工作职责： 1、全面负责酒店西餐的一切经营管理，了解餐饮市场的现状及发展趋势； 2、了解对客的服务状况以及餐饮产品创新情况，改进服务及操作程序，确保产品质量标准和卫生要求； 3、合理控制成本及毛利率，提高宾客满意度，增加经济效益； 4、负责西餐厅所有日常管理及员工培训工作； 素质要求： 1.有3年以上酒店管理工作经验，5年以上西餐管理工作经验 2.能够熟练运用英语，具有良好的英语听说读写能力

【高薪诚聘】自助餐厅店店长 招聘岗位： 资深店长 薪资待遇： 6000-8000/月（底薪+绩效奖金+分红激励+全勤奖+工龄补贴） 福利保障： 包三餐+员工宿舍+带薪培训+节日福利+定期团建 岗位职责： 统筹门店日常运营，制定销售策略并达成业绩目标； 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与客户满意度； 监督团队工作，组织员工培训与考核，提升服务质量； 精准分析经营数据，优化成本管控与货品陈列； 协助总部完成门店标准化管理与制度落地。 任职要求： 1年以上同行业管理经验，熟悉门店运营全流程； 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力； 抗压性强，能高效应对突发问题； 熟练使用Excel等办公软件，数据敏感度高； 年龄25-40岁优先，有餐饮/零售行业经验更佳。 工作时间： 早10到晚10 面试安排：初审通过后3个工作日内通知 加入我们，您将获得： 清晰的职业晋升通道 扁平化管理，充分发挥个人能力 与优秀团队共同成长的平台

品牌介绍：建国璞隐是首旅如家酒店集团旗下中高端人文酒店标杆品牌，是中国首家 “城市隐逸空间” 。品牌以 “大隐于市，返璞归真” 为核心理念，依托东方写意美学的设计语言，以原竹、原木等自然材料与留白意境，打造中式禅意与简约品质感兼具的旅居空间。品牌倡导 “居善地以调养身心” 的中式生活哲学，致力于在频繁的差旅中为宾客打造一个远离喧嚣、回归宁静的品质居停之所。品牌遵循 “一店一设计，一城一文化” 的原则，将在地文化与东方美学深度融合。 武汉作为湖北省省会、国家中心城市、长江经济带核心城市，是首旅如家酒店集团中高端品牌布局的战略要地。武汉素有“九省通衢”之称，是全国重要的综合交通枢纽和科教文化中心。武汉中高端酒店市场正迎来品质升级的关键窗口期。各大酒店集团正加速在武汉布局中高端酒店。 建国璞隐品牌在武汉已布局光谷科技会展中心店、中南路店、等多家标杆门店。建国璞隐品牌在武汉的持续深耕，是集团深耕华中、强化中高端品牌矩阵的重要举措。 岗位职责 全面运营管理：全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成，对酒店的整体业绩负责。 品牌标准执行：严格执行建国璞隐品牌的运营标准与服务规范，确保品牌“城市隐逸空间”的文化调性在门店的完美呈现。将“大隐于市，返璞归真”的品牌理念融入日常运营的每一个细节。 市场营销与收益管理：根据武汉市场变化及时调整定价策略和销售策略，剖析各客源渠道（协议客户、中央会员、OTA、旅行社等）比例并进行合理优化；制定并实施有效的市场推广方案，提升酒店在武汉及华中市场的品牌影响力和竞争力。 团队建设与人才培养：负责酒店人力资源工作，包括招聘、培训、考核及团队建设，致力于打造高执行力、高服务品质的专业团队，为集团培养和输送管理人才。 品质管控与宾客满意度：对酒店服务品质、硬件维护、网评口碑全面负责，确保网评分数和宾客满意度达到品牌标准。 成本控制与精细化管理：向精细化管理要效益，严格执行预算管理，合理控制运营成本（能耗、人工、采购等），实现利润。 安全与合规管理：具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全，确保酒店合规运营。 业主关系与外部协调：负责与社会职能部门、业主方之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。积极融入武汉本地商业生态，与周边企业、政府单位建立良好合作关系。 文化体验打造：结合武汉作为国家历史文化名城的深厚底蕴——黄鹤楼、东湖、古琴台、湖北省博物馆、江汉路、汉口江滩等文旅资源，以及楚文化、码头文化、武昌首义文化等独特文化基因，在门店策划和执行具有武汉特色的在地文化体验活动。将江城文化与璞隐品牌“新国潮”主题活动深度融合，提升宾客的文化体验和品牌认同感。 任职资格 . 大专以上学历，8年以上酒店行业工作经验； . 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； . 熟悉中高端酒店运营管理模式，具备精细化管理能力，不仅关注营收，更关注品质、成本、团队等综合运营维度； . 具备出色的市场敏锐度与营销能力，能够根据市场变化快速调整经营策略； . 具备新媒体推广等现代营销思维，善于利用线上渠道提升品牌曝光与获客能力； . 具备工程与设施设备维护的基本专业知识，能够有效管理酒店硬件设施的维护与保养； . 出色的沟通能力、团队建设能力及抗压能力； . 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项经营指标； . 爱岗敬业，注重工作结果，诚信、正直，有亲和力； . 认同建国璞隐品牌文化，对东方美学与“城市隐逸空间”理念有深刻理解。 . 优先考虑：有武汉本地或湖北省酒店从业经验者优先；熟悉华中中高端酒店市场者优先； . 对武汉历史文化及文旅产业有深入了解者优先。 薪资福利 薪资构成：基本工资 + 品牌津贴 + 季度绩效奖金 + 年度绩效奖金+年度超额完成奖 综合月薪：约1.3万-1.8万元 社保公积金：按实际薪资基数足额缴纳 年度调薪：每年两次调薪机会，根据积分制综合评定 提供食宿 技能培训（含建国璞隐总经理专训班） 岗位晋升通道（店总→城市总→区域总） 带薪年假 良好晋升平台

