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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

 1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导;2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作,并协助酒店开展外部营销,比如协议开发、会议客源等工作;3.协助人力资源部做好酒店店长的招聘、选拔、培训、带教等工作;指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作;4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标,比如经营指标、会员卡销售指标等;5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,年龄28-35岁之间;2.对大房量酒店(300间左右)的销售有管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益(硬性要求);3.有5年以上酒店统筹管理工作经验,现任高星级酒店总经理或者知名连锁酒店品牌运营经理级别以上职位,在任期间有优秀的工作表现,得到员工、加盟商的认可(硬性要求);4.勤奋、有执行力;思路清晰,善于沟通,愿意帮助员工成长;5.能够接受长期出差。员工福利员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供吃

负责集团酒店事业部下属各酒店营运管理,服务品质及业绩完成度

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

  项目城市(无锡、富阳、盱眙)1、 协助店长制订和执行酒店年度和月度客户销售计划,负责销售工作,开发和维护酒店的重要客户,做好联络和公关工作并制定客户关系档案管理,与酒店的忠诚客户建立良好、稳定的长期关系;2、 协助店长做好酒店内部管理,监管酒店的各个部门的运营情况并负责协助落实酒店部门以下人员的培训工作;3、 完成店长交办的其他事项,在店长离店期间,根据授权代行店长职责。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

 项目城市(无锡、富阳、盱眙)1、   全面负责酒店日常经营和管理工作,督导下属日常工作;2、   根据公司下发的年度营业收入和GOP利润指标,制订月度预算和经营实施计划。随时分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和市场拓展方案负责酒店日常运营,处理各类经营业务;3、   根据指标做好成本费用控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析。负责店内的人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接收公司人事调动。4、   严格执行公司制定的各项规定,保证集团化管理和发展的需要。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

1、根据组织战略,协助建立并不断完善文化行馆运营体系(包括运营模式、运营服务与工作流程、运营管理制度等);2、根据公司发展规划,全面负责片区项目运营管理工作;3、督导并协助区域各行馆日常工作顺利运营 ;4、督导管理并不断提升各行馆综合服务质量  ;5、以组织目标为前提,参与组织内与运营模块相关的各类工作并积极给予协作支持;      任职要求:1、人品正直、责任心强,有较强的逻辑思考能力;2、参与过高星级酒店、精品酒店或民宿开业筹备工作;3、能够接受短期出差。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1.    全面负责一家文化行馆项目的日常运营管理工作(运营项目:扬州瘦西湖、苏州木渎、丽江白沙、南靖土楼;另外还有多家项目在筹备建设中);2.    负责行馆服务质量的全面把控,确保客户满意度;3.    做好行馆所在地周边公共关系的管理与日常维护;4.    根据公司战略大力开拓行馆所在地周边市场;5.    根据具体运营情况对各项流程、制度进行细化与完善;6.    对行馆的各项成本进行有效控制;7.    负责行馆员工的招募、培训及日常辅导等。

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.高中以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

职责概述:贯彻执行上级领导布置的各项工作,认同雷客泰的价值观和服务理念,全面负责酒店日常经营和管理工作,负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行总部统一的市场宣传策略,负责店内人事工作的监督指导,负责店内公章、各种证照和相关密码的保管,负责应收帐款的追缴,负责店内治安和消防安全,严格遵守公司规定的保密制度。任职资格:² 认同雷客泰价值观,有很强的服务意识和学习能力,精通经营和管理体系;² 大专以上学历,3年以上三星级以上酒店前厅、客房部门经理以上管理工作经验;² 爱岗敬业,注重工作结果;诚信,正直,有亲和力;² 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;² 很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。主要职责:² 全面负责酒店日常经营和管理工作,督导店助和值班经理日常工作;² 确保酒店经营和管理指标的完成;² 负责按总部标准做好新店开业工作;² 负责组织、实施及督导下属按总部标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,为总部培养合格管理人才;² 实施整改质检和暗访中存在的问题;² 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作,接受公司人事调动;² 负责店内财产使用和保管,确保资产保值;² 制定店内公正、公平、公开的工资考核方案;² 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境;² 定期分析店内经营和管理状况并向上级汇报;² 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;² 确保食品卫生合格,杜绝食物中毒事件的发生;² 制订酒店经营指标,接受公司下达的年度经营指标;² 制定店内日常维修计划,与维护部一同制定有效的大修理计划;² 负责店内公章、各种证照、相关密码和万能钥匙的保管,负责各种经营数据的保密;² 负责应收帐款的追缴;² 负责店内治安和消防安全;² 完成上级领导布置的其他各项工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】1.负责酒店筹开及运营管理工作安排;2.负责员工培训和人事管理工作; 3.组织市场调研、编制市场销售计划、预算方案编拟; 4.负责酒店采购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批; 5.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工; 6.酒店周边关系协调; 7.制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;8.定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;9.督导部门人员的日常工作,负责店内人事工作的监督、指导工作;10.处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;11.全面负责分店的各项运营,统领前台部和客房部。 【任职要求】:1.全日制大专以上学历;2.星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有中高端连锁酒店工作经验优先;3.熟悉酒店整体运营管理;4.勤奋上进,学习和适应能力强,有韧性能抗压;5.较强的沟通影响能力和团队建设能力。项目地:贵州 四川 广东 云南 

