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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、本岗位无底薪,按照项目加盟费40%
  • 全国 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    招聘岗位:酒店总经理工作地点:北京东三环附近地区薪资待遇:面谈岗位职责:1、确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动“首旅建国”、“首旅京伦”品牌的影响力和价值宣传,促进酒店和员工的可持续发展;2、为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持;3、执行管理公司每年制定的酒店营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成;4、督导酒店安全工作和设备维护,确保无任何安全责任事故发生;5、负责酒店管理团队建设,管理人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖励、晋升工作。6、 严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况,确保酒店服务标准及操作流程符合品牌标准;7、按时将酒店的经营情况向管理公司进行沟通汇报,并能够按时完成管理公司安排的各项工作任务;8、负责与业主方进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效。任职要求:1、必须具有外资品牌酒店管理工作经验;2、具备10年以上酒店相关部门管理工作经验,必须5年以上外资酒店总经理工作经验;3、具有首旅集团旗下酒店管理工作经验者优先考虑;4、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;5、具有良好的职业道德,原则性强,执行力好,且有良好的抗压能力,能够接受管理公司外派;6、具有较强的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力。
  • 驻店经理

    2.5万-4万
    重庆 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 全服务型酒店工作10 年以上,同等高层岗位两年以上,同时具有国际品牌酒店工作经历。2. 熟悉酒店各部门运作及管理流程。3. 善于管理和经营团队,事业心强。4. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    发布于 06-26
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    分包商职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店救生员等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。分包商要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
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    发布于 06-26
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    为进一步拓展酒店灵活用工市场,北昂科技现面向全国招募城市合伙人,我们欢迎有激情、有梦想、有创业心态的合伙人加入!合伙人职责:1、根据公司战略规划及合伙人自身优势,开发当地酒店灵活用工业务;2、招聘筹建酒店客房、餐饮、厨工等灵活用工团队;3、负责酒店用工项目的落地运营开展;4、负责推广“有人有活酒店端”小程序用工平台,并做好当地的市场拓展及宣传。合伙人要求:1、酒店从业人员,有从事过灵活用工项目优先考虑;2、熟悉当地酒店、地产行业,对酒店灵活用工具备良好的商业判断力;3、具备较强的社会资源及招聘渠道开发能力;4、具备良好应变协调能力,及强烈的事业心与责任心。合伙人优势及权益:1、合伙资质权:公司总部提供对接酒店的相关资质,方便开拓市场资源;2、后勤保障权:提供酒店投标、用工保险购买等后勤保障;3、经营收益权:除却基础服务费,签订项目收益皆归合伙人所有;4、上市分红权:合伙人与北昂共同发展,共享股市红利。公司优势:北昂科技成立于2017年,是国内酒店灵活用工开启者我们有14家子公司,业务分布国内55座城市我们服务过冬奥会,亚运会,省运会,金砖国家峰会,博鳌亚洲论坛我们是国内、国际头部连锁酒店集团的战略合作伙伴和集团供应商我们累计为3000多家酒店提供近千万人次灵活用工服务我们获得上市公司东方网升和前程无忧数千万元投资我们的数百位团队合伙人均出自酒店资深从业人士我们在等待您的加入!
  • 重庆 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    1. Checking on daily operations in all rooms division’s area to ensure it is smooth and is manned by sufficient manpower at all times.每日例行检查所有房务部的工作区域,确保所有区域有足够的人手并运行顺畅。2. Ensuring individual department’s Profit and Loss statement is in line and cost and expenditure are controlled wisely.确保分部门的损益保持一致,严格有效的控制成本和费用。3. Checking on daily log entry in the incident book for all rooms division to ensure all matters are resolved promptly. 每日检查事件报告,确保所有房务部的事件已经迅速的解决。 4. Reviewing and fine-tuning all policies and procedures for the all rooms’ department as and when required.根据需要时时回顾和调整房务部中的政策和流程。5. To identify market needs both within hotel Guests and local market.识别本地市场和酒店客人的需求。6. To monitor and analyse the activities and trends of competitor hotels.关注和分析竞争酒店的活动和趋势。7. To assist in the building of an efficient team of employees by taking an active interest in their welfare, safety and development.关心员工的福利,安全以及发展,促进有效团队的建设。8. To ensure that all employees provide a courteous and professional service at all times.确保所有员工能够不断提供周到专业的服务。9. To inform employees of their progress throughout the year and annually conducts performance appraisals.随时与员工沟通一年中的工作表现,在年终的时候为员工做工作表现评估。
  • 重庆-南岸区 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 06-24
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    岗位职责1.有效管理会所的日常工作,确保日常工作正常进行:2. 监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。3. 协助会所负责人制定各项餐饮推销计划与策略。4. 负责员工的培训工作,提升员工服务技巧技能,保持高标准服务质量,对员工进行绩效评估,实施奖惩制度。5. 处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6. 抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作。7、加强现场管理,及时发现和解决服务中出现的问题。 8、负责餐厅环境管理及质量管理,抓好餐具、用具的清洁消毒工作。 及时检查餐厅设备的情况,并做好维护保养工作,做好餐厅安全和防火工作。 岗位要求1.限女性,大专以上文化程度;五星级酒店2年以上同岗位工作经验优先 2.精通中餐的业务知识,熟练掌握中餐的技能技巧;3.具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动中餐部各级管理人员的积极性。4.有五星级酒或高端餐饮开业筹备经验优先。5、投递简历请附上近照,谢谢!
