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薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7.5千-1万 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:全国-全国

岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果,进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据酒店经营战略,规划人力资源的整体发展,制定与酒店经营战略相匹配的人力资源规划并参与实施,为酒店业务发展落地提供有力支撑;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计适合酒店发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度,为酒店业务发展提供全面和系统的人力资源保障;3、组织实施、评估和优化绩效考核制度、流程与体系,并推动绩效考核体系落地与实施;4、根据酒店战略规划和业务发展需求,编制人员招聘计划;5、建立并完善培训和员工发展体系,搭建整体人才梯队,指导员工职业生涯规划;6、协助酒店的运营总经理做好酒店管理工作。 任职资格:1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具有酒店人力资源管理经验,有知名文旅公司从业经验者优先考虑;2、具备优秀的领导管理能力,善于沟通协调与问题解决,抗压能力强;3、接受出差。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:三年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责Job Summary职责概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行,保证酒店规章制度和政策严格执行。 Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship详细了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.监督执行酒店员工录用、选择程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.开展工资调查,并调整工资、奖金、福利结构。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定员工培训发展的连续性计划。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力资源部年度预算及工作计划。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.发挥人力资源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的员工关系和员工士气。8.Enforce local labor issues.执行劳动法规。9.Carry on the interview with outgoing staff.对离职人员进行离职面试。10.Carry on the reference checks for all potential candidates对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立规章制度和员工手册。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.辅导员工,提供咨询处理委屈申诉,进行纪律处分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策,并根据有关政策制定相应的规章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .与各部门的负责人和总经理协商,指导和培养高潜力管理人员。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.协助准备人事预算及年度人力预测。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓励实行尽可能高标准的环境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根据管理层要求履行其他责任和义务。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1、积极协助人力资源部解决员工公寓设施设备的故障,确保员工公寓报修能得到及时有效的解决。2、统计破损和预计员工公寓工程问题,确保有效的成本控制。 岗位要求1、熟知与员工和行业相关的法律法规。2、良好的沟通协调能力。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2.根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4.负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7.督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9.具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10.负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11.负责部门办公资产的安全管理工作;12.组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13.处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14.负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15.起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16.处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 有在东南亚工作的经历。◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 执行招聘工作流程,协助办理相关岗位员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2. 负责简历筛选、电话面试、安排面试及录用通知;3. 参与组织执行校园招聘工作;4. 参与跟踪新员工入职培训的安排及落实;5. 收集分析招聘渠道,独立管理渠道;6. 协助完成项目每月各种人力资源表格的制作,文件的归档,整理和维护等工作。岗位要求:1. 大专以上文化程度,懂得英语者优先;2. 性格开朗、头脑灵活、工作踏实;3. 待人热情,乐于助人,积极向上,勇于挑战,具有较强的服务意识和责任感;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:海南-海口

1、协助员工入离职、调动手续、劳动合同签订办理,以及存档管理工作;2、周例会及重要会议纪要整理存档3、日常公文的写作及下发4、考勤管理及工资表制作,审核公司旗下门店的工资表5、每月汇总门店店经理KPI考核情况6、办公用品采购及管理7、会议室及食堂的管理等

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

该岗位培养方向为:1、董事长秘书2、人力资源管理岗岗位要求1.本科学历,法学、新闻、汉语言文学、中文专业等;2.具有一定的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office办公软件;3.自我职业规划清晰,对酒店、餐饮行业有一定的认知。4.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1. Asst. in personnel manager to do the related work of HR Link and C&B Section.协助人事经理完成人事系统及薪酬福利等方面的相关工作。2.Handle the check in/out for Level 7 and below Team Members. 负责7级及以下员工入职和离职手续。3.Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。4. Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office.负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。5. Maintains effective internal communication with team members. Provide necessary information and explanations to team tember in the time correctly and accurately as required.保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。6.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求1.Familiar with basic office system.熟练操作基本办公系统。2.Good English writing and reading ability. 具备良好的英文书写和阅读能力。3.Good at communication and learning. Strong sense of responsibility and team work spirit.善于沟通和学习,有较强的责任心和团队合作精神。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有人力资源总监工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.建立培训质检体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.有同等品牌(五星)酒店相同工作岗位经验者优先考虑。

薪资: 2.8千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责会提供完善的岗前培训1.了解各部门用人情况及各岗位工作职责;2.招聘信息发布、简历筛选及面试邀约;3.参加外场招聘会及招聘渠道的维护;4.协助员工入离职、调动手续办理;5.员工劳动合同签订及员工档案管理;6.协助质检、培训工作;7.会议纪要撰写;岗位要求1.大专以上学历优先2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识优先;3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规;4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件;5.熟练掌握办公自动化技能;6.工作责任心强,有耐心,有团队精神,服从上级领导;

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

专业不限,良好的对客服务意识、沟通能力、团队合作精神。(实习岗位包括:康乐服务员、餐饮服务员、各个厨房实习岗等。)

薪资: 1.8千-2.2千 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助招聘工作的执行,如:电话邀约、应聘人员接待和招聘数据汇总和人才市场招聘会组织工作;2、协助员工入离职、调动手续办理。3. 协助安排好酒店员工宿舍、工作餐等事宜。4. 做好日常酒店后台员工区域环境卫生检查。5. 办理酒店员工的暂住证、体检证。6. 协助培训工作和组织各类活动。7. 协助部门资产保全、增补,调出等管理工作。8、根据酒店运营需要轮岗其他部门。9.  部门日常事务的支持,完成上级安排的其他工作。岗位要求1. 大专以上学历,实习期2019年10月至2020年5月(实习满5个月根据部门编制和工作表现给予转正)2. 掌握文书档案管理、接待礼仪, 具有较好的文字组织能力和语言表达能。3. 有亲和力,沟通协调能力强。4. 工作认真负责、细心,能耐心准确地处理繁琐工作。5 .具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。6. 熟练掌握办公自动化技能。工作地点:海口南海希尔顿欢朋酒店(筹建中)

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

1、性别不限,年龄20至40岁,英语、人力资源、财务管理、等相关专业大专以上学历;2、2年以上星级酒店相关工作经验,必须具备一定英语基础,有星级酒店同岗位工作经验者优先考虑;3、具有优秀的沟通、协调、组织能力、良好的职业素养与品德、优秀的团队合作精神。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责:1、建立酒店新员工入职培训,培训、发展和评估系统;2、分析培训需求,开发培训课程;4、建立培训政策及程序标准;5、实施培训;6、建立与外界培训资源的联络;7、建立和维护每个员工的培训档案;8、跟踪员工培训表现评估结果;9、确保员工遵守酒店培训政策及程序;10、统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理;11、计划、组织员工活动。岗位要求:1、3-5年国际品牌酒店培训经验,2年以上培训主管经验,有国际酒店开业筹备经历优先;2、成熟、开朗、擅长与人交往;3、良好的沟通技巧和演讲技能;4、有创造力,分析能力,组织能力;5、熟练的英语口语和写作能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

 保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工的服务标准,达到集团、客人的满意目标;完成酒店的商业战略计划;创造良好的企业文化,达到集团的宗旨要求。

薪资: 1.1万-1.3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源相关管理岗位3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.  有开业筹备经验优先。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助员工入离职、调动手续办理;2、负责公寓招聘、考勤管理及审核工作;3、办理酒店员工的暂住证、体检证;4、协助员工劳动合同签订及管理工作,协助质检、培训工作。任职要求:1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识;3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规;4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,熟练掌握办公自动化技能,能起草各类文件。

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