岗位职责 1、全面负责门店的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作。 2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩。 3、分析研究市场的发展趋势，根据门店实际情况制定经营运算和质量标准，并做好成本控制。 4、按照门店费用标准，控制门店运营成本。 5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务。 6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护。 7、负责门店内下属人员工作管理。 8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件。 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作。 10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议。 11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作。 12、积极完成上级指派的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场管理专业优先考虑。 2、从事酒店工作5年以上，具有酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4、熟悉OTA运营。 5、熟悉经营和管理系统，能熟练操作办公软件。 6、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

【岗位职责】 1、全面负责酒店门店日常运营管理工作，制定并执行经营计划，确保完成各项业绩指标； 2、优化服务流程，提升客户满意度，处理重大客户投诉及突发事件； 3、负责门店团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及团队激励； 4、监督门店成本控制，合理调配人力、物力资源，提高运营效率； 5、维护与周边社区、客户及供应商的良好关系，提升酒店品牌形象； 6、定期分析经营数据，提出改进方案并落实执行； 7、确保门店安全、卫生及设施设备符合行业标准及公司要求。 【岗位要求】 1、具备较强的领导力和团队管理能力，能够有效激励员工； 2、熟悉酒店运营流程，对服务品质有高标准要求； 3、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理客户关系及突发事件； 4、有较强的数据分析能力，能够根据经营数据制定改进策略； 5、工作责任心强，抗压能力突出，适应快节奏工作环境； 6、有酒店店长管理经验3年以上经验。 （旗下另外门店店长）

职位描述： 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才； 3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动； 4、 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度； 5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 6、 执行如家统一的市场策略； 岗位要求： 1、 大专以上学历，8年以上工作经验; 2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验； 3、 熟悉各地方相关的政策法规； 4、 爱岗敬业，注重工作结果； 5、 诚信，正值，有亲和力； 6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 7、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；

工作职责 1.全面负责经营管理，领导员工完成农庄各项经营目标; 2.围绕公司指标，编制民宿预算，严格控制经营成本费用开支; 3.负责农庄团队的建立、培养和管理提高民宿的服务质量和员工素质: 4.根据市场变化，制定市场营销推广方案，并组织实施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等工作; 6.维护社会关系，监督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任职资格 1、热爱酒店行业，年龄30-40岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位； 2、本科及以上学历，酒店管理相关专业优先； 3、国内连锁品牌/外资高星级酒店总经理至少5年以上经验； 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳； 5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系； 6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

# 高端酒店高层管理人才储备招聘 为匹配酒店品牌升级与多项目发展战略，夯实运营管理梯队，现面向行业启动**高层管理人才储备计划**，聚焦房务、餐饮、销售三大核心板块，诚邀资深管理精英加入，共筑品质服务与商业价值新高地。  ## 招聘方向  - 房务板块：房务总监/经理储备岗 统筹客房、前厅、公区、康乐等全模块运营管理，把控服务标准、宾客体验与成本管控，搭建高效管理团队，提升入住满意度与复购率。  - 餐饮板块：餐饮总监/经理储备岗 负责餐饮品牌定位、出品品质、服务流程及营收目标达成，主导宴会、零点、会议等场景运营，优化菜品结构与客户体验。  - 销售板块：市场销售总监/经理储备岗 制定整体销售策略，拓展政企、旅行社、协议公司、高端会员等渠道，维护核心客户资源，驱动营收增长与市场占有率提升。    ## 我们期待这样的你  1. 具备高端度假酒店/连锁酒店同岗位管理经验，熟悉对应板块全流程运营逻辑；  2. 拥有出色的团队领导力、成本管控能力与客户资源整合能力；  3. 目标导向清晰，抗压性强，具备跨部门协同与突发问题处置能力；  4. 认同酒店服务理念，注重品质与细节，有品牌化运营思维优先； 5. 接受全国项目调派。   ## 我们提供  - 行业极具竞争力薪酬、绩效激励 - 完善的高管培养体系、多项目轮岗与晋升通道  期待兼具专业实力与管理格局的你，加入我们，共绘发展蓝图。