  • 重庆-永川区 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、本科以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。需要有川、渝、贵工作经验及万豪工作背景
  • 重庆-永川区 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位职责1.监督厨房及厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3.检查存货及成品。4.检查所有食品的准备情况.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6.研究当地餐饮市场,极积开创新菜。岗位要求1、同岗位工作经验3年以上。2、接受过专业技术训练。3、有丰富的技术及行政经验。4、懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5、身体健康,精力充沛。
  • 运营总监

    1.8万-3.5万
    重庆 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-24
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    岗位职责:1.根据公司战略,完成管辖区域的销售业绩目标;2.负责管辖区域内门店的日常运营管理;3.对接加盟商落地公司各项政策规定;4.负责管辖区域内竞品及市场信息的搜集、分析,制定对应策略,向研发建议受欢迎味型、产品;5.负责分析管辖区域内门店分布,打造模范店铺;6.负责管辖区域内团队建设与管理,提升团队作战能力;7.其他领导交办的事项。任职资格:1.大学本科及以上学历;2.大型连锁型企业工作5年以上运营管理经验,3年以上同岗工作经历,大型连锁门店管理经验;3.熟悉品牌社区零售终端运营模式及专业知识;4.丰富的实战管理经验及团队搭建经历;5.坦诚正直,积极主动,拥抱变化,善于学习;6.接受西南地区范围出差。您可将个人简历和求职意向发送至hht@jobbon.cn,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 全国 | 5年以上 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-24
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    We're looking for Director of Sales in charge of Sales & Marketing Department for Indigo Brand Hotels at IHG Hotels & Resorts. - Director of Sales experience is must.- Department in charge experience is preferred.- Marketing knowledge and/or pre-opening experience is a plus.KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:- Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)- Proven track record of achieving Sales and Revenue targets- 5 Star Hotel experience- Strong in the following segments: Corporate individual, MICE, Leisure & adhoc group, C&E weddings, social events;- Strong relationship with Chamber of Commerce, Consulate, Associations, International Schools, Golf Courses- Strong Team Builder and employee development and retention - Able to work under pressure  Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:·       Energize, motivate and support employees·       Foster a climate of open communication, trust and respect·       Encourages team behavior·       Drives results·       Effectively communicates with all levels
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-24
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    工作职责: 1、负责贯彻执行原拓品牌的各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;2、负责完成经营指标,执行预算方案,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标;3、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场,建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度;4、与原拓品牌、加盟业主、外围关系等进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;5、负责国潮文化在分店的落地执行;6、领导交付的其他工作。