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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同公司的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;  ² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;  ² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:工作地点:安徽省铜陵市贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同缘爱的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同缘爱价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职位有效期2018-10-11至2019-01-09岗位职责/职位描述 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。 

薪资: 3万-6万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海 食宿:不提供食宿

岗位职责: 1、负责区域酒店运营及相关流程制度的制定及实施2、招聘组建并培训具有良好运营能力的团队,打造一支优良的拓展团队支持区域的发展3、对所属区域整体指标负责,合理分配考评各指标,指导下属有效开展酒店运营工作,以帮助酒店真正提升入住率;4、配合公司相关部门落实总部各项业务及运营流程及政策制度的有效运行与高效对接;5 负责区域内提升品牌和知名度、扩大市场覆盖; 任职要求: 1、本科,8年以上运营团队管理经验,华住,泊涛等区域管理经验2、擅长区域业务布局,及团队搭建、过程管理工作;管理50人以上团队3、具备良好的营销技巧及管理能力,逻辑思维与沟通谈判能力较强;4、创业心态,工作作风优良,强目标感与事业心。5 有激情,有想法,也有行动力的人

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供吃

负责集团酒店事业部下属各酒店营运管理,服务品质及业绩完成度

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

技能水平Skills                              Hotel management professional knowledge and leadership skills2.具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力                                                                                                         Organizing and planning skills, communication skills, coordination skills, leadership skills3.熟练运用办公软件及相关管理软件                                                                                                                                       Skilled in the use of office automation equipment and related management software4.具备优秀的书面和口头表达能力  Excellent written and verbal communication工作经验Experence1.至少二年以上五星级酒店一线部门经理级工作经验或星级酒店相同岗位一年以上工作经验                                                                    At least two years of work experience in the first-line department of a five-star hotel or more than one year of work experience in a star hotel工作描述Job Description1、根据驻店总经理授权,协助驻店总经理对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调,发现重大问题及时报告驻店总经理,并采取措施予以解决。According to the Hotel Manager authorized, assist the Hotel Manager to the hotel's daily business activities for inspection, coordination and found significant problems with promptly report to the Hotel Manager, and take measures to solve.2、不定期会见酒店客人,了解客人的投诉和各种意见、建议。Irregular meetings of hotel guests, understand guests complaints and various opinions, proposals.3、保持和发展酒店与社会各界良好的公共关系,树立和提高酒店的社会形象,开拓酒店的经营业务。Maintain and develop the relationship with social communities, set up and improve the social image, expand hotel business.4、负责检查、督促部门负责人的工作,协调部门之间的工作;对发现酒店运营的问题及时处理,重大问题及时向驻店总经理汇报,并提供解决问题的方案。Responsible for inspecting and supervising department head's work and coordination with other departments to find responsible department's problem on time and solve them promptly. Report the major problems to HM and give suggestion on solutions.5、当驻店总经理不在店内,由驻店总经理助理代替行使驻店总经理之职。When the Hotel manager is not in the hotel, the HM’s assistant replaces the duties of the Hotel manager.6、负责有关业务资料的收集、分析、总结,掌握市场动态和本行业营销管理现状及走向,组织专题调研,做好驻店总经理的参谋。Be responsible for the relevant business data collection, analysis, to summary, grasps the market dynamic and the industry marketing management status and direction, organization special investigation, and being a good advice to HM.7、协助店总做好销售工作,执行管理公司销售政策和品牌规范Assist Hotel manger on sales work,executive management company sales policy and brand specifications.8、协助管理集团进行门店人事流程标准化以及规范工作。Assist management group office to standardizing the personnel process.9、完成公司领导交办的其他工作To follow up other tasks which assigned by superior

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

工作职责:1.      协助上级主管做好酒店公寓的运营和销售工作,包括市场开发及维护。2.      执行酒店之营运管理。3.      执行酒店人力资源控管,依质量政策与目标执行教育训练工作。4.      确保客房设备的完整,随时保持清洁、安全。5.      维持最佳客房使用率,满足顾客需求。6.      周、月、季、年住房率的预测报告。7.      其他临时交办事项。任职资格:1.      大专以上学历,2年以上酒店销售或公寓管家工作经验;2.      电脑操作熟练,会做数据分析为佳;3.      性格开朗、外向,为人乐观、诚信,处事稳重,有较强的服务意识;具有较强的自我学习能力,以及良好的沟通能力和团队合作精神;