职位描述 工作地点：携程度假农庄安吉店 工作职责 1.全面负责经营管理，领导员工完成农庄各项经营目 标; 2.围绕公司指标，编制民宿预算，严格控制经营成本费用开支; 3.负责农庄团队的建立、培养和管理提高民宿的服务质量和员工素质: 4.根据市场变化，制定市场营销推广方案，并组织实 施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等 工作; 6.维护社会关系，监督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任职资格 1、热爱酒店行业，年龄30-40岁，男女不限，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位； 2、本科及以上学历，酒店管理相关专业优先； 3、国内连锁品牌/外资高星级酒店总经理至少5年以上经验，8年以上最优； 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳； 5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系； 6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

【岗位职责】 1.全面负责酒店的经营管理，树立维护酒店品牌形象； 2.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，制定酒店的经营预算和决算； 3.负责管理酒店内综合业态，住宿、餐饮、咖啡、茶馆; 4.搭建并管理好一个骁勇善战的团队； 5.严审并控制酒店成本费用支出，达到预期的考察指标; 6.贯彻执行公司统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 7.督导酒店安全工作及设备设施维护，零事故发生； 8.维护业主和政府关系； 9.负责酒店员工管理，确保员工满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。 岗位要求： 1.有独立思考能力，有洞察新鲜事物的敏感度和创新意识; 2.对服务有高度的理解和认知； 3.以问题解决为导向； 4.热爱生活和文艺，对周边文化有一定的了解； 5.有活动组织策划能力； 6.敢做敢为、积极主动、富于激情； 7.有星级酒店，国际连号的管理工作经验，销售管理岗优先。 职位福利： 入职购买社会保险/高额提成/专业系统培训/工费出游野遍全国/门店员工包食宿/转正即享酒店住宿餐饮员工价优惠/年度旅游/活泼的工作氛围/舒适开放的办公环境…

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督等 2、制定并达成门店销售目标，分析经营数据，提出改进方案 3、严格控制门店成本，包括食材损耗、人力成本及其他运营开支 4、负责员工培训与团队建设，提升员工专业技能与服务意识 5、处理顾客投诉及突发事件，维护门店形象与客户关系 6、执行公司标准化流程，确保食品安全与卫生达标7、完成公司下达的其他经营管理任务 【岗位要求】 1、大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理等相关专业优先 2、5年以上餐饮行业工作经验，3年以上连锁餐饮门店管理经验 3、熟悉餐饮运营全流程，具备出色的成本控制与数据分析能力 4、具备优秀的团队管理能力，能带领30人以上团队 5、抗压能力强，能适应高强度工作及弹性工作时间 6、年龄28-45周岁，身体健康，无不良从业记录

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，确保服务流程标准化、规范化，提升客户满意度。 2、制定并执行门店销售与服务目标，通过团队激励与绩效管理，推动业绩达成。 3、负责员工招聘、培训、排班及考核，打造高效、专业的服务团队。 4、管理库存与采购，控制成本，监督产品质量与卫生安全，确保符合行业标准。 5、处理客户投诉与建议，维护良好的客户关系，提升门店品牌口碑。 6、定期分析经营数据（如客流量、客单价、业绩报表），制定改进方案并落实。 7、组织店内促销活动及会员维护，拓展新客户资源，增强客户粘性。 【岗位要求】 1、学历、经验、年龄不限，具备美容、美发或相关服务行业管理工作经验者优先。 2、熟悉美容行业服务流程及客户心理，具备较强的服务意识和问题解决能力。 3、优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效调动员工积极性。 4、具备基础财务知识，能进行成本核算与经营分析。 5、责任心强，抗压能力好，能适应门店弹性工作时间。