任职要求: 1、本科学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先;2、三年以上连锁中端及以上酒店总经理经验,或两年以上高星级酒店房务总监、销售总监等相关岗位经验;3、熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展规划,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局的能力;4、全程筹建过至少一家中端及以上酒店经验,了解筹建过程中的工程、招聘、运营、销售、培训等相关工作;5、具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强,具备员工激励和领导;6、喜欢和认同国潮文化,服从全国门店的调配。  【品牌介绍】国潮消费持续大热,锦江酒店(中国区)乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景,品牌将以「一城一设计」为准则,在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外,原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作,将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中,在满足新一代消费需求的同时,创造新酒店投资生意模型。目前,原拓酒店发展势头强劲,面世近不足一年,已成功签约近30个项目,覆盖北上广深等一线及新一线城市。
  • 重庆 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。岗位要求1.大专以上文化程度,5年以上同岗位工作经验2.掌握酒店市场营销的专业知识,精通市场开发、项目策划、销售拜访等业务,熟悉OTA、旅行社市场以及互联网营销技巧;3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。
  • 重庆-渝北区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    1、充分了解和掌握市场信息,进行市场分析和预测;了解和掌握同行的业务状况,收集业务信息。向总经理提供报告,在建立可靠的商品销售的基础上,进行经济决策。2、拟定酒店的全年经营目标,并带领所属人员努力实现。3、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店的知名度和美誉度。 5、负责酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行6、广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。 7、了解当天酒店客房出租率、餐饮经营销售情况、整个酒店的营运状况、接待情况,对出现问题的环节做好案例分析8、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划,交总经理审批,及时汇总当月客户投诉情况,以书面形式交予总经理审阅。9、定期向总经理提交销售活动和公关活动的计划,经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案10、大力开发新客户并负责新的协议单位的合同签定,以及合同到期的协议单位的合同续签。 11、负责业务洽谈及协议,认真做好客户询价与预订,并给予书面确认、合同的制定与草签;受理个人及单位的订房,订宴会、租会议场地等业务;接待好来店参观客户;接待与跟踪好来店消费团队的活动,特别要注意地导游或后勤人员的接待。12、选择并培训酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力。
  • 重庆 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    温泉 | 500-999人
    发布于 06-23
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     任职资格:1、本科以上学历,酒店或旅游管理、工商企业管理等相关专业;2、性别不限,年龄33-48岁,形象好,气质佳,语言表达能力强;3、六年以上温泉或度假村从业经历,二年以上知名温泉或度假村项目副总经理工作经历;4、对温泉/酒店项目的运作管理经验丰富,并且有独到的管理理念和方法;5、对旅游度假产品的规划与策划有丰富的经验;6、以身作则,以公司的利益为重,有一定的人格魅力,大局观强;7、有温泉度假村(悦榕庄、碧水湾等)项目工作经验、具备筹备期工作经验者优先;8、愿意外派者优先。工作职责:1、全面负责温泉/酒店项目的各项工作;2、制定年度预算,并保证温泉/酒店项目完成既定的经营目标;3、制定公司发展战略,并保证所有管理层深刻领会并执行;4、全面执行和监管温泉/酒店团队设立的工作标准、规章制度和工作流程并保证运营操作程序的顺利进行;5、维护公司的形象,同管理团队建立良好的沟通合作关系。项目地址:重庆合川、云南弥勒、河北石家庄
  • 工程总监

    2万-3万
    重庆-南岸区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-23
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    岗位职责组织和管理工程部,确保有效的工作控制和保持高效率,用各种办法提高效率和降低费用。定期检查人员编制,保持适当的编制以便所有员工在工作时间内满负荷工作,同时平衡员工的加班和相应的使用外部承包商。指导和监督实施有效的重大问题报告制度以及日常的维保工作,确保建筑物、设施和周边环境一直处在非常好的状态。在适当的时间安排对机械、电气和装饰维保,使它们处于良好的工作状态。确保每个设备有完整的计划维保时间,包括其他部门如洗衣房,厨房,游泳池等。还包括电梯、制冷机、锅炉、冷却塔、风柜和风扇、泵、自控系统等。把这些维保计划综合为完整的维保计划。确保设备的所有部件安全有效的运行。如有可能,密切关注维保的效果。确保维修和试运转的记录。总工程师在财务总监的协助下负责所有维保合同的条款的洽谈;负责工程部的预算和财务计划。必须知道酒店的财务目标。直接对酒店经理负责,根据财务计划采取各项措施,在不影响客人舒适度和安全的情况下实施节能。协调和监督所有承包商的工作确保按合同内规定的内容全部完成。确保外来承包商和内部员工按照公司、当地的健康和安全要求来完成工作。准备设备和机房所需的备品和备件,确保充足的库存。组织和检查工程部的仓库,实施有效的库存管理。协助评估酒店长期设施需求,包括检修计划或置换工作等。和副总裁一起给总经理相应的建议并起草5年的大宗费用计划。负责推广使用先进的技术并建议酒店管理层技术工作对酒店潜在的影响。