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-长宁区

岗位职责】1、负责管控区域内宾客满意度情况,确保整体差评率低于品牌平均值;2、督导区域内门店的内部管理,并给予门店运营模块周期性培训;3、日常巡店,给予门店整改报告并跟踪指导门店完成整改工作;4、协助及培训门店年度基础检查工作的落实及整改情况,确保无重大安全隐患问题,且自查均在检查合格分之上;5、协助区域完成各项总部下发执行力内容。【任职要求】1、酒店管理相关专业,大专以上学历;2、星级(3星及以上)酒店部门经理(前厅/客房/销售)5年以上工作经验;有经济型连锁酒店工作经验优先;3、熟悉酒店整体运营管理,具有较强的发现问题,汇总问题,解决问题能力;4、学习和适应能力强,性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力;5、较强的沟通影响能力和团队建设能力;6、较强的数据分析能力,熟练操作办公软件7、愿意接受全国出差

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事酒店行业工作8年以上,具有3-5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、配合店长做好酒店的运营管理工作。2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施。3、负责组织、实施及督导岗位经理按如家手册标准进行岗位培训。4、配合店长,按如家手册标准进行酒店现场管理。5、配合店长协调当地政府的行政事务。6、定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。任职资格:1、认同如家价值观,有很强的服务意识。2、大专以上学历,年龄在35岁以下,性别不限。3、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理三年以上工作经验。4、性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作。5、出色的沟通能力和团队合作精神。6、有经济型连锁酒店运营经理经验优先录用。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海-黄浦区

岗位职责:1.提出酒店的综合商业运营思路,确定年度经营计划2.负责店内的日常经营管理工作,监督检查员工的对客服务质量、安全卫生工作3.建立店内规范管理系统、运行机制及各项规章制度4.协调指导市场营销活动,开发新客源,拓展销售市场5.制定各岗位编制、岗位SOP,拟定人事政策6.店内基层服务人员的招聘7.配合总部人力资源部队店内员工进行培训、晋升、考核等工作,任职要求:1. 有中型度假村或乐园或景区的管理经验2. 或有连锁酒店品牌店长或者区域经理工作经验3. 或有综合型空间的管理工作经验4. 具有较强的组织、协调管理能力,在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力

薪资: 1万-1.2万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海-黄浦区

.工作地点:泰国普吉岛,要求精通英语.工作地点:泰国普吉岛,要求精通英语.工作地点:泰国普吉岛,要求精通英语岗位职责:1.与呆住总部确定普吉岛单店的总营业指标并配合市场部完成营业指标。2.当店人员排班以及每日排房,负责当店部分服务人员的招聘和培训工作3.店内对客服务品质和餐品的质量监督,维护OTA评论4.店内日常事务管理和物资管理5.泰国当地行政机关的检查对接如税务、卫生等等任职要求:1.要求英语交流无障碍2.有连锁酒店品牌店长或者区域经理工作3-5年经验3.具有较强的组织协调能力和抗压能力4.工作地点:泰国普吉岛