纯餐饮酒楼，招聘餐饮店长，具米其林餐厅/黑珍珠餐厅工作背景。家在湖北或定居湖北者优先。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，确保服务、出品、卫生等环节符合公司标准，达成营收与利润目标。 2、制定并执行门店营销计划，拓展客源，提升翻台率及顾客满意度，妥善处理客诉及突发事件。 3、负责门店人员招聘、培训、排班及绩效考核，合理调配人力资源，保持团队稳定高效。 4、严格管控食材成本、损耗及各项费用，定期盘点库存，优化采购流程，提升毛利率。 5、维护门店设施设备及消防安全，落实食品安全法规，定期组织自查与整改。6、收集分析经营数据，定期向总部汇报门店运营状况，提出改进建议并推动执行。 【岗位要求】 1、中专及以上学历，5年以上餐饮行业工作经验，其中至少3年店长或同等管理岗位经验。 2、熟悉餐饮门店全流程管理，具备扎实的成本控制、团队建设及客户服务实战能力。 3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能承受高强度工作压力，适应轮班制。 4、责任心强，有良好的职业操守，能以身作则带领团队完成公司下达的各项指标。 5、持有食品安全管理员证书或相关资质者优先考虑。

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内调派。

服务员招聘 —、招聘岗位 火锅店服务员（全职） 二、岗位职责 负责顾客的接待、引导和服务，确保顾客得到及时、周到的服务体验。 三、任职要求 年龄在18-35岁之间，身体健康，形象良好。最好有工作经验。具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客。有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。 四、薪资福利：面议

【岗位职责】 1、全面负责酒店的日常运营管理，确保服务标准、卫生安全及客户满意度达标。 2、制定并执行酒店营销策略，提升客房入住率及营收，控制运营成本。 3、管理前台、客房、保洁等团队，组织员工培训、排班及绩效考核。 4、处理客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与良好声誉。 5、监督设施设备维护保养，确保合规安全运营。 6、协调与物业、供应商、政府部门等外部关系，完成数据报表汇报。 【岗位要求】 1、学历高中以上，工作经验2年以上，年龄25-45，具备良好的学习适应能力。 2、热爱酒店行业，责任心强，能承受工作压力，适应弹性工作时间。 3、具备基础团队管理能力或强烈成长意愿，善于沟通协调。 4、熟悉基础办公软件操作，熟悉前台PMS系统操作，作有酒店、服务行业经验者优先。 5、熟悉酒店运营全流程，掌握客房管理、前台操作、OTA平台运营等基础知识。

1、 专业品鉴与养护能力：熟悉雪茄品牌、产区风味，能独立完成裁剪、点火等侍茄服务，并精通恒温恒湿柜的管理与雪茄日常养护。 2、 高端圈层社交能力：形象气质佳，谈吐儒雅，具备与高净值商务客群平等对话的能力，能够营造“私人俱乐部”式的专属体验。 3、门店全维运营能力：具备基础财务分析能力，能看懂损益表，擅长成本控制、库存管理以及会员体系的搭建。 4、自媒体与引流能力：具备一定的新媒体思维，能策划品鉴会、沙龙活动，或在社交平台（如小红书、抖音）发布图文视频为门店引流。

