• 培训经理 Training Manager

• 重庆万豪酒店
• 2018-10-22 11:16:22

1、Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates.支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。 2、Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department.组织培训部日常运作。 3、Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule.根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。

• Training Officer 培训主管

• 重庆万豪酒店
• 2018-10-22 11:16:22

岗位职责：1.负责新员工的入职培训工作。2.负责酒店各部门月度培训计划的落实。3.负责酒店月度培训计划实施的组织、协调工作。4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。6.负责员工培训考核工作。岗位要求：1. 本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3. 具有良好的沟通能力和协调能力。

• 培训主管

• 重庆沙磁酒店
• 2018-10-22 11:10:30

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向经理反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。任职要求1.大专以上学历，有品牌酒店同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人力资源协调员

• 重庆沙磁酒店
• 2018-10-22 11:10:30

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。任职要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.有酒店培训经验者优先考虑。3.电脑操作熟练，能较熟练地进行中英文打字。4.英语良好，有一定的中英文写作能力和应变处理问题的能 力。5.责任心强、做事认真负责、活泼、热情。

• HR Supervisor人力资源主管

• 重庆保利花园皇冠假日酒店
• 2018-10-22 10:58:07

工作职责：主要负责薪酬福利板块岗位要求1.大专以上学历，具有国际性五星级酒店人力资源工作经验1年以上；2.熟悉酒店人力资源工作；3.具有良好的沟通能力，协调能力和一定的管理能力；4. 流利的英文听说读写能力

• 培训协调员/主管Training Coordinator/Officer

• 重庆保利花园皇冠假日酒店
• 2018-10-22 10:58:00

岗位职责1.收集月度培训计划及整理月度培训报告；2.检查各部门培训质量及仪容仪表；3.协助培训经理准备各类培训课程的开展；4.协助培训经理策划并组织员工活动；5.定期更新企业文化墙；6.开展入职培训等各类培训课程；岗位要求1.本科及以上学历，接受实习生或应届毕业生。2.热爱服务行业和分享，有创意和活力。3.有国际品牌酒店工作或实习经验优先。4.能熟练操作计算机及各类软件。

• 培训协调员

• 重庆希尔顿酒店
• 2018-10-22 10:20:11

岗位职责/职位描述1、优秀的英文听说读写能力；2、熟练的操作办公软件；3、工作踏实、认真负责。

• 培训质检主管

• 重庆财信龙水湖旅游文化发展有限公司
• 2018-10-22 10:09:10

1、每年进行全公司范围的培训需求调查，根据公司要求制定年度培训计划，为公司实现营业目标起到积极的作用。2、根据人力资源部工作指南，管理培训和教育预算。3、与综合部经理和各部门经理共同引导和培训新到员工。4、为培训活动建立资料档案，包括：员工的特殊才能。能够提供收费培训的个人和组织及免费提供专题培训、课程及资料等的个人和组织。5、根据各种培训要求、公司制度、操作规范，对公司的资产、设施、人员行为、操作规范等进行不定期抽查，并责令整改给出处理意见。

• Personnel Supervisor 人事主管

• 重庆华宇温德姆至尊豪廷大酒店
• 2018-10-22 10:01:22

岗位职责（薪酬福利方向）1.负责员工的考勤、福利等的制作和审核。 2.负责员工关系的管理。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.其他领导安排的相关事项。岗位要求1.中专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉劳动用工方面的法律法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 培训主管

• 重庆吉吉域酒店管理有限公司
• 2018-10-22 10:01:00

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工培训考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事总监|经理

• 重庆吉吉域酒店管理有限公司
• 2018-10-22 10:01:00

岗位职责1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

• 培训协调员Training Coordinator

• 重庆凯宾斯基酒店
• 2018-10-22 09:33:16

•协助所有室内培训课程的开展，包括选择合适的培训地点 Assists with all in-house training courses including delivery where deemed appropriate.•协助培训资源的开发与更新Assists in the development and up-date of training resources.•准备每次培训需要的所有材料（如：参与人员、培训器材、证书等）Prepares all materials required (i.e. participants manual, training equipment, certificates) for each training session.•准备并协调每月培训计划Prepares and communicate monthly training calendar.•组织并跟进内外部培训的签到与出席情况Organize and follow-up internal and external training sign-up and attendance.•整理培训出席记录Compiles training attendance records.•协助月末培训报表的整理Assists in the generation of the month end training report.•理解员工手册既定的规章制度、酒店关于火警、卫生、健康以及安全政策，并严格遵守Understands and strictly adheres to the rules & regulations established in the employees’ handbook and the hotel’s policy on fire, hygiene, health & safety.•执行管理层分配的其他任何工作任务Performs any other duties as assigned to him/her by management.

