职位描述：一.品牌服务（1）贯彻执行公司的品牌服务经营理念，承担公司下达的各项经营指标；（2）制定标准、精细化品牌服务手册、各岗位工作流程，进行督导落地实施；（3）负责所辖团队运营过程中的每个环节的把控和管理，确保品牌价值的有效传递；（4）负责门店与总部的汇报沟通反馈、配合执行品牌中央品控与监督机制。二.团队培训（1）负责所辖团队的人员组建，确保人才的稳定性，人员流失率控制在25%以下；（2）负责定期开展专业知识、运营服务标准、客户接待流程等技能培训；（3）组织开展员工关怀活动，月度表彰大会，促进员工与企业之间的交流；（4）调动员工积极性，制定中心员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才。三.门店业绩（1）全面主持店面的日常运营管理工作，团队精神状态，服务标准、展陈、日常作息和班次管理；（2）负责客户的定期盘点与分析，提升客户转介绍率、复购率；（3）负责品牌价值的传播，统筹策划品牌活动，并落地实施；（4）负责整体运营成本与各项费用的分解预算，并严格执行公司制度，实现运营成本控制；（5）处理客户、员工反馈意见，不断优化店内工作，提高顾客、员工满意度。岗位要求：1、统招大专及以上学历，酒店管理、工商管理、心理学及相关专业，海外留学背景最佳；2、3年以上星级会所、奢华酒店行业的运营管理成功经验；公司地址：青岛万象城

岗位职责：1、根据集团发展战略，负责协助总经理完成景区旅游项目规划、筹备、立项及旅游产品研发等相关工作；2、根据旅游景区整体规划，负责制定景区筹备及运营计划，并组织实施；3、负责根据旅游景区开发建设计划，参与景区内设施设备选型，工程施工进度把控等筹备工作；4、负责搭建景区运营管理体系，建立健全各项管理制度和流程；5、负责景区运营团队的组建、培训及考核工作；6、完成上级领导交办的其它工作。任职条件：1、年龄45岁以下，工商管理、旅游管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历；2、身体健康、品德优良、形象端庄；3、具有5年以上景区运营管理工作经验，其中2年以上5A级景区运营管理或大型游乐园标准化管理及筹备经验；4、熟悉旅游行业及其相关规范，对景区运作管理有自己独到的见解，具有可持续性发展不可复制旅游资源的业务发展实施经验；5、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力和团队管理能力；6、责任感强、具有吃苦、奉献精神。

岗位职责1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；3、采取有效措施完成门店增值服务目标；4、按照门店费用标准，控制门店运营费用；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责门店内下属人员工作管理；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；9、每日及时完成门店运营数据的核实工作；10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；12、积极完成上级指派的其他工作岗位要求- 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作经验。-有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。- 年轻有活力，有创意- 形象良好，有良好的沟通技巧

岗位职责：1、根据集团发展战略，负责协助游乐总经理完成景区旅游项目规划、筹备、立项及旅游产品研发等相关工作；2、根据旅游景区整体规划，负责制定景区筹备及运营计划，并组织实施；3、负责根据旅游景区开发建设计划，参与景区内设施设备选型，工程施工进度把控等筹备工作；4、负责搭建景区运营管理体系，建立健全各项管理制度和流程；5、负责景区运营团队的组建、培训及考核工作；6、完成上级领导交办的其它工作。任职条件：1、年龄45岁以下，工商管理、旅游管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历；2、身体健康、品德优良、形象端庄；3、具有5年以上景区运营管理工作经验，其中2年以上5A级景区运营管理或大型游乐园标准化管理及筹备经验；4、熟悉旅游行业及其相关规范，对景区运作管理有自己独到的见解，具有可持续性发展不可复制旅游资源的业务发展实施经验；5、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力和团队管理能力；6、责任感强、具有吃苦、奉献精神。

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

工作职责:1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全；3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格:1. 30~45岁，大专以上学历；2. 3年以上星级酒店部门总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验；3. 熟悉各地方相关的政策法规；4. 爱岗敬业，注重工作结果；5. 诚信，正值，有亲和力；6. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：上海市