有中高端酒店管理经验3年以上优先、年龄28-38、条件优秀可适当放宽。 同步招聘区域经理、总经理、总经理助理 酒店总经理职位描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内调派。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，制定并执行酒店经营计划，确保完成各项经营指标； 2、统筹酒店各部门（前台、客房、餐饮等）的协调运作，优化服务流程，提升客户满意度； 3、监督酒店服务质量及卫生标准，定期检查设施设备维护情况，确保符合行业规范； 4、负责团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及职业发展规划； 5、控制酒店运营成本，分析经营数据，提出改进方案以提高盈利能力； 6、处理突发事件及客户投诉，维护酒店品牌形象与口碑； 7、拓展本地市场资源，制定营销策略，提升酒店入住率及市场竞争力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备较强的领导力与团队管理能力，能有效调动员工积极性； 3、熟悉酒店行业运营模式及服务标准，对市场动态敏感； 4、优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力，责任心强； 5、年龄28-45岁，条件优异者可适当放宽； 6、能接受弹性工作时间，适应高强度工作压力。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，统筹协调前台、美容师等岗位工作，确保门店高效有序运转； 2、制定并分解门店月度、季度业绩目标，带领团队完成销售任务，推动客单价与会员转化率持续提升； 3、监督并优化服务流程与操作标准，把控服务品质，及时处理客诉，提升客户满意度与复购率； 4、负责门店团队建设，包括人员排班、技能培训、绩效考核与激励，营造积极向上的工作氛围，降低人员流失率； 5、管理门店库存与物资，合理控制成本，定期盘点产品及耗材，确保账实相符，减少损耗； 6、执行公司各项规章制度与营销活动方案，结合门店实际情况提出合理化建议，维护品牌形象及门店环境标准。 【岗位要求】 1、学历不限，美业门店管理经验者优先，有美容技术基础者更佳； 2、具备较强的团队管理潜质，有责任心，能以身作则，带动团队达成目标； 3、具备良好的沟通表达与协调能力，能够妥善处理员工关系及客户投诉； 4、目标感强，具备一定的经营分析意识，能根据门店数据调整运营策略； 5、服务意识突出，认同美业行业，热爱门店管理工作，能承受一定工作压力； 6、具备较强的学习能力，愿意接受公司培训，不断提升管理能力与专业技能。

