岗位职责 1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。 4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。 5、经常组织调料师、主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。 6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。 8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。 9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。 10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。 11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。 12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 13、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。 14、定期组织店内管理层召开管理会议。 岗位要求 1、具有同行工作经历5年以上； 2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力； 3、具备餐饮内部管理能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。

房车营地长

全季品牌 旗下唯一一家品牌授权特许经营店（工作地点：安徽铜陵） 工作职责： 1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3、负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5、全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6、与总部进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7、负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9、完成总部交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格： 1、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，28-45岁； 2、2年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验； 3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5、认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6、工作地点安徽铜陵。

岗位职责 1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作； 2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩； 3、采取有效措施完成门店增值服务目标； 4、按照门店费用标准，控制门店运营费用； 5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务； 6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护； 7、负责门店内下属人员工作管理； 8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件； 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作； 10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）； 11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作； 12、积极完成上级指派的其他工作 岗位要求 - 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作经验。 -有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。 - 年轻有活力，有创意 - 形象良好，有良好的沟通技巧

1、负责餐厅人员工作； 2、负责员工培训工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实餐厅宣传和促销资料； 5、负责餐厅的销售工作； 6、根据餐厅物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实统一采购物品到位； 8、负责自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据餐厅的运营标准，结合餐厅的具体实际，制定餐厅运营管理的实施餐厅酒店周边关系协调； 11、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、3年以上餐厅经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

1 、配合公司战略搭建集团运营管理体系，组织制定经营管理制度及关键业务流程，不断提升门店的顾客体验和收益水平； 2、组织制定年度、季度、月度各分店营销计划，经营计划，保证各门店达到集团经营目标的要求； 3、执行并监控酒店运营情况，确保公司标准能系统有效落实； 4、审查门店提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算，有效控制运营费用； 5、完成上级领导其他的工作安排。 任职要求 1、5年以上精品/星级酒店、高端民宿运营管理工作经验，有国内连锁酒店集团区域运营管理经验者优先考虑； 2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验，并在某两个方面以上是专家； 3、深谙酒店服务管理理念，同时对新形势下的酒店服务有新的想法，不拘泥于过往经验，积极拥抱新思维和新方式； 4、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的理性逻辑分析和系统思考能力，强烈的自我驱动能力； 5、能接受短期出差工作。

职位概述 1.作为公寓负责人，整体负责单体公寓客房、前厅、工程等部门的整体经营和运作。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制，对公寓的经营结果目标负责。 3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5.组织编制部门工作程序及工作考评。 任职条件 1.大专以上学历，英语口语熟练，35岁以下。 2.有5年以上同品牌星级酒店客房或前厅管理工作经验，客房管理背景优限考虑。 3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑；有一定工工程经验，同时具备前厅部岗位工作经验。 4.掌握熟悉酒店管理、服务流程和质量标准。 5.具有组织协调能力、应变能力、适应能力、经营能力以及文字表达能力。 6.后续能接受全国以及海外外派。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责 1.负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案及签约后的维护工作； 2.负责分管区域内酒店的价格谈判，协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等)； 3.维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较，并适时进行调整； 4.关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转； 5.了解掌握酒店业务市场的各种信息，完成合作酒店的评估与推荐。 岗位要求 1.5年以上连锁酒店工作经验及2年以上管理经验； 2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力，较强的逻辑分析能力，良好的数据统计分析能力，良好的职业素养； 3.工作积极主动，能独立拓展业务，能承受较大压力； 4.商务英语听说读写良好者尤佳，能适应出差。

职责描述： 1、全面负责酒店的开业筹备及经营管理工作，承接公司下达的经营任务指标； 2、负责酒店新项目筹开全流程的管理工作，包括内部各职能专业条线协调、对外关系协调、运营工作的前期筹备及配合协调工作等，按照时间节点完成项目筹备开业； 3、全面负责酒店的日常经营管理工作，协调各部门关系，搭建内部合理而有效的运行机制及管理机制，统筹酒店的市场拓展、人力资源开发、团队建设、计划财务工作、完成经营目标； 4、负责项目团队建设、员工培训、人才培养、人员激励和考核等； 5、负责酒店项目内外关系、资源组织的协调和维护，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业的内、外部形象，确保目标达成； 6、向公司总部汇报并完成上级指派的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上酒店管理工作经验，有度假型酒店管理经验者优先考虑； 2、有项目筹开全程主导经验者优先考虑； 3、熟悉酒店运营及服务相关知识，可针对门店目标开展员工培训； 4、熟悉惠东、粤东市场，有一定的岗位所涉及的相关社会资源； 5、较强沟通能力与领导力。

