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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职位有效期2018-10-11至2019-01-09岗位职责/职位描述 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京

酒店店长是一个能独当一面做好店内经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对店内的收益负责任,因此需要店长有酒店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证酒店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。主要职责:负责酒店全面日常运营管理;负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。 

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:短租公寓
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

工作内容:1.负责所属店面的销售管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2.负责管理店面前台,客房,公共区域,做好店面各岗位的分工管理工作;3.协调与其他部门的采购及货品的配送问题,及制定相关工作流程;4.监督店面商品损耗管理,把我商品损耗尺度;5.监督店面的清洁环境卫生及设施修缮情况;6.能耗的管理;7.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,建立相关规章制度。职位要求:1.本科以上学历,形象气质佳;2.3年以上工作经验,有精品民宿或酒店北京的店务管理人员优先,至少三年以上店面管理经验,具有较强的店务管理经验;3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的制定与执行;4.较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。工作时间:上六休一

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:短租公寓
地区:北京-丰台区 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、负责各店面的销售管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、负责监督管理各店面前台,客房,公共区域,做好店面各岗位的分工管理工作;3、协调与其它相关部门的采购及货品的配送问题,及制定相关工作流程;4、监督各店面商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5、监督各店面的清洁环境卫生及设施修缮情况;6,能耗的管理7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,建立相关规章制度任职要求:1、本科及以上学历,形象气质佳;2、5年以上工作经验,有经济型连锁酒店背景的店务管理人员优先,至少3年以上店面管理经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京

工作职责:1、负责根据公司中长期发展规划,制定公司经营规章制度和细则、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行;2、负责为重大决策事项提供运营数据支持和专项研究报告;3、与当地各级政府的关系保持良好关系,整合政府资源,为企业经营提供政策支持。4、负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告,制定短期运营标准,制定年度销售计划及完成销售指标和利润指标;5、负责研究企业文化和项目理念、项目落地与项目考核的工作;6、负责集团各部门下发指令及制度的执行与落实;7、负责感受项目的人文体系,结合业务团队特性,形成特有的文化运营氛围;8、支持和协助运营总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题,与核心业务团队制定业务策略规划,并跟踪、修正规划的执行落地,以达成业务目标;9、负责收集有关宏观经济形势、行业政策和行业动态、政府扶持政策的信息工作,编写相关分析报告,对我司的经营环境和具体项目运营环境进行监测并起草评估报告;10、负责完成总裁临时安排的其他事务性工作。任职资格:1、专业不限,本科以上学历;2、有政府资源、文旅小镇经营管理经验或有有参与规划设计、区域规划方案设计者优先。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京

1、负责执行公司各项制度,保证店内日常运营的顺利进行,全面主持店内的管理工作,妥善安排店内员工工作;2、负责酒店营业排班及店员考勤工作,每日营业前后的各项检查工作,包括客房、前厅及公共区域的卫生,发现问题及时反应并要求整改;3、负责每周开例会,对工作情况进行总结。如有问题及时发现并提出解决方案,向主管汇报经营情况,并及时向店员传达相关规定事项;4、负责熟悉酒店设施设备及各部门相关信息,熟悉酒店周边环境及交通路线;5、负责培训并监督前台服务细则,提升酒店服务质量;6、负责监督店内商品损耗管理,把握商品损耗尺度,控制成本,根据陈列要求,定期更新调整酒店物品的陈列,根据酒店物品管理流程要求,做好物品的日常补货、到货验收、调拨、退货、盘点等管理工作;7、负责掌握店内各种设备的维护保养知识;8、负责妥善处理顾客投诉和服务性工作中所发生的各种矛盾;9、负责执行、下达店内的各项任务,并做好巡查监督工作;10、负责配合运营部完成月度/季度/年度营销计划,有效提升入住率;11、负责督促并协助店员争取客源并达成成交;12、负责协调员工利益关系及冲突,促进团队合作建设;13、负责跟进新员工的培训指导及转正培训工作,定期检查酒店员工对相关销售的掌握情况,及时传达总部的各项管理制度及要求;14、负责做好店员的绩效跟踪记录,严格执行奖罚条例,使员工行为表现的评定有所依据。任职要求:1、35-40岁,大专以上学历;2、三年以上文旅酒店、民宿管理工作经验;3、具有开拓创新能力;4、热爱酒店管理事业;5、有较强的抗压能力。