• 培训经理 Training Manager

• 重庆凯宾斯基酒店
• 2018-10-22 09:32:52

通过明确的陈述、建设性的意见、以及与公司政策相符的规章制度和个人发展需求，监督一个全面的培训、教育和发展战略的实施Supervise a comprehensive training, education and development strategy by formulating and recommending policies, regulations and practices aligned with the overall company strategy and the individual property needs.通过与人力资源总监、发展实施和年度培训评估计划的协作，提高效率和可实施性In collaboration with the Director of People Services, develops implements and evaluates the annual training business plan to improveeffectiveness and practicability.若需要，协助掉转部门与升职事宜，解决培训发展任何需求以让新职务的员工能为其新的工作职责做好准备Assist in the coordination of transfers and promotions as required,addressing any training and development needs identified so that the employees in new positions are prepared for their new responsibilities.发展并实施战略，以达到宾客服务的目标Develop and implements strategies to achieve guest service goals.监督各部门技能培训的发展和实施Oversee the development and implementation of skills training for each department.运用学习方式和教育原则来设计有效的酒店需要的培训发展项目Applie knowledge of learning styles and instructional principles to design effective training and development programmes as required and needed by the hotel.开发并维护员工培训记录系统Develop and maintain a system of employee training records.定期指导所有员工培训发展项目，包括所有公司项目Conducts training and development programmes for all employees on a regular basis including all corporate programmes.跟其他培训机构、政府机构和与酒店培训需求相关的其他机构合作Coordinate with other training consultants, government agencies and other establishments in relation to the training requirements that the hotel might need.若需要，作为培训师可以提供个别辅导与支持，给予部门经理、助理、主管和部门培训员以发展建议。Advise and develop department heads, assistants, supervisors and departmental trainers in their role as trainers providing individual coaching and support as necessary.

• 招聘主管 Recruitment Supervisor

• 重庆凯宾斯基酒店
• 2018-10-22 09:32:29

负责招聘、筛选酒店中层管理员工以及基层员工，监督酒店的招聘以及筛选流程Responsible for the recruitment, selection for the middle management  and also the rank & file, meanwhile, oversee the hotel’s recruitment and selection process.负责联系本地各大高校校园招聘并与其保持良好合作关系Responsible for the campus recruitment and keep good cooperation with them.负责所有招聘网站的维护，更新

• 培训协调员 Training Coordinator

• 重庆解放碑威斯汀酒店
• 2018-10-22 09:14:15

岗位职责1.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。2.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。3.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。4.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。5.进行各项教学活动的联络组织工作。

• 人事专员

• 重庆天来酒店管理有限公司
• 2018-10-22 08:42:43

岗位职责：1、员工考勤管理、数据统计；2、完成工资核算和统计报表；3、社保公积金办理，商保管理工作； 4、员工福利，部门活动等事务性工作；5、负责薪酬模块档案管理。岗位要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源薪酬板块的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

• 培训经理/主管

• 重庆天来酒店管理有限公司
• 2018-10-22 08:42:36

主要岗位职责：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；7、建设、发展、宣传企业文化。任职要求：1、大专以上人力资源相关专业毕业。2、至少1年以上培训主管工作经验。3、热爱酒店行业。

• 驾驶员

• 重庆澳维酒店有限责任公司
• 2018-10-19 17:24:25

岗位职责1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；2、进行车辆内外部的日常清洁；3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；4、协助行政人员从事一些外勤工作。任职资格1、高中以上学历，身高1.7米以上，形象良好；2、三年以上机动车驾龄，持C1驾照；3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序；

• 培训主管

• 重庆澳维酒店有限责任公司
• 2018-10-19 16:29:09

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。8、酒店活动的拟定组织及实施。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉培训版块相关知识。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 人事助理

• 重庆光宇戴斯酒店
• 2018-10-19 16:20:15

1、协助完成招聘指标。2、确保人事信息体统和档案的真实、准确、完整。3、负责统计考勤系统的资料的统计分析。4、及时办理入离职手续。5、负责管理部门办公设备和物资。6、执行上司的临时指令。

• 培训经理

• 重庆天喜豪生大酒店
• 2018-10-19 10:08:06

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 员工餐厅厨师长

• 重庆天喜豪生大酒店
• 2018-10-19 10:08:06

岗位职责1、在行政人事总监管的领导下，全面负责员工餐厅物资、设备及人员的管理工作。2、严格执行国家及酒店制定的食品卫生标准。3、做好食品原料与物资的采购与领用工作。4、每日负责检查桌椅餐具及其他必须用品的摆设及卫生情况，检查区域的环境卫生，以及员工餐厅的人员的仪容仪表、劳动纪律等5、抓好员工纪律，服务态度，了解员工思想情绪，业务技术，及时向上级反映员工状况和需求。6、按工作班次要求提前到岗做好卫生工具及原料的各项准备工作7、合理调配菜品品种，编排“每周员工食谱”，做好员工膳食安排工作。8、监督检查食品加工的每个环节，保证出品质量，确保安全、卫生、可口。9、负责监督每日食品原材料的收货工作，核对数量及质量。10、与采购部保持密切沟通与联系，反馈物品送货与质量。11、与餐厅厨师及服务员一起做好每餐的开餐准备，确保按时开餐和菜品质量。12、加强岗位管理，对下属进行技术指导，合理调配下属人员的工作，提高厨房工作效率，确保按时按质提供餐品及用具。13、收集和征求员工意见和建议，以对餐厅菜品质量、数量、服务、品种等进行合力调整。14、合理控制员工餐厅设施及采购成本，确保在预算范围内运作。15、保证按时足量供应菜品。16、经常摸索伙食规律，掌握市场行情信息，不断提出改进食品采购方法的建议，负责收集、修改、创新各种菜谱。17、加强控制成本，科学预测生产量和领料量。认真督促检查物资领料、摘洗、切配、烹调等各个环节，发现问题及时纠正。18、每天都要坚持安全制度的检查和督促，下班前对煤气/液化气的开关、用电、用水，以及门窗都要认真进行查看。