一、岗位基本信息 岗位名称：美容院店长 所属部门：门店运营 直接上级：区域经理/品牌负责人 直接下属：美容师、美容顾问、前台、保洁等门店全员 岗位核心：全面负责美容院日常运营、业绩目标、团队管理、客户维护、品项落地、成本管控，保障门店盈利与品牌口碑。 二、岗位职责 （一）业绩与经营管理 1. 制定门店月度/季度/年度业绩目标、拓客、升单、耗卡目标，拆解到人、到天，跟进完成进度。 2. 负责门店项目、卡项、活动方案落地执行，策划拓客、老客裂变、节日促销、会员锁客活动。 3. 分析门店业绩数据、客单价、到店率、耗卡率、复购率，及时调整运营策略。 4. 管控门店成本：人员工资、物料耗材、水电、产品库存，控制损耗，提升利润。 5. 对接总部/供货商，管理产品、仪器、物料采购、盘点、库存安全，杜绝缺货与积压。 （二）团队管理与培训 1. 负责门店人员招聘、面试、入职、排班、考勤、绩效考核、奖惩、留人。 2. 搭建美容师、顾问技能体系，开展手法、服务流程、销售话术、项目知识、礼仪培训。 3. 做好员工情绪疏导、团队激励，提升凝聚力，降低流失率。 4. 监督员工服务标准、仪容仪表、卫生规范，规范日常工作流程。 （三）客户服务与客情维护 1. 统筹门店会员管理，维护高端老客，处理客户投诉、纠纷、差评，提升满意度。 2. 监督美容师服务质量，把控服务细节，杜绝客诉隐患。 3. 带动员工做老客转介绍、拓新客，提升客户到店率、复购率、忠诚度。 4. 建立客户档案，跟进客户需求，精准匹配项目，提高客单价。 （四）门店日常运营管理 1. 负责门店卫生、环境、仪器设备维护、消毒、安全管理，符合卫生规范。 2. 管理前台接待、预约、收银、对账、台账登记，保证账目清晰准确。 3. 落实品牌制度、操作规范、卫生防疫、消防安全。 4. 对接上级，汇报门店经营情况、问题及改进方案，执行总部指令。 （五）销售与带头攻坚 1. 带头做高端项目成交、大客户维护，协助员工谈大单、疑难单。 2. 督导全员销售，提升顾问、美容师销售能力，带动整体成交率。 三、任职要求 1. 年龄25–40岁，2年以上美容院店长经验，熟悉美容行业项目、运营、拓客、销售。 2. 具备较强业绩目标感、团队管理能力、沟通谈判能力、抗压能力。 3. 熟悉皮肤管理、养生美容项目，懂基础手法与专业知识，能培训员工。 4. 擅长活动策划、客户维护、数据分析，会做业绩拆解与复盘。 5. 形象气质佳，服务意识强，责任心强，执行力强，有耐心，善于处理客诉。 6. 熟练使用办公软件，会做排班、对账、台账。 四、岗位权限 1. 门店人事建议权、绩效考核权、日常奖惩权。 2. 门店日常运营、活动执行、物料调配权。 3. 客户投诉处理、高端客户维护决策权。 4. 向上反馈门店经营问题、申请资源支持。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，统筹前厅、后厨及后勤各部门工作，确保门店高效有序运转； 2、制定并执行门店年度、季度、月度经营目标，分解任务指标，带领团队完成营业额、毛利及成本控制目标； 3、监督菜品出品质量与食品安全，严格执行餐饮行业卫生标准和操作规范，处理顾客投诉及突发事件，维护品牌形象； 4、负责门店人员管理，包括排班考勤、培训带教、绩效考核、团队建设及人才梯队培养，降低员工流失率； 5、管理门店物料采购、库存盘点及设备维护，合理控制损耗，优化运营成本； 6、分析经营数据，根据市场变化和客流特点制定营销推广方案，提升门店营收及顾客满意度； 7、执行公司各项规章制度和政策，定期向上级汇报经营状况，协调门店与公司各部门的沟通衔接。 【岗位要求】 1、学历不限，具备5年以上餐饮行业工作经验，其中至少2年以上同岗位门店管理经验； 2、熟悉餐饮门店全流程运营管理体系，精通成本控制、食品安全及人员管理； 3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力和抗压能力，能适应餐饮行业工作节奏； 4、具有良好的服务意识和经营分析能力，能根据数据调整经营策略； 5、性格稳重，责任心强，处事公正，具备处理突发事件和顾客投诉的丰富经验； 6、认同公司企业文化，愿与公司长期共同发展。

工作职责： 如家旗下各酒店品牌诚聘酒店总经理 1.中高端：和颐、扉缦、建国璞隐 2.中端：如家商旅、如家精选、柏丽艾尚、艾扉 3.舒适型：如家、莫泰、云上四季 工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令。

工作职责： 如家旗下各酒店品牌诚聘酒店总经理 1.中高端：和颐、扉缦、建国璞隐 2.中端：如家商旅、如家精选、柏丽艾尚、艾扉 3.舒适型：如家、莫泰、云上四季 工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 3. 能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度； 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5. 负责店内人力资源工作，致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队； 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析； 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作； 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1. 大专以上学历，3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验； 2. 熟悉各地方相关的政策法规； 3. 爱岗敬业，注重工作结果； 4. 诚信，正值，有亲和力； 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 6. 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令。

