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薪资: 8千-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供吃

岗位职责:1、制定菜单、开发新品,控制厨房成品和食品;2、对中央厨房管理,对厨房所有食物进行高标准控制;3、制定餐饮、厨房服务相关规章制度和运作流程;4、组织公司旗下各分店厨师长完成月、季、年度工作计划,并实施跟进及指导;5、监督食品处理过程及食品质量控制;6、对食品质量控制中出现的问题提供技术性培训;7、对食品处理过程进行成本研究;8、了解掌握各岗位人员水平和工作特点,根据个人专长,合理安排技术岗位;9、负责集团旗下所有分店,制定烹饪技术的培训计划,亲自负责培训工作,提高厨师的技艺,保持餐饮特色。任职资格:1、8年以上专业厨师经验,精通后厨房工作流程。2、5年以上星级酒店整体厨房管理能力,较强的菜式烹调制作能力及菜式摆设、造型等能力。3、善于鉴别菜品的品质和口味。4、能够独立研发创新菜品,有自己的拿手菜与特色菜。5、有品控管理经验,沟通协调能力较强;2、熟悉国家和地方的与食品、产品质量有关法律法规和要求;3、有餐饮、食品配送等行业经验优先;4、有c1驾照;

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供吃

岗位职责:1、在公司经营战略下,协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划;2、参与公司品牌酒店的品牌策划、设计定位、管理流程、服务体系的建立和完善,打造规范、高效的管理体系及工作流程;3、协调推动各酒店项目的运作,管控项目运营状况,分析酒店经营管理情况;4、负责酒店项目的开业筹备,人员配备、培训、公共关系建设等前期筹备工作,确保各项工作按期达到开业的要求。任职要求:1、酒店管理专业(旅游管理类)、经济管理类专业大专以上学历;  2、年龄30以上,拥有五年以上酒店管理集团运营总经理等高层管理工作经验;    3、熟悉酒店连锁经营和管理业务,熟悉国内外酒店集团运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范;   4、良好的沟通协调能力、商务谈判能力; 5、具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力;    6、工作地点:佛山。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

 1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导;2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作,并协助酒店开展外部营销,比如协议开发、会议客源等工作;3.协助人力资源部做好酒店店长的招聘、选拔、培训、带教等工作;指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作;4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标,比如经营指标、会员卡销售指标等;5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历,年龄28-35岁之间;2.对大房量酒店(300间左右)的销售有管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益(硬性要求);3.有5年以上酒店统筹管理工作经验,现任高星级酒店总经理或者知名连锁酒店品牌运营经理级别以上职位,在任期间有优秀的工作表现,得到员工、加盟商的认可(硬性要求);4.勤奋、有执行力;思路清晰,善于沟通,愿意帮助员工成长;5.能够接受长期出差。员工福利员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-东莞

 1、认真执行国家及政府的有关政策、法规及公司的各项工作方针、计划和指令。2、保持各公寓人员思想相对稳定,保证各公寓日常工作的正常开展。3、负责监督消防的“三定”(定人、定时、定措施)到位情况,并定期组织消防演习。4、负责各公寓日常费用支出的审批工作,合理控制费用开支。5、负责审批各公寓的《物资申请单》、《物资领(借)用单》及监督各类物资的采购管理工作,控制物资管理程序。6、负责审批每月员工培训计划、月工作计划及安排、组织工作,监督各类员工培训工作和各班组月度工作计划实施的有效性。7、按照公司体系要求和行业规范,负责各公寓的全面质量管理工作,包括辖区员工宿舍的公共设施维护、清洁卫生、安全管理、行政后勤等方面的现场巡查和相关质量记录检查。8、负责辖区员工宿舍社区文化活动计划的监督、指导,确保员工宿舍社区文化活动丰富多彩并与日常管理工作紧密结合。9、监督、指导各公寓工业余文化生活及体育活动的安排与落实,以提高全员身体素质,丰富员工业余文化生活,增强团队的凝聚力。10、负责组织、协调各类人员的工作安排,负责各公寓主管每月工作绩效的考核,并将考核结果反馈至被考核人后,报公司相关部门作为公司人力资源管理的依据。11、负责培养和造就管理人才,并负责各公寓主管的加薪、调动、晋升及奖金分配等。12、对客户提出的有效投诉负责跟踪,拟定并采取纠正预防措施,不断完善管理流程。

