【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 【岗位要求】 1、大专以上学历，文秘、酒店管理及相关专业。 2、1年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

一、岗位基本信息 岗位名称：酒店总经理 所属行业：高端奢华酒店、度假型酒店 岗位核心定位：全面负责奢华度假酒店整体经营、运营管理、团队建设、品牌维护与业绩达成，统筹酒店日常运营与长远发展，对酒店整体经营结果全权负责。 二、核心任职硬性要求 1、从业经验（必备） 具备5年及以上国际联号酒店集团总经理或顶奢度假型酒店同岗全职经验，熟悉国际酒店标准化运营体系、品牌管理制度与高端服务标准，具备成熟的酒店全盘操盘能力。 2、酒店业态经验（优先核心） 有奢华酒店、高端度假酒店同岗管理经验，温泉、滨海、山野、文旅类度假酒店经验优先；熟悉度假酒店淡旺季运营、客源结构与营销打法，可针对性制定经营策略。 3、岗位履历限制 仅招聘具备奢华/度假型酒店总经理同岗经验人员，普通商务、快捷酒店同岗经验不适用本次岗位。 三、岗位职责 1、经营战略管理：结合酒店定位制定年度经营目标与发展规划，统筹客房、餐饮、文旅配套等全业态运营，负责业绩、利润、成本与现金流管控，确保各项经营指标落地达成。 2、整体运营统筹：全面统筹所有部门工作，落地国际连锁酒店标准运营体系与服务规范，保障酒店高效稳定运转。 3、品质与品牌管理：主导酒店服务品质、环境卫生、硬件设施品质管控，建立客诉与品质巡检整改机制；负责品牌形象维护、口碑提升与线上评分优化，打造度假酒店差异化竞争力。 4、团队建设管理：搭建及优化管理团队，完善招聘、培养、考核、晋升体系，搭建专业、稳定的高端酒店运营团队，提升团队执行力与凝聚力。 5、成本与风险管控：统筹酒店各项成本管控与资源优化，提升经营效益；严格落实消防、食品、安全生产及财务合规要求，全面规避经营与安全风险。 四、综合能力与素养要求 1、专业能力：精通高端奢华、度假酒店全流程运营，熟悉国际酒店集团管理体系、经营分析与营销运营，具备独立操盘、战略规划与淡旺季经营策略落地能力。 2、综合管理能力：具备优秀的统筹决策、团队管理、沟通协调及应急处理能力，擅长制度搭建与多部门协同管理。 3、职业素养：具备高端酒店职业素养，细节意识、服务意识、责任心与抗压能力强，适配酒店行业工作节奏，深耕高端度假酒店领域。 4、基础技能：熟练操作酒店PMS系统及办公软件，具备流利中英文沟通能力，可独立对接国际品牌总部及涉外客群。 五、加分项 1、拥有万豪、希尔顿、洲际、悦榕庄、安缦、瑰丽等一线国际奢华酒店集团同岗经验； 2、有高端度假酒店筹建、开业、提档升级实战经验； 3、具备优质政企、高端圈层、文旅行业资源； 4、过往任职酒店业绩优异、OTA口碑良好，拥有行业奖项或标杆运营案例。

一、基本要求  学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。  年龄：28-45岁，具备成熟的管理思维与丰富的职场经验。  工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上同岗位工作经验； 有大型企业、跨区域管理经验者优先。  二、专业技能要求  招聘与配置：精通招聘渠道开发与维护，熟悉各类人才测评工具，能够制定科学合理的招聘计划，快速准确地为公司招募到合适的人才，满足公司不同阶段的用人需求。  培训与发展：具备系统的培训体系搭建能力，能够根据公司战略和员工需求，设计并实施多样化的培训课程；熟悉培训效果评估方法，不断优化培训内容和方式，提升员工整体素质和业务能力。  绩效管理：熟练掌握绩效管理工具和方法，能够设计并推行符合公司实际情况的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、公开；善于运用绩效数据进行分析，为公司决策提供有力支持。  薪酬福利管理：了解薪酬福利市场动态，能够制定具有竞争力的薪酬福利体系，合理控制人力成本；熟悉社保、公积金等相关政策法规，确保公司薪酬福利管理工作合法合规。 员工关系管理：具备良好的沟通协调能力和员工关系处理技巧，能够有效预防和解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围；熟悉劳动法律法规，能够为公司提供专业的法律风险防范建议。  三、综合素质要求  领导力：具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，提升团队凝聚力和战斗力；善于制定团队目标和工作计划，合理分配工作任务，确保团队工作高效有序开展。  沟通能力：拥有出色的沟通表达能力，能够与公司内部各部门及外部合作伙伴进行有效的沟通协作；善于倾听他人意见，能够准确理解和传达信息，协调各方利益，达成工作目标。  决策能力：具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力，能够在复杂多变的环境中迅速做出正确的决策；敢于承担责任，勇于创新，推动公司人力资源管理工作不断发展进步。  学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够及时了解和掌握人力资源领域的新政策法规、理论知识和实践经验；善于将所学知识应用到实际工作中，不断提升自己的专业水平和综合素质。  抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，具备较强的心理调适能力和问题解决能力；面对工作中的困难和挑战，能够积极主动地寻找解决方案，确保工作任务的顺利完成。

烤肉店店长招聘要求 岗位职责 全面负责烤肉店日常运营管理，统筹前厅、后厨人员排班、日常工作安排，保障门店正常营业。 负责门店营收目标制定与达成，把控客流量、客单价、翻台率，做好门店业绩复盘与优化。 管控食材采购、库存损耗、物料成本，严格把控烤肉食材品质、出品口味、摆盘标准，确保口味稳定。 管理服务团队，做好员工培训、带教、绩效考核、日常督导，打造专业服务团队，维护门店服务口碑。 维护到店顾客接待、客诉处理、会员维护，提升顾客复购率与满意度。 负责门店环境卫生、消防安全、设备维护保养，落实食品安全卫生规范，合规经营。 配合总部营销活动，执行门店促销、节假日活动落地，做好门店线上线下运营（团购、点评维护等）。 任职要求 年龄25-40岁，有2年以上烤肉店/餐饮连锁门店店长同岗经验，熟悉烤肉品类运营优先。 精通烤肉店前厅后厨流程，懂食材管控、出品标准、成本核算、库存管理。 具备较强团队管理能力，会带团队、做培训、管纪律，有良好的沟通协调和执行力。 有较强经营思维，能扛业绩压力，善于做门店营收提升、客流维护和老客留存。 熟悉餐饮食品安全法规，注重卫生管理、服务细节，处事稳重、责任心强。 能适应餐饮早晚班、节假日轮班，服从门店工作安排。 有餐饮资源、连锁品牌从业经验者优先录用。 薪资福利 薪资：底薪7000+门店业绩提成+绩效奖金+ 福利：月休4天、包吃住、节日福利、员工团建、带薪培训、晋升空间（店长→区域经理→品牌负责人）

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内调派。