岗位职责：1、负责酒店全面经营和管理工作；2、制定酒店经营指标，并确保酒店经营指标和管理指标的完成；3、执行公司统一的市场策略，赋有宣传品牌的使命；4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报；5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境。任职要求：1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验；2、成熟的职业经理人心态，较强的沟通协调应变能力；3、良好的职业道德，较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。注：此职位为万信品牌酒店店长

工作职责:1、 负责酒店的内部运营管理工作，组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督各级管理人员按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量。2、 协调处理酒店运营中的各种问题及突发事件。3、 协助酒店总经理制定酒店的长、短期经营目标、经营计划以及预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；4、负责制定运营宣传推广计划，对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力；5、积极拓展酒店客户资源，协调和维护与客户及各界人士良好的公共关系；6、负责对接信息部门优化完善酒店体系信息化建设工作。任职资格:1、大专及以上学历， 5年及以上酒店管理工作经验，有4星级酒店运营管理经验优先；2、熟悉酒店业务流程及操作系统、熟悉酒店智能化相关应用；3、具有较强的市场预测和分析能力，具有开拓精神和创新意识；4、对酒店整体运营有较深的了解，熟练掌握市场推广方法，具备跨界资源拓展能力；5、 有较强的团队领导及组织协调能力，具有策略性、创造性及灵活性；社会交际能力及承受工作压力的能力

岗位职责：1、负责制定人员服务规范管理，合理调配人员，保证餐厅的正常运营；2、根据客人的意见，改进和提高服务、菜品质量；3、负责制定餐厅市场推广计划，扩大销售，提高收入；4、定期制定培训计划，并组织员工培训，提升员工的服务意识及服务质量。5、密切配合其他部门工作，协调与各部门之间的关系。经验要求：1、具有高端餐饮店管理经验，同等岗位经验3年以上（必要条件）；2、有市场推广经验及销售渠道；2、有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德，思维开阔，善于策划运作；3、具有服务意识、培训能力、营销能力、管理能力等。福利：五险一金+补充医疗保险；包工作餐

岗位职责1、负责酒店人员招聘工作；2、负责员工培训和人事管理工作；3、组织市场调研、编制市场销售计划和当年的经营预算；4、负责落实酒店宣传和促销资料；5、负责酒店的销售工作6、跟踪落实酒店统一采购物品到位；7、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批；8、按计划负责自购物品采购计划；9、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工；10、负责安排酒店清洁工作；11、酒店周边关系协调；12、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专以上学历（旅游系优先）1年以上酒店经营、管理经验；2、熟悉经营和管理系统；3、了解当地相关政策法规；4、诚信，敬业，注重工作结果；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责：1、负责门店日常经营管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行，提升顾客满意度；2、通过有效的方法提升餐厅收入 ，通过资源的合理利用使餐厅利润最大化 ；3、负责餐厅团队建设，培养训练有素的团队，保证餐厅的人员发展。任职资格：1、有团队管理组织能力；2、大专及以上学历，连锁经营、市场营销等经管类相关专业优先；3、有5年以上餐厅或日料管理工作经验者优先；4、工作有进取心、责任心，动作敏捷、吃苦耐劳；优秀者可面议

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历，本科学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁；2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。 联系人 :人力资源部电  话 :021-36174886-6026邮  箱 :（请通过系统发送求职意向）

岗位职责：1. 全面负责酒店的经营管理；2. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；3. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；4. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作；6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更；8. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格：1、大专以上学历，旅游或酒店管理专业优先；2、2年以上中高端品牌酒店店总工作经验；3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制；4、具有较强的协调沟通、管理和团队建设能力，责任心强。备注：工资待遇可面议，有亚朵，希尔顿欢朋任职过店长的优先录用

