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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-佛山

岗位职责:1、负责酒店的战略规划、运营指标及运营管理计划; 负责组织营运、酒店管理公司筹建等工作;监控每月各经营体的经营状况并分析;2、负责协调跟进酒店的重要事项(政府方、业主方);3、负责跟进新业务的发展;协助新酒店项目的开业筹建及筹备;4、负责部门经营汇报、制度、流程、分权等运营管理工作。任职资格:1、酒店相关专业毕业,本科及以上学历。5年以上酒店连锁企业运营管理工作经验,熟悉国内酒店发展模式;2、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力;3、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力;

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:养老地产
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 职位描述:1、 根据集团总部所下达的任务和要求,全面负责酒店的筹备开业及运营工作;2、负责筹开酒店经营预算及人力资源管理计划;做好市场调查及销售计划,制定房价政策及营销策略,根据集团要求做好全年的预算及预测工作;3、 做好筹开酒店项目与经营的一切交接工作4、 落实好筹建酒店的一切准备及办理各类营业许可证的工作5、 协调及维护当地各个政府机关及相关单位关系的工作6、 负责处理日常严重投诉的反馈及解决工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄在28-40岁之间;2、酒店部门经理以上职位, 有前厅或客房管理3年经验者;3、接受过酒店专业培训,学习能力强,工作敬业、有责任心, 业务熟练,善于协调关系和沟通; 4、具有良好的管理和团队建设能力,身体健康、精力充沛。 5、服从公司派遣和调动,包括到外地工作。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1. 30至45岁,大专以上学历,旅游、酒店管理专业优先;2. 从事四星级酒店管理5 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验;3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,并能独立开展餐饮、客房、夜总会、桑拿健康中心四大部门的工作职能,善于成本控制;4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,责任心强、职业道德良好,爱岗敬业。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位要求1. 30至45岁,大专以上学历,旅游、酒店管理专业优先;2. 从事四星级酒店管理5 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验;3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,并能独立开展餐饮、客房、夜总会、桑拿健康中心四大部门的工作职能,善于成本控制;4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,责任心强、职业道德良好,爱岗敬业。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

   1、制定并完善酒店各项管理制度。  2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析。  3、负责新员工的入职工作,外请人员来店的服务工作。  4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度。  5、收取各部门季度、月度计划、初审工作。  6、协助上级各部门业务负责人技巧和知识。  7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。  岗位要求  1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。  2、具有良好的沟通能力和协调能力。  3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。  3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体规划和实施计划。  4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。  5、熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。经理职位描述、岗位要求

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山

1、30至45岁,大学以上学历,文字功底强,有营销、投资、酒店管理等相关专业优先;2、具有三星级及以上酒店营销策划或酒店管理三年以上同等岗位工作经验;3、擅长酒店市场营销计划及营销策略,以及市场拓展及广告宣传策划工作;4、具有较强的创新能力;5、具有强烈的工作责任心、良好的职业道德,敬业乐业。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1. 全面KTV总体的经营管理;2. 建立、健全KTV的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3. 负责实现KTV的营业收入指标和利润指标;4. 负责制定KTV的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5. 落实KTV年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6. 督促KTV维修保养工作和KTV安全管理工作;7. 负责做好KTV与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8. 做好KTV机构设置、员工编制及重要人事变更;9. 指导培训工作,培养人才,提高整个商务KTV的服务质量和员工素质。岗位要求1.从事商务KTV管理工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验;2.熟悉夜总会各部门服务及管理流程;3.善于管理和经营团队,事业心强;4.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1、执行集团各项决议,高效完成集团提出的品质整改方案。全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;2、严格执行集团标准化管理制度与流程。积极探索标准化改进方案,建立良好的酒店创新环境,与他人共同分享成功的管理和创新经验;3、实现内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训,确保员工业务技能水平、服务技巧不断提高, 树立酒店良好品牌口碑;4、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题;5、与当地政府部门保持良好的沟通关系,作好外部环境建设。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、具备优秀的经营管理,战略及决策能力,5年以上五星级酒店或5A级景区总经理职位工作经验,有度假型同岗位工作经验者优先;2、有较丰富的酒店前厅、客房、餐饮、康乐、营销工作经验,善于控制成本;3、熟悉酒店管理系统,对工程、财务、人力资源管理、营销均有较深入的研究,较强的项目分析和能力;4、能制订酒店年度预算并按照预算进行管理和实施,有很强的沟通和协调能力;5、有筹备和经营四、五星级酒店成功案例。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、执行公司各项决议,主持酒店日常工作,安排落实各部门工作,以确保正常运转。2、配合董事会确定酒店总的经营方向和管理目标,并有实施计划的具体方案和措施。3、定期向公司汇报工作,策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。4、切实提高服务质量,确保每一位客户的高满意度,维护公司品牌声誉5、保证酒店标准化、流程化、制度管理的贯彻实施。6、保证经营目标的实现,及时、足额地完成公司下达的利润指标,保证现有资产的保值和增值。7、建立组织系统,做好团队管理、人事管理等,加强激励、培训、考核、检查力度。8、确保酒店安全无隐患,负责酒店社会公共关系协调工作。任职资格:1、5年以上连锁酒店管理经验,具有2年同岗位工作经验;在前厅、销售、客房、工程等模块中至少擅长2个模块。2、大专以上学历;3、对市场有敏锐的触觉,熟悉连锁酒店运营管理流程;4、敬业、有强烈的责任感,善于培养和带领团队;5、认同学习是进度的阶梯、学习力是核心竞争力的价值观。待遇:提供独立住宿,五险一金,年底双薪。

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1.具同行业景区同岗位经验8年以上,全权负责处理旅游公司的一切事务,带领团队完成公司所确定的各项经营指标。2.制定公司经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。、3.对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,统筹营销部进行全面的推广销售。4.建立健全公司的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-佛山 食宿:面议