【工作内容】 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。   【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历，本科学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁； 2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。   温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/   【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。   【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监   【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。   联系人 :人力资源部 电  话 :021-36174886-6026 邮  箱 :（请通过系统发送求职意向）

1、专业要求：旅游与酒店管理、工商管理等相关专业专种以上学历； 2、28-40岁之间，身体键康，拥有良好的职业精神； 3、培训经历：运营管理、项目管理、团队管理、领导力等方面的培训； 4、工作轻验：五年以上酒店星级酒店等工作轻验，三年以上同等岗位经验； 5、管理意识：具有较强的责任心、服务意识和成本意识； 6、计划组织：具有周密完善的工作计划，井能结合各种实际资源组织分析和决策实施； 7、职业素养：①具有较强的沟通表达、业务处理和市场应变等能力，以及较强的团队管理和运营管理能力； ②具有较强的适应性和外联能力，较好的协调能力。 备注: 1、拥有店长工作经验者优先； 2、拥有知名酒店同等岗位工作经验者优先；

1. 负责前厅、客房、出品的相关管理工作； 2. 定期组织店内品质分析会，以高品质为目标，不断提升产品及服务品质； 3. 每日查房至少5间，并在高峰时期及时补位一线； 4. 推动企业文化落地，宣扬优秀服务案例； 5. 定期检查员工标准执行及落地情况； 6. 定期收集顾客反馈意见，不断完善产品、服务标准化； 7. 定期组织前厅、客房、出品的内部培训，增强职业素养及岗位技能； 8. 开餐期间巡查后厨，监督管控后厨的食材使用情况、消防安全、现场和食品卫生，消除安全隐患和浪费现象； 9. 定期抽查食材收货和库存的数量、质量； 10. 定期进行员工面谈沟通，帮助分析工作上的优劣势并及时鼓舞士气； 11. 负责门店人事工作：入转调离； 12. 负责门店财务及内审工作：日审、解款、报税等； 13. 负责酒店管理、基础岗位员工招聘。

岗位职责 1、负责安吉酒店日常经营及管理。 2、完成总经理安排的其他工作。 民宿有10幢别墅，40间客房。民宿地址位于湖州市安吉县上墅乡刘家塘狮子石自然村1号。

【岗位职责】 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制、员工招聘及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【任职要求】 1. 大专以上学历，相关管理专业，工作地在长沙市。 2. 具有5年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉长沙酒店市场情况。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 凯旋龙升级品牌：欢凯(From K hotel) 工作地点：五一广场商圈

岗位职责： 1．根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划，制定酒店经营方针，并报领导审批； 2．组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员； 3．监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决； 4．组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施； 5．定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本； 6．认真细致审核并签发酒店文件； 7．主持酒店的基本团队建设，制定基本的管理规范；激励考核员工业务； 8．对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动； 9．完成领导交给的其他任务； 任职要求： 1. 专科及以上学历，酒店管理等相关专业优先 2. 五年以上酒店管理经验 ，两年以上同岗位管理经验         

工作职责：  1、熟悉公司品牌加盟政策、信息。项目开发信息的挖掘和收集； 2、负责酒店拓展、洽谈、签约及后期维护工作；  3、深入进行行业分析与数据研究，根据提供的资料与市场开发所掌握的信息，从业主背景、业主需求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方多面对项目进行前期审核；  4、负责加盟商的接待、参观，引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解，并对酒店加盟项目进行评估。   任职资格：  1、有招商、物业中介、酒店开发等工作经验者优先；  2、良好的表达沟通能力与问题解决能力；  3、能够吃苦耐劳，适应出差及工作调动；  4、富有激情，勇于挑战压力和高薪。   加入如家，立业兴家！这一步，迈向酒店人拜服的行业殿堂！首旅如家酒店集团，全球酒店管理领域的领军企业。国有资本A股上市，市值突破200亿，汇聚十多年深耕行业的优质口碑，成就家喻户晓的品牌传奇。旗下覆盖全国的4000多家酒店，涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、”社交娱乐“、 “联盟酒店”全系列的酒店业务，致力于通过专业和激情的工作，与数千名志同道合的“家人”一起，续写民族酒店品牌的辉煌传奇。

