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薪资: 8千-1.1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等2.帮助门店改善OTA平台质量,确保线上订单稳定并不断提升;针对门店线下服务的问题进行改善方案输出,确保用户入店满意度及提升入住率。3.以运营顾问的身份可以全面的为门店提供运营支持,以保障门店续签率及佣金支付时效性。岗位要求1. 大专及以上学历,1年以上经济型酒店店长/店总或客服/服务/培训/运营等行业相关工作经验,专业不限;2. 具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3. 思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。4. 有优秀的跨部门合作经验,深度了解团队合作重要性

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:河北-保定 食宿:面议

工作内容:1.全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店各项经营计划目标;2.围绕上级下达的预算指标,严格控制经营成本和各种费用;3.负责酒店团队建设,努力提高员工素质,以及酒店服务水平和运营质量;4.根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销策略,并组织有效实施;5.全面负责消防安全、治安安全等工作,确保客人和员工人身财产安全; 6.做好酒店公共关系,塑造良好的内、外部形象;职位要求:1、大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2.两年以上快捷酒店店长任职经历,有连锁酒店店长经验者优先;3.具有良好职业道德和素养,较强的组织、驾驭、协调、沟通和应变能力;4.为人正派,积极进取,事业心强,有原则性,有执行力;有良好的抗压能力;5.服务意识强,具有良好的专业的酒店管理意识、技能和经验。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

1、在酒店总经理的授权下,全面负责餐饮部日常经营管理工作。2、按照酒店餐饮部确立的目标管理要求,负责制定餐饮部的经营管理计划和方案,并组织实施。3、调查酒店餐饮产品和竞争对手产品在市场上的销售情况,综合客户的反馈意见,撰写市场调察报告,提交总经理。4、编制餐饮部现阶段与销售直接相关的广告宣传计划,提交总经理。5、

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对酒店进行考察评估,洽谈合作方案及签约后的维护工作;2.负责分管区域内酒店的价格谈判,协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等);3.维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较,并适时进行调整;4.关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转;5.了解掌握酒店业务市场的各种信息,完成合作酒店的评估与推荐。岗位要求1.5年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.商务英语听说读写良好者尤佳,能适应出差。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

Job Summary – (Role Summary) 工作概述﹣(职位概述)•Responsible to co-ordinate and oversee all hotel operations in the absence of the General Manager or designate during nights. The principal responsibility is safety and security of guests and ensuring the accurate and timely completion of the night audit function during the hours of 11pm – 7am.当总经理或其代表夜间不在时,负责协调和监督酒店的一切运营活动。主要负责客人的安全,并确保在晚上11点到第二天早上7点这一时间段内准确、及时的完成夜审工作。Scope and General Purpose of Job / 工作范围及目的Responsible for assisting the Front Office Manager in directing and supervising all the activities in all Front Office sections.负责协助前厅部经理管理前厅部的日常工作。Responsible for directing and supervising the activities of the staff in night shift and acts as the liaison between management and guests.

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

Job Summary – (Role Summary) 工作概述﹣(职位概述)•Oversees and directs all aspects of Telecommunication services to achieve the highest possible guest satisfaction.对电信服务进行监督和指导,以取得最大的客户满意度。Scope and General Purpose of Job / 工作范围及目的Responsible for transmitting, relaying all outgoing and incoming calls which include those of house guests and official ones.负责转接所有打出打进酒店的电话,包括客人房间的和商务电话。Responsible for giving out information, guest mail and messages, fax, accomplishing and maintaining required reports and records.负责为客人提供有关客人信件、信息、电话、传真、制作和保留有关报告和记录。Offers assistance and in response to guest queries gives out factual information regarding hotel services and facilities, important events and other common points of interest.为客人提供协助,并回答客人提出的有关酒店服务和设施,重要事件和其他事情的询问。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级以上酒店工作5年以上,具有相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事星级以上酒店工作5年以上,具有相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、对执行董事负责,全面负责酒店日常经营管理工作。2、确定酒店总的经营方向和管理目标;制定长远计划和中短期计划;3、根据市场和国家规定制定房价和毛利率,使酒店价格在市场上具有竞争力;4、制定酒店管理、服务、操作规范;5、对管理人员进行督导和考察,不断提高管理人员的素质和业务水平;6、协调各部门关系,使各部门保持良好的合作;7、主持部门经理参加的晨会和每周的例会,广泛听取意见,商讨酒店业务,努力做到任务明确,使工作建立在制度化、程序化的基础上;8、经常与部门经理研究如何改进经营管理,扩大酒店知名度、美誉度;9、检查各部门工作,每天安排时间巡视检查各部门和公共场所;10、检查酒店各部门的经营运作情况及服务水平;11、加强安全管理,制定严格的保安制度和消防制度;12、妥善处理公共关系,树立全员公关意识。 岗位要求1、年薪8万起+业绩考核提成。2、大专学历(酒店管理专业优先)5年以上酒店经营、管理经验(担任销售、前厅或客房任意部门负责人一年以上);3、熟悉酒店经营和管理系统;4、了解当地相关政策法规以及酒店相关行政法规;5、诚信,敬业,注重工作结果;6、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;7、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