• 人事专员

• 重庆金陵大饭店
• 2018-10-19 09:38:47

岗位职责1. 负责在规定时间内完成员工劳动合同的签订。2. 负责酒店人力资源系统的录入与日常更新。3. 负责酒店员工薪资异动的人事基本资料的提供。4. 员工调休假、请假、日出勤统计表并及时将其异常状况汇报於上级。5. 负责员工餐次及水卡的充值及调整。6. 负责与各个人才市场保持联络。7. 负责从各种招聘渠道招聘酒店所需人员。8. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。9. 制定完善的借档制度，严格借档手续。10. 负责员工离职会谈的汇总与分析，分析员工离职原因，提出相应合理建议。11. 负责登记员工纪律处分记录。12. 负责建立人才储备库，以备有职位空缺时有相应的储备人才替补。13. 负责劳动人事政策咨询。14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。15. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。16. 后备干部的选拔、考察、建档及培养。17. 酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理。18. 提供各类人力资源数据分统计及析。19. 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。20. 联系高校、人才交流机构，收集汇总并提供最新人力资源信息。21. 酒店人事管理系统建设与维护。22. 接受其他临时性工作。岗位要求1．本科以上学历，专业为人力资源相关专业，从事酒店人力资源工作1年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 培训主管

• 重庆金陵大饭店
• 2018-10-19 09:38:47

岗位职责1、通过分析员工意见调查、客人意见调查、神秘客人等有关信息，提出对酒店有积极影响的建议。2、每年进行全酒店范围的培训需求调查，根据部门经理的要求制定年度培训计划，为酒店实现营业目标起到积极的作用。3、根据人力资源部工作指南，管理培训和教育预算。4、根据人力资源战略和重点，对员工的发展要求和人力资源及培训的实施进行沟通、计划和管理。5、帮助挑选部门培训管理者，通过工作小组和每月会议给予必要的培训和个人发展的机会。6、计划、实施和协调安全方面的培训活动，积极推动安全工作，并把其作为技能培训不可缺少的部分。7、与行政人事部经理和各部门经理共同引导和培训新到员工。8、在营运部门中积极塑造以服务为导向的文化，引导员工为客人的满意度承担起自己的责任。9、通过行为和技能培训保持酒店的标准和品牌服务标准。10、为培训活动建立资料档案，包括：员工的特殊才能。能够提供收费培训的个人和组织及免费提供专题培训、课程及资料等的个人和组织。11、建立、推进和管理培训资料和员工学习室，学习室应该包括各种内部培训资料、所有地区提供的培训课程资料、酒店购买和各种书籍、杂志和音像资料。12、向参加地区培训课程和外部培训机构培训的员工，在参加培训前后提供指导和咨询。13、坚持在宣传栏中公布培训课程。14、完成每月人力资源报表关于培训的部分。15、参加其它部门的沟通会和酒店的会议。16、参加上面没有提到的能够提高员工工作能力、工作效率和客人满意度技能的各种活动。17、在行政人事经理的领导下，全面负责监督酒店的服务质量，提高客人的满意度 。18、熟悉各部门操作流程、了解掌握各部门、各岗位的服务水准，并能发现问题及时纠正错误。19、注意了解和收集员工在对客服务中的良好建议和好人好事，注意发现优秀的标杆典型。20、负责与酒店其它部门的沟通和联系，建立良好的工作关系，加强信息交流，创造团队合作的工作氛围。21、负责安排和指导企业文化建设工作，员工活动。22、根据质检评分细则对酒店各部门8项质检项目进行检查，内容为：仪容仪表/礼貌礼节，企业文化/应知应会，规章制度/岗位职责，安全工作，设备设施/节能节源，物品摆放/清洁卫生，财产维护，SOP操作合格率。23、质检工作分日常巡查和周重点检查两部分工作，在质检过程中发现问题，及时通知部门当值管理层，与部门沟通提出整改意见，并督促整改效果。24、根据对部门的质检情况，提出部门所需开展的培训内容。25、根据酒店质检情况，对质检细则进行修订。26、完成领导交办的其他工作。岗位要求1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、三年以上培训实际工作经验。3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，岗位培训流程。4、熟练使用办公软件和人事管理软件。

• Training Manager 培训经理

• 重庆万驰酒店管理有限公司富力艾美酒店分公司
• 2018-10-19 09:02:21

根据艾美及饭店政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。发展实施艾美关爱文化和项目，做好营运部门的生意伙伴，同时支持并实施人才发展项目。