【岗位职责】 1、全面负责酒店的日常运营管理，确保酒店服务标准、卫生标准及安全规范的执行，提升客户满意度。 2、制定并实施酒店年度经营计划与预算目标，通过有效的成本控制与收益管理，推动营收与利润的增长。 3、组建、培训与管理酒店团队，合理排班与绩效考核，营造积极向上的工作氛围，提升员工服务意识与业务能力。 4、监督前台、客房、餐饮等部门的服务质量，处理客户投诉与突发事件，维护酒店良好口碑与品牌形象。 5、定期分析经营数据（入住率、平均房价、OTA点评等），优化营销策略与渠道合作，拓展客源并提高复住率。 6、协调与本地政府部门、供应商及合作伙伴的关系，确保酒店合规运营与物资供应链顺畅。 7、执行集团公司下达的各项管理制度与工作指令，定期汇报经营状况并提出改进建议。 【岗位要求】 1、大专以上学历，酒店0-1筹备、运营管理经验，但需具5年以上酒店行业从业经验，其中至少3年以上同岗位管理经验，有中高端连锁酒店或单体酒店店长经历者优先。 2、熟悉酒店运营各环节（前厅、客房、销售、财务、人事），掌握OTA平台运营规则及收益管理技巧。 3、具备出色的团队管理能力与沟通协调能力，能够有效激励员工、处理多部门协作问题。 4、抗压能力强，能应对突发状况与高强度工作节奏，对客户需求有敏锐洞察力与服务意识。 5、熟练使用酒店管理系统及Office办公软件，具备基本的数据分析与报告撰写能力。 6、认可集团企业文化，工作积极主动、责任心强，能服从公司调配与出差安排。

1.负责门店的工作(人财物)管理。 2.了解线上基础问题。 3.人才培养。 4.能接受夜班，或是接受门店调动。(贵阳市区) 5.配合公司其他工作。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，确保餐厅服务、出品、环境达到高标准，提升顾客满意度。 2、制定并执行门店销售计划与成本控制方案，完成营收、毛利及利润目标。 3、统筹门店人员招聘、培训、排班及绩效考核，营造积极高效的团队氛围。 4、监督食品卫生与安全，严格落实《食品安全法》及公司SOP标准，杜绝安全隐患。 5、负责门店物资采购、库存管理及设备维护，降低损耗并确保物资供应及时。 6、处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，提升门店口碑与复购率。【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、餐饮管理或相关专业优先。 2、2年以上餐饮门店管理经验，熟悉中餐或海鲜类餐厅运营流程者优先。 3、年龄22-40周岁，身体健康，能适应餐饮行业工作节奏（含周末及节假日）。 4、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力，擅长数据分析和成本控制。 5、熟悉网络推广及营销

【岗位职责】 1、全面负责餐厅的日常运营管理，制定并执行服务标准、出品流程及卫生规范，确保门店高效、有序运作。 2、统筹前厅与后厨的协调工作，监督菜品质量、出餐效率及顾客服务体验，及时处理突发问题与客户投诉。 3、制定并实施月度、季度经营目标，通过成本管控、库存优化及营销活动提升营收与利润。 4、负责团队建设，包括员工招聘、培训、考核及激励，打造高凝聚力、高执行力的服务团队。 5、维护餐厅品牌形象，定期分析市场动态与竞品信息，提出菜品创新或服务升级建议，适应消费趋势。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，年龄22-40周岁，具有2年以上餐饮行业店长或同等管理岗位工作经验。 2、熟悉中餐或海鲜餐饮运营模式，具备较强的成本控制、食品安全及危机处理能力。 3、具备优秀的团队管理、沟通协调及抗压能力，能有效调动员工积极性并解决现场问题。 4、拥有良好的客户服务意识，擅长建立并维护顾客关系，提升复购率与口碑。 5、具备基础的财务分析及营销策划能力，熟知网络推广及营销。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括但不限于商品陈列、库存管理、环境卫生及设施维护，确保门店高效、有序运行。 2、带领团队达成销售目标，制定并分解月度/季度销售计划，监督执行促销活动，提升门店业绩及市场占有率。 3、负责员工招聘、排班、培训与考核，营造积极团队氛围，提升员工服务意识与专业技能。 4、监督并优化顾客服务流程，处理客户投诉与突发事件，维护公司品牌形象及客户满意度。 5、定期分析销售数据、库存周转及竞品动态，提出改进方案并向上级汇报，确保门店持续优化经营策略。 6、配合公司完成商品订货、验收、退换货及盘点工作，控制损耗率，保障货品安全与合规。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，3年以上零售或商超行业门店管理经验，熟悉茶叶或快消品行业者优先。 2、具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力及抗压能力，能有效激励团队完成业绩目标。 3、熟悉门店运营流程、销售技巧及客户服务标准，具备数据分析及问题解决能力。 4、具有高度的责任心、诚信意识及良好的职业道德，能够适应轮班制工作。 5、熟练使用办公软件及零售管理系统。