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店前期筹备工作,制定相关制度、招聘计划、培训计划;2、根据民宿的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;3、负责民宿管家员工培训和人事管理工作;4、提供旅客入住期间的所有服务(接送机、旅行安排、顾客离店后信息整理);5、分析研究市场的发展趋势,根据酒店实际情况制定经营预算和质量标准,并做好成本控制;6、负责落实酒店宣传及销售工作,与当地政府部门、社区、学校等建立良好关系;7、做好员工每月考评工作、发展计划、团队建设,提高员工满意度;8、做好酒店日常管理工作,能适应出差;9、完成总经理安排的其他工作。任职资格1、具有较强的团队管理能力和沟通能力;2、具有较强的服务意识和销售能力;3、学习能力强,能适应出差;4、形象大方、五官端正,男女不限;5、具有良好的沟通表达能力,专业的职业操守,较强的服务意识及处理突发事件能力;6、2年以上星级酒店或精品酒店(民宿)管理岗位工作经验者优先考虑;7、热爱酒店(民宿),有心与公司一起成长。福利待遇1、提供食宿;2、五险+商业保险;3、岗位晋升,3个月试用期(理论培训+门店实操+代店实习)考核通过逐级晋升;4、店龄津贴,节假日礼品;5、享受集团旗下酒店每年4晚免费房福利;6、人性化管理。工作地点:全国

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店前期筹备工作,制定相关制度、招聘计划、培训计划;2、根据民宿的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;3、负责民宿管家员工培训和人事管理工作;4、提供旅客入住期间的所有服务(接送机、旅行安排、顾客离店后信息整理);5、分析研究市场的发展趋势,根据酒店实际情况制定经营预算和质量标准,并做好成本控制;6、负责落实酒店宣传及销售工作,与当地政府部门、社区、学校等建立良好关系;7、做好员工每月考评工作、发展计划、团队建设,提高员工满意度;8、做好酒店日常管理工作,能适应出差;9、完成总经理安排的其他工作。任职资格1、具有较强的团队管理能力和沟通能力;2、具有较强的服务意识和销售能力;3、学习能力强,能适应出差;4、形象大方、五官端正,男女不限;5、具有良好的沟通表达能力,专业的职业操守,较强的服务意识及处理突发事件能力;6、2年以上星级酒店或精品酒店(民宿)管理岗位工作经验者优先考虑;7、热爱酒店(民宿),有心与公司一起成长。福利待遇1、提供食宿;2、五险+商业保险;3、岗位晋升,3个月试用期(理论培训+门店实操+代店实习)考核通过逐级晋升;4、店龄津贴,节假日礼品;5、享受集团旗下酒店每年4晚免费房福利;6、人性化管理。工作地点:全国

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 要求:1、酒店管理、旅游管理或管理学等相关专业大专以上学历。2、有3年以上酒店工作经验3、有一定的英语基础4、有星级酒店管理优先 一、总则:1、执行公司各项决议,主持酒店全面工作。安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转。2、确保酒店安全无隐患,负责酒店社会公共关系协调工作。3、定期向公司汇报工作,策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。4、切实提高服务质量,确保每一位客户的高满意度,维护公司品牌声誉。5、保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。6、保证经营目标的实现,及时、足额地完成公司下达的利润指标,保证现有资产的保值和增值。二、确定总的经营目标: 确定酒店总的经营方向和管理目标,并有实施计划的具体方案和措施。 1、与总经理沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等 2、商圈分析,组织酒店的宣传,销售等工作 3、检查应收的帐款。及时回收现金,避免差错和跑帐,避免酒店的经济损失。 4、审查每天的财务报表,和每月的财务报告,检查营业额是否按计划完成,要不断进行营业分析,找出经营的薄弱环节,进行改进,使营业额保持完成计划的良好状态。 三、确定管理目标: 1、制订酒店的店规,即“员工守则”,这本守则从店长到普通员工,人人都必须遵守。 2、按照酒店的管理目标,规定部门经理以下各级管理层的职责。并监督和检查他们的执行情况。 3、制订酒店各部门各岗位的操作流程。这些制度和流程反映酒店的水准。使酒店的各项工作在严密的制度下实行,达到标准化、规格化、程序化、科学化。 4、团队管理,包括工作安排,培训,团队激励 5、人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰 6、财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等 7、客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 8、前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。四、建立组织系统:1、店长要协调各部门之间的关系,使各部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有个严谨的整体感,从而增强客人住店的信心。2、店长每周必须主持部门经理参加的例会,将每一周的工作情况和发生的事情,及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见,商讨酒店的业务。努力做到任务清楚,目的明确,使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。3、常与部门经理研究如何改进经营管理,进行业务推广。 五、检查工作:店长必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。检查的项目具体有: 1、各级管理人员在不在岗,他们在怎么开展工作和处理事宜2、员工是否按正确的方法和良好的态度为客服务3、公共场所的秩序4、指示牌、路牌是否放置得当,旧牌是否即使撤除,文字、说明是否清晰美观5、清洁卫生(大清洁计划)6、客房的家具布置安排是否得当,各种电器设备是否完好,灯光空调是否光亮正常;玻璃、镜、桌、椅  是否干净; 地毯、 墙面是否干净,床铺整理是否符合规格、要求;冷热水管是否正常通水,有没有漏水现象,抽水马桶是否通畅,面盆、浴缸、马桶是否清理干净。有没有积污,是否干燥,“巾类”是否如数摆好,消耗品是否摆好,废纸桶是否清理干净。7、公共卫生间是否干燥、无异味。8、酒店的维修保养情况,具体有:维修时是否有噪音,有否影响酒店的正常营业;建立酒店的维修保养制度,有计划的进行维修保养工作。9、检查房务各部门的工作,注意迎送、开放、行李运送及保管,结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。10、有时,店长在深夜还要做突然检查。此时检查的项目有:总台、客房、保安等夜班工作人员是否在岗位上履行职责:门有没有锁好;灯有没有按规定开关;有没有危险的、不安全的因数存在等等。店长要将这些检查的情况,包括好的、差的都记录下来,传达到相关部门,给他们明确的指示。六、加强安全管理:店长必须定期或不定期的召开安全会议,研究安保问题,指示有关部门和人员进行消防系统和设施的安全检查,进行消防演习;制定严格的保安制度,消防制度,要使每个干部和职工都予以重视,并使客人了解和合作,使安全工作建立在牢固的基础上。 