【岗位职责】 1、全面负责棋牌室的日常运营管理，包括但不限于场地环境、设施设备、卫生状况的巡查与维护，确保门店正常有序运转。 2、制定并执行门店服务流程与标准，督导服务员做好客户接待、茶水提供、包厢整理等工作，提升客户体验与满意度。 3、负责门店人员管理，包括排班考勤、服务规范培训、工作表现评估及日常激励，营造积极高效的服务团队氛围。 4、统筹门店物资与耗材管理，合理控制茶饮、小食、一次性用品等成本，定期盘点库存并及时补充采购。 5、妥善处理客户投诉及突发状况（如设备故障、客人纠纷等），维护门店品牌形象与客户关系，提高复购率。 6、配合公司开展营销活动，如会员推广、团购核销、节假日促销等，促进门店营收目标达成。 7、关注周边竞品及行业动态，收集客户反馈，向公司提出改进建议与经营策略优化方案。 【岗位要求】 1、具有2年以上棋牌室、茶楼、酒店、餐饮或休闲娱乐等行业门店管理经验，熟悉棋牌室运营模式者优先。 2、具备较强的服务意识和客户沟通能力，能够妥善处理各类现场问题，应变能力强。 3、具备基础的人员管理与组织协调能力，能有效排班、带教及激励下属员工。 4、工作认真细致，责任心强，能接受弹性工作时间（包括晚班、周末及节假日轮值）。 5、会使用基本的收银系统及办公软件，能完成日常营业数据记录与简单报表。 6、学历不限，年龄不限，热爱休闲娱乐行业，能够以身作则，带领团队完成运营目标。

【岗位职责】 1、全面负责养生馆的日常运营管理，制定并执行月度、季度经营计划，确保门店业绩目标达成。 2、统筹管理店内服务流程，监督技师及前台的服务质量，保障客户体验标准化、专业化。 3、负责团队建设与人员管理，包括排班、考勤、培训及绩效考核，营造积极高效的工作氛围。 4、处理客户咨询、投诉及突发事件，维护良好的客情关系，提升客户满意度与复购率。 5、管控门店物资与成本，定期盘点产品、耗材及设备，合理控制运营成本与损耗。 6、落实卫生、安全及消防规范，确保门店合规运营，杜绝安全隐患。 7、配合公司策划并执行营销活动，拓展新客渠道，推动会员转化与留存。 8、定期汇总经营数据，分析销售与客流情况，及时调整运营策略并向管理层汇报。 【岗位要求】 1、年龄20至35岁，学历不限，工作经验不限，有服务业、门店管理或养生行业从业经验者优先。 2、具备良好的沟通协调能力与客户服务意识，能妥善处理各类现场问题。 3、责任心强，工作主动，具备基础的团队带领能力和执行落地能力。 4、对养生、健康行业有热情，愿意学习门店运营、项目流程及行业知识。 5、性格开朗，抗压能力好，能适应门店排班及节假日工作节奏。 6、品行端正，诚信务实，认同公司服务理念，注重细节与品质。7、熟练使用基本办公软件（如Excel、微信/企业微信）者更佳。

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，统筹前厅、包间及棋牌区域的接待服务工作，确保各环节高效、规范运行。 2、制定并执行门店服务标准与操作流程，监督员工仪容仪表、服务态度及卫生安全，提升整体服务质量与客户体验。 3、负责门店人员管理，包括排班、考勤、培训、绩效评估与激励，打造稳定、专业的服务团队。 4、定期分析经营数据（客流量、翻台率、消费结构等），制定针对性营销策略，推动业绩目标达成。 5、主动维护新老客户关系，建立客户档案，策划会员维护、回馈活动，提升客户粘性与到店频率。 6、利用自身客户资源，积极拓展商务宴请、团体休闲等消费场景，有效带动店内消费增长。 7、协调处理客户投诉及突发事件，维护门店品牌形象与现场秩序。 8、负责门店物资、设备、耗材的采购与盘点，控制运营成本，杜绝浪费。 【岗位要求】 1、学历不限，年龄32至47岁，身心健康，形象端正。 2、具有3年以上会所、棋牌室、高端茶楼或同类休闲娱乐场所全面管理经验，熟悉行业运营模式与服务流程。 3、自带一定规模的稳定客户资源，具备较强的消费引导与客户转化能力，能够直接为门店带来有效客流。 4、熟悉棋牌室、会所日常管理流程，包括包间预订、计时计费、酒水茶点供应及设备维护。 5、具备出色的沟通协调能力与团队管理经验，能有效组织、激励员工完成各项工作任务。 6、具有敏锐的市场洞察力和经营分析能力，能根据门店情况提出切实可行的增收方案。 7、责任心强，抗压性好，具备较强的现场应变与危机处理能力。 8、热爱休闲服务行业，注重服务细节，有良好的职业操守与客户服务意识。