薪资: 1.3万-2.5万 经验:不限 企业类型:景区
地区:北京

技能要求:政府关系(GR),战略管理,业务流程管理,事业部管理,KPI考核,创业工作职责:1、负责根据公司中长期发展规划,制定公司经营规章制度和细则、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行;2、负责为重大决策事项提供运营数据支持和专项研究报告;3、与当地各级政府的关系保持良好关系,整合政府资源,为企业经营提供政策支持。4、负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告,制定短期运营标准,制定年度销售计划及完成销售指标和利润指标;5、负责研究企业文化和项目理念、项目落地与项目考核的工作;6、负责集团各部门下发指令及制度的执行与落实;7、负责感受项目的人文体系,结合业务团队特性,形成特有的文化运营氛围;8、支持和协助运营总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题,与核心业务团队制定业务策略规划,并跟踪、修正规划的执行落地,以达成业务目标;9、负责收集有关宏观经济形势、行业政策和行业动态、政府扶持政策的信息工作,编写相关分析报告,对我司的经营环境和具体项目运营环境进行监测并起草评估报告;10、负责完成总裁临时安排的其他事务性工作。任职资格:1、专业不限,本科以上学历;2、有政府资源、文旅小镇经营管理经验或有有参与规划设计、区域规划方案设计者优先。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 8千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国

岗位职责1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;8、完成公司交办的其他工作。任职要求:1、28岁以上,大专以上学历;2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;店长职业发展通道:店长-多店店长—区域总监—集团职能部门高管店长培训:15—20天的店长培训及店长资格认证

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京

工作职责: 1、全面负责酒店项目的施工管理,对项目质量、进度、安全负责; 2、负责公司酒店项目管理团队的建设与管理; 3、负责各个项目实施过程中问题及难题的处理、协调工作; 4、负责考核监督项目经理工作,考核指标体系的建设、项目管理制度流程的建立与实施。 任职资格: 1、专科以上学历毕业,工民建或相关专业,英语沟通能力强优先考虑; 2、8年以上项目管理经历,全程参与过酒店项目,并具备项目团队管理经验; 3、熟悉施工规范和施工工艺,具备较强的管理及沟通协调能力,具备良好的敬业精神、吃苦耐劳、抗压能力强。 4、工作地点-印度,两个月回国一次,额外有派驻津贴。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京

岗位职责:1.确立和贯彻企业发展、经营管理的基本理念和战略方针;2.建立酒店内部的工作秩序,营造创造企业精神和企业文化;3.培养、指导下级工作、使其能够胜任本职工作;4.广泛联系社会各界人士,为酒店的开拓与发展建立良好的外部环境;5.以身示范,树立酒店管理者的专业形象;6.代表酒店接待重要顾客,使自己成为酒店的“第一礼貌大使”;7.努力学习新知识,不断为酒店输入新知识,促进酒店的专业化与科学化发展;8.重点抓好酒店市场营销工作方向的确定与调整、计划财务工作的质量提高、人力资源系统的不断优化、质量管理工作的保证、管理者的不断更新与提高、安全工作的连续跟踪工作;9.授权给总经理助理、各部经理和质管中心主任,进行专业化常规管理,坚持经常性巡视检查和弥补管理上的漏洞,不断完善正常管理系统;10.代表酒店向上级主管部门汇报上一计划期工作完成情况,制定并请求批准下一计划期经营管理方案。注:可按照公司要求接受异地派遣。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

一、 工作概要 协助店总工作,并根据店总授权,完成其交办的各项任务。 二、 岗位职责 1、 向总经理负责,协助总经理完成董事长下达的工作任务。 2、 负责审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转,落实岗位责任制。 3、 参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加宾馆主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。 4、 协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、 协助总经理审查施工合同,监督并控制施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。 6、 协助总经理审核并组织实施宾馆各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转。 7、 深入部门,检查工作情况,发现问题及时督办。 8、 完成总经理交办的其他工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