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海-黄浦区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.提出度假村的综合商业运营思路,确定度假村年度经营计划2.负责度假村的日常经营管理工作,监督检查度假村员工的对客服务质量、安全卫生工作3.建立度假村内部管理系统、运行机制及各项规章制度4.协调指导度假村的市场营销活动,开发新客源,拓展销售市场5.制定度假村各岗位编制、拟定度假村人事政策6.配合总部人力资源部队店内员工进行培训、晋升、考核等工作任职要求:1. 有中型度假村或乐园或景区的管理经验2. 或有连锁酒店品牌店长或者区域经理工作经验3. 或有综合型空间的管理工作经验4. 具有较强的组织、协调管理能力,在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

工作地址为福建莆田、福建福州岗位职责:1、负责酒店的整体经营管理工作;2、制定酒店年度经营管理方案,带领团队完成各项指标;3、酒店内各项政策制度的制定与实施;任职要求:1、年龄35-45岁之间,男女不限;2、酒店管理、工商管理等相关专业大专学历以上;3、具有精品酒店或星级酒店同等职位工作时间2年以上,具有前厅、销售工作经验者优先。

薪资: 9千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

技能水平Skills                              Hotel management professional knowledge and leadership skills2.具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力                                                                                                         Organizing and planning skills, communication skills, coordination skills, leadership skills3.熟练运用办公软件及相关管理软件                                                                                                                                       Skilled in the use of office automation equipment and related management software4.具备优秀的书面和口头表达能力  Excellent written and verbal communication工作经验Experence1.至少二年以上五星级酒店一线部门经理级工作经验或星级酒店相同岗位一年以上工作经验                                                                    At least two years of work experience in the first-line department of a five-star hotel or more than one year of work experience in a star hotel工作描述Job Description1、根据驻店总经理授权,协助驻店总经理对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调,发现重大问题及时报告驻店总经理,并采取措施予以解决。According to the Hotel Manager authorized, assist the Hotel Manager to the hotel's daily business activities for inspection, coordination and found significant problems with promptly report to the Hotel Manager, and take measures to solve.2、不定期会见酒店客人,了解客人的投诉和各种意见、建议。Irregular meetings of hotel guests, understand guests complaints and various opinions, proposals.3、保持和发展酒店与社会各界良好的公共关系,树立和提高酒店的社会形象,开拓酒店的经营业务。Maintain and develop the relationship with social communities, set up and improve the social image, expand hotel business.4、负责检查、督促部门负责人的工作,协调部门之间的工作;对发现酒店运营的问题及时处理,重大问题及时向驻店总经理汇报,并提供解决问题的方案。Responsible for inspecting and supervising department head's work and coordination with other departments to find responsible department's problem on time and solve them promptly. Report the major problems to HM and give suggestion on solutions.5、当驻店总经理不在店内,由驻店总经理助理代替行使驻店总经理之职。When the Hotel manager is not in the hotel, the HM’s assistant replaces the duties of the Hotel manager.6、负责有关业务资料的收集、分析、总结,掌握市场动态和本行业营销管理现状及走向,组织专题调研,做好驻店总经理的参谋。Be responsible for the relevant business data collection, analysis, to summary, grasps the market dynamic and the industry marketing management status and direction, organization special investigation, and being a good advice to HM.7、协助店总做好销售工作,执行管理公司销售政策和品牌规范Assist Hotel manger on sales work,executive management company sales policy and brand specifications.8、协助管理集团进行门店人事流程标准化以及规范工作。Assist management group office to standardizing the personnel process.9、完成公司领导交办的其他工作To follow up other tasks which assigned by superior

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉,维护酒店利益;2、维护大堂的秩序和客人的安全,保持大堂肃静、优雅和文明;3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;4、检查大堂区域及前厅、客房各项设施设备的完好情况,维护酒店的形象;5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常,及时排除可防范的弊端;6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件;7、建立并保持同广大宾客的良好关系;8、协助店长做好酒店运营管理;9、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职要求:1、22-35岁,全日制大专及以上学历,形象气质佳,普通话标准;2、有连锁酒店值班经理及以上级别工作经验一年及以上,或者高星级酒店前厅、客房两个部门工作经验不低于一年;3、有激情,原则性强,执行力好,有管理和团队建设能力;4、能熟练使用办公软件,有良好的语言表达能力和文字表达能力,有相关培训经验者优先考虑;5、能接受公司大约1年时间的外派,工作区域就近安排。工作期间提供食宿,一经录用提供良好的薪酬体系及广阔的晋升平台!职业发展通道:前厅经理---店长助理---店长---城区经理---区域经理---运营总监