工作职责：  1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；  2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全；  3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；  4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；  5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；  6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。  任职资格：  1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验；  2. 熟悉各地方相关的政策法规；  3. 爱岗敬业，注重工作结果；  4. 诚信，正值，有亲和力；  5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；  6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度；  4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 30~45岁，大专以上学历； 2. 3年以上星级酒店部门总监或知名品牌连锁商务/中端酒店总经理岗位工作经验； 3. 熟悉各地方相关的政策法规； 4. 爱岗敬业，注重工作结果； 5. 诚信，正值，有亲和力； 6. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令； 7. 工作地点：上海市

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格：1 大专及以上学历，本科及以上学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁； 2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 格林酒店集团简介 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格：1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格美集团（KOSMOS GROUP）是一家以酒店管理为主，涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团，在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工，为8000多万会员及商旅客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。 集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一，酒店品牌包括：中高端东方经典-格林东方，经典商务-格林豪泰系列酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店，2017年，格美集团重磅推出定位于商务、时尚、自然的三大全新品牌“格美、格雅、格菲”，至此，集团形成涵盖中高端商务、中高端时尚、中高端休闲、多彩个性的8+酒店品牌阵营，坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。 2016年底，集团与德国第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作，共同部署在华酒店业务，成功布点青岛施泰根博阁城际酒店等精品高端酒店。2017年涉足健康餐饮行业，旗下大娘水饺餐饮集团，通过科学化的营养配比，提出“快餐饮，乐健康”的理念，致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品，并通过对餐饮标准的统一规范，为加盟商提供多元化的投资平台。 以“促进和谐共赢，创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团，在创始人徐曙光的带领下，已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标，在互联网+的背景下，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格：1 大专及以上学历，本科及以上学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁； 2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 格林酒店集团简介 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常经营管理工作，带领管理团队达成公司下达的各项经营指标； 2.负责贯彻执行所属品牌各项质量标准，确保酒店卫生、服务品质达到标准要求； 3.负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，负责配合总部完成采购指标； 4.负责建立门店人才制度，做好人才培养，为所属品牌人才战略提供支撑； 5.与投资人保持良好沟通，处理并解决好投资人对于酒店经营管理的诉求； 6.负责统筹管理内外部资源及关系，营造良好经营环境，维护品牌形象； 7.保持与区域管理团队的有效沟通和交流。   任职资格： 1.大专及以上学历； 2.两年以上连锁酒店总经理工作经验，熟悉酒店运营管理； 3.男女不限，形象良好，为人正直热情、乐观积极、有良好的沟通协调能力； 4.有筹开经验和销售经验优先； 5.善于团队建设和成本控制，具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力，有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常经营管理工作，带领管理团队达成公司下达的各项经营指标； 2.负责贯彻执行所属品牌各项质量标准，确保酒店卫生、服务品质达到标准要求； 3.负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，负责配合总部完成采购指标； 4.负责建立门店人才制度，做好人才培养，为所属品牌人才战略提供支撑； 5.与投资人保持良好沟通，处理并解决好投资人对于酒店经营管理的诉求； 6.负责统筹管理内外部资源及关系，营造良好经营环境，维护品牌形象； 7.保持与区域管理团队的有效沟通和交流。   任职资格： 1.大专及以上学历； 2.两年以上连锁酒店总经理工作经验，熟悉酒店运营管理； 3.男女不限，形象良好，为人正直热情、乐观积极、有良好的沟通协调能力； 4.有筹开经验和销售经验优先； 5.善于团队建设和成本控制，具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力，有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常经营管理工作，带领管理团队达成公司下达的各项经营指标； 2.负责贯彻执行所属品牌各项质量标准，确保酒店卫生、服务品质达到标准要求； 3.负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，负责配合总部完成采购指标； 4.负责建立门店人才制度，做好人才培养，为所属品牌人才战略提供支撑； 5.与投资人保持良好沟通，处理并解决好投资人对于酒店经营管理的诉求； 6.负责统筹管理内外部资源及关系，营造良好经营环境，维护品牌形象； 7.保持与区域管理团队的有效沟通和交流。   任职资格： 1.大专及以上学历； 2.两年以上连锁酒店总经理工作经验，熟悉酒店运营管理； 3.男女不限，形象良好，为人正直热情、乐观积极、有良好的沟通协调能力； 4.有筹开经验和销售经验优先； 5.善于团队建设和成本控制，具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力，有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力。