岗位职责1. 配合酒店总经理做好酒店的运营管理工作,使酒店收益最大化、完成酒店的业绩指标任务;2. 协助酒店总经理确定年度经营计划及经营策略;3. 定期分析店内经营和管理状况并向酒店总经理汇报;4. 按照品牌标准健全酒店内部管理系统、运行机制及各项管理制度;5. 根据当地市场特点,制定切实可行的市场营销计划和客户维护计划,并负责实施。6. 负责组织、实施及督导岗位经理按酒店手册标准进行岗位培训及现场管理;7. 配合酒店总经理与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8. 配合酒店总经理协调当地政府的行政事务;9. 负责酒店员工招聘、组建高素质管理团队及员工队伍、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职要求1. 大专以上学历,2年以上酒店管理经验,具有较强的服务意识;3. 性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作;4. 出色的沟通能力和团队合作精神;

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责1.根据预测、宴会预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作。2.做好销售,宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录。3.给领导提出建议,提高工作效率,促进销售,并达到增源节支的目的。4.建立收银调节控制程序,在服务前后,要按此程序来工作。5.参与菜单、酒水单的制定及定价。 岗位要求1.大专及以上学历;2.5年以上酒店同等工作经验;精通西餐、酒吧的业务知识,熟练掌握本部门的技能技巧。3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识。

薪资: 1万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 任职资格:1、大专以上学历,酒店管理或旅游专业;2、行业从业经历5年以上,其中2年以上负责酒店全盘经营和管理经验;3、具有创新意识,对酒店运营有新思路、新想法,并能抓住行业新趋势;4、性格外向阳光,思维活跃,善于沟通协调,目标感、执行力强;5、具备良好的职业道德,无不良职业记录。6、有广东主流城市酒店管理经验,其中广州、佛山优先考虑,希望有基层服务岗任职经验。 岗位职责:1、 负责酒店集团的战略规划设计;2、 负责旗下酒店品牌形象的建设、维护;3、 领导旗下酒店经营管理,主导酒店定位及经营指标的设定,对经营成果负责;4、 监控服务品质、安全管理等;5、 梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,全面提升酒店的服务品质;4、 加强对酒店核心梯队的培养及酒店团队建设工作,以提升员工的凝聚力;5、 定期进行外部监管部门的关系维护;6、 紧跟集团发展方向,并处理集团交办的其他工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在28岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。职业发展:1、可直线发展 单店—双店—三店—区总—大区总2、跨品牌发展 城市便捷店总—中档店总3、横向发展 单店店总—总部职能部门

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在28岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。职业发展:1、可直线发展 单店—双店—三店—区总—大区总2、跨品牌发展 城市便捷店总—中档店总3、横向发展 单店店总—总部职能部门

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、配合店长做好酒店日常的运营质量管理工作。2、定期分析店内管理状况,提出整改方案,并向店长汇报。3、每天至少五次巡视酒店,按运营标准进行酒店现场管理。及时处理宾客投诉,并将处理结果向店长汇报。4、督导各岗完成各自的本职工作,高峰期参与对客服务。5、了解酒店经营和销售目标的完成情况。6、阅读酒店每日报表,了解酒店经营趋势,及时提出整改建议向店长反馈。7、随时关注酒店房态及流量,合理控制中介渠道,适时调整价格策略,以明确当日前台销售工作重点,配合酒店销售方案的实施,确保酒店收益最大化。8、控制好酒店前台风险防范。9、做好酒店安全、消防工作,确保消防设备设施的正常使用,督导各岗位负责人进行安全工作的现场管理。任职要求:1、高中以上学历,性别不限。2、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理或销售管理2年以上工作经验。3、性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作。4、出色的沟通能力和团队合作精神。上班地点:广州市花都区建设北路喜悦门酒店

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 主要工作1.负责贯彻执行公司的经营管理理念。2.负责落实执行公司的规章制度和工作流程,并不断改进。3.负责整个别墅区的综合管理工作(人员,事务,资产等)。4.负责掌控别墅房间的经营氛围,改善体验感不足的部分。5.负责店内物品的采购。6负责监控房态,对经营情况提出改善建议。7.处理店内外突发状况。8.其他有关店内外管理事项。要求1.有过酒店或者民宿相关工作经验,具备管理和带领团队的能力。2.待人热情,对人友善,脾气好,善于沟通,愿意倾听。3.能够高度认同创始人的经营管理理念。4.对数字有概念,有财务观念。5.熟悉基本的办公软件。6.喜欢山居生活,习惯山乡安静的环境,对山里小虫子等没有特别的恐惧心理。7.具备基本的生活技能和生活常识,生活能自理。8.具备很强的动手能力,能够对员工起到示范带头作用。9.能够带领团队一起进行工作以外的阅读,学习,体验,能够照顾成员的生活和学习。10.有驾照,自备小车优先考虑(油费可报销)11.能够适应深居原生态生活环境。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:广东-佛山

 职位诱惑:鼓励创新,弹性时间,扁平管理,发展前景职位描述:职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。职位要求:1、大专及以上学历,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,专业不限;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标,组织实施业主代表的决议;2、总经理提出酒店年度经营计划,考核经董事会讨论后执行的酒店财务指标(即年度GOP指标考核、经营收入指标考核)、管理指标(即品牌标准指标、员工满意度指标、宾客满意度指标、酒店安全管理指标);3、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;4、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场,研究并掌握市场变化及其发展趋势,制定价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施。5、拟定酒店内部管理机构设置及人员配备方案、酒店基本管理制度、董事会数据分析报告等提交业主代表决议;6、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款。拟定酒店次年年度财务预算方案及营业指标预算方案提交业主代表决议;7

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