负责门店全面经营管理，包含鸡排小吃制作、前台点单、餐品打包、门店日常清洁卫生、库存管理，员工招聘培训

岗位职责： 1、协助统筹酒店日常运营，保障服务质量与效率 2、制定执行运营、提升入住率与口碑； 3、管理培训团队，优化服务流程； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有五星级高端连锁酒店工作经验，熟悉高端服务运营管理； 3、具备团队管理、沟通协调及应急处理能力； 4、精通OTA渠道运营及酒店管理系统 5、具备危机公关处理能力和客户投诉应对技巧 *根据经验匹配岗位

一、岗位职责 1. 经营与收益管理 - 制定并执行酒店的年度预算、营销计划，对客房收入、餐饮收入及整体营收目标兜底负责。 - 分析市场趋势和竞争对手，调整价格策略与销售渠道，实现收益。 - 严格控制各项成本，特别是人力成本和能耗，确保利润率达标。 2. 团队管理 - 负责管理团队的选拔、任命与考核，营造积极高效的工作氛围。 - 监督各部门的人员编制与培训计划，建立人才梯队，提升员工满意度和稳定性。 3. 服务与质量控制 - 确保酒店达到品牌运营标准，持续提升对客服务质量。 - 定期巡查前厅、客房、餐饮、后区及工程区域，确保卫生、安全及设施完好。 4. 安全生产与合规管理 - 全面负责消防、食品、治安等安全工作。 - 确保酒店合法合规经营，维护与当地政府、主管部门的良好关系。 5. 完成酒店业务交办的其他事项 二、任职要求 - 相关专业专科及以上学历。 - 至少5年以上酒店管理经验，前厅或房务出身，强运营背景。 - 凝聚团队，具备强大的抗压能力与决策能力。 - 追求服务细节，有处理客诉的丰富经验。 - 沟通协调能力强，善于与业主、员工及外界部门沟通，维护各方关系。

1、全面负责酒店的日常运营管理工作，制定酒店发展战略，负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 2、建立健全酒店管理体系，优化运营流程，提升服务质量和客户满意度。 3、负责酒店团队建设与管理，激励与发展，培养核心管理人才，包括员工招聘、培训、考核，营造高效、专业的服务团队。 4、制定并执行酒店年度预算与经营目标，严格控制成本，深入分析经营数据，驱动酒店营收与利润增长。 5、监督酒店财务预算、成本控制及收益管理，确保酒店盈利目标的实现。 6、及时处理酒店运营中的突发事件，确保酒店安全、卫生及合规运营。 7、维护与客户、合作伙伴及政府相关部门的联系,树立酒店良好的品牌形象，提升酒店品牌和市场影响力。 8、关注行业动态及市场竞争，结合酒店实际特点，制定有效的市场竞争策略。 任职资格： 1、本科以上学历，旅游/酒店管理、市场营销，工商管理专业（MBA）优先，需具备酒店开业筹备工作经验。 2、具备5年以上管理经验,高端或中高端酒店以上管理经验，或有国际、国内知名连锁品牌酒店总经理或同等岗位工作经验（要求有全面管理的成功案例），有华住集团品牌酒店管理工作经验优先。 3、精通酒店管理全链条团队建设、常态化人员培训、标准化服务体系落地。 4、具备独立市场开拓、政企客户维护、营收提升、全维度成本管控实战能力，保障酒店实现良性运营。 5、有丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力，对酒店项目筹开、日常运营提质、安全风险管控、业务管理对接统筹等综合管理经验。 6、良好的职业素养和对市场的敏锐力，较强的沟通表达、逻辑思维能力，有良好的团队意识和领导能力。

1.参与项目整体定位规划，完成市场调研、客群画像、产品调性输出；协同设计团队完成空间动线、舞台、灯光音响等硬件场景规划，打造文化沉浸式餐秀体验。 2.主导餐秀菜品体系设计，结合上海本土文化、时令节气打造餐秀产品矩阵；联动编导团队完成剧本编排、节目及舞美把控，实现菜品、演艺、文化仪式感深度融合。 3.搭建预订‑接待‑体验‑售后完整运营标准及各类应急预案；统筹前厅、后厨、演艺协调多职能团队搭建，落地培训、绩效考核体系，保障餐秀服务流程标准化运转。 4.负责线上短视频、OTA、社群及线下活动营销，策划开业预售、节日主题营销活动；开发 KOL、高端商家、企业 B 端异业合作，提升品牌声量与客源规模。 5.监控预售转化、上座率、客单价、留存、渠道引流等核心经营指标，定期复盘分析，持续优化产品、营销与运营策略。 6.制定餐秀板块整体预算，统筹餐饮、演艺两大板块成本，管控食材、人力、设备运维开支，平衡创意体验与商业收益，完成项目利润目标。