【岗位职责】1.统筹管理店面服务板块，督导/提升店面（中餐/西餐）服务质量；2.统筹管理店面后勤板块，使后勤运行规范顺畅；3.为团队凝聚力和人才培养负责；4.为生态建设和资源扩容负责；5.为贯彻执行好集团战略部署负责。【岗位要求】1.有中餐厅/西餐厅经理3年以上工作经验，；2.具备较为突出的领导力和全局的运营思维；3.具备创业者精神，抗压力强；4.具备优秀的统筹力和执行力；5.有较强的市场洞察力和对客服务品质管理能力。注：工作地点佛山市南海区里水镇碧湖路4号什间

1，可以接受上海总部学习6个月2，希望跳槽评率低3，有野心有抗压力的（该工作一个人负责5000平以上-20000平婚礼堂）4，未来想要管辖区域的（3年内公司需要香港上市，目前全国大力开店）5，该职位应该叫做店总（预算，销售，运营，策划，施工管理，政府公关全部要总负责。）2023年底准备香港上市，在这之前的店总负责的门店会有股权激励政策。3个月-6个月需要有能力晋升店总年收入50~100w希望同行业 知名酒店或者餐饮前三的集团经验 年龄35以下1.新项目施工工程把控，预售机制设立，开业后完成月度、年度营收指标， 对财务数据敏感，能有效搭人员体系。2.确保每场婚礼的顺利进行现场质检并要求整改，并出具质检报告及整改方案监督并管理。所有婚礼堂产品，例如员工仪容仪表、服务；3.对于供应商（餐饮、花艺等其它执行团队、供应商）标准输出，每周进行反馈；4.每周参与各部门的读片，并出读片报告5.负责客户沟通,充分了解客户需求,提出合理建议并达成合作意向;6.对于各项人力成本和费用管控7.对业主、物业，政府公共关系处理维护任职资格:1. 26~35岁， 全日制大专以上学历；2. 3年以上星级酒店部门经理或知名品牌连锁商务/中端酒店经理岗位工作经验；3. 熟悉各地方相关的政策法规；有婚礼婚宴经验优先考虑4. 爱岗敬业，注重工作结果；5. 诚信，正值，有亲和力；6. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：上海市，全国范围内，可接受短中期外派。加分项有以下行业经验：餐饮·酒店·婚庆/摄影

工作职责：1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系； 2、根据集团质量标准，监控分店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度； 3、组织销售，完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标； 4、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全； 5、分店岗位招聘和选拔，监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求：1、大专及以上学历，男女不限，有酒店行业从业经验，熟悉酒店运营体系，在店长职位上至少一年的任职经验.2、具狼性精神, 个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录；3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力； 4、年龄在35岁以内。

工作职责：1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系； 2、根据集团质量标准，监控分店质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度； 3、组织销售，完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标； 4、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全； 5、分店岗位招聘和选拔，监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职要求：1、大专及以上学历，男女不限，有酒店行业从业经验，熟悉酒店运营体系，在店长职位上至少一年的任职经验.2、具狼性精神, 个性自信、开朗；敬业，有责任心；过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录；3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力； 4、年龄在35岁以内。

岗位职责：1、负责公寓门店整体开发、运营工作、年度经营指标、出租率的达成，对整体收益结果负责。2、定期了解门店的周期出租率，制定和执行门店周、月、年度计划，并对店内问题进行重点处理和解决。3、及时处理门店的突发事件，并妥善处理。4、有效管理团队，培养新进人员快速成长。5、按财务管理规定审核管辖门店的账务，明确门店损益情况，做好门店固定资产管理。任职资格:1、酒店管理相关专业本科以上学历;2、酒店行业总经理或公寓项目总经理5年以上经历人员;3、有大局观;有优秀的团队协作及人际沟通能力;4、具备良好的逻辑思维能力;自律能力强;5、有保密意识;有较强的团体合作的意识;6、抗压能力强,自我管理能力强。 

