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薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标,组织实施业主代表的决议;2、总经理提出酒店年度经营计划,考核经董事会讨论后执行的酒店财务指标(即年度GOP指标考核、经营收入指标考核)、管理指标(即品牌标准指标、员工满意度指标、宾客满意度指标、酒店安全管理指标);3、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;4、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场,研究并掌握市场变化及其发展趋势,制定价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施。5、拟定酒店内部管理机构设置及人员配备方案、酒店基本管理制度、董事会数据分析报告等提交业主代表决议;6、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款。拟定酒店次年年度财务预算方案及营业指标预算方案提交业主代表决议;7

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标;3、关注市场动向,确保酒店营业收入稳定增长;4、详细阅读和分析报表,检查营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行;5、严格控制成本费用,保证利润最大化;6、对酒店进行日常的管理工作,协调酒店各部门的配合,促进各部门的沟通,保持高效率完成工作,建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。岗位要求:1、年龄30-40岁;2、5年以上连锁酒店店长/总经理工作经验;3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规.4.具备良好的职业素质和职业道德5.具务较高的文化素质和个人修养6.具备较强的执行能力7.具有独立思考能力,处理各项事务应该以常人所不及的深度和广度去看待        8.具备事情预见能力和分析能力9.有全服务型酒店工作5年以上,在各部门轮岗,总监级以上。10.会收益管理,对房态与价格调控有一定的认识。11.能够制定酒店员工绩效考核标准,对员工关怀有一定认识。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导销售部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事五星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-佛山 食宿:面议

岗位职责1. 配合酒店总经理做好酒店的运营管理工作,使酒店收益最大化、完成酒店的业绩指标任务;2. 协助酒店总经理确定年度经营计划及经营策略;3. 定期分析店内经营和管理状况并向酒店总经理汇报;4. 按照品牌标准健全酒店内部管理系统、运行机制及各项管理制度;5. 根据当地市场特点,制定切实可行的市场营销计划和客户维护计划,并负责实施。6. 负责组织、实施及督导岗位经理按酒店手册标准进行岗位培训及现场管理;7. 配合酒店总经理与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8. 配合酒店总经理协调当地政府的行政事务;9. 负责酒店员工招聘、组建高素质管理团队及员工队伍、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职要求1. 大专以上学历,2年以上酒店管理经验,具有较强的服务意识;3. 性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作;4. 出色的沟通能力和团队合作精神;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标,组织实施业主代表的决议;2、总经理提出酒店年度经营计划,考核经董事会讨论后执行的酒店财务指标(即年度GOP指标考核、经营收入指标考核)、管理指标(即品牌标准指标、员工满意度指标、宾客满意度指标、酒店安全管理指标);3、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;4、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场,研究并掌握市场变化及其发展趋势,制定价格体系,适时提出阶段性工作重点,并组织实施。5、拟定酒店内部管理机构设置及人员配备方案、酒店基本管理制度、董事会数据分析报告等提交业主代表决议;6、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款。拟定酒店次年年度财务预算方案及营业指标预算方案提交业主代表决议;7、完成执行董事交代的其他事务岗位要求:1.年龄在35-50岁之间,大专以上学历,5年以上酒店行业工作经验,五年以上品牌酒店餐饮业、休闲娱乐行业同等职务工作经验,具有成功的管理经验及优良的工作业绩。  2、精通酒店、餐饮业、休闲娱乐行业日常运营管理,熟悉品牌运作和市场拓展。 3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效策划企业各项商业活动。 4、出色的沟通协调能力,社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 5、具有良好的敬业精神和责任心,对财务预算、成本控制具有极强的管理能力,能够创造良好的经济效益。 6、具备优良的执行力,善于带动、管理团队并完成运营目标的综合素质。 7、具有知名酒店管理公司或星级酒店组建筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.代表公司协助并监督酒店管理方按既定的经营计划和预算开展经营业务,保障酒店良好、安全的经营环境,确保公司的合法权益得到体现;2.监督考核并参与酒店管理方日常的财务管理、采购管理、现金流管理、负债管理等各项财务工作,避免酒店管理方的工作漏洞;3.协助公司对酒店管理方制订的年度经营计划和预算进行审核,并监督执行过程;4.参与酒店管理方重大业务问题的决策,及时传达公司的相关决定以及协调上报管理方需要公司决策事宜,维护好公司和酒店管理方之间的利益关系;5.协助酒店管理方处理与外部机构及相关职能部门的关系,为酒店创造良好的经营环境;任职要求:1.全日制大专及以上学历,旅游管理、酒店管理或财务管理相关专业优先; 2.熟悉酒店日常全面管理工作,具备5年以上酒店行业工作经验,其中2年以上业主代表工作经验;3.具备较强的运营管理能力、沟通协调能力,判断决策能力,商务谈判能力,公关和危机管理能力;4.熟悉和酒店经营相关的法律、法规和政策;5.具有良好的职业操守和敬业精神。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:养老地产
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 职位描述:1、 根据集团总部所下达的任务和要求,全面负责酒店的筹备开业及运营工作;2、负责筹开酒店经营预算及人力资源管理计划;做好市场调查及销售计划,制定房价政策及营销策略,根据集团要求做好全年的预算及预测工作;3、 做好筹开酒店项目与经营的一切交接工作4、 落实好筹建酒店的一切准备及办理各类营业许可证的工作5、 协调及维护当地各个政府机关及相关单位关系的工作6、 负责处理日常严重投诉的反馈及解决工作。任职要求:1、大专及以上学历,年龄在28-40岁之间;2、酒店部门经理以上职位, 有前厅或客房管理3年经验者;3、接受过酒店专业培训,学习能力强,工作敬业、有责任心, 业务熟练,善于协调关系和沟通; 4、具有良好的管理和团队建设能力,身体健康、精力充沛。 5、服从公司派遣和调动,包括到外地工作。 

