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    发布于 01-20
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    岗位职责1. 制定度假村相关模块培训计划和月度培训计划。2. 跟踪评估培训效果,进行改进。3. 按期向上级领导反馈度假村培训实施结果。4. 与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6. 负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7. 进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 须具备良好的英文能力。5. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    发布于 01-20
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    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:05
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 16:49
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    (1)协助运营部门发布招聘信息、筛选应聘人员资料,安排应聘人员的面试。(2)负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。(3)负责考勤汇总、社保公积金代缴、工资核算及个税申报工作。(4)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。(5)协助各部门经理解决、处理酒店员工申诉及投诉。(6)协助做好新入职员工有关人事制度的培训工作。(7)协助完成总部人力资源中心所交办的其他事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。所需要城市:深圳、杭州、西安、南京、成都
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    100-499人
    发布于 14:09
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    Ensure that all the HR policies and procedures outlined are strictly adhered to.确保严格遵守所有人力资源政策和程序。Ensure that all in-house rules and regulations are adhered to.确保严格遵守内部规章制度。Ensure that all application forms and Team Member files are kept up to date.确保所有的申请表和团队成员文档都是最新的。Responsible for updating all data of Team Member movements and data changes into the system.负责更新所有团队成员变动信息并录入系统。Ensure that all HR reports and/or other reports assigned by manager are completed within the timeline.确保所有由经理指派的人力资源报告和/或其他报告在规定时间内完成。Assist the supervisor in compilation and implementation of the Team Member      communication tools such as Team Member handbook, Team Member notice boards, etc.协助上级编写并实施团队成员沟通工具,如团队成员手册、团队成员公告栏等。Assist supervisor in the coordination of internal committees such as Welfare; TM Restaurant; Activities etc.协助上级协调内部委员会的工作,如福利,团队成员餐厅,活动等。Assist supervisor in implementation of all Team Member activities and other HR activities.协助上级执行所有团队成员的活动和其他人力资源活动。Maintain strong relationship with property’s Team Members at all job levels.与酒店各级别的员工保持良好的关系。Responsible for Team Member benefits and welfare administration as per HR policy.根据人力资源政策,负责团队成员福利管理。To execute any other duties as assigned by company or line manager.执行酒店或直接上级安排的其他工作。
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 09:14
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    岗位要求1.本科学历,法学、新闻、汉语言文学、文秘等专业,文笔及公文撰写能力强;2.具有较强的沟通协调能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office办公软件;3.形象气质佳,自我职业规划清晰,对酒店、餐饮行业有一定的认知。4.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。5、优秀毕业生、学生会干部优先考虑。
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    发布于 01-20
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    作为人力资源文员,您将应以最高标准完成以下任务: 1、负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。2、负责5级及以下员工入职和离职手续。3、协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。4、负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。5、根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。6、保持和员工的有效沟通,参与员工沟通会,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释,且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。7、负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。8、协助宿舍及更衣室管理事务,包括宿舍分配、入住退宿手续等。9、协助组织团队成员活动和娱乐活动10、为办公室内部其他相关事情提供帮助,如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等。11、确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度,确保员工充分的理解并遵守员工手册内容若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:1、大专及以上学历。2、良好口头及书面沟通技巧。3、熟练使用计算机办公软件。4、性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。5、做事积极主动、喜欢挑战新事物6、英文书写及口语流利
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-19
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    岗位职责:1、全面负责办公室日常工作。2、组织危机管理工作及外部投诉处理。3、协调公司各部门之间的关系。4、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。任职要求:1、全日制大专以上学历。2、房地产公司2年以上同等职务。3、有一定的公文写作能力。4、接受工作地点。
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    高尔夫 | 2000人以上