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:上海

工作职责:线下渠道1. 负责线下运营销售数据跟踪评估,督促各门店店经理完成预算目标2. 掌握运营中心所属各门店的同比环比数据,分析竞争态势,及时调整酒店销售策略,适应市场竞争需求,完成销售目标。3. 大客户开发。线上渠道1. 负责酒店OTA渠道开拓及上线,并针对酒店店经理进行相关内容培训。2. 负责线上的客房价格制定,服务点评分管控,数据追踪。3. 各大OTA渠道政策维护及优化,效果评估,分析,监测以达到酒店产量提升目标。4. 能独立分析各大渠道的优势和特点,组织和策划产品推广,定期进行效果评估,为后续计划和实施提供依据。5. 开拓并促进和新媒体之间的运营合作,树立酒店良好的品牌形象,提升酒店和品牌的知名度。年龄与技能要求:性    别:不限     年    龄:30周岁以上(特别优秀者可放宽条件)经    验:3年以上相关工作经验,有丰富酒店销售经验或熟知酒店OTA渠道管控者优先。学历与专业要求:a) 市场营销及酒店管理等相关专业大学本科及以上学历;b) 熟悉OTA,在线平台运营模式,与OTA有良好的合作关系;c)  具有较强的组织,协调,沟通及独立解决问题的能力;勇于创新d)  有较强的事业心,具备一定的领导能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-静安区 食宿:提供食宿

店长岗位职责:1、负责宾馆的经营工作,完成各项任务和指标,制定宾馆月/季度目标以及策略,并跟踪执行情况。2、全面负责宾馆的日常管理工作,负责宾馆员工的工作(排班、薪酬、岗位、绩效考核)安排和管理。3、对每周、月经营情况做好分析、总结、预测,并采取相应的经营对策。4、定时开例会,分析业绩,总结经验,分配目标,鼓励店员。5、对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理。6、协调各方面的人际关系,增强员工的凝聚力。7、维护本店的清洁卫生,设施(消防、电源等)安全管理以及防止盗窃等。8、整理各种报表,做好宾馆日常费用的合理管控。9、宣扬公司经营理念和企业文化,并对店员进行教育培训。10、维护好客户关系,了解顾客的意见和需求,做好顾客资料档案。11、加强现场监督,及时发现和纠正服务中产生的问题。12、妥善处理客人投诉,不断改善服务质量提高顾客管理。13、收集竞争品牌相关信息,积极提出针对措施。14、不断改善宾馆经营管理,提升宾馆业绩。任职资格:1、高中及以上学历,有经验者。2、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;3、普通话准确流利;会英语优先。工作时间:上六休一工资:可面议

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

 1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导;2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作,并协助酒店开展外部营销,比如协议开发、会议客源等工作;3.协助人力资源部做好酒店店长的招聘、选拔、培训、带教等工作;指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作;4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标,比如经营指标、会员卡销售指标等;5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,年龄28-35岁之间;2.对大房量酒店(300间左右)的销售有管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益(硬性要求);3.有5年以上酒店统筹管理工作经验,现任高星级酒店总经理或者知名连锁酒店品牌运营经理级别以上职位,在任期间有优秀的工作表现,得到员工、加盟商的认可(硬性要求);4.勤奋、有执行力;思路清晰,善于沟通,愿意帮助员工成长;5.能够接受长期出差。员工福利员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海-黄浦区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.提出度假村的综合商业运营思路,确定度假村年度经营计划2.负责度假村的日常经营管理工作,监督检查度假村员工的对客服务质量、安全卫生工作3.建立度假村内部管理系统、运行机制及各项规章制度4.协调指导度假村的市场营销活动,开发新客源,拓展销售市场5.制定度假村各岗位编制、拟定度假村人事政策6.配合总部人力资源部队店内员工进行培训、晋升、考核等工作任职要求:1. 有中型度假村或乐园或景区的管理经验2. 或有连锁酒店品牌店长或者区域经理工作经验3. 或有综合型空间的管理工作经验4. 具有较强的组织、协调管理能力,在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海-黄浦区