1、根据组织战略,协助建立并不断完善文化行馆运营体系(包括运营模式、运营服务与工作流程、运营管理制度等);2、根据公司发展规划,全面负责片区项目运营管理工作;3、督导并协助区域各行馆日常工作顺利运营 ;4、督导管理并不断提升各行馆综合服务质量  ;5、以组织目标为前提,参与组织内与运营模块相关的各类工作并积极给予协作支持;      任职要求:1、人品正直、责任心强,有较强的逻辑思考能力;2、参与过高星级酒店、精品酒店或民宿开业筹备工作;3、能够接受短期出差。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1.    全面负责一家文化行馆项目的日常运营管理工作(运营项目:扬州瘦西湖、苏州木渎、丽江白沙、南靖土楼;另外还有多家项目在筹备建设中);2.    负责行馆服务质量的全面把控,确保客户满意度;3.    做好行馆所在地周边公共关系的管理与日常维护;4.    根据公司战略大力开拓行馆所在地周边市场;5.    根据具体运营情况对各项流程、制度进行细化与完善;6.    对行馆的各项成本进行有效控制;7.    负责行馆员工的招募、培训及日常辅导等。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

酒店店长 薪资待遇:面议    包吃包住要求:1,工作态度端正,阳光、积极向上,有付出,贡献精神。2,完成门店经营指标及酒店日常管理。3、有3年以上同等酒店同岗位工作管理经验优先。工作内容1, 全面负责酒店运营工作;2, 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标3,根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。4, 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标。5,贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。6,督导酒店安全工作及设备

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 五项基本职责:达成业绩·管理·指挥统帅·解决问题·判断1.达成业绩的职责;店总是经营者,必须要担负店中业绩为主要责任2.管理职责:全面负责门店管理及运作,对店中的“人“,"物”,“钱”,“事”等。店总必须充分管理,具体落实执行公司的各项规定,审核门店预算与支出,严格控制损耗率,人事成本,运营成本,树立“低成本”的经营观念;3.指挥统帅职责:店总应该发挥指导,统帅部属的最大能力,负责与公司总部及其他业务部门的联系沟通;4.解决问题的职责:有关业绩或者工作中的发生的任何问题,店总多必须思考与解决;5.判断的职责:在权限范围内,店总对于业务应正确判断,保障运营安全,严格清洁,防火防盗的日常管理和设备的日常维护,保养;主要工作职责:1.正确理解公司的文化,战略,品牌的定位,消费者的定位企业的文化会影响每一个员工的思想和行为,而员工也有义务以自己的言行反应酒店的文化,作为企业文化的传播者,店总首先透彻地理解酒店的文化以及发展方向,同时要让店总能够深刻理解,以增强凝聚力个向心力2.负责酒店日常经营工作,完成销售目标,做好销售统计店总必须对每日经营状况进行分析,评价员工工作表现,监督和审核收银,账目制作和保管等工作,合理分解销售任务到部门及个人,制定门店月/季/年度销售,毛利计划报表,并指导落实,每月必须开发新客户,当月业绩收入高于人员成本与店面经营成本3.负责酒店人员管理,做好招聘,培训,考评,激励等工作酒店的管理首先是人员的管理,主要包括人员考勤与岗位合理安排,团队的凝聚力建设,员工培训和辅导,工作程序标准制定,员工销售技能提升,店员绩效考评与激励等方面工作4.服务管理,建立客户档案,处理号顾客投诉等突发事件服务是连接消费者与品牌的纽带,做好产品服务,是销售坚实的基础,也是品牌形象的基石5.资讯管理,同行业信息的收集与反馈做好本店各项资讯收集工作以外,对同行页业相关品牌的关注与信息收集将对经营决策起到基础性作用,需要明确目标

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:提供食宿

一 岗位职责1.负责主持酒店的全盘工作,贯彻执行公司总经理下达的经营管理指令,对公司总经理负责并向其报告工作。2.负责制定本店各项业务计划,并组织、协调、指挥各部门准确贯彻实施。3.定期召开本店工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题。4.负责本店的日常经营管理,加强对前厅、客房工作的巡查督促。定期培训和日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制。5.负责本店的安全和日常的质量管理工作,检查和督促各部门严格按照工作规程和质量要求进行工作,实行规范作业。6.负责本店员工的岗位业务培训,督促部门有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质。7.负责酒店财产的管理,拟定酒店各项设备的添置,更新和改造计划,不断完善服务项目。8.认真考核下属部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能。9.保持与其他部门的联系,协调配合,搞好工作。10.采取有效方法,建立良好的公共关系,广泛听取和搜集宾客及酒店各部门的意见,处理投诉,不断改进工作。11.配合公司做好酒店全年经营任务,且有计划的确保任务完成工资待遇:底薪+奖金+福利二、工作规范部分的内容(一)身体条件的要求1.健康状况:健康、无传染病2.体能要求:精力充沛、能承担较重的工作压力(二)任职资格1.高中以上学历,酒店英语口语良好,3年以上酒店经营、管理经验;2. 出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;3.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京