本岗位要求能接受湖南省内（长沙、株洲、祁阳、邵阳、洞口、张家界、凤凰等）外派，可年前确定录用，春节后入职上岗。1. 受品牌总部委派，全面负责所辖酒店的经营管理并对结果负责。2. 贯彻执行品牌运营和服务标准，践行品牌核心价值观。3. 带领团队完成酒店营业收入和利润指标。4. 制定酒店经营预决算，落实酒店年度财务预算，向各部门下达阶段性工作指标。5. 指导和督促酒店工程和设备设施维修保养及安全管理工作并对结果负责。6. 指导酒店培训和人才梯队建设工作，不断提升团队战斗力和综合素质。7. 开拓和维护酒店公共关系，树立酒店良好形象。岗位要求1. 大专以上学历，旅游酒店、企管类、营销类相关专业。2. 从事中档酒店一线工作5年以上，2年以上店总岗位工作经验，有星级酒店同岗位工作经验者优先。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 具备一定的审美能力和艺术素养。6. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作内容：1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3、负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作、确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、负责维护和酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9、定期巡检项目各岗位及公共场所的工作情况，检查各岗位服务态度及工作质量，及时发现问题，解决问题；10、根据编定岗位进行项目工作人员的招聘录用，考核奖罚，晋升等。考勤培训，人力资源管理，负责项目员工绩效培训，辅导沟通提升调动员工积极性；11、做好项目的物资管理台账，定期进行盘存，确保账实相符。12、目标分解，计划管理。根据目标及公司规定，制订上报年度、季度及月度工作计划与总结，主持每周工作例会及质检例会，协调各部门认真组织，合理分配工作指标、跟踪并落实指标完成情况。实施并形成高效的工作系统；13、与社会各界人士及政府主管部门保持良好的公共关系，树立良好的项目形象，及时正确的处理突发事件；14、完成公司交办的其他工作。职位要求：具有酒店行业1年及以上的全面管理经验工作时间：2021年2月中旬到岗

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历，本科及以上学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁；2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团简介格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历，本科及以上学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁；2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团简介格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格美集团（KOSMOS GROUP）是一家以酒店管理为主，涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团，在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工，为8000多万会员及商旅客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一，酒店品牌包括：中高端东方经典-格林东方，经典商务-格林豪泰系列酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店，2017年，格美集团重磅推出定位于商务、时尚、自然的三大全新品牌“格美、格雅、格菲”，至此，集团形成涵盖中高端商务、中高端时尚、中高端休闲、多彩个性的8+酒店品牌阵营，坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。2016年底，集团与德国第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作，共同部署在华酒店业务，成功布点青岛施泰根博阁城际酒店等精品高端酒店。2017年涉足健康餐饮行业，旗下大娘水饺餐饮集团，通过科学化的营养配比，提出“快餐饮，乐健康”的理念，致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品，并通过对餐饮标准的统一规范，为加盟商提供多元化的投资平台。以“促进和谐共赢，创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团，在创始人徐曙光的带领下，已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标，在互联网+的背景下，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

诚聘新型运营店长      集团在新的度假区经营项目中（江西宜丰、江苏盐城、贵州岑巩、云南芒市）进行人力资源规划管理的颠覆性创新变革，由传统的金字塔组织架构变为平台型组织架构，所有的管理人员与经营人员重新定义职责内容，全方位整合经营资源支持业务模块的经营活动。目前所有项目正如火如荼地开展新型店长招募工作： 一、岗位职责：1、全面负责项目独立产品群的经营管理，制订独立产品群的年度经营责任目标并组织资源实施；2、负责员工的工作认定、培训、考核、待遇等管理工作，激励员工提升综合素质及技能，保障服务标准与质量；3、统筹独立产品群市场信息的调研分析，活动策划设计与跟进，制订营销方案，维护客户关系，实现业绩目标；4、全面负责独立产品群的安全管理，签订安全责任书，确保客人和员工的人身、财产安全； 二、任职资格：1、28-40岁，大专及以上学历，市场、营销、管理类等相关专业；2、拥有强劲的创业意愿与激情，认同个人待遇来源于工作价值创造，潜力无限，收入无限；3、有5年以上旅游、酒店等服务行业市场销售、大客户管理、业务开发，服务管理等相关工作经验；4、熟悉旅游、酒店市场行情和业态资源整合，拥有客户开发、品牌推广、大客户关系管理等能力；5、具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力； 参考薪酬：年薪12W-25W或以上（月固薪6K+月度效益奖+季度效益奖+半年效益奖+全年效益奖+项目效益奖）项目地址：江西宜丰、江苏盐城、贵州岑巩、云南芒市；