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、执行公司各项决议,主持酒店日常工作,安排落实各部门工作,以确保正常运转。2、配合董事会确定酒店总的经营方向和管理目标,并有实施计划的具体方案和措施。3、定期向公司汇报工作,策划、落实酒店经营计划及成本控制工作。4、切实提高服务质量,确保每一位客户的高满意度,维护公司品牌声誉5、保证酒店标准化、流程化、制度管理的贯彻实施。6、保证经营目标的实现,及时、足额地完成公司下达的利润指标,保证现有资产的保值和增值。7、建立组织系统,做好团队管理、人事管理等,加强激励、培训、考核、检查力度。8、确保酒店安全无隐患,负责酒店社会公共关系协调工作。任职资格:1、5年以上连锁酒店管理经验,具有2年同岗位工作经验;在前厅、销售、客房、工程等模块中至少擅长2个模块。2、大专以上学历;3、对市场有敏锐的触觉,熟悉连锁酒店运营管理流程;4、敬业、有强烈的责任感,善于培养和带领团队;5、认同学习是进度的阶梯、学习力是核心竞争力的价值观。待遇:提供独立住宿,五险一金,年底双薪。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位要求:广东户籍,全日制大专以上学历,三年以上任该职位的经历。岗位职责:一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;  二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;  三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;  四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,  五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;  六酒店维修保养工作;  七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责:1、 根据预算全面负责酒店的日常经营管理,人事管理及财务管理;2、 对酒店的市场定位,经营目标、管理模式进行决策,并组织实施;3、 全面负责酒店的服务品质,包括内外部客户满意;4、 负责与投资人及各种社会关系沟通协调;5、 负责酒店的财产及员工人身安全。 任职资格:1、男女不限,40岁以下,大专以上文化程度,有五年以上酒店中高层管理经验,精通英语。有国际连锁酒店品牌工作经验者优先。 2、基本素质要求:有良好的职业道德和责任感,善于沟通,表达能力强,有较强组织协调能力,熟悉酒店业务。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在28岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。职业发展:1、可直线发展 单店—双店—三店—区总—大区总2、跨品牌发展 城市便捷店总—中档店总3、横向发展 单店店总—总部职能部门