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责:负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职要求:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责:负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职要求:1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资: 7千-1.2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

工作职责: 负责华住酒店集团旗下員宿长租公寓品牌门店的整体经营管理工作(优秀者可作为储备区域经理)。*项目需要时,可接受外派 任职资格: 1、热爱酒店/公寓行业,年龄28-45岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位; 2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先; 3、连锁型酒店店长或合资外资酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验; 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店/长租公寓整体运营,有过酒店/长租公寓筹备工作经验者为佳; 5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系; 6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资: 3万-6万 经验:5年以上 企业类型:民宿客栈
地区:上海 食宿:不提供食宿

岗位职责: 1、负责区域酒店运营及相关流程制度的制定及实施2、招聘组建并培训具有良好运营能力的团队,打造一支优良的拓展团队支持区域的发展3、对所属区域整体指标负责,合理分配考评各指标,指导下属有效开展酒店运营工作,以帮助酒店真正提升入住率;4、配合公司相关部门落实总部各项业务及运营流程及政策制度的有效运行与高效对接;5 负责区域内提升品牌和知名度、扩大市场覆盖; 任职要求: 1、本科,8年以上运营团队管理经验,华住,泊涛等区域管理经验2、擅长区域业务布局,及团队搭建、过程管理工作;管理50人以上团队3、具备良好的营销技巧及管理能力,逻辑思维与沟通谈判能力较强;4、创业心态,工作作风优良,强目标感与事业心。5 有激情,有想法,也有行动力的人

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职位有效期2018-10-11至2019-01-09岗位职责/职位描述 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:上海-闵行区

工作职责:1、城家公寓门店最高首长,全面负责门店的日常运营管理工作;2、团队管理:负责门店团队的搭建,包括招聘、面试、录用、培训、考核、升职、激励;发现人才、使用人才,使团队发挥最大能动性,各项任务分派,以及最后执行结果的监督和考核;3、销售管理:负责线上、线下销售,包括对公、对私以及大客户、OTA、中介各个渠道;并且做好门店人员销售方面的激励工作,销售展示渠道内容的编辑。根据市场销售的结果对以上各渠道销售政策和内容不断优化,控制销售成本,使门店达到并超额完成公司设定的销售指标;4、质量管理:做好门店卫生、安全、客人接待话术、客人点评、反馈等内容的全方面管理;5、客服服务:员工仪容仪表管理,主动发现客户需求,并且尽自己最大的能力带领团队满足客户需求,以达到门店口碑的迅速提升;6、PR(公共关系维护):对外负责业主、房东、地区政府、公安、消防等各个政府职能体系关系的维护、监控以及实施;对内负责财务、人事、行政、设计、工程、维修、采购等各部门协调工作;7、数据管理:满足公司对门店下达的各项日常数据收集,包括销售、客群、质量等服务报表,主动呈现门店特有的运营数据、市场数据、客群数据供公司监测,以利于公司总体决策;8、主观能动性:积极主动参与公司各项程序的制定、改变和实施,对此提出建议,发挥店长的主管能动性,使自己成为公司管理团队中重要的一员。任职资格:1、全日制本科以上,有特殊才干者可放宽到大专;2、在校平均成绩分80分以上,担任过各种社会职能、学生会组织职能、获国家奖学金者优先考虑;3、3年以上团队管理、销售管理或者有志向进入公寓行业的优先考虑;4、有领导力、任务分派能力,同时能处理多个事物的能力,合理安排时间、人员和资源的投入,并且可以尽自己可能影响公司流程的制定和实施。薪水:基本工资8-10K/月,提供充满竞争力的激励体系,优秀店长年薪可突破20W职位诱惑。城家公寓作为华住集团的一家公司,同时也是一所培训大学,可以为你提供广阔的升职发展空间。如果你愿意经营,我们愿意一起帮你在职业之路上获得发展。

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