岗位职责对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。岗位要求1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；3、采取有效措施完成门店增值服务目标；4、按照门店费用标准，控制门店运营费用；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责门店内下属人员工作管理；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；9、每日及时完成门店运营数据的核实工作；10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；12、积极完成上级指派的其他工作。

岗位职责：1.全面负责酒店日常经营管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，确保酒店各项工作正常运转；2.按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；3.关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长,实现酒店的营业收入指标和利润指标；4.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；5.树立公司的品牌形象和声誉，维护酒店与外界公共关系。岗位要求：1.大专以上学历，5年以上酒店行业经验，3年以上连锁型酒店店长岗位工作经验；2熟悉酒店运营管理流程，善于管理和经营团队；3.对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4.原则性强、执行力好，能出色的完成公司下达的各项指标；5.认可珀林企业文化核心价值观，服从公司安排面试地点：湖南省长沙市芙蓉区远大一路582号东方芙蓉大厦1栋13楼

工作职责：1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全；3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整；5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队；6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析；7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作；9. 完成上级领导布置的各项工作。任职资格：1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验；2. 熟悉各地方相关的政策法规；3. 爱岗敬业，注重工作结果；4. 诚信，正值，有亲和力；5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；7. 工作地点：全国范围，可接受外派。

1.洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略并完成销售目标；2.保持店面新颖、时尚、变化，提供品牌完善计划；3.协调店内人员工作，合理安排分工，培养有潜力的员工，建立完善T队；4.工作主动、热情、周到，管理用心、细心、耐心，工作中使用普通话； 5.在职权范围内协调客诉，做好客服工作，保证顾客满意率；6. 建立良好的沟通平台，做好绩效管理、完善，绩效评估等工作，保证员工满意度；7. 客人经过时使用礼貌用语，“您好”“早上好”“下午好”“再见”“谢谢光临”等；8.定期向上级汇报门店状况，对特殊事情提供可行性建议；9. 将门店顾客资料汇总、上报，完善档案建立；10.牢记：顾客是我们这里最重要的人，妥善处理客人投诉，收集建议和市场信息； 11.遵守公司规章制度，不做与工作无关的事； 12.按照ISO9000工作程序工作，严格执行； 13.日检查自己的仪容仪表、行为举止是否合乎规范； 14. 负责上级布置其他工作；总则： 组织、安排、管理各店的日常工作，带领所属人员完成销售目标，控制成本。

 【岗位职责】1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。【任职要求】1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事三星级酒店工作3年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位描述：1.执行酒管公司各项决议，主持信宜朗誉酒店全面工作，安排、落实各部门工作；确保酒店日常工作正常运转；2.定期向酒管公司汇报工作，策划、落实信宜朗誉酒店经营计划及成本控制工作；3.切实提高服务质量，确保每一位客户的满意度，维护公司品牌声誉；4.完成公司下达的营业收入、GOP利润等指标；5.管理分店安全工作，落实消防制度，保障宾客和员工的人身财产安全；6.建章立制，保证信宜朗誉酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。任职资格:1.大专及以上学历，酒店管等相关专业；2.酒店行业经验10年以上，相同岗位工作经验3年以上；熟悉酒店运营体系，具有丰富连锁酒店工作经验者优先；3.具有狼性精神，个性自信、开朗、敬业，有责任心；4.有较强的沟通能力、营销能力、执行力、团队建设与管理能力。优厚福利待遇：五险一金、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、包吃包住