so on.协助招聘经理完成日常的招聘工作，包括参加招聘会等。9.Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。10.Maintain a favorable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate.与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。岗位要求：1.主动积极好学，性格外向容易相处，良好的沟通技巧。2.服务意识强，有团队合作精神3.熟悉劳动法及劳动雇佣其他相关法律。4.能够操作办公室软件。5.良好的英语口语和写作能力。（CET-4)6.可接受应届毕业生和实习生，抗压能力较强，吃苦耐劳包食宿，月休八天，实习生薪资为2000元/月起，正式员工可根据工作经验及能力综合评估而定薪资。期待您加入我们HR这个活跃又团结的大家庭哦~

To ensure efficient operation of HR, provide administrative assistance for Director of Human Resources.为人力资源总监提供日常的行政支持，保证人力资源部正常、高效地运转。 

  1、大专以上学历，人力资源或酒店管理专业毕业；   2、有责任心，吃苦耐劳，团队精神；   3、熟悉国家法定法规，良好的沟通与良好的心理素质；   4、熟悉运用电脑office软件，有一定的文笔功底；东莞海力酒店诚聘具有敢于挑战自我，有一颗热诚服务酒店行业，实现自我的高素质人才加入我们的团队，为共同见证和实现我们的人生价值而努力拼搏。工作地点：东莞市大朗镇富华南路33号（光华酒店隔壁、嘉荣商场公交站斜对面）

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程；2.以项目方式，参与相关的公司管理工作；3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议；4.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生；2.对担任酒店管理人员具有高度期望；3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

岗位职责：1．负责考勤、工资、社保等相关工作。2．负责管理门店员工档案。3．办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。5．接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。；6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。14.能接受外派的优先考虑任职资格：◆ 大专以上学历，人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化，融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。

岗位职责：1．负责考勤、工资、社保等相关工作。2．负责管理门店员工档案。3．办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。5．接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。；6. 负责门店钉钉系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。任职资格：◆ 大专以上学历，人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化，融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。

职位描述岗位职责：1）参加酒店日常会议，做好相应会议记要并打印存档。2）做好酒店外来和内部文件的收发工作，并及时将信息反馈于总经理3）根据总经理的指令，做好各部门的督办、催办工作。4）负责酒店企业文化的建设及推广。5）重要活动时做好摄影、摄像工作，及时进行编辑存档。6）懂得基础的电脑工作、定期做好系统和相关业务数据的备份。岗位要求：1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。