  组建一年多的酒店管理有限公司。首创中国聚会型主题酒店,新业态经营。总经理需具备创新能力,较强的创业心态的人才!职责:1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店架构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求:1. 中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位经验。或具备高星级酒店相关工作经历。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.有相关部门第一负责人/总监工作经验。2.如果你没有同岗位国际品牌经验5年以上勿扰!岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位国际品牌工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、执行公司各项决议,主持酒店日常工作,安排落实各部门工作,以确保正常运转。2、配合董事会确定酒店总的经营方向和管理目标,并有实施计划的具体方案和措施。3、定期向公司汇报工作,策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。4、切实提高服务质量,确保每一位客户的高满意度,维护公司品牌声誉5、保证酒店标准化、流程化、制度管理的贯彻实施。6、保证经营目标的实现,及时、足额地完成公司下达的利润指标,保证现有资产的保值和增值。7、建立组织系统,做好团队管理、人事管理等,加强激励、培训、考核、检查力度。8、确保酒店安全无隐患,负责酒店社会公共关系协调工作。任职资格:1、5年以上连锁酒店管理经验,具有2年同岗位工作经验;在前厅、销售、客房、工程等模块中至少擅长2个模块。2、大专以上学历;3、对市场有敏锐的触觉,熟悉连锁酒店运营管理流程;4、敬业、有强烈的责任感,善于培养和带领团队;5、认同学习是进度的阶梯、学习力是核心竞争力的价值观。待遇:提供独立住宿,五险一金,年底双薪。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 1.大专以上学历,30-40岁;2.同岗位2年以上经验,星级酒店运营经验;3.有新店筹备开业、营销策划、运营管理能力。职位要求:1.优秀的沟通表达能力,形象良好,亲和力强,良好的职业素养;2.具备优秀的商务谈判能力;3.具有很强的逻辑思维能力和数据分析能力,有突出的问题敏感度,善于通过表象发现本质问题;4.有项目协调管理的能力,结果为导向,善于沟通,责任心强。

薪资: 5.5千-1.1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

此岗位是广东省内派遣【工作内容】1、全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、和公司、业主、物业等进行日常的沟通协调,确保信息畅通、有效;6、负责做好酒店与周边公共关系,塑造良好的内、外部形象;7、完成公司交办的其他工作。【任职资格】1、大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2、有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验,25-35岁,有连锁公寓或酒店经验者优先;3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6、能接受公司外派,工作地点就总部需求进行分配。【专业培训】入职之后公司会提供专项培训,培训的主要内容为:如何成为一个合格公寓/酒店店长的基本知识,专人带教学习!【职业发展通道】见习店长→店长→区域管理→总部运营管理

薪资: 5千-1.1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

 注意:【此岗位实际工作地点为广东省内分配!面试地址:广州市番禺区雄峰商城A3座3楼四叶草总部】岗位职责:1、制定月度、年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;2、督导店长助理和值班经理的日常工作;3、定期分析酒店经营和管理状况,提高服务质量;4、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;5、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作。任职要求:1、认同四叶草的经营理念以及企业文化;2、年龄20-35岁,酒店行业从业经验,有连锁公寓或快捷酒店从业经验优先;3、有店长、店助、高级值班经理任职经验或酒店新店筹备经验者优先;4、沟通表达能力强;5、可接受广东省区域内派遣。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:河北-张家口

职位福利:五险一金、员工旅游、年终奖金、交通补贴、股票期权、绩效奖金、工龄奖、季度奖金、带薪年假;工作职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在27岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽;5、入职起1年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京

