岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6、有地产和酒店双经验优先。

岗位职责 1.熟悉部门工作细则和流程； 2.以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4.执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2.对担任酒店管理人员具有高度期望； 3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责办理员工的入转调离、试用期员工跟进、合同续签等相关内容； 2、负责日常员工服务交付与咨询答疑，确保交付的及时性及准确性，在、离职证明开具； 3、负责员工档案的管理维护，各类人事数据的统计更新，根据工作需要提供各类最新报表（包括但不限于花名册等）； 4、负责员工关系相关制度流程梳理及更新，定期跟进劳动法新法规，并制定相应预防举措； 5、负责OA、钉钉等系统的员工信息管理； 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验； 3、具有2年以上文旅行业SSC/员工关系工作经验者优先考虑； 4、亲和力强，积极主动，有较强的责任心，热爱人力资源工作并有很强的自驱力。

负责与各部门沟通及协调，做好各类信息上传下达工作； 负责起草各类文件、档案的建立、管理、上报及归档工作； 负责日常办公等各项具体事务的开展； 协助上级做好各部门沟通协调工作，确保各项工作有序开展； 完成上级交办的其他工作。

岗位职责 1、 负责办理员工入职、离职等工作。 2、负责酒店内部各类人事报表及其他材料审核、汇总、传递、整理存档工作。 3、负责员工区域包含员工宿舍、员工更衣室等管理。 岗位要求 1、大专以上学历，具有酒店工作经验优先考虑。 2、具备英语书写能力优先考虑。 3、办公软件使用熟练。

【岗位职责】 1、员工的入职、离职手续办理。 2、员工宿舍、更衣室等人事后勤工作管理。 3、走签相关人事单据。 4、员工档案的管理。 5、跟进员工证件办理及到期提醒。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、协助其它人事相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历。 2、有酒店工作经验优先。 3、人力资源相关专业优先。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、负责酒店各部门日常考勤收集及审核。 2、负责酒店员工入职、离职手续办理，并妥善保管相关资料，及时维护人事系统，确保员工花名册更新完善。 3、负责各部门员工转正、合同期满表格发放传达、并需及时回收，交人事主管审核。 4、负责酒店周报、人事报表制作（在职、离职、省份、年龄、学历分析等） 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。 7、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 8、定期办理酒店员工体检证。 9、完成上级领导交待的其他工作任务。

1、协助招聘工作，应聘人员的邀约、接待工作。 2、协助人员的入离职办理，花名册的更新。 3、负责酒店健康证、更衣柜的管理工作。 4、协助宿舍的管理。 5、办公用品的采购及发放。 6、协助部门行政类管理工作。 7、其他领导安排的临时性工作。

1.To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 2.Availability and accuracy of all personnel records and documents. 提供准确有效的人事记录及文书。 3.To assist with updating all staff notice boards. 协助更新员工信息栏。 4.Assist to organize staff activities. 协助组织员工活动。 5.Provide assistant to management of Dormitory and Staff Canteen. 协助宿舍及员工餐厅的管理。 6.Inspects regularly employee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are well operated and maintained.                                                             定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好。 岗位要求 1.Diploma or Degree preferably in hospitality or related field. 酒店管理或相关专业的本科或专科学历。 2. More than 1 year working experience in the same position. 1年以上同岗位工作经验。 3. professional and responsible, civilized behavior. 有事业心和责任感，行为举止文明礼貌。 4.Sound judgment, and strong decision-making, problem-solving and follow up skills. 合理的判断力，决策力，问题的解决和跟进技巧。

1、根据酒店业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；  2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘和维护等；  3、执行招聘、甄选、面试、录用、入职、离职等工作；  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；  5、完成部门安排的其他临时性工作。

1.确保人力资源办公室的有效运作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.

1.熟悉部门工作细则和流程； 2.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递； 3.执行部门安排的各项相关工作。

【岗位职责】 1、负责办公室日常行政工作，外来人员接待，电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。 4、组织办公室各种活动和会议。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。 【岗位要求】 1、XXX毕业或同等学历。 2、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。

岗位职责：1、草拟领导交办的文件，编写部门工作计划和工作总结；2、负责本职工作相关各项制度的制定和监督执行；3、负责监管各类文件、重要资质证件及其它档案管理；4、对公司行政固定资产进行管理，对接库房做好办公用品采购及发放；5、协助领导做好外联接待安排，以及对日常外联络及公共关系维护动作；6、统筹组织公司各类团建活动，企业文化的建设和品牌宣传；7、协助招聘岗进行招聘，以及其它人事类工作；8、领导安排的其他各类事务。任职资格:1、本科以上学历，有英语基础，具备工作规划能力、沟通协调能力、写作能力、语言和书面表达能力、办公软件应用能力和组织能力。2、有行政外联等相关行业经验优先。3、有酒店、教育、地产行业优先。

