任职要求：1、在当地有企事业单位资源、人脉的精英。2、热爱会议、活动行业、有事业心、认同会无忧价值观、有团队管理经验。3、具有良好的职业道德和个人素质。4、具备团队管理、培训能力，问题分析、工作总结能力。5、有酒店、会所、会展、会务、广告、传媒、地产、金融等行业经验优先。咨询热线：李总 13927435586

任职要求：1、 经营管理-全面负责酒店运营工作，市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价和出租率等达到公司的预期目标2、 成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，确保酒店资产的损耗率3、 质量管理-执行公司的服务质量标准，确保服务和卫生达到预定要求4、 人员管理-负责酒店员工招聘，培训，严格贯彻执行公司的规章制度5、 安全管理-负责酒店治安、消防以及食品安全任职要求：1、 具有多年连锁酒店管理经验2、 具有较强的营销能力、综合管理和服务管理能力3、 具有较强的团队管理能力和培训能力4、 具有良好的人品，责任心强，爱岗敬业，沟通协调执行能力强

职位描述： 1、负责店铺的各项（含筹备期）管理工作，每日进行巡回检查，确保各部门各项服务标准达到要求；2、根据公司核定的目标计划，负责统筹制定每月营销计划，落实每月销售目标、年度经营目标的完成情况；3、负责店铺业务及服务规范的监督、指导；4、注重团队建设与管理，制定并落实员工培训计划，加强员工培养、提高企业竞争力；5、了解所在地区政府部门的法令法规，积极配合相关部门（工商、行政、消防、卫生局、安全等）的检查工作；6、完成门店经营计划、执行情况分析和汇报，提出合理的改善方案，并向公司上级汇报；7、根据公司经营目标结合销售和市场需求，合理编制门店年度、季度预算计划，进行有效的成本控制。公司批示后予以监督实施。 任职要求：1、30-45岁，大专及以上学历，公司管理、酒店管理、市场运营类相关专业优先；2、三年以上浴场管理工作经验（有水裹汤泉/极乐汤运营经验者优先），拥有良好领导能力、承压能力、判断与决策能力、计划与执行能力；3、具备营销知识、管理知识、行业知识、市场知识、服务知识、相关法律知识；4、熟练使用Office等办公软件。

岗位职责/职位描述1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报；带头执行并落实酒店各项规章制度；   2、掌握每周预订情况，带领员工积极完成各项接待任务，努力完成经营指标，增加营业收入；审核门店的营业收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为；主持召开门店每日例会，对工作进行分配，积极参加相关会议；   3、控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制；加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；   4、审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议；监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生；   5、加强门店员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活；   6、及时组织检查与评比，表扬工作努力或出色的员工，指正不足之处，做到公平、公正；   7、发展良好的客户关系，亲自督导参与宴会接待活动；积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉；监督建立并完善客户接待档案；   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作；组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平；做好餐饮人才开发和培养工作；负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；   10、完成上级交办的其他工作。任职要求：   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业，体貌要求：五官端正。   2、工作经验：五年以上餐饮工作经验，三年以上管理工作经验；   3、能力要求：具备领导能力，团队协作能力，组织协调能力。对于突发事件， 具备快速应变能力；   4、培训纪录：参加过公司入职培训和部门入职培训；   5、基本素质：有较强的语言表达能力，应变能力强，具有良好的组织、指挥能力，善于培训员工并激励下属员工工作；了解和执行政府有关饮食经营的法规制度；能承受较强的工作压力。

岗位职责/职位描述                   岗位职责：1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报；带头执行并落实酒店各项规章制度；2、掌握每周预订情况，带领员工积极完成各项接待任务，努力完成经营指标，增加营业收入；审核门店的营业收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为；主持召开门店每日例会，对工作进行分配，积极参加相关会议；3、控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制；加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；4、审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议；监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生；5、加强门店员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活；6、及时组织检查与评比，表扬工作努力或出色的员工，指正不足之处，做到公平、公正；7、发展良好的客户关系，亲自督导参与宴会接待活动；积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉；监督建立并完善客户接待档案；8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作；组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平；做好餐饮人才开发和培养工作；负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；10、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业，体貌要求：五官端正。2、工作经验：五年以上餐饮工作经验，三年以上管理工作经验；3、能力要求：具备领导能力，团队协作能力，组织协调能力。对于突发事件， 具备快速应变能力；4、培训纪录：参加过公司入职培训和部门入职培训；5、基本素质：有较强的语言表达能力，应变能力强，具有良好的组织、指挥能力，善于培训员工并激励下属员工工作；了解和执行政府有关饮食经营的法规制度；能承受较强的工作压力。门店营业面积4000平，主营宴会，现招有能力、有想法、能承压的店长。欢迎有志之士加入东庆童话！五险一金；节假日福利；生日礼金；免费工作餐；员工宿舍……

岗位职责： 1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5、制定营业各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍； 6、制定运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 7、与集团、管理公司进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 8、完成上司交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强 管理和团队建设能力； 4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成 公司下达的各项指标。