岗位职责：1、负责酒店系统运转的模式化工作，执行酒店管理层的各项决议，并保证各相关决议的贯彻落实；2、负责对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调，负责酒店营运部门之间的沟通协调工作，发现问题及时处理，遇重大问题及时向管理公司汇报并提供解决问题的方案；3、做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的更新、维修和能源管理工作，控制部门成本，严格掌管部门领货物品及数量；4、负责检查酒店以岗位责任制为基础的各项《政策与程序》和相关管理制度，以及《服务运营程序》的落实执行情况；5、负责对酒店的日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题检查，使之达到星级酒店要求的标准；6、每天在营业高峰期间巡视酒店营运及客人活动区域。检查并指导各部门的日常营运，特别是对客户服务工作；7、每日查阅酒店服务、经营状况报表，发现问题及时采取积极有效措施予以解决；8、主持召开整体运作范畴的每日晨会/周工作会议/月度行政例会/服务质量等专题会，对服务工作进行督察、协助、指导；9、负责直接督导客房、前厅、康体工作，确保酒店来客的安全；10、负责处理酒店的重大客务及内部投诉；代表管理公司接待重要客人；11、定期走访业主,征求其对服务工作的意见和建议,不断提高管理水平；12、完成管理公司交办的其他工作。任职要求：1、35周岁以下，形象良好，身体健康，充满活力，普通话标准；2、具有本科或以上学历；3、有5年以上服务行业同类岗位管理经验,专业知识丰富;有接待大型及重要会议（200人以上及)相关工作经验；4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力，有良好的领导力和团队管理能力，有较好的亲和力和临场应变能力；5、持有客户服务管理师（国家资格三级或以上）或保密工作岗位资格证书的优先考虑；

岗位职责/职位描述1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格 1、男女不限，28-40周岁，形象气质佳 2、大专及以上学历，有3年及以上同等岗位工作经验，熟悉酒店各岗位工作流程； 3、具有较强的语言表达、沟通协调能力；具有较强的管理技巧；具备控制突发事件的能力； 4、具备培训岗位员工的能力，团队协作和主动性强。

岗位职责1、负责酒店人员招聘工作；2、负责员工培训和管理工作；3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算；4、负责落实酒店宣传和促销资料；5、负责酒店的销售工作；6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批；7、跟踪落实酒店统一采购物品到位；8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批；9、按计划负责自购物品采购计划；10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工；11、负责安排酒店清洁工作；12、酒店周边关系协调；13、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专学历（旅游系优先）5年以上酒店经营、管理经验；2、熟悉经营和管理系统；3、了解当地相关政策法规；4、诚信，敬业，注重工作结果；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。民宿有10幢别墅，40间客房。民宿地址位于湖州市安吉县上墅乡刘家塘狮子石自然村1号。

1. 负责前厅、客房、出品的相关管理工作；2. 定期组织店内品质分析会，以高品质为目标，不断提升产品及服务品质；3. 每日查房至少5间，并在高峰时期及时补位一线；4. 推动企业文化落地，宣扬优秀服务案例；5. 定期检查员工标准执行及落地情况；6. 定期收集顾客反馈意见，不断完善产品、服务标准化；7. 定期组织前厅、客房、出品的内部培训，增强职业素养及岗位技能；8. 开餐期间巡查后厨，监督管控后厨的食材使用情况、消防安全、现场和食品卫生，消除安全隐患和浪费现象；9. 定期抽查食材收货和库存的数量、质量；10. 定期进行员工面谈沟通，帮助分析工作上的优劣势并及时鼓舞士气；11. 负责门店人事工作：入转调离；12. 负责门店财务及内审工作：日审、解款、报税等；13. 负责酒店管理、基础岗位员工招聘。

工作地点：宜昌【岗位职责】：1、 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、 围绕公司下达的经营指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9、 完成公司交办的其他工作。【任职资格】：1 、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保管理数据和营业数据按时达标，建立良好的品牌形象；2 、有酒店行业同岗位管理经验，38岁以内，有3-5年连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 、认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6、接受前期来宜昌培训。【福利待遇】：1、综合工资1w-1.5w；2、年终奖金、缴纳五险、带薪年假、生日福利、提供食宿等等；3、完善的晋升机制。

岗位职责/职位描述一.岗位概述监督和指导前厅部、客房部、厨房等部门各方面的工作。主要职责﹣(职务的主要工作)· 督导前厅部、客房部、厨房等部门整体工作。· 督导上述各部门的工作人员，确保在繁忙时段为客人提供及时，礼貌的服务。 · 协调酒店各部门之间的相关信息的沟通。· 保持与部门负责人及总经理的工作商谈，以改进业务。· 负责管理规范标准的整体责任，确保各项设施和设备的外部清洁，正常运转，并得到妥善维护。· 计划并实施对所管区域的定期检查。· 保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准。· 每月召开营运工作会议，内容包括对营运中发生的问题进行详细分析，并通过优化流程来改进营运绩效及宾客的整体满意度。· 协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具，及相关工作制度，推进收入最大化。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求。· 完成营业收入预算，控制劳动成本和支出，在职责范围内获取最大的利润。参与编制部门年度运营预算以支持酒店总体财务目标。· 编制和提交必要的统计，业务和预测分析和报告。· 与相关部门沟通贵宾和其他重要客人的抵店和离店的相关信息，包括其它特殊的客人需求。· 确保进行总机的相关培训并按程序执行，在紧急情况下总台作为信息沟通中心并与当地消防，公安和急救中心的保持密切联系。· 督导和管理运营物资及设备，与供应商保持密切联系确保库存供应。· 从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。· 与所有的部门一起落实人力规划。· 和财务部门一起编制和管理部门预算。二.任职资格1、技能要求 · 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与客户，员工和第三方交往的能力；· 具有良好写作技能；· 熟练使用微软办公软件；· 具有解决问题，推理、激励、组织和培训能力；· 充满活力和拥有实现目标的热情；· 在管理队伍中有具很强的领导技能来实现目标；· 管理复杂关系的能力；· 拥有追求最佳效果的热情；2、经验· 有同岗位工作经验或有筹备酒店运营管理经验者优先；注：本岗位为新酒店招聘