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

总则:1、执行公司各项决议,主持酒店全面工作。安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转。2、确保酒店安全无隐患,负责酒店社会公共关系协调工作。3、定期向公司汇报工作,策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。4、切实提高服务质量,确保每一位客户的高满意度,维护公司品牌声誉。5、保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。6、保证经营目标的实现,及时、足额地完成公司下达的利润指标,保证现有资产的保值和增值。二、确定总的经营目标:确定酒店总的经营方向和管理目标,并有实施计划的具体方案和措施。1、与总经理沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等2、商圈分析,组织酒店的宣传,销售等工作3、检查应收的帐款。及时回收现金,避免差错和跑帐,避免酒店的经济损失。4、审查每天的财务报表,和每月的财务报告,检查营业额是否按计划完成,要不断进行营业分析,找出经营的薄弱环节,进行改进,使营业额保持完成计划的良好状态。三、确定管理目标:1、制订酒店的店规,即“员工守则”,这本守则从店长到普通员工,人人都必须遵守。2、按照酒店的管理目标,规定部门经理以下各级管理层的职责。并监督和检查他们的执行情况。3、制订酒店各部门各岗位的操作流程。这些制度和流程反映酒店的水准。使酒店的各项工作在严密的制度下实行,达到标准化、规格化、程序化、科学化。4、团队管理,包括工作安排,培训,团队激励5、人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰6、财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等7、客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。8、前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。四、建立组织系统:1、店长要协调各部门之间的关系,使各部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有个严谨的整体感,从而增强客人住店的信心。2、店长每周必须主持部门经理参加的例会,将每一周的工作情况和发生的事情,及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见,商讨酒店的业务。努力做到任务清楚,目的明确,使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。3、常与部门经理研究如何改进经营管理,进行业务推广。五、检查工作:店长必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。检查的项目具体有:1、各级管理人员在不在岗,他们在怎么开展工作和处理事宜2、员工是否按正确的方法和良好的态度为客服务3、公共场所的秩序4、指示牌、路牌是否放置得当,旧牌是否即使撤除,文字、说明是否清晰美观5、清洁卫生(大清洁计划)6、客房的家具布置安排是否得当,各种电器设备是否完好,灯光空调是否光亮正常;玻璃、镜、桌、椅 是否干净; 地毯、 墙面是否干净,床铺整理是否符合规格、要求;冷热水管是否正常通水,有没有漏水现象,抽水马桶是否通畅,面盆、浴缸、马桶是否清理干净。有没有积污,是否干燥,“巾类”是否如数摆好,消耗品是否摆好,废纸桶是否清理干净。7、公共卫生间是否干燥、无异味。8、酒店的维修保养情况,具体有:维修时是否有噪音,有否影响酒店的正常营业;建立酒店的维修保养制度,有计划的进行维修保养工作。9、检查房务各部门的工作,注意迎送、开放、行李运送及保管,结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。10、有时,店长在深夜还要做突然检查。此时检查的项目有:总台、客房、保安等夜班工作人员是否在岗位上履行职责:门有没有锁好;灯有没有按规定开关;有没有危险的、不安全的因数存在等等。店长要将这些检查的情况,包括好的、差的都记录下来,传达到相关部门,给他们明确的指示。六、加强安全管理:店长必须定期或不定期的召开安全会议,研究安保问题,指示有关部门和人员进行消防系统和设施的安全检查,进行消防演习;制定严格的保安制度,消防制度,要使每个干部和职工都予以重视,并使客人了解和合作,使安全工作建立在牢固的基础上。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