岗位职责1、负责酒店人员招聘工作；2、负责员工培训和人事管理工作；3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算；4负责落实酒店宣传和促销资料；5、负责酒店的销售工作；6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批；7、跟踪落实酒店统一采购物品到位；8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批；9、按计划负责自购物品采购计划；10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工；11、负责安排酒店清洁工作；12、酒店周边关系协调；13、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、XX学历（旅游系优先）1年以上酒店经营、管理经验；2、熟悉经营和管理系统；3、了解当地相关政策法规；4、诚信，敬业，注重工作结果；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

1、 全面负责行馆日常经营管理工作，对各项经营指标负责，尽可能创造最大效益;2、 制订各期经营计划、销售计划、预算方案，并牵头组织落地实施;3、 依照项目工作价值观、人才发展需求培养及带领团队逐步成长;4、 依照青普文化行馆品牌标准进行日常行馆品质管理，赢得优质口碑;5、 开拓及维护在地销售市场及渠道;6、 协调在地各类合作关系;7、 定期反馈和行馆相关的一切建设性意见或建议;8、 组织项目完成相关品牌宣传、考察访谈、培养学习等总部工作的落地配合。岗位要求：1、大专以上学历，旅游、酒店管理、营销专业优先；2、从事销售或服务行业工作 5 年以上；3、品行端正，性格开朗，待人真诚友善；4、擅于学习，沟通能力、执行力及抗压力强；5、热爱生活，喜欢传统文化，兴趣爱好广泛，定期度假。

岗位职责：1. 建立并完善高效的餐厅运营标准、管理流程；2. 根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报，带头执行并落实酒店各项管理规章制度；3. 掌握每周预定情况，完成经营指标，增加营业收入，审核门店的营收收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为，主持召开例会；4. 控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制，加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；5. 审核菜品质量，采纳合理化建议，监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生等；6. 加强门店员工队伍的基本建设，员工思想情况，关心员工的工作，学习和生活；7. 发展良好的客户关系，亲自监督参与宴会接待活动，积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉，监督建立并完善客户接待档案8. 巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；9. 做好每月考勤和下属的绩效考核工作，组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平，做好餐饮人才开发和培养工作，负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；10. 负责餐厅费用预算的制定，定期分析财务状况，完成经营计划，审查餐厅各部门收入和支出情况，有效控制运营费用；11. 负责餐厅员工培养、培训、考核等团队建设工作。 任职要求：1. 有中高端西餐厅或星级酒店工作管理经验优先；2. 统招专科及以上学历，能力优秀者可适当放宽学历要求；3. 有3年以上西餐厅或星级酒店团队管理、市场推广及客户维护经验；4. 有较强的团队管理能力、沟通能力、团队协作能力、组织协调能力，能够承受较大的工作压力及强度，对于突发事件具备快速应变能力。

在总公司的领导下，全面负责酒店的运营管理。制定并完成酒店营业预算；做好对客服务，做好服务质量控制；人员定岗定编定薪，定期培训考核，做好团队建设；保持酒店设施设备的正常运转，维护好与相关职能部门的关系。       工作内容： 1. 负责主持酒店的全面工作， 贯彻执行公司下达的经营管理指令， 对总公司负责并向其报告工作。  2. 负责制定本店各项工作计划， 并组织、协调、指挥、控制各部门准确贯彻实施。 3. 组织本店工作例会，督促工作进度，解决工作中的问题。  4. 负责本店的日常经营管理，检查和督促各部门规范作业，提升服务水平。  5. 负责本店员工的岗位业务培训，督促部门有计划地抓好培训工作， 提高全员素质。  6. 采取有效方法，建立良好的公共关系，广泛听取和搜集宾客及酒店各部门的意见，处理投诉，不断改进工作。7. 审阅每天的业务报表，掌握当日预定、货源供应等工作情况。 8. 了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切准备工作。 9. 做好团队建设工作， 抓好本店的精神文明建设， 关心员工生活。

任职资格：1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事星级酒店工作8 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。岗位职责： 1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 

1、根据公司经营目标，制定年度预算和经营实施计划； 2、全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转，全力完成公司下达的营业收入和利润指标； 3、策划实施营销方案，拓宽销售渠道，优化客源结构； 4、 主持或组织门店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题； 5、做好员工的培训需求和计划，组织实施、督导和跟踪；不断提升员工技能，提高服务质量； 6、严格执行公司制定的各项规定，保证公司连锁化、集团化管理和发展的需要； 7、全面负责酒店各项安全管理，处理突发重大事件；   岗位要求 1、大专学历（连锁管理经验优先）3年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉酒店经营和管理系统； 3、诚信，敬业，注重工作结果； 4、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 5、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

1、根据公司经营目标，制定年度预算和经营实施计划；2、全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转，全力完成公司下达的营业收入和利润指标；3、策划实施营销方案，拓宽销售渠道，优化客源结构；4、 主持或组织门店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；5、做好员工的培训需求和计划，组织实施、督导和跟踪；不断提升员工技能，提高服务质量；6、严格执行公司制定的各项规定，保证公司连锁化、集团化管理和发展的需要；7、全面负责酒店各项安全管理，处理突发重大事件； 岗位要求1、大专学历（连锁管理经验优先）3年以上酒店经营、管理经验；2、熟悉酒店经营和管理系统；3、诚信，敬业，注重工作结果；4、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；5、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责：负责华住酒店集团旗下全季酒店的城市区域多家门店整体运营工作。任职要求：1、酒店管理相关专业大专以上学历；2、2-3年有经济型连锁酒店多家门店管理工作经验者；3、熟悉酒店整体运营管理；4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