研究和布置健康和安全,能源控制和管理的措施的实施。保持更新的各种检查证件的记录,比如(但并不局限于):电的测试,压力容器试验,消防系统等。协助人事部经理计划对员工防火/健康/安全方面的培训。完成并提供区域副总裁所需的所有日常报表,确保有效的记录档案。保持与消防部门,供电部门,供水部门,城管和防疫部门等联系,确保所有要求备案,一旦需要并应有一些具有支持性的建议。研究和定期检查所有维保合同的条款等以确定是否对酒店最有利。定期举行会议讨论能源节约,环保,消防培训,员工沟通和健康安全。同时和其他部门经理经常开会来回顾各部门设备的运转状况,和采购经理讨论采购单的进展以确保工程部的岗位要求具备有关水处理,机械,制冷机,通风,空调,弱电,音响,电视,灯光,电梯,锅炉,泵等方面的知识。能够对酒店的设施设备进行维保,包括空调,通风,冷库,电力安装,灯光系统,泵,锅炉,洗衣房,厨房,电梯,消防、扶梯,音响系统,电视系统等。了解掌握政府的要求和技术标准。能够执行酒店服务的要求。有节能方面的知识。能够对工程部的员工进行培训。应至少具有XXX年酒店的工作经验或其他有关的工程领域。
  • 安装工程师

    1万-1.5万
    重庆-北碚区 | 5年以上 | 大专

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    • 包吃
    • 住房补贴
    • 年终奖金
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    安装工程师: 专科及以上学历,水电气等相关专业,精通强电、懂弱电/消防等安装其它专业,中级及以上职称优先,年龄30-40岁;; 五年以上相关工作经验,至少在甲方有1个完整综合项目强电管理经验,吃苦耐劳; 精通施工管理,熟悉电气专业施工的具体做法、质量标准及其他专业施工配合要求;能独立解决施工过程中的进度、质量、安全等问题。 工作要求: 安装施工进度要求,做好电气工程施工准备工作,保证工程进度目标按时实现; 负责做好技术交底工作,按施工计划组织施工、保证水电工程施工工艺符合图纸、规范、规程要求; 发现安装工程施工中存在的质量问题应及时采取措施,并及时向上级汇报; 定期进行电气工程施工安全监督,及时对安全隐患给予整改。
  • 营销员

    1万-1.5万
    全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    KTV | 100-499人
    发布于 06-26
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    营销员大概工作内容分为两层: 1 服务类,在包房帮客人点歌切歌,开酒倒酒(与高档餐厅服务员类似)客人享受这种服务需要付费100~300元/小时不等1小时100,2小时200,5小时500, 以此类推。2 推销类,服务好的同时,客人需要我们东西,我们就可以进行推销能推销就推销,不能推销就不推销,提成是15%~45%
  • 运营总监

    1.2万-1.5万
    重庆-渝北区 | 8年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 管理规范
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-26
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    岗位职责:1、根据公司近期和远期的经营目标,综合市场情况,深挖行业痛点、难点,并针对性的打造具有亮点的对客销售方案;2、开展调查研究,分析公司经营管理状况,关注收集同行业和市场相关信息,制定客源市场的开发计划及销售战略方案,为公司做管理决策参谋者。3、制定年度的销售计划,组织研讨销售方案,每月监督执行落地;4、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对客销售策略,定期向总经理提交书面报告;5、负责运营部的管理,包括业绩目标、团队建设与管理、服务标准及客户满意度等等;6、完成总经理交办的其它工作。任职资格:1、8年以上酒店行业运营管理经验;3年以上同岗位工作经验;2、具有丰富的管理统筹经验;3、具有一定的战略思维;4、良好的服务意识,良好的沟通能力,喜欢服务行业,良好的团队意识。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    工作职责:1、按照酒店发展战略,审核经营计划,并负责组织、实施酒店日常运营及管理;2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长人才的甄别和选拔。5、激励、培训本部门的员工。任职资格: 1、大专及以上学历;2、人力资源管理、企业管理等相关专业;3、具有5年以上星级酒店工作经验;4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
  • 全国 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    工作职责: 1、参与酒店发展战略规划的制定,提出财务层面上的运作战略;2、根据管理公司制定的政策和程序,组织建立健全酒财务管理制度和体系,全面负责并监督执行,确保每个环节按规定有效执行。3、参与制定酒店年度预算和季度预算调整、汇总,提供专业财务建议;4、确保所有财务报表、日报、周报、月报、季报、年报的准确性和及时性,并妥善存档。5、保证管理公司财务总监和酒店总经理第一时间了解最新变化。6、协助总经理和行政管理委员会,确保酒店的利润最大。任职资格:1、 会计、财务或相关专业大专以上学历。2、 具有五年以上岗位工作经验。3、 具有较全面的财会专业理论知识、管理知识;4、 熟悉财务相关法律法规、投资、酒店财务制度和流程;5、 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;6、 沉稳干练、良好的口头及书面表达能力。7、 熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    工作职责: 1、负责酒店餐饮的日常经营和管理。2、研究分析市场状况,了解客人的饮食需求. 根据酒店客人的饮食结构和生活习惯,确定酒店餐饮工作经营和管理目标;3、根据酒店总体的预算要求,分析各月、年度的餐饮市场状况,指导和审定餐饮部门的月、季、年度预算指标;4、参与和指导餐饮部,定期研究,制定食品推广计划和餐饮部推广计划,审定各种时令和特价菜单;5、制订服务标准和操作规程,检查管理人员的工作和餐厅的服务态度,服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理;6、定期检查所属部门的各项经营情况,会同财务部对所属部门的各项成本预算进行审定,有效地监督和控制成本,保证所属部门的综合毛利。7、激励、培训本部门的员工。 任职资格: 1、大专及以上学历,具有五年以上星级酒店工作经验;2、掌握一定的英语口语,并能进行日常交流;3、具有丰富的餐饮管理经验,良好的客户关系,语言、文字表达能力强;4、熟悉国内知名品牌食品的现状及发展趋势,能够把握行业技术发展趋势和发展动向,对关键技术有独到见解;5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