职位福利:五险一金、员工旅游、餐补、年终奖金、交通补贴、股票期权、绩效奖金、工龄奖、季度奖金、带薪年假;工作职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在27岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽;5、入职起1年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

 岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。岗位要求:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在30岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽;5、入职起1年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市。公司福利:五险一金、员工旅游、餐补、年终奖金、交通补贴、股票期权、绩效奖金、工龄奖、季度奖金、带薪年假。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:福建-厦门

岗位职责:1、熟悉酒店内业务工作,掌握酒店标准化管理流程2、了解前厅、房务、餐饮、管家、运标及康体等一系列规范化管理;3、具有酒店管理基础知识和丰富的实际工作经验;了解市场状况;招聘要求:1、有五年度假酒店前厅、客房部相关工作经历或同岗位管理经验;        2、酒店管理专业优先;                3、年龄:30—48岁(男女不限)、本地为主

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

主要工作职责:1、全面负责酒店日常经营和管理工作;2、负责酒店质量控制,督促及检查分公司员工服务质量与卫生质量,保证提供最高水准的服务及最高宾客满意度;3、负责酒店员工招聘、培训、考核等工作;4、负责酒店资产管理工作;5、负责分公司各项安全管理工作;6、负责处理客户的各种投诉和接纳客户的合理化建议;7、负责与政府部门及业主方的协调和沟通;8、处理上级交办的其他事务;任职要求:1、具有营销推广经验,在蛇口区有一定客源。2、熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。3、具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州

1.根据公司的制度和要求,完成各项工作计划、财务预算计划等;完成业绩指标。2.执行培训、检查、跟进、督导分店员工的工作,全力支持标准化工作并贯彻落实到实处。3.完成分店月度损益分析,了解收入和费用情况,及时调整和改进。全力配合公司业务发展,进行各种推广活动,不断开发新客源。4.负责酒店整体运营管理。任职要求:3年以上酒店行业工作经验,有连锁品牌酒店1年以上店长岗位任职经验或单体酒店2年以上店长、店总岗位任职经验;若没有相关的店长工作经验,则需3年以上酒店行业工作经验,国内知名连锁品牌担任2年以上值班经理、店助、部门经理岗位;星级酒店主管级工作经验3年以上,且有至少管理过两个部门或3个部门(前厅、客房、销售)轮岗工作经验。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

1.大学本科或以上学历,有海外留学经验者为佳2.具有酒店、商业、地产、资产管理,咨询等行业项目发展岗位工作经验两年以上,有项目资源者优先3.中、英文口语表达,写作能力4.具有良好的学习能力,激情进取,敬业心强,良好的职业操守5.熟悉项目发展管理流程,具备丰富的项目管理知识和经验6.熟悉酒店的一般运营模式和日常事务7.逻辑思维能力额较强,组织编写各类项目分析报告8.良好的沟通,表达,分析,演示能力9.熟悉运用office运用软件

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 1. 认同四川安逸连锁酒店有限公司的价值观和经营理念 2. 有很强的服务意识和学习能力,精通经济型酒店经营和管理体系 3. 大专以上学历,从事星级酒店前厅、客房部部门经理及以上职位5年以上的酒店管理工作经验; 4. 熟悉相关政策法规; 5. 爱岗敬业,注重工作过程,追求***效果; 6. 诚信,正直,有亲和力; 7. 具有出色的沟通能力、团队建设能力及超强的心里承受力; 8. 具有较强的执行能力,富有激情,能出色的完成公司下达的各种指令。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1、配合店长做好酒店日常的运营质量管理工作。2、定期分析店内管理状况,提出整改方案,并向店长汇报。3、每天至少五次巡视酒店,按运营标准进行酒店现场管理。及时处理宾客投诉,并将处理结果向店长汇报。4、督导各岗完成各自的本职工作,高峰期参与对客服务。5、了解酒店经营和销售目标的完成情况。6、阅读酒店每日报表,了解酒店经营趋势,及时提出整改建议向店长反馈。7、随时关注酒店房态及流量,合理控制中介渠道,适时调整价格策略,以明确当日前台销售工作重点,配合酒店销售方案的实施,确保酒店收益最大化。8、控制好酒店前台风险防范。9、做好酒店安全、消防工作,确保消防设备设施的正常使用,督导各岗位负责人进行安全工作的现场管理。任职要求:1、高中以上学历,年龄在35岁以下,性别不限。

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