岗位职责对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。岗位要求1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；3、采取有效措施完成门店增值服务目标；4、按照门店费用标准，控制门店运营费用；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责门店内下属人员工作管理；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；9、每日及时完成门店运营数据的核实工作；10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；12、积极完成上级指派的其他工作。

负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格：1、热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资外资高星级酒店部门经理（前厅销售餐饮）4年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

 【岗位职责】1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。【任职要求】1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事三星级酒店工作3年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

【职位（岗位）要求】1、严格遵守并执行各项规章制度;2、负责带领团队持续提高餐厅服务水平；3、负责编制分店的经营计划，拟定分店经营目标，参与公司战略经营策划与制定。并组织落实，保证计划的严肃性、可执行性和灵活性，传递公司品牌管理理念与文化；4、具备抗压能力强，勇于担当，善于经营。全面负责餐厅门店各项考核指标的达成，敢于承担实行店长负责制经营责任。5、负责分析和汇报餐厅经营数据，制定行动计划和改进措施；6、负责与公司各职能部门保持及时的沟通；7、负责分店全面的人员管理工作，确保分店人员的技能提升和责任心加强;8、按照公司下达的质量标准，对分店的菜品质量、服务质量、环境卫生、设备和设施、安全等，进行全面管理;9、按照公司的财务操作流程，负责组织分店的备用金日常收支、账务管理;10、根据市场情况，制定分店的营销和宣传活动海报;11、负责处理分店的公共事务，确保分店的正常经营。【任职要求】1、中专或以上学历，3年以上餐饮企业门店店长或主管级别以上工作经验；2、具备一定的目标、组织、计划、沟通、团队管理及部属训练能力；3、学习能力、执行力、主动性、创新意识强； 4、精通餐饮管理程序和标准，良好的职业素养。5、有亲和力、熟悉饮食行业专业知识。6、负责店内服务质量、卫生质量、菜品质量、硬件质量等的检查和监督，以及对店内日常行政工作和营销的策划和执行。能灵活运用表格化管理、绩效管理、制度管理等等。7、能够实行承担店长经营责任制，直接对总部负责。很好地贯彻公司经营思路及既定的相关经营管理制度。8、严格接受公司监管。【薪资待遇】1、底薪面议。公司倡导并鼓励采用颇备活力的低底薪+高提成的激励方案。2、实行店长经营责任制，享受/支配餐厅盈利的10%~40%。3、充分授权，全权管理；依章经营，受控监管。

岗位职责：负责华住酒店集团旗下全季酒店的城市区域多家门店整体运营工作。任职要求：1、酒店管理相关专业大专以上学历；2、2-3年有经济型连锁酒店多家门店管理工作经验者；3、熟悉酒店整体运营管理；4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格 1、男女不限，28-40周岁，形象气质佳 2、大专及以上学历，有3年及以上同等岗位工作经验，熟悉酒店各岗位工作流程； 3、具有较强的语言表达、沟通协调能力；具有较强的管理技巧；具备控制突发事件的能力； 4、具备培训岗位员工的能力，团队协作和主动性强。

 工作职责：负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格：1、热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资外资高星级酒店部门经理（前厅销售餐饮）4年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下全季酒店品牌门店的整体经营管理工作；【任职资格】1、热爱酒店行业，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资/外资高星级酒店部门经理（前厅/客房/销售/房务） 5年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

岗位职责1、负责酒店整体运营及管理，协调及统筹工作2、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算；酒店的营销管理工作；3、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报审批管理工作；4、跟踪落实酒店统一采购物品到位管理工5、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工的管理工作；6、酒店周边关系协调；7、完成领导安排的其他工作岗位要求1、本科以上学历（酒店管理专业优先）5年以上酒店经营、管理经验；2、熟悉经营和管理系统；3、了解当地相关政策法规；4、诚信，敬业，注重工作结果；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。工作地点：（重庆巴南区、邯郸邯山区、毕节七星关区；三店皆有岗位需求，可选择工作城市）

1.达成业绩的职责；店总是经营者，必须要担负店中业绩为主要责任2.管理职责：全面负责门店管理及运作，对店中的“人“，"物”，“钱”，“事”等。店总必须充分管理，具体落实执行公司的各项规定，审核门店预算与支出，严格控制损耗率，人事成本，运营成本，树立“低成本”的经营观念；3.指挥统帅职责：店总应该发挥指导，统帅部属的最大能力，负责与公司总部及其他业务部门的联系沟通；4.解决问题的职责：有关业绩或者工作中的发生的任何问题，店总多必须思考与解决；5.判断的职责：在权限范围内，店总对于业务应正确判断，保障运营安全，严格清洁，防火防盗的日常管理和设备的日常维护，保养；