职位描述：1 全面负责酒店的经营管理、整体运营，确保成本、营销、品质各部门管理符合标准要求；2 编制酒店的预算表 ，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 指导下属建立培训体系并实施培训计划，为酒店培养人才；【任职资格】1 大专及以上学历；2 有1年以上连锁酒店行业全面管理经验，22-35岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标，执行力强；5 认同公司企业文化。

【岗位职责】1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；6、完成公司交办的其他工作。【任职资格】 1、大专及以上学历；2、有酒店行业1年及以上的管理经验，25-40岁，连锁酒店经验者优先；3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；

【岗位职责】1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；6、完成公司交办的其他工作。【任职资格】 1、大专及以上学历；2、有酒店行业1年及以上的管理经验，25-40岁，连锁酒店经验者优先；3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；

岗位职责1、负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案及签约后的维护工作；2、负责酒店的价格谈判，协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等)；3、维护酒店的价格并定期与同行进行比较，并适时进行调整；4、关注酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转；5、了解掌握酒店业务市场的各种信息，完成合作酒店的评估与推荐。岗位要求1、X年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验；2、优秀的人际沟通能力及商务谈判能力，较强的逻辑分析能力，良好的数据统计分析能力，良好的职业素养；3、工作积极主动，能独立拓展业务，能承受较大压力；4、做过隔离酒店的可优先考虑.5、女性优先。

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

工作职责： 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

首旅如家新品牌事业部旗下品牌：柏丽艾尚、艾菲、和颐至格、驿居等品牌；酒店总经理薪资架构=基本工资+季度绩效奖金+季度排名奖金+年度绩效奖金；首旅如家旗下倾力打造的新品牌，每年400家新店开业，具有良好的晋升平台。工作职责：1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全；3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格：1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验；2. 熟悉各地方相关的政策法规；3. 爱岗敬业，注重工作结果；4. 诚信，正值，有亲和力；5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

首旅如家新品牌事业部旗下品牌：柏丽艾尚、艾菲、和颐至格、驿居等品牌；酒店总经理薪资架构=基本工资+季度绩效奖金+季度排名奖金+年度绩效奖金+高原补贴；首旅如家旗下倾力打造的新品牌，每年400家新店开业，具有良好的晋升平台。职位描述：1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才；3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动；4、 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度；5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；6、 执行如家统一的市场策略；岗位要求：1、 大专以上学历，8年以上工作经验;2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验；3、 熟悉各地方相关的政策法规；4、 爱岗敬业，注重工作结果；5、 诚信，正值，有亲和力；6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；8、工作地点：全国范围，可接受外派。

岗位职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；7 负责酒店各部门培训工作；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。任职资格：1 大专及以上学历；2 有酒店行业3年及以上的全面管理经验，35-50岁；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司短期出差。

工作职责:1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断调整员工的工作状态；9 完成公司交办的其他工作。。任职资格:1、酒店管理相关专业大专以上学历；2、星级（3星及以上）酒店部门经理（前厅/客房/销售）2年以上工作经验；有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理；4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

岗位职责1、带领门店管理团队实现公司下达的年度运营目标与预算，并促进门店的可持续发展2、餐厅人力管理，根据营运管理目标，进行人员招聘，合理构建门店人员架构、梯队建设3、现场营运管理，确保现场营运的顺利，及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。4、排班、订货、设备管理5、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生，优化餐厅各项流程提升顾客满意度，合理控制餐厅成本6、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，处理应对紧急事件，不断提高服务质量7、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力8、其他日常门店管理工作岗位要求1、大专以上学历，酒店餐饮经理岗任职2年或知名餐饮连锁行业店长岗任职3年以上；2、具有客户维护能力，执行力强，细节把控；3、有责任心，善于统筹调配，沟通力强工作地点：无锡市梁溪区南长街贺弄

【工作职责】1、全面负责酒店的经营管理，对酒店的经营状况负责；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、负责酒店团队的建立、培养和日常运营管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；【任职资格】1、大专及以上学历，30岁以内，1年以上连锁酒店管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门）；2、具有较强的沟通协调和应变能力，较强的管理和团队建设能力；