  • 房务总监

    1.5万-2万
    全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    工作职责: 1.据管理公司的战略发展规划和年度经营计划,制订酒店房务营运标准及操作流程,增强公司营运管理水平,提高公司总体经济效益;2.负责制定房务部门运营计划,并严格控制房务运营成本;3.定时查阅部门工作日记和每周总结汇报,督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理;4.对安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作;5.熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。6、激励、培训本部门的员工。 任职资格:1.大专及以上学历,五年以上星级酒店工作经验;2.熟悉酒店房务的整体运营及管理,具备较强的市场敏感度,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验;3.具备极强的亲和力和服务意识,抗压能力强,了解熟悉客人的消费心理,关注客户需求;4、能保持和发展酒店与各界良好的公共关系,树立和提高酒店形象;5、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。 
  • 全国 | 10年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    招聘岗位:市场销售部总监工作地点:全国薪资待遇:面谈岗位职责:1、负责规划酒店的市场发展策略,完成酒店在当地的市场定位,及时提供市场反馈并对酒店的市场营销计划不断优化与完善;2、通过各种市场推广手段完成营业收入和客房销售目标,调整营销战略及具体实施行动,完成各项营销目标及营销效果;3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等;4、负责销售团队建设与管理,及时对销售人员进行培训和引导,制定相应的制度,使团队销售潜力发挥最大化;5、根据酒店的住房、会议情况及度假酒店季节变化,评估市场机遇,并协助其他部门宣传和推广促销活动;6、根据客户需求,制定并向客户更新酒店优惠政策;7、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。任职要求:1、大专及以上学历,市场营销、酒店管理、经济管理等相关专业;2、具备5年以上酒店工作经验,3年以上酒店市场销售部总监管理工作经验,有度假酒店市场销售管理工作经验者优先考虑;3、认同“首旅建国”、“首旅京伦”文化及管理公司核心价值观,能出色完成公司下达的各项指标;4、对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力,具有敏锐把握市场动态、市场方向的能力及密切的媒体合作关系;5、 烈的责任心和事业心,具有高度的工作热情,有较强的团队协作能力,良好的观察力和应变能力,出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;6、接受管理公司外派。
  • 全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 带薪年假
    • 补充医疗保险
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-24
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;2、执行原拓品牌的分店架构设定、员工编制及重要人事变动,对酒店中层及以下岗位的人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策,指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;3、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;4、负责提升酒店服务品质和舆情观点,结合国潮文化倡导要素将服务理念贯彻到分店运营当中;5、严格按照集团内控管理事项进行监督,杜绝一切违规操作的发生,定期对酒店各项账务审核;6、领导交付的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑;2、两年以上轻中端及以上酒店总经理经验,至少筹建过一家连锁型酒店;3、全面掌握酒店管理的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解;4、善于做好门店员工的培训统筹和服务统筹工作,在员工招、培、育、用、留上能够运作有方;5、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;6、喜欢和认同国潮文化,服从全国门店的调配。 【品牌介绍】国潮消费持续大热,锦江酒店(中国区)乘势推出多元化“国潮”体验酒店品牌——原拓。原拓从空间设计出发打造沉浸式国潮体验场景,品牌将以「一城一设计」为准则,在酒店空间赋予传统文化与在地人文潮流新生。另外,原拓将与国潮艺术家、国潮品牌、非遗文化传承人/推广机构等资源合作,将多元、有趣的国潮体验融入酒店全方位场景中,在满足新一代消费需求的同时,创造新酒店投资生意模型。目前,原拓酒店发展势头强劲,面世近不足一年,已成功签约近30个项目,覆盖北上广深等一线及新一线城市。
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