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工作地点：

不限

江苏

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职位分类：

不限

人力资源

人力资源部总监/经理人事总监/经理/主管招聘经理/主管培训总监/经理/主管培训专员/培训师薪酬福利经理/主管劳资经理/主管质检经理/主管员工宿舍/员工餐厅管理人力资源部员工企业文化/员工关系

月薪范围：

不限

1000以下 1001-2000 2001-3000 3001-4000 4001-5000 5001-6000 6001-8000 8001-10000 10001-15000 15001-20000 20001-30000 30001-50000 50000-80000 80000-100000 100000以上

工作经验：

不限

1年以上 2年以上 3年以上 5年以上 8年以上 10年以上

食宿情况：

不限

提供不提供可提供吃可提供住面议

其他情况：

学历要求 更新日期 职位性质 性别要求 联系方式公开程度

列表明细

薪资：面议	经验：5年以上	企业类型：
地区：云南-大理	食宿：提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作X年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资： 8千-1万	经验：5年以上	企业类型：
地区：广东-广州	食宿：提供食宿

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力，培训技能娴熟。4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

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