岗位职责:1.提出酒店的综合商业运营思路,确定年度经营计划2.负责店内的日常经营管理工作,监督检查员工的对客服务质量、安全卫生工作3.建立店内规范管理系统、运行机制及各项规章制度4.协调指导市场营销活动,开发新客源,拓展销售市场5.制定各岗位编制、岗位SOP,拟定人事政策6.店内基层服务人员的招聘7.配合总部人力资源部队店内员工进行培训、晋升、考核等工作,任职要求:1. 有中型度假村或乐园或景区的管理经验2. 或有连锁酒店品牌店长或者区域经理工作经验3. 或有综合型空间的管理工作经验4. 具有较强的组织、协调管理能力,在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海-黄浦区

.工作地点:泰国普吉岛,要求精通英语.工作地点:泰国普吉岛,要求精通英语.工作地点:泰国普吉岛,要求精通英语岗位职责:1.与呆住总部确定普吉岛单店的总营业指标并配合市场部完成营业指标。2.当店人员排班以及每日排房,负责当店部分服务人员的招聘和培训工作3.店内对客服务品质和餐品的质量监督,维护OTA评论4.店内日常事务管理和物资管理5.泰国当地行政机关的检查对接如税务、卫生等等任职要求:1.要求英语交流无障碍2.有连锁酒店品牌店长或者区域经理工作3-5年经验3.具有较强的组织协调能力和抗压能力4.工作地点:泰国普吉岛

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国

相关介绍:该职位为委托店长培训生,为更好的服务于广大加盟商,满足门店对专业人才的需求,速8在北京大兴直营店开设《酒店管理店长培养项目》,通过实地体验式教学,为速8(中国)培养一线管理人才。培训学院拥有酒店行业资深讲师团队,专设酒店应用型人才培训课程,体验式教学全面了解酒店实际运营,注重理论知识与实际操作的完美结合。职位描述:学员在速8北京大兴直营店培训两个月。培训期间签劳务合同,月薪3000,包住宿。培训结束后公司会根据培训情况和各地区需求及学员意向进行分配(与公司签订合同或与业主签订合同)。职位要求:1、年龄25-35岁2、有酒店或服务行业从业经验3、门店店长、店助、部门经理、值班经理等经验者优先4、有较强的团队管理能力5、认同速8企业文化,具有服务意识、学习能力和工作责任心

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-长宁区

岗位职责】1、负责管控区域内宾客满意度情况,确保整体差评率低于品牌平均值;2、督导区域内门店的内部管理,并给予门店运营模块周期性培训;3、日常巡店,给予门店整改报告并跟踪指导门店完成整改工作;4、协助及培训门店年度基础检查工作的落实及整改情况,确保无重大安全隐患问题,且自查均在检查合格分之上;5、协助区域完成各项总部下发执行力内容。【任职要求】1、酒店管理相关专业,大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先;3、熟悉酒店整体运营管理,具有较强的发现问题,汇总问题,解决问题能力;4、学习和适应能力强,性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力;6、较强的数据分析能力,熟练操作办公软件7、愿意接受全国出差

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-长宁区

工作职责: 1. 收集业务需求,开发针对性的课程; 2. 负责培训课程的定期更新和维护以及新课程的开发,跟进培训工作效果,对培训工作进行评估; 3. 负责培训项目的整体运营,对重点培训项目的推动、实施、跟进、反馈、总结、优化; 4. 参与项目优化和设计,并整理完善项目运营标准流程; 5. 参与培训体系搭建,并不断优化; 6. 部分课程的授课; 7. 完成上级交代的其他事宜。 任职资格: 1. 专科及以上学历,熟悉酒店运营,有相关3-5年酒店行业经验。连锁品牌门店店长店助优先考虑; 2. 能够独立组织实施培训项目; 3. 具有良好的组织、执行能力与协调沟通能力,有团队合作精神; 4. 有授课经验者优先考虑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-长宁区

工作职责: 1、 根据公司年度发展目标,制定分公司会员发展计划,结合分析门店经营情况,不断优化门店会员发展策略; 2、 收集和分析一线反馈的会员发展问题,制定流程、工具优化方案; 3、 对业务流程的执行情况及有效性进行监督,确保数据真实性; 4、负责分公司售卡、移动端发展的政策落地、培训、督导及效果分析; 5、 负责部门流程管理,收集门店、IT、财务等部门反馈情况,组织及分析优化措置,并制定方案。 任职资格: 1、 本科及以上学历; 2、 酒店从业背景或数据分析经验者优先考虑; 3、 思维敏捷、表达能力强、愿意承受压力。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责:负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职要求:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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