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、配合店长做好酒店日常的运营质量管理工作。2、定期分析店内管理状况,提出整改方案,并向店长汇报。3、每天至少五次巡视酒店,按运营标准进行酒店现场管理。及时处理宾客投诉,并将处理结果向店长汇报。4、督导各岗完成各自的本职工作,高峰期参与对客服务。5、了解酒店经营和销售目标的完成情况。6、阅读酒店每日报表,了解酒店经营趋势,及时提出整改建议向店长反馈。7、随时关注酒店房态及流量,合理控制中介渠道,适时调整价格策略,以明确当日前台销售工作重点,配合酒店销售方案的实施,确保酒店收益最大化。8、控制好酒店前台风险防范。9、做好酒店安全、消防工作,确保消防设备设施的正常使用,督导各岗位负责人进行安全工作的现场管理。任职要求:1、高中以上学历,性别不限。2、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理或销售管理2年以上工作经验。3、性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作。4、出色的沟通能力和团队合作精神。上班地点:广州市花都区建设北路喜悦门酒店

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、 协助运营经理编写建立健全集团各项规章制度;2、 负责集团质量管理体系的相关工作(明察、暗访等相关质量管理工作);3、 对本职能板块中层人员进行日常工作考核及督导;4、 根据酒店产品、服务及管理流程的落地提出合理化优化建议,优化调整柏高酒店产品与服务流程,确保品牌竞争力与服务口碑;5、 根据集团领导的管理决策,落实本职能板块的其他工作;6、 协助运营经理集团新店筹备相关事项协助;  任职资格:1、 3年以上知名品牌酒店管理经验(有集团总部管理经验者优先);2、 大专以上学历,酒店专业优先;3、 熟练运用OFFICE办公软件,有一定的数据分析能力;4、 熟悉酒店管理体系,对酒店前厅、客房、餐饮、工程、营销等业务线均有较深入的研究,具备较强的项目分析和问题解决能力5、 原则性强,具备良好的规划、沟通能力,以及系统思考分析能力和强烈的自我驱动力;

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 主要工作1.负责贯彻执行公司的经营管理理念。2.负责落实执行公司的规章制度和工作流程,并不断改进。3.负责整个别墅区的综合管理工作(人员,事务,资产等)。4.负责掌控别墅房间的经营氛围,改善体验感不足的部分。5.负责店内物品的采购。6负责监控房态,对经营情况提出改善建议。7.处理店内外突发状况。8.其他有关店内外管理事项。要求1.有过酒店或者民宿相关工作经验,具备管理和带领团队的能力。2.待人热情,对人友善,脾气好,善于沟通,愿意倾听。3.能够高度认同创始人的经营管理理念。4.对数字有概念,有财务观念。5.熟悉基本的办公软件。6.喜欢山居生活,习惯山乡安静的环境,对山里小虫子等没有特别的恐惧心理。7.具备基本的生活技能和生活常识,生活能自理。8.具备很强的动手能力,能够对员工起到示范带头作用。9.能够带领团队一起进行工作以外的阅读,学习,体验,能够照顾成员的生活和学习。10.有驾照,自备小车优先考虑(油费可报销)11.能够适应深居原生态生活环境。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 全面负责分店运营,对于市场开拓,团队建设,成本控制,为集团公司输出人才。集团将全面考核GOP。成功的路上,我只等你一站,期待您的加入

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1、执行集团各项决议,高效完成集团提出的品质整改方案。全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;2、严格执行集团标准化管理制度与流程。积极探索标准化改进方案,建立良好的酒店创新环境,与他人共同分享成功的管理和创新经验;3、实现内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训,确保员工业务技能水平、服务技巧不断提高, 树立酒店良好品牌口碑;4、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题;5、与当地政府部门保持良好的沟通关系,作好外部环境建设。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:面议

承包酒店整体经营,或者分包客房、餐饮,有意者可提出具体方案。另有二楼500㎡的西餐厅或自助餐厅出租,3000㎡的停车场出租。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责:1、全面负责连锁公寓的运营管理、服务管理、营销管理、内务、安全管理等工作;2、组建团队,带领团队开展销售工作并在公寓成本预算内,实现营业收入、GOP、EBITDA和RP等业绩指标的达成;3、按照品牌质量标准执行监控分店落地,维护公寓资产、品牌形象,提升服务品质及顾客满意度;4、外联关系维护,为公寓运作创造良好经营环境;5、确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审等。 任职资格:1、28-38岁,大专以上学历。2、有连锁酒店行业经验5年以上并熟悉酒店运营管理,团队管理经验2年以上。3、良好的职业素养,营销能力,团队管理能力,且业绩达成意识较好。4、具备国内一级连锁酒店品牌工作经验者优先考虑。

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