  点心师傅

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:广东-茂名 食宿:提供食宿

岗位职责:(该岗位工作地点在茂名某AAAA级景区酒店)1、依照酒店对清洁和外观的标准为公共区域提供保洁服务;2、熟悉酒店所有公共区域;3、确保及时完成日常保洁工作;4、有效地处理应急事件;5、管理关于化学清洁用品使用的事宜,处理发现的问题并做出相应的整改;6、安全正确地使用保洁设备;7、合理保持保洁用品的存货量;8、按照业务要求开展工作。岗位要求:1、3年以上五星级酒店同职位工作经验;2、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;3、具有说、读、写英语的能力。

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:民宿客栈
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

[岗位要求]1、有志在酒店、民宿、旅游行业发展;2、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神;3、英语沟通能力优秀,热情开朗,热爱学习;4、 适应岗位轮班制度。[岗位优势]1、提供酒店各个岗位学习和体验的机会,积累实用的技能和知识;2、建立职业生涯通道,走上酒店管理岗位;3、周期短,晋升渠道快,成长快;4、在职期间还可以体验不同城市、旅游目的地的生活。[福利待遇]免费食宿/社保五险/带薪年假10天/专业培训/节日福利/员工住宿餐饮优惠/年度旅游[工作城市】大理、沙溪、梅里、北京、重庆、雅安、成都、杭州

薪资: 9千-1.1万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:云南-大理

  【岗位职责】1、制定区域运营市场酒店运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;2、制定区域运营战略发展和业务计划,协调各部门和各门店工作,建设和发展优秀的运营人才;3、修订及执行酒店战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;5、负责区域市场运营销售工作,对区域销售业绩负责;6、监督区域市场销售数据,做出合理的收益管理;7、监督和帮助区域开发协议客户,地推工作,线上销售;8、策划推进及组织协调酒店旅宿文化运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整,实现酒店的运营目标。【任职要求】1、连锁酒店运营经验,擅长整体营运策划、成本控制和管理;2、善于行业创新经营,有先进的经营管理和市场营销理念;3、2-5年以上酒店管理经验,2年以上连锁酒店营运、市场、销售管理工作经验;4、了解会员销售等业务运营模式,并有一定的相关管理经验;5、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力。工作地点:云南大理或丽江

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1.健全各种问讯资料。2.掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。3.处理前台工作中的差错,处理宾客有关投诉。4.负责前台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。5.检查每日的报表是否有误,并及时纠正。6.建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。4.身体健康,品貌端正,气质高雅。5.掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡

1、全面负责酒店运营工作;2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3、 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4、严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7、负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合总部规定;8、负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9、 妥善处理酒店内突发事件。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心5、具有一定的酒店筹建经验6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)职业发展通道:店长助理--店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责区域门店的经营管理工作,根据上级对区域分店近期和远期目标,财务预算要求,组织编写营销方案并落实;2、负责制定区域月度和年度计划,组织督促完成各项任务和经营指标;3、保持公司标准化体系,执行公司的统一制度,发布和完善公司各类标准手册,督促指导各区域内分店各项标准;4、协调各门店的关系,做好人才梯队建设工作。岗位要求:1、2年以上酒店区域管理经验,大专以上学历,性别不限,年龄28-45岁;2、抗压能力强,计划性强,执行能力强,责任心强;3、能带动各店面做好运营工作,进行大客户的开拓和维护,提升营业额。一经录用提前丰厚的薪酬福利及良好的晋升平台

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-滨州 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:河北-承德 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:国外-国外

招聘要求:1、外国国籍,在山东留学的外国留学生;2、形象气质佳,中英文熟练;3、年龄18岁-30岁,性别不限;4、吃苦耐劳,有中国工作经验,酒店工作经验优先;5、工作有激情,思维活跃,原则性强,执行力好,有志向的有为青年;6、能熟练使用办公软件,有良好的语言表达能力和文字表达能力。工作内容:负责国外分公司的运营管理。备注:应聘人员需要附中英文简历Foreign reserves branch manager job requirement: 1,foreign nationality, foreign students studying in shandong;2,Good image and temperament, proficient in Chinese and English; 3,Age 18-30 years old, gender not limited; 4,Hard-working, with Chinese working experience, hotel working experience is preferred; 5,work with passion, active thinking, strong principle, good execution, ambitious promising youth; 6,Proficient in office software, good language and writing skills.  Job content: responsible for the operation management of the branch abroad. Remark: resume in English and Chinese is required 

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-泰安 食宿:提供食宿

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

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