    发布于 01-19
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    人力资源助理/培训助理要求:1.     男女不限,大学本科以上学历,人力资源、酒店管理等相关专业毕业;2.     头脑灵活,适应环境能力及抗压能力强;3.     英语水平四级以上,熟悉计算机操作;4.    能实习至少半年及以上。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-15
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    发布于 01-15
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围等。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:14
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    工作职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-20
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-12
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-11
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    岗位职责1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-11
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    • 投递简历
    1、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。2、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。3、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。4、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。5、负责组织人员的招聘、培训和考核。6、负责员工关系管理。
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-08
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、负责集团各项目质检组管理工作。岗位要求1、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-05
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    前厅部实习生:有一定的英语基础,形象良好,沟通能力强,可接受倒班;餐饮部实习生:形象良好,沟通能力强,吃苦耐劳,有服务精神;客房部实习生:普通话良好,沟通能力强,吃苦耐劳;实习期不低于5个月;
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    房地产综合开发 | 500-999人
    发布于 01-03
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.协调组织新员工入职培训和各类员工活动。4.负责OA人事系统的维护和假期等审核。6.负责员工人事档案的管理, 及对内外公文之草拟和处理。7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8.负责各种人事政策的起草、具体实施及检查工作。9. 负责宿舍、员工餐厅、部门固定资产的日常协调管理。10. 负责员工人事档案和各类文档的管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉劳动法等法律知识;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力7.  需要频繁用到数学技能,包括基本数学、预算、利润/损失概念、百分比率和差异变通等。8. 良好的电脑操作技能。工作地点:海口南海希尔顿欢朋酒店
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    房地产综合开发 | 500-999人
    发布于 01-03
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    岗位职责:1. 协助部门经理负责酒店的招聘培训工作。2. 根据集团和酒店品牌要求,起草制定本酒店人力资源部招聘和培训各项制度和计划,并落实执行情况。3、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘等与招聘相关的工作。4、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。5. 推进并完善酒店的人才库建设。 任职资格:1、大专毕业以上或同等学历。2、2年以上培训&招聘工作经历。3、良好的中英文听说读写能力和电脑操作能力。4、良好的培训技巧。工作地点:海口南海希尔顿欢朋酒店
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    房地产综合开发 | 500-999人
    发布于 01-03
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    岗位职责:1、  在行政人事部经理领导下负责跟进酒店的行政、后勤工作,保障酒店在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保酒店正常运作; 2、  负责酒店企业文化实施和落实、平时组织员工活动工作、协助跟进招聘工作。 3、  负责行政人事部与其它部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; 4、  执行酒店的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好酒店各项规章制度的权威; 5、  规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的酒店形象。任职资历:1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的中英文文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。6.善于学习、有奉献精神和责任担当。工作地点:海口南海希尔顿欢朋酒店
  • 海口 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    房地产综合开发 | 500-999人
    发布于 01-03
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    岗位职责:1.协助招聘工作的执行,如:电话邀约、应聘人员接待和招聘数据汇总和人才市场招聘会组织工作;2、协助员工入离职、调动手续办理。3. 协助安排好酒店员工宿舍、工作餐等事宜。4. 做好日常酒店后台员工区域环境卫生检查。5. 办理酒店员工的暂住证、体检证。6. 协助培训工作和组织各类活动。7. 协助部门资产保全、增补,调出等管理工作。8、根据酒店运营需要轮岗其他部门。9.  部门日常事务的支持,完成上级安排的其他工作。岗位要求1. 大专以上学历,实习期2019年10月至2020年5月(实习满5个月根据部门编制和工作表现给予转正)2. 掌握文书档案管理、接待礼仪, 具有较好的文字组织能力和语言表达能。3. 有亲和力,沟通协调能力强。4. 工作认真负责、细心,能耐心准确地处理繁琐工作。5 .具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。6. 熟练掌握办公自动化技能。工作地点:海口南海希尔顿欢朋酒店
  • 海口 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-30
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2020-12-24
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    · 确保按照清洁工作进度表按时完成日常工作。· 根据标准更换布草。· 根据要求做好物品发放和消耗的记录。· 最大限度地重复利用所有资源。· 安全正确地操作设备和使用工具,以确保机器,设备和工具的良好 状态,尽量降低损耗。
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