Ø  工作职责:负责酒店日常经营管理工作Ø  任职资格:•  有2年以上大型连锁酒店集团中层管理经验,华住体系内店长、店助、高值、值班经理岗位者(在职或离职)优先;•  具有良好的职业道德,较强的沟通协调能力、应变能力、管理能力和团队建设能力。Ø  薪资待遇:基本工资 + 股票 + 季度奖 + 年终奖 + 五险一金 + 福利补贴工作地点Ø  工作地点:全国一线城市、省会城市及其他城市

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京

工作职责:负责华住酒店集团旗下員宿长租直营公寓品牌门店的整体经营管理工作(优秀者可作为储备区域经理)。任职资格:1、热爱酒店/公寓行业,年龄28-45岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、连锁型酒店店长或合资外资酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店/长租公寓整体运营,有过酒店/长租公寓筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京

 工作职责:负责华住酒店集团旗下員宿长租公寓品牌门店的整体经营管理工作(优秀者可作为储备区域经理)。*项目需要时,可接受外派任职资格:1、热爱酒店/公寓行业,年龄28-45岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、连锁型酒店店长或合资外资酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店/长租公寓整体运营,有过酒店/长租公寓筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉,维护酒店利益;2、维护大堂的秩序和客人的安全,保持大堂肃静、优雅和文明;3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;4、检查大堂区域及前厅、客房各项设施设备的完好情况,维护酒店的形象;5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常,及时排除可防范的弊端;6、负责协调处理宾客的疾病和其他突发事件;7、建立并保持同广大宾客的良好关系;8、协助店长做好酒店运营管理;9、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职要求:1、22-35岁,全日制大专及以上学历,形象气质佳,普通话标准;2、有连锁酒店值班经理及以上级别工作经验一年及以上,或者高星级酒店前厅、客房两个部门工作经验不低于一年;3、有激情,原则性强,执行力好,有管理和团队建设能力;4、能熟练使用办公软件,有良好的语言表达能力和文字表达能力,有相关培训经验者优先考虑;5、能接受公司大约1年时间的外派,工作区域就近安排。工作期间提供食宿,一经录用提供良好的薪酬体系及广阔的晋升平台!职业发展通道:前厅经理---店长助理---店长---城区经理---区域经理---运营总监

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:其他IT/互联网
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责民宿区人员招聘工作;2.负责民宿管家员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报民宿菜价方案和当年的经营预算;4.负责落实民宿宣传和促销资料;5.负责民宿的大客户接待工作;6.根据民宿物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实民宿统一采购物品到位;8.负责民宿自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据民宿的运营标准,结合项目地的具体实际,制定民宿运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排民宿区域清洁工作;12.民宿周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游、酒店管理专业优先)2年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统3.诚信,敬业,注重工作结果;4.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;5.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。可添加公司人事部门微信号进行咨询:13810562797薪资:10000-15000

薪资: 1.2万-2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

任职要求:1) 40岁以下,男女不限,大专以上学历,热爱阅读和学习2)酒店人,中端连锁品牌任职经验3)熟练使用邮件办公,具备基础财务知识4)需合格通过酒店总经理认证班成为认证酒店总经理。工作内容:1) 全面负责酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标。5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生。7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系。9) 妥善处理酒店内突发事件。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供住

岗位职责:1. 全面负责酒店的经营管理。2. 管理酒店前台与客房部,做好两者的协调工作。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 任职资格:1.大专以上学历,酒店管理、旅游管理专业优先考虑2.本酒店无餐饮部,需从事酒店工作2年以上,具有相关高层管理工作经验。3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。4.善于管理和经营团队,事业心强。5.具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;普通话准确流利。6、有一定的英语口语基础                                               7、国际饭店金钥匙组织成员的优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事酒店行业工作8年以上,具有3-5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

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