岗位职责： 1.拟定酒店的中长期人力资源规划，核定酒店的人才需求。 2.拟定酒店年度人力资源规划。 3.拟定人力资源管理各项规章制度和流程。 4.检查、监督人力资源管理各项规章制度和流程的执行情况。 5.参与开展岗位评价与岗位分析，确定岗位薪酬水平。 6.酒店各岗位变动管理，并办理相关手续。 7.组织相关人员编制岗位说明书。 8.组织开展酒店公司的绩效考核工作。 9.处理绩效考核的投诉。 10.承办酒店公司各级管理人员能力的评定工作。 11.负责酒店公司人员考勤情况管理。 12.编制本部门工作计划和预算。 13.负责核算酒店公司员工的工资，编制工资表。 14.拟定、完善酒店公司员工福利方案。 15.酒店公司员工福利的核定。 16.酒店公司人事档案的汇集、整理、存档等管理工作。 17.酒店公司所属合同员工各类社会保险的办理，并进行管理。 18.定期编制酒店公司人力资源成本统计分析报表。 19.酒店公司人员劳动合同的管理工作。 20.领导交办的其他事项。

（国企招聘）岗位职责： 1、执行并完善酒店的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜； 5、协助经理培训工作； 6、每日会议纪要的撰写和发布； 7、负责员工健康证的办理。 8、员工宿舍人员和卫生环境管理； 9、负责酒店部分报销支付流程； 10、其他行政日常和领导交办的工作。 岗位要求:1、在人员招募、引进、考勤审核等方面有实操经历； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神； 7、良好的计算机水平，熟练操作offce办公软件

含山华宸文化旅游发展有限公司为华强大别山国际旅游度假区开发集团子公司，新项目为凌家滩考古研学小镇：项目经营范围包括： 1、打造艺术中心，将凌家滩的历史文明展现给世人的同时，将其变成文创创新之地，将凌家滩文化用文创产品的形式进行再次表达，更容易让广大游客了解凌家滩。 2、打造考古研学会议酒店，为将来举办国家级考古论坛做好准备。 3、打造研学酒店，一个专门为研学而准备的酒店，让全市，全省，将来甚至是全国的中小学生来此研学，从小培养文化自信及对自己文化的自豪感。 4、打造一条以凌家滩出土文物创新研发而来的文创街区，让历史，让文化通过线下商铺、集市，线上抖音、微信等平台真正走进千家万户。 5、打造多部3D祼眼秀，将凌家滩文化通过影视作品及其突出的表演形式，活生生的展现在游客面前，让游客身临其境，并能参与到5300年前凌家滩人是如何生活的。 岗位职责:1、.负责各岗位招聘的实施和跟进，做好人员的招聘、甄选、储备和留用工作                2.完成工资造册和审核，以及员工考勤的统计                3.负责绩效考核的实施管理，绩效沟通以及考核结果运用                4.负责员工晋升、降级、调动等的事前沟通和关系维护                5.及时掌握员工工作动态，为员工晋升、评估、调动等提出专业建议                6.负责公司梯队人才建设。 任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;               2、两年以上人力资源工作经验;               3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。               4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;      

岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

·         在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·         面试1-2级员工。 ·         与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·         通过酒店网站管理在线求职信息。 ·         参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·         保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 ·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 ·         保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·         提供竞争酒店的相关信息。 ·         保持和内部员工的畅通沟通。 ·         为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·         避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·         执行酒店的工资福利政策。 ·         制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·         在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·         完成薪金的统计以及月末结算工作。 ·         管理现行的薪金发放准备工作。 ·         确保加班得到正式批准和认可。 ·         统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·         回答员工对薪金发放的质疑。 ·         准备已辞职员工的薪金支付。 ·         负责员工的请假事宜及纪录。 ·         负责员工入职和离职手续。 ·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·         核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 ·         管理有关薪金的档案资料。 ·         记录每月薪金的发放情况。 ·         与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 ·         与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·         根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·         与其他部门保持良好的合作关系。 ·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 ·         更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 ·         负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·         监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·         协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·         协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。